Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Участник колхозной летней уборки, сломавший руку, не получил премию - нарушение правил или нет?

Премия дается от показателей работы, вы же будучи на больничном эти показатели не дали. Но я же был на начале уборки, следовательно и некие результаты я дал. Работаю в колхозе, у нас летняя уборка, на начале уборки был, а под конец сломал руку и ушёл на больничный, прийдя с него узнал, что всем дали премию за уборку кроме меня, правомерно ли это?

Правомерность приказа начальника о лишении работников премии - соответствие Трудовому кодексу.

Пока не видно нарушений ТК РФ,там главное смотреть за что лишают, а процедуру соблюли. В информационном листе на стенде объявлений было написано:"Нарушение пром. Санитарии влечёт за собой нарушение коллективного показателя премировпния в размере 4% всех работников цеха (280 человек)". После межвахтового отдыха вышел на работу. Начальник дал приказ на ознакомление и под подпись о лишении всех работников нашего цеха премии в размере 4% от оклада (не зависимо от того в отпуске ты, на межвахе или на работе). Законно ли это? Нарушают ли они Трудовой кодекс?

Правомерно ли командир части лишает военнослужащего премии за полученную травму во время основного отпуска?

Смотря о какой премии речь. Например, премия за надлежащее поддержание своей физической формы - тогда все правильно будет. Здравстауйте, командир воинской части по причине полученной Вами травмы не может Вас лишить премии за ДиДО и иных видов премии, однако с учётом оценки результатов Вашей служебной деятельности, а также показателей по предметам боевой и физической подготовки он вправе установить в пределах установленного лимита любой размер премии, какой посчитает нужным. Я военнослужащий находясь в основном отпуске сломал ногу доложил командиру и лег в госпиталь. Меня лишают премии за полученную травму - правомерность наказания командира части?

Нарушение стимулирующей части заработной платы по трудовому договору после принятия протокола комиссии

Если лишили премии в соответствии с локальным актом и при наличии для этого оснований, прописанных в положении, то законно лишили. А вообще для ответа на ваш вопрос слишком мало информации. Вполне законно поскольку в трудовом договоре указано что выплата стимулирующая... значит не справились с какими - либо показателями труда... Лишили за невыполнение одного показателя из 25 равнозначных наименований, позволяющих мотивировать работника дополнительным денежным вознаграждением, имеющего вес 10 % из 300 % возможных. В положении об оплате труда не прописана процедура лишении премии. Причем приказ о лишении издали 17.05.2019, ознакомили 27.06.2019, написано в приказе, что снять стимулирку с 17.05, но не заплатили за апрель, май, июнь. В трудовом договоре прописана стимулирующая часть заработной платы в % соотношении и в абсолютной величине (дополнительное соглашение от 01.04.2019). 17.05.2019 меня лишают выплат, на основании протокола комиссии, издав приказ.

Скажите пожалуйста, могут ли беременную лишить премии, пока она была на больничном. И принесла в итоге больничный лист.

Порядок выплаты премии регулируется положением о премировании, разработанным в конкретной организации.

Чаще всего, премия выплачивается не в полном объеме или не выплачивается вовсе, при недостижении сотрудником установленных производственных показателей (выработка плана и пр.) Скажите пожалуйста, могут ли беременную лешить премии, пока она была на больничном. И принесла в итоге больничный лист.

«Работодатель не ознакомил сотрудника с показателями выплаты полугодовой премии - имеет ли право отказать в ее выплате?»

Необходимо смотреть положение о премировании.

Если его нет - вправе требовать премию. В коммерческой организации сотрудника не ознакомили с показателями выплаты премии по итогам работы за полугодие, показателей вообще нет.

При этом работнику ежемесячно происходили выплаты по результатам работы по итогу месяц (подтверждается расчетными листками).

Имеет ли право работодатель отказать в выплате полугодовой премии?

Отказ в выплате премии по трудовому соглашению - действует ли право на получение премии за первый отработанный год?

Тут нужно смотреть конкретные формулировки. Если условия для премирования вами выполнены, то - да, право на получение премии у вас есть. Ну а если, допустим, премия не положена тому, кто имеет дисциплинарные взыскания, а они у вас есть, то, увы, ждать премии бесполезно. Нередко условием для премирования сотрудников работодатели устанавливают достижение организацией определенных финансовых показателей, и если такие показатели не достигнуты, то и в этом случае рассчитывать на премию не стоит. При устройстве на работу было заключено трудовое соглашение о выплате премии за каждый отработанный год. Спустя год эта приммя не выплачена. Дали на подпись спустя год и месяц другое соглашение об отмене выплаты премии. Предыдущее соглашение действует до даты вступления следующего и я документально имею право на получение премии за первый отработанные год?

Сотрудница требует копии документов о уменьшении своей премии - срок и права руководителя

Здравствуйте, Екатерина Михайловна.

На предприятии в таком случае должно быть разработано положение о премировании. В котором устанавливаются показатели вклада работника в рабочий процесс, шкала премирования, как и за что. Ну и соответственно, наличие или отсутствие прибыли на предприятии, от которой зависит базовая премия и возможность процентного ее увеличения.

Далее техническая уже сторона по назначению текущей премии, которая фиксируется приказом руководителя. Сотрудница затребовала копии документов, связанные с уменьшением её премии. В какой срок должны быть выданы документы и имеет ли право руководитель снизить процент премии? Премия оговорены приказом, размер не указывается.

Альтернативные стимулирующие выплаты без обязательного уведомления и премии

Их может быть сколько угодно на усмотрение работодателя: за выслугу лет, за высокую эффективность в работе, за выполнение сложной задачи (единовременно), за сложность и напряжённость в работе, в связи с высокими показателями прибыли на предприятии и т.д. Какие существуют выплаты стимулирующего характера, кроме премии, которые были бы не обязательными, не входили в составную часть заработной платы и не требовали обязательного уведомления работника за 2 месяца об их изменении или отмене?

Алкотестер показал высокий показатель, но я не употреблял алкоголь - что делать и возможны ли правовые последствия?

Добрый день! Вам нужно на основании ТК РФ и чтобы себя обезопасить, написать объяснительную в кадры, указать, что пили кефир, алкоголь не употребляли. Что не нарушаете трудовую дисциплину и порядок и в связи с этим просите не лишать премии. Уверен, все будет хорошо.

С уважением. Здравствуйте! Погрешность алкотестера составляет 0,16 мг/л.

У Вас-0,13 мг/л. Поэтому, Вас не могут привлечь к ответственности, т.к.это незаконно. На проходной завода алкотестер показал 0.13 мг/л,но я не пила алкоголь, а за 30 минут до этого выпила кефир. На мед. осведетельствование не возили. А могут ли меня лишить премии и законно ли это? У коллеги недавно был подобный случай, алкотестер показал 0.11 мг/л.Но коллегу лишили премии на 100% и строгий выговор. Вот я и интересуюсь законно ли это? И что делать если со мной поступят так-же?

Вопрос такой, могут ли меня лишить 90 процентов надбавки, если она составляет 50 процентов моей зарплаты.

Добрый день, надбавка или премия? Имеются существенные отличия надбавка может быть за стаж работы в организации, за совмещение должностей и т.п. , которая выплачивается при наступлении определенных событий. А премия - за качество выполненной работы и достижения показателей, которая может быть выплачена по итогам месяца, квартала года и т.д. Данные категории доп. стимулирующих выплат, порядок начисления, снижения должны быть установлены внутренним документом организации. По итогам месяца премия может и вовсе не выплачиваться, либо снижена до размера установленного внутренним документом организации. Вапрос такой, могут ли меня лешить 90 процентов надбавки, если она состовляет 50 процентов моей зарплаты.

Скажите может ли мой директор штрафовать меня удерживаясь с зарплаты?

Штрафовать не вправе. Но вправе, например, не начислять премию, если вы не выполнили показатели для премирования. Скажите может ли мой директор штрафовать меня удерживаясь с зарплаты?

Обязан ли государственная организация (дошкольное образовательное учреждение) выплачивать 13 зарплату в конце года.

Только в том случае, если этот вид премии предусмотрен локальным нормативным актом учреждения и работник выполнил установленные показатели для премирования. Здравствуйте, Светлана!

На безусловном основании нет. В организации должно быть положение о премиях и надбавках. Оно размещается на официальном сайте, или Вы можете с ним ознакомиться в отделе кадров. Обязна ли государственная организация (дошкольное образователное учреждение) выплачивать 13 зарплату в конце года.

Как работает система начисления МРОТ и премий в Муниципальном учреждении

Добрый день, Лилия Анатольевна!

Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

МРОТ может быть обеспечен как за счет бюджетных, так и внебюджетных средств.

Порядок применения стимулирующих выплат должен быть утвержден в организации. Он может быть отражен в трудовом договоре, Положении о материальном стимулировании, Положении по оплате труда, Коллективном договоре и т.п. Как правило, стимулирующие выплаты связаны с выполнением показателей эффективности (КПЭ). Прошу пояснить про МРОТ: если при начислении зар. платы в Муниципальном учреждении вижу две суммы: список людей с окладами недостающими до МРОТ (разницу по каждому, доведение до МРОТ) и стимулирующую сумму на всё предприятие. И если человека премировали и премия выровняла его МРОТ, разница из списка МРОТ пополняет премиальную часть предприятия. Ведь тогда пропадает смысл работать хорошо, если твоя "премия или стимулирующие" уйдут в фонд доведения до МРОТ...

Несправедливость в оплате труда - Завучи в школе не получают премию, хотя за все отвечают

Здравствуйте! Премию должны выплачивать всем в том числе и завучу. Здравствуйте, Елена! Если в Положении о премировании (об оплате труда) предусмотрена обязанность работодателя выплачивать завучу премию и прописан конкретный размер премии, то Вам ее должны выплачивать обязательно. Если же размер этой премии поставлен в зависимость от каких-либо Ваших педагогических показателей и коэффициентов, то вопрос спорный. Попробуйте обратиться тогда в комитет образования с письменным запросом. Если не поможет, напишите в инспекцию труда по месту жительства либо обратитесь в суд. Работаю в школе завучем по воспитательной работе + 9 часов, моя зарплата 30000, рабочий день с 7.45 до 17.30. Учителя в нашей школе получают до 47000 + премия от 3000-10000, работая с 8.00 до 14.00. Почему не положена премия завучам, которые за все отвечают в школе, хотя в положении прописано. Не пропускает приказ комитет образования.

Ситуация с лишением премии из-за неправильных показателей - Что делать и какие действия предпринять?

Официально лишать Вас работодатель чего-либо в денежном плане не может, это неправомерно. Таким образом, приказ не подписывайте, он сам по себе незаконен.

Можете обратиться в инспекцию по труду.

Премия не является гарантированной частью и выплачивается на усмотрения руководства. Меня лишают 100% премии, за то что на проходных показало 0,19 пр. Я не согласился, делал экспертизу, результат 0,00 пр. Далее они сказали что на время доп. экспертизы выделено 2 часа. Этот приказ был утвержден задним числом. На экспертизе в наркологический я сидел в общей очереди. Приказ о лишении премии я не подписывал. Что мне делать? Какие мои дальнейшие действия.

Может ли организация лишить премии работника с ребенком на иждивении на 100% и как поступить в такой ситуации?

Добрый день. Законодательно основания и порядок выплаты премии, основания и порядок ее лишения - не регулируются, этот вопрос регулируется работодателем самостоятельно в соответствующем локальном акте (Например, положении о премировании или аналогичном). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным локальным актом. Но, по общему правилу - премия выплачивается исходя из производственных показателей работника и не зависит от его семейного положения. Важно, если работодатель выплатит работнику заработную плату за полностью отработанную норму времени менее МРОТ - тогда закон им будет нарушен. Прошу совета юристов. Может ли организация лишить премии работающего на 100%.имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребёнка? тем более. Что премией регулируется зп. Пример. Оклад составляет 8 т рублей. А до 50 т догоняют премией и надбавками. Спасибо. И что делать в данном случае?

Уволилась с магазина «копейкин дом» и не получила обещанные премиальные - правомерно ли отказались выплачивать?

Здравствуйте. Премия выдается на усмотрение руководства, так что у вас не получится что-то сверх оклада истребовать, даже через суд. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае условия выплаты премии прописываются в Положении о премировании и вашем трудовом договоре если в месяце увольнения показатели были выполнены то премию выплатить обязаны. Уволилась с магазина «копейкин дом» как положено отработала 2 недели, выплатили зарплату только оклад 9500, хотя пологаются ещё премиальные так как зарплату обещали около 18000 т. р, предыдущие месяцы так и получала (17-21 т. р.),говорят в месяц увольнения премия не выплачивается, правы ли они?

Если все работники получили премию а я была в отпуске положена ли мне премия?

Нет не положены. Премия начисляется работникам за период работы при условии достижения определённых показателей в работе. А не за то, что работник в отпуске отдыхал.

Премия - это стимулирующая нерегулярная выплата, являющаяся частью ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Если все работники получили премию а я была в отпуске положена ли мне премия?

Как решить ситуацию с возвращением премиальных при увольнении с работы воспитателем в садике?

Добрый день!

Премиальные Вам выплатили за отработанный период времени. Эта премия должна была быть документально оформлена. Работодатель за Вашу проделанную работу решил Вас вознаградить премией. Вернуть ее Вы не обязаны. Здравствуйте, Любовь.

Премия дается за определенные показатели в прошедший период, поэтому ничего Вы возвращать не должны. Здравствуйте, я хочу уволится с садика работаю воспитателем но мне начальство сказала что мне придется вернуть премиальные. Как мне быть?

Могут ли лишить премии за неудовлетворительной внешний вид?

Порядок предоставления премий работникам регламентируется в трудовом договоре работников и в локальных актах организации, устанавливающих порядок предоставления премий. Неудовлетворительный внешний вид не может являться основанием для лишения работника предусмотренных премий, так как премии выплачиваются за определенные достижения и показатели в работе работников организации. Могут ли лишить премии за неудовлетворительной внешний вид?

Как быть, если работнику выплатили маленькую зарплату?

Гость, возьмите в отделе кадров Положение о премировании.

Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). Особенность назначения премии состоит в необходимости определения показателей, дающих право на поощрительную выплату. В Положении устанавливаются основные условия начисления премий.

При неполном годе премия может начисляется пропорционально. Может ли госорганизация не выплатить работнику 13 ю зарплату если он проработал меньше года в данной организации?

Положена ли премия работнику, находящемуся на декретном отпуске?

Добрый день,

если премия выплачивается за выполнение определенных показателей, а вы дома сидите и ничего не выполняете, то почему вам нужно платить премию? В каком локальном акте вашего работодателя прописаны критерии выплаты премий, кому ее платят и в каким размерах? Ознакомьтесь с ними и вы найдете ответ на свой вопрос.

Законодательство не регламентирует выплату премий. Здравствуйте, в этом году в ноябре я ушла в декрет, оформлена по трудной на Работе, положено ли мне как и всем остальным работникам премию от компании? Или те кто в декрете их не получают?

Муж военнослужащий и получил 10 10 премию всего 1000₽ ,а другие по 40-50 тыс. это законно у нас двое детей и жена в декрете.

Доброго времени суток!

В рассматриваемой ситуации рекомендую обратиться с письменной жалобой в военную прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте, к сожалению, с этим ничего не сделать, данная премия распределяется на усмотрение командования.

Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте, Виктория! Выдача премии - право, а не обязанность организации. На ее выплату и размер влияют показатели по работе. Муж военнослужащий и получил 10 10 премию всего 1000₽ ,а другие по 40-50 тыс это законно у нас двое детей и жена в декрете.

Распределение премии воспитателей из федерального бюджета - становятся ли все равными получателями

Доброго времени суток

Это совсем не обязательно, что всем должны оплатить примерно одинаково, все на усмотрение вашего работодателя, Премия не является обязательным платежом

Удачи Вам. Анна Титова. Доброго времени суток!

Это зависит только от условий положения о премировании, которое подписывается работниками ДОУ при приеме на работу

Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В Данном случае всё зависит исключительно от условий положения о премировании. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Как распределяется премия выделенная воспитателем за год из федерального бюджета всем ли одинакова? Кто должен распределять премию и по каким показателям?

Премия показатели / Трудовое право - 222 советов адвокатов и юристов