Как быть, если работнику выплатили маленькую зарплату?
Может ли госорганизация не выплатить работнику 13 ю зарплату если он проработал меньше года в данной организации?
Гость, возьмите в отделе кадров Положение о премировании.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). Особенность назначения премии состоит в необходимости определения показателей, дающих право на поощрительную выплату. В Положении устанавливаются основные условия начисления премий.
При неполном годе премия может начисляется пропорционально.
Спросить
Работник проработал в организации А 3 месяца, после чего ее ликвидировали и создали новую организациюВ. Работника уволии из А и приняли на работу в В.
Должны ли работнику выплатить отпускные за 3 месяца? В каком размере?
Не знаю, как насчёт «отпускных», но выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) обязаны уж точно!
СпроситьРаботник проработал в организации А 3 месяца, после чего ее ликвидировали и создали новую организациюВ. Работника уволии из А и приняли на работу в В.
Должны ли работнику выплатить отпускные за 3 месяца? В каком размере?
Должны ли выплатить отпускные? Через какой промежуток времени?
Здравствуйте. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В вашем случае, вам должна быть компенсирована часть отпуска за 3 мес. (примерно 6, 5 дн). Кроме того в соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, соответственно компенсация за дни неиспользованного отпуска должна была быть вадана работнику в день увольнения. . Удачи.
СпроситьКак юридически грамотно составить, заявление в организацию, для того чтобы получать зарплату наличными? Может ли организация заставить работника, открыть расчетный счет в банке, для получения зарплаты, если работник не хочет?
Здравствуйте. Да, такое право у работодателя есть, если заключен договор с банком
СпроситьРаботаю в бюджетной организации водителем 7 лет, в 2014 году было объединение двух организаций, наша организация попала под сокращение нам предложили перейти в другую организацию без потери заработной платы. Прошло пол года зарплата оставалась на прежнем уровне. Мне пришлось пересесть на другой автомобиль и с меня сразу сняли стимулирующие выплаты зарплата упала в два раза! Я так понимаю они подняли стимулирующие выплаты до зарплаты которая у нас была а теперь сняли эти надбавки это касательно только моей заработной платы, все остальные работники получают ту же зарплату. Подскажите что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте!
Стимулирующие выплаты сняли незаконно. Подавайте заявление в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Тамара, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 утверждено Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности.
СпроситьМожет ли организация предоставить отпуск в счет будущего отпуска работнику, который проработал всего 3 месяца. Если да,то с сохранением зарплаты или без сохранения зарплаты.
Добрый день. Законодательством этот вопрос оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений, запрет нет, если работодатель согласен, то, конечно, можно.
СпроситьПомогите в вопросе: работнику была установлена зарплата и выплачивалось меньше, чем установлено в регионе региональным соглашением (на 900 руб.) общей сложностью по времени - 5 месяцев. При этом, на организацию 2 месяца назад было возложено постановлением удерживать из зарплаты работника алименты и задолженность по алиментам. Что и осуществлялось. 2 недели назад была проведена проверка трудовой инспекцией на соблюдение ТК. выявили заниженную зарплату. Может ли трудовая инспекция обязать организацию пересчитать зарплату сотрудника за 5 месяцев и произвести доплату?
Во избежание проблем с прокуратурой и трудовой инспекцией, советую доначислить и выдать зарплату за весь период работы.
Руководитель организации-нарушителя условий оплаты труда, которые установлены в субъекте, должен заплатить штраф (ст. 55 ТК РФ). Его размер от 3000 до 5000 рублей (ст. 5.31 КоАП). За повторное нарушение санкции к директору будут те же.
Спросить
Работодатель не выплатил зарплату...работала 7 дней - убирала по 9 часов ночной клуб, при устройстве копию договора не дали, сказали потом...проработав 5 дней, поняла, что очень тяжело, не по силам...сказала администратору50, а та ответила, что еще 2 дня отработайте и заплатим, просто пока никого нет на ваше место...и вот уже пол месяца прошло - не платят, и сегодня дали понять, что и не будут...есть ли в моем случае на них управа?
Спросить
обращайтесь в суд о взыскании недополученной заработной платы. срок исковой давности 3 месяца.
СпроситьЕсли в течении нескольких лет работнику выплачивали зарплату меньше МРОТ, за какой период можно требовать доплату и компенсацию. В трудовой инспекции говорят за год. Работник в данный момент уволился.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому доплата должна быть произведена за весь период, в течение которого зарплата выплачивалась не полностью (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).Удачи.
СпроситьРаботника уволили на пенсию, стаж за преданность компании посчитали не правильно, меньше, чем должно быть, по истечению трех месяцев работник обратился в организацию и поднял вопрос о доплате. Организация должна ему выплатить, если прошло три месяца с момента увольнения?
Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
