Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Премия по итогам работы за месяц / Трудовое право - 36 советов адвокатов и юристов

Возможно ли запросить выплату уральского коэффициента за весь период работы в соответствии с трудовым договором?

Если премия предусмотрена системой оплаты труда (ежемесячная,по итогам работы за ...) то на нее в любом случае нужно начислять районный коэф. Если премия носит разовый характер, иными словами не входит в систему оплаты труда,то и коэф на нее не начисляется. Если обратитесь в суд, то суд насчитает коэффициент только за последние 3 месяца, а не за год, поскольку по трудовым, сроки меньше гораздо. В трудовом договоре написано, что на оклад начисляется уральский коэффициент. Кроме оклада выплачивалась премия на которую урал. Коэф. не начислялся. Подскажите, могу ли я запросить у работодателя выплату уральского коэффициента за весь период работы (год)?

Вопрос о возможности увольнения по сокращению работы до 30.04.2015 г. при продлении трудового договора

Можно ли уволиться по сокращению 30.04.2015 г

---возможно. не подписывайте договор и увольняйтесь Уведомление о увольнении по 2 ч.1 ст.81 от 12.04 2016, я не стала отрабатывать и уволилась 17.02.2016.Мне выплатили сохраняемый заработок на время трудоустройства до 12.04.2016.Я встала в ЦЗ 25.02.2016, когда мне должны выплатить пособие за 3-ий месяц? Выплата премии по итогам года при увольнении ст81 п2 ч1 ТКРФ В феврале нам выдано уведомление о расторжении трудового договора по п.2 ч 1 ст 81 ТК, с 30.04.2015. Теперь нам говорят, что договор продлят до августа 2015 г. Вопрос: можно ли уволиться по сокращению 30.04.2015 г.

Полагается ли мне премия по итогам года с прежнего места работы при переходе в новую школу?

Нет, не полагается, Вы оттуда уже уволились. День добрый.

Нужно смотреть что у вас написано в положение об оплате, как правило там пишут что премия выплачивается всем кто состоит в штате. Хотя в моей практике было что и после увольнения получали премию только через суд Спасибо за ответ! Но хотелось бы уточнить. Моя коллега так же работает в этом учреждении с 1 сентября (4 месяца). До этого она работала полгода в другой школе. С прежнего места работы ей позвонила главбух, сказав, что за полгода ей положена премия и просила новый расчетный счет. Есть какие то законы по ХМАО ? Премия окружная. Благодарю заранее! С 1 сентября работаю в новой школе (4 месяца), до этого 2 года работала в гимназии. Полагается ли мне премия по итогам года с прежнего места работы? ХМАО, Нижневартовск. Лилия. Спасибо!

Прогулял 2 дня лишили премии за 3 месяца, права ли организация.

Если колелктивным договором предприятия, где Вы работаете, а также Положением о премировании Вашего предприятия предусмотрено начисление премии поквартально, то при решении вопросы о начислении или лишении премии по итогам работы, с учетом допущенных нарушений трудлвоой дисциплины, работодатель вправе лишить Вас премии именно за квартал (3 месяца) Прогулял 2 дня лишили премии за 3 месяца, права ли организация.

Имеют ли право лишить премии 100 процентов.. за якобы нарушение должностных инструкций.. до этого нарушений не было.

Премии выплачиваются по итогам работы предприятия за месяц, в соответствии с Положением о премировании, действующем на предприятии. Положение о премировании утверждается работодателем, закон не запрещает производить лишение премии, даже на 100 %. Закон обязывает выплачивать в полном объёме оклад, определенный трудовым договором, согласно отработанному времени за месяц. При этом, по вашему заявлению, Трудовая инспекция обязана проконтролировать законность не выплаты вам премии. Имеют ли право лишить премии 100 процентов.. за якобы нарушение должностных инструкций.. до этого нарушений не было.

Уволилась по собственному желанию, но не получила премию за последний месяц работы - нарушение и статьи

Если в дог-ре не сказано ни слова о премии, то ее вам могли начислять на основании приказов ежемесячных

В случае увольнения работника ранее окончания месяца, премия не начисляется. При увольнении работника по уважительной причине и в других исключительных случаях, премия начисляется по решению руководителя, либо лица, его замещающего, за фактически отработанное время.

7. Премия начисляется и выплачивается не позднее последнего рабочего дня каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц.

обратитесь с жалобой в трудовую инспекуию, либо зыщите в судбеном порядке Уволилась по собственному желанию, при увольнении не выплатили премию за последний месяц работы, до этого выплачивалась премия каждый месяц в одном и том же размере, в договоре про премию ничего не прописано вообще, ни с какими нормативными актами и положениями никто не знакомил... Скажите, есть ли нарушения и какие статьи нарушены?

Как работодатель государственного автономного учреждения может наказать за несоблюдение внутреннего распорядка?

₽ VIP

Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным взысканием признается замечание, выговор и увольнение. А так же Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Лишение премии, как наложение дисциплинарного взыскания в ТК отсутствует. Порядок лишения премии должен быть предусмотрен внутренним локальным актом и не может рассматриваться, как дисциплинарное взыскание.

Также за получение выговора, работодатель вправе вас лишить премии в размере, предусмотренном локальным актом, в котором так же прописано условие выплаты, по итогам работы за месяц. Обычно Положением об оплате труда любой компании предусматривается, что при наличии взыскания, полученного за прошедший год, премия не выплачивается. Это правомерно. Может ли работодатель в государственном автономном учреждении сделать строгий выговор и лешить премии сроком на один год за несоблюдения внутреннего распорядка!?

Процедура лишения 10% премии водителя за невыполнение задания - пошаговая инструкция и образец приказа

ПРИКАЗ

дата №

г. __________

О лишении премии

ПРИКАЗЫВАЮ:

Лишить премии водителя ФИО по итогам работы за например (месяц).

Основание: 1. Объяснительная записка ФИО.

Директор предприятия

(подпись) (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлен ФИО работника

(подпись) (Ф.И.О.

дата

Для оформлении 10% лишении премии.

1. Необходимо взять объяснительную.

2.Составить приказ о лишении премии. Лишение премии на 10 % как оформить? В связи с мевыполнением задания водителя лишают 10% премии. Можно ли получить образец приказа.

Исчисление задолженности по алиментам при отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 2 месяца в ООО

Здравствуйте, Лидия!

Алименты удерживаются с доходов работника. Поскольку в период отпуска без сохранения заработной платы организация не начисляет ему зарплату, источник для удержания алиментов отсутствует. Но если во время отпуска сотруднику выплачивалась премия или он получал другие дополнительные доходы по итогам работы в предыдущих периодах, с этих выплат нужно удержать алименты.

Удачи! Если в течение этих двух месяцев работник не получал доход, значит и алименты за данный период организация перечислять не должна. При условии, что отпуск без сохранения заработной платы оформлен документально (приказом, изданным на основании заявления работника).

Удачи! Хотелось бы получить ответ, из какого расчета должна считаться задолженность по алиментам в течение этих 2 месяцев ? Работник ООО взял отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 2 месяца. Из какого расчета бухгалтерия должна исчислить задолженность по алиментам за этот период?

Ответьте, пожалуйста, имеет ли право руководитель издавать разовые приказы о премировании.

Для того, чтобы у налоговых органов не возникало вопросов, премии не должны выписываться "от фонаря". В организации должно быть разработано "Положение о премировании", которое утверждается приказом генерального директора. Это Положение не обязательно должно входить в коллективный договор, но все сотрудники должны быть с ним ознакомлены под роспись. В этом Положении расписывается, когда могут выплачиваться премии: по итогам работы за месяц, за квартал и т.д. Ответьте, пожалуйста, имеет ли право руководитель издавать разовые приказы о премировании. Наш говорит:"Я не могу платить вам премии, потому что это не записано в колдоговоре".На взгляд коллектива это отговорка.

О премировании по итогам работы за месяц и применении штрафных санкций

В связи с (причина лишения премии) уменьшить размер ежемесячной премии за январь (должность Ф.И.О.) на 50 % (проценты всегда пишутся от премии, а не от оклада).

С уважением Владимир Рыков. Помогите сформулировать приказ о премировании: по итогам работы за месяц всем сотрудникам выплачиватся премия в размере 50% должностного оклада, за допущенные упущения в работе одна сотрудница лишина премии на 50% от вышеназванных 50%, т.е. фактически ей выплачивается 25% должностного оклада. Как правильно сформулировать этот пункт приказа. С уважением, Марина.

Администратор печатает сообщение