Прерывание декретного отпуска / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Ваши действия - в указанный в заявлении день выходите на рабочее место, которое работодатель обязан был за вами сохранить и предоставить. В вопросе пишите, что отпуск прерываете досрочно - соответственно работодателем должен быть издан приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, с которым работодатель должен вас в день выхода на работу ознакомить. Здравствуйте, согласие руководства и не требуется, вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время ст. 256 ТК РФ, выходите, вас обязаны допустить до работы. Я отнесла начальнику письменное уведомление о досрочном выходе о декрете, мне обещали перезвонить, но никто так и не звонит. Какие мои дальнейшие действия. Заявление отнесла 8.08.18. День выхода из декрета 17.09.18..
Добрый день. Ваши действия - в указанный в заявлении день выходите на рабочее место, которое работодатель обязан был за вами сохранить и предоставить. В вопросе пишите, что отпуск прерываете досрочно - соответственно работодателем должен быть издан приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, с которым работодатель должен вас в день выхода на работу ознакомить.
Спросить
Здравствуйте, согласие руководства и не требуется, вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время ст. 256 ТК РФ, выходите, вас обязаны допустить до работы.
СпроситьЗдравствуйте, Миша!
Да можете взять работника по срочному трудовому договору. То есть на время отсутствия основного работника. Как только она выходит с декретного, автоматически расторгается договор с работником.
На время ежегодного оплачиваемого отпуска тоже можно трудоустроить работника, потом сделать доп. соглашение на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Работник находиться в декретном отпуске, прерывает его идет в оплачиваемый, затем снова идет в декрет на его место мы можем взять работника, и на какой период.
Здравствуйте, Миша!
Да можете взять работника по срочному трудовому договору. То есть на время отсутствия основного работника. Как только она выходит с декретного, автоматически расторгается договор с работником.
На время ежегодного оплачиваемого отпуска тоже можно трудоустроить работника, потом сделать доп. соглашение на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Одновременное предоставление двух отпусков (по беременности и родам и ежегодного) законом не предусмотрено и не предусмотрено прерывание отпуска по беременности и родам для получения ежегодного отпуска.
Вы можете просить предоставить ежегодный отпуск по окончании отпуска по беременности и родам (но тогда за это время не будете получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) либо по окончании периода выплаты пособия до 1,5 лет прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, взять ежегодный отпуск с выплатой отпускных и потом снова уйти в отпуск по уходу до трех лет.
Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска. Я работаю в школе. У нас отпуск 56 дней. В декрет я ухожу 25 июня, а отпуск у меня с 1 июля. Как быть? И когда мне выплатить должны положенный отпуск?
Здравствуйте.
Одновременное предоставление двух отпусков (по беременности и родам и ежегодного) законом не предусмотрено и не предусмотрено прерывание отпуска по беременности и родам для получения ежегодного отпуска.
Вы можете просить предоставить ежегодный отпуск по окончании отпуска по беременности и родам (но тогда за это время не будете получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) либо по окончании периода выплаты пособия до 1,5 лет прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, взять ежегодный отпуск с выплатой отпускных и потом снова уйти в отпуск по уходу до трех лет.
Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.
СпроситьФормально - нельзя. По тексту - основанием прекращения того срочного договора как раз и служит выход на работу из такого отпуска работника (Вас). Со "срочником" - максимум, заключать еще временный договор придется. А если я принесу потом больничный, и напишу заявление о прерывании отпуска и оплаты больничного, уже когда закроется больничный лист, все равно ее должны уволить, как задним числом? Могут ли отказать в оплате больничного? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу прервать его и пойти в очередной, нужно ли увольнять заменяющего меня сотрудника, если он оформлен на период отсутствия основного в связи с декрет. Отпуском, далее с отпуском по уходу, можно ли как то без увольнения? Сделать доп соглашение с тем или дополнение в трудовой договор?
Формально - нельзя. По тексту - основанием прекращения того срочного договора как раз и служит выход на работу из такого отпуска работника (Вас). Со "срочником" - максимум, заключать еще временный договор придется.
Спросить
А если я принесу потом больничный, и напишу заявление о прерывании отпуска и оплаты больничного, уже когда закроется больничный лист, все равно ее должны уволить, как задним числом? Могут ли отказать в оплате больничного?
СпроситьОплаты больничного у Вас, в таком случае - не будет. Относительно документов, переделываемых задним числом - не отвечаю.
СпроситьСочувствую Вам.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по беременности и родам
49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
50. При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. Родила я 5.04.18 преждевременные роды, ребёнок родился живой, умер 7.04.18. Врачи не хотят давать больничный на декретный отпуск, т.к. пишут что это поздний выкидыш, больничный не пологается. Так ли это по закону?
Сочувствую Вам.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по беременности и родам
49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
50. При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Следовательно, для пособия по беременности и родам в 2018 году, расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы.
Про "прерывание" не понятно, о чем это вы. Хотела спросить как выплачивается декретный отпуск, у меня есть 35 дней прерывания.
Здравствуйте.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Следовательно, для пособия по беременности и родам в 2018 году, расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы.
Про "прерывание" не понятно, о чем это вы.
СпроситьДобрый вечер, В таком случае вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти в ученический отпуск. Находиться в двух отпусках одновременно вы не можете. Я написала 3 заявления:
1-на прерывание отпуска по уходу за ребенком
2-на ученический отпуск
3-на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Добрый вечер, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, могут ли мне отказать в ученическом отпуске, для прохождения сессии?
Написала заявление, но мне отказали.
Добрый вечер, В таком случае вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти в ученический отпуск. Находиться в двух отпусках одновременно вы не можете.
Спросить
Я написала 3 заявления:
1-на прерывание отпуска по уходу за ребенком
2-на ученический отпуск
3-на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Спросить
Здравствуйте. Отказ - незаконен, если Вы обучаетесь по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваиваете эти программы. В соответствии со ст. 173 ТК РФ - работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Поскольку Вы в декрете, то вам надо прекратить отпуск по уходу и приступить к работе. С этой же даты просить предоставить учебный отпуск. По окончании сессии - снова писать заявление на предоставление отпуска до 3-х лет. А не до 1,5, так как в законодательстве - ст. 256 ТК РФ указано именно об отпуске до 3-х лет.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо было отправить письмо заказным отправлением с уведомлением о вручении. Если Вас уволят по статье - оспаривайте в судебном порядке. Отпуска до полутора лет ТК не предусмотрено. ТК РФ указывает на отпуск по уходу за ребенком до трех лети Вы в любое время могли прервать отпуск и выйти на работу. Вы никаких заялдений на прерывание отпуска не писали, а заявление на предоставление отпуска по уходу работодатель от Вас получал, пособие по уходу выплачивал. Шансов уволить Вас по статье у работодателя нет. Добрый день. В декрете, написала заявления работадателю о продлении декретного отпуска до 3 лет, отправила заявление почтой, письмо не им не пришло, хотя все другие письма всегда им доходили, теперь они мне прислали письмо что уволят меня по статье, что делать, спасибо)
Здравствуйте! Вам необходимо было отправить письмо заказным отправлением с уведомлением о вручении. Если Вас уволят по статье - оспаривайте в судебном порядке. Отпуска до полутора лет ТК не предусмотрено. ТК РФ указывает на отпуск по уходу за ребенком до трех лети Вы в любое время могли прервать отпуск и выйти на работу. Вы никаких заялдений на прерывание отпуска не писали, а заявление на предоставление отпуска по уходу работодатель от Вас получал, пособие по уходу выплачивал. Шансов уволить Вас по статье у работодателя нет.
СпроситьДобрый день! Да, можно работать по сокращенному рабочему дню, при этом выплаты сохраняются, в силу ст. 256 ТК РФ
[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote] Добрый день!
Вам не обязательно его прерывать, в период отпуска по уходу за ребенком вы вправе работать в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие до 1,5 лет. Здравствуйте.
Если вы захотите выйти на работу в период декретного отпуска, то вправе работать не полный рабочий день и при этом получать выплаты. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Если я решу прервать отпуск могу ли я рассчитывать на сокращённый рабочий день и сохранение выплаты по уходу за ребенком до полутора лет?
Добрый день! Да, можно работать по сокращенному рабочему дню, при этом выплаты сохраняются, в силу ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить
Добрый день!
Вам не обязательно его прерывать, в период отпуска по уходу за ребенком вы вправе работать в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие до 1,5 лет.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы захотите выйти на работу в период декретного отпуска, то вправе работать не полный рабочий день и при этом получать выплаты.
СпроситьЗдравствуйте, Вы можете воспользоваться калькулятором на сайте Пенсионного Фонда РФ или обратитесь в отделение ПФ РФ.
Предоставить можно справку о средней з/п за 2000-2001 гг. или за 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. Мне 54 года. Хочу узнать какая пенсия будет у меня. Стаж с сентября 1980 до ноября 2007. При смене работы не работала один раз 3 дня второй 10 дней (новогодние праздники) считается ли стаж непрерывным? У меня двое детей, декрет по 1,5 года на каждого ребенка. Больше не работала. Декретный отпуск выбрасывается или нет? И еще справку о зарплате можно за любые 60 месяцев подряд до 2001 года или определенные годы.
Здравствуйте, Вы можете воспользоваться калькулятором на сайте Пенсионного Фонда РФ или обратитесь в отделение ПФ РФ.
Предоставить можно справку о средней з/п за 2000-2001 гг. или за 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г.
СпроситьЗдравствуйте.
Если жена находится в отпуске по уходу за ребенком, то нет, не сможете. При невозможности ухода за ребенком Ваша жена должна написать заявление работодателю о прерывании отпуска, а Вы в свою очередь оформите отпуск по уходу за ребенком на этот период. Доброго времени суток.
Уважаемый Кирилл, увы нет не сможете взять больничный лист т.к. у вас жена находится в декретном отпуске.
Всего хорошего, удачи вам. Могу ли я взять больничный по уходу за ребенком если жена в дикрете.
Здравствуйте.
Если жена находится в отпуске по уходу за ребенком, то нет, не сможете. При невозможности ухода за ребенком Ваша жена должна написать заявление работодателю о прерывании отпуска, а Вы в свою очередь оформите отпуск по уходу за ребенком на этот период.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Кирилл, увы нет не сможете взять больничный лист т.к. у вас жена находится в декретном отпуске.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьИрина, у нас чуть ли не каждый год вносятся изменения о дополнения, в том числе и в пенсионное законодательство. По последней версии пенсия будет зависеть от количества балов набранных перед обращением. Кто знает сколько вы наберете и что добавят еще? Объясните порядок начисления баллов. Можете четко разъяснить, как расчитать свою будущую пенсию? Год рождения - 1975 г., работаю с 1996 года по сегодняшний момент. Два раза была в декрете - в 2000 г. (1,5 года) и в 2011 г. (3 года)
Ирина, у нас чуть ли не каждый год вносятся изменения о дополнения, в том числе и в пенсионное законодательство. По последней версии пенсия будет зависеть от количества балов набранных перед обращением. Кто знает сколько вы наберете и что добавят еще?
Спросить
Количество пенсионных баллов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности страхового (трудового) стажа.
За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных баллов.
Максимальное количество пенсионных баллов за год с 2021 года – 10, в 2017 году – 8,26.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Получить отпуск за свой счет вы сможете только по договоренности с работодателем. Все отпуска по закону предоставляются по графику отпусков. Добрый день. Получить отпуск без сохранения заработной платы Вы сможете только если работодатель Вам его согласует или если в локальных актах предприятия Вам предоставлено право требовать такой отпуск (ст. 128 ТК РФ). Законодательство не предполагает прерывание отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника, поэтому до окончания отпуска уйти в декрет не сможете. Здравствуйте! Имеете право на длительный дополнительный отпуск 1 год. Выплат не будет, если не оформите отпуск по беременности и родам. Поэтому отпуск берите не на год, а на более короткий период-до ухода в декрет. У меня 20 лет педагогического стажа. Имею ли я право взять отпуск на 1 год за свой счет? И если я в этот период уйду в декрет, будут ли мне выплаты?
Здравствуйте! Получить отпуск за свой счет вы сможете только по договоренности с работодателем. Все отпуска по закону предоставляются по графику отпусков.
Спросить
Добрый день. Получить отпуск без сохранения заработной платы Вы сможете только если работодатель Вам его согласует или если в локальных актах предприятия Вам предоставлено право требовать такой отпуск (ст. 128 ТК РФ). Законодательство не предполагает прерывание отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника, поэтому до окончания отпуска уйти в декрет не сможете.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право на длительный дополнительный отпуск 1 год. Выплат не будет, если не оформите отпуск по беременности и родам. Поэтому отпуск берите не на год, а на более короткий период-до ухода в декрет.
СпроситьЗдравствуйте! Перерасчет Вам будет сделан только в случае прерывания отпуска. То есть Вы можете выйти на месяц и заново уйти в отпуск по уходу за ребенком, тогда сделают перерасчет исходя из Вашего заработка. Доброго времени суток
Если вы находитесь в отпуске по уходу за вторым ребёнком, Вам не имеет право платить меньше, чем минимальный размер пособия для безработных
Удачи Вам. Анна Титова. Я нахожусь в отпуске до 1.5 лет по уходу за вторым ребенком, работаю официально и исходя из моей зарплаты мне посчитали размер пособия 4780 руб. что составляет 40% от зарплаты, однако с 1 февраля установлен минимальный размер пособия 6131 руб. какую сумму я должна получать и куда обращаться за перерасчетом пособия?
Здравствуйте! Перерасчет Вам будет сделан только в случае прерывания отпуска. То есть Вы можете выйти на месяц и заново уйти в отпуск по уходу за ребенком, тогда сделают перерасчет исходя из Вашего заработка.
Спросить
Доброго времени суток
Если вы находитесь в отпуске по уходу за вторым ребёнком, Вам не имеет право платить меньше, чем минимальный размер пособия для безработных
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы использовали свой отпуск, то имеете право написать заявление о выходе на прерывание отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу, а затем уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Скажите пожалуйста, с 15.09.15 официально устроена на работу, 15.02.16 ушла в отпуск по беременности и родам, отпуск, который был по графику в апреле 2016 года не использовала. Сейчас ребенку нет полутора лет, но я планирую выйти на работу в самое ближайшее время, но до 19.06 нет смысла, так как будет проверка и нужно, чтобы сотрудник, который сейчас на моем "декретном" месте, еще работал, но и мне нужно, чтобы по документам я была вновь работающей, допустим, числа с 7-8 июня. Могу ли я попросить предоставить мне оплачиваемый отпуск на эти дни и могут ли мне в этом отказать, так как я полностью не использовала положенный отпуск по уходу?
Здравствуйте.
Если Вы использовали свой отпуск, то имеете право написать заявление о выходе на прерывание отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу, а затем уйти в очередной оплачиваемый отпуск.
СпроситьДоброго времени суток! Для получения пособия по беременности и родам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Изменения заработной платы в предприятии на сумму пособия никак не повлияет. Моя дочь, находясь в декретном отпуске (ребёнку 1 год 4 месяца), снова стала беременной. Нужно ли ей будет прерывать отпуск по уходу за ребёнком и на какой срок, что бы получить больничные до и после родов и другие выплаты, которые она получала при первых родах? За время её отсутствия в учреждении было повышение зарплаты, изменятся ли её выплаты?
Доброго времени суток! Для получения пособия по беременности и родам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Изменения заработной платы в предприятии на сумму пособия никак не повлияет.
СпроситьЕсли ребенку нет трех лет, можете в любое время опять уйти в отпуск по уходу за ребенком, если хотите
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте! Да,конечно, можете продолжить свой отпуск и потом опять выйти на эту же работу. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска. Можете в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ткрф, после окончания выйти на эту же работу. Я прервала свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу. Могу ли я продолжить свой отпуск и потом опять выйти на эту же работу?
Если ребенку нет трех лет, можете в любое время опять уйти в отпуск по уходу за ребенком, если хотите
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте! Да,конечно, можете продолжить свой отпуск и потом опять выйти на эту же работу. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска.
Спросить
Можете в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ткрф, после окончания выйти на эту же работу.
СпроситьДобрый день!
Можно попытаться взять больничный, но не представляю как. При расчете стажа пенсионным фондом они с огромным удовольствием исключат этот месяц из стажа. О других последствиях мне не известно. Такая ситуация, сейчас я нахожусь в декретном отпуске, к работе приступить я должна 01.08.2017 г (до декретного отпуска я работала воспитателем в детском саду), после декретного отпуска я выхожу работать в школу, вопрос заключается в том, что в школу меня могут принять только с 01.09.2017 г. Получается мне нужно будет выходить на этот месяц на работу... Отгулов, отпускных дней у меня не осталось, хотела взять отпуск за свой счёт, мне сказали, что этот отпуск прерывает стаж... Так ли это? И на что влияет прерывание стажа? Спасибо за ответ.
Добрый день!
Можно попытаться взять больничный, но не представляю как. При расчете стажа пенсионным фондом они с огромным удовольствием исключат этот месяц из стажа. О других последствиях мне не известно.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет отпускных будет произведен из среднемесячной зарплаты за 12 предшествующих месяцев до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Весь расчет отпускных смотрите в ст. 135 Трудового кодекса РФ - за основу берется средний заработок за последние 12 месяцев фактической работы Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас ребёнку 2 года. Имеется 35 дней оплачиваемого отпуска. В случае если я прерву декретный отпуск и уйду в очередной на эти 35 дней, а затем снова вернусь в декретный, как будут начисляться отпускные, если доход сейчас я не получаю, а получаю пособие в размере 85₽?
Здравствуйте! Расчет отпускных будет произведен из среднемесячной зарплаты за 12 предшествующих месяцев до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьВесь расчет отпускных смотрите в ст. 135 Трудового кодекса РФ - за основу берется средний заработок за последние 12 месяцев фактической работы
СпроситьУважаемая Дария Эдуардовна!
Если у Вас до 2015 года не было стажа работы, то в расчет возьмут 2015 и 2016 годы (сколько было начислений).
Удачи и всех благ! Отработав год в 2015 году и 3 месяца в 2016 ушла в декрет в апреле 2016. Сейчас находясь в отпуске до 1,5 снова ухожу в декрет. Если я правильно понимаю отпуск по БиР будет насчитывается исходя из зароботка за 2015 + 3 месяца 2016/ (720-9 месяцев) находящихся в отпуске по бир и до 1,5 лет.
Уважаемая Дария Эдуардовна!
Если у Вас до 2015 года не было стажа работы, то в расчет возьмут 2015 и 2016 годы (сколько было начислений).
Удачи и всех благ!
Спросить
Положены ли мне декретные пособия при второй беременности, если ребенку исполнится 1,5 года в марте?
Продлевайте отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет. В 30 недель, когда получите больничный по беременности и родам напишите заявление о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком и оформите отпуск по беременности и родам вместе с одноименным пособием. По окончании отпуска по беременности и родам напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком до 3-х лет с одноименным пособием до 1,5 лет. Положены ли мне декретные пособия если находясь в декрете я беременна вторым? Ребенку 7 марта исполнится 1,5. Заявление писала до 1,5 лет а срок у меня 21 неделя беременности. Какие заявления и когда мне предстоит писать?
Продлевайте отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет. В 30 недель, когда получите больничный по беременности и родам напишите заявление о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком и оформите отпуск по беременности и родам вместе с одноименным пособием. По окончании отпуска по беременности и родам напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком до 3-х лет с одноименным пособием до 1,5 лет.
СпроситьВам необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком на период учебного отпуска ссылаясь на ст.173 и ст.256 Трудового кодекса РФ. У меня такой вопрос нахожусь в декретном отпуске до 1,6 лет, с 27.02.17 г у меня начинается учебная сессия справка-вызов на руках, я знаю, что можно написать заявление на временное прекращение отпуска с выходом на сессию, по окончанию его снова в декретный отпуск, на какую статью мне отталкиваться, если работодатель будет отказывать.
Вам необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком на период учебного отпуска ссылаясь на ст.173 и ст.256 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЕсли Вы решите продолжить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, то работодатель не вправе Вам отказать. Я вышла на работу из декретного отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 2 года. Написала заявление о прерывании декретного отпуска т.к. мне сказали в отделе кадров что больничный и отпуск не будут оплачивать Я проработала 3 месяца и в данный момент не могу продолжать работу. Вопрос: могу я отозвать заявление о прерывании декретного отпуска и сохранить за собой место работы до трёхлетнего возраста ребёнка.
Если Вы решите продолжить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, то работодатель не вправе Вам отказать.
Спросить--- Здравствуйте, не стоит ходить и что-либо переоформлять. Вас могут просто обманут и останетесь без детских пособий и без работы. Удачи Вам и всего хорошего. Мы можем только предполагать зачем им это надо. В любом случае вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и вправе не реагировать на предложение работодателя. Моэжете проконсультироваться в фсс. Для вас никаких особых подводных камней быть не должно.
Просто внимательно читайте всё, что подписываете.
Не вздумайте подписывать ничего связанное с переводом на иную должность.
-
А вот ваш выход на работу на один день скорее всего связан с тем, что хотят избавится от сотрудника занимающего ваше место по срочному трудовому договору. Нахожусь в декретном отпуске уже год. Сегодня позвонили из отдела кадров, предлагают выйти из отпуска на 1 день, чтобы его переоформить, с целью того, что мне будут начисляться больше выплаты. Есть ли тут какие-то подводные камни? Зачем организации это надо?
--- Здравствуйте, не стоит ходить и что-либо переоформлять. Вас могут просто обманут и останетесь без детских пособий и без работы. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Для вас никаких особых подводных камней быть не должно.
Просто внимательно читайте всё, что подписываете.
Не вздумайте подписывать ничего связанное с переводом на иную должность.
-
А вот ваш выход на работу на один день скорее всего связан с тем, что хотят избавится от сотрудника занимающего ваше место по срочному трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте! Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коээфициента не менее 30. Доброго времени суток! Для расчета пенсии необходимо использовать перевод в течение 5 лет, в котором производились отчисления в пенсионный фонд. Во время отпуска по уходу за ребенком таких перечислений нет. Я задала конкретный вопрос: можно ли взять необходимые 5 лет для начисления пенсии, если был декретный отпуск без прерывания стажа. Можно ли для начисления пенсии взять 2 года до декретного отпуска и 3 года после декретного отпуска? Работала на одном предприятии, стаж не прерывался.
Здравствуйте! Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коээфициента не менее 30.
СпроситьДоброго времени суток! Для расчета пенсии необходимо использовать перевод в течение 5 лет, в котором производились отчисления в пенсионный фонд. Во время отпуска по уходу за ребенком таких перечислений нет.
Спросить
