Проблемы с продлением декретного отпуска - что делать, если работодатель не получил заявление?
Добрый день. В декрете, написала заявления работадателю о продлении декретного отпуска до 3 лет, отправила заявление почтой, письмо не им не пришло, хотя все другие письма всегда им доходили, теперь они мне прислали письмо что уволят меня по статье, что делать, спасибо)
Здравствуйте! Вам необходимо было отправить письмо заказным отправлением с уведомлением о вручении. Если Вас уволят по статье - оспаривайте в судебном порядке. Отпуска до полутора лет ТК не предусмотрено. ТК РФ указывает на отпуск по уходу за ребенком до трех лети Вы в любое время могли прервать отпуск и выйти на работу. Вы никаких заялдений на прерывание отпуска не писали, а заявление на предоставление отпуска по уходу работодатель от Вас получал, пособие по уходу выплачивал. Шансов уволить Вас по статье у работодателя нет.
СпроситьКак уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?
Вопрос такой: работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, не пришла написать заявление до 3-х лет. Прошёл 1 месяц. Письмо с уведомлением её было отправлено. По какой статье её можно уволить, какая компенсация ей положена?
К сожалению Вы не можете ее уволить, т.к. в законодательстве нет понятия отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный отпуск предоставляется по достижения ребенком 3-х летнего возраста.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
СпроситьЗдравствуйте! Не нужно торопиться с увольнением- это сделать Вы всегда успеете. Нужно выяснить причину ее молчания и невыхода на работу.
СпроситьМожно уволить по ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Но я думаю это не Ваш случай.
А вообще - увольнять до 3-х лет не советую. Будет себе дороже - восстановиться через суд. И взыщет с вас деньги.
СпроситьПока не предоставит она Вам свои объяснения в рамках ст. 193 ТК РФ увольнять Вы ее не спешите. Кроме того ст. 256 ТК РФ говорит об отпуске до 3-х лет, поэтому еще раз прочтите что именно она указала в своем заявлении
СпроситьЗдравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск
Трудовой кодекс РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьДо трёх лет ребёнка её лучше не увольнять (ст.256 ТК РФ). Закон не предусматривает писать два заявления в данном случае от работника.
СпроситьЗдравствуйте. Если ребенку работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, исполнилось 1,5 года, но на работу она не вышла, работодатель направил работнице письмо с просьбой либо выйти на работу, либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на которое работница не отреагировала, ее можно уволить за прогул. Часть 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. На основании указанной нормы можно сделать вывод, что воспользоваться своим правом женщина может, подав письменное заявление работодателю, в котором она указывает, на какой срок хочет уйти в отпуск. В рассматриваемой ситуации работница изъявила желание воспользоваться своим правом на отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года. По достижении указанного возраста ребенком работница должна либо выйти на работу, либо продлить отпуск. Работница не написала заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет сделать вывод о том, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск. В данном случае невыход женщины на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. Работницу можно уволить за прогул, так как ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьУволить конечно Вы можете за прогулы по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ., как Вам советуют Черепанов Алексей Михайлович, но если работник предоставить подтверждающий документ , в этом случае ребенок до 3лет---суд ее восстановить--поэтому не советую уволить.
СпроситьПроблемы с получением пособия по уходу за ребенком - работодатель не получает отправленные документы
Оформляла отпуск по уходу за ребенком, документы отправляла заказным письмом, работодатель не получает письма. И не платит пособие, ссылаясь на отсутствие у него документов. Если идти в суд чеки могут быть доказательством подачи документов.
Да, конечно, чеки могут быть доказательством отправки документов, если есть еще у вас опись вложения. Иначе доказать не сможете в суде. Удачи ВАм и всего хорошего.
СпроситьСначала проверьте дошли ли письма по номеру почтового идентификатора. Проверить можно на сайте почты России, если увидите что письма получены, то чеки будут являться доказательством.
СпроситьДобрый день!
Самое простое из решений - передать документы лично под роспись. Жаловаться, конечно, можно, но при условии, что вы не собираетесь сохранять работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы отправляли документы заказным письмом, значит у вас должны сохраниться чек-квитанция с трек номером отслеживания. На сайте почта России вводите данный трек номер и на экране у вас появится информация о вашем отправлении (получен. Не получен и т.д.)
В любом случае, при обращении в суд вы можете предоставить любые доказательства (в том числе чеки, квитанции и т.п) в обосновании своих требований и возражений. Удачи!
Спросить"Не получает писем" Вы это из слов работодателя знаете или проверяли на сайте Почта России? Адрес по которому отправлены письма совпадает с адресом указанным в Трудовом договоре?
СпроситьДобрый день,
вы можете предоставить в суд чеки с распечаткой с сайта почты России о том, что работодатель письма не получает. Если вы отправляли письма с описью, обязательно приложите копии описи.
Удачи Вам!
СпроситьРаботодатель не принял заявление на продление декретного отпуска до 3 лет, отправила его почтой, получила от них письмо с просьбой в течении 2 дней объяснить почему не вышла на работу, по телефону сказали, что уволят за прогулы, т.к. 1,5 года ребенку исполнилось 2 февраля и заявление я якобы не написала. Возможен ли такой исход и что мне делать?
Здравствуйте!
У Вас есть полное право на использование отпуска по уходу за ребенком до 3 достижения им возраста 3 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отказать в этом работодатель не имеет права.
Если заявление Вы отправили почтой, то сможете доказать факт направления заявления, и в этом случае уволить Вас за прогул работодатель не вправе, т.к. нет неуважительной причины отсутствия на работе.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, лишь при одном условии, если вами в трудовом договоре согласовано условие, что юридически значимые сообщения направляются каждой из сторон через электронную почту. При этом в договоре указан адрес электронной почты работника и работодателя.
СпроситьСотрудница не предоставила заявление на аднимистративный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Правомерно ли ее увольнение за прогул.
Здравствуйте! Нет, неправомерно.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является заявление женщины.
В соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, как прогул. Прогулом являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При возникновении спора суд может признать, что, поскольку в течение своего отсутствия на работе женщина осуществляла уход за малолетним ребенком, причина ее невыхода на работу была уважительной. При увольнении сотрудника за прогул бремя доказывания факта его совершения лежит именно на работодателе.
СпроситьЗдравствуйте! Если не предоставила заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то работодатель имеет право уволить за прогул по достижении возраста 3 лет.
СпроситьЕсли работник не оформил отпуск по уходу за ребёнком (не написал заявление в соответствии со ст. ст. 256 ТК РФ) и отсутствует на рабочем месте более 4-х часов в течение рабочего дня, то у работодателя есть все основания считать такое отсутствие прогулом, что в свою очередь является основанием для увольнения при соблюдения соответствующих процедур (пп."а", П.6 Ч.1 Ст. 81 ТК РФ).
СпроситьСотрудница должна была выйти 31 января 2017 г. (заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет до 30.01.17). До сих пор нет ее заявления на админ. По уходу за ребенком до 3-х лет... замучились звонить (сегодня уже 21 апреля)... Увольнять по статье за прогул?
СпроситьУвольняйте за прогул. Согласно Ст. 256 ТК РФ основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является заявление женщины. Она его не предоставила. Получается отсутствует не законно на рабочем месте.
СпроситьЕсли нет заявления на отпуск по уходу за ребенком, то работодатель вправе уволить за прогул. Когда ребенк исполнится 3 года.
При этом при выходе работника на работу нужно будет соблюсти порядок увольнения, взять с неё объяснительную о причинах отсутствия.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
СпроситьДобрый вечер,
дабы избежать споров о восстановлении на работе в данном случае, предлагаю вам написать ей письменное требование о предоставление объяснений по поводу отсутсвия на работе или предоставления заявления на отпуск по уходу до трех лет. и отправить заказным письмом с уведомлением.
Думаю это отрезвит девушку и она быстро вам все представит.
Предже чем уволить за прогул по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ вам необходимо будет запросить объяснения в любом случае, а так же составлять акты об отсутсвии и тд. и Вариант последующего восстановления на работе так же вероятен.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Увольнение за прогул будет правомерным и нарушения прав сотрудницы с вашей стороны не будет. Она обязана была предоставить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
...
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
...
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Удачи Вам!
СпроситьВообще-то Трудовой кодекс предусматривает отпуск до трех лет, а не до 1,5, при выходе в отпуск пишется заявление до 3 х лет, и приказ издается до 3 лет. До достижение ребенком 3 лет увольнение будет незаконным, потому как у человека уважительные причины. И суд восстановит на работе такого работника.
Неверное оформление отпуска работодателем отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет считается судом ненадлежащим оформлением указанного отпуска в порядке, предусмотренном ст. 256 ТК РФ, за что работник не может нести ответственность.
Судебная практика однозначна. Лучший ответ тут не верен.
СпроситьДень добрый! При уходе в отпуск по уходу за ребенком писала заявление до 1.5 лет, сегодня позвонила сотрудница отдела кадров и сказала. Что этот отпуск у меня закончился 27 апреля и раз я до сих пор не вышла на работу и не написала другое заявление (до 3 лет), то они мне ставят эти дни прогулы и увольняют. Насколько это правомерно?
Евгения, почитайте статью 261 Трудового кодекса РФ.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
А вот за прогул на основании подп.а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в Вашем случае, если Вы по истечении 1,5 лет нахождения в отпуске по уходу за ребенком не вышли на работу и не написали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК до 3 лет как раз и могут уволить...
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Удачи Вам.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. с работы приходит письмо о сокращении по причине того что организация финансовую деятельность не ведет. При сокращении сказали что компенсация мне ни какая не положена, т.к. я устроилась, ушла на больничный, а потом в декрет. Могут ли меня сократить и положена ли мне компенсация?
В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.
Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске. Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .
В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.
Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:
желания самой работницы;
полной ликвидации компании;
совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.
То есть сократить женщину-декретницу можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимость в написании заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет зависит от того, каким образом было написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Если в нем содержится просьба предоставить отпуск до 1,5 года, то нужно написать еще одно заявление - до 3 лет. Если в нем написано "До 3 лет" или ничего не написано, то писать заявление не нужно. Если ребенку работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, исполнилось 1,5 года, но на работу она не вышла, работодатель направил работнице письмо с просьбой либо выйти на работу, либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на которое работница не отреагировала, ее можно уволить за прогул. Часть 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. На основании указанной нормы можно сделать вывод, что воспользоваться своим правом женщина может, подав письменное заявление работодателю, в котором она указывает, на какой срок хочет уйти в отпуск. В рассматриваемой ситуации работница изъявила желание воспользоваться своим правом на отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года. По достижении указанного возраста ребенком работница должна либо выйти на работу, либо продлить отпуск. Работница не написала заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет сделать вывод о том, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск. В данном случае невыход женщины на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. Работницу можно уволить за прогул, так как ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом необходимо соблюсти процедуру увольнения работника по данному основанию в части привлечения к дисциплинарной ответственности: 1) оформить акт, фиксирующий отсутствие работника; 2) затребовать от работника объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник не выходит на работу, то работодателю следует отправить письмо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором отразить требование о представлении объяснений причины отсутствия на работе; 3) в случае если работодатель получит уведомление о вручении письма работнику и по прошествии двух рабочих дней указанное объяснение работником не будет представлено, то необходимо будет составить соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ); 4) после представления объяснений работником (если работодатель посчитал причину неявки на работу неуважительной) или составления акта о непредставлении объяснений работником работодатель обязан издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме увольнения и ознакомить с ним работника под роспись, а также издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") и ознакомить с ним работника под роспись. Обращаем внимание на то, что Роструд в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1 высказал мнение о том, что, если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме N Т-8, в которой в графе "Основание" указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Издания дополнительного приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется; 5) внести сведения об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника; 6) произвести выплаты при увольнении, предусмотренные законодательством; 7) выдать работнику документы, связанные с работой. Таким образом, работодатель имеет право уволить супругу за прогул (оформив соответствующим образом документы), поэтому, если все-таки вам будут предлагать сделку - прогул или по собственному, лучше выбрать по собственному.
Спросить