Прием перевод увольнение / Трудовое право - 759 советов адвокатов и юристов
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель [b]обязан не позднее трех рабочих дней [/b]со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. В какой срок обязаны выдать справку о зарплате по ТК РФ? На какую статью ТК опираться при этом?
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь Ильинична!
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Организация в которой я работала в 2012 году была присоединена к лесхозу, справку № 4 н выдала новая организация, но бухгалтерия, где я сейчас работаю, требует справку форма №182 н. Как мне быть?
Здравствуйте, Любовь Ильинична!
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Для этих оснований общий порядок, должны предупредить работодателя за 2 недели.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем [b]трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении[/b]. При переводе на др.место работы обязательна отработка 14 дней? А при увольнении?
Для этих оснований общий порядок, должны предупредить работодателя за 2 недели.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНет, незаконно. Требуйте либо перевода либо сокращения.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Компания меняет юридическое лицо (новое становится) заставляют писать заявление на увольнение и заявление на прием с испытательным сроком 3 мес, законно это? Если я не хочу писать заявление по какой статье меня могут уволить и какие денежные компенсация я могу получить?
Нет, незаконно. Требуйте либо перевода либо сокращения.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте! Это будет перевод. Заместителя директора Муп назначают его директором, это будет перевод или увольнение - прием?
---это будет прием на должность Механизм будет следующим? Расторжение договора, приказ об увольнении, распоряжение учредителя о назначении, договор с учредителем, приказ в МУП о вступлении в должность? Если не права, то почему Заместителя директора Муп назначают его директором, это будет перевод или увольнение - прием?
Заместителя директора Муп назначают его директором, это будет перевод или увольнение - прием?
---это будет прием на должность
СпроситьМеханизм будет следующим? Расторжение договора, приказ об увольнении, распоряжение учредителя о назначении, договор с учредителем, приказ в МУП о вступлении в должность? Если не права, то почему
СпроситьВЫ можете не писать азявление на увольнение, так как вас могут формитть переводом. Но при увольнении за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. Наше предприятие поменяло название, реквизиты те же самые. Юрист просит написать заявление на увольнение из бывшей организации и тут же написать заявление о приеме на работу в новую организацию. А если не использован трудовой отпуск? Как правильно поступить? Спасибо.
ВЫ можете не писать азявление на увольнение, так как вас могут формитть переводом. Но при увольнении за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
СпроситьДобрый день! Именно в разумный срок, но не превышающий 30 дней с момента вашего обращения. Уважаемая Ирина Алексеевна!
По письменному заявлению работника работодатель [u]обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления[/u] выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В течении какого времени предприятие обязано выдать справку о задолженности по заработной плате для подачи в суд, Предприятие затягивает выдачу справки?
Добрый день! Именно в разумный срок, но не превышающий 30 дней с момента вашего обращения.
СпроситьУважаемая Ирина Алексеевна!
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьНет, не может, если нет на это законных оснований.
Подайте через сайт Вашего Минобразования обращение на имя министра Вашего региона для разъяснения возникшей ситуации. Уважаемая Алла Дмитриевна!
Требуйте решения, на основании которого были отменены выплаты. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Диют. ректор нашей школы сказал, что стажевые отменили, но в других школах города их выплачивают. Разве такое может быть?
Нет, не может, если нет на это законных оснований.
Подайте через сайт Вашего Минобразования обращение на имя министра Вашего региона для разъяснения возникшей ситуации.
СпроситьУважаемая Алла Дмитриевна!
Требуйте решения, на основании которого были отменены выплаты. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьДобрый день! Без Вашей просьбы [b] не может.[/b] Выдается по Вашему заявлению.
Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Должен ли работодатель выдать справку 2-НДФЛ при увольнении без моей просьбы?
Выдается по Вашему заявлению.
Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЕсли просто переименование, смена названия, то не нужно. Если же создана новая организация (другой ИНН, ОГРН), то придется увольняться и приниматься, или же скорее всего, вас должны оформить переводом. Как переименование организации может повлиять на перечисление декретных? Мне придется писать заявление об увольнение, а потом сразу о приеме в новую организацию.
Да, просите справку в порядке ст. 62 ТК РФ
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Уволился с работы 1,5 года назад. Могу ли я взять у них справку 2 ндфл.
Да, просите справку в порядке ст. 62 ТК РФ
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
СпроситьСтатья 80 ТК.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, [b]если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/b]
Например, статья 64 ТК Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу [b]в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.[/b]
Посмотрите категорию вновь принятого работника, если ему нельзя отказать в приеме на работу, то у предыдущего работника нет права на отзыв своего заявления на увольнение. Если сотрудник написал заявление на увольнение, а через 10 дней передумал и хочет остаться. А на его место уже приняли нового сотрудника. Как быть старому сотруднику? Может ли он востановиться?
Статья 80 ТК.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Например, статья 64 ТК Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Посмотрите категорию вновь принятого работника, если ему нельзя отказать в приеме на работу, то у предыдущего работника нет права на отзыв своего заявления на увольнение.
СпроситьЛучше не нужно. при увольнении Вам придется выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск и еще кое-что. а при переводе все сохраняется в том виде, как было раньше. Детский сад реорганизуется путем присоединения к другому детскому саду. Нужно ли увольнять сотрудников из одного детского сада и принимать их в другой.
лучше не нужно. при увольнении Вам придется выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск и еще кое-что. а при переводе все сохраняется в том виде, как было раньше.
СпроситьЗдравствуйте. Если не было приглашения на работу от нового работодателя, то нужно Разъясните, пожалуйста: Работник уволился из организации в порядке перевода в другую организацию. Нужно ли ему писать заявление о приеме на работу в порядке перевода для оформления приказа о приеме на работу?
Здравствуйте. Если не было приглашения на работу от нового работодателя, то нужно
СпроситьДолжен быть прежде всего приказ либо о вашем переводе, либо увольнении со старого места работы и приказ о приеме на работу в новую фирму. Трудовой договор с даты приема в новую фирму. Либо в трудовой книжке делается запись о переименовании компании, тогда остается старый договор. Устроился на работу 5 марта по трудовой устраивать отказались, трудовой договор не подписывал с 1 сентября название компании сменилось я потребовал договор обещали выдать. Какой должен быть трудовой договор?
Должен быть прежде всего приказ либо о вашем переводе, либо увольнении со старого места работы и приказ о приеме на работу в новую фирму. Трудовой договор с даты приема в новую фирму. Либо в трудовой книжке делается запись о переименовании компании, тогда остается старый договор.
СпроситьСтатья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Что если зарплату не платят как положено и не хотят разьяснять почему. В Амурской областной больница.
Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьУважаемая Лиза!
Вам необходимо подать на имя директора письменное заявление о предоставлении трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ст. 62 ТК РФ Работаю в детском саду на ставку с ноября 2013 г, трудовой договор сначала выдали с ошибкой, а теперь у меня и вовсе нет трудового договора на руках. Что делать?
Уважаемая Лиза!
Вам необходимо подать на имя директора письменное заявление о предоставлении трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ст. 62 ТК РФ
СпроситьЕсли есть основания для прекращения трудового договора , то он прекращается в установленные сроки установленным законом образом. Все зависит от того, по чьей инициативе происходит это расторжение и/или на каком основании. ст. ст. 80, 81, 83 , 278 ТК РФ. Временное назначение исполняющим обязанности оформляется разными способами, от этого зависит и форма увольнения (расторжения трудового договора) . Это может быть временный перевод на должность, и выполнение дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без отрыва от основной работы, предусмотренной трудовым договором, и приемом нового работника на должность временно (по срочному трудовому договору).
Пока не будет дополнительной информации ответить на ваш вопрос в полном объеме не представляется возможным. Кто должен уволить штатного работника учреждения, если этот работник временно назначен исполняющим обязанности руководителя учреждения, в котором его работа является основным местом.
Если есть основания для прекращения трудового договора , то он прекращается в установленные сроки установленным законом образом. Все зависит от того, по чьей инициативе происходит это расторжение и/или на каком основании. ст. ст. 80, 81, 83 , 278 ТК РФ. Временное назначение исполняющим обязанности оформляется разными способами, от этого зависит и форма увольнения (расторжения трудового договора) . Это может быть временный перевод на должность, и выполнение дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без отрыва от основной работы, предусмотренной трудовым договором, и приемом нового работника на должность временно (по срочному трудовому договору).
Пока не будет дополнительной информации ответить на ваш вопрос в полном объеме не представляется возможным.
СпроситьМожно. По согласованию с работодателем. нет, вам просто нужно перезаключить новый трудовой договор. увольнение не обязательно Я работаю временно 2,5 года. Через месяц сотрудница выходит из декрета, а также освобождается одно постоянное место. Можно ли меня перевести на постоянное место до того как выйдет декретница, или нужно сначала меня уволить, а потом заново принять?
нет, вам просто нужно перезаключить новый трудовой договор. увольнение не обязательно
СпроситьДругая школа, другой работодатель, Перевод только через увольнение / прием. У нового работодателя свое штатное расписание. Трудовой договор новый. Новая зарплата. Как можно было принять на работу в новую организацию, если работник не уволен из прежнего места работы? Или отпуск предоставлялся с последующим увольнением? Если учитель переводом перешел работать в другую школу во время отпуска. Сохраняется ли прежняя зарплата на новом месте до тарификации? А именно оплата за проверку тетрадей, классное руководство, стимулирующая выплата?
Другая школа, другой работодатель, Перевод только через увольнение / прием. У нового работодателя свое штатное расписание. Трудовой договор новый. Новая зарплата. Как можно было принять на работу в новую организацию, если работник не уволен из прежнего места работы? Или отпуск предоставлялся с последующим увольнением?
СпроситьЗдравствуйте!
Ознакомить обязан. Обычно это уже копия. Обязан. Согласно нормам ст.62 ТК по письменному заявлению работника работодатель[u] обязан[/u] не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления [b]выдать[/b] работнику [b]копии документов, связанных с работой[/b] (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, [b]приказа об увольнении с работы[/b]; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Обязан ли работодатель давать работнику приказ на увольнение. Работник был уволен меся назад по собственному желанию. И спустя месяц требует приказ на увольнение.
Обязан. Согласно нормам ст.62 ТК по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьТК РФ
[i]Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника [u]работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления[/u] выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
[/i] В течении какого срока могу получить справку с места работы.
ТК РФ
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
СпроситьДобрый день! Да, это возможно. Что значит перевод через увольнение? Ваш супруг прекращает работать у одного работодателя и заключает контракт с другим. Это и есть увольнение и прием на службу. Мой муж работает в полиции. И несколько лет назад, ему не дали перевод, пришлось переводиться через увольнение. Сейчас снова подобная ситуация. Перевод не дают. Может ли он снова,2 й раз перевестись через увольнение?
Что значит перевод через увольнение? Ваш супруг прекращает работать у одного работодателя и заключает контракт с другим. Это и есть увольнение и прием на службу.
СпроситьДля оформления каждого из вариантов требуется волеизъявление работников. При этом, увольнение и последующий прием на работу связан с возможными компенсационными выплатами работникам, не желающим увольняться по собственному желанию. Такое же согласие потребуется и на перевод работника в другую организацию. В нашей организации происходит смена юр.лица, в связи с чем возник вопрос:
Что лучше-уволить сотрудников и принять их в новой организации или уволить в порядке перевода?
Интересует как правильнее и плюсы/минусы обоих вариантов.
Заранее спасибо.
Для оформления каждого из вариантов требуется волеизъявление работников. При этом, увольнение и последующий прием на работу связан с возможными компенсационными выплатами работникам, не желающим увольняться по собственному желанию. Такое же согласие потребуется и на перевод работника в другую организацию.
Спросить
Увольнение работницы в декретном отпуске по инициативе работодателя - перевод к другому работодателю
Добрый день!
Декретница пишет заявление об увольнении в порядке перевода в другую организацию. Увольняете, начисляете ей все, что ей положено. Далее она пишет заявление о приеме на работу в порядке перевода на другую работу. Главное условие: она не должна потерять в зарплате ни копейки.
Вы делаете приказ о приеме на работу и она продолжает находиться на больничном
С пособием проблем никаких не возникает абсолютно. Ей начисляется пособие, исходя из ее оклада. Организация, из которой вы ее уволили переводом, должна предоставить в ФСС документы о том, что эта работница уволена именно в порядке ПЕРЕВОДА, 2НДФЛ, справку о ее доходе, по-моему, за последние полгода. Ваша работница ничего не потеряет вообще. Работодатель ИП закрывает свою деятельность у него есть работники одна из них находится в декретном отпуске б/лист с 16.06.14 г. по 03.11.2014 г. как мне правильно уволить переводом декретницу к другому работодателю ИП по инициативе работнице.
Добрый день!
Декретница пишет заявление об увольнении в порядке перевода в другую организацию. Увольняете, начисляете ей все, что ей положено. Далее она пишет заявление о приеме на работу в порядке перевода на другую работу. Главное условие: она не должна потерять в зарплате ни копейки.
Вы делаете приказ о приеме на работу и она продолжает находиться на больничном
С пособием проблем никаких не возникает абсолютно. Ей начисляется пособие, исходя из ее оклада. Организация, из которой вы ее уволили переводом, должна предоставить в ФСС документы о том, что эта работница уволена именно в порядке ПЕРЕВОДА, 2НДФЛ, справку о ее доходе, по-моему, за последние полгода. Ваша работница ничего не потеряет вообще.
Спросить
