Прием перевод увольнение / Трудовое право - 759 советов адвокатов и юристов
При выдачи трудовой на руки проверяйте все записи, даты, приказы, и печати.
Пока трудовая храниться в отделе кадров Вам не все ли равно каких там печатей нет Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением. Все записи в трудовой книжке скрепляются печатью организации Ставится ли печать на записи в трудовой о переводе в связи с реорганизацией?
Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении
Спросить
Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения в порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я тогда находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить
Увольнение, прием, перевод и т.п. государственных служащих не имеет отношение к Трудовому кодексу. В данном случае действует Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 31. По какой ст.ТК РФ увольнение государственного служащего при упразднении администраци
Увольнение, прием, перевод и т.п. государственных служащих не имеет отношение к Трудовому кодексу. В данном случае действует Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 31.
СпроситьДобрый вечер.
В трудовой книжке отражаются сведения о трудовой деятельности: приеме на работу, переводе, увольнении и т.д. Все это отражается на основании Приказов по организации. Поэтому логично поставить дату 28 декабря 2023 года и ссылку на приказ номер такой - то от такого-то числа.
Но правильнее было бы в самом приказе указать более раннюю дату. Высшая категория присвоена воспитателю с 29 ноября 2023, а приказ о присвоении от 28 декабря 2023. Какую дату записи в трудовой ставить?
Добрый вечер.
В трудовой книжке отражаются сведения о трудовой деятельности: приеме на работу, переводе, увольнении и т.д. Все это отражается на основании Приказов по организации. Поэтому логично поставить дату 28 декабря 2023 года и ссылку на приказ номер такой - то от такого-то числа.
Но правильнее было бы в самом приказе указать более раннюю дату.
Спросить-"перевод" из ФСИН в СК-невозможен-только через увольнение.. и прием в СК-сохранение классности в плане доплаты-невозможна.. можете носить знак классности на форме следователя СК в качестве морального удовлетворения Имею высшую квалификационную классность "мастер" ФСИН, могу ли я сохранить её устраиваясь через увольнение в следственный комитет?
-"перевод" из ФСИН в СК-невозможен-только через увольнение.. и прием в СК-сохранение классности в плане доплаты-невозможна.. можете носить знак классности на форме следователя СК в качестве морального удовлетворения
СпроситьДля того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность. Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет. Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.
Для того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность.
Спросить
Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет.
СпроситьНовый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу, если было от него приглашение переводом и было написано и согласовано заявление на увольнение переводом с другим работодателем?
Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
СпроситьМожет отказать. [quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ[/quote]
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде. Может ли работодатель отказать в приеме на работу переводом, если есть письмо приглашение и есть договоренность со старым работодателем?
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде.
СпроситьНеизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ (по беременности и родам - входит). С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Вынуждена уволиться из-за перевода мужа по служебной необходимости на его работе. Я в декрете, придётся увольняться. Подскажите пожалуйста положены ли мне отпускные дни по больничному по беременности и родам? Хочу получить компенсацию, так как уйти в этот отпуск не имею возможности. На какую статью опереться, чтобы можно было получить эти дни? На больничном по БиР была 156 дней.
Неизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ (по беременности и родам - входит). С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
СпроситьЕсли в 1991 году то единственное основание это должность в трудовой книжке и ее соответствие со Списками 1 и 2 Добрый день. Обращайтесь в суд, делайте запрос в организацию где работали, если откажут можно сделать запрос через суд. Документы приказы о приеме, переводе, отпусках и увольнение, личная карточка, документы на оборудование на котором работали, технические процессы, должностные инструкции, штатные расписания, справка работадателя о льготном стаже, лицевые счета с расшифровкой кодов оплаты, историческая справка, показания свидетелей, в отказе ПФР так же указываются причины, сделайте запрос в архив или несколько. Если работали в другом государстве это сложнее. Но все тоже самое Как доказать что работал до 1991 года во вредных а не в тяжелых условиях труда
Если в 1991 году то единственное основание это должность в трудовой книжке и ее соответствие со Списками 1 и 2
Спросить
Добрый день. Обращайтесь в суд, делайте запрос в организацию где работали, если откажут можно сделать запрос через суд. Документы приказы о приеме, переводе, отпусках и увольнение, личная карточка, документы на оборудование на котором работали, технические процессы, должностные инструкции, штатные расписания, справка работадателя о льготном стаже, лицевые счета с расшифровкой кодов оплаты, историческая справка, показания свидетелей, в отказе ПФР так же указываются причины, сделайте запрос в архив или несколько. Если работали в другом государстве это сложнее. Но все тоже самое
СпроситьВыбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки). Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо
Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки).
СпроситьПеревод возможен только с согласия сторон трудового договора, поэтому если работодатель не согласен, перевод невозможен. Ну а что касается увольнения, то это вообще не имеет к данному вопросу отношения и к чему здесь упоминается перевод - непонятно. Находите новое место работы, в магазине подаете заявление об увольнении по соглашению сторон (в худшем случае статья увольнения будет - по собственному желанию). Только, сфотографируйте обязательно свое заявление, на всякий случай. Тогда просто уволиться по собственному желанию и подать заявление о приеме на работу по новому месте.
Или жалобу вышестоящему начальству подать Работаю в магазине Пятерочка и хочу перевестись в другой магазин, но директор сказала что уволит тогда по статье, что мне делать?
Перевод возможен только с согласия сторон трудового договора, поэтому если работодатель не согласен, перевод невозможен. Ну а что касается увольнения, то это вообще не имеет к данному вопросу отношения и к чему здесь упоминается перевод - непонятно.
Спросить
Тогда просто уволиться по собственному желанию и подать заявление о приеме на работу по новому месте.
Или жалобу вышестоящему начальству подать
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте, пусть дочь направит жалобу в Трудовую инспекцию, так как действия заведующей незаконны. Здравствуйте! Если был именно перевод на другую должность (а не увольнение и приём снова), действия работодателя неправомерны, т.к. график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перевод на другую должность не меняет очерёдности предоставления отпуска. Дочь работает в детском саду был сделан перевод с одной должности на другую ей сейчас говорят что ей отпуск не положен хотя по графику её очередь идти в отпуск
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте, пусть дочь направит жалобу в Трудовую инспекцию, так как действия заведующей незаконны.
Спросить
Здравствуйте! Если был именно перевод на другую должность (а не увольнение и приём снова), действия работодателя неправомерны, т.к. график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перевод на другую должность не меняет очерёдности предоставления отпуска.
СпроситьОтсутствовать испытательный срок в новом договоре не будет Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). [b]Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)[/b].
[quote]ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;[/quote] Работодатель хочет перевести меня в другое юр.лицо через увольнение. Сейчас я на испытательном сроке. Будет ли отсутствовать испытательный срок в новом договоре?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуСпроситьИспытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Платят, если работает. Начисленная осужденным заработная плата, пенсии или иные доходы зачисляются на лицевой счет осужденных независимо от всех удержаний в размере не менее 25%.
Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу (статья 129 УИК).
Заработная плата в зависимости от выполняемой работы. Платят. Осужденный в колонии обязан работать, поэтому зарплата в тюрьме или колонии может находиться на разном уровне. Алексей, осужденные получают Зарплату, но не на руки, а на лицевой счет. Удачи. Будьте здоровы. Платят ли зарплату осуждённому в колонии поселения и сколько?
Начисленная осужденным заработная плата, пенсии или иные доходы зачисляются на лицевой счет осужденных независимо от всех удержаний в размере не менее 25%.
Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу (статья 129 УИК).
Заработная плата в зависимости от выполняемой работы.
Спросить
О чем именно?
С уважением. Со дня приема, перевода или увольнения. Запись в ЕГРЮЛ лишь отложенная констатация факта для третьих лиц. Приказ на генерального директора какой датой оформляется-с момента внесения изменений в ЕГРЮЛ или издания решения единственного участника?
Со дня приема, перевода или увольнения. Запись в ЕГРЮЛ лишь отложенная констатация факта для третьих лиц.
СпроситьПрекращение внешнего совмещение+увольнение ее у другого работодателя. У вас прием плюс внутреннее.
[b]Внутреннее совместительство [/b]— когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.
[b]Внешнее совместительство[/b] — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.
Перевода тут не может быть. Медицинская сестра работает внешнем совместителем на 0,5 ст. С основной работы увольняется и будет трудоустраиваться к нам медицинской сестрой 1 ст. и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как перевести с внешнего совместителя на внутреннее и сделать записи в трудовую?
Прекращение внешнего совмещение+увольнение ее у другого работодателя. У вас прием плюс внутреннее.
Внутреннее совместительство — когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.
Внешнее совместительство — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.
Перевода тут не может быть.
Спросить
Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьСергей, такие заявления пишутся в свободной форме.
[b]Главное - чтобы работодатель поставил отметку о приеме на копии такого заявления.[/b]
Требований к содержанию такого заявления не предусматривает ни один закон, в том числе Трудовой кодекс РФ. Форму заявления об увольнении переводом на другую дорогу.
Сергей, такие заявления пишутся в свободной форме.
Главное - чтобы работодатель поставил отметку о приеме на копии такого заявления.
Требований к содержанию такого заявления не предусматривает ни один закон, в том числе Трудовой кодекс РФ.
СпроситьДобрый день, Светлана. Уточните, пожалуйста, свой вопрос. Прошло 10 рабочих дней с какого момента - прием, увольнение, перевод или другое? Отправил документы куда и какие? И 23.12 относится к чему? У меня уже прошло 10 рабочих дней. Работодатель отправил документы 23 декабря 2022
Добрый день, Светлана. Уточните, пожалуйста, свой вопрос. Прошло 10 рабочих дней с какого момента - прием, увольнение, перевод или другое? Отправил документы куда и какие? И 23.12 относится к чему?
СпроситьПусть жалуется в трудовую инспекцию. В судебном порядке может взыскать зарплату по старой должности до фактической выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Виктория, требование руководства не законны. Так как с момента его перевода на другую должность и прохождения инвентаризации прошло время, ваш муж уже сдал ТМЦ. Не имеют право задерживать расчет и трудовую книжку. Пусть идет на прием в прокуратуру. Мой муж работает в одной организации, занимал должность начальника АХО пришол новый директор и вынудил моего мужа уйти с этой должности на низжую должность он будучи переведеным на новую должность сдал инвинтаризацию по старой должности, сейчас пришол новый работник на его старую должность начальника Ахо и заставляет моего мужа опять проходить эту инвентаризацию, но мой муж написал заявление об увольнении с 16 12 2022 и уже отработал 2 недели но ему начальник не отдает трудавую книжку и не дает рассчет без этой инвентаризации что ему делать, подскажите это законно?
Пусть жалуется в трудовую инспекцию. В судебном порядке может взыскать зарплату по старой должности до фактической выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
Спросить
Виктория, требование руководства не законны. Так как с момента его перевода на другую должность и прохождения инвентаризации прошло время, ваш муж уже сдал ТМЦ. Не имеют право задерживать расчет и трудовую книжку. Пусть идет на прием в прокуратуру.
СпроситьДобрый день,
У вас сохранится время выхода в отпуск.
Если вы просто уволитесь, то отпуск предоставят не ранее, чем через полгода. После увольнения новое трудоустройство, прохождение медкомиссии, потеряете отпуск. 13 ЗП, если платят. Перевод лучше, иначе весь процесс приема на работу с самого начала. Чем лучше перевод с одного места работы на другое, чем просто увольнение?
Добрый день,
У вас сохранится время выхода в отпуск.
Если вы просто уволитесь, то отпуск предоставят не ранее, чем через полгода.
Спросить
Похоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
[quote]2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).[/quote] Моя трудовая книжка оформлена 4 декабря 1984 г., а первая запись о трудовой деятельности сделана 22.10. 1984 г. Является ли это нарушением в оформлении трудовой книжки?
Похоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.Спросить2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Незаконно. Запишитесь на прием к начальнику УФСИН Новгородской области. В его силах решить этот вопрос. Руководство ИК отказывает в переводе своего сотрудника в СИзо на такую же должность. Только через увольнение. Законно ли это?
Незаконно. Запишитесь на прием к начальнику УФСИН Новгородской области. В его силах решить этот вопрос.
СпроситьЗдравствуйте.
Это увольнение переводом, если работодатель в трудовом договоре указан конкретно - такая то больница, такой то адрес.
В этом случае поликлиника должна представить действующему работодателю гарантийное письмо о приеме Вас на работу.
В этом случае действует следующее положение ст.72.2 ТК РФ:
[quote]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).[/quote]
С уважением. Я работаю в стационаре и планирую через перевод уйти в поликлинику, от меня требуют 14 дней отработки, должна ли я отрабатывать, ведь это не увольнение, а больницы у нас объединены.
Здравствуйте.
Это увольнение переводом, если работодатель в трудовом договоре указан конкретно - такая то больница, такой то адрес.
В этом случае поликлиника должна представить действующему работодателю гарантийное письмо о приеме Вас на работу.
В этом случае действует следующее положение ст.72.2 ТК РФ:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
С уважением.
СпроситьМожет кто-то из учредителей? Надо устав смотреть, раз нет директора. Кто вам сказал, что не имеет такого права - имеет. Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей. Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей. Исполняющий обязанности не имеет право подписывать на себя приказ о совмещение должностей, будут прослеживаться коррупционные действия в организации. Вопрос: Кто имеет такое право подписи, если в организации нет директора?
Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей.
Спросить
Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей.
СпроситьЧитайте также:
- Прием на работу и увольнение
- Перевод по работе без увольнения
- Заявление о приеме увольнении
- Заявление на увольнение переводом
- Увольнение переводом отпуск
- Увольнение переводом на другую работу
- Трудовая книжка прием увольнение
- Увольнение в связи с переводом
- Трудовой договор прием и увольнение
- Приказа о приеме и увольнении
- Прием и увольнение работников
- Увольнение по сокращению переводом
- Трудовой договор прием на работу увольнение
- Увольнение переводом в другую организацию
- Запись о приеме и увольнении в трудовую книжку
