Прием перевод увольнение / Трудовое право - 759 советов адвокатов и юристов
УИК РФ Статья 129. Условия отбывания лишения свободы в колониях-поселениях. Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией предприятия, на котором они работают, по согласованию с администрацией колонии-поселения.
Да осужденный может найти себе работу но договариваться с начальником КП должен работодатель. Да конечно неважно какая организация. А если мелкая организация, или все равно неважен размах работодателя? Осуждённый в колонии поселения, может сам найти себе работу? Любую? И если потом потребуется переезд в областной центр этой области в связи с работой нуждами, то законен переезд же с разрешения начальника колонии? Только отмечаться ездить надо будет?
УИК РФ Статья 129. Условия отбывания лишения свободы в колониях-поселениях. Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией предприятия, на котором они работают, по согласованию с администрацией колонии-поселения.
Да осужденный может найти себе работу но договариваться с начальником КП должен работодатель.
Спросить
Добрый день, Артем М.! 1.Основанием для подтверждения права на льготный стаж являются прежде всего документы по личному составу: приказы и записки по личному составу о приеме, переводе, увольнении, о предоставлении отпуска, приказы о создании комплексных бригад (звеньев) (для строительных организаций), трудовые договоры (контракты), заключенные с работниками, письменные трудовые соглашения с отметками об их выполнении и произведенных отчислениях страховых взносов, личные карточки. 2. это не правомерно. С 2000 по 2014 проходил службу в органах уис на территории луганской области. В 2020 получил гражданство РФ в Крыму и в 2021 поступил на службу ФСИН России в Крыму. Руководство обещают зачесть выслугу 2000-2014 в пенсионный стаж но не защитуют её в выслугу при начислении денежного довольствия. Вопрос: на основании чего могут защитить предыдущий стаж в льготную пенсию и законно ли не начислять надбавку за выслугу?
Добрый день, Артем М.! 1.Основанием для подтверждения права на льготный стаж являются прежде всего документы по личному составу: приказы и записки по личному составу о приеме, переводе, увольнении, о предоставлении отпуска, приказы о создании комплексных бригад (звеньев) (для строительных организаций), трудовые договоры (контракты), заключенные с работниками, письменные трудовые соглашения с отметками об их выполнении и произведенных отчислениях страховых взносов, личные карточки. 2. это не правомерно.
СпроситьПрием на работу, перевод и увольнение делаются на основании заявления работника. Не может работодатель делать все самостоятельно. Здравствуйте!
Может, только с согласия работника. В рамках одной организации возможен такой перевод без согласия работника, но если функции те же, что и по трудовому договору.
- см. ст. 72.1 ТК РФ. Может ли работадатель дет сада перевести помощника воспитателя логопедической группы без его согласия на общеразвивающую группу?
Прием на работу, перевод и увольнение делаются на основании заявления работника. Не может работодатель делать все самостоятельно.
Спросить
В рамках одной организации возможен такой перевод без согласия работника, но если функции те же, что и по трудовому договору.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьНикакие условия здесь не допустимы. Работодатель неправ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте Дмитрий!
Работодатель прав, так как то, что вы называете «переводом», на самом деле увольнение и прием на новое место работы.
Все делается по согласованию. Хочу перевестись на другое место работы. На новом предприятии написал заявление с просьбой принять меня на должность переводом с такого числа. Они прислали ходотайство на мое настоящее место работы. Но работадатель подпишет заявление с условием двух недельной отработки. Прав он?
Никакие условия здесь не допустимы. Работодатель неправ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий!
Работодатель прав, так как то, что вы называете «переводом», на самом деле увольнение и прием на новое место работы.
Все делается по согласованию.
СпроситьЛучше всего уволиться с переводом. Тогда Вам не смогут отказать в приеме на другую работу. Здравствуйте, можете переводом, согласно ст. 72.1 ТК, так за вами сохранятся все трудовые гарантии, то есть будет неотгуленный отпуск. Уважаемая Юлия!
Чтобы перейти работать в другую фирму (организацию) именно по трудовому договору, Вам придется уволиться с этой работы, в результате чего Вам на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплатят компенсацию ха неиспользованные дни отпуска.
Всего Вам доброго. Если по переводу, то это получается 3 х сторонний договор? А что с оставшимся отпуском? Бывший работадатель должен мне заплатить? Если по переводу, то это получается 3 х сторонний договор? А что с оставшимся отпуском? Бывший работадатель должен мне заплатить? Я работаю В Санкт Петербурге в ООО "Альфа-сервис"фирма обслуживала здание РЖд. Я устроена по трудовой. Сейчас приходит другая фирма. Как лучше мне перейти в новую фирму. У меня есть неотгуленный отпуск?
Лучше всего уволиться с переводом. Тогда Вам не смогут отказать в приеме на другую работу.
Спросить
Здравствуйте, можете переводом, согласно ст. 72.1 ТК, так за вами сохранятся все трудовые гарантии, то есть будет неотгуленный отпуск.
Спросить
Уважаемая Юлия!
Чтобы перейти работать в другую фирму (организацию) именно по трудовому договору, Вам придется уволиться с этой работы, в результате чего Вам на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплатят компенсацию ха неиспользованные дни отпуска.
Всего Вам доброго.
Спросить
Если по переводу, то это получается 3 х сторонний договор? А что с оставшимся отпуском? Бывший работадатель должен мне заплатить?
СпроситьУважаемая Юлия!
Вопрос о переводе работника из одной организации в другую организацию регулируется статьями 72.1, 77 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете ознакомиться.
Никакого 3-х стороннего трудового договора в этом случае не заключается.
Это обычное увольнение с одной организации, где работник на основании статьи 127 ТК РФ получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии), с гарантией что другой работодатель его примет на работу.
При этом часто работники не вникают в такой перевод, а потом жалеют.
Почитайте указанные статьи ТК РФ, и у Вас не будет больше вопросов.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли по переводу, то это получается 3 х сторонний договор? А что с оставшимся отпуском? Бывший работадатель должен мне заплатить?
Спросить
Здравствуйте!
Перевод к другому работодателю осуществляется по инициативе работника или с его согласия. Если хотите перевестись по собственной инициативе, то другая организация должна направить нынешней организации письмо-уведомление о Вашем переводе. Перевод к другому работодателю происходит посредством увольнения. При переводе к другому работодателю Вы можете реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода. Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя. Новый работодатель вправе предоставить Вам отпуск до истечении 6 месяцев, либо в общем порядке право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день, Лариса! Это решать Вам, т.к. при увольнении Вы теряете соцпакет, право на отпуск и т.д. Вам должны вручить под роспись письменное уведомление о реорганизации предприятия и предложение о переводе на новое место работы.
А, дальше два варианта: либо изменяют сторону договора в вашем трудовом договоре, либо через увольнение и приём на новое место работы.
Главное, чтобы в варианте с увольнением - в приказе, в основании прекращения (расторжения) трудового договора - было указано "перевод с согласия работника в новое предприятие". Нахожусь на больничном 7 мес. Предприятие реорганизуют, объединяют с другим. Заставляют писать заявление на увольнение и потом на приём. Что делать.
Добрый день, Лариса! Это решать Вам, т.к. при увольнении Вы теряете соцпакет, право на отпуск и т.д.
Спросить
Вам должны вручить под роспись письменное уведомление о реорганизации предприятия и предложение о переводе на новое место работы.
А, дальше два варианта: либо изменяют сторону договора в вашем трудовом договоре, либо через увольнение и приём на новое место работы.
Главное, чтобы в варианте с увольнением - в приказе, в основании прекращения (расторжения) трудового договора - было указано "перевод с согласия работника в новое предприятие".
СпроситьВсё зависит от причины перевода.
Статья 30. Перевод сотрудника органов внутренних дел:
5. Перевод сотрудника органов внутренних дел на равнозначную должность в органах внутренних дел осуществляется:
1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;
2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
3) по личным или семейным обстоятельствам;
При этом законодательство о службе в МВД не предусматривает, что в этом случае обязательно учитывается Ваше желание. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что переведётесь, скорее всего, увольнение приём.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Возможно ли перевестись сотруднику полиции из одного города в другой (например, кемеровская область и перевод в город Санкт-Петербург)
Всё зависит от причины перевода.
Статья 30. Перевод сотрудника органов внутренних дел:
5. Перевод сотрудника органов внутренних дел на равнозначную должность в органах внутренних дел осуществляется:
1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;
2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
3) по личным или семейным обстоятельствам;
При этом законодательство о службе в МВД не предусматривает, что в этом случае обязательно учитывается Ваше желание.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что переведётесь, скорее всего, увольнение приём.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте. Да, возможно. Добрый день! Не совсем понятно какие 2 недели Вы отрабатываете? Вы написали заявление об увольнении? И перевод на какую работу, в той же организации имеется свободное вакантное место? Добрый день. Да это Ваше право так как Вы имете право отозвать свое заявление в течении этих двух недель. Удачи Вам. Добрый день! В рассматриваемом случае только по соглашению работодателей. На практике перевод не используется, по общему правилу это увольнение работника по собственному желанию по предыдущему месту работы (ст. 80 ТК РФ) и прием на работу в другой организации. Предлогают работу в другой организации. Можно ли во время отработки 2 х недель написать заявление о переводе на другую работу?
Добрый день. Да это Ваше право так как Вы имете право отозвать свое заявление в течении этих двух недель. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае только по соглашению работодателей. На практике перевод не используется, по общему правилу это увольнение работника по собственному желанию по предыдущему месту работы (ст. 80 ТК РФ) и прием на работу в другой организации.
Спросить
Ваше право и Вы можете написать соответствующее заявление учредителям и уволиться с должности директора, тем более что должность учителя у вас имеется. Никаких запретов на уровне законодательства в приеме на работу педагогом в середине или конце учебного года не существует. Льготы у Вас также имеются как у учителя. Подавайте учредителям заявление об увольнении, по поводу перевода либо принятия на работу учителем решает уже работодатель, его право отказать, льготы сохраняются, если на таковы имеете право. Я директор школы, в середине июля ухожу в декрет, но уйти хочу не директором, а уволиться и стать учителем в этой же школе. Это возможно? Или в конце учебного года меня не примут на должность учителя? Не потеряю ли я права на коммунальные льготы, при увольнении с должности директора?
Ваше право и Вы можете написать соответствующее заявление учредителям и уволиться с должности директора, тем более что должность учителя у вас имеется. Никаких запретов на уровне законодательства в приеме на работу педагогом в середине или конце учебного года не существует. Льготы у Вас также имеются как у учителя.
СпроситьПодавайте учредителям заявление об увольнении, по поводу перевода либо принятия на работу учителем решает уже работодатель, его право отказать, льготы сохраняются, если на таковы имеете право.
СпроситьВы можете истребовать у работодателя копии приказов о приеме, переводе и увольнении, а также сведения о трудовой деятельности СТД-Р, в которых имеются расхождения.
Затем потребовать у работодателя внести исправления (либо сведения о трудовой деятельности путем направления корректировок к ним, либо в ранее изданные приказы, либо в вашу трудовую книжку в зависимости от источника ошибок).
При отказе от внесения исправлений спор разрешается судом. Произошла очень интересная ситуация, при постановке на биржу труда и занятости, было выявлено несоответствие записей в электронной и бумажной трудовой книжке. На прежнем месте работы, мною было написано заявление о сохранении бумажной трудовой книжки. Бывший работодатель официально ответил на мой запрос, опираясь на мое заявление и приказ по фирме, что они не отвечают за ведение моей трудовой в электронном формате, т.к. я,якобы, от нее отказалась. Скажите пожалуйста, куда мне нужно дальше обращаться? Спасибо.
Вы можете истребовать у работодателя копии приказов о приеме, переводе и увольнении, а также сведения о трудовой деятельности СТД-Р, в которых имеются расхождения.
Затем потребовать у работодателя внести исправления (либо сведения о трудовой деятельности путем направления корректировок к ним, либо в ранее изданные приказы, либо в вашу трудовую книжку в зависимости от источника ошибок).
При отказе от внесения исправлений спор разрешается судом.
СпроситьНичего не делать. Спокойно идти в декрет. Заявление об увольнении не писать. Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода. С 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если нужно писать увольнительную, то могут и не принять в новую организацию.
Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода.
СпроситьНет, при увольнении личное дело работника остается у работадателя. Здравствуйте!
Нет, оно хранится в архиве у работодателя в течение 50/75 лет.
Согласно ст. 62 ТК РФ Вы можете только требовать выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки и т.д.). При уволнении может ли работник забрать своё личное дело?
Здравствуйте!
Нет, оно хранится в архиве у работодателя в течение 50/75 лет.
Согласно ст. 62 ТК РФ Вы можете только требовать выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки и т.д.).
СпроситьВозможно ип планирует прекратить свою деятельность. Подробности узнавайте у работодателя. Возможно подать заявление об увольнении с переводом к ООО. Тогда ООО не имеет права отказать вам в приёме на работу. Главное, чтобы от ООО было подтверждение о готовности принять вас на работу. Я беременна, в декрет через два с половиной месяца. Работаю официально, на работе делают всё чтоб я ушла. Работаю на ИП, сейчас мне предлагают уволиться с ИП и перевестись на ООО. К чему и что я теряю?
Возможно ип планирует прекратить свою деятельность. Подробности узнавайте у работодателя. Возможно подать заявление об увольнении с переводом к ООО. Тогда ООО не имеет права отказать вам в приёме на работу. Главное, чтобы от ООО было подтверждение о готовности принять вас на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила.
Рекомендую Вам не писать и не подписывать никаких заявлений. При ознакомлении с документами работодателя писать, что Вы не согласны, так как нарушена процедура перевода на нижеоплачиваемую должность. За защитой можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Данные учреждения ведут прием граждан. В связи со срочностью Вашей ситуации лучше обратиться лично с заранее написанным в свободной форме обращением. Я инвалид 3 группы по слуху. Имею высшее образование. Закончила РДН. Специальность фаримацевт. Меня вынудили уволится, когда я отказалась перейти на нижеоплачеваемую работу без сверхурочных работ. При этом мне не предложили дать письменное согласие на сверхуросные работв. Мое здоровье позволяет это делать. К тому же у меня нет нареканий о не исполнение своих служебных действий. Завтра меня составляют уволится. Подскажите мои правомерные действия.
Здравствуйте, Людмила.
Рекомендую Вам не писать и не подписывать никаких заявлений. При ознакомлении с документами работодателя писать, что Вы не согласны, так как нарушена процедура перевода на нижеоплачиваемую должность. За защитой можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Данные учреждения ведут прием граждан. В связи со срочностью Вашей ситуации лучше обратиться лично с заранее написанным в свободной форме обращением.
СпроситьЛучше переводом, конечно же. Зачем лишняя неприятная запись об увольнении, чтобы потом заново принять на работу. Да и этот процесс немного сложнее, нежели просто перевести на другую должность:) Конечно только переводом. Зачем оформлять увольнение-прием в рамках одной организации?
Нужно оформить перевод.
Разница огромная и существенная:
У Вас нет причин для увольнения. При увольнении прерывается стаж, выплачивается расчет, выплачивается компенсация отпуска и трудовая деятельность начинается в данной организации вновь. Зачем? Меня хотят перевести в другую должность. Как это лучше сделать, переводом или с увольнением?
Зачем оформлять увольнение-прием в рамках одной организации?
Нужно оформить перевод.
Разница огромная и существенная:
У Вас нет причин для увольнения. При увольнении прерывается стаж, выплачивается расчет, выплачивается компенсация отпуска и трудовая деятельность начинается в данной организации вновь. Зачем?
Спросить[quote]вот чем занимается отдел кадров техникума?[/quote]
:sm_ap:
Я думаю, он занимается своими прямыми обязанностями - обеспечивает документооборот по вопросам трудового законодательства. :sm_bk: Добрый день!
Если вы не шутите, а действительно интересуетесь, то кадровым учетом (в т.ч. приемом, переводом, увольнением) работников данного учебного заведения. Я хотел у вас спросить вот чем занимается отдел кадров техникума?
вот чем занимается отдел кадров техникума?
Я думаю, он занимается своими прямыми обязанностями - обеспечивает документооборот по вопросам трудового законодательства. 
Добрый день!
Если вы не шутите, а действительно интересуетесь, то кадровым учетом (в т.ч. приемом, переводом, увольнением) работников данного учебного заведения.
СпроситьУважаемый Андрей г. Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.01.2021 г. Я 3 дня отработал в магазине, но у меня нет записи в трудовой книжке (она у меня на руках), если я не хочу продолжать работу в этом магазине, то я могу просто не выходить на работу, оповестив работодателя?
Уважаемый Андрей г. Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.01.2021 г.
СпроситьЕсли за 2020 год в вашей организации не было кадровых движений - то СЗВ-ТД надо подать до 15.02.2021 г. Здравствуйте!
Форма СЗВ-ТД подаётся в ПФР в течение суток с момента издания приказа на кадровое мероприятие (приём, перевод, увольнение и т. п.) Форма СЗВ-ТД за 2020 год до какого числа должна быть подана?
Здравствуйте!
Форма СЗВ-ТД подаётся в ПФР в течение суток с момента издания приказа на кадровое мероприятие (приём, перевод, увольнение и т. п.)
СпроситьНужно будет пройти ввк и стажировку. Вам следует ознакомиться с Приказом Следственного комитета РФ от 6 июля 2018 г. N 66 "Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Скоро заканчиваю юридический вуз (уголовный профиль). Интересует процедура трудоустройства в СК, а именно будет ли там процесс обучения или придется сразу придется приступать к обязанностям, после успешно пройденных проверок?
Вам следует ознакомиться с Приказом Следственного комитета РФ от 6 июля 2018 г. N 66 "Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьДля начала вам требуется дать оценку документу.
После этого уже исходить из норм ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник требует письменного ответа на свою служебную записку срочно. Из комментариев поняла, что срок нигде не оговорено, как и обязанность начальника вообще на неё отвечать. На какие пункты какого документа опираться?
Для начала вам требуется дать оценку документу.
После этого уже исходить из норм ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЕлена Александровна, Заявление по собственному лучше не писать, пишите заявление о переводе, увольнение будет (по п. 5 ст. 77 ТК РФ), от нового юр лица пусть оформят приглашение на работу. Если, несмотря на это, все равно откажут в приеме на работу, обжалуйте в суде. В суде восстановят на рабочем месте, выплатят вынужденные прогулы. Нашу организацию решили переименовать. В связи с этим заставляют писать заявление на увольнение и на трудоустройство в новую организацию. У меня работа вредная, идет вредный стаж. Скажите я его потеряю если меня переведут в др. организацию? Они не хотят переводить, а хотят как я написала выше.
Елена Александровна, Заявление по собственному лучше не писать, пишите заявление о переводе, увольнение будет (по п. 5 ст. 77 ТК РФ), от нового юр лица пусть оформят приглашение на работу. Если, несмотря на это, все равно откажут в приеме на работу, обжалуйте в суде. В суде восстановят на рабочем месте, выплатят вынужденные прогулы.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
А в книге приказов, у Вас по бывшей сотруднице записей нет, Вы должны на основании своих приказов внести записи в трудовую (прием на работу, возможные переводы и увольнение). Вопрос по оформлению дубликата трудовой книжки. ПФР не дает ответ по общему стажу работы бывшей сотрудницы.
Здравствуйте, Ирина.
А в книге приказов, у Вас по бывшей сотруднице записей нет, Вы должны на основании своих приказов внести записи в трудовую (прием на работу, возможные переводы и увольнение).
СпроситьЗдравствуйте, трудовой стаж учитывается, согласно трудового договора. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит перешла? Если переводом, то стаж должен учитываться, если увольнение приём, то стаж не учитывается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Не буду спорить с авторами предыдущих ответов. В письменной форме попросите работодателя предоставить мотивированный ответ о причинах того, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается при начислении стимулирующих выплат. Согласно какому Трудовому договору? В моем Трудовом договоре написано, что надбавок за стаж-0. Бухгалтерия мотивирует тем, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается. Стаж работы на скорой помощи фельдшером-23 года. Перешла на работу фельдшера ФАПа. Учитывается ли стаж при оплате труда?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит перешла? Если переводом, то стаж должен учитываться, если увольнение приём, то стаж не учитывается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Не буду спорить с авторами предыдущих ответов. В письменной форме попросите работодателя предоставить мотивированный ответ о причинах того, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
СпроситьСогласно какому Трудовому договору? В моем Трудовом договоре написано, что надбавок за стаж-0. Бухгалтерия мотивирует тем, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы ответы юристов вообще читаете?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день, перевод возможен в рамках одной организации, в данном случае только если заново примут на работу. Здравствуйте! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Для этого необходимы письмо-просьба/ходатайство администрации нового места работы, приглашающей на работу, согласие или заявление работника и согласие администрации прежнего места работы.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Можно ли перевестись из метрополиса в пятёрочка или магнит.
Добрый день, перевод возможен в рамках одной организации, в данном случае только если заново примут на работу.
Спросить
Здравствуйте! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Для этого необходимы письмо-просьба/ходатайство администрации нового места работы, приглашающей на работу, согласие или заявление работника и согласие администрации прежнего места работы.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Можно, если это реорганизация, то это изменение условий трудового договора. Здравствуйте.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, далее приказ о переводе с записью в трудовую... Филиал школы при реорганизации становится отделением школы (у организации будет новое название, и при этом с ней сливаются несколько других школ, становясь филиалами), должность директора филиала в новом штатном расписании для бывшего директора филиала не предусмотрена, а весь объем должностных обязанностей у него сохраняется, при этом ему предложена должность заместителя директора школы. Можно ли при этой ситуации переход на другую должность оформить без увольнения и нового приема на работу?
Здравствуйте.
Можно, если это реорганизация, то это изменение условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, далее приказ о переводе с записью в трудовую...
Спросить
