Приказы премиальные выплаты / Трудовое право - 78 советов адвокатов и юристов
Не могли лишить, не уведомив Вас об этом. Все делается на основании акта приема -передачи того же просроченного товара. И должен был издан приказ, с которым Вас обязаны были ознакомить! Обращайтесь в Гос.трудовую инспекцию. Написала заявление об увольнении с отработкой 2 недели, когда были перечислены премиальные всему коллективу, мне пришло с вычетом. Позвонив руководству мне ответили что лишили за просроченный товар на зоне где я 2 раза в неделю замещала коллегу (это даже не моя зона). В трудовом договоре нет статьи где при увольнении я должна оплачивать что то. И приказа никакого не было, меня даже не оповестили о лишении части премии. Сделали всё за спиной. Работаю там почти 1,5 года и при мне сменилось очень много людей, но ни один не платил при увольнении за подобное. Позвонив рег. директору мне даже там не дали точный ответ. Что мне лучше сделать, к кому обратиться?
Не могли лишить, не уведомив Вас об этом. Все делается на основании акта приема -передачи того же просроченного товара. И должен был издан приказ, с которым Вас обязаны были ознакомить! Обращайтесь в Гос.трудовую инспекцию.
СпроситьДо выговора должны затребовать объяснение, с приказом должны вас ознакомить. Если этого не сделали, обжалуйте приказ.
Чтобы не лишали премиальных, напишите свои аргументы, но, видимо, аргументы будут по сложным житейским обстоятельствам. Может лучше просить оказать материальную помощь Мне сделали выговор и лишили премии в 20000, которую дают один раз в конце года, это при средней моей з/п в 8 тыс. хотела бы написать, чтобы снизили меру наказания и не лишали премиальных, так как остро нуждаюсь в деньгах, как правильно написать это прошение?
До выговора должны затребовать объяснение, с приказом должны вас ознакомить. Если этого не сделали, обжалуйте приказ.
Чтобы не лишали премиальных, напишите свои аргументы, но, видимо, аргументы будут по сложным житейским обстоятельствам. Может лучше просить оказать материальную помощь
СпроситьЯ военнослужаший. по контракту.что мне делать, подскажите.
---обжалуйте приказ начальника. как в Прокуратуру. так и в суд Незаконно. Пишите жалобу военному прокурору Обращайтесь в суд в порядке ст. 131-132 ГПК и оспаривайте действие работодателя по лишению вас премиальных выплат, если вас лишили незаконно - отвечать на звонки не вменено в ваши обязанности в выходные дни. Это незаконно. Обжалуйте решение, прежде потребуйте ознакомить Вас с приказом о лишении премии. В свои выходные дни, я не ответил на телефон своего начальства, на что был лишен своей премии. Я военнослужаший. По контракту. Что мне делать, подскажите.
Я военнослужаший. по контракту.что мне делать, подскажите.
---обжалуйте приказ начальника. как в Прокуратуру. так и в суд
Спросить
Обращайтесь в суд в порядке ст. 131-132 ГПК и оспаривайте действие работодателя по лишению вас премиальных выплат, если вас лишили незаконно - отвечать на звонки не вменено в ваши обязанности в выходные дни.
СпроситьЭто незаконно. Обжалуйте решение, прежде потребуйте ознакомить Вас с приказом о лишении премии.
СпроситьДумаю, что нет. :sm_no: Объясняю порядок лишения премиальных: 1) Начальство должно было составить акт о нарушении Вами трудовой дисциплины и Вас с ним ознакомить под роспись. 2) Затребовать от Вас письменное объяснение о нарушении 3) Издать приказ о применении к Вам меры дисциплинарного взыскания и опять же ознакомить Вас с данным приказом под роспись. Не сделав этого, Ваше начальство нарушило все мыслимые нормы Трудового Кодекса РФ, скажите им об этом, но если и после этого премию не выплатят, обратитесь с заявлением по данному факту в Прокуратуру. Здравствуйте! Руководство имеет право лишить премии по своему усмотрению, выплата премий не обязательна. Здравствуйте!
если было основание для лишения то законно. Смущает другое - слишком маленький оклад. Я работаю в МУП, оклад составляет 4500 руб.+ премия 70%, начальство без предупреждения лишило премии ссылаясь на трудные финансовые времена. Законно ли это?
Объясняю порядок лишения премиальных: 1) Начальство должно было составить акт о нарушении Вами трудовой дисциплины и Вас с ним ознакомить под роспись. 2) Затребовать от Вас письменное объяснение о нарушении 3) Издать приказ о применении к Вам меры дисциплинарного взыскания и опять же ознакомить Вас с данным приказом под роспись. Не сделав этого, Ваше начальство нарушило все мыслимые нормы Трудового Кодекса РФ, скажите им об этом, но если и после этого премию не выплатят, обратитесь с заявлением по данному факту в Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Руководство имеет право лишить премии по своему усмотрению, выплата премий не обязательна.
Спросить
Здравствуйте!
если было основание для лишения то законно. Смущает другое - слишком маленький оклад.
СпроситьЕлена Владимировна, добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право лишить премиальной части зарплаты только в случае дисциплинарного проступка, который должен оформляться приказом, данный приказ Вы всегда можете обжаловать в суде или в трудовой инспекции. Добрый день, Елена!
Если премию Вам так и не выплатят, то ее можно будет взыскать в судебном порядке, поскольку просто так никто не может лишать Вас премии - это незаконно. Работаю в банке, зп состоит из двух частей. Оклад небольшой и основной доход премия по результатам труда. Премия выплачивается через два месяца, после того, как ее заработали (проверяется уровень неплательщиков, если уровень достигает больше допустимого, руководство лишает нас премии). Правомерно ли это? Собираюсь увольняться, сказали, что при увольнении три последнии премии тоже не выплатятся, выплатят, только оклад за один месяц? Что сделать, чтобы получить честно заработанные?
Елена Владимировна, добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право лишить премиальной части зарплаты только в случае дисциплинарного проступка, который должен оформляться приказом, данный приказ Вы всегда можете обжаловать в суде или в трудовой инспекции.
Спросить
Добрый день, Елена!
Если премию Вам так и не выплатят, то ее можно будет взыскать в судебном порядке, поскольку просто так никто не может лишать Вас премии - это незаконно.
СпроситьДенис , работодатель, если он ввел премиальную систему в своей организации, обязан соблюдать ее условия и порядок действия. Именно согласно условиям премирования у работодателя возникает обязанность выплачивать премию, а у работника - право требовать выплаты премии.
Положение о премировании то имеется? уточните Обжаловать приказ о лишении премии. Если на работе лишили премии на 1000 рублей что делать?
Денис , работодатель, если он ввел премиальную систему в своей организации, обязан соблюдать ее условия и порядок действия. Именно согласно условиям премирования у работодателя возникает обязанность выплачивать премию, а у работника - право требовать выплаты премии.
Положение о премировании то имеется? уточните
Спросить
Если есть приказ о выплате премиальных, тогда подавайте в суд о взыскании такой суммы с работодателя. Андрей, премия всегда платится по усмотрению работодателя. Если она не прописана в трудовом договоре, шансы вернуть ее даже в судебном порядке очень малы. При увольнении не выплатили премиальную часть оклада (премиальная часть фиксированная, официальная но не прописанная в трудовом договоре)
Андрей, премия всегда платится по усмотрению работодателя. Если она не прописана в трудовом договоре, шансы вернуть ее даже в судебном порядке очень малы.
СпроситьЮлианна, всё просто, надо при приёме на работу в тот же день заключить трудовой договор, где были бы прописаны все основные условия - зарплата, премиальные выплаты, если есть, должность, характер, место работы, рабочее время.
Если работодатель под теми или иными предлогами в этом отказывает - не идите на эту работу, Здравствуйте, Юлиана!
Должен быть трудовой договор и сделана запись в трудовую книжку, ознакомить с приказом и должностной инструкцией. Будут вопросы, звоните. Как правильно устраиваться на работу, чтоб избежать распространённых проблем. Что должна/не должна я и что работодатель? В том числе мошенничество.
Юлианна, всё просто, надо при приёме на работу в тот же день заключить трудовой договор, где были бы прописаны все основные условия - зарплата, премиальные выплаты, если есть, должность, характер, место работы, рабочее время.
Если работодатель под теми или иными предлогами в этом отказывает - не идите на эту работу,
Спросить
Здравствуйте, Юлиана!
Должен быть трудовой договор и сделана запись в трудовую книжку, ознакомить с приказом и должностной инструкцией. Будут вопросы, звоните.
СпроситьУ вас должно быть положение о выплате премиальных, если его нет, то все на усмотрение работодателя. Но приказ о лишении премиальных вы вправе обжаловать в суд - см. ст. 392 ТК Я работаю продавцом. В то время, когда моя начальница хотела уволиться, мне предложили ее место, я согласилась. Но узнав об этом моя начальница резко передумала и осталась работать. Теперь она меня попрекает тем, что я хочу занять ее место, и всеми способами пытается выжить меня из коллектива. За невыполнение плана хочет меня лишить премии. Имеет ли она на это право, И должен ли быть какой-нибудь приказ или служебка по этому поводу?
у вас должно быть положение о выплате премиальных, если его нет, то все на усмотрение работодателя. Но приказ о лишении премиальных вы вправе обжаловать в суд - см. ст. 392 ТК
СпроситьПремиальные - свободные денежные средства (при наличии), которые в свою очередь на основании изданного приказа и в соответствии с внутренними документами организации назначаются и выплачиваются отличившимся работникам.
У Вас есть все законные основания и отсутствуют дисциплинарные взыскания??????.
У Вас есть право на защиту своих трудовых прав.
Но если в ходе разбирательства не подтвердятся Ваши доводы, то могут возникнуть для Вас неблагоприятные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Я работаю в бюджете, нам не платят премиальных, а распределяют между собой завуч, директор и несколько тренеров. Зарплата за три ставки 16000 рублей и всё.Хотим написать в Департамент и, если не будет толка в милицию. Как найти управу на руководителей.
Премиальные - свободные денежные средства (при наличии), которые в свою очередь на основании изданного приказа и в соответствии с внутренними документами организации назначаются и выплачиваются отличившимся работникам.
У Вас есть все законные основания и отсутствуют дисциплинарные взыскания??????.
У Вас есть право на защиту своих трудовых прав.
Но если в ходе разбирательства не подтвердятся Ваши доводы, то могут возникнуть для Вас неблагоприятные последствия, вплоть до уголовной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. выплата премиальной части заработной платы работникам за достижение показателей в работе является прерогативой работодателя. если в положении о премировании или ином локальном акте ООО указана возможность работодателя депремировать работников за нарушение трудовой дисциплины и иных проступков в трудовой деятельности на такой срок, то это не будет являться нарушением. Может ли работодатель лишить (не выплачивать) премию за нарушения в работе на три месяца. В положении прописано, что премия выплачивается ежемесячно на основании приказа. Имеются объяснительные и докладная по факту нарушения. Предприятие ООО.
Здравствуйте. выплата премиальной части заработной платы работникам за достижение показателей в работе является прерогативой работодателя. если в положении о премировании или ином локальном акте ООО указана возможность работодателя депремировать работников за нарушение трудовой дисциплины и иных проступков в трудовой деятельности на такой срок, то это не будет являться нарушением.
СпроситьНеизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе и ее частей, определяются работодателем, а не законом. скорее всего у вас премиальная часть отражена в штатном расписании, если это так то не выплата должна сопровождаться приказом с обоснованием причины не выплаты, и предстоящее увольнение не достаточная причина. данный приказ можно оспорить Я работала в детском саду (мбдоу) до 8.07.2013, нам каждый квартал выплачивается квартальная премия и за второй квартал мне её не выплатили объяснив это тем что я увольняюсь, но квартал то я отработала, скажите пожалуйста законно ли они поступили?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе и ее частей, определяются работодателем, а не законом.
Спросить
скорее всего у вас премиальная часть отражена в штатном расписании, если это так то не выплата должна сопровождаться приказом с обоснованием причины не выплаты, и предстоящее увольнение не достаточная причина. данный приказ можно оспорить
СпроситьТатьяна
если локальным нормативным актом данная мера -лишение (уменьшение) премиальных выплат на период действия ДВ предусмотрена - то мера законная. Уважаемая Татьяна, г.Барнаул !
Несмотря на наличие Локального нормативного акта, наложение дисциплинарного взыскания и лишение Премии Работника должно быть обязательно оформлено Приказом, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.06.2013г
19:08 моск. К работнику применено дисциплинарное взыскание. На период действия дисциплинарного взыскания работник лишается стимулирующей выплаты. Данная мера отражена в локальном нормативном акте учреждения (Положение о результативности деятельности работников учреждения). Правомерны ли в данном случае действия работодателя? Не является ли это нарушением законодательства?
Татьяна
если локальным нормативным актом данная мера -лишение (уменьшение) премиальных выплат на период действия ДВ предусмотрена - то мера законная.
Спросить
Уважаемая Татьяна, г.Барнаул !
Несмотря на наличие Локального нормативного акта, наложение дисциплинарного взыскания и лишение Премии Работника должно быть обязательно оформлено Приказом, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.06.2013г
19:08 моск.
СпроситьЛишение премиальных выплат не относится к установленным видам дисциплинарных взысканий в связи с чем допустимо к применению. Нет, такого быть не может.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Лишение премии, как видите не является дисциплинарным взысканием. Скажите, может ли в приказе о дисциплинарном взыскании в виде замечания (пишу дословно) быть два пункта о наказании - пункт о дисциплинарном взыскание в виде замечания и пункт о лишении премии? Спасибо?
Лишение премиальных выплат не относится к установленным видам дисциплинарных взысканий в связи с чем допустимо к применению.
СпроситьНет, такого быть не может.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Лишение премии, как видите не является дисциплинарным взысканием.
СпроситьИмеет право на основании внутренних нормативных актов организации, ТК РФ и отражающиеся в Приказах по организации.
И не имеет значение в данном случае, наличие иждивенцев. Имеет ли право работодатель снять все стимулирующие и премиальные выплаты с работника, имеющего на еждевении ребенка 3 х с половиной лет (воспитывающего ребенка без отца), работающего на условиях неполной трудовой рабочей неделе, оформленного по т.к., и по какой причине.
Имеет право на основании внутренних нормативных актов организации, ТК РФ и отражающиеся в Приказах по организации.
И не имеет значение в данном случае, наличие иждивенцев.
СпроситьВасиля, лишение премии должно быть обоснованным и законным. На предприятии существует положение о выплате премиальных Сам случай недостачи должен быть установлен. Отсутствие пустого ящика - не означает что имел место факт недостачи. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на приказ о лишении премии. Также можете обратиться в суд - обжаловать действия работодателя и взыскать моральный ущерб. Птицефабрика ОАО Акашево. Подскажите пожалуйста, у мужа на работе хотят лишить премии всех сотрудников за то, что после погрузки цыплят не хватило пустого ящика. Начальство грозится всех лишить премии из-за этой пропажи. На работе вообще премируют за выполняемые показатели по работе. Был ознакомлен и подписал размер премии. После случившегося хотят лишить. Имеет ли право организация в таком случае лишать премию? Какой документ организация обязана предоставить о лишение премии? Как можно обжаловать?
Василя, лишение премии должно быть обоснованным и законным. На предприятии существует положение о выплате премиальных Сам случай недостачи должен быть установлен. Отсутствие пустого ящика - не означает что имел место факт недостачи. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на приказ о лишении премии. Также можете обратиться в суд - обжаловать действия работодателя и взыскать моральный ущерб.
СпроситьДобрый день Андрей. Премия это не обстоятельство а право работодателя. При этом условия выплаты премии содержатся в трудовом договоре, премиальном положении по организации. В связи с этим для ответа о правомерности невыплаты этой премии необходимо изучить документы. За невыход на работу в выходной день компания лишила премии на 100%.распоряжений и приказов в письменной форме я не видел и не подписывал. Андрей.
Добрый день Андрей. Премия это не обстоятельство а право работодателя. При этом условия выплаты премии содержатся в трудовом договоре, премиальном положении по организации. В связи с этим для ответа о правомерности невыплаты этой премии необходимо изучить документы.
СпроситьПриказ о начислении и выплате премиальных - внутреннее дело предприятия. Администрация предприятия самостоятельно решает кому начислить премиальные, а кому- нет. Поэтому их действия правомерны еще и потому, что это добровольная мера поощрения из прибыли предприятия, а не обязательная, как выплата зарплаты. премиальные начисляются по решению алминистрации предприятия и закон не регламентирует вопрос кому ,сколько начислять. Вероятно начислили прмию всем работникам работавшим и заработавшим эту премию, дымаю ваша еще впереди. На работе всем выплати премию в размере оклада в честь дня спасателя, нашего профессионального праздника. А мне не заплатили не рубля ссылаясь на то что я была в отпуске по уходу за ребенком и мне не положено. Хотя я вышла с отпуска и работаю уже почти месяц с 4 декабря. Подскажите правомерно ли это и что делать?
Приказ о начислении и выплате премиальных - внутреннее дело предприятия. Администрация предприятия самостоятельно решает кому начислить премиальные, а кому- нет. Поэтому их действия правомерны еще и потому, что это добровольная мера поощрения из прибыли предприятия, а не обязательная, как выплата зарплаты.
Спросить
премиальные начисляются по решению алминистрации предприятия и закон не регламентирует вопрос кому ,сколько начислять. Вероятно начислили прмию всем работникам работавшим и заработавшим эту премию, дымаю ваша еще впереди.
СпроситьМарина, у каждого работодателя своё Положение о премиальной системе, в котором есть условия о источниках финансирования премий, о видах премий, о размерах премий, о порядке выплаты премий и порядке лишения премий частично или полностью.
Каждый работодатель обязан ознакомить своих причастных работников с такими Положениями о премиальных системах.
И если работодатель нарушает в отношении кого-то Положение о премиальной системе, необоснованно лишает премии, то работники имеют право обжаловать такие действия работодателя в Федеральную инспекцию труда или в суд в рамках сроков, определенных статьей 392 ТК. Должен ли быть приказ на уменшения премии в письменном виде? Должны ли предупредить работников об уменьшении премии? И вообще должен ли работник расписаться в этом приказе если он есть конечно?
Марина, у каждого работодателя своё Положение о премиальной системе, в котором есть условия о источниках финансирования премий, о видах премий, о размерах премий, о порядке выплаты премий и порядке лишения премий частично или полностью.
Каждый работодатель обязан ознакомить своих причастных работников с такими Положениями о премиальных системах.
И если работодатель нарушает в отношении кого-то Положение о премиальной системе, необоснованно лишает премии, то работники имеют право обжаловать такие действия работодателя в Федеральную инспекцию труда или в суд в рамках сроков, определенных статьей 392 ТК.
СпроситьУважаемый Иван !
Трудовой кодекс РФ не регулирует условия и порядок выплат премий, как и лишения премий своих работников работодателями.
В каждой организации работодатели самостоятельно разрабатывают Положения о премиальных системах, в которых указывается источник финасирования премиий, условия, порядок и размер выплаты премий работникам, а также условия и порядок лишения премии полностью или частично.
Если Ваш работодатель нарушил Положение о премиальной системе в отношении Вас, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ, обжаловать лишение премии в суд или написать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Удачи Вам. Да можно, ведь премия это не обязательная выплата, выплачивается при достижении определенного результата работы по критериям определенным внутренним Положением организации. Скажите пожалуйста, могут ли решить премии 50% во время моего отпуска, если я ничего не подписывал и приказа не видел? Спасибо!
Уважаемый Иван !
Трудовой кодекс РФ не регулирует условия и порядок выплат премий, как и лишения премий своих работников работодателями.
В каждой организации работодатели самостоятельно разрабатывают Положения о премиальных системах, в которых указывается источник финасирования премиий, условия, порядок и размер выплаты премий работникам, а также условия и порядок лишения премии полностью или частично.
Если Ваш работодатель нарушил Положение о премиальной системе в отношении Вас, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ, обжаловать лишение премии в суд или написать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Удачи Вам.
Спросить
Да можно, ведь премия это не обязательная выплата, выплачивается при достижении определенного результата работы по критериям определенным внутренним Положением организации.
СпроситьУважаемый Игорь, посмотрите условия коллективного договора либо положение о премиальных выплатах, действующие на предприятии. Там обязательно должно быть оговорено в каких случаях и в каком размере работник лишается ежемесячной премиальной выплаты. В любом случае приказ о лишении Вас выплат Вы можете оспорить в суд - государственная пошлина по таким делам не взимается Проспал на работу на металлургическом предприятии. Рабочий день начинается с 8.00 утра. Могут ли лешить 100 % премии, если у меня жена в декретном отпуске, ребенку 1 год и 3 мес.
Уважаемый Игорь, посмотрите условия коллективного договора либо положение о премиальных выплатах, действующие на предприятии. Там обязательно должно быть оговорено в каких случаях и в каком размере работник лишается ежемесячной премиальной выплаты. В любом случае приказ о лишении Вас выплат Вы можете оспорить в суд - государственная пошлина по таким делам не взимается
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Каждый работодатель у себя разрабатывает и утверждает Положение о премиальной системе, в которой имеются условия о видах и размерах премий, об источнике финансирования, о порядке и условиях лишения премии частично или полностью. Если согласно Положения о премиальной системе права работника были нарушены, то он имеет право в течение 3 месяцев обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда, в КТС или в суд.
Удачи Вам. Не заплатили премию, ежемесячную, предусмотрена в договоре. Не зависит от показателей. Приказа никакого не видела. Имеют ли право.
Здравствуйте, Наталья.
Каждый работодатель у себя разрабатывает и утверждает Положение о премиальной системе, в которой имеются условия о видах и размерах премий, об источнике финансирования, о порядке и условиях лишения премии частично или полностью. Если согласно Положения о премиальной системе права работника были нарушены, то он имеет право в течение 3 месяцев обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда, в КТС или в суд.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемая Наталья! В трудовом договоре при поступлении на работу или в приказе о приеме на работу был указан либо ваш оклад, согласно штатного расписания, либо указана система оплаты труда ( сдельная, повременно-премиальная) . Также на многих предприятиях и организациях разработано Положения о премировании, либо в коллективном договоре, в разделе оплата труда указано какие действую на вашем предприятии стимулирующие надбавки. Рекомендую вам обратиться либо в профсоюзный комитет если он у вас имеется, либо в расчетный отдел или бухгалтерию и ознакомиться из чего состоит ваша заработная плата и какие суммы из вашей заработной платы удерживаются в виде подоходного налога. Хочу спросить в справке пишут заработную плату 13260 а получаю 9000 это так и должно быть ответь пожалуйста заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Наталья! В трудовом договоре при поступлении на работу или в приказе о приеме на работу был указан либо ваш оклад, согласно штатного расписания, либо указана система оплаты труда ( сдельная, повременно-премиальная) . Также на многих предприятиях и организациях разработано Положения о премировании, либо в коллективном договоре, в разделе оплата труда указано какие действую на вашем предприятии стимулирующие надбавки. Рекомендую вам обратиться либо в профсоюзный комитет если он у вас имеется, либо в расчетный отдел или бухгалтерию и ознакомиться из чего состоит ваша заработная плата и какие суммы из вашей заработной платы удерживаются в виде подоходного налога.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Сегодня был уже подобный вопрос. Если человека нет в штате части как ему начислять премии. Вам даже за должность не должны начислять по идее, а только за звание. Я, - военнослужащая по контракту. Написала рапорт на увольнение по ошм, нахожусь за штатом. В декабре в нашей части начисляли премиальные выплаты согласно приказа № 115 МО РФ от 28 марта. Я исправно исполняю свои обязанности, замечаний и выговоров не имею (как выяснилось не имею даже служебной карточки), однако премии на меня не начислили, имею ли я право опротестовать данное решение командира? А если да, то подскажите последовательность моих действий? Зараннее, благодарю.
Здравствуйте, Елена!
Сегодня был уже подобный вопрос. Если человека нет в штате части как ему начислять премии. Вам даже за должность не должны начислять по идее, а только за звание.
Спросить1) за октябрь или ноябрь????
2) ответ на данный вопрос зависит от формулировок в:
2.1) положения о премировании
2.2) приказе о премировании
подробнее о премиях - см. на моем сайте Уволилась 8 октября. При расчёте не выплатили премиальную часть за ноябрь. Сотрудники которые продолжают работать получили премию за ноябрь. Я работала в торговле, за месяц с общей выручке мы получали % .Т.е оклад +премия. Скажите, могу я требовать от работодателя выплаты премиальной части, за месяц который отработала в полном объёме?
Компания белая. Спасибо.
1) за октябрь или ноябрь????
2) ответ на данный вопрос зависит от формулировок в:
2.1) положения о премировании
2.2) приказе о премировании
подробнее о премиях - см. на моем сайте
Спросить
