
Возможно ли сочетание наказаний в приказе о дисциплинарном взыскании в виде замечания и лишения премии?
Скажите, может ли в приказе о дисциплинарном взыскании в виде замечания (пишу дословно) быть два пункта о наказании - пункт о дисциплинарном взыскание в виде замечания и пункт о лишении премии? Спасибо?

Лишение премиальных выплат не относится к установленным видам дисциплинарных взысканий в связи с чем допустимо к применению.
СпроситьНет, такого быть не может.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Лишение премии, как видите не является дисциплинарным взысканием.
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов


Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка

Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?

Выплата премии работнику госучреждения с дисциплинарным взысканием - правомерно ли это?

Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения

Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии

Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы
