Приказ в выходные - 2159 советов адвокатов и юристов
Можете, если не осуществляется предпринимательская и трудовая деятельность, связанная с поездками. Как будет осуществляться оплата, рабочих дней, по двойной или обычная, в приказе президента не сказано. А уточните согласно ответу, должность сотрудник контактного центра МТС, является стратегически важной, без которой все остановится? Тк нам наше начальство утверждают, что мы стратегически важны, для государства. В дни когда по приказу президента будут выходные, в нашей организации будут рабочие дни в офисе, как нам будут оплачивать, двойная оплата или обычная.
Можете, если не осуществляется предпринимательская и трудовая деятельность, связанная с поездками.
Спросить
Как будет осуществляться оплата, рабочих дней, по двойной или обычная, в приказе президента не сказано.
Спросить
Ответ отключен модератором
Согласно разъяснению мин труда. Данные дни не считаются выходными или празничными, а считаются не рабочими из-за карантина. Оплата труда по обычным условиям.
Спросить
Доброго времени суток!
Зависит от того, распространяется ли на ваше предприятие и должность Указ президента.
Если ваша должность не относится к работникам, которые обязаны работать в период с 30.03.2020-03.04.2020, то для вас это будут выходные дни, и вам будет положена двойная оплата за работу в выходной день, в соответствии с ТК РФ.
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"Спросить""25 марта 2020 года N 206
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
""1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
""3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
25 марта 2020 года
N 206
А уточните согласно ответу, должность сотрудник контактного центра МТС, является стратегически важной, без которой все остановится? Тк нам наше начальство утверждают, что мы стратегически важны, для государства.
СпроситьПриказом при форс мажорныхх обстоятньствах. Здравствуйте, нет, не может, Указа Президента РФ обязателен для исполнения всеми без исключения должностными лицами. Следующую неделю президент сделал выходной, может заведующая детского сада заставить работников выйти на работу?
Здравствуйте, нет, не может, Указа Президента РФ обязателен для исполнения всеми без исключения должностными лицами.
СпроситьДвойной оклад. Но должно быть ваше письменное согласие на работу в эти дни. И издан приказ о работе в выходные дни. Работаю инженер ПТО в рескрсоснабжающей организации (водоканал). 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Работаем согласно ТК РФ. Директор нашей организации объявил, что с 28 марта по 05 апреля 2020 года мы все будем работать. Каким образом будет оплачиваться работа в выходные дни? Или наша организация не попадает под указ президента о выходных днях в связи с короновирусом?
Двойной оклад. Но должно быть ваше письменное согласие на работу в эти дни. И издан приказ о работе в выходные дни.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Если работодатель издаст Приказ о выходе сотрудников в выходные дни, то оплату должны производить согласно ст. 153 ТК РФ,
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере[/quote] Оплата в праздничные выходные дни производится в двойном размере.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Неделя с 28 марта по 5 апреля - выходные дни. Как же будет оплачиваться труд тем, кто вынужден работать, либо работать по приказу работодателя?
Здравствуйте Светлана!
Если работодатель издаст Приказ о выходе сотрудников в выходные дни, то оплату должны производить согласно ст. 153 ТК РФ,
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размереСпросить
Оплата в праздничные выходные дни производится в двойном размере.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьВы вправе не выйти на работу в период с 28.04 по 05.04 в соответствии со ст. 113 ТК РФ без каких-либо санкций по отношению к себе.
Обратитесь в ГИТ, Вам сразу восстановят все права и дадут выходные, как полагается.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. По приказу В.В. Путина, объявлена не рабочая неделя с 30.03 по 05.04. Работаю в Нижнем Новгороде в колл центре, работодатель не даём эти выходные, и работаем как обычно. Кто вообще следит за этим или нет?
Вы вправе не выйти на работу в период с 28.04 по 05.04 в соответствии со ст. 113 ТК РФ без каких-либо санкций по отношению к себе.
Обратитесь в ГИТ, Вам сразу восстановят все права и дадут выходные, как полагается.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНет, действия неправомерные. Только для вас это не имеет никакого значения. Начальник прикажет, и вы потупив головы пойдете работать даже бесплатно. Вот такая вот страна. Поэтому ваш вопрос не имеет никакого практического смысла. - действия работодателя направлены на то, чтобы ваша комания "выжила" в период пандемии;
- если все сотрудники вашей компании перестанут выполнять свои трудовые обязанности, то она "разорится", что приведет к банкротству, а вы - останетесь без работы... Я работаю в компании, которая выпускает продукты питания, офисный сотрудник. Правомерны ли действия работодателя, который переводит на удаленную работу на полный рабочий день в выходные 28.03-05.04. без приказа о работе в принципе? А также отказывает в двойной оплате труда.
Нет, действия неправомерные. Только для вас это не имеет никакого значения. Начальник прикажет, и вы потупив головы пойдете работать даже бесплатно. Вот такая вот страна. Поэтому ваш вопрос не имеет никакого практического смысла.
Спросить
- действия работодателя направлены на то, чтобы ваша комания "выжила" в период пандемии;
- если все сотрудники вашей компании перестанут выполнять свои трудовые обязанности, то она "разорится", что приведет к банкротству, а вы - останетесь без работы...
СпроситьВыходная неделя для всех. Ну а то, что мутят у вас, это уже ваши проблемы. Можете жалобу написать, только вряд ли потом вообще работать будете. В такой стране вот мы живем. Я работаю торговым представителем по кормам для кошек и собак. И наше руководство написали приказ, что для нас рабочая неделя, хотя приказ не подписан и они не отрицают что этот приказ не действителен. Хотелось бы узнать, торговый представитель работает или отдыхает неделю? И как реагировать на неподписанный приказ от руководства?
Выходная неделя для всех. Ну а то, что мутят у вас, это уже ваши проблемы. Можете жалобу написать, только вряд ли потом вообще работать будете. В такой стране вот мы живем.
Спросить1. Двух пришедших и склонивших - никак, поскольку они приходили в свой нерабочий день.
2. А вот склоненного можно уволить по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ при наличии его письменного объяснения и акта освидетельствования, подтверждающего факт опьянения на рабочем месте в рабочее время.
Удачи. 2 работника в выходной день пришли к своему приятелю, который находился на службе на посту охранно-пропускного пункта лечебного учреждения. Склонили его к распиванию спиртного, хамили посетителям. Как можно наказать этих работников? Какую меру наказания можно применить? И как правильно оформить приказ? Спасибо!
1. Двух пришедших и склонивших - никак, поскольку они приходили в свой нерабочий день.
2. А вот склоненного можно уволить по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ при наличии его письменного объяснения и акта освидетельствования, подтверждающего факт опьянения на рабочем месте в рабочее время.
Удачи.
СпроситьУважаемая Людмила г. Брянск!
Для исполнения обязанности Директора школы необходимо издание Приказа с которым вас обязаны ознакомить под роспись.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.03.2020 г. Должен ли завуч школы исполнять обязанности директора школы в выходные дни объявленные президентом.
Уважаемая Людмила г. Брянск!
Для исполнения обязанности Директора школы необходимо издание Приказа с которым вас обязаны ознакомить под роспись.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.03.2020 г.
СпроситьСт. 153 Трудового кодекса РФ гласит - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" устанавливаются нерабочие дни с 30.03 по 03.04.20 Руководство вашей организации должно выпустить приказ о привлечении сотрудников в нерабочий день с двойной оплатой.
28-29 марта указом не затронуты, под действие ст. 153 ТК о двойной оплате не попадают. Если я буду работать в детском саду с 28 марта по 5 апреля, как мне оплатят эти дни?
Ст. 153 Трудового кодекса РФ гласит - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" устанавливаются нерабочие дни с 30.03 по 03.04.20 Руководство вашей организации должно выпустить приказ о привлечении сотрудников в нерабочий день с двойной оплатой.
28-29 марта указом не затронуты, под действие ст. 153 ТК о двойной оплате не попадают.
СпроситьДа, поскольку эти дни - выходные, а не карантин
Однако Вы должны оформить соответствующим приказом выход работников в выходной, и оплатить в двойном размере. Мы, строительная организация (На самоокупаемости) обязаны в срок сдать объект. Можно ли нам продолжить работы в период объявленных нерабочих дней?
Да, поскольку эти дни - выходные, а не карантин
Однако Вы должны оформить соответствующим приказом выход работников в выходной, и оплатить в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте! Вы работаете при крайней необходимости, как таковой для Вашей должности нет. Поэтому, работодатель может привлечь Вас к работе в выходной день только на основании приказа. Я ведущий экономист в Научном центре имени Бурденко. Мы относимся к медицинской организации. Вопрос - Прочий персонал работает так же как и медицинский? Или у нас такие выходные как и на январские праздники (то есть медицинские сотрудники работают, а мы отдыхаем)?
Здравствуйте! Вы работаете при крайней необходимости, как таковой для Вашей должности нет. Поэтому, работодатель может привлечь Вас к работе в выходной день только на основании приказа.
СпроситьНет, Вы не должны работать, только с письменного согласия работника возможен выход на работу, оплата в двойном размере.
- см. ст. 113 ТК РФ. Нет, не являетесь. Выходить на работу должны только с вашего согласия, по изданному Приказу. Оплата за эти дни должна быть в двойном размере. Скажите пожалуйста если мы работаем уборщицами в общежитие, а по указу Путина с 28 по 5 апреля выходные, являемся ли мы жизнеобеспечивающей организацией?, которые должны работать. Спасибо.
Нет, Вы не должны работать, только с письменного согласия работника возможен выход на работу, оплата в двойном размере.
- см. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Нет, не являетесь. Выходить на работу должны только с вашего согласия, по изданному Приказу. Оплата за эти дни должна быть в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
Вас что, пытали?
Подайте Заявление на отзыв Вашего Заявления о предоставлении отпуска. Уважаемый Дмитрий! Указ об объявлении в России нерабочих дней см. httpd://kremlin.ru/acts/news/63065 Выходными объявлены дни с 30 марта по 3 апреля. Однако бухгалтеры должны грамотно оформить эту неделю отдыха. Ведь она оплачиваемая. Поэтому нужно издать специальный приказ по организации. И сделать это нужно не позднее 27 марта. Подробнее см. https://www.26-2.ru/news/356297-buhgaltery-doljny-oformit-vyhodnye-s-30-marta-po-3-aprelya-spetsialnym-prikazom?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com
Полезная ссылка: https://www.rnk.ru/article/217119-vyhodnye-s-30-marta-po-3-aprelya-2020-goda-instruktsiya-po-oformleniyu-dlya-buhgaltera Нас вчера принудительно заставили написать заявление на отпуск весь завод на 2 недели, а теперь следующая неделя будет выходным у всех. Как можно отменить отпуск?
Здравствуйте, Дмитрий.
Вас что, пытали?
Подайте Заявление на отзыв Вашего Заявления о предоставлении отпуска.
Спросить
Уважаемый Дмитрий! Указ об объявлении в России нерабочих дней см. httpd://kremlin.ru/acts/news/63065 Выходными объявлены дни с 30 марта по 3 апреля. Однако бухгалтеры должны грамотно оформить эту неделю отдыха. Ведь она оплачиваемая. Поэтому нужно издать специальный приказ по организации. И сделать это нужно не позднее 27 марта. Подробнее см. Подробнее ➤
Полезная ссылка: Подробнее ➤
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что с того? Не водите детей если вы родитель, если работник, то исполняйте приказ заведующей ДОУ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. По указу президента с 30 марта 2020 г. выходные в России, но в Амурской области г. Тында продолжают работать детские сады.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что с того? Не водите детей если вы родитель, если работник, то исполняйте приказ заведующей ДОУ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУважаемая Альбина! Указ об объявлении в России нерабочих дней см. httpd://kremlin.ru/acts/news/63065 Выходными объявлены дни с 30 марта по 3 апреля. Однако бухгалтеры должны грамотно оформить эту неделю отдыха. Ведь она оплачиваемая. Поэтому нужно издать специальный приказ по организации. И сделать это нужно не позднее 27 марта. Подробнее см. https://www.26-2.ru/news/356297-buhgaltery-doljny-oformit-vyhodnye-s-30-marta-po-3-aprelya-spetsialnym-prikazom?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com В связи с приказом президента РФ с 30 марта по 3 апреля выходные дни. Как оплачивать данные дни тем работникам которые работают по графику сменности 2 через 2 по 11 часов на сдельной оплате труда?
Уважаемая Альбина! Указ об объявлении в России нерабочих дней см. httpd://kremlin.ru/acts/news/63065 Выходными объявлены дни с 30 марта по 3 апреля. Однако бухгалтеры должны грамотно оформить эту неделю отдыха. Ведь она оплачиваемая. Поэтому нужно издать специальный приказ по организации. И сделать это нужно не позднее 27 марта. Подробнее см. Подробнее ➤
СпроситьДобрый день! Чтоб не попасть в просак лучше дождаться приказа от работодателя. Добрый день!
Если ваша организация не попадает под исключение, то вы вправе не выходить на работу, т.к. неделя является нерабочей. Издавать приказ по предприятию не требуется. После "Приказа" президента об "выходной неделе" требуется-ли ждать приказ по организации либо просто можно не выходить на работу?
Добрый день!
Если ваша организация не попадает под исключение, то вы вправе не выходить на работу, т.к. неделя является нерабочей. Издавать приказ по предприятию не требуется.
Спросить
Могу ли я написать рапорт на выходные дни за переработку после окончания контракта и отгула отпуска?
[i]Здравствуйте, Вы вправе подать подобный рапорт, однако командование части в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы во взаимосвязи с п. 1 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих", п. 28 Приказа МО РФ от 30.10.2015 № 660 вправе предоставить Вам дни отдыха, право на которые у Вас возникло в 2019-2020 г.г.[/i] 28 июня 2020 года у меня заканчивается контракт, основной отпуск за 2020 год отгулял, могу ли я написать рапорт о предоставлении мне выходных дней за переработку за последние 3 года?
Здравствуйте, Вы вправе подать подобный рапорт, однако командование части в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы во взаимосвязи с п. 1 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих", п. 28 Приказа МО РФ от 30.10.2015 № 660 вправе предоставить Вам дни отдыха, право на которые у Вас возникло в 2019-2020 г.г.
Спросить
Взять на работу вы можете любого гражданина подходящего вам для выполнения определенной работы, но в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н направляете работника на предварительный медосмотр, где уже решится годен он для указанной вами должности или нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации) отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно (ст.96, ст.99 и 113 ТК РФ).
СпроситьСогласно ТК РФ работа в выходной день допускается с согласия Работника. В случае наказания обжалуйте приказ в суде. Может ли меня директор наказать за не выхот на работу в воскресенье,
Уважаемая Ольга!
Этот вопрос Вам лучше уточнить у непосредственного руководителя. По закону любое привлечение к работе сверх установленного, должно быть надлежащим образом оформлено и оплачено. Если подходить строго формально, то если 21 марта выходной день и о необходимости выйти на работу Вас не уведомили, то применение каких-либо санкций к Вам за невыход на работу в этот день будет неправомерным. Мне больничный закрыли 20.03.2020 г. , а к работе приступить написано 21.03.2020 г. (суббота) Работаю на ИП, пятидневная рабочая неделя, но организация в которой я работаю 21.03.2020 (суббота) работает без приказа. Когда мне нужно выйти на работу по закону в 23.03.20 (понедельник) или 21.03.20 (суббота)?
Уважаемая Ольга!
Этот вопрос Вам лучше уточнить у непосредственного руководителя. По закону любое привлечение к работе сверх установленного, должно быть надлежащим образом оформлено и оплачено. Если подходить строго формально, то если 21 марта выходной день и о необходимости выйти на работу Вас не уведомили, то применение каких-либо санкций к Вам за невыход на работу в этот день будет неправомерным.
СпроситьУ вас не может быть 9 часовой рабочий день. Он должен быть 8 часовой. Работа в выходной день должна быть организована только с письменного согласия работника и работодатель должен издать об этом приказ. Оплата в выходной день производится согласно ст. 153 трудового кодекса. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Меня заставляют работать в выходные дни, при этом у меня 5 дневный 9 часовой рабочий день. Получается у меня вообще нет выходных.
У вас не может быть 9 часовой рабочий день. Он должен быть 8 часовой. Работа в выходной день должна быть организована только с письменного согласия работника и работодатель должен издать об этом приказ. Оплата в выходной день производится согласно ст. 153 трудового кодекса. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить---как видно из вопроса, когда выслуга равна менее чем 20 годам, дополнительных выплат не предусматривается. Основным актом является Приказ МВД РФ №65 от 2013 года «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ». Если других периодов, которые могут включаться в стаж (выслугу лет) сотрудникам ОВД на основании части 2 ст.38 ФЗ-342 нет, то Вам положено 2 оклада денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию), так как Ваша выслуга в календарном исчислении менее 20 лет.
Основание:
- часть 7 ст.3 ФЗ-342;
- подпункт 3 части 4 ст. 38 ФЗ-342. По выходу на пенсию сотруднику выплачивается выходное пособие 2 или 7 окладов. Стаж в МВД 13.6 лет в льготном 20 лет сколько положено окладов при увольнении на пенсию.
---как видно из вопроса, когда выслуга равна менее чем 20 годам, дополнительных выплат не предусматривается. Основным актом является Приказ МВД РФ №65 от 2013 года «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ».
Спросить
Если других периодов, которые могут включаться в стаж (выслугу лет) сотрудникам ОВД на основании части 2 ст.38 ФЗ-342 нет, то Вам положено 2 оклада денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию), так как Ваша выслуга в календарном исчислении менее 20 лет.
Основание:
- часть 7 ст.3 ФЗ-342;
- подпункт 3 части 4 ст. 38 ФЗ-342.
СпроситьВ вашем вопросе недостаточно сведений, нужна платная консультация, выберите юриста и вам её подготовим на платной основе, и с учётом вашей лично ситуации. См. Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, [b]а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы./b] (в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 342-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел:
1) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
2) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;
3) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
4) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
5) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
6) в связи с утратой доверия;
7) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
8) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта. (часть 8 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
9. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.
10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;
2) по состоянию здоровья;
3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
6) в связи с болезнью;
7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;
8) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации. (часть 10 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
11. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.
(часть 11 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12. Расходы на проезд сотрудников к избранному месту жительства и перевозку до 20 тонн личного имущества в контейнерах железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, другими видами транспорта (за исключением воздушного при перевозке личного имущества) либо расходы на перевозку личного имущества в отдельном вагоне, багажом или мелкой отправкой, но не выше стоимости перевозки в контейнере возмещаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации:
1) сотрудникам, переезжающим на иное место жительства в связи с переводом на новое место службы в другой населенный пункт по решению Президента Российской Федерации, или руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного ими руководителя, и членам их семей;
(в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сотрудникам, проходившим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или за пределами территории Российской Федерации и переезжающим на избранное место жительства в связи с увольнением со службы в органах внутренних дел, и членам их семей.
СпроситьДобрый день. Отвезите приставам решение об отмене, напишите заявление. Производство прекратят. Кристина, начнем с того, что 31 декабря никак решение-если это РЕШЕНИЕ, а не СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ-не может вступить в силу-т.к. это считается нерабочий день (тем более для судов +он переносится на следующий, рабочий день).
Если это был СП и его отменили-те Судья (мировой чаще) вынес Определение о его отмене-Вы это определение должны были получить из суда. Если не было-то скорее всего срок для вступления посчитали Вы неправильно надо было подавать возражения на суд/приказ ВМЕСТЕ с заявлением-ходатайством согласно ст. 112 ГПК о ВОССТАНОВЛЕНИИ срока на подачу возражений-сославшись на праздничные-выходные дни.
Иным образом поступление к приставам суд/приказа для исполнения-т.е. возбуждение исполнительного производства-не могло произойти. На меня подали в суд коллекторы. Решение вступило в силу 31 декабря. 9 января я забрала и отменила. Вчера пришло письмо от пристава об исполнительном производстве.
Добрый день. Отвезите приставам решение об отмене, напишите заявление. Производство прекратят.
Спросить
Кристина, начнем с того, что 31 декабря никак решение-если это РЕШЕНИЕ, а не СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ-не может вступить в силу-т.к. это считается нерабочий день (тем более для судов +он переносится на следующий, рабочий день).
Если это был СП и его отменили-те Судья (мировой чаще) вынес Определение о его отмене-Вы это определение должны были получить из суда. Если не было-то скорее всего срок для вступления посчитали Вы неправильно надо было подавать возражения на суд/приказ ВМЕСТЕ с заявлением-ходатайством согласно ст. 112 ГПК о ВОССТАНОВЛЕНИИ срока на подачу возражений-сославшись на праздничные-выходные дни.
Иным образом поступление к приставам суд/приказа для исполнения-т.е. возбуждение исполнительного производства-не могло произойти.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации нет не может если есть приказ и согласие работника
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап. Во первых вас обязаны заранее предупредить о выходе на работу под роспись и получить отказ или ваше согласие работать в свой выходной и только после такой процедуры вы можете выходить или не выходить на работу. Если мастер подтверждает ваш выход на работу а начальник цеха отрицает обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию вашего региона. Может-ли начальник цеха запрещать рабочему в выходить на подработку в свой выходной, из за того что с последней подработки рабочий ушел на 1 час раньше по уважительной причине. При этом мастер ранний уход разрешил. Начальник цеха эту смену не протабелировал не подписывает заявление на отпуск, отгул. Как поступить в данной ситуации рабочему?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации нет не может если есть приказ и согласие работника
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
Спросить
Во первых вас обязаны заранее предупредить о выходе на работу под роспись и получить отказ или ваше согласие работать в свой выходной и только после такой процедуры вы можете выходить или не выходить на работу. Если мастер подтверждает ваш выход на работу а начальник цеха отрицает обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию вашего региона.
Спросить
