Работники лечебного учреждения на посту охранно-пропускного пункта распивали спиртное и хамили посетителям в выходной день. Какой наказание им грозит и как правильно оформить приказ?
2 работника в выходной день пришли к своему приятелю, который находился на службе на посту охранно-пропускного пункта лечебного учреждения. Склонили его к распиванию спиртного, хамили посетителям. Как можно наказать этих работников? Какую меру наказания можно применить? И как правильно оформить приказ? Спасибо!
1. Двух пришедших и склонивших - никак, поскольку они приходили в свой нерабочий день.
2. А вот склоненного можно уволить по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ при наличии его письменного объяснения и акта освидетельствования, подтверждающего факт опьянения на рабочем месте в рабочее время.
Удачи.
Спросить
04.05.15 г. в выходной день работники работали по приказу, но с приказом под роспись не ознакамливались. Данный приказ висел на стенде где все работники могли видеть и делалось по микрофону объявление о том, что все работники работают в выходной день. Работники все пришли 04.05.15., но с работы ушли рано и никого не поставили в известность. Как таких работников наказать за нарушение трудового режима, не соблюдение рабочего времени?
При указанных обстоятельствах, в рамках законодательства - никак.
Можно только оценить как описано работу в этот день.
СпроситьНаш сотрудник ездил в командировку 5 дней (2 которых попали на выходной день) Работник изъявил желание взять эти два дня как отгулы! Как их оплатить и правильно оформить? У нас есть согласие и приказ на привлечение работника к работе в выходной день. Насколько я понимаю мы в однократном размере оплачиваем эти выходные-рабочие дни и даем 2 дня отгула, которые не оплачиваются?
Так что Ваш работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
Ну а если работнику предоставляют отгул за работу в выходной день, то за работу в выходной день работодатель обязан заплатить работнику в одинарном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Если работнику предоставляется отгул, помимо заработной платы в одинарном размере за работу в выходной день, то отгул предоставляется на целый день в не зависимости сколько работник работал в выходной день, целый день работал и ли 1 час.
Исходя из буквального прочтения статьи 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
Такой позиции придерживается и Федеральная Служба по труду и занятости Российской Федерации в письме от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ.
Да вы все правильно понимаете
Спросить, если нет то какие меры дисциплинарного наказания можно применить по отношению этому работнику (ответ работника: просто не хочу и не перейду)?
Такого понятия, как производственная необходимость, трудовое законодательство сейчас не содержит. Поэтому перевода по этой причине быть не может. Ст. 72.2 ТК РФ предусматривает перевод без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
После того, как работник в этих случаях переведён на другую работу, то отказаться он не может. Если он не вышел на работу, это прогул.
Трудовым кодексом предусмотрены такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение. Вы вправе их применять по своему выбору.
СпроситьПри вынесении работнику приказа о наказание: поставить на вид, нужна ли объяснитнльная от работника? В течение какого времени работник может обжаловать приказ о наказании и в каких инстанциях? Что буде, если работнику не выдавать выписку из приказа о наказании на руки, по его письменному заявлению?
При вынесении в отношении работника приказа о наложении дисциплинарного взыскания работник должен написать объяснения. Если работник не согласен с приказом, он может обжаловать его в судебном порядке в течение трех месяцев с того времени, когда узнал о своем нарушенном праве.
Спросить
Здравствуйте, Семен!
Такого взыскания нет.
Ст. 192 ТК РФ:
-замечание
-выговор
-уввольнение по соответствующим основаниям.
Ваше "наказание" как и приказ в случае обжалования будет отменен как не соответствующий закону.
СпроситьЗдравствуйте, Семен!
Такого взыскания нет.
Ст. 192 ТК РФ:
-замечание
-выговор
-увольнение по соответствующим основаниям.
Ваше "наказание" как и приказ в случае обжалования будет отменен как не соответствующий закону.
СпроситьКакие дисциплинарные или какие то еще можно применять к работникам, которые работают в выходной день по своему же заявлению и желанию?
Добрый день. Ни каких дисциплинарных взыскания за это не предусмотрено. Однако работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере и работнику после этого предоставляется выходной день.
Спросить
Добрый день!
Если работник оформил письменное согласие на выход на работу в выходной день, на него в полной мере распространяется действие трудовых прав и обязанностей рабочего дня, соответственно если он нарушил трудовую дисциплину, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание.
Спросить
Заявления не рассматриваются каждую минуту. Если руководитель рассмотрел ваше заявление и сделал на вас приказ, а вы не вышли, вас могут привлечь к ответственности.
СпроситьОбязательно ли в приказе о наказании работника нужно указывать (сослаться) какой пункт должностной инструкции он, работник, совершил. Например. Работнику объявлен выговор, в связи с гарушением пункта 3 такой-то инструкции, или можно просто указать что он нарушил. Спасибо.
Александр, приказ об дисциплинарном взысании, как и любой иной, должен быть четким, конкретным:
СпроситьАлександр, если на работника налагают дисциплинарное наказание, то в приказе кратко описывают суть допущенных нарушений, т.е тогда-то тем-то было допущено то-то, что зафиксировано тем-то, в связи с чем ПРИКАЗЫВАЮ: и дале результативная часть.
СпроситьСкажите пожалуйста, можно законно принудить работника медицинского учреждения выходить на работу в выходной день? Официально в учреждении пятидневка.
У медицинских работников, некоторых специализаций (врачи скорой помощи, хирургические медсестры и т.д.) имеется график дежурств. Это общее правило, для некоторых медицинских учреждений, поэтому, в зависимости от профиля Вашей врачебной деятельности, может быть установлено дежурство в выходные и праздничные дни. Люди, ведь болеют не по рабочим дням.
СпроситьНа предприятиии где я работаю (школа) раболтница затребовала трудовую книжку, для каких то уточнений в пенсионном фонде (так она объяснила). До сих пор трудовую не вернула. Как быть? Какие меры воздействия работодатель может применить к работнику, который работает без трудовой книжкт?
2. Этот же работник не подписывает должностную инструкцию (дворник), согласно которой он должен выполнять свои должностные обязанности, и в которой оговорен его рабочий день. Но в то же время работает по графику, удобному ей, т.е. приходит на 1 час и уходит. Как воздействовать на такого работника, если он не ставит подпись под должностной инструкцией, и нарушает трудовой распорядок организации. Ведь если наложить не него дисциплинарное взыскание, при обращении работника в суд, он заявит, что его не знакомили с такой инструкцией? Как быть, и как оформить все документально правильно, и как наказать такого работника?
Елена назвать можно трутень)))... Итак давайте по порядку трудовой договор он надеюсь подписывал?? там должно быть указано его рабочее время и за что ему вообще платят. Или должна быть ссылка что он руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка.. Во вторых, ведётся табель учёта рабочего времени где стоит час работы надеюсь))... необходимо кому он подчиняется служебка о его выходе или не выходе на работу.. заставить его писать объяснительную почему он приходит на работу как ему вздумается, при отказе составить акт о том что он отказывается от подписи в присутствии двух свидетелей, дальше больше идёте проверять его работу опять от его начальникка что он там не убрал тут не сделал снова объяснительную и за неоднократное халатное отношение увольняйте или прогулы..
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВопрос такой, с работником заключен трудовой договор 1 декабря 2018 года, это суббота выходной день, по условиям ТД работник должен приступить к работе в день заключения 1 декабря, также работнику ТД-ом определена 40 часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.
Нужно ли в этих обстоятельствах издавать приказ о привлечении работника к работе в выходной и имеет ли он право отказаться?
Если трудовой договор заключается в праздничный выходной день, то день выхода на работу считается следующий рабочий день с момента вступления в силу трудового договора (ст. 61 ТК РФ)
Договор вступает в силу с момента его подписания. Дата начала исполнения работником своих обязанностей будет зависеть от того, какие условия содержит трудовой договор
Если дата начала работы указывается в трудовом договоре, то работник приступает к работе в эту дату.
Если дата в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу дата начала работу указывается в праздничный день, то оформить это следует как привлечение работника к работе в выходной.
Необходимо:
1. Получить от работника согласие на работу в праздник;
2. Издать приказ о привлечение сотрудника к работе в выходной;
3. Отметить в табеле учета рабочего времени выход сотрудника в праздничный день;
4. Оплатить этот день согласно правил трудового законодательства (ст. 153 ТК РФ).
Если дата в договоре указана, но приказа о привлечении нового сотрудника к работе в выходной нет, то работник должен начать свою трудовую деятельность не в выходной, а ближайший рабочий день.
Таким образом, ограничений в датах начала работы, которую следует указать в трудовом договоре нет. Данная дата может определяться соглашением сторон трудовых отношений (ст 56 и 57 ТК РФ).
Спросить
