Приказ на отпуск генерального директора - 66 советов адвокатов и юристов
Вы как учредитель не можете вмешиваться в деятельность юридического лица.
если вы ходите управлять обществом - то надо собрать собрание участников общества и принять вас в качестве например финансового директора.
трудовые договора, приказы и записи нужно делать в соответствии с требованиями действующего законодательства.
судя по всему вам стоит проконсультироваться более основательно с адвокатом Здравствуйте! Учредитель не является работником ООО, на него ничего оформлять не надо. А вот на директора нужно. Во-первых должен быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка работника. Все остальное (приказы о предоставлении отпуска и т. д. по мере необходимости). У меня такой вопрос:
Нас два учредителя в ООО, у каждого 50 процентов, мой друг-у нас генеральный директор, мы не можем разобраться как нам оформлять трудовые договора приказы и записи в трудовые книг, во первых ему как директору и мне как учредителю, какие бумаги, документы или приказы и так далее?
Спасибо!
вы как учредитель не можете вмешиваться в деятельность юридического лица.
если вы ходите управлять обществом - то надо собрать собрание участников общества и принять вас в качестве например финансового директора.
трудовые договора, приказы и записи нужно делать в соответствии с требованиями действующего законодательства.
судя по всему вам стоит проконсультироваться более основательно с адвокатом
Спросить
Здравствуйте! Учредитель не является работником ООО, на него ничего оформлять не надо. А вот на директора нужно. Во-первых должен быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка работника. Все остальное (приказы о предоставлении отпуска и т. д. по мере необходимости).
СпроситьЕще нужна доверенность на представление интересов предприятия. Скажите пожалуйста, если в отпуск идет ген. директор то должен быть приказ о возложении обязанностей и согласие работника на которого возлагаются обязанности или еще должно быть доп соглашение и на какую законодательную базу можно сослаться в этом вопросе. Спасибо.
Требования судьи незаконны. скиньте его решение мне на почту - помогу составить жалобу День добрый! Подала заявление о выдачи судебного приказа о взыскании заработной платы с работодателя и компенсации за отпуск (при увольнении) к Мировому судье. Мировой судья пишет отказы, уже третий раз, теперь, что Трудовой договор и Трудовая книжка не заверены, а так же нет документа, подтверждающего полномочия Генерального директора (а Ген. дир. подписал мне Расчетный листок). Скажите, пожалуйста, это законное требование судьи? Допустим Трудовой договор и Трудовую книжку я могу заверить у нотариуса, а в качестве док-та подтверждающее полномочия я могу предоставить выписку из ЕГРЮЛ?
Издаете приказ о возложении на комм.директора ваших полномочий на период вашего нахождения в декрете. Доверенности не нужно. Я ген. директор ООО. Ухожу в декрет, хочу наделить комм. Директор правом подписи всех документов... Что для этого мне нужно? Издать приказ о назначении ком. директора и.о. ген. директора, и расписать какими правами он наделен? Или достаточно приказа о праве подписи... необходима ли доверенность?
Издаете приказ о возложении на комм.директора ваших полномочий на период вашего нахождения в декрете. Доверенности не нужно.
СпроситьУважаемая Марина Алексеевна.
Вам необходимо запросить у работодателя информацию о том, были ли во время работы периоды, не засчитываемые во "вредный" стаж ("Прошу выдать справку об отсутствии в период моей работы в ООО "_____" отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, простоя, прогулов, периодов работы на условиях неполного рабочего времени и иных периодов, не засчитываемых в стаж работы с вредными (тяжелыми?) условиями труда."). Кроме того, запросите у работодателя личную карточку работника. Тогда можно и посчитать. Электросварщики машиностроительного предприятия работают в режиме неполной рабочей недели. Пятница определена приказом генерального директора нерабочим днем Каков расчет вредного стажа для пенсии по вредности?
Уважаемая Марина Алексеевна.
Вам необходимо запросить у работодателя информацию о том, были ли во время работы периоды, не засчитываемые во "вредный" стаж ("Прошу выдать справку об отсутствии в период моей работы в ООО "_____" отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, простоя, прогулов, периодов работы на условиях неполного рабочего времени и иных периодов, не засчитываемых в стаж работы с вредными (тяжелыми?) условиями труда."). Кроме того, запросите у работодателя личную карточку работника. Тогда можно и посчитать.
СпроситьВозложение полномочий на себя, как решение единственного участника ООО
Могу сделать, если надо. Директором ООО оформите его по совместительству.
И нужно составить приказ о возложении на себя обязанностей бухгалтера.
Первые несколько месяцев можно не выплачивать себе зарплату, оформив это отпуском за свой счет. Каким приказом и каким ТД оформить единственного учредителя ООО в качестве ген. директора и гл.бухгалтера. При этом данное лицо оф. устроено в др ООО, а на эти должности его надо оформить по совместительству. И как быть если ближайшие 4 месяца деятельность вестись не будет, ген директора отправить в административный отпуск? Можно ли в ТД указать ЗП 0,1 % от МРОТ? ТД оформлять с момента регистрации ООО?
Директором ООО оформите его по совместительству.
И нужно составить приказ о возложении на себя обязанностей бухгалтера.
Первые несколько месяцев можно не выплачивать себе зарплату, оформив это отпуском за свой счет.
СпроситьЯнина, единственным документальным подтверждением разрешения на отпуск является оформленный приказ с подписью генерального директора и вашей подписью, что вы с ним ознакомились. Только после этого вы имеете право уходить в отпуск.
Но тут есть ньюанс. Если вы уходили в отпуск согласно утвержденному графику, то заявление от вас вообще не требуется, приказ на отпуск должен подписываться автоматом, так как график отпусков согласно ТК РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. Директор подписал заявление на ежегодный отпуск, теперь его отрицает и считает прогулом и делает дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Его подпись является подтверждением его разрешения? Имеет ли право директор требовать документального подтверждения места моего нахождения в законном отпуске?
Янина, единственным документальным подтверждением разрешения на отпуск является оформленный приказ с подписью генерального директора и вашей подписью, что вы с ним ознакомились. Только после этого вы имеете право уходить в отпуск.
Но тут есть ньюанс. Если вы уходили в отпуск согласно утвержденному графику, то заявление от вас вообще не требуется, приказ на отпуск должен подписываться автоматом, так как график отпусков согласно ТК РФ обязателен как для работника, так и для работодателя.
СпроситьПриказ о назначении и.о. ген.директора. можно конечно дополнительно и доверенность. Как правильно составить доверенность, на физическое лицо от организации на право подписи за генерального директора, право распоряжаться печатью, право представлять интересы организации в других организациях, можно все эти вопросы указать в одной доверенности, на причину ухода генерального директора в отпуск, и временно исполняющего его обязанности назначить зам. генерального директора организации.
Приказ о назначении и.о. ген.директора. можно конечно дополнительно и доверенность.
СпроситьПодавать претензию работодателю. Если работник отработал положенное, то это уже не его проблемы в отпуске ли генеральный, и есть ли доверенность у исполнительного. Трудовая в любом случае у кого то хранится, он и является по идее ответственным за неё. А потом подавать в суд и взыскивать проценты за просрочку расчёта и моральный ущерб. Генеральный в отпуске, у исполнительного не доверенности на подписание кадровых приказов, лица, ответственного за ведение трудовых книжек нет, срок увольнеия подошел, что делать работнику в данном случае? Заявление написано с учетом срока предупреждения об увольнении, работодатель заявление получил под подпись.
Подавать претензию работодателю. Если работник отработал положенное, то это уже не его проблемы в отпуске ли генеральный, и есть ли доверенность у исполнительного. Трудовая в любом случае у кого то хранится, он и является по идее ответственным за неё. А потом подавать в суд и взыскивать проценты за просрочку расчёта и моральный ущерб.
СпроситьДа, именно так. Но я бы на Вашем месте все-таки позвонила своему руководителю и спросила бы "как у них дела". Екатерина, спасибо большое! Я собираюсь позвонить за три дня до начала отпуска-поинтересоваться насчет оплаты ученого отпуска и уже как закрою больничный прийти. А что, кстати, насчет оплаты - у кого спрашивать - у отдела кадров, у бухгалтерии, или у генерального директора? в случае, если работник, находясь на больничном, отправил заявление на учебный отпуск и справку-вызов с курьером и организация подтвердила получение письма, в праве ли он, по истечении двух недель после получения организацией документов (заявления+ справки-вызова) закрыть больничный и уйти в учебный отпуск, не появляясь на рабочем месте и не дожидаясь приказа руководителя?
Екатерина, спасибо большое! Я собираюсь позвонить за три дня до начала отпуска-поинтересоваться насчет оплаты ученого отпуска и уже как закрою больничный прийти. А что, кстати, насчет оплаты - у кого спрашивать - у отдела кадров, у бухгалтерии, или у генерального директора?
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Можно заключать договор от имени генерального директора, а в конце сделать следующую приписку - "За генерального директора, по доверенности (на основании приказа №, дата) Иван Иванович Иванов."
С благорасположением, Михаил. Здравствуйте, Татьяна!
Если исп.обязанности директора в соответствии с приказом наделен полномочиями заключать договоры с контрагентами, Вы можете указать его должность, фамилию и данные приказа, на основании которого он действует и в преамбуле, и в подписи. Если договор уже оформлен и там фигурирует ген.директор, находящийся в отпуске, Вы можете вписать от руки все данные лица, которое подписывает договор. Важно, чтобы было понятно, кто и на основании чего подписывает.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Надо ли вносить фамилию в договор с контрагентом исполняющего обязанности ген. директора (на время отпуска), или достаточно от руки в конце договора вписать исп. обязанности и номер приказа не убирая фамилию ген. директора.
Здравствуйте Татьяна!
Можно заключать договор от имени генерального директора, а в конце сделать следующую приписку - "За генерального директора, по доверенности (на основании приказа №, дата) Иван Иванович Иванов."
С благорасположением, Михаил.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Если исп.обязанности директора в соответствии с приказом наделен полномочиями заключать договоры с контрагентами, Вы можете указать его должность, фамилию и данные приказа, на основании которого он действует и в преамбуле, и в подписи. Если договор уже оформлен и там фигурирует ген.директор, находящийся в отпуске, Вы можете вписать от руки все данные лица, которое подписывает договор. Важно, чтобы было понятно, кто и на основании чего подписывает.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьУважаемая Елена!. Если у Генерального директора имеется официальный замес титель, у которого в должностной инструкции записано, что он является заместителем генерального директора на период болезни, отпуска и командировок, то издается приказ о замещении. Если официального заместителя нет, то гендиректор по приказу назначает на период своей командировки лицо, которое будет исполнять его обязанности. В этом приказе перечисляется круг вопросов, которые ему гендиректор поручает исполнять, в том числе- ос издавать приказы о приеме и увольнении, привлекать к дисцилинарной ответственности, издавать приказы о предоставлении отпуска,, подписывать банковские документы на заработную плату и т.д. Гендиректор уезжает по личным причинам на 3 месяца. Нужно ли писать заявление на отпуск или достаточно, чо бы он оформил приказ типа... Я беру отпуск с такого то по такое-то число. Свои обязаности возлагаю на такого то человека?
С уважением, Елена.
Уважаемая Елена!. Если у Генерального директора имеется официальный замес титель, у которого в должностной инструкции записано, что он является заместителем генерального директора на период болезни, отпуска и командировок, то издается приказ о замещении. Если официального заместителя нет, то гендиректор по приказу назначает на период своей командировки лицо, которое будет исполнять его обязанности. В этом приказе перечисляется круг вопросов, которые ему гендиректор поручает исполнять, в том числе- ос издавать приказы о приеме и увольнении, привлекать к дисцилинарной ответственности, издавать приказы о предоставлении отпуска,, подписывать банковские документы на заработную плату и т.д.
СпроситьСергей, должно быть решение участников общества о принятии на должность и.о.генерального директора на время отпуска по уходу за ребенком генерального директора. С ним также заключается трудовой договор одним из участников общества (кому поручат) и выносится приказ, который он подписывает уже сам, как о.и.генерального директора. Проблема: Ген.директор ушла в декретный отпуск - по уставу ООО избрали на 2 года, по трудовому договору на 3 года приняли. Прошло 2 года, она сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Её обязанности выполняет исполнительный директор по ее приказу - он является исполнительным директором. Учредители хотят уволить ее с занимаемой должности (по истечении 2-х лет), а И.О. гендиректора назначить согласно устава на 2 летний срок. (И тот и другой являются участниками этого общества - всего участников 5)
Сергей, должно быть решение участников общества о принятии на должность и.о.генерального директора на время отпуска по уходу за ребенком генерального директора. С ним также заключается трудовой договор одним из участников общества (кому поручат) и выносится приказ, который он подписывает уже сам, как о.и.генерального директора.
СпроситьОткрываете Федеральный Закон "об ООО " и там все подробно описано. Как правильно оформить протокол общего собрания, приказ о смене ген. директора на время декретного отпуска, если возможно - образец, заранее спасибо, Неля.
В данном случае исполняющее обязанности генерального директора Уходя в отпуск, генеральный директор кого-то вместо себя должен был назначить. Вот это лицо и заверяет копии для таможни. В ООО отсутствует отдел кадров, генеральный директор в отпуске, кто может заверить копию трудовой книжки и приказ о приеме на работу ген. директора по форме Т-1 для таможни?
Уходя в отпуск, генеральный директор кого-то вместо себя должен был назначить. Вот это лицо и заверяет копии для таможни.
СпроситьВ заявлении Ваше пожелание пойти в отпуск видно четко? Работодатель в лице генерального директора не против. Не вижу препятствий для составления приказа о предоставлении отпуска. Претензии бухгалтерии неправомерны. Более того, заявление вообще необязательно, т.к. не предусмотрено законами, а вот уведомление работника о предстоящем отпуске и выплата ему отпускных в установленные сроки - предусмотрены (основание - ст. 123 ТК) Написано заявление на отпуск, есть испрвление в дате (исправлено 2010 на 2011 г, с пометкой исправленому верить и подписью) получена резолюция Генерального директора. Бухгалтерия отказывается принимать заявление с исправлениями. Допустимы ли исправления в заявлении на отпуск?
В заявлении Ваше пожелание пойти в отпуск видно четко? Работодатель в лице генерального директора не против. Не вижу препятствий для составления приказа о предоставлении отпуска.
Спросить
Претензии бухгалтерии неправомерны. Более того, заявление вообще необязательно, т.к. не предусмотрено законами, а вот уведомление работника о предстоящем отпуске и выплата ему отпускных в установленные сроки - предусмотрены (основание - ст. 123 ТК)
СпроситьУважаемая Марина!
По Вашему заявлению администрация должна была издать приказ об увольнении
и внести запись в трудовую книжку.
Если Вы подали заявление по собственному желанию, Вы обязаны были отработать 2 недели. Если Вы это время не отработали и перестали выходить на работу, администрация вправе поставить Вам прогул, либо Вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания на эти дни.
Без приказа об увольнении или записи об увольнении врудовой книжке не имеет смысла обращаться в суд с иском о неполучнии расчета.
Вам нужно прийти на работу и все вопросы выяснить там.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевнав 9 декабря по согласию двух сторон, я написала заявление на увольнение. Его передал сотрудник, генеральному директору, но подтверждения у меня нет. Трудовая книжка у меня на руках без печати об увольнении. Рассчет не даю до сих пор.
Уважаемая Марина!
По Вашему заявлению администрация должна была издать приказ об увольнении
и внести запись в трудовую книжку.
Если Вы подали заявление по собственному желанию, Вы обязаны были отработать 2 недели. Если Вы это время не отработали и перестали выходить на работу, администрация вправе поставить Вам прогул, либо Вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания на эти дни.
Без приказа об увольнении или записи об увольнении врудовой книжке не имеет смысла обращаться в суд с иском о неполучнии расчета.
Вам нужно прийти на работу и все вопросы выяснить там.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевнав
СпроситьПодписать договор имеет право лицо, уполномоченное доверенностью, с указанием на соответствующие полномочия (ст. 182, п.5 ст. 85 ГК РФ). Это лицо и реквизиты доверенности и следует указывать в преамбуле договора. Договор вправе своими действиями заключать работники отдела сбыта. Флера, добрый вечер!
1. Директор на время своего отсутсвия приказом назначает Исполняющего обязанности Генерального директора.
2. Доверенность.
В преамбуле, например, "... в лице Директора Департамента (ФИО), действующего на основании Доверенности №_______- от _______________..". Директор, действующий на основании Устава, ушел в отпуск, кто имеет право заключить договор подряди и кого указывать в приамбуле договора.
Подписать договор имеет право лицо, уполномоченное доверенностью, с указанием на соответствующие полномочия (ст. 182, п.5 ст. 85 ГК РФ). Это лицо и реквизиты доверенности и следует указывать в преамбуле договора.
Спросить
Флера, добрый вечер!
1. Директор на время своего отсутсвия приказом назначает Исполняющего обязанности Генерального директора.
2. Доверенность.
В преамбуле, например, "... в лице Директора Департамента (ФИО), действующего на основании Доверенности №_______- от _______________..".
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас небольшая организация, то заместителя может и не быть. Все зависит от штатного расписания, и занимает ли кто-то эту штатную должность у Вас. Возможно это регламентировано в трудовых договорах бухгалтера и организации. Если генеральный директор не в отпуске, то он может возложить на себя посредством приказа временно исполнять обязанности бухгалтера возможно по совмещению с доплатой, при этом право подписи у директора есть. Узнайте, кто осуществляет платежи, налоговые оязательства. наверняка доверенность или приказ на кого-то есть. Что делать если бухгалтер в отпуске, и кроме него никто не может выдать зарплату? Должжен же быть заместитель? На что ссылаться?
Здравствуйте. Если у Вас небольшая организация, то заместителя может и не быть. Все зависит от штатного расписания, и занимает ли кто-то эту штатную должность у Вас. Возможно это регламентировано в трудовых договорах бухгалтера и организации. Если генеральный директор не в отпуске, то он может возложить на себя посредством приказа временно исполнять обязанности бухгалтера возможно по совмещению с доплатой, при этом право подписи у директора есть. Узнайте, кто осуществляет платежи, налоговые оязательства. наверняка доверенность или приказ на кого-то есть.
СпроситьДобрый вечер, Елена.
1. Работнику нужно написать заявление "Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 00.00.0000г. на _____ дней с последующим увольнением". Заявление пишется на имя Генерального директора, ставится дата и подпись.
2. в последний день перед отпуском работник получает на руки трудовую книжку, расписывается в книге учета и движения трудовых книжек о получении, расписывается в личной карточке унифицированной формы Т-2, ставит подпись об ознакомлении с приказом на отпуск и приказом об увольнении.
3. информация (копии приказов и записки-расчеты к каждому приказу) должны быть поданы для расчета начислений в бухгалтерию.
С уважением,
Татьяна. Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Его кадровский расчет.
Добрый вечер, Елена.
1. Работнику нужно написать заявление "Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 00.00.0000г. на _____ дней с последующим увольнением". Заявление пишется на имя Генерального директора, ставится дата и подпись.
2. в последний день перед отпуском работник получает на руки трудовую книжку, расписывается в книге учета и движения трудовых книжек о получении, расписывается в личной карточке унифицированной формы Т-2, ставит подпись об ознакомлении с приказом на отпуск и приказом об увольнении.
3. информация (копии приказов и записки-расчеты к каждому приказу) должны быть поданы для расчета начислений в бухгалтерию.
С уважением,
Татьяна.
СпроситьУважаемая Оксана, в каждой организации издается отдельный приказ о предоставлении работнику отпуска. С уважением, Карянова Римма Оксана, издается 2 приказа в обеих организациях. В той, где он является руководителем, текст примерно такой:
Убываю с "___"_____2008г. в очередной отпуск.
На время отпуска исполняющим обязанности руководителя назначается..........(можно указать объем переходящих к и.о. прав). Скажите пожалуйста, если работник совмещает две работы (основная и по совместительству) в подведомственных друг другу организация, то каким образом издать приказ о предоставлении ему отпуска (на работе по совместительству издается отдельный приказ?)? При это он является генеральным директором организации (основного места работы).
Уважаемая Оксана, в каждой организации издается отдельный приказ о предоставлении работнику отпуска. С уважением, Карянова Римма
Спросить
Оксана, издается 2 приказа в обеих организациях. В той, где он является руководителем, текст примерно такой:
Убываю с "___"_____2008г. в очередной отпуск.
На время отпуска исполняющим обязанности руководителя назначается..........(можно указать объем переходящих к и.о. прав).
СпроситьЛиля, здравствуйте! Я думаю так: если данный генеральный директор является наемным работником, то заявление на отпуск он должен писать на имя собственников предприятия (акционеров, например). Если же данный генеральный директор сам является собственником предприятия, то он просто издает приказ, в котором указывает, что на время его отпуска исполняющим обязанности директора является такой-то работник (заместитель директора, к примеру).
С уважением,
Харченко О.В. Должен ли Генеральный директор писать заявление на отпуск? И если ДА, то на чье имя? Спасибо.
Лиля, здравствуйте! Я думаю так: если данный генеральный директор является наемным работником, то заявление на отпуск он должен писать на имя собственников предприятия (акционеров, например). Если же данный генеральный директор сам является собственником предприятия, то он просто издает приказ, в котором указывает, что на время его отпуска исполняющим обязанности директора является такой-то работник (заместитель директора, к примеру).
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьУважаемая Ирина, нотариальное заверенное соглашение о выплате алиментов Вы можете предоставить на следующее заседание. Что касается Вашего отпуска, то будет достаточно Выписки из приказа о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком за подписью генерального директора и печатью организации. Скажите, пожалуйста муж подал заявление в суд на уменьшение алиментов, всвязи с изменением семейного и материального положения. Состоялось предварительное слушание, надо донести сравки о доходах с наших мест работы. Можем ли на следующее заседание суда еще и принести нотариальное соглашение о выплпте алитентов в мою пользу или надо будет по - новой подавать исковое заявление уже с другой формулировкой. И какие мне надо придоставить справки, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ему 4 месяца.
Уважаемая Ирина, нотариальное заверенное соглашение о выплате алиментов Вы можете предоставить на следующее заседание. Что касается Вашего отпуска, то будет достаточно Выписки из приказа о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком за подписью генерального директора и печатью организации.
СпроситьЕжегодные отпуска предоставляются согласно графику отпусков.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом заявление вообще не требуется и не только директору. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 не предусматривает такой унифицированной формы первичной документации по учету труда, как "заявление на предоставление ежегодного отпуска".
С уважением, Он может предоставить отпуск приказом, без заявления. На чье имя должен писать генеральный директор заявление о предоставлении ежегодного отпуска?
Ежегодные отпуска предоставляются согласно графику отпусков.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом заявление вообще не требуется и не только директору. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 не предусматривает такой унифицированной формы первичной документации по учету труда, как "заявление на предоставление ежегодного отпуска".
С уважением,
Спросить
Уважаемая Юлия, о возложении обязанностей генерального директора на время отпуска/командировки на тех.директора издается приказ. Во всех документах он будет значится как тех.директор. В договорах писать тех.директора, действующий на основании Устава. Сотрудники, пишущие заявления, должны писать на имя генерального директора, а резолюцию ставит тех.директор. Если генеральный директор в отпуске или командировке, и подписан приказ о возложении обязанностей на технического директора, то как в таком случае подписывать документы - и.о.генерального директора или оставлять должность тех. директора. В поступающих договорах, актах и т. п., где напечатаны ФИО ген. директора, что нужно писать? Сотрудникам, пишущим заявления на имя руководителя, что указывать и.о или что? Заранее спасибо.
Уважаемая Юлия, о возложении обязанностей генерального директора на время отпуска/командировки на тех.директора издается приказ. Во всех документах он будет значится как тех.директор. В договорах писать тех.директора, действующий на основании Устава. Сотрудники, пишущие заявления, должны писать на имя генерального директора, а резолюцию ставит тех.директор.
Спросить
