Приказ об изменении зарплаты / Трудовое право - 230 советов адвокатов и юристов

Возможно нарушения есть и лишения, должны быть приказы.

В трудовую книжку размер зарплаты не заносится. НО!

Заработная плата вам была увеличена, и в этом случае работодатель ОБЯЗАН внести изменения в ваш трудовой договор путем изготовления доп. соглашения к труд. Договору в раздел ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Как я поняла, вам такого доп. соглашения работодатель не предоставил, чем грубо нарушил ст.57 ТК РФ. Кроме этого вам должны были дать на ознакомление приказ об изменении зар. платы. Потребуйте эти документы.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта в размере не более 25% от зарплаты или иного дохода, (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ). Заявление подается в суд, рассматривавший дело в первой инстанции и выдавший исполнительный документ, в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Из вашего вопроса мало что понятно. Нужно смотреть штатное расписание и приказ о сокращении. В любом случае вы должны иметь ввиду, что сокращение части ставки - это не сокращение, а изменение условий труда. Была ставка, а стало 0.75 ставки. Соот ветственно меняется и зарплата в сторону уменьшения.

Сокращение - это когда штатная единица выводится из штатного расписания полностью и человек увольняется, если для него нет другой работы.

Можете повысить категорию, но как

это повлияет на прибавку к з.п. зависит от заключенного трудового договора ст. 57 ТК РФ

Приказом Минздрава № 240 н от 23.04.2013 года, произошли некоторые изменения.

Это обязательное условие для профессиональной деятельности.

Немного о категориях

Помимо возможного повышения статуса присвоение следующей категории – это и прибавка к зарплате. Это основной мотивирующий фактор. Всего существует 3 категории: вторая, первая и высшая.

Что будет, если я не стану подтверждать ни одну из категорий? Смогу ли я в последующем работать без категории в бюджетной организации?

Изменить зарплату в одностороннем порядке нельзя, из документов вам должен быть приказ директора, штатное расписание и трудовой договор. Ст 72-74 ТК.

Здравствуйте, Анастасия, Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления

Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины

Копия решения мирового судьи N от «___» г. (или судебный приказ)

Справка о зарплате истца

Доказательства, подтверждающие основания для изменения размера алиментов, например, свидетельство о рождении детей. Удачи вам!

Добрый день!

Да, в уведомлении должна содержаться полная информация об изменениях (с какого числа, какая будет зарплата и в том числе причины со ссылкой на приказ), а не только сообщение об изменении.

Если вы согласитесь на такое изменение, то с Вами должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где отражены все изменения по зарплате.

С уважением, адвокат Сысоева Наталья Александровна.

В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Руководитель издает приказ о переводе работника на не полный рабочий день (неделю).

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Смотря как Ваши алименты были оформлены, взыскивались по исполнительному листу, судебному приказу или добровольно. В данной ситуации можно подать исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка в твердой денежной сумме.

Здравствуйте, Юлия!

Напишите заявление в прокуратуру о проверке данных по должнику. Прокуратура сделает запрос, проведет проверку.

Если мастер не вправе подписывать договоры, то не может.

Нужно нанять юриста.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Только работодатель (директор) может издавать подобные приказы, к тому же на изменение условий труда нужно согласие работника ст. 72 тк рф или должны быть условия ст. 74 тк рф.

Здравствуйте Виктор! По алиментным обязательствам могут удерживать вплоть до 70 процентов от дохода должника! Так что сами считайте 33 процента ежемесячные платежи и 37 процентов в пользу погашения задолженности!

С уважением, Сергей Фесенко.

Столько сколько назначит суд. В Ваших интересах, чтобы это была твердая денежная сумма. Так как если будет вынесен судебный приказ и Вы его не отмените, то алименты будут рассчитываться от средней зарплаты по РФ. То есть 1/4 от средней зарплаты. На сегодня она - 39355 руб.

Здравствуйте! Если вы не работаете, и имеете не стабильный доход, то размер ваших алиментов, составит на ребенка 9710 рублей, согласно прожиточному минимуму на детей по Астраханской области, положение на 4 квартал 2017 года, изменения происходят каждый квартал. Это алименты в твердой денежной сумме.

При увеличении вручаете копию приказа, в котором указано с какого числа и какая будет зарплата, либо дополнительное соглашение к трудовому договору. При уменьшении размера зарплаты обязаны письменно уведомить работника за 2 месяца.

Перевод должен быть с согласия работника. При переводе уровень зарплаты понижаться не должен. Какой-то у Вас перевод с нарушениями, или Вы не полностью изложили ситуацию.

В целом картина такая - если Вы согласны на перевод и подписываете приказ, то при расчете декретных новый оклад конечно будет браться в расчет, но только за период с даты перевода и до декретного, из Вашего вопроса получается до марта - это за 2 мес., это будет не значительно, т.к. в расчет будет браться оклад за 2017 г., 2016 г. и эти два месяца особой роли не сыграют.

Если вынесен судебный приказ, его можно отменить. Нужно обратиться в суд, получить копию приказа и в течение 10 дней представить в суд письменные возражения. Суд отменит приказ. Статья 129 ГПК рф.

Здравствуйте.

Вам следует предоставить судебному приставу-исполнителю справку о том, что на счет поступает зарплата и тогда арест снимут, Но будут удерживать 50% в счет погашения долга.

Здравствуйте.

Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями)

По ст.50 запросите у пристава все документы и проверьте.

Добрый день!

В данном случае нужно знать если ли исполнительное производство, если есть, то все равно если приставы узнают, то могут удерживать до 50 процентов от зарплаты, Вы посмотрите по срокам давности, когда был последний платеж, и когда подали в суд. Если был судебный приказ, то можете пробовать его отменить, в силу ст. 129 ГПК РФ.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте!

С заработной платы имеют право удерживать не более чем 50% в счет погашения долга.

Вероятнее всего Ваш счет арестован приставами на основании приказа или решения мирового судьи. Вам необходимо обратится к приставу..

Здравствуйте.

Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями)

Вы Постановление пристава получили?

Здравствуйте.

Всю зарплату высчитывать не имеют права, а могут не более 50% с вашего дохода.

Всего хорошего и спасибо за обращение на сайт

Должны провести приказом, а также отразить в положении об оплате труда и в положении о премировании скорее всего Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями)

Можете обжаловать действия пристава.

Здравствуйте.

Вам следует предоставить судебному приставу-исполнителю справку о том, что на данный счет поступает зарплата и тогда арест снимут, Но будут удерживать 50% в счет погашение долга.

Здравствуйте! Если вынесен судебный приказ, то подавайте в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа. Также просите суд восстановить срок на подачу возражений.

Добрый вам вечер

Уважаемая Марина, в данном случае принесите справку с работы о том, что данная карта является зарплатной. Имеют право снимать не более 50 %

Если в расчетном корешке имеется изменение в начислении зарплаты всем работникам, то нужно ознакомиться с приказом по организации об изменении системы оплаты труда.

☼ Здравствуйте, Скорее всего в отношении вас вынесли судебный приказ, вам нужно его в суде получить и отменить в течение 10 дней, когда сможете закрыть исполнительное производство. Чтобы зарплату не забрали в полном объеме, приставу нужно принести справку, что на банковский счёт поступает зарплата

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте.

Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями)

Обратитесь к приставу по ст.50 и затребуйте все документы. По ст.99 могут удерживать 50%. Также можете подавать апелляционную жалобу на решение суда. Если судебный приказ, то по ст.129 ГПК РФ отменить. Так сроки исковой давности применяются, только по заявлению ответчика.

Здравствуйте! Только в судебном порядке можно изменить размер алиментов, которые взыскиваются по решению суда. Изменение размера алиментов, установленных судом, возможно при изменении материального или семейного положения одной из сторон (п. 1 ст. 119 СК РФ). Поэтому обратитесь с заявлением в суд, который выносил судебный приказ о взыскании с Вас алиментов.

Доброго времени суток. Для уменьшения алиментов нужно обратиться с иском в суд статья 119 Семейного кодекса РФ. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации.

Здравствуйте, Андрей! Вам надо обратиться в суд с заявлением об уменьшении размера алиментов, указав имеющиеся у Вас для этого основания.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

А как написать заявление в суд с плохим материальнм положением в суд.

Здравствуйте! Судебный пристав не будет заставлять платить меньше алиментов. Судебный пристав просто удержит до 50 % зарплаты, то есть 25 % на кредит, 25 % на долг в ПФР.