Приказ об увольнении задним числом / Трудовое право - 133 советов адвокатов и юристов
Можно доказать документами: трудовой книжкой, приказом об увольнении. Муж был сотрудником Фсин. Совершил преступление по статья 115 часть 2. Уволили задним числом.
В суде примирились. Предпринимает попытки восстановиться. Возможно ли доказать, что на момент совершения преступления он являлся сотрудником?
Сможет ли он восстановиться с привлечением по данной статье?
Здравствуйте.
Пока не издан приказ об увольнении и идёт срок отработки, могут уволить и по другому основанию, в том числе и за нарушения. Могут толко после соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности настоящим числом. Могут ли меня уволить по статье задним числом, если у меня написано заявление по собственному желанию.
Здравствуйте.
Пока не издан приказ об увольнении и идёт срок отработки, могут уволить и по другому основанию, в том числе и за нарушения.
Спросить
Могут толко после соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности настоящим числом.
Спросить1. Приказ задним числом не подписываете
2. Пособие вам не положено, поскольку вы работаете не в организации, а у физического лица. Я в декрете до 1.5 и мне в устной форме сказали о ликвидации ип (у организации 2 ип) и на другую ип не имеют право перевести и что делать если дадут подписать приказ на увольнение задним числом.
Могу ли я пойти на биржу труда чтобы получить пособие за второй и третий месяц, если ребёнок ещё маленький и работать пока не собираюсь.
1. Приказ задним числом не подписываете
2. Пособие вам не положено, поскольку вы работаете не в организации, а у физического лица.
СпроситьИздайте приказ. Официально прекратить трудовые отношения с умершим можно только с помощью соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-8. Приказ издаётся в день получения свидетельства или решения суда, подписывает его только работодатель. Датой увольнения дата смерти, указанная в свидетельстве. Добрый день.
Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве. Т.е. задним числом? Родственники могут предоставить справку только через пару дней... Уточните пожалуйста! Суббота=выходной. Все равно днем смерти? Один из работников скоропостижно скончался будучи на больничном (в субботу). Каким числом оформить увольнение? В день смерти, день предшествующий смерти, последний будний день, либо в день получения справки о смерти установленного образца?
Издайте приказ. Официально прекратить трудовые отношения с умершим можно только с помощью соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-8. Приказ издаётся в день получения свидетельства или решения суда, подписывает его только работодатель. Датой увольнения дата смерти, указанная в свидетельстве.
СпроситьДобрый день.
Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.
Спросить
Т.е. задним числом? Родственники могут предоставить справку только через пару дней...
СпроситьУточните у родственников дату смерти и этим числом увольняйте. Потом уже приложите к приказу копию свидетельства о смерти.
СпроситьВерно. Ставится дата смерти независимо от того, какой это день - выходной, праздничный.
СпроситьСкорее нет, поскольку вас должны отстранить от работы. Здравствуйте.
Если у Вас имеется заявление об увольнении по собственному желанию, то именно таким способом и должен был уволить работодатель.
Нужно смотреть что было ранее заявление об увольнении либо факт прогула.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Если вы выходили на работу, то Вас не могут уволить за прогул. Здравствуйте. Трудовой кодекс допускает, что дата оформления приказа об увольнении может и не совпадать с последним рабочим днем, в том числе при увольнении за прогул, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Поэтому работодатель может оформить увольнение так, что дата приказа будет позже даты увольнения, письмо Роструда от 11.06.2006 № 1074-6-1. Поддерживают эту точку зрения и суды.
Удачи Вам. Могут ли меня уволить задним числом за прогул, если я стала выходить на работу, но написано заявление на увольнение без числа.
Здравствуйте.
Если у Вас имеется заявление об увольнении по собственному желанию, то именно таким способом и должен был уволить работодатель.
Нужно смотреть что было ранее заявление об увольнении либо факт прогула.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс допускает, что дата оформления приказа об увольнении может и не совпадать с последним рабочим днем, в том числе при увольнении за прогул, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Поэтому работодатель может оформить увольнение так, что дата приказа будет позже даты увольнения, письмо Роструда от 11.06.2006 № 1074-6-1. Поддерживают эту точку зрения и суды.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Скорее всего имеет место подделка документов, то есть приказа о приёме на работу, трудового договора, приказа об увольнении и Ваших заявлений. Может быть просто технический сбой или банальная ошибка. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании записи в трудовую недействительной. Обращайтесь, поможем. В 2019 году проходила стажировку в ООО «ЛАБИРИНТ-ВОЛГА» на должность администратора. Трудовой договор с данной организацией не заключала. Так как, условия работы в данной организации меня не устроили, сообщила руководству, что больше не приду. Спустя прошедших 3 года узнаю, что меня уволили по статье 81, часть 1, пункт 6, подпункт «а». Как меня могли уволить, не заключав со мной трудового договора, и занести увольнение в электронную трудовую книжку задним числом?
Здравствуйте. Скорее всего имеет место подделка документов, то есть приказа о приёме на работу, трудового договора, приказа об увольнении и Ваших заявлений. Может быть просто технический сбой или банальная ошибка. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании записи в трудовую недействительной. Обращайтесь, поможем.
СпроситьНу. а вопрос то какой?
Правомерно уволили или нет? или есть ли шансы по уголовному делу? Очевидно, уволили Вас задним числом, в то время, когда Вы уклонялись от военной службы, а впоследствии военная прокуратура этот факт выявила. Так делают командиры, когда хотят скрыть факт совершения преступления подчиненным. В таком случае приказ об увольнении будет отменен как незаконный, а у командира возникнут большие проблемы, вплоть до возбуждения уголовного дела за сокрытие преступления. Военнослужащий по контракту, не возвращения с отпуска 2 месяца. Меня уволили по несоблюдения контракта, и через определённый срок завели уголовное дело не явка с отпуска. А в выписке из приказа об увольнении написана основной отпуск не использовал. Отпускной билет на руках. И раппорта на увольнения нету. Я в ВСО САМ ПРИШЕЛ С ПОВИННОЙ.
Ну. а вопрос то какой?
Правомерно уволили или нет? или есть ли шансы по уголовному делу?
Спросить
Очевидно, уволили Вас задним числом, в то время, когда Вы уклонялись от военной службы, а впоследствии военная прокуратура этот факт выявила. Так делают командиры, когда хотят скрыть факт совершения преступления подчиненным. В таком случае приказ об увольнении будет отменен как незаконный, а у командира возникнут большие проблемы, вплоть до возбуждения уголовного дела за сокрытие преступления.
СпроситьГендиректору необходимо самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».
Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела. Если он учредитель он не будет оспаривать факт увольнения. Вам достаточно указать в отчете пфр факт увольнения. Остальные документы по запросу сделаете задним числом. Да их и никто и не будет запрашивать. Трудовой договор это договор для сторон, а не документ для госорганов. ГД оформлен по бесрочному ТД, где имеется положение о прекращении этого ТД. Он же учредитель.
Достаточно ли для увольнения ГД следующих документов: заявление по собственному от ГД и заполнить дату и основание прекращения ТД в самом ТД?
Заранее благодарю за ответ.
Гендиректору необходимо самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».
Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.
Спросить
Если он учредитель он не будет оспаривать факт увольнения. Вам достаточно указать в отчете пфр факт увольнения. Остальные документы по запросу сделаете задним числом. Да их и никто и не будет запрашивать. Трудовой договор это договор для сторон, а не документ для госорганов.
СпроситьЕсли трудоустройство офиц. То свед уходят в ПФ, задним никак! Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска. Как уволить правильно сотрудника? ПОСТУПИЛО ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С ИЮЛЯ МЕСЯЦА нО ПРИКАЗ ВО ВРЕМЯ НЕ СДЕЛАН. сЕЙЧАС ДЕКАБРЬ МЕСЯЦА КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ? рАБОТАЛ ПО СЕЗОННОЙ РАБОТЕ. с ИЮЛЯ МЕСЯЦА ЗП НЕ ПОЛУЧАЛ. кАК СЕЙЧАС ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ?
Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска.
СпроситьКонсультация платная в порядке ст 779 ГК РФ. Обращайтесь в отдел кадров. Приказ можно оформить задним числом с момента выходат основного работника в отпуск и сделать перерасчет работнику, который заменял основного работника. Внутри организации можно оформить все, но дату надо указать 16.08.2021, иначе приказ будет считаться недействительным. Водитель Ас машины ушел в отпуск, работу за него выполнял тракторист без приказа. Получилось так, что водитель Ас машины во время отпуска ушел на больничный, а затем уволился. Тракторист требует зарплату за водителя АС машины (у водителя з/п выше). Можно ли оформить приказ сегодняшней датой за период работы с 16.08.2021 г. и сделать перерасчет? (Водитель АС машины ушел в отпуск с 16.08.2021 г. уволился 25.10.2021 г.), тракторист работает на АС машине по сегодняшний день.
Приказ можно оформить задним числом с момента выходат основного работника в отпуск и сделать перерасчет работнику, который заменял основного работника. Внутри организации можно оформить все, но дату надо указать 16.08.2021, иначе приказ будет считаться недействительным.
СпроситьЗадним числом уволить невозможно, поэтому увольнение вряд ли является законным. Приказ на увольнение работника датирован 11.02., в нем указано, что работника уволить 5.02., ознакомлен с приказом 11.02., является ли это нарушением?
Анна, добрый вечер,
Если Вы правильно уволены у Вас на руках доказательства прекращения трудовых отношений - оригинал трудовой, копия приказа на увольнение. Поэтому подставить Вас довольно сложно, если только что-то не оформлено задним числом.
У Вас была электронная цифровая подпись на работе?
С уважением, Возможно, и задним числом что-то оформляют. И текущими датами оформляются акты, которые потом выдаются клиентам. Электронной подписи к счастью не было. Но использовать мою учётную запись и ставить мои фио на документы вообще законно? Документы под моими фио, соответственно они и подписываются от моего имени! Там мои фио и поле для подписи, где подпись стоит! Не моя конечно, закорючка. Но тем не менее. Полгода назад уволилась с работы. Но на днях узнала, что там с моей учётной записи под моей фамилией продолжают печатать документы. Это вообще нормально? Что мне делать? Переживаю, что могут подставить. На бывшую работу звонила, меня мягко послали.
Анна, добрый вечер,
Если Вы правильно уволены у Вас на руках доказательства прекращения трудовых отношений - оригинал трудовой, копия приказа на увольнение. Поэтому подставить Вас довольно сложно, если только что-то не оформлено задним числом.
У Вас была электронная цифровая подпись на работе?
С уважением,
Спросить
Возможно, и задним числом что-то оформляют. И текущими датами оформляются акты, которые потом выдаются клиентам. Электронной подписи к счастью не было. Но использовать мою учётную запись и ставить мои фио на документы вообще законно?
Спросить
Мурат, ваш вопрос не ясен. Если не согласны с увольнением, то обжалуйте его. Основание увольнения? Что указали в приказе? Уволили с военной службы задним числом после травмы.
По закону ничего задним числом сделать нельзя.
При приеме на работу трудовая книжка регистрируется в книге учета и движения трудовых книжек. Запись в трудовую книжку о приеме на работу делается после пяти дней работы. При увольнении на основании приказа вносится запись об увольнении, все записи заверяются работодателем и работником и трудовая под роспись отдается работнику в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.ст. 66 ТК РФ.
Если в случае проверки трудовой инспекцией у ответственного лица не окажется на хранении трудовой книжки работника в период его работы или она не будет зарегистрирована должным образом в прошитой книге учета и движения трудовых книжек, то работодатель будет привлечён к ответственности. Может ли директор оформить трудовую книжку задними числом? Зарплата на карту официально приходила, налоги, вроде бы, платил... Уволилась недавно, трудовую ещё не отдали, я так понимаю, записи там нет... Насколько это правильно?
И как это повлияет на мой рабочий стаж?
Заранее спасибо!
По закону ничего задним числом сделать нельзя.
При приеме на работу трудовая книжка регистрируется в книге учета и движения трудовых книжек. Запись в трудовую книжку о приеме на работу делается после пяти дней работы. При увольнении на основании приказа вносится запись об увольнении, все записи заверяются работодателем и работником и трудовая под роспись отдается работнику в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.ст. 66 ТК РФ.
Если в случае проверки трудовой инспекцией у ответственного лица не окажется на хранении трудовой книжки работника в период его работы или она не будет зарегистрирована должным образом в прошитой книге учета и движения трудовых книжек, то работодатель будет привлечён к ответственности.
СпроситьЧерез суд отменит незаконный приказ и больше ещё заплатите. Всё чётко делает нарушитель провоцируя вас на нарушения Закона. Согласно Ч. 6 ст. 193 приказ об увольнении по статье объявляется работнику в течение 3 рабочих дней.
Кирилл, получается мы вправе издать приказ на увольнение 14 числа, но подписать работник может только после окончания больничного, я Вас верно понял?
Или Вы намекает, что вообще приказ можем издать только после больничного? С сотрудника запросили 3 объяснительную (имеется замечание и выговор месяцем ранее) за невыполнение своих прямых обязанностей 14 числа, в этот же день сотрудник пишет объяснительную и на след. День уходит на больничный. Больничный длится уже неделю - Может ли Работодатель применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к сотруднику 14 числом? (т. е. Задним и направить приказ по почте или отнести лично в руки по месту проживания)
Согласно Ч. 6 ст. 193 приказ об увольнении по статье объявляется работнику в течение 3 рабочих дней.
Кирилл, получается мы вправе издать приказ на увольнение 14 числа, но подписать работник может только после окончания больничного, я Вас верно понял?
Или Вы намекает, что вообще приказ можем издать только после больничного?
СпроситьТрудовая книжка выдаётся в день увольнения. Приказ не может быть задним числом. Получила на руки трудовую книжку у сотрудника отдела кадров. Директор запугивает меня взыскания и если я её не отдам. Имеет ли право работодатель делать взыскания если сам выдал трудовую на руки?
Подписывать задним числом можно, но не всегда нужно. Необходимо осознавать - какие конкретно правовые последствия будут при подписании конкретного документа. Если готовятся увольнения, то одним из рычагов давления на Вас будет ваше отсутствие на рабочем месте во время рабочих дней, и вероятность увольнения за прогул. Сейчас нахожусь на сомоизоляции, но с работы прислали мне по ватсапу следующее:
" Тебе необходимо явиться в отдел кадров для подписания приказов от 27.03 и от 03.04 о том, что наша организация является работающей, а 30.03-30.04 рабочими днями. И так же для ознакомления с остальными нормативными актами." Можно ли подписывать приказы и другие документы задним числом?
Подписывать задним числом можно, но не всегда нужно. Необходимо осознавать - какие конкретно правовые последствия будут при подписании конкретного документа.
Спросить
Если готовятся увольнения, то одним из рычагов давления на Вас будет ваше отсутствие на рабочем месте во время рабочих дней, и вероятность увольнения за прогул.
СпроситьКонечно могут издать приказ "задним числом". Соответственно, Вам необходимо обратиться с жалобой в Прокуратуру, а также подать в суд иск о о взыскании денежных средств из-за вынужденного прогула, в связи с тем, что работодатель не отдал Вам трудовую книжку. Работал барменом в кафе, написал заявление на увольнение, мой последний рабочий день был 28.03.2020. В пятницу звоню начальству и спрашиваю про мое увольнение, мне отвечают «вы слышали указ президента о нерабочих днях?» на этом разговор был закончен. Со мной не разговаривают, меня не уволили, со мной не рассчитались, не отдали трудовую книжку. Что мне делать? Ведь если трудовой договор не расторгнут, я продолжаю числиться в штате? Могут-ли они после нерабочего месяца издать приказ задним числом? Я этого не хочу, ибо меня не уволили в нужный день, а из-за нерабочих дней я не получил полный расчёт. Что мне делать?
Конечно могут издать приказ "задним числом". Соответственно, Вам необходимо обратиться с жалобой в Прокуратуру, а также подать в суд иск о о взыскании денежных средств из-за вынужденного прогула, в связи с тем, что работодатель не отдал Вам трудовую книжку.
СпроситьВы можете отозвать заявление об увольнении в любое время, до того момента как поставите свою подпись в приказе об увольнении. Отозвать заявление, написав соответствующий отзыв, но сделать это хитро один экземпляр направить почтой заказанным с ув. и описью, а второй через секретаря с интервалом в несколько дн. Иначе уволят, а приказ задним числом. В пятницу вечером резко поговорил с начальником по телефону. Во вторник на планерке начальник сказал писать заевление по собственному. Ген.директор его поддержал. Я сдуру написал. Как можно исправить эту ситуацию и остаться на работе. Помогите пожалуйста добрые люди!)
Вы можете отозвать заявление об увольнении в любое время, до того момента как поставите свою подпись в приказе об увольнении.
Спросить
Отозвать заявление, написав соответствующий отзыв, но сделать это хитро один экземпляр направить почтой заказанным с ув. и описью, а второй через секретаря с интервалом в несколько дн. Иначе уволят, а приказ задним числом.
СпроситьЗдравствуйте.
Задним числом составление приказов неправомерно. Решать вопрос необходимо с учётом положений ст.ст.73,83 ТК РФ по окончании срока отстранения. Получается, что 16 января приказ не законен? Был приказ, об отстранении от работы, в связи с медицинскими показаниями, с 27 декабря 2019 г. , до 31 января 2020 года. 16 января, пишут приказ об увольнении с 31 января. Законно это? Или всё-таки я должен был выйти на работу 1 числа, следующего месяца и тогда составляется приказ на увольнение, если нет других вакансий?
Здравствуйте.
Задним числом составление приказов неправомерно. Решать вопрос необходимо с учётом положений ст.ст.73,83 ТК РФ по окончании срока отстранения.
СпроситьДанный вопрос находится вне рамок правового поля. Оформлять работника обязан. Стоит сделать выводы.
А так действительн такое положение "как залог". То есть при случае может задним числом сделать приказ о приеме, что можно будет доказать, и соответственно сделать запись об увольнении с нехорошей формулировкой.
Но должен быть еще трудовой договор. Должна ли находиться трудовая у работодателя, если он не оформляет и оформлять не будет? Так понимаю, трудовая просто как залог.
Оформлять работника обязан. Стоит сделать выводы.
А так действительн такое положение "как залог". То есть при случае может задним числом сделать приказ о приеме, что можно будет доказать, и соответственно сделать запись об увольнении с нехорошей формулировкой.
Но должен быть еще трудовой договор.
СпроситьМожете. Ваши отношения регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (в том числе ведомственными), определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. [i]Здравствуйте, если Вы несогласны с увольнением с военной службы, то Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав, однако обращение должно последовать не позднее 3 месяцев со дня ознакомления с приказом на увольнение с военной службы, в противном случае суд в удовлетворении Вашего иска откажет в связи с пропуском Вами сроков для обращения в суд (ст. 219 КАС РФ).[/i] Я был уволен с военной службы задним числом. Могу ли я восстановиться?
Можете. Ваши отношения регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (в том числе ведомственными), определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы несогласны с увольнением с военной службы, то Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав, однако обращение должно последовать не позднее 3 месяцев со дня ознакомления с приказом на увольнение с военной службы, в противном случае суд в удовлетворении Вашего иска откажет в связи с пропуском Вами сроков для обращения в суд (ст. 219 КАС РФ).
СпроситьСоставить акты на каждый день об отсутствии на рабочем месте. Заявление об увольнении по собственному желанию писал или уволили по статье. Добрый день.
Вам необходимо составить документы (Акт об отсутствии на рабочем месте). С начала его неявки. Оформить объяснительные (задними числами) работников кто работал с уволенным. Составить приказ об увольнении в связи с прогулами. По почте отправить ему приказ. Работник ТСЖ не появлялся на рабочем месте 3 месяца, с приказом об увольнении, естественно он НЕ ознакомлен. Т.о. был принят на работу другой работник. Теперь бывший работник подал в суд и просит выплату ЗП на несколько месяцев. Что делать в данной ситуации.
Составить акты на каждый день об отсутствии на рабочем месте. Заявление об увольнении по собственному желанию писал или уволили по статье.
Спросить
Добрый день.
Вам необходимо составить документы (Акт об отсутствии на рабочем месте). С начала его неявки. Оформить объяснительные (задними числами) работников кто работал с уволенным. Составить приказ об увольнении в связи с прогулами. По почте отправить ему приказ.
СпроситьДобрый день
Можно поставить запись о приеме Вас на работу на должность по которой Вы принимались обязательна ссылка на приказ о приеме нужно согласно инструкции по заполнению трудовых книжек
Запись о прекращении с Вами трудового договора также ставится по соответствующему пункту статья 77 п 3 часть 1
При увольнении Выдается трудовая книжка справка 2 ндфл, а также производиться расчет с вами согласно ст. 140 ТК РФ. Проработала по трудовому-договору год у работодателя, отчисления в пфр были. Но вот в трудовую книжку запись не внесли. Собираюсь увольняться, возможно ли поставить запись задним числом?
Добрый день
Можно поставить запись о приеме Вас на работу на должность по которой Вы принимались обязательна ссылка на приказ о приеме нужно согласно инструкции по заполнению трудовых книжек
Запись о прекращении с Вами трудового договора также ставится по соответствующему пункту статья 77 п 3 часть 1
При увольнении Выдается трудовая книжка справка 2 ндфл, а также производиться расчет с вами согласно ст. 140 ТК РФ.
СпроситьТрудовая книжка уволенного работника хранилась в отделе кадров более 30 лет. Запись об увольнении в трудовую книжку работнику не сделали. В настоящее время пришел запрос от бывшего работника о том, чтобы ему вернули трудовую книжку по адресу, т.к. он не проживает в населенном пункте по месту нахождения бывшего работодателя. Приказ об увольнении в книге приказом тоже отсутствует. Прошло уже боле 30 лет, как сделать запись в трудовой и вернуть книжку бывшему работнику, если учреждение неоднократно переименовывалось, печати менялись. Имеются только лицевые счета по начислению заработной платы.
Правила ведения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
Спросить
Здравствуйте! Нужно чтобы лично бывший работник пошёл подтверждать ранее трудовую деятельность той переименованной организации а в ряд доказательства пусть покажет какие нибудь документы от организации по зачислением з/п.
Спросить
Такой бардак может быть только в России. Вносить запись об увольнении нужно датой 30 летней давности Но на этот счет нет приказа на увольнение ст 8 ТК РФ,Если увольнять сегодняшним числом, то получается увольнять надо за прогулы и в трудовой книжке ст 66 ТК РФ вносить все записи, связанные с переименованием учреждения
Если же сделать приказ на увольнение задним числом, то печать должна быть того же периода
Честно говоря, впервые столкнулся с такой ситуацией и пока не вижу каким образом, решить этот вопрос.
СпроситьЧитайте также:
