Приказ о доплате за совмещение - 176 советов адвокатов и юристов
Можно ли отказаться от выполнения работы и требовать доплату за дополнения в должностной инструкции?
Имеете полное право отказаться от подписания. Это нарушение. Ваши действия:
Потребовать у Работодателя провести официальную процедуру изменения функционала (уведомление за 2 месяца, приказ)
Или
Оформление Вам совмещения/или совместительства с доплатой за данный функционал и ТОЛЬКО ПОСЛЕ подписания документов о совмещении или совместительстве подписать инструкцию текущей датой (не задними числами). Руководство предприятия внесло дополнения в мою должностную инструкцию по функционалу другого подразделения и предложило мне подписать ее. Могу я отказаться от выполнения данной работы или требовать доплату за ее выполнение?
Имеете полное право отказаться от подписания. Это нарушение. Ваши действия:
Потребовать у Работодателя провести официальную процедуру изменения функционала (уведомление за 2 месяца, приказ)
Или
Оформление Вам совмещения/или совместительства с доплатой за данный функционал и ТОЛЬКО ПОСЛЕ подписания документов о совмещении или совместительстве подписать инструкцию текущей датой (не задними числами).
СпроситьЗдравствуйте.
А приказе что указано? Совмещение или совместительство? Здравствуйте! Должно быть ставка 0.5+ доплата за замещение основного сотрудника. Вопрос такой-человек работает на 0,5 ставки (неполный рабочий день), сейчас назначают ответственным за ОК (на время отпуска основного) с окладом 0,5 ставки согласно штатного расписания. Значит ли это, что он должен работать полный рабочий день или тут имеется ввиду только оклад (зарплата) за выполненную работу?
Здравствуйте! Должно быть ставка 0.5+ доплата за замещение основного сотрудника.
СпроситьНеполная ставка входит в педагогический стаж (согласно ПРИКАЗУ Минпроса СССР от 16.05.85 N 94 (ред. от 04.11.87) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ И ПЕРЕЧНЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ").
Но с назначение досрочной пенсии могут быть проблемы.
Судебная практика:
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/36406285/ Я работаю воспитателем в детском саду в сельской местности уже 4 года. И в этом году заведующая поставила работать на 0,75 ставки и сказала что пед. СТАЖ НЕ ИДЁТ.
Неполная ставка входит в педагогический стаж (согласно ПРИКАЗУ Минпроса СССР от 16.05.85 N 94 (ред. от 04.11.87) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ И ПЕРЕЧНЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ").
Но с назначение досрочной пенсии могут быть проблемы.
Судебная практика:
СпроситьДоплата полагается, как за совмещение должностей.
Но согласия Вашего недостаточно, должен быть приказ о назначении - именно на основании приказа начисляется доплата... Доплата положена, но это регулируется внутренними документами.
Напишите заявление на имя руководителя.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я руководитель отдела, в течении 8 месяцев исполняла обязанности заместителя директора (вакансия) на основании приказа об исполнении обязанностей без освобождения от основной должности и на основании своего согласия. Доплату не получала. Подскажите положена мне была доплата и какая? Если положена, то как ее потребовать от работодателя?
Доплата полагается, как за совмещение должностей.
Но согласия Вашего недостаточно, должен быть приказ о назначении - именно на основании приказа начисляется доплата...
Спросить
Доплата положена, но это регулируется внутренними документами.
Напишите заявление на имя руководителя.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьТреьуйте приказ за совмещение и доплату. Тут ситуация такая на работе заставляют выполнять работу которая не входит в твои обязанности и не оплачивается ставят прогул за этот день и заставляют писать на расчёт.
Любая работа, не прописанная в Вашей должностной инструкции может быть Вам поручена только на основании Вашего письменного согласия;
В данном случае это может быть либо временный перевод на должность секретаря (приказ о переводе с установлением заработной платы на период отсутствия основного работника) и тогда Вы выполняете только работу секретаря;
Либо это выполнение дополнительной работы (расширение объема работы либо совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) с обязательным письменным соглашением об объеме выполняемой работы и объеме доплаты за нее. Работаю делопроизводителем. На время отпуска попросили быть за секретаря. Должен ли быть приказ о переводе или доплата? В инструкции секратеря написано, что секретаря на время отпуска заменяет лицо в установленном порядке это как?
Любая работа, не прописанная в Вашей должностной инструкции может быть Вам поручена только на основании Вашего письменного согласия;
В данном случае это может быть либо временный перевод на должность секретаря (приказ о переводе с установлением заработной платы на период отсутствия основного работника) и тогда Вы выполняете только работу секретаря;
Либо это выполнение дополнительной работы (расширение объема работы либо совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) с обязательным письменным соглашением об объеме выполняемой работы и объеме доплаты за нее.
Спросить
Здравствуйте! Если речь идет о совмещении, т.е. выполнении работником дополнительной трудовой функции в одно и тоже рабочее время, то это оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, в которых оговаривается сумма доплаты, какая должность является совмещением и на какой период
[b]С уважением интернет приёмная Ивлева Р.В. +77766633270[b] В организации у работника основная должность водителя, дополнительно он исполняет работу логиста и ему производится доплата по приказу. Нужно ли с ним заключить трудовой договор на работу по совместительству?
Здравствуйте! Если речь идет о совмещении, т.е. выполнении работником дополнительной трудовой функции в одно и тоже рабочее время, то это оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, в которых оговаривается сумма доплаты, какая должность является совмещением и на какой период
[b]С уважением интернет приёмная Ивлева Р.В. +77766633270[b]
СпроситьЗдравствуйте.
Доплата за совмещение оговаривается с работодателем отдельно. То есть в приказе должна быть также указана сумма, которая Вам должна доплачиваться за дополнительную работу. Уборщик служебных помещений, график работы 2/2, моя сменщица ушла в отпуск, работаю за неё. Тоесть каждый день. С 10 часов до 21 ч. Как оплата будет 100% или меньше? По заявлению писала подработку, как по совмещению.
Здравствуйте.
Доплата за совмещение оговаривается с работодателем отдельно. То есть в приказе должна быть также указана сумма, которая Вам должна доплачиваться за дополнительную работу.
СпроситьСходства и отличия совмещения и совместительства
Если сотрудник в основное рабочее время выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности), то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).
Если сотрудник выполняет дополнительные трудовые функции в свободное от основной работы время, это совместительство (ст. 282 ТК РФ).
Доплаты за совмещение должностей имеют права получать все категории сотрудников, которые исполняют трудовые обязательства по поручению руководства и исключительно в рабочее время. Ст. 151 ТК РФ предусматривает положения, которые закрепляют за работниками право на доплату за совмещение.
Если мой ответ Вас информировал, оставьте, пожалуйста, отзыв без оценки. Благодарю. Какими приказами регламентируется оплата приема врача-профпатолога? В ситуации когда врач-терапевт и профпатолог является одним лицом, плата за прием не взымается? Спасибо.
Сходства и отличия совмещения и совместительства
Если сотрудник в основное рабочее время выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности), то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).
Если сотрудник выполняет дополнительные трудовые функции в свободное от основной работы время, это совместительство (ст. 282 ТК РФ).
Доплаты за совмещение должностей имеют права получать все категории сотрудников, которые исполняют трудовые обязательства по поручению руководства и исключительно в рабочее время. Ст. 151 ТК РФ предусматривает положения, которые закрепляют за работниками право на доплату за совмещение.
Если мой ответ Вас информировал, оставьте, пожалуйста, отзыв без оценки. Благодарю.
СпроситьВ ст.317 ТК РФ предусмотрена компенсация в виде надбавки к зарплате.
Все территории, на которые распространяется применение северной надбавки, указаны в Приказе Минтруда № 2 от 22.11.1990. Общий перечень местностей поделен на четыре группы. При начислении надбавки следует знать определенные особенности компенсации. Так в соответствии со ст.285 ТК РФ льгота полагается всем работникам-совместителям, трудящихся на соответствующих территориях.
Когда сотрудником одновременно занимается несколько разных должностей в одной организации, то ему предоставляется целостная надбавка применительно ко всему заработку, прежде увеличенному на доплату за совмещение. Родилась на севере, закончила школа, уехала в црс, вернулась устраиваюсь на работу, могу ли я расчитывать на северные надбавки?
В ст.317 ТК РФ предусмотрена компенсация в виде надбавки к зарплате.
Все территории, на которые распространяется применение северной надбавки, указаны в Приказе Минтруда № 2 от 22.11.1990. Общий перечень местностей поделен на четыре группы. При начислении надбавки следует знать определенные особенности компенсации. Так в соответствии со ст.285 ТК РФ льгота полагается всем работникам-совместителям, трудящихся на соответствующих территориях.
Когда сотрудником одновременно занимается несколько разных должностей в одной организации, то ему предоставляется целостная надбавка применительно ко всему заработку, прежде увеличенному на доплату за совмещение.
СпроситьНина, это не приказом регламентируется, а ТК РФ. При выполнении объема дополнительной работы не предусмотренного ТК РФ полагается доплата.
С уважением. За отсуствие второго фельдшера положена доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы. Каким приказом регламентируется?
Нина, это не приказом регламентируется, а ТК РФ. При выполнении объема дополнительной работы не предусмотренного ТК РФ полагается доплата.
С уважением.
СпроситьМИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР
ПРИКАЗ
от 16 мая 1985 года N 94
Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий
(с изменениями на 8 июня 1990 года)
Не действует на территории РФ на основании
приказа Минобрнауки России от 9 декабря 2011 года N 2816 Отменено ли данное Постановление? В соответствии с п. 57 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в развитии, образуют новые ставки заработной платы при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР
ПРИКАЗ
от 16 мая 1985 года N 94
Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий
(с изменениями на 8 июня 1990 года)
Не действует на территории РФ на основании
приказа Минобрнауки России от 9 декабря 2011 года N 2816
СпроситьСогласно ст 60.2 ТК РФ для выполнении работы по совмещению требуется ваше письменное согласие и должна быть доплата за совмещение А производственная необходимость-это согласно ст 72.2 ТК РФ работа по устранению последствий: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и иных исключительных случаях,
Поэтому нет ни какой производственной необходимости здесь и вы согласно стст 379-380 тК РФ имеете право отказаться на законных основанияхот совмещенимя. Работодатель принуждает в приказном порядке выполнять работу по совмещению, мотивируя это производственной необходимостью. Могу ли я отказаться от совмещения в данном случае?
Согласно ст 60.2 ТК РФ для выполнении работы по совмещению требуется ваше письменное согласие и должна быть доплата за совмещение А производственная необходимость-это согласно ст 72.2 ТК РФ работа по устранению последствий: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и иных исключительных случаях,
Поэтому нет ни какой производственной необходимости здесь и вы согласно стст 379-380 тК РФ имеете право отказаться на законных основанияхот совмещенимя.
СпроситьЗдравствуйте.
Если дополнительная работа надлежаще оформлена - есть дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение или отдельный трудовой договор на совместительство, приказ об установлении доплаты за совмещение или о приеме на работу по совместительству и т.п., то Вы вправе обратиться в суд за взысканием заработной платы за отработанное время.
Если у Вас было совмещение (это наиболее вероятно), то работодатель вправе письменно уведомить Вас о снятии дополнительной работы за три рабочих дня. Если такого уведомления не было, а вы фактически работу логопеда выполняли, должны оплатить. Работаю воспитателем на ставку и с октября того года на 0,5 ставки логопедом. И в сентябре этого года мне не заплатили зарплату по логопедии. Сказали что ставки такой нет. Что мне подскажите делать? ''
Здравствуйте.
Если дополнительная работа надлежаще оформлена - есть дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение или отдельный трудовой договор на совместительство, приказ об установлении доплаты за совмещение или о приеме на работу по совместительству и т.п., то Вы вправе обратиться в суд за взысканием заработной платы за отработанное время.
Если у Вас было совмещение (это наиболее вероятно), то работодатель вправе письменно уведомить Вас о снятии дополнительной работы за три рабочих дня. Если такого уведомления не было, а вы фактически работу логопеда выполняли, должны оплатить.
СпроситьЕсли повар отработал скажем в качестве воспитателя, и при этом не исполнял свои основные обязанности - готовить еду, то это уже совмещение и в таком случае должен был быть издан приказ и соответственно должна производиться доплата за совмещение. Не было совмещения. Просто готовила. Повар в школе отработал на летней площадке. Положено ли ему кроме зарплаты какие либо дополнительные выплаты.
Если повар отработал скажем в качестве воспитателя, и при этом не исполнял свои основные обязанности - готовить еду, то это уже совмещение и в таком случае должен был быть издан приказ и соответственно должна производиться доплата за совмещение.
СпроситьЕсли Вы это делали в основное для Вас рабочее время, а не дополнительное в свободное время, тогда доплата не положена. Доплата положена когда сотрудник выполняет иную работу не предусмотренную трудовым договором.
СпроситьДобрый день! Может, если директором предприятия будет издан соответствующий приказ о совмещении Вами должностей.
Для совмещения требуются:
обязательное письменное согласие работника на это;
допсоглашение к трудовому договору, предусматривающее срок, содержание, объем и оплату дополнительной работы;
издание приказа работодателя об этом. Если заместитель главного бухгалтера уволилась, то может ли главный бухгалтер получить доплату за выполнение работы заместителя главного бухгалтера.
Добрый день! Может, если директором предприятия будет издан соответствующий приказ о совмещении Вами должностей.
Для совмещения требуются:
обязательное письменное согласие работника на это;
допсоглашение к трудовому договору, предусматривающее срок, содержание, объем и оплату дополнительной работы;
издание приказа работодателя об этом.
СпроситьСовсем не обязательно заключать договор подряда ст 702 ГК РФ Можно оформить совмещение ст 60.2 ТК РФ на выполнение работы по покосу травы и в приказе указать доплату за выполнение этой работы. А если штатный работник согласен покосить траву на территории предприятия, находясь в ежегодном отпуске. Как в этом случае оформить? Спасибо. Штатному работнику поручается выполнение работы по покосу травы на территории предприятия. Как правильно оформить выполнение данной работы? Договор подряда? ГПД? Спасибо.
Совсем не обязательно заключать договор подряда ст 702 ГК РФ Можно оформить совмещение ст 60.2 ТК РФ на выполнение работы по покосу травы и в приказе указать доплату за выполнение этой работы.
Спросить
А если штатный работник согласен покосить траву на территории предприятия, находясь в ежегодном отпуске. Как в этом случае оформить? Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте,
Отдел кадров и бухгалтерия тут совершенно не причем.
Обсуждать вопрос вы должны со своим руководством и прежде чем выполнять чужую работу, затребовать соглашение и приказ, где будет указана сумма доплаты за совмещение
Автоматически оплата не производится
Желаю Вам удачи и всех благ! На период отпуска заведующего я писала согласие на исполнение обязонностей в отдел кадров. Я исполняла обязанности зав. отделением без освобождения основной должности, пока зав был в отпуске, мне неоплатили за данную работу сказали что не положено. Правомерна ли деятельность отдела кадров и бухгалтерии.
Здравствуйте,
Отдел кадров и бухгалтерия тут совершенно не причем.
Обсуждать вопрос вы должны со своим руководством и прежде чем выполнять чужую работу, затребовать соглашение и приказ, где будет указана сумма доплаты за совмещение
Автоматически оплата не производится
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Как вариант Вы можете оформить няню на одну группу как на основное место работы, а на вторую группу по совместительству. Добрый вечер! Это будет не совместительство, а внутреннее совмещение. Оформляйте приказ и доплату работнику за совмещение. Работаю заведующим детского сада, вынуждена ставить одну няню на 2 группы, как оформить приказ.
Добрый день! Как вариант Вы можете оформить няню на одну группу как на основное место работы, а на вторую группу по совместительству.
Спросить
Добрый вечер! Это будет не совместительство, а внутреннее совмещение. Оформляйте приказ и доплату работнику за совмещение.
СпроситьЗдравствуйте. В случае, если с вами работодатель заключит дополнительное соглашение к Трудовому договору на временное исполнение обязанностей в другой должности за такую-то доплату, то вполне можно врачу клинической лаборатории осуществлять дополнительную трудовую деятельность. Ещё раз повторюсь это оформляется не трудовым договором по совместительству, а приказом руководителя о возложении обязанностей и соглашением к основному Трудовому договору о совмещении должностей. Можно ли врачу клинической лабораторной диагностики с медицинским образованием ставить доплату как расширенную зону за ставку биолога, если специалист находится в отпуске.
Здравствуйте. В случае, если с вами работодатель заключит дополнительное соглашение к Трудовому договору на временное исполнение обязанностей в другой должности за такую-то доплату, то вполне можно врачу клинической лаборатории осуществлять дополнительную трудовую деятельность. Ещё раз повторюсь это оформляется не трудовым договором по совместительству, а приказом руководителя о возложении обязанностей и соглашением к основному Трудовому договору о совмещении должностей.
СпроситьДоброго времени суток! Работнику, совмещающему свою работу и работу другого сотрудника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Добрый день! В данном случае замещать Вы можете с Вашего согласия, Вам нужно смотреть приказ, и чтобы в приказе была установлена доплата, если отказываются оплачивать, то просто откажитесь от замещения, принудительно Вас не могут заставить. Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации, безусловно, работодатель обязан выплатить
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте. Я музыкальный руководитель детского сада. Работаю каждый день на 1,5 ставки. Старший воспитатель ушла в отпуск и теперь я её замещаю, совмещая свои занятия с её обязанностями. Руководитель нашей организации сказала, что моё замещение не оплачивается, т.к. я получаю свою зарплату. Вопрос: Обязаны ли мне выплатить замещение за старшего воспитателя?
Доброго времени суток! Работнику, совмещающему свою работу и работу другого сотрудника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение.
Спросить
Добрый день! В данном случае замещать Вы можете с Вашего согласия, Вам нужно смотреть приказ, и чтобы в приказе была установлена доплата, если отказываются оплачивать, то просто откажитесь от замещения, принудительно Вас не могут заставить.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации, безусловно, работодатель обязан выплатить
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьРаботнику, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 155 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск. Добрый день! Да, в данном случае если другой сотрудник замещает, он имеете право на доплату, данная доплата, точнее ее размер нужно указывать в приказе о замещении, либо путем заключения дополнительного соглашения. Добрый день, если был локальный приказ о замещении и работник дал согласие, то придется оплачивать, вопрос оплаты необходимо установить в приказе. Сотруднику были предоставлены три дня на бракосочетание, согласно положения они оплачиваются. Другой сотрудник в это время его замещал, нужно ли оплачивать другому сотруднику за замещение?
Работнику, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 155 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.
СпроситьДобрый день! Да, в данном случае если другой сотрудник замещает, он имеете право на доплату, данная доплата, точнее ее размер нужно указывать в приказе о замещении, либо путем заключения дополнительного соглашения.
СпроситьДиректор ООО сочетает преподавательскую деятельность - необходим ли дополнительный трудовой договор?
Здравствуйте. У Вас будет внутреннее совмещение, которое оформляется приказом о возложении обязанностей преподавателя за такую - то доплату, условия прописываются в соглашении о совмещении должностей. Спасибо большое! Что за соглашение о совмещении должностей? Я являюсь директором ооо, образовательная деятельность, дополнительно на этом же ооо преподаю лекции, занятия. Есть трудовой договор на меня, как директора предприятия. Нужно ли заключить трудовой договор на меня, как на преподавателя? Или это будет внутреннее совмещение?
Здравствуйте. У Вас будет внутреннее совмещение, которое оформляется приказом о возложении обязанностей преподавателя за такую - то доплату, условия прописываются в соглашении о совмещении должностей.
СпроситьВ трудовом законодательстве есть два понятия - СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ. Совместительство - это вторая работа, которая осуществляется во вне основное рабочее время дополнительно, но не более 4 часов в сутки. Оформляется трудовым договором по совместительсву и приказом о приеме на работу по совместительству. Ведется два табеля учера рабочего времени, получают две заработные платы. (совместительство может быть внутренним и внешним). Совмещение - это выполнение дополнительных функций во время основной работы. Может быть только внутренне совмещение должностей (продавец - кассир, педагог - репетитор, парикмахер - стилист и т.п.). При совмещении не заключается трудовой договор - заключается соглашение между работодателем и работником по совмещению. Оформляется приказом о возложении обязанностей на основании согласия работника выполнять доп. функции. По работе по совмещению не ведется табель учета рабочего времен, за эту работу платится ДОПЛАТА, а не отдельная заработная плата.
СпроситьДоброго времени суток. Исполняющий обязанности Выполняет все полномочия предусмотренные приказом должностная инструкция, как правило во время занятия этой должности работник выполняет функции той должности которое он занимает и исполняет обязанности. Директор был на больничном, исполнял обязанности-экономист на основании распоряжения администрации и внутреннего приказа подписанного экономистом, ревизоры признали доплату, прописанную в внутренним приказе незаконным. Правомерно ли это. Спасибо. Может ли и.о подписывать приказы на себя на замещение и на доплату за совмещение должностей?
Доброго времени суток. Исполняющий обязанности Выполняет все полномочия предусмотренные приказом должностная инструкция, как правило во время занятия этой должности работник выполняет функции той должности которое он занимает и исполняет обязанности.
Спросить
Директор был на больничном, исполнял обязанности-экономист на основании распоряжения администрации и внутреннего приказа подписанного экономистом, ревизоры признали доплату, прописанную в внутренним приказе незаконным. Правомерно ли это. Спасибо.
СпроситьПозиция ревизизоров в данном случае является вполне обоснованной Не может И.о.сам на себя издать приказ ст 8 тК РФ на замещение и доплату за совмещение ст 60.2 тК РФ.
СпроситьДобрый день.
Совмещение оплачивается исходя из вашего трудового договора и Положение об оплате труда, действующей организации, а также в зависимости от того, как оформлено совмещение. Могут быть разные варианты. Издается приказ о совмещении работы, где указывается время совмещения и размер доплаты за совмещение. Спасибо за обращение на 9111. Добрый, день, Елена! Оплата за совмещение производится на основании заключенного трудового договора. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Как оплачивается совмещение в бюджетной организации?
Добрый день.
Совмещение оплачивается исходя из вашего трудового договора и Положение об оплате труда, действующей организации, а также в зависимости от того, как оформлено совмещение. Могут быть разные варианты.
Спросить
Издается приказ о совмещении работы, где указывается время совмещения и размер доплаты за совмещение. Спасибо за обращение на 9111.
Спросить
