Приказ о полной материальной ответственности / Трудовое право - 128 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Согласно ст. 248 ТК РФ если сумма причиненного ущерба не превышает среднемесячный заработок работника, взыскание производится на основании приказа руководителя; приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В суде многое будет зависеть от того заключен ли с Вами договор о полной материальной ответственности, является ли занимаемая Вами должность материально ответственной, в чем заключается ущерб. если общая сумма причиненного работодателю материального ущерба превышает мой месячный заработок, то как должно производиться взыскание?
СПАСИБО!
Добрый день.
Согласно ст. 248 ТК РФ если сумма причиненного ущерба не превышает среднемесячный заработок работника, взыскание производится на основании приказа руководителя; приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В суде многое будет зависеть от того заключен ли с Вами договор о полной материальной ответственности, является ли занимаемая Вами должность материально ответственной, в чем заключается ущерб.
СпроситьВы, наверное, не в курсе, что прием на работу оформляется приказом и договором. В трудовой книжку вносят запись. С кассиром дополнительно заключается договор о полной материальной ответственности. То, что случилась у вас, это не трудовой отношения. Здравствуйте. Я работала продавцом-кассиром в магазине без оформления 8 смен. Вчера ночью получила смс, что я на работу больше приходить не должна, тк не устраиваю компанию и что, если я хочу, могу прийти на инвентаризацию через день. Я волнуюсь, что могут повесить на меня недостачу, при том, что инвентаризацию будут проводить через 2 дня после моего последнего дня работы и что мне могут не заплатить те деньги, о которых мне говорили устно при приеме на работу. Что мне делать?
Вы, наверное, не в курсе, что прием на работу оформляется приказом и договором. В трудовой книжку вносят запись. С кассиром дополнительно заключается договор о полной материальной ответственности. То, что случилась у вас, это не трудовой отношения.
СпроситьНет, это незаконно. В таких случаях не может быть никаких "хочет - не хочет". О полной материальной ответственности работник подписывает договор. ДОБРОВОЛЬНО. Никто не вправе его заставить. И только на основании подписанного работником и работодателем договора издают приказ. Надо смотреть должностные инструкции медсестры и старшей медсестры. Теоретически, на любого работника можно возложить полную материальную ответственность за средства и имущество, выданные ему работодателем. Но должна быть у работника также возможность хранить это имущество, запирать, например, и т.п. Если работник не может круглосуточно сохранять вверенное имущество, допустим, работает посменно, с другими меняется, то о какой полной материальной ответственности может идти речь? Можно только при пересменках передавать имущество по описи. Работаю медсестрой в КДЦ больницы. Старшая сестра не хочет брать на себя полную материальную ответственность и вешает ее на меня. Законно ли это.
Нет, это незаконно. В таких случаях не может быть никаких "хочет - не хочет". О полной материальной ответственности работник подписывает договор. ДОБРОВОЛЬНО. Никто не вправе его заставить. И только на основании подписанного работником и работодателем договора издают приказ. Надо смотреть должностные инструкции медсестры и старшей медсестры. Теоретически, на любого работника можно возложить полную материальную ответственность за средства и имущество, выданные ему работодателем. Но должна быть у работника также возможность хранить это имущество, запирать, например, и т.п. Если работник не может круглосуточно сохранять вверенное имущество, допустим, работает посменно, с другими меняется, то о какой полной материальной ответственности может идти речь? Можно только при пересменках передавать имущество по описи.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если вы не подписывали договор полной материальной ответственности, вы не обязаны ничего платить. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день, подскажите пожалуйста если у ИП была ревизия и недостачу выявили в 19 тыс а излишки в 8000, должно ли излишки перекрывать недостачу если ИП выпустил приказ что не перекрывает. Но мы не подписали это приказ.
Доброго вам времени суток. Если вы не подписывали договор полной материальной ответственности, вы не обязаны ничего платить. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы материально ответственное лицо - то практически никак, если добровольно откажетесь возмещать - работодатель взыщет в судебном порядке. Не платите, если считаете требования неправомерными. Пусть обращаются в суд и там документально доказывают обоснованность своих претензий. Здравствуйте, Роман!
Для более верного ответа на Ваш вопрос нужно смотреть Ваш трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Есть разница, какой именно договор о материальной ответственности с Вами заключался – о полной индивидуальной ответственности или о коллективной. Если с Вами был заключен договор о полной индивидуальной ответственности, то работодатель нарушал Ваши права. Он был обязан приглашать Вас на инвентаризацию, знакомить под роспись с итоговыми документами, издавать соответственный приказ. В случае Вашего несогласия с возмещением недостачи взыскивать ее в судебном порядке. И только так. Всего доброго! Как можно избежать выплату недостачу.
Не платите, если считаете требования неправомерными. Пусть обращаются в суд и там документально доказывают обоснованность своих претензий.
СпроситьЗдравствуйте, Роман!
Для более верного ответа на Ваш вопрос нужно смотреть Ваш трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Есть разница, какой именно договор о материальной ответственности с Вами заключался – о полной индивидуальной ответственности или о коллективной. Если с Вами был заключен договор о полной индивидуальной ответственности, то работодатель нарушал Ваши права. Он был обязан приглашать Вас на инвентаризацию, знакомить под роспись с итоговыми документами, издавать соответственный приказ. В случае Вашего несогласия с возмещением недостачи взыскивать ее в судебном порядке. И только так. Всего доброго!
СпроситьДоброго вам времени суток. Все эти моменты должны быть урегулированы договором полной материальной ответственности работника который вы обязаны были подписать. Удачи вам и всего наилучшего. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
СМотря каким обдразом
- через суд или по договоренности с работником - в полном объеме.
- приказом - только в размере оклада
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО По результатам ревизии в магазине выявлена недостача. Какой размер денежных выплат можно удержать из зарплаты?
Доброго вам времени суток. Все эти моменты должны быть урегулированы договором полной материальной ответственности работника который вы обязаны были подписать. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Нет незаконно если есть недостача должен быть составлен акт, должны быть взяты объяснения по данному факту со всех работников, вопрос о возмещении ущерба решается путем вынесения приказа. Доброго времени суток. Нет, это конечно, незаконно. Чтобы взыскать с вас недостачи должны быть соответствующие документы составлены, Доказано ваша вина. Кроме этого у вас должен быть договор о полной материальной ответственности. Здравствуйте Михаил, если акта не было составлено, то это незаконно, если вдруг будут удерживать денежные средства из з\п то можете обратится в трудовую инспекцию. Добрый день! Нет, не законно, оснований требовать их нет с Вам, тем более нет никаких актов и подтверждающих документов, ничего не платите, будут грозить и прочее, пишите жалобу в трудвоую инспекцию по этому поводу. Работаю в магазине, в конце смены обнаружилась недостача. Не было составлена акта, и заведующая говорит что внесла свои деньги и требует их с меня. Это законно?
Доброго времени суток. Нет, это конечно, незаконно. Чтобы взыскать с вас недостачи должны быть соответствующие документы составлены, Доказано ваша вина. Кроме этого у вас должен быть договор о полной материальной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте Михаил, если акта не было составлено, то это незаконно, если вдруг будут удерживать денежные средства из з\п то можете обратится в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Нет, не законно, оснований требовать их нет с Вам, тем более нет никаких актов и подтверждающих документов, ничего не платите, будут грозить и прочее, пишите жалобу в трудвоую инспекцию по этому поводу.
СпроситьДобрый день Андрей! В данном случае требуется соблюдения ряда процедур. Нужны приказы о назначении ревизии, акт ревизии, установление виновного лица, вручение акта под роспись виновному лицу. Получения объяснений от виновного лица. А дальше в суд. Согласно действующему законодательству организации может взыскать материальный ущерб с работника в полном размере если он совершил уголовное преступление или административный проступок. В противном случае ущерб взыскивается в размере месячной зарплаты. Возможно ли организации взыскать ущерб через суд с ответчика если с ним не был заключен договор о материальной ответственности, но он осуществлял свою деятельность связанную с распределением материальных ценностей.
Добрый день Андрей! В данном случае требуется соблюдения ряда процедур. Нужны приказы о назначении ревизии, акт ревизии, установление виновного лица, вручение акта под роспись виновному лицу. Получения объяснений от виновного лица. А дальше в суд.
Спросить
Согласно действующему законодательству организации может взыскать материальный ущерб с работника в полном размере если он совершил уголовное преступление или административный проступок. В противном случае ущерб взыскивается в размере месячной зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте,
Вашей вины в этом нет и конечно действия работодателя являются незаконными, можете обратиться в суд и обжаловать приказ об удержании материального ущерба
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго вам времени суток. Если вы не подписывали договор полной материальной ответственности и вам не предоставили чек оплаты за установку и само стекло, обжалуется в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего. Клиент на работе разбил витринное стекло, приблизительная стоимость 2000-3000 т. рублей. С меня удержали 10000 т. рублей. Без моего согласия и предупреждения. Законно ли это.
Здравствуйте,
Вашей вины в этом нет и конечно действия работодателя являются незаконными, можете обратиться в суд и обжаловать приказ об удержании материального ущерба
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго вам времени суток. Если вы не подписывали договор полной материальной ответственности и вам не предоставили чек оплаты за установку и само стекло, обжалуется в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый вечер. Для начала необходимо ознакомиться со своим трудовым договором Если Вы являетесь материально ответственным лицом ознакомьтесь с договором о полной материальной ответственности после этого только работодателей имеют право вас оштрафовать. Хорошего приятного вечера. Если Вы не являетесь должностным лицом который отвечает за проверку товара но предмет его просрочки то вы и не обязаны нести эти расходы. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Я работаю продавцом гастронома в крупном магазине, ветврач снял с витрины просроченный товар (колбасу), теперь просит чтобы сотрудники заплатили магазину штраф.
Вопрос на сколько правомерны их действия? На каком основании (статья, закон или приказ) руководство может требовать с меня деньги? Ранее компания сама платила за просрочку, теперь переложили на плечи сотрудников.
Добрый вечер. Для начала необходимо ознакомиться со своим трудовым договором Если Вы являетесь материально ответственным лицом ознакомьтесь с договором о полной материальной ответственности после этого только работодателей имеют право вас оштрафовать. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Если Вы не являетесь должностным лицом который отвечает за проверку товара но предмет его просрочки то вы и не обязаны нести эти расходы. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Если написано заявление на увольнение, то по статье уволить нельзя, уволить нужно будет по собственному желанию, а вот недостачу сможете взыскать в судебном порядке, если есть с продавцом договор о полной материальной ответственности. Доброе утро. Если вы уже подписали приказ об увольнении по собственному желанию в таком случае по другой статье вы и уволить не можете только взыскать потом недостачу в судебном порядке. Хорошего приятного дня. Здравствуйте! Уволить Вы обязаны согласно заявления работника. Взыскание по результатам ревизии будете производить на основании судебного решения. Доброго времени суток! Вы должны уволить работника на основании его заявления. Если будет выявлена недостача взыскивайте ущерб в судебном порядке. Всего хорошего! Продавец написала 2,06 заявление на увольнение с 16,06.Ревизия будет проводиться 14,06.если будет крупная недостача, то какие должны быть мои действия и по какой статье ее увольнять.
Добрый день! Если написано заявление на увольнение, то по статье уволить нельзя, уволить нужно будет по собственному желанию, а вот недостачу сможете взыскать в судебном порядке, если есть с продавцом договор о полной материальной ответственности.
СпроситьДоброе утро. Если вы уже подписали приказ об увольнении по собственному желанию в таком случае по другой статье вы и уволить не можете только взыскать потом недостачу в судебном порядке. Хорошего приятного дня.
Спросить
Здравствуйте! Уволить Вы обязаны согласно заявления работника. Взыскание по результатам ревизии будете производить на основании судебного решения.
Спросить
Доброго времени суток! Вы должны уволить работника на основании его заявления. Если будет выявлена недостача взыскивайте ущерб в судебном порядке. Всего хорошего!
СпроситьЕсли есть договор о материальной ответственности Продавца и она не надлежаще исполняла свои трудовые обязанности, несет полную ответственность, подавайте в суд. может по приказ удержать не более среднемесячного оклада. Добрый день! Если с продавцом подписан договор о полной материальной ответственность, то при наличии такой недостачи, можно требовать возмещение ущерба в судебном порядке. Можете взыскать, но для этого придется обращаться в суд с заявлением в порядке ст.394 ТК РФ, поскольку работник добровольно такую сумму никогда не вернет. Ситуация такая: продавец пораздал товар (примерно на 160000 т. р.) разным покупателям, а покупатели не оплатили, и теперь продавец увольняется. Вопрос: имеет ли право руководитель взыскать с продавца эту сумму долга, и если да то как? Акт инвентаризации ничего не даст, т.к. сделки были документально оформлены, но не подписаны покупателями.
Если есть договор о материальной ответственности Продавца и она не надлежаще исполняла свои трудовые обязанности, несет полную ответственность, подавайте в суд. может по приказ удержать не более среднемесячного оклада.
СпроситьДобрый день! Если с продавцом подписан договор о полной материальной ответственность, то при наличии такой недостачи, можно требовать возмещение ущерба в судебном порядке.
Спросить
Можете взыскать, но для этого придется обращаться в суд с заявлением в порядке ст.394 ТК РФ, поскольку работник добровольно такую сумму никогда не вернет.
СпроситьЕсли вы не согласны, то взыскания возможно только в судебном порядке. Если работодатель обратится в суд, ему придётся доказывать обстоятельства, на которые он ссылается. Для начала должен потребовать об'яснительные со всех лиц. Потом провести служебное расследование. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно обжаловать в суде в течение месяца. Обратитесь также в трудовую инспекцию. Обоснованность привлечения к материальной ответственности можно обжаловать. Доброго Времени суток!
ВЫ платить ничего не должны в вашем случае. Нарушено МАССА норм ТК - которые желают ВАШ договор о полной материальной ответственности - не действительным
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Как быть провели ревизию в магазине одежды, там куча недостачи, платить должна я, по тому что подписывала о полной материальной ответственности, но как должно все происходить, нас 4 человека, он же должен предоставить какие то документы и если мы не захотим их подписывать сумма уж очень большая.
Если вы не согласны, то взыскания возможно только в судебном порядке. Если работодатель обратится в суд, ему придётся доказывать обстоятельства, на которые он ссылается.
Спросить
Для начала должен потребовать об'яснительные со всех лиц. Потом провести служебное расследование. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно обжаловать в суде в течение месяца. Обратитесь также в трудовую инспекцию. Обоснованность привлечения к материальной ответственности можно обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория!
Для более верного ответа на Ваш вопрос нужно смотреть Ваш трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Есть разница, какой именно договор о материальной ответственности с Вами заключался – о полной индивидуальной ответственности или о коллективной. Если с Вами был заключен договор о полной индивидуальной ответственности, то работодатель нарушал Ваши права. Он был обязан приглашать Вас на инвентаризацию, знакомить под роспись с итоговыми документами, издавать соответственный приказ. В случае Вашего несогласия с возмещением недостачи взыскивать ее в судебном порядке. И только так. Всего доброго! Трудовой договор не был заключён. Объясните мои действия мне вместо увольнения предъявили недостачу, так как я работник торговли.
Здравствуйте, Виктория!
Для более верного ответа на Ваш вопрос нужно смотреть Ваш трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Есть разница, какой именно договор о материальной ответственности с Вами заключался – о полной индивидуальной ответственности или о коллективной. Если с Вами был заключен договор о полной индивидуальной ответственности, то работодатель нарушал Ваши права. Он был обязан приглашать Вас на инвентаризацию, знакомить под роспись с итоговыми документами, издавать соответственный приказ. В случае Вашего несогласия с возмещением недостачи взыскивать ее в судебном порядке. И только так. Всего доброго!
Спросить
Приказ должен основываться на доказательствах вины лица, привлекаемого к административной ответственности, размере материального ущерба, наличия договора о полной или ограниченной материальной ответственности, размера удержаний из заработной платы. Каждый приказ пишется не по шаблону, а под конкретные обстоятельства дела. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Виктор Иванович, надо знать обстоятельства дела, что бы нормально ответить на Ваш вопрос. Выйдите на личную почту юриста с Украины и получите образец.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Прошу скинуть образец приказа об удержании с зарплаты за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей с работника, по вине которого причинен ущерб.
Приказ должен основываться на доказательствах вины лица, привлекаемого к административной ответственности, размере материального ущерба, наличия договора о полной или ограниченной материальной ответственности, размера удержаний из заработной платы. Каждый приказ пишется не по шаблону, а под конкретные обстоятельства дела. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Виктор Иванович, надо знать обстоятельства дела, что бы нормально ответить на Ваш вопрос. Выйдите на личную почту юриста с Украины и получите образец.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьМне на работе предоставили акт, о том что была проверка и недостача составила 475000 тыс. рублей. Приказа о том, что я материально ответственное лицо нет.
:
Может и в суд обратиться и в прокуратуру.
Но если нет договора о ПМО то ему везде откажут. Доброго времени суток!
Если Вы не заключали с работодателем договор о полной материальной ответственности и не принимали в подотчет материальные ценности - работодатель не сможет взыскать с Вас полный материальный ущерб. В случае привлечения Вас к материальной ответственности можете обратиться в ГИТ или прокуратуру, они проведут проверку и вынесут предписание об устранении нарушений, если таковые будут выявлены.
Удачи Вам и всех благ! Мне на работе предоставили акт, о том что была проверка и недостача составила 475000 тыс. рублей. Приказа о том, что я материально ответственное лицо нет. Документы по акту передачи я не передовала. Куда может обратится мой работодатель? Как мне поступать в данной ситуации?
Мне на работе предоставили акт, о том что была проверка и недостача составила 475000 тыс. рублей. Приказа о том, что я материально ответственное лицо нет.
:
Может и в суд обратиться и в прокуратуру.
Но если нет договора о ПМО то ему везде откажут.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы не заключали с работодателем договор о полной материальной ответственности и не принимали в подотчет материальные ценности - работодатель не сможет взыскать с Вас полный материальный ущерб. В случае привлечения Вас к материальной ответственности можете обратиться в ГИТ или прокуратуру, они проведут проверку и вынесут предписание об устранении нарушений, если таковые будут выявлены.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДобрый день! Можете по совместительству быть и кассиром, по основному месту работы - глав. Бухгалтером до декретного отпуска. Совмещение главным бухгалтером должности (исполнение обязанностей) кассира допускается на основании ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ.
с главным бухгалтером следует заключить договор о полной материальной ответственности и должен быть издан приказ (распоряжение) руководителя организации о возложении обязанностей кассира. Мой кассирша ушла в декрет 11.01.2017 г. Я гл.бух. могу ли я работать и гл.бух и кассиром, если я то же должна в идти в декрет в марте? Заранее спасибо.
Добрый день! Можете по совместительству быть и кассиром, по основному месту работы - глав. Бухгалтером до декретного отпуска.
Спросить
Совмещение главным бухгалтером должности (исполнение обязанностей) кассира допускается на основании ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ.
с главным бухгалтером следует заключить договор о полной материальной ответственности и должен быть издан приказ (распоряжение) руководителя организации о возложении обязанностей кассира.
СпроситьДоброго времени суток! Привлечь к материальной ответственности в этой ситуации можно обоих только если с ними заключен коллективный договор о полной материальной ответственности - возмещать будут солидарно. Добрый вечер! Необходим акт о выявлении недостачи (ревизия и проч.) После этого пишите приказ о взыскании недостачи с материально-ответственных лиц солидарно. Здравствуйте Олеся. Все зависит от ситуации. Возможно привлечь кого-то одного, возможно привлечь двух работников сразу, если их вина доказана и установлена. Вопрос касательно трудового права. Можно ли привлечь в материальной ответственности 2 человек, если не установлено кто из них виновен. Один валит на второго, и наоборот. Оба материально ответственные лица, договор о индивидуальной мат ответственности заключен. Сумма ущерба составляет 100 тыс. Можно ли разделить эту сумму на двоих?
Доброго времени суток! Привлечь к материальной ответственности в этой ситуации можно обоих только если с ними заключен коллективный договор о полной материальной ответственности - возмещать будут солидарно.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
Добрый вечер Андрей!
Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!
Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!
СпроситьЗдравствуйте! Проблема-не Ваша. Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность без сдачи материальных ценностей, без приказа и т.п. Добрый вечер!
В дальнейшем, если к Вам будет применена санкция за неисполнение трудовых обязанностей, о которых Вы не знали, это станет Вашей проблемой.
Обратитесь к работодателю.
Исходя из ст.21 ТК РФ:
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
...
[u]полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;[/u] Декабря переведена с должности завхоза на должность методиста. Передачи ценностей не было. Работая без ознакомления с приказом, трудовой договор не дали, также, как и должностные обязанности. Чья проблема? Моя?
Здравствуйте! Проблема-не Ваша. Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность без сдачи материальных ценностей, без приказа и т.п.
Спросить
Добрый вечер!
В дальнейшем, если к Вам будет применена санкция за неисполнение трудовых обязанностей, о которых Вы не знали, это станет Вашей проблемой.
Обратитесь к работодателю.
Исходя из ст.21 ТК РФ:
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
...
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
СпроситьПодал заявление на увольнение по собственному желанию, уже месяц прошел так и не увольняют. В график работы не ставят. Больше месяца я без заработка. Под скажите как правильно на писать заявление в Трудовую Инспекцию.
В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.
СпроситьЗдравствуйте, Анна
Никаких документов не подписывайте, расписок не пишите. Ничего нельзя на Вас повесить, если вы работаете неофициально.
Единственное, могут не заплатить зарплату
Желаю Вам удачи и всех благ! "[i]Меня приняли на работу продавцом, трудовой договор со мной подписан не был, приказа на принятие меня на работу тоже, записи в трудовой тоже нет, мы сделали ревизию, ноеще не досчитали[/i]" - у вас сплошные [b]вне законные отношения [/b]- какой вы ждете совет? Вы официально не приняты на работу, договор о полной материальной ответственности также не подписывали, соответственно не платите и отправляйте ее в суд. Пусть пытается взыскать в судебном порядке. Меня приняли на работу продавцом, трудовой договор со мной подписан не был, приказа на принятие меня на работу тоже, записи в трудовой тоже нет, мы сделали ревизию, ноеще не досчитали, теперь хозяйка хочет повесить на меня недостачу, как мне быть?
Здравствуйте, Анна
Никаких документов не подписывайте, расписок не пишите. Ничего нельзя на Вас повесить, если вы работаете неофициально.
Единственное, могут не заплатить зарплату
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
"Меня приняли на работу продавцом, трудовой договор со мной подписан не был, приказа на принятие меня на работу тоже, записи в трудовой тоже нет, мы сделали ревизию, ноеще не досчитали" - у вас сплошные вне законные отношения - какой вы ждете совет?
Спросить
Вы официально не приняты на работу, договор о полной материальной ответственности также не подписывали, соответственно не платите и отправляйте ее в суд. Пусть пытается взыскать в судебном порядке.
СпроситьНичего не пишите, значит нет основания вас увольнять по статье
причину недостачи должны установить, провести служебное расследование, взять с вас объяснение
для полной консультации - к юристу очно. Здравствуйте! После подачи заявления, больше 14 дней Вас задерживать никто не имеет права. За это время работодатель обязан провести инвентаризацию, а Вы по акту приема-передачи передать другому работнику ТМЦ. После этого издается приказ на увольнение и производится полный расчет. А что делать с материальной ответственностью? Написал заявление, покинул рабочее место, требует приказ по собственному, а на под отчете миллион.
Ничего не пишите, значит нет основания вас увольнять по статье
причину недостачи должны установить, провести служебное расследование, взять с вас объяснение
для полной консультации - к юристу очно.
Спросить
Здравствуйте! После подачи заявления, больше 14 дней Вас задерживать никто не имеет права. За это время работодатель обязан провести инвентаризацию, а Вы по акту приема-передачи передать другому работнику ТМЦ. После этого издается приказ на увольнение и производится полный расчет.
СпроситьЗдравствуйте! Не платите, скорее всего работодатель не будет обращаться в суд, поскольку Вы работаете неофициально. Трудовой договор не заключен, договор о материальной ответственности тоже. Если нету трудового договора, то с вас спросить как с материально ответственного лица не могут, пусть доказывают, что это в следствии ваших действий произошло через суд. Здравствуйте! Если трудовой договор не заключен, договор о полной материальной ответственности не заключен, то и ущерб не смогут взыскать. Если вы не оформлены по трудовому договору. Нет приказа о приеме и записи в трудовую, то у вас не возникло обязательств по работе, отвечать за недостачу в ы не должны - ничего не возмещайте. Я работаю в магазине сделали ревизию и недостача я не оформлена нет трудового договора нечего в общем.
Здравствуйте! Не платите, скорее всего работодатель не будет обращаться в суд, поскольку Вы работаете неофициально. Трудовой договор не заключен, договор о материальной ответственности тоже.
Спросить
Здравствуйте! Если трудовой договор не заключен, договор о полной материальной ответственности не заключен, то и ущерб не смогут взыскать.
СпроситьЕсли вы не оформлены по трудовому договору. Нет приказа о приеме и записи в трудовую, то у вас не возникло обязательств по работе, отвечать за недостачу в ы не должны - ничего не возмещайте.
Спросить
