Приказ по предприятию / Трудовое право

Я выполняю в подразделении функции табельщика. С этого месяца ОТиЗ обязывает меня ознакамливать работников (слесари) с графиком сменной работы под роспись, а при отказе от подписи, составлять акт. Законно ли это и должен ли быть издан приказ по предприятию по данному вопросу?

Обязательно ли издавать приказы на предприятии? Отпуск, командировка, отпуск без сохранения зп. Каким нормативным документом регламентируется обязанность издавать приказ?

Поскажите пожалуйста по такой сетуации: На предприятии вышел приказ, что создает новая служба а старая вывлдится из штаного расписания без двух месячного срока одним днем. По решению суда данный приказ был отменен. После отены приказа меня сократили ссылайсь на то, что был еще один приказ о создании новой службы вышедший раньше того что отменили с которым меня даже не ознакомили и новая служба уже действует.

Законно ли выпускать два одинаковых приказа и какой из них действтелен ведь действие этих приказов с одного и того же числа?

Спасибо.

В марте-апреле в связи с коронавирусом и словами президента был ограничен доступ на предприятие сотрудникам, в устной форме (сообщением по ватсапу) об этом им сообщили. В мае охрана начала пускать на работу. Начальник готовит приказ о том, что:

"В связи с окончанием карантинных мероприятий 12.05.2020 г.

Имеется 24 рабочих дня, которые необходимо отработать в течение года.

За вынужденное отсутствие на рабочем месте в апреле 2020 года сотрудникам, не посещавщим предприятие, будет выплачено 2/3 заработной платы.

Отпуска в августе 2020 состоятся при условии выполнения планового задания.

Новый график отпусков и выходных дней будет объявлен 26.05.2020 г. "

Оплата за работу у меня сдельная. В августе у меня запланирован отпуск. Никаких бумаг и заявлений за март-апрель никто не подписывал. Правомерны ли действия начальника?

У нас сложилась такая ситуация, мой молодой человек проработал три месяца на предприятии, с мая месяца сотрудников стали выгонять в административный отпуск, (заставляли писать заявления на административный), в связи с тем что предприятие не могло обеспечить своих сотрудников работой. Теперь ему не выплачивают заработную плату, и просят в приказном порядке писать заявление на увольнение. В связи с этим нас интересует такой вопрос: Сколько времени работодатель может не выплачивать зарплату? И как будет оплачиваться тот период на который предприятие вынуждало писать заявление на административный отпуск. И сколько предприятие может не обеспечивать работой своих сотрудников работой?

Приказ на инвентаризацию должен издавать директор аптечного предприятия на каждый филиал или бугалтерия и как часто?

Предприятие на котором я работаю выплачивалась белая-чёрная зарплата, после подачи коллективного заявления в инспекцию труда работодатель срочно издаёт приказ о изменении условий трудового договора. Изменить оклад 13 тысяч на 0,34 копейки за 1 м 3 пиловочника с лесосеки и требует срочно его подписать, коллектив отказался его подписывать так как расценка занижена по сравнению с аналогичным предприятием в нашем районе мотивируя тем что нет средств платить больше. Водителям не предоставляет работу, нанял наёмные машины а свои стоят люди приходят на работу и сидят свой рабочий день как будут оплачивать мы незнаем работодатель молчит. Коллектив решил ждать проверку, можно просто сидеть и ждать не нарушая закон. Проверка будет с 1 - 15 апреля по непроверенным данным работодатель уничтожает все путевые и ттн накладные всё что связано с чёрной зарплатой.

Предприятие выпустило приказ о снижении зарплаты через 5 месяцев, но датировало в срок и с нарушением всех норм ст 74 ТК РФ. Считается ли данный приказ действующим, мы судимся и суд просит доказать что приказ выпущен задним числом и мы должны просить суд об отмене действия приказа. Что делать? Мы считаем приказ не лигитивным, как доказать.

Приказ о назначении на должность генерального директора при создании ООО, где один учредитель может быть в такой форме: назначить на должность генерального директора Иванова И.И. Возложить обязанности главного бухгалтера на Иванова И.И. ? ИЛИ должен быть приказ о вступлении в должность ген директора: вступаю в должность ген директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера? Подскажите как правильно будет, пожалуйста.. (не дочернее предприятие).

Предприятие издало приказ, где говорится о том, что ежегодный медицинский осмотр необходимо проходить только в государственной клинике. Правомерен приказ предприятия?

Предприятие находится на простое, т.е на 2/3. по графику выходов мне положен отпуск через два дня, но приказа еще нет и говорят, что отпуск мне не предоставят и в случае если я через два дня не выйду на работу, мне будут прогулы и увольнение. Законно это или не., хотя в заявление на отпуск, я писал, что с выездом и билеты уже куплены...

Кредиторам на предприятие передан судебный приказ от 17.07.14 года, не через приставов. В конце прописано, что срок предъявления к исполнению 3 года. До февраля 2021 года я не знала об этом исполнительной листа. Я не отказываюсь платить. Но не должен ли быть новый исполнительный лист? Могут ведь и проценты другие быть. У приставов тоже есть в базе данные этого долга. И им мы тоже потом платить будем?

22.12.2010 года муж получил уведомление о сокращении штата работников на основании п 2 статьи 81 ТК РФ, в котором указано, что занимаемая им штатная должность сокращается. Приказ № РТА-10-П 619 от 20.12.2010 г. Теперь за две недели до 1 марта предприятие объявляет что всех возьмут переводом. Правомерны действия предприятия?

По какому приказу должен проходить предварительный медосмотр машинист тепловоза, без права выезда на пути общего пользования? Работая только на путях необщего пользования внутри предприятия.

На предприятии издан приказ о нахождении на территории предприятия в маске. На территорию без маски не пускают. Как себя вести, если забыл маску дома, на рабочее место не допускают и временную не дают. Предприятие маски не предоставляет, насколько это правомерно?

На предприятии вышел приказ о том, что в связи с отсутствием полной загрузки произв. Мощностей установить 4 дня выходных. Эти дни предлагают взять за свой счет или в счет отпуска. Но я не хочу за свой счет, а отпуск уже был. Могу я ходить на работу и оплатят ли мне эти дни?

На нашем предприятие с 1.01.2017 года приказом руководителя отменена выплата надбавки водителям за классность. На основании того, что данная надбавка выплачивалась неправильно (отсутствуют обращения водителей в квалификационную комиссию, отсутствуют решения комиссии о присвоение классности). Правомерно ли принятие этого решения? Какова вероятность выиграть дело в суде, если в трудовом договоре прописана только тарифная ставка?

По приказу губернатора нашей области предприятие закупило градусники и заставляет мерить температуру каждый день.

Дело в том, что у меня нарушение терморегуляции и с детства у меня повышенная температура. Врачи сказали особенность организма.

Каждый день показания температуры записываются в журнал. Если меня отправят за справкой то наверняка мне придется отлежать на обследовании недели 2. Так было при проверке военкоматом.

Суть вопроса в том, что может ли предприятие насильно меня выгнать на больничный или вообще чего хуже уволить за это? Я как-то на больничный не хочу, потому что у меня стаж менее 5 лет и мне не хватит денег потом с зарплаты, чтобы заплатить свои долги.

Приказ руководства предприятия - закрыть двери непривитым Позавчера на крупном предприятии Петербурга были введены жесткие ограничения для непривитых сотрудников. Директор Балтийского завода издал приказ согласно которого входить на территорию предприятия запрещено без сертификата

Краткое содержание: Рассмотрение исков работников Отказ в удовлетворении исковых требований Мнение автора Обсуждение 14 января Пролетарский районный суд г. Тулы рассмотрел иски двух работников оборонного предприятия АО «НПО «Сплав» о признании незаконным отстранение от работы с требованием

Второй год подряд не отпускают в отпуск летом, мотивируя тем, что возникает производственная необходимость. В течение года всего года ситуация на производстве ровная, т.е не связана с сезонностью (сфера связи). Вопрос: Если не отпускают в отпуск по производственной необходимости должен ли быть об этом приказ по предприятию? Или хотя бы составленный график выездной торговли на летний сезон?

Нужно ли на каждый лист утвержденного штатного расписания на год ставить печать предприятия, если оно и так утверждено Приказом по предприятию?

Перед убытием в командировку, согласно приказа руководителя предприятия мне был выплачен аванс на командировочные расходы. Уже находясь в командировке, я узнал, что спустя 11 дней после моего убытия в командировку на предприятии был издан новый приказ, согласно которого размер "суточных " был урезан. Обязан ли я по возвращении из командировки выплатить предприятию разницу между прежним и нынешним размерами "суточных "?.Если это возможно дайте ответ с конкретными ссылками на статьи законов.

Что делать, если прислали по эл почте приказ по предприятию, датированный задним числом (30 марта) и заставляют расписаться в ознакомлении с ним? Суть приказа - об изменении размера премиальных процентов, влекущих за собой существенное снижение общего дохода работника.

На новогодние праздники работал все праздничные и выходные дни... с 1 января по 10 января включительно. Однако, при получении расчетного листа на зарплату в феврале, за январь, из 9 выходных дней (новогодних) было оплачено всего 2 (1 и 7 января). Начальство пояснило, что внутри предприятия есть приказ, считать праздничными и выходными днями в январе 2015 года 1 и 7 число. В итоге, 2 из 9 дней оплачены... остальные нет... Неужели ФЗ ниже статусом, чем внутренний приказ по предприятию, с которым нас даже не ознакомили?

Мой работодатель по не особо понятным мне причинам хочет передать мне дополнительные функции, которые не связаны с моей специальностью и требуют наличия высшего образования в другой области. Как я думаю, передача вышеуказанных функций будет осуществлена через приказ по предприятию. Если я откажусь от ознакомления с приказом, то, как я полагаю, будет составлен соответствующий акт. Какой текст я могу написать при ознакомлении с приказом, чтобы в дальнейшем, в случае развития трудового спора, иметь доказательство, что причиной неисполнения приказа с моей стороны было отсутствие необходимого образования и связи дополнительных функций с моей специальностью, а не нарушение трудовой дисциплины?

Мне вручили уведомление о сокращении ссылаясь на приказ по предприятию, но с приказом категорически не хотят знакомить и не предлагают ни одной вакантной должности. Законно ли такое уведомление?

Можно ли они за один и тот же проступок объявить выговор с лишением премии и дополнительно ещё и лишить (понизить) классности?

Муж работает водителем на предприятии. Ему присвоили 1 класс водителя автомобиля. В сентябре он совершил проступок (прогул 1 день🤦‍♀️🤦‍♀️). Ему приказом по предприятию объявили выговор с лишением премии на год. Теперь за этот же проступок хотят понизить и классности (с первого класса перевести на 2 класс), на основании ходатайства от начальника (указывают причину - это нарушение трудовой дисциплины) с последующим изданием приказа по предприятию.

Я работаю электромехаником. Приказом по предприятию я внесен в список водителей дублеров на случай отсутствия основного водителя в связи с производственной необходимостью. В ДИ исполнение обязанностей водителя не прописано. Работодатель принуждает к исполнению дополнительных обязанностей водителя на время его отпуска (3 дня), отказываясь при этом издать приказ о совмещении должностей и возложении на меня этих обязанностей, ссылаясь на то что продолжительность совмещения не превышает 3 дней в подряд. Правомерно ли это?

Предлагают работу водителем-механика, (мутная должность: и не механик и не водитель) если не ошибаюсь, в трудовой книжке и приказом по предприятию я должен пройти как механик, а потом отдельным приказом совместить должность водителя? Если не ошибаюсь у меня при этой должности появляются все права и обязанности механика + права и обязанности водителя - так? Есть разница в записи: водитель-механик или МЕХАНИК-водитель? Зарание СПАСИБО.

На производственном предприятии скользящий график работы. Руководство поставило задачу по механизму приостановления работы цехов на период новогодних каникул, в связи с отсутствием необходимого сырья для обеспечения их работы. Я хочу оформить это приказом по предприятию, об отмене рабочих дней на период нерабочих праздничных дней с 01 по 08.01.2014. Вопрос - насколько это будет законно если учесть, что цеха работают по скользящему графику и не придется ли оформлять эти дни - вынужденным простоем?

Ситуация настолько абсурдна, но она реально имеет место быть.

Мой сослуживец сегодня показал приказ директора предприятия, в котором обязывает доставлять на работу и с работы рабочих на личном автомобиле. Естественно никаких компенсаций не предусмотрено.

Прокомментируйте пожалуйста данную ситуацию.

Есть приказ на предприятии о нерабочих днях с 4 по 7 мая. Сегодня создали новый приказ, изменив условия и сделав эти дни рабочими. Правомерно это?

У нас нет на предприятии человека которого вписывают в акт нс скрытые работы как лицо осуществляющее строительство, по вопросам строительного контроля, а стройконтроль от заказчика требует чтобы люди были разные в акте, отдельно лицо осуществляющее строительство и отдельно лицо осуществляющее строительство, по вопросам строительного контроля, правомочно ли его требования или можно чтобы это был один и тот же человек, если мы его назначим приказом по предприятию ответственным за строительство и ответственным за стройконтроль.

Работаю руководителем муниципального предприятия. Трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. Также в нем прописано что все прочие вопросы согласно законодательства РФ. Вопрос в следующем: моя бухгалтерия оплачивала мне работу в выходные дни, были приказы по предприятию. Имели ли они право это делать?

У меня такой вопрос: какие нужно вносить изменения в документы организации в связи с изменением ее наименования. А также подскажите пожалуйста что нужно писать в приказе по предприятию в связи с переименованием, особенно интересует деятельность в этом направлении бухгалтерии и отдела кадров. Заранее спасибо.

Если сотрудник работает по договору ГПХ, У НЕГО ИМЕЕТСЯ группА по электробезопасности, Можно на него сделать приказ на предприятии по электробезопасности. Ответьте пожалуйста.

У нас единственный участник общества, он же является ген. директором с правом подписи в Банке, а фактически всеми делами будет руководить исполнительный директор (подписывать договора, приказы по предприятию и т.д. Как все это прописать в решении участника общества?

Алиментщик официально работает с 15 февраля, до этого не работал с 1 октября. До конца марта приказ на предприятие где работает не пришел, с 1 апреля пристав в отпуске. Информации не дают, только лично по записи, записаться невозможно телефоны не отвечают или заняты, включая начальника. Сам алиментщик и мы две мамы не можем добиться когда документально все решиться. Как быть. Спасибо, жду ответа.

Предприятие большое. Расположено в нескольких городах. Есть служба охраны труда. Раньше в каждом городе был руководитель и отвечал за охрану труда в данном населённом пункте. Сейчас руководитель один на несколько городов. Издан приказ об ответственном в каждом населённом пункте из тех кто работает в каждом населённом пункте. Требуют подписать.

Приказ отстранения от работы. Выдаеться на руки? Должен быть на каждого работника или списком? Быть полностью заверен, печать предприятия, подпись руководства?

Предприятие в стадии банкротства. Задолженность по оплате за работу по договору услуг более 250 тысяч рублей. Есть судебный приказ о взыскании задолженности. Надо ли обращаться в Арбитражный суд с заявлением о включении в реестр кредиторов и какие действия необходимо произвести в связи с этим (письма и т.п)

Предприятие признано банкротом, открыто конкурсное производство и предприятие будет ликвидировано. Точная дата ликвидации не известна. Работникам выдали уведомление о ликвидации предприятия, в котором сказано, что в связи с признанием предприятия банкротом и ликвидацией трудовой договор подлежит досрочному расторжению. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления работник будет уволен по ст.81 п.1 ч.1 ТКРФ с выплатой выходного пособия. В случае если приказ об увольнении не будет издан по истечении двух месяцев, работник обязан продолжить исполнение своих трудовых функций до издания приказа об увольнении. Повторное уведомление не предусмотрено. Вопрос - могу ли я по истечении двух месяцев написать заявление об увольнении на основании этого уведомления с выплатой выходного пособия? Обязан ли работодатель исполнить мое заявление и уволить меня с выплатой выходного пособия или вправе мне отказать?

Предприятие обратилось с иском через 1 год 10 мес-цев после увольнения, издав приказ об увольнении через 11 мес-цев после увольнения, тем самым продлив годичный срок для обращения в суд. Суд счел это законным, кто прав?

Предприятие признано. Банкротов, в отношении него ведется конкурсное производство. Часть должностей были упразднены, после чего был вручен приказ об увольнении в связи с ликвидацией. Можно ли через суд восстановиться на работу и взыскать зар плату за дни так называемого вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда?

Предприятие мне должно более 500 000 руб по заработной плате, суд признал его должником. Согласно 142 ст Т.К. Р.Ф. я приостановил исполнение своих служебных обязаностей с регистрацией у секрктаря. Вскоре решением арбитражного суда было объявлено банкротство. Меня уведомили в том что моя должность сокращается, я являюсь инвалидом 3 я группа, через три дня выплатили задолженость по зарплате со дня объявления банкротом по день оповещения. Здесь же предложили приступить к работе. Я отказался аргументировав требованием ликвидировать задолженость по зарплате полностью. Администрация выждала два дня и приказом директора уволили меня за грубое нарушение (Прогул) с занесением в трудовую книгу.

Предприятие не выплачивает зарплату с июля, само начальство уволилось и часть сейчас увольняется. Нас заставляют увольняться задним числом без приказа. Правомерно ли они поступают? Наши действия сейчас?