Приказ по предприятию / Трудовое право - 5019 советов адвокатов и юристов

Платил алименты 50%. Второй исполнительный лист по кредиту ждал своей очереди. Пристав это производство по кредиту у себя закрыл. Но с предприятия не отозвал. Когда выплатил алименты, начали высчитывать по кредиту. Но оказывается приставам пришел по другому кредиту исполнительный лист. И получается с работы высчитывали одно, а оплачивалось другое. Теперь пришел исполнительный, который на работе считается закрытым. Обратился в прокуратуру, получается они вынесли представление приставам, и платить я буду опять по тому же самому судебному приказу. Так они еще и вынесли представление на работу, что они должны были с 50% алиментов забирать 7%. Как быть дальше?

Я финансовый директор предприятия (официально советник по экономике и финансам, но уже 6 мес выполняю функции финансового директора). Сейчас гд приказом ввел должность советника по эффективности и подчинил мои отдела, на сколько это законно?

Было ДТП повреждено зеркало, протокола нет, обоюдно разошлись. На предприятие готовится приказ о лишение премии и доплаты за классность. Можно ли каким либо способом оспорить приказ?

Можно ли наказать работника, замечание и выговор в течение 2 месяцев, если она мать инвалида, 1 день не работает в неделю?

Вопрос такой: на моём предприятии изменили ежемесячный процент премирования, т. е. просто повысили ежемесячную премию. Повышение оформили приказом по предприятию по всем подразделениям под роспись об ознакомлении. Ранее любые изменения в оплате труда оформлялись как "дополнение к трудовому договору об изменении оплаты труда" и у нас не было никаких вопросов. Нынешний приказ меня смущает своим названием: "Приказ о переводе на другую работу". В нём ни слова ни о каких переводах, речь в нём идёт исключительно о повышении премии, но я пока не подписываю его, т. к. не согласен с названием приказа. Меня заставляют его подписать. Должен ли я подписывать такой документ?

Вопрос о мобилизованном сотруднике, который по приказу командира войсковой части установлен безвестно отсутствующим. Что в этом случае должно делать предприятие?

Муж уволился из районного автодора, потому что там полгода не платили зарплату (это ДНР, тут такое везде). У него есть справка о размере долга по зарплате с печатью предприятия. Это муниципальное унитарное предприятие МУП, по закону у него нет своего имущества, учредитель городская администрация. Муж хочет подать в суд на выдачу судебного приказа о взыскании зарплаты. К кому подавать в суд - к МУП или к городской администрации?

По ссылке имеется ответ адвоката Смирновой Н.Е., о том, что на предприятии допускается закрепление за одним человеком не более трех автомобилей... https://www.9111.ru/questions/19964187/ У нас на предприятии механик отказывается закреплять за сотрудником более одной машины. Скажите пожалуйста откуда эта информация, где это чётко прописано, что бы можно было ознакомить нашего механика с законодательным документом... Если возможно, поделитесь пожалуйста ссылкой на закон или приказ где об этом говорится... С уважением, Олег Арзамасов.

Работаю на машзаводе. Смена с 8 утра до 17 00,перерыв на обед с 12-13 00.Помимо обеда у нас было два перерыва по 15 мин-в 10 утра и в 15 00.Но директор подписал приказ об отмене перерывов в связи с увеличением объёмов продукции и оптимизацией работы предприятия. Правомерно ли это?

У меня было одно рабочее место по одному адресу, затем понадобилось помещение в здании и у меня образовалось второе рабочее место (архив предприятия) по другому адресу. Предупреждений или приказа я не получала. Правомерны ли действия руководства?

У меня такой вопрос я работаю в государственном учреждении, моя должность специалист по социальной работе, в мою обязанность решили вменить подотчет тср, а именно подгузников и пелёнок, то есть я их считаю, выдаю и делаю ревизию. Мое руководство недавно решила издать приказ, что якобы я должна нести ответственность, за то что в случае если будет ущерб данного отчёта например, что-то с ними произойдёт потоп какой-то или там крысы погрызут и так далее, то я должна возмещать этот ущерб. Могут ли они по своей воле вменить материальную ответственность в данную должность? Вот хочу узнать действует ли они по закону, помогите пожалуйста.

Об ученическом договоре, а конкретной, как его расторгнуть в одностороннем порядке без возврата стипендии, выплаченной мне. Дело в том, что 2 месяца назад я пришла работать на предприятие. Заявление на трудоустройство подала спустя 3 недели (трудовой договор не подписывала, так и приказа не видела о трудоустройстве), а ещё через месяц (без три дней) мне кадровик принесла в цех на подпись ученический договор задним числом (на день позже чем я фактически приступила к работе). Позже я узнаю что в случае увольнения я обязана вернуть выплаченную мне стипендию и стаж у меня до сих пор не идëт. Как уйти и не выплачивать, а наоборот забрать расстояние за ещё 2 отработанные недели. Я являюсь матерью ребëнка инвалида (оформлена по уходу), но об этом на работе я никому не говорила. Может этот факт поможет как то уйти не отрабатывая и не выплачивая ничего.

В праве ли Администрация отменить свой приказ на временное исполнение обязанностей работником, как не справившемся с такими обязанностями, и соответственно, не производить ему выплату заработной платы. Работник кроме обязанностей по основной должности отдан приказом администрации временно исполнять обязанности за работника, ушедшего в 2-х недельный отпуск с оплатой 80% от оклада отпускника. Работник (ВрИО) не подготовил документ к установленному сроку от вышестоящего предприятия.

На какое количество часов могут оставить сверхурочить без согласия работника? Суть такова что на работе года 1,5 назад в связи с СВО нам выдали на подпись приказ, при котором нас могут оставить сверхурочить без нашего согласия. Предприятие занимается самолетостроением как гражданских, так и военных судов. Насколько мне известно, если я не ошибаюсь конечно - человека по приказу без его согласия могут оставить работать на 4 часа максимум, в течении 2 дней У меня именно такая ситуация, что приходится сверхурочить и раз в 2 недели приходится выходить в выходной. На какое количество часов в неделю меня имеют право оставить сверхурочить без моего согласия? И например если я сверхурочил во вторник и четверг по 4 часа, чтобы сделать свободнее понедельник, среду и пятницу имеют ли право меня вызвать в выходной без моего согласия? Хотелось бы получить как можно более развёрнутый ответ, заранее благодарю

Есть ли возможность избежать сверхурочных работ? На нашем предприятии был издан приказ, согласно которому нас могут оставить на сверхурочные работы без нашего согласия (якобы в связи с производственной необходимостью). Работа связана с самолетостроением. Насколько максимум меня имеют право оставлять сверхурочно в день и неделю? (бывают моменты, что остаешься и в будние дни и как правило 1 выходной)

Как исправить ошибку в фамилии в приказе о приеме на работу в 1986 г. для предоставления в пенсионный фонд (в трудовой книжке все нормально). Предприятия уже не существует

Я работаю в гостинице, сегодня работодатель устно известил нас о том, что с 01.04 предприятие закрывается. Мы оформлены официально, но трудового договора в глаза не видели, только приказ о приёме. Работодатель даёт какие-то неясные формулировки, что "мы постараемся сохранить рабочие места". Если честно, желания работать под управлением нынешнего руководства уже давно нет и хотелось бы расстаться с ними навсегда, но мы не готовы так неожиданно остаться без работы. Как выстроить диалог с руководителем? Стоит ли писать заявление по собственному или пусть увольняет по статье в связи с ликвидацией? Как просить компенсацию и в каком размере? В приказе о приеме заработная плата указана в несколько раз ниже той, которуе мы получали фактически.

Бывают ли постановления администрации по личному составу? К примеру есть постановление о создании МКУ и одним из пунктов этого постановления назначают директора МКУ? Это постановление по личному составу или по основной деятельности? Прошу не путать с приказами по предприятиям там всё понятно. Интирисуют именно постановления муниципалитета.

Ситуация следующая. Мировой судья по судебному приказу наложил арест на за платную карту. Сумма небольшая в районе 100000. Арестовывают 50% - вопросов нет. На днях приходит на госуслуги письмо, что пристав (это уже другое дело, к аресту карты мирового судьи отношения не имеет) наложил арест на зарплату, т.е. отправил постановление в бухгалтерию предприятия взымании 50% заработка. Вопрос, если теперь бухгалтерия будет снимать 50% заработка, остальное переводить на банковскую карту, в бане в свою очередь тоже будет снимать 50 % от поступления, итого будет 75%, что недопустимо. Как теперь быть? Т. К. Бухгалтерия будет первее снимать 50%. К приставам по карте не обратиться, т.к. это не они наложили арест на карту, а судья, который наложил арест в другом городе

В 1994 году я уволилась из школы 18 ноября, но приказ только от 05.12.1994. При этом 21 ноября я устроилась в другое предприятие. Сейчас я готовлю документы на досрочную пенсию (за 2 года до пенсионного возраста). Могут быть вопросы со стороны социального фонда? И что мне делать

Как во время проверки предприятия пожарной службой должны вести себя инспектора? Нам руководство сказали, что мы должны говорить, что пожарная сигнализация работает. Мы не назначены по приказу ответственными, разве мы можем ответить на этот вопрос? Я могу ответить, что она установлена например. Подсапжите пожалуйста. И разве будут такие вопросы простым исполнителям задавать, которые на абонентском пункте сидят, то есть нам?

Может ли работодатель приказом без согласия работника возложить ответственность за учёт и хранение материальных ценностей склада ГСМ на бригадира (освобождённого) предприятий железнодорожного транспорта хозяйственного участка?

Работаю я на предприятии Молвест (вкуснотеево) на складе готовой продукции, мы отбираем товар и отправляем его на магазины. Так вот, работодатель постоянно недоплачивает зарплату, мотивируя это что у тебя косяки, недогруз, перегруз, пересорт. Но за эти якобы косяки он не предоставляет ни каких документов, приказов, актов из магазина, видео с камер где было бы видно что ты реально ошибся. Вообщем не могут доказать что реально был косяк. Показали лишь один раз документ с которым нас не ознакамливали, без нашей подписи, показали когда потребовали мы. Так там прописано что могут удержать 500 рублей за пересорт. А лишают по 700 и за недогруз, и перегруз. Ведь пересорт и недогруз, перегруз это совершенно разные понятия. И все якобы косяки они выводят на экран монитора, который весит на складе. Там только фамилии и сколько кто чего недогрузил или перегрузил. Что нам можно сделать, и куда обратиться, трудовая особо не сильно помогает, шаблонные отписки и все.

Я работаю сторожем, на данный момент меня хотят переместить на другой объект, без моего на то согласие. Должны ли мне при этом перемещении написать приказ, или перемещение происходит устно. Предприятие одно

У супруга изменили должность механика бойлерных установок на машиниста-обходчика котельного оборудования, приказ от 31.12.2022 г. Зарплата уменьшилась. Инспектор сослалась, что я кобы технадзор сделал замечание и они привели должность в соответствие. Однако, было проведено увольнение по ст 74 и в процессе был сделан запрос на получение документов к трудовому договору. Где выяснилось, что основание Отраслевое соглашение, сокращение расходов предприятия и производственная необходимость. То есть супруга ввели в заблуждение и заставили подписать. Зарплата естественно стала меньше наполовину. Написано было заявление на имя директора, которая проводила переименование должности будучи инспектором ОК, о том что просил выплатить недополученные суммы по заработной плате. . Вопрос: Приказ от 31.12.2022 г. признать ничтожным ввиду, что 31 декабря является выходным днем. С должностной инструкцией машиниста-обходчика не ознакомили. И с переименованием должности не согласен. Спасибо.