Приказ распоряжение об увольнении / Трудовое право - 226 советов адвокатов и юристов
Порядок увольнения по профнепригодности, соответственно статье 81 ТК РФ в целом должен быть следующим:
1. Работодатель получает основания, для инициации процедуры увольнения. Это может быть отчетность, в которой отражено невыполнение сотрудником нормативов, жалоба от клиентов, других работников или третьих лиц, запись в книге жалоб, распоряжение инспекции по труду или иные документальные подтверждения факта наличествующей профнепригодности.
2. На основании наличия доказательства профнепригодности, работодателем издается приказ об увольнении сотрудника. Данный работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с приказом... .
Далее буду краток. Результат Вашей деятельности будут рассматривать "под микроскопом", чтобы доказать Вашу непригодность. Могут ли уволить за несданный экзамен по охране труда.
Порядок увольнения по профнепригодности, соответственно статье 81 ТК РФ в целом должен быть следующим:
1. Работодатель получает основания, для инициации процедуры увольнения. Это может быть отчетность, в которой отражено невыполнение сотрудником нормативов, жалоба от клиентов, других работников или третьих лиц, запись в книге жалоб, распоряжение инспекции по труду или иные документальные подтверждения факта наличествующей профнепригодности.
2. На основании наличия доказательства профнепригодности, работодателем издается приказ об увольнении сотрудника. Данный работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с приказом... .
Далее буду краток. Результат Вашей деятельности будут рассматривать "под микроскопом", чтобы доказать Вашу непригодность.
СпроситьАлина, в соответствии с ч. 6 ст. 192 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Размещение выписок из приказов на доске объявлений не является ознакомлением работника с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.
Если ознакомления с приказами действительно не было, суд должен восстановить работника на работе. Оспаривая в суде правильность увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, операционная медсестра Рожкова утверждала, что взысканий ранее она не имела. Представитель администрации возразил, ссылаясь на то, что выписки из приказов были вывешены на доске объявлений того отделения, где работала Рожкова. Какое решение должен вынести суд?
Алина, в соответствии с ч. 6 ст. 192 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Размещение выписок из приказов на доске объявлений не является ознакомлением работника с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.
Если ознакомления с приказами действительно не было, суд должен восстановить работника на работе.
СпроситьПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дата ознакомления работника с приказом об увольнении во всех остальных случаях может быть любой, так как законодательством не установлено каких-либо ограничений. Ознакомить работника с приказом целесообразно не позднее чем в последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Я уволилась по собственному желанию, с приказом об увольнении я ознакомились 31 октября, а работодатель поставила число записи в трудовой когда был сделан приказ.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дата ознакомления работника с приказом об увольнении во всех остальных случаях может быть любой, так как законодательством не установлено каких-либо ограничений. Ознакомить работника с приказом целесообразно не позднее чем в последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Спросить[i]Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 152 приказа МО РФ от 30.12.2011 N2700 за период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет.[/i] Написал рапорт на увольнение по окончанию контракта, контракт кончается 2.11 но я буду находится после операции в отпуске по справке ввк о временной негодности на 45 суток, по окончании отпуска поеду на повторное ввк, меня хотят вывести в распоряжение, как будут платить денежное довольствие?
Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 152 приказа МО РФ от 30.12.2011 N2700 за период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет.
СпроситьВиктория, здравствуйте. Вам сделали запись в трудовой книжке в соответствии с трудовым кодексом РФ. На сегодняшний день не пишут "уволен", пишут "трудовой договор прекращен". Даже унифицированная форма приказа об увольнении называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)». Так что в Вашем случае нет ошибки. Будет ли ошибкой если вместо Уволен в связи с переходом на выборную должность (название должности) пункт 5 части первой ст.77 указать-трудовой договор прекращён в связи с переходом на выборную должность (название должности) пункт 5 части первой ст.77?
Виктория, здравствуйте. Вам сделали запись в трудовой книжке в соответствии с трудовым кодексом РФ. На сегодняшний день не пишут "уволен", пишут "трудовой договор прекращен". Даже унифицированная форма приказа об увольнении называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)». Так что в Вашем случае нет ошибки.
СпроситьЗдравствуйте!
По общему правилу обязанности сторон трудового договора не реализуются после его прекращения. Исключение установлено для возмещения ущерба. Независимо от оснований прекращения трудового договора ущерб, не возмещенный в период его существования, не освобождает работодателя и работника от материальной ответственности. Стороны трудового договора и после его прекращения обязаны возместить ущерб по правилам материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами.
Поэтому при увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к нему. За две неделе я написала заявление, что ухожу с должности сестры-хозяйки, мне сказали, что пока не найдут человека на эту должность, я все равно останусь материально ответственным лицом. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
По общему правилу обязанности сторон трудового договора не реализуются после его прекращения. Исключение установлено для возмещения ущерба. Независимо от оснований прекращения трудового договора ущерб, не возмещенный в период его существования, не освобождает работодателя и работника от материальной ответственности. Стороны трудового договора и после его прекращения обязаны возместить ущерб по правилам материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами.
Поэтому при увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к нему.
Спросить
Меня увольняют но документы ещё ни куда не ушли у меня по графику отпуск могу ли я писать на отпуск.
А куда должны уйти ваши документы?
Ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
[b]В день увольнения работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.[/b] Если увольнение происходит по вашей инициативе, вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Имейте ввиду что в случае вашей болезни, при написании такого заявления, отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. Даже если день прекращения трудового договора приходится на период временной нетрудоспособности, вас можно уволить. Меня увольняют но документы ещё ни куда не ушли у меня по графику отпуск могу ли я писать на отпуск.
А куда должны уйти ваши документы?
Ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день увольнения работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Если увольнение происходит по вашей инициативе, вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Имейте ввиду что в случае вашей болезни, при написании такого заявления, отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. Даже если день прекращения трудового договора приходится на период временной нетрудоспособности, вас можно уволить.
СпроситьДобрый день!
Вы можете получить копию в отделе кадров ст. 84.1 ТК РФ «по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)»
Всего Вам наилучшего! Здравсввуйте, скажите пожалуйста могу ли я взять приказ об увольнее на рики о работадателя.
Добрый день!
Вы можете получить копию в отделе кадров ст. 84.1 ТК РФ «по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)»
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЕсли из организации увольняется материально ответственное лицо, то в таком случае в обязательном порядке должна быть проведена инвентаризация числящихся за ним товарно-материальных ценностей. Для проведения инвентаризации руководителем издается приказ (распоряжение), которым утверждается состав инвентаризационной комиссии, причины инвентаризации, сроки, виды инвентаризируемого имущества. Числящиеся за работником товарно-материальные ценности должны быть переданы другому материально ответственному лицу по акту, который должен быть завизирован главным бухгалтером и утвержден руководителем организации.
Вашей вины здесь уже нет. При увольнении по собственному желанию не было передачи материальных ценностей. Уволена без отработки. При инвентаризации чего то будет не хватать кто будет виноват.
Если из организации увольняется материально ответственное лицо, то в таком случае в обязательном порядке должна быть проведена инвентаризация числящихся за ним товарно-материальных ценностей. Для проведения инвентаризации руководителем издается приказ (распоряжение), которым утверждается состав инвентаризационной комиссии, причины инвентаризации, сроки, виды инвентаризируемого имущества. Числящиеся за работником товарно-материальные ценности должны быть переданы другому материально ответственному лицу по акту, который должен быть завизирован главным бухгалтером и утвержден руководителем организации.
Вашей вины здесь уже нет.
СпроситьДобрый вечер.
Установка такого прибора не запрещена законом и так же если внутренним распоряжением или приказом установлено, что все сотрудники обязаны проходить проверку...
Вы можете отказаться, но это можно считать нарушением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. Всего вам наилучшего. Отказаться можно, но зачем себя поставить в тупиковый ситуации при этом оставить себе под сомнение. Дмитрий Анатольевич, нахождение на работе в нетрезвом состоянии - основание для увольнения "по статье". Потому работодатель вправе использовать те или иные средства контроля. Могут конечно поставить. Могут ли на предприятие поставить алкотестер. Могу ли я отказаться?
Добрый вечер.
Установка такого прибора не запрещена законом и так же если внутренним распоряжением или приказом установлено, что все сотрудники обязаны проходить проверку...
Вы можете отказаться, но это можно считать нарушением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. Всего вам наилучшего.
Спросить
Отказаться можно, но зачем себя поставить в тупиковый ситуации при этом оставить себе под сомнение.
Спросить
Дмитрий Анатольевич, нахождение на работе в нетрезвом состоянии - основание для увольнения "по статье". Потому работодатель вправе использовать те или иные средства контроля.
Спросить
Нужно оставить и ту и другую дату, просто в разных графах. В силу п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек
запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Елена, Приказ может быть датирован любым числом, но день увольнения считается последним рабочим днём, который и должен стоять в трудовой книжке. Какую дату мне ставить в трудовой книжке, если приказ от 16.10.18, а с 17.10.18 он освобожден от должности. Мне ставить 16.10.18? или 17? Извините за такой вопрос, просто кадровика нет, а мне поручили это дело, а тонкостей всех не знаю. Подскажите, пожалуйста.
Нужно оставить и ту и другую дату, просто в разных графах. В силу п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек
запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Спросить
Елена, Приказ может быть датирован любым числом, но день увольнения считается последним рабочим днём, который и должен стоять в трудовой книжке.
СпроситьДобрый вечер! Илья, Если сотрудник постоянно не выполняет свои обязанности, нарушает распорядок, и при этом имеет непогашенный выговор, работодатель может уволить такого работника (п.5 ч.1 ст. 81.
Всего Вам доброго. Илья здравствуйте!
Если приказ (распоряжение) работодателя об объявлении второго выговора был издан в течение года после объявления первого выговора, то работодатель имеет право уволить Вас на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.
[b]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b]
[quote]5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание[/quote] Может ли второй выговор послужить причиной увольнения по статье?
Илья здравствуйте!
Если приказ (распоряжение) работодателя об объявлении второго выговора был издан в течение года после объявления первого выговора, то работодатель имеет право уволить Вас на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
СпроситьВ случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взысканиеСпросить
Дд. В графе основание делаете ссылку на ПРИКАЗ
[quote]Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
п. 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).[/quote] Добрый вечер, Валерий Александрович! Запись в трудовую книжку заносится на основании приказа о приеме на работу. Оказание услуг по договору ГПХ не заносится в трудовую книжку, это не трудовой договор. Посоветуйте как правильно сделать запись о приёме на работу в трудовую книжку согласно договора или согласно приказа.
Дд. В графе основание делаете ссылку на ПРИКАЗ
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"Спроситьп. 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Добрый вечер, Валерий Александрович! Запись в трудовую книжку заносится на основании приказа о приеме на работу. Оказание услуг по договору ГПХ не заносится в трудовую книжку, это не трудовой договор.
СпроситьВладимир, если Вы дежурили согласно соответствующего приказа, распоряжения, т.е. исполняли свою трудовую функцию и будучи при исполнении последней находились в состоянии алкогольного опьянения, Вами действительно допущено нарушение.
В этом случае, советую обратиться к юристу за помощью и вместе определить был ли, например нарушен порядок увольнения или имеются иные основания считать Ваше увольнение незаконным. Необходимо знать все подробности Вашего увольнения и прежде всего изучить документы.
Удачи. Я сотрудник мчс, дежурил на выборах в свой выходной который мне не оплачивается, за день до пил спиртный напитки, показало 0.20 и уволили по статье за грубое нарушение. Есть ли шансы на востановление с помощью суда?
Владимир, если Вы дежурили согласно соответствующего приказа, распоряжения, т.е. исполняли свою трудовую функцию и будучи при исполнении последней находились в состоянии алкогольного опьянения, Вами действительно допущено нарушение.
В этом случае, советую обратиться к юристу за помощью и вместе определить был ли, например нарушен порядок увольнения или имеются иные основания считать Ваше увольнение незаконным. Необходимо знать все подробности Вашего увольнения и прежде всего изучить документы.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий Владимирович.
Как таковой обязанности объяснять причины увольнения у работодателя нет. Вместе с тем уволить работника без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, он не может.
Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основание и причина расторжения трудового договора. С этим приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. Можно также получить его заверенную копию.
Если работник считает увольнение незаконным и (или) необоснованным, он может обжаловать его в суде. Пенсионер (65 лет) работает сантехником в домоуправлении. Имеет ли право руководитель уволить его без объяснения причин.
Здравствуйте, Валерий Владимирович.
Как таковой обязанности объяснять причины увольнения у работодателя нет. Вместе с тем уволить работника без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, он не может.
Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основание и причина расторжения трудового договора. С этим приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. Можно также получить его заверенную копию.
Если работник считает увольнение незаконным и (или) необоснованным, он может обжаловать его в суде.
СпроситьМожете это сделать.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При увольнение могу ли затребовать справку о прохождении мед. комиссии.
Можете это сделать.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
СпроситьСогласно ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. К их числу относится и справка о доходах. Что выдается сотруднику на руки при приеме на работу и при увольнении, полный список документов. Они у меня все имеются документы, какие на руки отдать сотруднику.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. К их числу относится и справка о доходах.
СпроситьС создания инвентаризационной комиссии) Весь порядок по ссылке ниже.
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7152/ Здравствуйте!
Инвентаризация имущества у материально ответственного лица всегда должна начинаться с изданий приказа или распоряжения юридического лица или работодателя о проведении инвентаризации, в котором обязательно должны быть указаны следующие сведения:
1) сроки и даты проведения (начала и окончания) инвентаризации;
2) фамилии, имена, отчества и должности членов инвентаризационной комиссии;
3) фамилия, имя, отчество и должность председателя инвентаризационной комиссии;
4) причина проведения инвентаризации;
5) фамилии, имена и отчества материально ответственных лиц, у которых должна быть проведена инвентаризация имущества. С чего должна начинаться инвентаризация имущества у материально-ответственного лица?
С создания инвентаризационной комиссии) Весь порядок по ссылке ниже.
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
Спросить
Здравствуйте!
Инвентаризация имущества у материально ответственного лица всегда должна начинаться с изданий приказа или распоряжения юридического лица или работодателя о проведении инвентаризации, в котором обязательно должны быть указаны следующие сведения:
1) сроки и даты проведения (начала и окончания) инвентаризации;
2) фамилии, имена, отчества и должности членов инвентаризационной комиссии;
3) фамилия, имя, отчество и должность председателя инвентаризационной комиссии;
4) причина проведения инвентаризации;
5) фамилии, имена и отчества материально ответственных лиц, у которых должна быть проведена инвентаризация имущества.
СпроситьТаких оснований "Плохое, пока еще не совсем, финансовое положение организации и возраст работника" нет и не было в трудовом Кодексе РФ ст.81. а значит и уволить нельзя.. Базовые правила процедуры увольнения
Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1.Существует и специальный набор условий для увольнения. Могу помочь. Может ли руководитель организации уволить работника по следующим причинам: плохое, пока еще не совсем, финансовое положение организации и возраст работника.
Таких оснований "Плохое, пока еще не совсем, финансовое положение организации и возраст работника" нет и не было в трудовом Кодексе РФ ст.81. а значит и уволить нельзя..
СпроситьБазовые правила процедуры увольнения
Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1.Существует и специальный набор условий для увольнения. Могу помочь.
СпроситьА деньги Вам хоть выплачивают за переработки? Если Вы с чем-то не согласны, то необходимо об этом спрашивать путем письменой подачи заявления непосредственно руководителю или направления его по почте заказным письмом. Требовать письменного распоряжение о переводе на новое рабочее место. Если Вам такого распоряжения (приказа) не было представлено под роспись, можете не выходить на новое рабочее место (если конечно же у Вас в трудовом договоре не написано иное). Работаю в аптеке с графиком 2 на 2 в соседней аптеке этой ж сети уволился работник и теперь там некому работать и меня в принудительном порядке заставляют подрабатывать там после своих смен в аптеке. Норма часов 159 ч а так с переработкой будет 205 ч приказа не было вместо него распоряжение без печатей просто с подписями.
Я с таким графиком не согласна и ничего не подписывала и мне грозят увольнением. И говорят что норма переработки 120 ч в год.
Законно ли это и как быть в такой ситуации? С учетом что я болею еще.
А деньги Вам хоть выплачивают за переработки? Если Вы с чем-то не согласны, то необходимо об этом спрашивать путем письменой подачи заявления непосредственно руководителю или направления его по почте заказным письмом. Требовать письменного распоряжение о переводе на новое рабочее место. Если Вам такого распоряжения (приказа) не было представлено под роспись, можете не выходить на новое рабочее место (если конечно же у Вас в трудовом договоре не написано иное).
СпроситьЗдравствуйте.
Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю проявлена работником, то он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для приема работника к новому работодателю.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Как правильно оформить увольнение по переводу.
Здравствуйте.
Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю проявлена работником, то он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для приема работника к новому работодателю.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУвольняет учредитель - т.е. Администрация (приказ или распоряжение издаёт об увольнении). На самом деле в кадровом отделе Администрации и запись в ТД должны были вносить. Кто увольняет директора Дома культуры, если он признан нетрудоспособным. Распоряжение о принятии на работу писала Администрация, т.к. она является учредителем. В трудовой запись делал принятый на работу директор, т.к. он юр.лицо?
Увольняет учредитель - т.е. Администрация (приказ или распоряжение издаёт об увольнении). На самом деле в кадровом отделе Администрации и запись в ТД должны были вносить.
СпроситьСт. 57 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет виды ответственности: выговор; замечание; увольнение; предупреждение о неполном должностном соответствии. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за предоставление неполных сведений о доходах.
Ст. 57 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет виды ответственности: выговор; замечание; увольнение; предупреждение о неполном должностном соответствии. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
СпроситьОбщие обязанности военнослужащего, которые прописаны в уставе внутренней службы, кроме того, Вы обязаны выполнять приказы командира в чьем распоряжении состоите. Продолжительность службы не должна превышать продолжительность установленную регламентов служебного времени, то есть 8 асов в день. Здравствуйте, после сокращения должности по ОШМ выведен за штат, с дальнейшим ожиданием бумаг вывода меня из списков части с увольнением в запас. Подскажите пожалуйста какие обязанности я обязан выполнять и какое время мне положено находиться в ожидании приказа о вывода из списков части?
Общие обязанности военнослужащего, которые прописаны в уставе внутренней службы, кроме того, Вы обязаны выполнять приказы командира в чьем распоряжении состоите. Продолжительность службы не должна превышать продолжительность установленную регламентов служебного времени, то есть 8 асов в день.
СпроситьФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. Установлена ли каким-либо законодательством процедура подтверждения фактического восстановления работника на работе согласно решения суда? Подскажите пожалуйста. Спасибо.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
Спросить
