Принятие на работу беременной / Трудовое право - 58 советов адвокатов и юристов
Женщина была принята по гражданско-правовому договору, в котором определен срок его действия!!! Оснований принять на постоянную работу никаких нет!!! Договор подряда регулируется гражданским кодексом РФ. Предприятие приняло на работу по договору подряда женщину, через 2 месяца она сообщила, что беременны и попросила принять на постоянную работу. Заявлений ни каких не писала, справку о беременности не предоставляла. Директор отказал в принятии на работу. Правомерно ли это действие или нет, и на основании каких законов?
Женщина была принята по гражданско-правовому договору, в котором определен срок его действия!!! Оснований принять на постоянную работу никаких нет!!! Договор подряда регулируется гражданским кодексом РФ.
СпроситьДобрый день, Ольга! В соответствии с абзацем 3 части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание (испытательный срок) при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Таким образом, если на момент заключения трудового договора с испытанием (испытательным сроком), Вы уже были беременны, то условие в трудовом договоре об испытании (испытательном сроке) является ничтожным, и Вы считаетесь принятой на работу без испытания (испытательного срока). Вопрос следующий: я на испытательном сроке месяц, узнала что беременна, испытательный срок 3 месяца, боюсь если я скажу о своем положении меня не примут на работу, документы еще не подписаны, как быть?
Добрый день, Ольга! В соответствии с абзацем 3 части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание (испытательный срок) при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Таким образом, если на момент заключения трудового договора с испытанием (испытательным сроком), Вы уже были беременны, то условие в трудовом договоре об испытании (испытательном сроке) является ничтожным, и Вы считаетесь принятой на работу без испытания (испытательного срока).
СпроситьВы не были трудоустроены официально, поэтому и о незаконном увольнении говорить не приходиться. Можете написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду Испытательный срок без оформления документов, не является основанием для принятия на работу. Нарушений со стороны работодателя не будет. Прошла испытательный срок без оформления документов. Обещали устроить официально. Узнав, что беременна выгнали. Что делать?
Вы не были трудоустроены официально, поэтому и о незаконном увольнении говорить не приходиться.
Спросить
Испытательный срок без оформления документов, не является основанием для принятия на работу. Нарушений со стороны работодателя не будет.
СпроситьЕсли не устроитесь, вставайте на учет в ЦЗ, но если всплывет факт работы, штраф. С отцом можете как хотите, алименты в любом случае, если что будете получать, если он будет вписан как отец. Работаю неофиц., забеременела, могут устроить и офиц., но з/п самая мин. Что получаю по беременности, если устроюсь; что теряю, если не устроюсь офиц. Тот же вопрос в случае если распишемся с отцом ребенка, и в случае, если не станем расписываться (пособия, усыновления, мать-одиночка как считается и т.п.)
Если не устроитесь, вставайте на учет в ЦЗ, но если всплывет факт работы, штраф. С отцом можете как хотите, алименты в любом случае, если что будете получать, если он будет вписан как отец.
СпроситьНет, до окончания береенности вы ее не можете уволить это запрещено ТК РФ, только после родов и на основании если основной сотрудник выйдет на работу. на какую статью опираться? Принимаем по срочному трудовому договору сотрудника на время исполнения обязанностей основного, если человек которого мы берем по срочному договору тоже уходит в декрет мои действия и можем ли мы ее уволить беременную?
Нет, до окончания береенности вы ее не можете уволить это запрещено ТК РФ, только после родов и на основании если основной сотрудник выйдет на работу.
СпроситьДобрый день! [b]Однозначно - не имеют такого права.[/b] В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.
Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то испытание при приеме на работу не должно устанавливаться (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Устраиваюсь на работу, есть вероятность что беременна.. Могут ли меня уволить на испытательном сроке после того как узнает о беременности.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.
Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то испытание при приеме на работу не должно устанавливаться (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
СпроситьНе могут уволить.Пусть предоставляет справку о беременности. Увольнение беременной женщины по указанному основанию является незаконным.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя
Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то испытание при приеме на работу не должно устанавливаться (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Могут жену уволить в связи с тем что она на испытательном сроке. Она беременна.
Увольнение беременной женщины по указанному основанию является незаконным.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя
Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то испытание при приеме на работу не должно устанавливаться (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
СпроситьКазали трудовую привести и можно выходить на работу. Пришла сказала что беременна отказали в работе. Звоню ни что не получается с работой. Может устроится в другую сферу.
---обжалуйте отказ в принятии на работу. в прокуратуру или в суде. У меня беременность 9 недель. Ищу работу. В консультации сказала что работаю в больнице. Я туда почти устроилась. Сказали трудовую привести и можно выходить на работу. Пришла сказала что беременна отказали в работе. Звоню ни что не получается с работой. Может устроится в другую сферу. И если я приду на биржу труда. Скажу что беременна меня поставят на биржу труда или лучше не говорить. Заранее спасибо.
казали трудовую привести и можно выходить на работу. Пришла сказала что беременна отказали в работе. Звоню ни что не получается с работой. Может устроится в другую сферу.
---обжалуйте отказ в принятии на работу. в прокуратуру или в суде.
СпроситьА кодекс открыть работодателю - не царское дело?
НЕЛЬЗЯ !!! Увольнение беременной женщины по указанному основанию является незаконным.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя
Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то испытание при приеме на работу не должно устанавливаться (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Можно ли уволить беременную в связи с непрохождением ей испытательного срока?
Увольнение беременной женщины по указанному основанию является незаконным.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя
Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то испытание при приеме на работу не должно устанавливаться (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
СпроситьВ зависимости от тога какая формулировка о принятии на работу у вас вас могут уволить после окончания больничного по БИР Я работаю по срочному трудовому договору (взяли на время декретной должности) в банковской сфере. Так случилось, что я тоже забеременела. Договор заканчивается у меня в ноябре 2014 г. в отпуск по родам я ухожу в конце октября. Вопрос-могут ли продлить договор до декабря? Т.к срок по рождению ребенка у меня в декабре 2014 г. Или просто меня уволят в октябре, ничего при этом не получив. Cпасибо.
Проходите мед.осмотр. В случае отказа в принятии на работу из-за беременности, подавайте на организацию в суд и пишите жалобу в прокуратуру. В российском законодательстве нет никаких запретов для беременных женщин при принятии на работу. Это нарушение конституционного права каждой беременной женщины. Никаких запретов в отказе приема беременных трудовым законодательством не предусмотрено. Однако, практика показывает, что работодатели находят различные иные законные причины не принимать таковых на работу. Так что будьте готовы к такому развитию событий.
Жалобы в различные структуры будут рассмотрены, но положительных результатов Вам не принесут. Я прошла собеседование при приеме на работу и меня направляют на медосмотр. Я беременна 6 недель, что делать?
Проходите мед.осмотр. В случае отказа в принятии на работу из-за беременности, подавайте на организацию в суд и пишите жалобу в прокуратуру. В российском законодательстве нет никаких запретов для беременных женщин при принятии на работу. Это нарушение конституционного права каждой беременной женщины.
Спросить
Никаких запретов в отказе приема беременных трудовым законодательством не предусмотрено. Однако, практика показывает, что работодатели находят различные иные законные причины не принимать таковых на работу. Так что будьте готовы к такому развитию событий.
Жалобы в различные структуры будут рассмотрены, но положительных результатов Вам не принесут.
СпроситьМед.справка нужна. Отказать в принятии на работу на основании беременности Вам не смогут, такого основания нет Но могут найти другое основание для отказа. Надо ли при устройстве на работу в юстицию проходить мед обследование и возьмут ли меня беременную?
Здравствуйте, Оксана! Если был принят новый сотрудник, значит старый должен быть уволен. Встает вопрос: есть ли приказ об увольнении, был ли произведен расчет с сотрудником и была ли выдана трудовая книжка? Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, даже уже истекли 2 недели отработки. В связи с этим был принят новый сотрудник. Выясняется, что она беременна. Подскажите, в случае если работник захочет теперь остаться на работе, можем ли мы ей отказать?
Здравствуйте, Оксана! Если был принят новый сотрудник, значит старый должен быть уволен. Встает вопрос: есть ли приказ об увольнении, был ли произведен расчет с сотрудником и была ли выдана трудовая книжка?
СпроситьАндрей, здравствуйте.
Даже беременную женщину могут уволить при ликвидации юридического лица или филиала юридического лица на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Другое юридическое лицо - это уже иной работодатель, а поэтому оно не несет ни какой ответственности за какого-то работодателя.
Основные статьи Трудового кодекса РФ при сокращении в связи с ликвидайией организации это 81, 180, 178, 84.1, 127, 140, 392.
Удачи. Моя сестра - вдова, одна воспитывает 3-х детей. Предприятие, где она работает, объявлено банкротом. Но некоторые долговые обязательства обанкротившегося предприятия берёт на себя вновь созданная фирма (собственник один и тот же). Я знаю, что по закону многодетных матерей запрещено сокращать с работы.. Но могут ли её уволить с прежней работы в связи с ликвидацией предприятия и во вновь созданную фирму просто не принять?
Андрей, здравствуйте.
Даже беременную женщину могут уволить при ликвидации юридического лица или филиала юридического лица на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Другое юридическое лицо - это уже иной работодатель, а поэтому оно не несет ни какой ответственности за какого-то работодателя.
Основные статьи Трудового кодекса РФ при сокращении в связи с ликвидайией организации это 81, 180, 178, 84.1, 127, 140, 392.
Удачи.
СпроситьИрина,
Могут ли сократить женщину с 2 детьми 13 и 18 лет (учащиеся), женщина замужем, муж работает.
Если Колдоговором не предусмотрено сокращение работника с несовершеннолетними детьми. то конечно могут.
При принятии решения об увольнении конкретных сотрудников, в обязательном порядке учитывается, что уволить по данной статье нельзя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ), в первую очередь оценивается профессионализм работников и их полезность для предприятия, учреждения, либо компании.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе имеют категории работников, сотрудников (ч. 2 ст. 179 ТК РФ): - имеющие двух или более иждивенцев ; - лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Спросить
Сокращение штатов по инициативе работадтеля-штука жестокая. Поэтому вас сократить могут.
СпроситьЕлена, Вы имеете право получать алименты на детей и на себя. Для этого необходимо обратиться в суд с заявлением. Отсутствие официального места работы мужа является основанием для принятия решения о фиксированном размере данных алиментов. Суд установит размер алиментов с учетом интересов и материального положения обоих сторон. Положены ли мне алименты, если я беременная и рожу через месяц и еще у меня двое несовершеннолетних детей и сколько? Муж не работает официально.
Елена, Вы имеете право получать алименты на детей и на себя. Для этого необходимо обратиться в суд с заявлением. Отсутствие официального места работы мужа является основанием для принятия решения о фиксированном размере данных алиментов. Суд установит размер алиментов с учетом интересов и материального положения обоих сторон.
СпроситьЕсли она была уволена уже 6 марта, то принятие на работу происходит в общем порядке.
Испытательный срок обязательным не является и устанавливается работодателем.
С уважением
Адвокат Новожилова Светлана Владимировна Девушка была уволена по собственному 6 марта, 13 марта она узнала, что беременна. Могут ли ее взять обратно на работу по какому то закону?
И если возьмут туда же и будет испытательный срок, при испытательном сроке узнают о беременности, могут ли расторгнуть договор с работником?
Никак не уволить.
На момент принятия на работу сотрудницы разве действовал этот закон? Как уволить беременную сотрудницу из образовательного учреждения, имеющую погашенную судимость (тяжкое причинение вреда здоровью, повлекшее за смерть). Каков алгоритм действий?
Никак не уволить.
На момент принятия на работу сотрудницы разве действовал этот закон?
СпроситьЗдравстуйте, обьясните мне пожалуйста, имеет ли право главврач разрешить или запретить делить отпуск? У нас к обычному отпуску (28 дней) еще дается дополнительный (14 дней) Хотела взять полностью 42 дня, но главврач не разрешает, говорит что надо разделить, сначала отгулять один, а в другое время другой. Мне например так не удобно, рсчитывала на весь. В прошлом году можно было брать 42 дня, а вэтом году уже почему-то нельзя.
Уважаемая Светлана !
Ответы на Ваши вопросы по ежегодным оплачиваемым отпускам и по дополнительным оплачиваемым отпускам находятся в статьях 120, 123, 125 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), с которыми Вам лучше ознакомиться самой.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Исходя из вышеприведенных статей ТК Ваш работодатель может предложить, как и работник это может предложить работодателю, разделить ежегодный отпуск, в т.ч. дополнительный на части. Но для этого нужно СОГЛАСИЕ и работодателя, и работника.
Удачи Вам.
СпроситьЧто значит обязаны?Вам никто ничего не обязан.Работодатель сам решает,устраивает ли его Ваша кандидатура или нет. Однако,отказ в принятии на работу именно по причине БЕРЕМЕННОСТИ,будет являться незаконным. Если я беременна обязаны ли меня взять на работу государственные предприятия?
Сергей, Вы вправе отозвать свое заявление в любой день до истечения 14-дневного срока. Вам имеют право отказать в этом, только если на Ваше место был приглашен другой сотрудник в порядке перевода или такому сотруднику нельзя отказать в приеме на работу (несовершеннолетний, беременная женщина и т.п.). В остальных случаях отказ незаконен. Подал заявление на увольнение по собственному желанию, но в 14 дневный срок передумал увольнятся, за это время на мое место приняли другого человека. Что делать.
Сергей, Вы вправе отозвать свое заявление в любой день до истечения 14-дневного срока. Вам имеют право отказать в этом, только если на Ваше место был приглашен другой сотрудник в порядке перевода или такому сотруднику нельзя отказать в приеме на работу (несовершеннолетний, беременная женщина и т.п.). В остальных случаях отказ незаконен.
СпроситьКатя, в Вашем случае. на усмотрение руководителя, но скорее всего. он не подпишет Вам полный оплачиваемый отпуск, т.к. отработано. менее половины срока. необходимого для полного отпуска. Права беременная.
Пишите заявление, регистрируете его в кадрах, на своем экземпляре ставите отметку о принятии.
Дальше в случае отказа пишите жалобу в Рострудинспекцию.
Мало работодателю не покажется. Вынужден добавить.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск предоставляется ПОЛНЫЙ. Мне сказали что беременная (работающая 5 мес. в орган-и) не можен взять ежегод. Отпуск 28 календ. Дней. а как же ст. 260 ТК РФ? кто прав?
Катя, в Вашем случае. на усмотрение руководителя, но скорее всего. он не подпишет Вам полный оплачиваемый отпуск, т.к. отработано. менее половины срока. необходимого для полного отпуска.
СпроситьПрава беременная.
Пишите заявление, регистрируете его в кадрах, на своем экземпляре ставите отметку о принятии.
Дальше в случае отказа пишите жалобу в Рострудинспекцию.
Мало работодателю не покажется.
СпроситьВынужден добавить.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск предоставляется ПОЛНЫЙ.
СпроситьКонечно должны взять! Если вас не возьмут на работу, то это будет дискриминацией и отказ принятия на работу из-за того что вы беременны вы имеете право обжаловать в суд. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 работодатели оплачивать обязаны. Ксения!
Вам оплатят все, что положено, в т.ч. и лист нетрудоспособности. При устройстве на работу не обязательно говорить работодателю о вашем положении)
Удачи Вам! Я беременна. Срок маленький. Если я официально устроюсь на работу, мне будут оплачивать декретный отпуск? Или даже не возьмут?
Конечно должны взять! Если вас не возьмут на работу, то это будет дискриминацией и отказ принятия на работу из-за того что вы беременны вы имеете право обжаловать в суд. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 работодатели оплачивать обязаны.
Спросить
Ксения!
Вам оплатят все, что положено, в т.ч. и лист нетрудоспособности. При устройстве на работу не обязательно говорить работодателю о вашем положении)
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте Анастасия.
Вам необходимо написать заявление о переводе на легкий труд в письменной форме и передать работодателю, на копии такого заявления работодатель должен поставить вам отметку о принятии. В течении 10 дней работодатель обязан предоставить вам легкий труд, либо так же письменно выдать отказ. Такой отказ можно обжаловать в суде. Я работаю в продовольственном магазине уже три месяца, недавно я узнала что беременная. Директор отказывается меня переводить на легкую работу объясняя то, что работа на отделе вода пиво водка это и есть самая легкая работа для меня. Я разговаривала со своим врачом, она сказала что это физическая нагрузка. Скажите пожалуйста куда можно обратиться с такой проблемой? Спасибо.
Здравствуйте Анастасия.
Вам необходимо написать заявление о переводе на легкий труд в письменной форме и передать работодателю, на копии такого заявления работодатель должен поставить вам отметку о принятии. В течении 10 дней работодатель обязан предоставить вам легкий труд, либо так же письменно выдать отказ. Такой отказ можно обжаловать в суде.
Спросить1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК).
2. Других оснований увольнения беременной (применительно к данной ситуации) ст. 261 ТК не содержит, поэтому увольнение НЕПРАВОМЕРНО.
3. Полагаю, что ст. 288 ТК здесь неприменима, т.к. в противном случае это противоречит ст. 261 ТК Вы уж меня извните ,но увольнение законно, тк это увольнение не по иициативе работодателя ст.81 ТК РФ , а совсем по другим основаниям, отдельно указаннм в ТК РФ ст.288 ТК РФ. Увольнение беременной женщины по ст.288 ТК РФ в связи с принятием на работу работника. для которого эта работа будет основной. законом НЕ ЗАПРЕЩЕНО Можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству, если на ее место нашли постоянного работника, не по совместительству?
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК).
2. Других оснований увольнения беременной (применительно к данной ситуации) ст. 261 ТК не содержит, поэтому увольнение НЕПРАВОМЕРНО.
3. Полагаю, что ст. 288 ТК здесь неприменима, т.к. в противном случае это противоречит ст. 261 ТК
СпроситьВы уж меня извните ,но увольнение законно, тк это увольнение не по иициативе работодателя ст.81 ТК РФ , а совсем по другим основаниям, отдельно указаннм в ТК РФ ст.288 ТК РФ.
Спросить
Увольнение беременной женщины по ст.288 ТК РФ в связи с принятием на работу работника. для которого эта работа будет основной. законом НЕ ЗАПРЕЩЕНО
Спросить
