Я беременна. Срок маленький. Если я официально устроюсь на работу, мне будут оплачивать декретный отпуск? Или даже не возьмут?

50₽ VIP

То, что Вас попросили уволиться, является нарушением со стороны работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Также если в Вашем случае произошло необоснованное увольнение по мотивам вашей беременности, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со ст. 145 УК РФ.

Должны выплатить конечно.

Доброго времени! Да, если на момент наступления отпуска по БиР вы будете работать, то Вам будет начислено и выплачено пособие по БИР и пособие по уходу за ребенком.

Здравствуйте. Пособия по БиР будут начислять по среднему заработку за последние 2 года. Не имеет значения, с какого места работы вы будете уходить в декрет: если вв предоставите справки с предыдущего места работы, выплаты вы получите.

Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.

С уважением.

Здравствуйте!В декретный при маленьком сроке уйти не сможете,только в 30 недель.Берите справку в ЖК на перевод на легкий труд. Если работодатель не сможет предоставить вам легкий труд,то должен будет оплачивать 2/3 среднего заработка.Пособие по беременности и родам будет рассчитано так же,как и на первого ребенка.

Если на работу возьмут на таком сроке, то декретные выплатят.

Здравствуйте!

Вам декретные оплатят пропорционально отработанному времени.

Взносы за весь 2021 работодатель не сможет оплатить.

Данные со старой работы будут учитываться, то основное - это заработная плата по месту работы текущему..

Придется выйти на работу и оформляйте очередной отпуск--ст.260ткрф.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

Здравствуйте! Можете сразу уйти во второй декретный отпуск. В расчет будут браться 2 года, предшествующие первому декрету

Вы в любом случае будете получать пособие по средней зп за 2014-13 год, даже если не устроитесь на работу, то будете получать с ФСС на прямую