Проведение конкурса на замещение вакантной должности - 152 советов адвокатов и юристов

Каким образом в конкурсе на замещение вакантной должности может принимать участие госслужащий, который по факту уже занимает эту должность в данном гос. органе?

Проводился конкурс на замещение вакантной должности директора школы. Их было 31 организаций. Я подал заявление на замещение должности двум школам. На каждого кандидата заполнялся оценочный лист, Я участвовал в конкурсе, ответил на некоторые вопросы, потом председатель сказал что я могу выйти, я вышел и ушёл домой. Дело в том, что в одной школе не было конкурента, а в другой был. И у него с помощью комиссии количество баллов больше моей. Но я автоматически мог пройти победителем в другую школу, но комиссия сказала, что я должен был ещё раз зайти как кандидат в другую школу, но этот момент они умолчали вовремя конкурса. Дело в том, что председатель не хочет пропускать мою кандидатуру и он вцепился за этот момент. Я полагал, что мой оценочный лист можно предоставить в любую школу, ведь обе школы находятся в одном селе и у них один и тот же учредитель. Прав ли председатель в своём утверждении? Заранее спасибо!

Правомочно ли проведение конкурса между сотрудниками претендующими на одну должность при реорганизации учреждения путем присоединения на заседании комиссии по сокращению штатов? Например, в реорганизуемом учреждении должность заместителя руководителя занята на момент реорганизации, ее же выставляют на конкурс, и на нее же претендует человек из присоединяемого учреждения.

Здравствуйте! Хочу устроиться на госслужбу: есть вакантная должность, но конкурс по нему не проводится, т.к. данная должность имеет сведения, содержащие гостайну. Вопрос: могу ли я подать стандартный пакет документов, которые предъявляются при поступлении на госслужбу, затем работодатель сам выдает допуск к гостайне при успешном прохождении этапов проверки документов или же для такой должности нужно обязательное наличие допуска к гостайне?

Стою в кадровом резерве. Освобождаются 2 должности в одном отделе. Вдруг обьявляется конкурс на эти две должности. И людей которые выигрывают переводят на эти должности, а мне не предлагают. Правомерно ли это?

Выиграл конкурс на должность (государственная служба), а должность не дают, более того принуждают к подписанию документа отказа от должности. Как поступить.

У нас происходит присоединение одного учреждения к другому. Первое остается, второе ликвидируется, в связи с присоединением. Затем образовавшееся учреждение будет переименовано. В последствии начальство хочет провести конкурс на должность директора. Директор оставшегося учреждения учреждения пенсионного возраста, и хочет поработать еще 1-2 года. Как ему поступить в данной ситуации. Его хотят уволить. Насколько юридически правилен конкурс на должность директора?

В моем сельском поселении не было заместителя уже 2 года, я работала одна, сейчас нашелся человек один, больше нет, в селе одни пенсионеры, могу я взять её без конкурса, так как больше ни кого нет, с уважением глава.

Муж участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности (государственная гражданская служба). Всего на должность было 5 претендентов. Первый этап конкурса-это проверка сведений о кандидатах, прошли все претенденты. На второй этап явился только мой муж и больше никто. В связи с этим конкурс признан не состоявшимся. Есть подозрения, что когда объявят повторный конкурс на эту же должность ситуация может повториться. Неужели нужно обязательно искать своего т.е. подставного конкурента? И сколько это может продолжаться?

Закончила высшее заведение МВД РФ, продолжила работу с следствии, в 2002 уволилась по собственному желанию в звании ст. Лейтенанта, сейчас мне 40, хочу вернутся на службу, но в другую структуру (приставы исполнители) это возможно? И что для этого нужно?

, для участия в конкурсе необходимы заверенные нотариально дипломы об образовании, на данный момент, это финансово, очень накладно, могу ли я при подаче документов принести оригинал и принимающее лицо, подтвердить (заверить) их подлинность?

Сын будет поступать в военный вуз... В военкомате надо оформлять допуск к гостайне и в анкете требуют указать данные отчима, так я выходила второй раз замуж и меняла фамилию... Со вторым мужем я в разводе и отчим сына не усыновлял, не воспитывал... Мой сын с ним никакие отношения не поддерживает и не общается... Как биография отчима может повлиять на допуск к гостайне?

Государственный орган при проведении конкурса на замещение вакантных должностей сделал запрос в университет, для подтверждения диплома об образовании претендента, на что университет дал ответ, что в связи с отсутствием согласия на обработку персональных данных лица представить информацию невозможно, правомерны ли действия университета?

Стою в кадровом резерве на госслужбе на главного специалиста, предлагают должность ведущего специалиста. Соглашаюсь, прохожу проверку. Проверку прошла, вдруг мне сообщают что должность сокращается. Должны ли меня оставить в кадровом резерве или должны из него исключить?

Каков порядок обжалования решения конкурсной комиссии на замещение должности директора школы? Конкурс провели формально и преимущество было отдано протеже председателя комиссии. Заранее благодарю за ответ.

Может ли быть учтен стаж работы в государственном органе субъекта РФ на должности не являющейся государственной гражданской службой при участии в конкурсе на замещение вакантной должности гос. гражданской службы ведущей категории должностей? (Стаж работы в данном отделе 3,5 года, вакансия госуд. Гражданский служащий открыта в этом же отделе направление деятельности одно и то же). если да, то чем это право регламентировано? Заранее спасибо!

Мне 60 лет я являюсь инвалидом 2 ой группы степень ограничения - вторая работала сторожам по совместительству магу ли я дальше работать

Скажите пожалуйста:

1) как подразделяются группы инвалидности по степеням ограничения?

2)Какая группа инвалидности и степень её ограничения является рабочей а какая не рабочей?

3)Имеет ли право работодатель отказать мне в трудоустройстве на основании того, что я являюсь инвалидом?

Уволился из ВС СССР в 1992 году, с должности старшего преподавателя высшего военно-учебного заведения.

Какой должности согласно сегодняшней тарифной сетки соответствует моя должность?

Я военнослужащий, кандидат технических наук, преподаватель военного вуза. Участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя. Результат голосования 24 за меня, 19 за второго претендента и 8 недействительных. Результат голосования пытаются признать в целом недействительным, ссылаясь на локальное положение. Хочу проконсультироваться, правомерно ли это.

Я майор в пограничных войсках ФСБ РФ. Выслуга 23 года, из них 11 лет в районе крайнего севера где служу до сегодняшнего дня. контракт заканчивается по предельному возрасту в мае 2016 года. Но меня сейчас хотят перевести в южный регион на равнозначную должность без моего согласия, где я теряю в зарплате в 2 раза и не наберу 15 лет северных для пенсии. Правомерен ли такой перевод если я теряю в зарплате 2 раза.?

Сколько раз я могу отказываться от предложенных вакансий на равную должность в других регионах, находясь в распоряжении, которые мне предлагает отдел кадров (должность сокращена по ОШМ). И сколько я могу быть в распоряжении 4 или 6 мес.? Могу ли я все шесть месяцев отказываться, а потом переводом уйти в другую в/ч? Спасибо!

Добрый день. Я являюсь сотрудником организации в которой изначально работала на временной ставке (на время отсутствия основного работника), не так давно мне предложили временно заменять другого сотрудника (должностью выше) так же на время отсутствия основного. На моё 1 ое место временно взяли др.сотрудника. Сейчас же я должна вернуться на своё 1 ое место работы. Но на данный момент являюсь беременной. Брали на 2 ую временную ставку через увольнение, комментируя это так: с временной на временную ставку по другому нельзя. Интересует могут ли меня уволить и не принять обратно на свою первую ставку т.к. это будет осуществиться путем увольнения. (Сотрудник которого я замещаю на 1 ой ставке на работу ещё не выходит).

Возник такой вопрос! Я Госслужщая, но работала на декретном месте! Вот в феврале только будет 1,5 года как предыдущий сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком! Наш малыш появился на свет в августе 2014.. В общем в чем дело, на днях меня вызвали с работы и вручи уведомление о том, что основной сотрудник выходит 26.12.2014. и меня соответственно увольняют по ст.35 ФЗ от 27.07.2014, 79-ФЗ. у мня срочный служебный контракт до выхода основного сотрудника! Но дело в том, что начальники отдела даже не в курсе, что сотрудница выходит.. никто к ним не приходил, не звонил, не сообщал! Сказали ждать 26.12.. подскажите пожалуйста правомерны ли их действия, и вообще могут ли они мне показать ее заявление о выходе! Т.к. на мой вопрос а заявление то от нее есть?, была какая-то непонятная реакция...

В начале ноября 2013 г. я устроилась на работу в компанию (по ТК). И сейчас узнала, что беременна. Могут ли меня уволить с работы, если я подписала срочный договор на год с испытательным сроком 3 месяца? Хотя в отделе кадров мне сказали, что оформление по трудовой книжки со дня оформления. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и выплаты?

Я уволена по окончании срока контракта, я беременна, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, а также выслали уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки на следующий день после увольнения, при этом я в этот день вышла на работу. Подала заявление в прокуратуру и в суд о восстановлении и продлении контракта на неопределенный срок. До предварительного заседания сообщили, что продлили контракт, должны ознакомить в ближайшее время, срока нового контракта не знаю пока. Вопросы: если меня не устроит срок контракта могу ли я его не подписывать, как правильно оформить отказ от подписания без последствий для меня, могу ли я рассчитывать на продление контракта на неопределенный срок на основании п 4 ст 58 ТК РФ.

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

В штате организации - сокращение, сокращают сотрудника, но в период от уведомления его освобождается должность начальника отдела, а сокращаемый ведущий специалист не этого отдела. В трудовой книжке ведущего специалиста есть запись, что данный ведущий специалист занимал схожию должность начальника отдела. По закону предложили ему вакансию, он согласился... Есть все основания полfгать, что данный человек не справится на вакантной должности.. Можно ли ему установить испытательный срок?

Работаю в детском саду,. Вопрос: приняли на работу коллегу младшим воспитателем на 1 год, было вакантное место! У нее 4 детей, четвертому Малышу нет 3 лет! Заведующая принимала временно, но она отработала год и замечаний в течении года не было, а на днях она ей сказала вы в отпуск с последующим увольнением! Коллега подписала приказ, правомерно ли это! С мужем развилась, осталась без средств существования! Могут восстановить ее на работе?! Спасибо за ответ заранее!

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки. Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе?

У нас на работе проводится сокращение штата. Штат 6 чел, сокращают 2 единицы. Также сокращают должность моего руководителя. Уведомление о сокращении мне вручили 14.05. Коллеге также вручили, предложили другую должность она согласилась и в кОнце апреля ее перевели. 08.05 другая моя коллега решила перейти на другую должность; процесс перевода и согласования начали 08.05. С 15.05 ее перевели в другой отдел, ставка ее вакантная. Правомерно ли поступает работодатель обьявляя конкурс на ее ставку? Ведь я сейчас на такой же должности, правомерно ли мне вручили уведомление зная что коллега увольняется и переходит в до отдел.

Вручено уведомление в соотв. С пр. фсм от 26.03.2013 №103, с ч.1 ст 85 фз от 30.11.2011 № 342-фз в связис сокращением должности в овд замещаемой сотрудником, моя должность сокращеа и переводится в каиегорию должностей фгсс, какие должности должны предложить, уменя двое н\детей по опеке.

Я прошёл аттестацию на вышестоящую должность. Во время исполнения меня просто отправили работать на должность до аттестации. Без объяснения причин, приказ о назначении не издали контракт новый не подписали. ИМеют ли права меня не назначать на должность после прохождения аттестации. Должность свободная.

Я работала на почте, и заработала судимость по статья 160 часть 3,был суд, год условно, судимость погасилась по истечение наказания, сможет ли моя дочь поступить в институт ФСИН? Она очень хочет поступать именно туда, даже пошла учиться в 11 класс, но боимся, что из за моей судимости дорога ей туда закрыта...

, что мои родители до моего рождения проживали в другом городе, не долго жили там (не пыталась скрыть, просто даже не придала этому важности) ещё не указывала, что переходила из одной школы в другую в рамках одного города?

Кто назначает нотариуса, работающего в государственной нотариальной конторе? Частного назначает Минюст/орган юстиции по рекомендации палаты, а как с государственным?

В 1992 году приказом по отделу культуры администрации города назначен директором ДШИ. Дисциплинарных взысканий и нареканий со стороны работодателя не имеется. Имею ряд поощрений. В 2012 году со мной заключили трудовой договор, срок действия которого определен продолжительностью в один год. Ежегодно срок действия договора продливался на один год. Но в текущем 2017 году меня уволили, переведя меня и.о. руководителя ДШИ. В настоящее время объявлен конкурс на замещение вакантной должности, принять участие в котором предложено в том числе и мне. Тоже самое происходит и с руководителями всех образовательных учреждений города. Являются ли действия администрации города правомерными. Спасибо!

Работаю в пожарной охране водителем с 2002 г. Подскажите как мне попасть в кадровый резерв на нач. караула? Образование Высшее. В отделе кадров внятных ответов не услышал. С чего надо начать? Куда обращатся? Какие документы подавать?

Я мастер спорта и заслуженый тренер россии по пожарно прикладному спорту. Могу ли я работать тренером в мчс.

Будьте добры с ссылкой на закон и статью

(зачисление вознаграждения - в 20.00 по МСК)

Должен ли проходить конкурсный отбор претендент на работу в вузе на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки преподавателя при наличии вакансии в штатном расписании. Необходима ссылка на нормативный акт. Спасибо!

Дочь замещала сотрудницу на время ее отпуска по беременности и родам. Она выходит из отпуска и приступает к работе. Уволят ли дочь?

Обязателен ли перевод сотрудника взятого по срочному ТД на освободившуюся аналогичную вакансию? Не будет ли нарушением прием на вакансию нового сотрудника, а срочника оставить, как есть?

Со мной был заключен срочный трудовой договор с аутстаффинговой компанией (у которой в свою очередь заключен договор гпх по предоставлению кадров), основанием указано "заведомо временный характер работы". Когда компания-клиент узнала о моей беременности тут же отказалась от моих услуг, указав причиной завершение работ. Фактически моя должность не могла быть заведомо временной и на момент моего увольнения никакие работы конечно не были завершены. Аутстаффинговая компания продлила со мной договр только до окончания отпуска по БиР., затем срок договора истекает и договор будет расторжен. Хочу оспорить правомерность заключения срочного договора со мной и признать его бессрочным.

Вопрос, могут ли свидетельские показания коллег служить доказательством того, что работа не являлась временной и после моего увольнения мой функционал продолжает выполняться другим сотрудником?

Спасибо!