Прогул акт об отсутствии на рабочем месте / Документы - 200 советов адвокатов и юристов
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Отказ работника от объяснения отсутствия на работе, отправленный по смс не может считаться поводом для его увольнения за прогул... Факт отсутствия установлен и зафиксирован актом. Работник отказывается лично явиться для дачи объяснений. В тексте смс пишет: считайте, что я у вас больше не работаю, можете увольнять. Можно ли такое сообщение считать отказом от объяснений и начать процедуру увольнения? Может ли отказ от объяснения прогула, отправленный по смс считаться поводом для увольнения? Как его зафиксировать? Спасибо.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Отказ работника от объяснения отсутствия на работе, отправленный по смс не может считаться поводом для его увольнения за прогул...
Спросить
Факт отсутствия установлен и зафиксирован актом. Работник отказывается лично явиться для дачи объяснений. В тексте смс пишет: считайте, что я у вас больше не работаю, можете увольнять. Можно ли такое сообщение считать отказом от объяснений и начать процедуру увольнения?
Спросить
Здравствуйте! Сохраните текст смс и начинайте процедуру увольнения. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить6.) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Виктор, данное основание для увольнения все еще существует в ТК - подп. А) п.6 ст.81 ТК.
Но по этому основанию необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, то есть потребовать объяснительную, составить акты, в установленный срок вынести приказ о применении такого дисциплинарного взыскания, ознакомить вовремя с этим приказом работника и т.д.
Работодатели часто допускают процедурные нарушения, поэтому такое увольнение можно оспорить. Чтобы снизить риск оспаривания увольнения работодатели часто пытаются склонить работника уволиться самостоятельно, что также является незаконным, но трудно доказуемым. Здравствуйте! Увольняют и еще как. Прогул - это отсутствие на рабочем месте с без уважительных причин более четырех часов подряд. Слышал я от своих ребят по работе, что по статье давно уже не увольняют, то есть за прогул.?
Виктор, данное основание для увольнения все еще существует в ТК - подп. А) п.6 ст.81 ТК.
Но по этому основанию необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, то есть потребовать объяснительную, составить акты, в установленный срок вынести приказ о применении такого дисциплинарного взыскания, ознакомить вовремя с этим приказом работника и т.д.
Работодатели часто допускают процедурные нарушения, поэтому такое увольнение можно оспорить. Чтобы снизить риск оспаривания увольнения работодатели часто пытаются склонить работника уволиться самостоятельно, что также является незаконным, но трудно доказуемым.
СпроситьЗдравствуйте! Я Вам рекомендую обговорить данную ситуацию с Вашим работодателем. Возможно, такого рода ситуации регулируются правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения, иными локальными актами. Трудовым кодексом РФ именно такая ситуация не регулируется.
Дело в том, что если больничный по 26 число, нетрудоспособны Вы до 24:00 этого числа, а, соответственно, 27 числа Вы обязаны приступить к работе. То есть если смена заканчивается 27 числа, а Вас нет на рабочем месте, формально это прогул, в случае Вашего отсутствия более 4 часов. Можете быть подвергнуть дисциплинарной ответственности в виде увольнения (ст.192, пп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Больничный по 26 число, надо ли в этот день выходить в ночную смену.
Здравствуйте! Я Вам рекомендую обговорить данную ситуацию с Вашим работодателем. Возможно, такого рода ситуации регулируются правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения, иными локальными актами. Трудовым кодексом РФ именно такая ситуация не регулируется.
Дело в том, что если больничный по 26 число, нетрудоспособны Вы до 24:00 этого числа, а, соответственно, 27 числа Вы обязаны приступить к работе. То есть если смена заканчивается 27 числа, а Вас нет на рабочем месте, формально это прогул, в случае Вашего отсутствия более 4 часов. Можете быть подвергнуть дисциплинарной ответственности в виде увольнения (ст.192, пп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).
СпроситьЕсли Вам был предоставлен директором нерабочий день по письменному заявлению, то акт о прогуле не может быть признан обоснованным. Прогул это отсутствие более 3-х часов на рабочем месте без уважительных причин. Может ли начальник образования составлять акты о прогулах учителей без ведома директора. Я учитель, была отпущена директором школы на 1 день по заявлению. Начальник отдела составил акт о прогуле. Правомерны действия начальника образования.
Если Вам был предоставлен директором нерабочий день по письменному заявлению, то акт о прогуле не может быть признан обоснованным. Прогул это отсутствие более 3-х часов на рабочем месте без уважительных причин.
Спросить
Может ли начальник образования составлять акты о прогулах учителей без ведома директора.
СпроситьЗдравствуйте! Руководитель подразделения представляет докладную записку о том, что работник не вышел на работу. Затем составляется акт. Обязательно ли составлять акт отсутствия на рабочем месте в день прогула?
Здравствуйте! Руководитель подразделения представляет докладную записку о том, что работник не вышел на работу. Затем составляется акт.
СпроситьУважаемый Геннадий, не могли этого сделать хотя бы по той причине, что прежде, чем уволить, должны были запросить Ваши объяснения и ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности и актом от отсутствии на рабочем месте и т.п. документами. Так что реально восстановиться на работе. Подавайте в суд иск о восстановлении на работе и взыскании среднемесячного заработка за вынужденный прогул. Лучше прибегнуть к помощи юриста, мало ли какие там есть нюансы, о которых Вы умолчали.
Всего Вам доброго! Здравствуйте. Был в отпуске, заболел. Отправил заказным письмом уведомление, что на больничном. Письмо по вине почты не дошло, меня уволили. Ваши комментарии?
Уважаемый Геннадий, не могли этого сделать хотя бы по той причине, что прежде, чем уволить, должны были запросить Ваши объяснения и ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности и актом от отсутствии на рабочем месте и т.п. документами. Так что реально восстановиться на работе. Подавайте в суд иск о восстановлении на работе и взыскании среднемесячного заработка за вынужденный прогул. Лучше прибегнуть к помощи юриста, мало ли какие там есть нюансы, о которых Вы умолчали.
Всего Вам доброго!
СпроситьДобрый день. Прогулом является отсутствие на рабочем месте в течении всей смены или более 4 часов в течении одной смены. Поэтому если Вы опоздали на 4 часа и в этот промежуток попала вся продолжительность Вашей смены то это прогул. Добрый день, спасибо за ответ. Ваш ответ понятен (согласно статьи закона). Что значит опоздал на 4 часа, если я работаю не 8 часов, а всего 2 часа в день (по заявлению я принят на четвертьставки)? я так понял, что отсутствие на рабочем месте в течении всей смены является прогулом (даже если смена 2 часа?) - правильно? Спасибо за быстрый ответ, но мой вопрос остался неотвеченным = если я устроен на "четвертьставки", то есть работать в день должен не более 2 часов, может ли составлен Акт о прогуле (Если работник не появлялся на работе в течение 4-х часов ровно, то прогулом это не является (пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ)? прогулом является отсутствие работника в течении 4 часов и более)
Добрый день. Прогулом является отсутствие на рабочем месте в течении всей смены или более 4 часов в течении одной смены. Поэтому если Вы опоздали на 4 часа и в этот промежуток попала вся продолжительность Вашей смены то это прогул.
Спросить
Добрый день, спасибо за ответ. Ваш ответ понятен (согласно статьи закона). Что значит опоздал на 4 часа, если я работаю не 8 часов, а всего 2 часа в день (по заявлению я принят на четвертьставки)? я так понял, что отсутствие на рабочем месте в течении всей смены является прогулом (даже если смена 2 часа?) - правильно?
СпроситьПривлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение. Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, [b]а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)[/b] По инициативе работодателя может быть уволен работник, в связи с однократным нарушением трудовых обязанностей. Если по факту отсутствия на рабочем месте был составлен акт, вынесено дисциплинарное взыскание, увольнение возможно. Могут ли уволить с работы. Если за один месяц отсутствовал на работе два раза по два часа!?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Спросить
По инициативе работодателя может быть уволен работник, в связи с однократным нарушением трудовых обязанностей. Если по факту отсутствия на рабочем месте был составлен акт, вынесено дисциплинарное взыскание, увольнение возможно.
СпроситьДобрый день! Составьте акт отсутствия его на рабочем месте в течение рабочей смены и затем издайте приказ об увольнении за прогул. Есть гражданин казахстана, который не выходит на работу в течении полугода. На телефонные звонки отвечает, что приедет, напишет заявление и заберет трудовую книжку. Как правильно его уволить, чтобы он не писал жалоб в инспекцию по труду.
Добрый день! Составьте акт отсутствия его на рабочем месте в течение рабочей смены и затем издайте приказ об увольнении за прогул.
СпроситьВ письменной, под подпись. "В соответствии со ст. 193 ТК РФ прошу Вас предоставить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия такого-то и такого-то числа".
Если подписывать отказывается - составляется акт с подписью двух свидетелей, о том что уведомление зачитано вслух, подписывать отказался.
Для увольнения за прогул у вас должен быть в наличии акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная или акт об отсутствии объяснений + подтверждение что объяснения были затребованы, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. А уведомление как вручить, если продавца нет на рабочем месте? Продавец отсутствовал на рабочем месте 2 дня. В какой форме потребовать с него обьяснительную об отсутствии на рабочем месте?
В письменной, под подпись. "В соответствии со ст. 193 ТК РФ прошу Вас предоставить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия такого-то и такого-то числа".
Если подписывать отказывается - составляется акт с подписью двух свидетелей, о том что уведомление зачитано вслух, подписывать отказался.
Для увольнения за прогул у вас должен быть в наличии акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная или акт об отсутствии объяснений + подтверждение что объяснения были затребованы, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия.
Если работник так и не вышел на рабочее место, то можете к примеру к нему домой съездить комиссионно.
Вообще, возможно, что он просто заболел, а потому уволнять тоже не можете пока он не выйдет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Можете отправить письмо с уведомлением, в составе трех человек съездить к нему домой либо дождаться появления на рабочем месте.
СпроситьПорядок выплат премий, а также их лишений прописывается обычно в Положение об оплате труда, или других локальных актах (ст.135 ТК Р). Как правило, лишаются работники премии если имеется дисциплинарное взыскание.
Всего хорошего. За прогул могут уволить - доказывайте что чувствовали себя плохо, берите справку в больнице, что беременны и у вас токсикоз. Доброго вам времени суток. К Сожалению премиальный фонд всегда оставался на усмотрение работодателя. Имеют право лишить. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! Основания выплаты премии должны быть указаны в Положении об уплате труда. Вас могут уволить за то, что отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин. Если я беременна и не вышла три дня на работу так как меня тошнило. Но не принесла никаких справок. Имеют они лишить меня полностью летней премии которая даётся за 4 месяца летнего сезона.
Порядок выплат премий, а также их лишений прописывается обычно в Положение об оплате труда, или других локальных актах (ст.135 ТК Р). Как правило, лишаются работники премии если имеется дисциплинарное взыскание.
Всего хорошего.
Спросить
За прогул могут уволить - доказывайте что чувствовали себя плохо, берите справку в больнице, что беременны и у вас токсикоз.
Спросить
Доброго вам времени суток. К Сожалению премиальный фонд всегда оставался на усмотрение работодателя. Имеют право лишить. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Основания выплаты премии должны быть указаны в Положении об уплате труда. Вас могут уволить за то, что отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин.
СпроситьВам могут поставить прогул.
[quote]прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)[/quote]
Если затребуют объяснительную, напишите уважительную причину исходя из Вашего вопроса, возможно дисциплинарного взыскание не будет.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
Всего хорошего. Что считается уважительной причиной? Пришлось уйти с работы не предупредив директора, ушла по причине того, что пришел сантехник, нужно было срочно ехать.
Вам могут поставить прогул.
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Если затребуют объяснительную, напишите уважительную причину исходя из Вашего вопроса, возможно дисциплинарного взыскание не будет.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
Всего хорошего.
Спросить
Отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам не считается прогулом:
Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.
Похороны умерших родственников.
Принятие участия в судебных заседаниях или в различных оперативно-следственных операциях.
Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.
Ликвидация последствий стихийных катастроф.
Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.
Если вынесут дисциплинарное взыскание, можно обжаловать.
Всего хорошего.
СпроситьУволить пока работник находится на больничном работодатель не имеет права. Поэтому его должны восстановить и оплатить больничный. Кроме того, увольнение за прогулы тоже должно быть оформлено надлежащим образом - брали ли с Вашего сына объяснительную? Составляли ли акт об отсутствии работника на рабочем месте? Если нет, то уволить не имеют права. В статье 9 ФЗ №255 указаны причины, на основании которых работодатель освобожден от выплаты работнику пособия по нетрудоспособности; а также указаны периоды времени, за которые такое пособие не выплачивается.
Из содержания данной нормы следует вывод, что увольнение, в том числе за прогул, не является основанием для лишения права работника на получение пособия по нетрудоспособности.
Всего хорошего. Сына уволили за прогулы. Он плохо себя чувствовл, обращался к врачу, но больничный не дали. С первого сентября его уволили и с 1 сентября у него двухнедельный больничный лист. Оплатят ли ему больничный?
Уволить пока работник находится на больничном работодатель не имеет права. Поэтому его должны восстановить и оплатить больничный. Кроме того, увольнение за прогулы тоже должно быть оформлено надлежащим образом - брали ли с Вашего сына объяснительную? Составляли ли акт об отсутствии работника на рабочем месте? Если нет, то уволить не имеют права.
СпроситьВ статье 9 ФЗ №255 указаны причины, на основании которых работодатель освобожден от выплаты работнику пособия по нетрудоспособности; а также указаны периоды времени, за которые такое пособие не выплачивается.
Из содержания данной нормы следует вывод, что увольнение, в том числе за прогул, не является основанием для лишения права работника на получение пособия по нетрудоспособности.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли не вышли на работу, то вас могут уволить за прогул. Прогулом читается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Статья 81 трудового кодекса. Здравствуйте. Вас уволят за прогул, если не представите уважительную причину отсутствия. Трудовую книжку вы получите в день увольнения. Здравствуйте, если у вас прогулы зафиксированы руководством составлены акты, то вполне могут уволить по статье, но как правило чтоб подобным не утруждаться руководство идет на встречу и по соглашению сторон отдадут трудовую без отработок, но как работника врятли захотят видеть, впрочем зависит от компании. А если есть неотгуленый отпуск две недели. Две недели не вышел на работу что делать?
Если не вышли на работу, то вас могут уволить за прогул. Прогулом читается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Статья 81 трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте. Вас уволят за прогул, если не представите уважительную причину отсутствия. Трудовую книжку вы получите в день увольнения.
Спросить
Здравствуйте, если у вас прогулы зафиксированы руководством составлены акты, то вполне могут уволить по статье, но как правило чтоб подобным не утруждаться руководство идет на встречу и по соглашению сторон отдадут трудовую без отработок, но как работника врятли захотят видеть, впрочем зависит от компании.
СпроситьЗдравствуйте.
И что Вам он дает?
Если Вы не писали заранее заявление на отпуск и не было приказа, то тогда этот отпуск не дает Вам никакого преимущества.
То есть работодатель может пойти Вам навстречу, хотя тогда с его стороны будут нарушения ТК РФ.
СпроситьЗаявление вы заранее не написали с руководством не согласовали, все зависит как руководство пойдет на встречу, лучше с этим делом не затягивать.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению если Вас не было на рабочем месте, о чем составлен акт, и у Вас нет больничного, то работодатель вправе Вас уволить за прогул. Нет, так невозможно. В вашем случае лучше всего написать именно заявление по собственному, иначе вас могут уволить по статье за прогул. Если ваше отсутствие на работе не подтверждено документально у Вас могут уволить по виновные статье за прогул. Поэтому сейчас вам лучше сделать так как говорит работодатель А за неиспользованный отпуск вы получите компенсацию. Пришла на работу сказали писать заявление по собственному желанию, за 2 дня прогула так как медикоментозное прерывание не предполагает больничный мне было очень плохо, придя сегодня утром с растяжением ноги, думала отпрошусь на час в больницу, а тут увольнение, могу я сейчас встать и уйти в больницу взять больничный лист, 21.06.у меня отпуск, только написан но не подписан начальством, уйти на больничный в отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте.
К сожалению если Вас не было на рабочем месте, о чем составлен акт, и у Вас нет больничного, то работодатель вправе Вас уволить за прогул.
Спросить
Нет, так невозможно. В вашем случае лучше всего написать именно заявление по собственному, иначе вас могут уволить по статье за прогул.
Спросить
Если ваше отсутствие на работе не подтверждено документально у Вас могут уволить по виновные статье за прогул. Поэтому сейчас вам лучше сделать так как говорит работодатель А за неиспользованный отпуск вы получите компенсацию.
СпроситьДа Обязательно предупреждать работа дателя об не выходе на работу в случае болезни или донорства, иначе вас могут уволить за прогулы. Куда необходимо утомлять Если у вас есть такая возможность Об отсутствии на рабочем месте, если у вас есть обязанность быть на нём по договору. В случае несанкционированного отсутствие на рабочем месте отдел кадров или кадровые сотрудники вправе Составить акт об отсутствии на рабочем месте принимать дисциплинарное решение, вплоть до увольнения с работы. Обязательно ли предупреждать работа дателя об не выходе на работу в случае болезни или донорства? Что будет если я опоздал на 4 часа, на работу? Могут ли меня уволить?
Да Обязательно предупреждать работа дателя об не выходе на работу в случае болезни или донорства, иначе вас могут уволить за прогулы.
Спросить
Куда необходимо утомлять Если у вас есть такая возможность Об отсутствии на рабочем месте, если у вас есть обязанность быть на нём по договору. В случае несанкционированного отсутствие на рабочем месте отдел кадров или кадровые сотрудники вправе Составить акт об отсутствии на рабочем месте принимать дисциплинарное решение, вплоть до увольнения с работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Со времени, якобы, прогулов сколько времени прошло?
Больше месяца?!
Были ли составлены акты об отсутствии на рабочем месте?
Если да, то напишите объяснитеьную, что Вы работали в этот день. Я ушла в ученический отпуск на основании справки вызова, вчера. У меня вопрос: Имеет ли работодатель потребовать объяснительную, во времени отпуска, что я якобы прогуливала работу до начала ученического отпуска. И, могу ли я уволиться до окончания ученического отпуска, предупредив работодателя за 3 дня, что я увольняюсь. Так как нахожусь на испытательном сроке. На меня работодатель злой, что я ушла на сессию. Поэтому и пытается уволить за прогулы, которых не было.
Здравствуйте.
Со времени, якобы, прогулов сколько времени прошло?
Больше месяца?!
Были ли составлены акты об отсутствии на рабочем месте?
Если да, то напишите объяснитеьную, что Вы работали в этот день.
СпроситьС Актом о не выходе на работу работник вправе не соглашаться, работник может написать объяснения с причинами уважительными оправдывающие его отсутствия на рабочем месте. Дисциплинарное взыскание Вы можете оспорить обратившись с исковым заявлением в суд. Я спросил о правомерности акта, подписанного сотрудниками, иных организаций. Можно ли считать его не законным и не имеющим юридической силы. Акт о не выходе на работу (прогуле) подписан сотрудниками организаций, в которых я никогда не работал, и я этих людей не знаю. Правомерность данного акта.
С Актом о не выходе на работу работник вправе не соглашаться, работник может написать объяснения с причинами уважительными оправдывающие его отсутствия на рабочем месте. Дисциплинарное взыскание Вы можете оспорить обратившись с исковым заявлением в суд.
СпроситьЯ спросил о правомерности акта, подписанного сотрудниками, иных организаций. Можно ли считать его не законным и не имеющим юридической силы.
Спросить
Обжалуйте в суде данный акт. Так как только там, на крайний случай, в правовой инспекции труда можно доказать, факт Вашего незнакомства и то, что эти лица не присутствовали или не могли присутствовать на Вашей работе чтобы свидетельствовать о прогуле.
СпроситьДа могут, если проведение подобных мероприятий предусмотрено внутренними локальными актами, в частности коллективным договором. Вы коллективный договор читали? Обязать не может. Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Работа в выходные дни запрещена законом. Статья 113 ТК РФ. Такого рода мероприятия носят добровольный характер. Наказать за отсутствие работодатель не вправе, поскольку это не является прогулом - отсутствием работника на рабочем месте более 4-х часов подряд. И проступком не является, поскольку дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в рабочее время. Время отдыха рабочим не является. Может ли администрация школы обязать педработника выходить на субботник в выходной день?
Да могут, если проведение подобных мероприятий предусмотрено внутренними локальными актами, в частности коллективным договором. Вы коллективный договор читали?
Спросить
Обязать не может. Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Работа в выходные дни запрещена законом. Статья 113 ТК РФ. Такого рода мероприятия носят добровольный характер. Наказать за отсутствие работодатель не вправе, поскольку это не является прогулом - отсутствием работника на рабочем месте более 4-х часов подряд. И проступком не является, поскольку дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в рабочее время. Время отдыха рабочим не является.
СпроситьДа у работодателя есть такое право уволить работника за прогул. Но уволить можно только после того, как работник появится на рабочем месте. Да, может. Направит по адресу проживания работника запрос объяснений, подождет немного, если объяснение не будет предоставлено - составят акт о непредоставлении объяснений и уволят. Имеет ли право работодатель уволить по статье за прогулы, если работник не писал объяснительной, и просто исчез с работы более чем на месяц.
Да, может. Направит по адресу проживания работника запрос объяснений, подождет немного, если объяснение не будет предоставлено - составят акт о непредоставлении объяснений и уволят.
СпроситьСоставлять акты нужно об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а затем оформлять увольнение за прогул работника. Всего доброго! Работник не посещает рабочее место с 16.01.2017 г., на звонки не отвечает, по месту прописки/проживания мама говорит, что ее нет и где она не знает. Написали заявление в полицию, в полицию она явилась, сказала, что думала, что ее уже давно уволили, оттуда позвонила, объявила дату когда придет. За день до назначенной встречи, написала по электронной почте офиса, что прийти не сможет, и опять уже три недели, мы не можем ее найти. Как нам ее уволить?
Составлять акты нужно об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а затем оформлять увольнение за прогул работника. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
Вы получили письменное заявление о расторжении трудового договора? Если нет - то в настоящее время нет оснований для выдачи трудовой книжки.
Увольнение за прогулы - довольно сложная процедура. Добрый день.
Если сотрудник не вышел на работу вам стоило составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и потребовать от него объяснений. Если он не предоставил таких объяснений, вы вправе уволить его за прогул.
В вашей же ситуации т.к. работник не написал никаких заявлений, выдавать трудовую книжку вы не имеете право. Только после расторжения трудового договора. Работник не выходить на работу в течение несколько дней, при этом просить расторгнуть трудовой договор и вернуть труд. Книжку. Какого либо заявление от работника не поступало, кроме того имеется задолженность перед работодателем. Возможно ли расторжение и по какой статьи.? Можем ли выдать трудовую книжку в такой ситуации?
Здравствуйте.
Вы получили письменное заявление о расторжении трудового договора? Если нет - то в настоящее время нет оснований для выдачи трудовой книжки.
Увольнение за прогулы - довольно сложная процедура.
Спросить
Добрый день.
Если сотрудник не вышел на работу вам стоило составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и потребовать от него объяснений. Если он не предоставил таких объяснений, вы вправе уволить его за прогул.
В вашей же ситуации т.к. работник не написал никаких заявлений, выдавать трудовую книжку вы не имеете право. Только после расторжения трудового договора.
СпроситьОльга здравствуйте!
Достаточно 2-х свидетелей. Оформляйте увольнение по п.6 ст. 81 ТК РФ за "Однократное грубое невыполнение работником своих трудовых обязанностей". Достаточно составить 1 акт о прогуле работника в течение всего рабочего дня, после этого если работник появится на работе то запросить у него письменное объяснение своего отсутствия, если не появится, то направить почтой по месту его регистрации заявление о предоставлении им объяснительной. Если в течение 10 дней не ответит, то увольняйте. Работник прогуливал 3 недели акты составляются на каждый день отдельно? В акте обязательно три свидетеля помимо того кто составил акт или достаточно двух?
Ольга здравствуйте!
Достаточно 2-х свидетелей. Оформляйте увольнение по п.6 ст. 81 ТК РФ за "Однократное грубое невыполнение работником своих трудовых обязанностей". Достаточно составить 1 акт о прогуле работника в течение всего рабочего дня, после этого если работник появится на работе то запросить у него письменное объяснение своего отсутствия, если не появится, то направить почтой по месту его регистрации заявление о предоставлении им объяснительной. Если в течение 10 дней не ответит, то увольняйте.
Спросить[quote]Можно ли составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте на следующий день после прогула. Будет ли это нарушением процесса увольнения?[/quote]
Добрый день! Акт необходимо составлять в день нарушения, т.е. в день отсутствия работника на работе. Можно ли составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте на следующий день после прогула. Будет ли это нарушением процесса увольнения?
Можно ли составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте на следующий день после прогула. Будет ли это нарушением процесса увольнения?
Добрый день! Акт необходимо составлять в день нарушения, т.е. в день отсутствия работника на работе.
Спросить
