Прогул как оформить - 723 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Ольга
Никак не возможно. Нужно закрыть лист о нетрудоспособности и тогда выйти на работу для получения оплаты. В стационаре всегда есть дежурный врач. Выход на работу без оформленного больничного будет приравнен к прогулу. Добрый день. Никак не возможно. Нужно закрыть лист о нетрудоспособности и тогда выйти на работу для получения оплаты. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Мы с дочкой лежали в инфекционном отделении 5 дней, врач сказал, что можно написать отказ и ехать домой. Мы написали отказ в субботу, в нерабочий день врача. То есть врача не было на месте. Медсестра сказала, что актив передаст в амбулаторию, где мы проживаем, чтобы следили за здоровьем наш фельдшер. Но я не понимаю, что будет с больничным. Можно ли выходить на работу без больничного листа?
Здравствуйте Ольга
Никак не возможно. Нужно закрыть лист о нетрудоспособности и тогда выйти на работу для получения оплаты.
Спросить
В стационаре всегда есть дежурный врач. Выход на работу без оформленного больничного будет приравнен к прогулу.
СпроситьЗдравствуйте. Отстранение от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения требует соблюдения строго порядка оформления и выявления состояния алкогольного опьянения. Если это было не оформлено, то отстранение от работы незаконно и прогул по вине работодателя. В этом случае пишите жалобу в трудовую инспекцию. Что делать? Работа датель отправил домой, при показании алкотестер 0.12 промиль, тоесть у меня прогул.
Здравствуйте. Отстранение от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения требует соблюдения строго порядка оформления и выявления состояния алкогольного опьянения. Если это было не оформлено, то отстранение от работы незаконно и прогул по вине работодателя. В этом случае пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВ данном случае явка в суд является обязательной и она имеет приоритет перед работой. Нужно сообщить работодателю о том, что вас вызывают в суд. Ваше отсутствие на работе не будет являться прогулом. Если же не явитесь, могут изменить меру пресечения, оформить привод принудительный. Вызывают на суд качестве подсудимого по уголовному делу по статья 173.2 часть 1 УК РФ, была подписка о невыезде. Но из за работы не могу явиться... Нахожусь в другом городе. Если не явлюсь в назначенное время, что будет? Подадут ли в розыск? Чем грозит? И если перенесут заседание то через какое время следующее назначат?
В данном случае явка в суд является обязательной и она имеет приоритет перед работой. Нужно сообщить работодателю о том, что вас вызывают в суд. Ваше отсутствие на работе не будет являться прогулом. Если же не явитесь, могут изменить меру пресечения, оформить привод принудительный.
СпроситьВы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя. Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии. И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте) Во время рабочего дня я отлучился к доктору по уважительной причине. Работодатель угрожает лишением премии и выговором. Пока написал только объяснительную, но узнать повлияют ли мои действия на зарплату не представляется возможным.
Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя.
Спросить
Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии.
Спросить
И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте)
СпроситьЗдравствуйте. Уточните, неофициально по договору, то есть вашу дочь не оформили или оформили? Или был устный договор. Если её официально по трудовому договору не оформляли, то заявление на увольнение можно не писать. А если оформляли, то игнор приведет к увольнению за прогул. Если не напишет заявление по собственному желанию, ей чем-то это грозит? Я говорю напиши, она упрямится. Моя дочь 17 лет 1,5 месяца отработала в кафе по договору, не официально. Её уволили, попросили придти и написать заявление по собственному желанию. Она не хочет. Чем ей это грозит? Может ли она так делать? Часть денег ей ещё должны заплатить, часть осталась за июнь.
Здравствуйте. Уточните, неофициально по договору, то есть вашу дочь не оформили или оформили? Или был устный договор.
Спросить
Если её официально по трудовому договору не оформляли, то заявление на увольнение можно не писать. А если оформляли, то игнор приведет к увольнению за прогул.
Спросить
Нет, приказ Минздрава напрямую запрещает это делать. Доктора не имеют права выдавать документы о временной нетрудоспособности за те дни, которые человек не был освидетельствован. Однако в исключительных случаях (закон не раскрывает, что является этими исключительными случаями), по решению врачебной комиссии (то есть при коллегиальном принятии решения), бюллетень может быть оформлен задним числом. Если Вы не обращались к врачу, то кто Вам открыл больничный лист? Будет у вас прогул, а врач не будет себя под уголовную ответственность подводить. Я заболела но к врачу не обращалась, могу ли я закрыть больничный задним числом.
Нет, приказ Минздрава напрямую запрещает это делать. Доктора не имеют права выдавать документы о временной нетрудоспособности за те дни, которые человек не был освидетельствован. Однако в исключительных случаях (закон не раскрывает, что является этими исключительными случаями), по решению врачебной комиссии (то есть при коллегиальном принятии решения), бюллетень может быть оформлен задним числом.
Спросить
Михаил, при указанном в вопросе обстоятельстве, конечно это является грубым нарушением законодательства о труде, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Если отпуск оформили без Вашего согласия, обращайтесь в ГИТ Роструда, уволить вот так Вас не имеют права.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Странно что вы находились в отпуске и не знали, что находитесь в отпуске. Больше похоже на прогул.
В любом случае права права работника защищены, а течении месяца после увольнения можно подать в суд. Если меня отправили на отпуск с последующим увольнением, но мне об этом ничего не сказали только через дней 5 окончания отпуска, и не выдали отпускной билет я даже вообще не знал нахожусь я в отпуске, нарушение ли это?
Михаил, при указанном в вопросе обстоятельстве, конечно это является грубым нарушением законодательства о труде, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Если отпуск оформили без Вашего согласия, обращайтесь в ГИТ Роструда, уволить вот так Вас не имеют права.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Странно что вы находились в отпуске и не знали, что находитесь в отпуске. Больше похоже на прогул.
В любом случае права права работника защищены, а течении месяца после увольнения можно подать в суд.
СпроситьЗдравствуйте Макс
Следует обратиться в больницу по месту жительства и оформить больничный лист, в таком случае вам ни чего не грозит. Уведомите сейчас. Прогул. Направили на обучение от Центра Занятости, 10 дней обучение.
Если пропустил 1 день из-за самочувствия (не предупредив) и возможно пропущу 2, то грозит ли что-то?
Здравствуйте Макс
Следует обратиться в больницу по месту жительства и оформить больничный лист, в таком случае вам ни чего не грозит.
Спросить
Здравствуйте!
Больничный в электронном виду никуда не нужно носить, он-электронный его нельзя взять в руки, он-в базе ФСС
И никаких справок о том, что оформлен больничный-не предусмотрено
Всё сведения работодатель прекрасно видит самостоятельно
Никаких прогулов у вас нет. Здравствуйте, пусть Ваш начальник по этому поводу говорит, что хочет, можете принести ему эту "бумажку" с поликлиники, все больничные в электронном виде и легко может проверить ваша бухгалтерия. Правомерности в том, что Вам поставили прогулы, нет. 22 апреля мне закрыли больничный, 23 открыли другой. 29 больничный продлили, из больницы отнесла на работу больничный, который закрыли 22 апреля. Начальник сказал, что у меня с 23 прогулы. Я говорила, что у меня открыт больничный, но начальник сказал, что я обязана была принести закрытый больничный 22, а 25 апреля (т. к. 23 суббота) принести бумажку о том, что 23 апреля открыт новый больничный. Всё больничный электронные. Носим бумажки без печптей и подписей.
Здравствуйте!
Больничный в электронном виду никуда не нужно носить, он-электронный его нельзя взять в руки, он-в базе ФСС
И никаких справок о том, что оформлен больничный-не предусмотрено
Всё сведения работодатель прекрасно видит самостоятельно
Никаких прогулов у вас нет.
Спросить
Здравствуйте, пусть Ваш начальник по этому поводу говорит, что хочет, можете принести ему эту "бумажку" с поликлиники, все больничные в электронном виде и легко может проверить ваша бухгалтерия. Правомерности в том, что Вам поставили прогулы, нет.
СпроситьТак вы и не оформлены официально и значит вы никто и вам нечего платить.
Через ПФР закажите на сайте свою электронную книжку и если она заведена, то вас вполне могут уволить за прогул, но оплатить отработанное обязаны. Хотела бы узнать. Проходила стажировку, но не подписывала никакие документы. Отстажировалась 7 дней. По обстоятельствам не смогу работать, ещё не вышла в смену. Сказала что не выйду в смену. Не хотят оплачивать эти семь дней стажировки. Что делать?
Здравствуйте Людмила
На самом деле не важно где трудоустроен конкретный работник, если уволить без оснований, он вполне может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) в суд и восстановиться. Людмила, для увольнения нужны основания, предусмотренные ст.ст. 80, 81 ТК РФ, это или Ваше собственное желание или какие-то нарушения (прогул, присутствие на работе в нетрезвом состоянии и т.д.), или сокращение.
Соответственно, чтобы Вас не уволили, не нарушайте дисциплину и не пишите заявлений "по собственному", даже под давлением.
Незаконное же увольнение можно оспорить в суде в месячный срок. Можно ли уволить работника без основательных причин по просьбе начальника банка, (к менеджеру по кадрам клининговой компании) если он фактически работает в банке, но оформлен в в другой организации (клининговой);?
Здравствуйте Людмила
На самом деле не важно где трудоустроен конкретный работник, если уволить без оснований, он вполне может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) в суд и восстановиться.
Спросить
Людмила, для увольнения нужны основания, предусмотренные ст.ст. 80, 81 ТК РФ, это или Ваше собственное желание или какие-то нарушения (прогул, присутствие на работе в нетрезвом состоянии и т.д.), или сокращение.
Соответственно, чтобы Вас не уволили, не нарушайте дисциплину и не пишите заявлений "по собственному", даже под давлением.
Незаконное же увольнение можно оспорить в суде в месячный срок.
СпроситьДобрый день!
Здравствуйте. Здесь не вижу проблем, оформить пособие по безработице, возможно даже в случае если увольнение произошло по статье в связи с нарушением трудовой дисциплины. Но здесь есть один момент, так как на основании статьи 34 Закона РФ от 19.04.1991 года, №1032-1 «О занятости населения в РФ», в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, работники могут получить только минимальное пособие, которое в 2020 году, составляет 1500 рублей, увеличенное на районный коэффициент согласно Постановлению Правительства РФ от 07.11.2019 года, № 1426. Можно ли встать на учёт в центр занятости если уволили по статье за прогулы.
Добрый день!
Здравствуйте. Здесь не вижу проблем, оформить пособие по безработице, возможно даже в случае если увольнение произошло по статье в связи с нарушением трудовой дисциплины. Но здесь есть один момент, так как на основании статьи 34 Закона РФ от 19.04.1991 года, №1032-1 «О занятости населения в РФ», в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, работники могут получить только минимальное пособие, которое в 2020 году, составляет 1500 рублей, увеличенное на районный коэффициент согласно Постановлению Правительства РФ от 07.11.2019 года, № 1426.
Спросить
Вам оформили отстранение от работы, т.е., фактически, отпуск за свой счёт
Это не прогул
Вы имеете право подать апелляцию, но шансы у Вас минимальные. Отстранили от работы из за вакцинации и пцр теста на ковид, первая инстанция не удовлетворила мои требования об отмене приказа и выплату за время вынужденного прогула, стоит ли подавать апелляцию?
Вам оформили отстранение от работы, т.е., фактически, отпуск за свой счёт
Это не прогул
Вы имеете право подать апелляцию, но шансы у Вас минимальные.
СпроситьЗдравствуйте. По закону вы должны были оформить больничный числом когда ушли с работы. Закон един для всех. Если вас уволили по статье, то нужно это обжаловать. Я работал в пятерочке пол года. Потом на работе не задолго до увольненияя вышел на больничный пробыл две недели... Выйдя с больничного и придя на свою работу смену директор сказал что б шол дамой мол меня уволили уже.. а уволили из за одного дня прогула. Тк как не задолго до до больничного я вышел на работу с температурой посреди дня меня выгнал админ со словами идитдамой мол директору сказали что я сам ушол на след день я не пришол так как не смогу подняться. А потом взял на след день после прогулка уже больничный. Прошло уже с этого пол года если не более. Подаю анкету в разных класстерах а приходит отказ мол по соображениям службы безопасности... что делать? Когда спрашивал менеджера в офисе отдела кадров то она сказала мол ты плохо ушол... хотя не так все.
Здравствуйте. По закону вы должны были оформить больничный числом когда ушли с работы. Закон един для всех. Если вас уволили по статье, то нужно это обжаловать.
СпроситьБольничный вам выписан, закрыт в установленном порядке?
Обратитесь в ФСС и страховую по поводу больничного.
Если больничный оформлен надлежащим образом, то никакого взыскания не будет. Если нет, то это прогул. Я находилась на больничном с ребёнком в частной клиники, так как у нас дмс от работы мужа. В поликлинике МВД отказываются регистрировать справку из клиники, которая имеет на это лицензию. Какое взыскание меня ожидает?
Больничный вам выписан, закрыт в установленном порядке?
Обратитесь в ФСС и страховую по поводу больничного.
Если больничный оформлен надлежащим образом, то никакого взыскания не будет. Если нет, то это прогул.
СпроситьЮлия, сначала можно уволиться, а потом уехать. Иначе может быть прогул и увольнение за прогул. Уехала на вахту ещё не оформили отработала 2 дня не устраивает вахта можно ли уехать и уволиться?
Юлия, сначала можно уволиться, а потом уехать. Иначе может быть прогул и увольнение за прогул.
СпроситьСкорее нет, поскольку вас должны отстранить от работы. Здравствуйте.
Если у Вас имеется заявление об увольнении по собственному желанию, то именно таким способом и должен был уволить работодатель.
Нужно смотреть что было ранее заявление об увольнении либо факт прогула.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Если вы выходили на работу, то Вас не могут уволить за прогул. Здравствуйте. Трудовой кодекс допускает, что дата оформления приказа об увольнении может и не совпадать с последним рабочим днем, в том числе при увольнении за прогул, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Поэтому работодатель может оформить увольнение так, что дата приказа будет позже даты увольнения, письмо Роструда от 11.06.2006 № 1074-6-1. Поддерживают эту точку зрения и суды.
Удачи Вам. Могут ли меня уволить задним числом за прогул, если я стала выходить на работу, но написано заявление на увольнение без числа.
Здравствуйте.
Если у Вас имеется заявление об увольнении по собственному желанию, то именно таким способом и должен был уволить работодатель.
Нужно смотреть что было ранее заявление об увольнении либо факт прогула.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс допускает, что дата оформления приказа об увольнении может и не совпадать с последним рабочим днем, в том числе при увольнении за прогул, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Поэтому работодатель может оформить увольнение так, что дата приказа будет позже даты увольнения, письмо Роструда от 11.06.2006 № 1074-6-1. Поддерживают эту точку зрения и суды.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый вечер. Определитесь, вы брали отпуск или больничный? Если вы считаете, что отпуска не было, так как не было приказа, то за эти дни работодатель может оформить вам прогул. Так как в период "мифического" отпуска вы на работе отсутствовали. Однако, документально вы не находились в отпуске и можете требовать компенсации, если только приказ действительно не составлялся. Возможно вы просто его не получили на руки. Было написано заявление на отпуск в свободной форме. Далее работодатель не прислал приказ, не прислал ведомость с расчетом отпускных, а просто дал 5 тысяч наличными, при том что я работаю официально. Значит ли это что я не была официально на больничном и могу запросить компенсацию за отпуск при увольнении?
Добрый вечер. Определитесь, вы брали отпуск или больничный? Если вы считаете, что отпуска не было, так как не было приказа, то за эти дни работодатель может оформить вам прогул. Так как в период "мифического" отпуска вы на работе отсутствовали. Однако, документально вы не находились в отпуске и можете требовать компенсации, если только приказ действительно не составлялся. Возможно вы просто его не получили на руки.
СпроситьАкт должен быть трехсторонний. Проведите служебное расследование. Добрый день, Евгений.
Трудовой кодекс РФ не содержит упоминаний о таком акте, или требований к его оформлению. Наличие трех свидетелей факта прогула (трех подписей) - это скорее выработанное судебной практикой правило. В вашем случае придется составлять акт по шаблону, но только за своей подписью, тут уж ничего не поделать. А работнику направить почтой заказным с уведомлением о вручении требование предоставить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Если дойдет до суда, привлекайте медика и механика с которыми у вас заключен договор, которые подтвердят что предрейсовый осмотр в указанный день водитель не проходил. Я ИП. У меня грузоперевозки, нанял одного работника, он поработал немного и пропал. Как мне правильно составить акт отсутствия на рабочем месте, если у меня нет свидетелей, так как я и директор и бухгалтер, а он был водителем.
Добрый день, Евгений.
Трудовой кодекс РФ не содержит упоминаний о таком акте, или требований к его оформлению. Наличие трех свидетелей факта прогула (трех подписей) - это скорее выработанное судебной практикой правило. В вашем случае придется составлять акт по шаблону, но только за своей подписью, тут уж ничего не поделать. А работнику направить почтой заказным с уведомлением о вручении требование предоставить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Если дойдет до суда, привлекайте медика и механика с которыми у вас заключен договор, которые подтвердят что предрейсовый осмотр в указанный день водитель не проходил.
СпроситьМожете, но вас могут заставить отработать 2 недели. Если не будете выходить на работу, то оформят прогул. Василий, вас ни кто не может лишить права написать заявление на увольнение. Другая ситуация - с какого числа вы собираетесь уволится... Я работаю в макдоналдсе неделю, не могу дальше продолжать по здоровью, могу ли я грубо говоря сегодня написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Можете, но вас могут заставить отработать 2 недели. Если не будете выходить на работу, то оформят прогул.
Спросить
Василий, вас ни кто не может лишить права написать заявление на увольнение. Другая ситуация - с какого числа вы собираетесь уволится...
Спросить«Написать и уйти» не получится.
Нужно ждать визы директора.
Иначе есть шанс быть уволенным за прогулы. От предыдущего отпуска прошло 6 месяцев, отпуск по графику 1 июня, но отпуск нужен уже завтра по обстоятельствам, можно написать заявление и уйти, и уйти с последующим увольнением?
«Написать и уйти» не получится.
Нужно ждать визы директора.
Иначе есть шанс быть уволенным за прогулы.
СпроситьДобрый день. Могут расценить как прогул. Если работодатель " войдет в положение" оформите день как отпуск без оплаты. Здравствуйте Александр!
Это прогул. Договоритесь с работодателем об оформлении дня отсутствия на работе как день отпуска за свой счет. Один день осутствовал на работе, ибо было очень плохо по состоянию здоровья, а к врачу обратился только на следующий день...
Здравствуйте Александр!
Это прогул. Договоритесь с работодателем об оформлении дня отсутствия на работе как день отпуска за свой счет.
СпроситьВ силу ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А вообще обратитесь к врачу и оформите больничный. Вам следует обратиться к главрачу или в департамент здравоохранения. Открывайте больничный. Либо вызывайте скорую и в стационар. Если вы будете лежать дома без больничного листа, то вас можно привлечь
к дисциплинарной ответственности. [b] Уволить не уволят[/b], но если будут акты о прогулах оформлять, то это отразится на вашем пособии. Несмотря на вашу беременность. Я беременна, больничный мне ещё не открыл мой врач по моему состоянию здоровью, утром мне очень стало плохо, начальник возмущается из за этого, что делать и какие есть статьи защищающие права беременной.
В силу ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А вообще обратитесь к врачу и оформите больничный.
Спросить
Открывайте больничный. Либо вызывайте скорую и в стационар. Если вы будете лежать дома без больничного листа, то вас можно привлечь
к дисциплинарной ответственности. Уволить не уволят, но если будут акты о прогулах оформлять, то это отразится на вашем пособии. Несмотря на вашу беременность.
СпроситьЕсли вам не оформили учебный отпуск ст 173 ТК РФ-вы можете без отпуска принять участие в сессии. Судебная практика такие случаи не расценивает как прогулы Но, если вы таким образом поступите - вас потом на работе будут жестко прессовать и скорей всего придется уволиться Если вы готовы к такому развитию событий-то действуйте согласно этому варианту. Подайте жалобу в ГИТ, в прокуратуру района. Здравствуйте.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
К сожалению, в любом случае придется выбирать между работой и учебой.
С уважением. Компания отказывается принимать, оплачивать, одним словом отпускать на сессию в учебный отпуск по вызов-справке. Справку предоставил более чем заранее (за 3 недели). Говорят, мы не даём такую возможность и требуют совмещать обычный, положенный отпуск с учебным, «либо будем прощаться».
Подскажите, что я могу сделать в такой ситуации и как поступать?
Если вам не оформили учебный отпуск ст 173 ТК РФ-вы можете без отпуска принять участие в сессии. Судебная практика такие случаи не расценивает как прогулы Но, если вы таким образом поступите - вас потом на работе будут жестко прессовать и скорей всего придется уволиться Если вы готовы к такому развитию событий-то действуйте согласно этому варианту.
Спросить
Здравствуйте.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
К сожалению, в любом случае придется выбирать между работой и учебой.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Если по итогу служебного расследования, работодатель установит, что был прогул, то уволить может.
Законно оформить увольнения за прогул возможно только с проведением расследования и составлением прилегающих документов. Если работодатель это не сделает или проведет процедуру с нарушением, то Вы можете ее оспорить в суде. Я находилась на больничном с 10 числа, явка 14, в назначенный день не явилась. А 23 пришла и закрыла больничный. Код нарушения 24 стоит, а в графе иное 36. Даты выхода на работу нет. Могут ли уволить меня с работы за прогулы?
Добрый день!
Если по итогу служебного расследования, работодатель установит, что был прогул, то уволить может.
Законно оформить увольнения за прогул возможно только с проведением расследования и составлением прилегающих документов. Если работодатель это не сделает или проведет процедуру с нарушением, то Вы можете ее оспорить в суде.
Спросить
