Прогул как оформить - 723 советов адвокатов и юристов
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ Слуду в мвд. В апреле 2024 года находилась на больничном. После выписки я не стала выходить на работу, а в мае 2024 легла в госпиталь проходить ВВК, так как собралась на пенсию. Могут ли уволить во время прохождения ВВК за прогулы
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий
Спросить
Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья
Спросить
В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ
СпроситьДа, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьВам могут в порядке исключения засчитать отсутствие на работе во время болезни не прогулом, а отгулом Всё на усмотрение работодателя. а лучше всё же на будущее больничный лист открывать. Могла ли я взять отгул за ранее в отработанное время, если приболела, но больничный не захотела открывать? Вопрос в том, что в день, когда я заболела, только тогда написала заявление и отправила фото кадровику, с тем, чтобы на след. День принести оригинал.
Вам могут в порядке исключения засчитать отсутствие на работе во время болезни не прогулом, а отгулом
Спросить
Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением. Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается. Отсутствовал на работе две недели, причины объяснял УСНО каждый день по вотсап начальнику, потом лег в больницу на официальный больничный, пролежу около надели, работодателю это тоже сообщил, вопрос как избежать увольнения по 81.части 5,и грамотно договориться с работодателем на уход по собственному
Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением.
Спросить
Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается.
СпроситьДобрый день, о каком уведомлении вы ведете речь. согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику по графику, на основании его заявления. о предоставлении отпуска издается приказ с которым знакомят работника, за три дня до начала отпуска выплачивают отпускные. если работник своевременно не выйдет на работу после отпуска это будет прогулом. Будет ли считаться уважительной причиной не явки на работу 1 день по причине отсутствия уведомления об отпуске который я мог бы подписать, или мне нужно передвинуть или добавить на 1 день отпуск? Потому что работа находиться далеко от бухгалтерии с директором и им трудно привезти уведомление о моем отпуске и чтобы подписать нужно отдельным днем ехать за уведомлением, можно ли штрафовать ответственного за отсутствие уведомлений о моем отпуске по статье невыполнение должностных обязанностей по доставке уведомлений за которых я не несу ответственность.
добрый день, о каком уведомлении вы ведете речь. согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику по графику, на основании его заявления. о предоставлении отпуска издается приказ с которым знакомят работника, за три дня до начала отпуска выплачивают отпускные. если работник своевременно не выйдет на работу после отпуска это будет прогулом.
СпроситьНу только если у Вас оформлен больничный. Ольга, должен только при наличии листка временной нетрудоспособности. Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением. Должен быть лист нетрудоспособности (больничный).По другому Вам никто оплачивать не будет,но не забывайте-отсутствие на работе 4 и более часов это прогул. Должен ли работодатель оплачивать день, когда мне необходимо быть на приеме у врача в другом городе? И нужно ли подтверждать этот прием и какими документами?
Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением.
Спросить
[quote] Больничный не закрывают, но и не продлевают.[/quote]
Такого не может быть. Больничный либо закрывают, либо продлевают.
Если ваш больничный закрыли и не открыли новый и вы не оформили на работе отпуск (хотя бы без сохранения зп), значит у вас прогул Здравствуйте, обратитесь к главному врачу, пусть вам разъяснят, почему не закрывают или не продлевают больничный лист. Объясните что работающий пенсионер. Я работающий пенсионер. 31 августа 2023 г. мне сделали операцию по замене сердечного клапана. До 7 февраля 2024 г. мне продлевали больничный. Отправили документы на экспертизу по инвалидности. Вторую неделю никто не сообщает результатов, а начальник интересуется когда я выйду на работу. Что мне делать? Больничный не закрывают, но и не продлевают.
Больничный не закрывают, но и не продлевают.
Такого не может быть. Больничный либо закрывают, либо продлевают.
Если ваш больничный закрыли и не открыли новый и вы не оформили на работе отпуск (хотя бы без сохранения зп), значит у вас прогул
Спросить
Здравствуйте, обратитесь к главному врачу, пусть вам разъяснят, почему не закрывают или не продлевают больничный лист. Объясните что работающий пенсионер.
СпроситьАндрей, это неправомерно, т.к. прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Андрей,
Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Был ли составлен акт? Увольнен е за прогул исключно, так как прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Предьявляют прогул если я отсутствовал несколько дней по 2 часа
Андрей, это неправомерно, т.к. прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ).
Спросить
Андрей,
Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Был ли составлен акт?
Спросить
Увольнен е за прогул исключно, так как прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
СпроситьОформите как отгул Заявление на 1 день по личным обстоятельства. День не будет оплачен, но не будет и прогула. Скажите, если в справке-вызове срок сессии стоит с 7 по 17, а 18 у работника был экзамен не вошедший в сессию, как этот день оформить?
Заявление на 1 день по личным обстоятельства. День не будет оплачен, но не будет и прогула.
СпроситьВам прогулы могут оформить. Вы хотите связать вещи формальные и понятийные.
Формально вас могут попытаться уволить за прогул если сроки привлечения не вышли.
В вашем случае нужно подтверждение того, что вас опускали и на этот период оформлять за свой счет с перерасчетом ЗП за данные пропуски... идиотская ситуация если честно.
Тут нужно договариваться, либо отрабатывать, на будущее так делать нельзя. Работаю в детском саду, ушла в отпуск на 3 недели, но работодатель позвонил и говорит что нужно отработать дни отсутствия на работе, но отсутствовала я по состоянию здоровья, с работы отпускало руководство, и говорили не оформлять больничный, но в итоге эти дни посчитали как пропуск. Могу ли я отказаться выйти на работу во время отпуска для отработки пропусков?
Вы хотите связать вещи формальные и понятийные.
Формально вас могут попытаться уволить за прогул если сроки привлечения не вышли.
В вашем случае нужно подтверждение того, что вас опускали и на этот период оформлять за свой счет с перерасчетом ЗП за данные пропуски... идиотская ситуация если честно.
Тут нужно договариваться, либо отрабатывать, на будущее так делать нельзя.
СпроситьМожно и нужно. Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В больничном указано-когда БЛ закрыт
Со следующего дня-на работу Здравствуйте, Людмила.
Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул
Всех благ! Здравствуйте.
Если закрыт, то нужно приступить к работе.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Можно ли допустить к работе, если бумажный больничный лист был закрыт за нарушение режима и не указано, когда приступить к работе?
Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте, Людмила.
Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул
Всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Если закрыт, то нужно приступить к работе.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьВы каким образом его вызывали? Через 112? Т.к. у вас нет подтверждающих ваше отсутствие на рабочем месте документов, работодатель вправе оформить прогул. Взять такси и поехать на прием врачу. Вчера вызывала врача на дом два раза, а он так и не пришёл. Что делать? На работе прогул.
Т.к. у вас нет подтверждающих ваше отсутствие на рабочем месте документов, работодатель вправе оформить прогул.
Спросить
Увольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.
Увольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении
Спросить
Здравствуйте, Марина. Проблема в чём заключается? Вам нужно было взять отпуск без сохранения зарплаты, теперь работодатель может Вас уволить из-за прогулов. По трудовому договору возможно брать 3 дня за свой счет по болезни без оформления больничного листа. Заболела, сообщила руководитель посредством ватсап. Руководитель уточнил отсутствие. После составлен акт о не выходе, написана объяснительная. Теперь какие мне шаги предпринять? Также у меня не совершеннолетний ребенок, воспитываю одна. Документы как мать одиночка не оформляла, но имеется решение суда, была замужем и расторгнут брак. Время составило менее 300 дней с расторжения брака, оспаривание в суде.
Здравствуйте. С такой проблемой столкнулась впервые. Хотела узнать как правильно действовать. На данный момент жду решение от работодателя и при увольнении собираюсь подать иск в суд. Я сообщила об отсутствии до начала рабочего дня, обычная процедура.
СпроситьВам нужно было взять отпуск без сохранения зарплаты, теперь работодатель может Вас уволить из-за прогулов.
СпроситьЗдравствуйте. Я так и планировала сделать. Вышла на работу на следующий день и руководитель составил акт об отсутствии на рабочем месте и потребовал объяснительную. Как обозначила ранее, в трудовом договоре прописано: в случае болезни можно не оформлять в течении 3 дней и по истечении этот времени оформлять больничный лист. Вопрос: тогда на каком основании увольнение? Где нарушение? Я сообщила о болезни руководителя до начала рабочего дня, а не по истечении его
СпроситьЕсли вы не оформлены, то и прогула нет.
Приносите справку. Если я не оформлена и принесу справку о нетрудоспособности вместо больничного, является ли это прогулом
Если у вас прогул и [b]вы заранее не подали заявление работодателю о том, что отпуск берете за свой счет на день, [/b]то вас надо либо увольнять по закону либо выговор. А штрафы ТК РФ не предусмотрены. Полиция не решает такие вопросы. Я бы советовала договориться. Иначе ведь могут вам прогул оформить. Здравствуйте.
Вероятно, Вы хотели написать, что с Вас удержали сумму в виде штрафа?
Если это от работодателя, то штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, а потому незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Мне выплатили штраф за не выход на работу, хотя я заранее предупредила. Могу ли я как то написать заявление в полицию или как то по другому решить вопрос
Если у вас прогул и вы заранее не подали заявление работодателю о том, что отпуск берете за свой счет на день, то вас надо либо увольнять по закону либо выговор. А штрафы ТК РФ не предусмотрены. Полиция не решает такие вопросы. Я бы советовала договориться. Иначе ведь могут вам прогул оформить.
СпроситьЗдравствуйте.
Вероятно, Вы хотели написать, что с Вас удержали сумму в виде штрафа?
Если это от работодателя, то штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, а потому незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьУвольнение за прогул. Если работодатель оформил пропущенные 2 дня как прогул, то уволят за прогул. Пропустил два дня без уважительной причины, затем ушёл сразу на больничный. До этого момента прогулов, выговоров, замечаний тоже. Была благодарность за проработанный год. Что меня ожидает?
Могут. За прогулы Здравствуйте.
К сожалению, да. Имеют право уволить, Светлана, - надо идти на мировую, чтобы не получить отметку в трудовой. Здравствуйте 🤝
Если у Вас в табеле стоит 8 ми часовой день, хотя у Вас был первый день отпуска, то уволить Вас не могут
С уважением! Здравствуйте.
Если отзыв из отпуска и продление о пуска не были оформлены письменно, то могут уволить за прогул.
С уважением. Вышла из отпуска на день позже, потому что в первый день отпуска была на работе. О выходе на день позже начальство не предупредила. Могут уволить?
Имеют право уволить, Светлана, - надо идти на мировую, чтобы не получить отметку в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Если у Вас в табеле стоит 8 ми часовой день, хотя у Вас был первый день отпуска, то уволить Вас не могут
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте.
Если отзыв из отпуска и продление о пуска не были оформлены письменно, то могут уволить за прогул.
С уважением.
СпроситьНет не сможет так как информация о лечении является конфиденциальной Ирина, детский сад какой-то. Как вы просто так лежите в больнице третий месяц. Больничного не оформляли. Отпуска за свой счет видимо тоже. Работодателю нужно решать, что с вами делать. Увольнять за прогул или что? Видимо вас разыскивали с работы, обзвонили больницы и нашли в тубдиспансере. Я бы так и сделала на их месте. Нет, не сможет. А какой документ вы представите работодателю Здесь два вопроса: 1. сейчас все больничные электронные, поэтому видно кто и когда их выдал и 2. за отсутствие на работе в течение трех месяцев вас могли просто уволить за прогул (при удаленной работе не выход на работу в течение трех дней уже основание для увольнения). Врачебная тайна, работодатель никак не узнает. У меня обнаружили туберкулез, в результате я лежу в больнице 3 месяц, я больничный не оформляла, устроена официально, в больнице сказала что не работаю. Может ли бухгалтер с работы узнать что я нахожусь в тубдиспансере?
А как же тогда так получилось, что как только мня положили в больницу, то заведующая дала телефон старшей по дому в сэс что бы договорится с ней о дезинфекции подъезда при этом сообщив где я нахожусь, в результате весь мой дом знает где я и чем болею. На что мне врач сказала что она должна проинформировать жильцов и обезопасить их.
Спросить
Ирина, детский сад какой-то. Как вы просто так лежите в больнице третий месяц. Больничного не оформляли. Отпуска за свой счет видимо тоже. Работодателю нужно решать, что с вами делать. Увольнять за прогул или что? Видимо вас разыскивали с работы, обзвонили больницы и нашли в тубдиспансере. Я бы так и сделала на их месте.
СпроситьНет дело в том, что я сказала что я на обследовании и первое время работала удаленно, пока мне не стало совсем плохо, просто мои функции выполняют другие специалисты. Вопрос в том что может ли бухгалтер с работы узнать что я нахожусь в тубдиспансер при том условии что я до сих пор официально числюсь.
СпроситьУверена, что может. Диагноз ей не скажут, а что вы там проходите лечение, могут сказать.
Спросить
Никакой я предупредила, меня ценят как работника, наверное поэтому я не хотела создавать им проблем, пока я не буду безопасна я не собираюсь выходить на работу! Если это продлится долго ну уволюсь по собственному желанию. Я просто не хочу им врать, в случае если у них есть доступ о моем положении.
СпроситьЗдесь два вопроса: 1. сейчас все больничные электронные, поэтому видно кто и когда их выдал и 2. за отсутствие на работе в течение трех месяцев вас могли просто уволить за прогул (при удаленной работе не выход на работу в течение трех дней уже основание для увольнения).
Спросить
А как же тогда так получилось, что как только мня положили в больницу, то заведующая дала телефон старшей по дому в сэс что бы договорится с ней о дезинфекции подъезда при этом сообщив где я нахожусь, в результате весь мой дом знает где я и чем болею. На что мне врач сказала что она должна проинформировать жильцов и обезопасить их.
СпроситьДобрый день! У вас сокращение? Или увольнение? Если должность сокращена, то можно Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут Нет приказ подаётся на ознакомление заявления в оригиналах. 1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи. Можно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей. Можно ли сократить/уволить младшего воспитателя в интернете посреди года? Документ об увольнении выдан сегодня-увольнение 13 ноября 2023 г
Увольняют по всем правилам. Не в середине года, а в начале учебного года, но должности предлагают с расчетом, что ваша свекровь от них откажется
Спросить
Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут
Спросить
1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи.
Спросить
Можно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей.
СпроситьНужно не записываться к врачу а вызывать скорую, либо продолжать работать. Вы должны оформить больничный или предоставить справку от врача.
Если не сделать, будет прогул. Посетите врача, отправьте ей подтверждение посещения врача и оформления больничного. Работаю по ТК РФ. Утром почувствовал себя плохо, записался к врачу, а управляющий магазином требует от меня выйти на смену, игнорируя мое состояние. Как быть?
Вы должны оформить больничный или предоставить справку от врача.
Если не сделать, будет прогул.
СпроситьЕсли вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом. Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ. Здравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением. При устройстве на работу, подписала трудовой договор. Через месяц, решила уволиться. Работодатель на руке, договор невыдал. Трудовая книжка моя, у меня на руках, без записей. Могу ли я без заявления, уволиться?
Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом.
Спросить
Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением.
СпроситьЕсли у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом. Здравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением. Я хочу перевестись с одного магазина Пятёрочка а другой, в одном городе. Директор куда я хочу перевестись готов меня взять. А где я работаю заставляет меня подождать месяц. Сейчас я нахожусь в отпуске до 1 сентября. Так как я пенсионер я решила отдохнуть до 10 сентября, но официально заявление не писала, она сказала, что сделает сама. Билеты куплены и приеду я только 10. Как мне быть?
Если у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом.
СпроситьЗдравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением.
СпроситьОбойдется. Врач пришлет лист нетрудоспособности в установленном порядке. Анастасия, оформите отпуск на один день без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Если вы не хотите чтобы вам засчитали прогул, тогда работодателю придётся предоставить справку, о том что вы обращались в больницу, либо лист нетрудоспособности Объясните врачу ситуацию и попросите в справке не указывать диагноз ссылаясь на медицинскую тайну. Вам дадут справку что лечитесь без указания диагноза. Я не вышла сегодня на работу по причине попадения в больницу, разглашать свое заболевание я не хочу, начальство требует справку. Что делать?
В любом случае мне прийдется нести справку за сегодняшний и последующий дни отсутствия по причине болезни, ведь так? даже, если я буду увольняться (на моей работе не надо отрабатывать 2 недели)
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Вы вправе не раскрывать перед работодателем свой диагноз. Так как Вы оказались в больнице, то Вам должен быть оформлен больничный лист (лист нетрудоспособности), в котором диагноз не указывается, есть только код причины нетрудоспособности, по которому можно понять, болели ли вы, перенесли травму, находились на карантине или ухаживали за ребенком. Если Вы напишите заявление об увольнении, то срок нетрудоспособности засчитывается в двух недельный срок предупреждения работодателя об увольнении.
СпроситьАнастасия, оформите отпуск на один день без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Если вы не хотите чтобы вам засчитали прогул, тогда работодателю придётся предоставить справку, о том что вы обращались в больницу, либо лист нетрудоспособности
Спросить
Елена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.
За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд... Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада. Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен. Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ. По вине работадателя, я сейчас без работы. Т.к одну точку закрывают, а другую откроют только через 2 недели. Выплачивается какая либо компенсация?
Елена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.
За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд...
Спросить
Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада.
Спросить
Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен.
Спросить
Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ.
Спросить
