Протокол профсоюз / Документы - 35 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, Симакова Людмила Васильевна

Согласно ст.7 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" порядок уплаты вступительных и членских взносов, источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов - определяется уставом профсоюзной организации.

Таким образом, вам необходимо ознакомиться с уставом профсоюзной организации в которой вы состоите, если там данное условие не прописано, то ответ - нет, взносы забирают неправомерно. Может быть прописана отсылочная норма - "определяется в соответствии с протоколом, решением...", тогда нужно ознакомиться и с этим документом.

Нельзя сказать точно - законодательством это никак не регулируется, все решается самим профсоюзом.

Не имеет. Обе стороны правоотношений к органам государственной власти отношения не имеют.

Профсоюз не обладает государственными и иными публичными полномочиями, предоставлять протокол его право. А не обязанность.

Кто на период нахождения председателя профкома в отпуске по уходу за ребенком будет исполнять его обязанности, если заместители не избраны? Кому направлять на согласование документы?

А почему работник должен выходить из профсоюза? Работника уволили?

А что именно от Вас просит бухгалтерия?

Лицам, находящимся в декретном отпуске, не запрещено быть членом профсоюза.

Здравствуйте! Профсоюзные взносы удерживаются с заработной платы сотрудника. Из пособия взиматься профсоюзные взносы не должны.

Видимо бухгалтерия просит Протокол заседания об освобождении от уплаты ежемесячных членских профсоюзных взносов данного работника. Но лучше уточнить у бухгалтерии.

Порядок получения протокола собрания профсоюза обычно прописывают в Уставе. Запросите устав и при обращении к председателю ссылайтесь на него. Рассмотрение обращений граждан в соответствии с ФЗ 59 не может быть дольше 30 дней.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ

(ред. от 27.12.2018)

"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Конечно члены комиссии. Именно на них работниками возложена обязанность заключения дополнительного соглашения. Но если такой протокол составит профсоюз, а члены комиссии будут согласны с его содержанием, то нарушения в этом не будет.

Здравствуйте! Вы должны предоставить решение собрания челнов профсоюз данной организации, копию протокола избрания Вас председателем.

Добрый день.

Вы, как член профсоюза, имеете на это полное право!

А какова цель получения, можно уточнить, просто вопрос не совсем понятен.

Здравствуйте, Елена. Копию протокола профсоюза вы члену профсоюза по его письменному заявлению выдать обязаны.

Здравствуйте! Протокол собрания имеет форму официального документа и за его подделку может грозить уголовная ответственность в соответствии с УК РФ.

Доброго времени суток!

Собрать внеочередное собрание участников профсоюза и поставить вопрос о сложении полномочий. Далее оформляется протокол и Вы снимаетесь с должности!

Остались вопросы? Пишите в личку!

Обязательно пишите отзыв на ответ!

Профкоме должен быть протокол распределения денежных средств и статьи расходов, оплата взносов взыскивается в добровольном порядке, но вы как члены всегда можете посмотреть их расход и узнать о законности.

Добрый вечер, Людмила.

Конечно же можно (и даже нужно)!

Председатель профсоюзного комитета должность выборная. Она выбирается либо на общем собрании членов профсоюзной организации, либо на заседании Комитета профсоюзной организации из числа выбранных на собрании членов ППО.

В данном случае, председатель больше не работает на Вашем предприятии, следовательно, она не может надлежащим образом исполнять свои обязанности. Поэтому, орган ее избравший (скорее всего Комитет первичной профсоюзной организации) на своем заседании под протокол освобождает председателя от полномочий и избирает нового председателя. А на ближайшем общем собрании членов профсоюза предприятия доизбирает в члены комитета профсоюза еще 1 члена.

Читайте ваш устав (положение) Профсоюза, там все написано, возможно это или нет. Как составляется протокол, вас никто бесплатно учить не будет.

Доброго Времени суток!

УКажите в уставе размер уставного капитала и порядоу, сроки и способы его формирования. В протоколе собрания - тогда не надо указывать

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

А если профсоюз регистрируется без образования юридического лица?

Да, такая практика есть.

Например:

Подробнее ➤

Здравствуйте Ирина. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) 1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если остальные требования ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ выполнены, то указанная юбилейная медаль дает право на присвоение звания «ветеран труда». По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если соцзащита откажет Вам, то имеете полное право обжаловать их решение в суде.

Пример судебной практики, один из самых последних:

[/quote]

Судья Сысоева Т.В. дело № 33-212/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола 4 февраля 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Юровой О.В. и Клюкиной О.В.,

при секретаре Матвеевской А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года, которым постановлено:

признать незаконным отказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в присвоении Руфову А.Н. звания «Ветеран груда»;

обязать Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл присвоить Руфову А.Н. звание «Ветеран труда»;

взыскать с Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в пользу Руфова А.Н. понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере

рублей, по оформлению доверенности в размере рублей.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Руфов А.Н. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда». В обоснование заявленных требований указал на то, что обратился в Управление социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Ола с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда», предоставив для этого необходимые документы, в том числе юбилейную медаль «100 лет профсоюзам России», которой он был награжден за многолетнюю активную работу в профсоюзах. Однако ответчик посчитал, что данная награда не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Данное решение истец считает незаконным, ущемляющим его права, противоречащим действующему законодательству.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать Руфову А.Н. в удовлетворении исковых требований. Приводит доводы о том, что юбилейная медаль

«100 лет профсоюзам России», которой был награжден истец, не является ведомственным знаком отличия в труде. Кроме того, в период награждения медалью Руфов А.Н. не состоял в штате Федерации Независимых Профсоюзов России, в связи с чем подобное награждение нельзя рассматривать как награждение ведомственным знаком отличия в труде.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель истца Свинина А.А. приводит доводы в пользу постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Сагнеевой Е.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просьбу об отмене решения суда, Руфова А.Н., его представителя Колиной Л.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статьей 1 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ

«О ветеранах» предусмотрено, что с учетом заслуг по защите Отечества, безупречной военной службы, иной государственной службы и продолжительного добросовестного труда устанавливаются следующие категории ветеранов: ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств (далее – ветераны боевых действий), ветераны военной службы, ветераны государственной службы, ветераны труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 указанного Федерального закона ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 4 статьи 7 названного Федерального закона).

Согласно Порядку присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Республики Марий Эл» и выдачи соответствующих удостоверений, утвержденному постановлением Правительства Республики Марий Эл

от 7 ноября 2006 года № 227, звание «Ветеран труда» присваивается,

в частности, лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или за выслугу лет. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства, уполномоченный по приему документов на присвоение званий «Ветеран труда» и выдаче соответствующих удостоверений, документы, подтверждающие: награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Руфов А.Н. имеет общий трудовой стаж по состоянию на – 27 лет

02 месяца, то есть необходимый для назначения пенсии по старости. Указанная пенсия ему назначена с.

Из обстоятельств дела усматривается, что Руфов А.Н. с года по год осуществлял деятельность председателя профсоюзного комитета. Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом от он уволен в связи с избранием на должность председателя профсоюзного комитета. Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения внесена запись о принятии Руфова А.Н. переводом в связи с избранием на выборную должность председателя профсоюзного комитета республиканской больницы,

Руфов А.Н. уволен с должности в связи с переводом в

Государственное учреждение «Республиканская клиническая больница Республики Марий Эл».

от имени Федерацией независимых профсоюзов России Руфов А.Н. награжден юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», что подтверждается удостоверением к юбилейной медали, подписанным Председателем ФНПР Ш., выпиской из протокола Пленума республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, посвященного 100-летию отраслевого профсоюзного движения, 15-летию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и 85-летию профсоюзов Республики Марий Эл от.

Из Положения о Медали ФНПР «100 лет профсоюзам России», утвержденного постановлением Генерального Совета ФНПР от 24 ноября 2004 года №7-8 следует, данная медаль учреждается генеральным Советом ФНПР для награждения членов профсоюзов за конкретный вклад и достижения во всех областях, связанных с защитой трудовых прав, укрепления правопорядка и законности, обеспечения стабильности в обществе; медалью награждаются члены профсоюзов, общественные, государственные деятели России, а также профсоюзные лидеры зарубежных стран.

Приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от Руфову А.Н. отказано в присвоении звания «Ветеран труда» по причине отсутствия оснований.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что медаль «100 лет профсоюзам России» по своим критериям может быть признана ведомственным знаком отличия, поскольку присвоена истцу за многолетний добросовестный труд в профсоюзных органах по защите социально-трудовых прав работников соответствующей отрасли. При этом суд обоснованно указал, что определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания «Ветеран труда», имеет критерий продолжительного добросовестного труда, то есть получение награды за трудовую деятельность гражданина. Труд, в том числе продолжительный и добросовестный, подразумевает трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на основании трудового договора и по должности, которая предусмотрена в штатном расписании (штате организации (учреждении и т.д.). Руфов А.Н. работал в должности председателя профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Республиканская клиническая больница» более 9 лет, с по год. Запись о его работе в данной должности содержится в трудовой книжке.

Удовлетворяя требования, суд также руководствовался правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости соблюдения принципа равенства в сфере пенсионного обеспечения, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, сформулированной в Постановлении от 3 июня 2004 года

№ 11-П, а также сослался на письмо Министерства труда Российской Федерации от 7 октября 1998 года № 5635-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», на основании которого до июня 2008 года (то есть до момента, когда названное письмо было отозвано письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации письмом от 02 июня 2008 года № 3854-ЮВ), гражданам, имеющим награды Федерации Независимых Профсоюзов России, соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации присваивались звания «Ветеран труда».

Кроме того, судом учтено, что за работу в должности председателя профсоюзного комитета Руфову А.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата, начислялись отпускные, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями за период с по год.

Согласно справке, подписанной председателем первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий «Республиканская клиническая больница» профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в период с января года по июль года с заработной платы Руфова А.Н. были произведены отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС) и удержан налог на доходы физических лиц.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия отмечает, что доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, по существу повторяют позицию, положенную ответчиком в основу отказа истцу в присвоении звания «Ветеран труда», в связи с чем, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл – без удовлетворения.

Председательствующий А.Е. Соснин

Судьи О.В. Юрова

О.В. Клюкина [quote]

С уважением, Мизанов О.О.

Добрый день. Незаконно. Обязаны все ему вернуть. Может предъявить требование бухгалтерии работодателя, если он их уведомил о необходимости прекращения перечислений.

Здравствуйте!

Помимо заявления о выходе из профсоюза, он должен был написать еще и заявление о прекращении удержаний из заработой платы.

Но, думаю, вске таки деньги подлежат возврату.

Вы обязаны были рассмотреть заявление от работника на ближайшем заседании профсоюзного комитета, если не было - то созвать, и принять решение об исключении его из членов ПК и предоставить копию протокола в бухгалтерию для прекращения удержаний. Теперь необоснованно списанные средства вы обязаны вернуть работнику. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Это регулирует трудовое законодательство. Глава 3-9. Ознакомьтесь с данными главами. Вы можете организовать представительный орган работников в учреждении. Для его создания, вам необходимо инициировать проведение общего собрания в коллективе с составлением протокола собрания и вынести решение об образовании профсоюза, совета трудового коллектива и т.п.

Здравствуйте, Ирина

Режим рабочего времени прописан в статье 100 Трудового Кодекса РФ

Ознакомьтесь

Желаю Вам удачи и всех благ!

Скажите пожалуйста, какую статью ТК РФ указать в протоколе (профсоюз) и в соглашении к правилам внутреннего трудового распорядка при смене режима работы. Спасибо.

Приказ по основной деятельности об изменении режима работы я, а так же о причинах, повлекших данные изменения.

Оознакомить с ним всех работников, вручив каждому работнику уведомление об изменении как минимум за 2 месяца о вступлении в силу этих изменений.

Далее, если работники все согласны, делаете дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если же работники не согласны, предлагаете вакантные должности или же увольняете работников.

Если ОБЭП ведёт следствие в отношении профсоюза по заявлению, то он вправе запрашивать любые документы, относящиеся к расследованию.

Действовать они должны в рамках уголовного дела, соответственно, вместе с запросом обязаны представить постановление о возбуждении уголовного дела.

Председатель избирается на основании Устава профсоюза, или на основании решения (протокола) Общего Собрания работников. Срок избрания председателя может быть до 5 лет. Регламент переизбрания должен быть в Уставе профсоюза или так же решением Общего Собрания работников.

При наличии общего трудового стажа можете просить звание ветерана труда.

Не можете оформить звание ВТ,

в протоколе как угодно отражайте. но право голоса за третьих лиц у представителя возникнет только на основании выданной ему ими нотариальной доверенности