Процентные надбавки к заработной плате

Александр
28.10.2005, 11:04
• г. Москва
Вопрос №289325

Пропадают ли процентные надбавки к заработной плате, (северный кооффициент) при увольнении по ст.81 п.5

22.11.2016, 10:56
• г. Уфа
Вопрос №11743108

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате начисляются сверх МРОТ, то есть не входят в нее. Ужачи. Спасибо за обращение. Какие документы это потверждает для докозательства рабодателю. (указы, постоновления, законы) нужен ссылка на документ.

15.02.2007, 05:45
• г. Красноярск
Вопрос №422582

Мой муж работает вахтовым методом в Тайшетском районе Иркутской области, пос Новобирюсинск. Подскажите, пожалуйста, какой районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районам, приравненным к районам Крайнего севера, при начислении заработной платы применяются в той местности?

Юрий Васильевич
19.03.2009, 09:40
• г. Салават
Вопрос №752596

На основании Разъяснения от 23.12.1994 г. №10 (Постановление Министерства труда РФ от 23.12.1994 г. №84) "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне" пункт 4 гласит, что выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения должностных лиц и граждан в на... излечении амбулаторно и в лечебном учреждении.

На нашем предприятии Отдел труда и заработной платы не начисляет процентные надбавки за период лечения, ссылаясь на то, что с прошлого года (2008 г.) оплата больничных листов производится по новой схеме. Помоготе найти истину, в данном вопросе?

02.03.2015, 07:10
• г. Хабаровск
Вопрос №6210411

Я был индивидуальным предпринимателем в течении двух лет потом, закрыл ИП. и стал работать по трудовому договору. У меня вопрос следующего характера: нынешний работодатель не хочет мне выплачивать Процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (я проживаю в Хабаровске), он ссылается на то пункт №3:

В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, не включается время:

1)нахождения в учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы;

2)исправительных работ без лишения свободы, отбываемых как по месту работы, так и в иных местах;

3)предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, в течение которого гражданин в соответствии с законом о занятости был зарегистрирован в качестве безработного (за исключением периода выполнения им общественных работ), а также затраченное на проезд по направлению службы занятости населения в другую местность для трудоустройства.

Законно ли это?

14.09.2016, 05:08
• г. Чита
₽ VIP
Вопрос №11360916

Уменя вопрос по начислению заработной платы работникам. Наша компания имеет статус ООО. Зарегистрированы мы в Забайкальском крае и приравнены к районам Крайнего Севера. Однака с частью работников у нас заключены Трудовые договора по сдельной оплате труда. В трудовом договоре в разделе оплата труда указана процентная надбавка за работу в районах с тяжелыми климатическими условиями стоит 0 %, районный коэфициент стоит 0 %. И приложена таблица на расчет стоимости отдельных видов услуг. Трудовые договора оформляются на срок по 3 месяца. Затем, по истечении 3-х месяцев, заключаются новые Трудовые договора. Недавно уволился рабртник по собственному желанию, до истечения срока Тр договора и его мать принесла справку с Армии (был принят к нам после армии) и заявила что мы якобы недоплатили сыну надбавку за работу в Крайнем севере (у нас в регионе начисляется 30 %). В справке написано что в соответствии со статьей 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" служба в армии засчитывается в стаж работы и является локументом для получения установленных процентных надбавок к оплате труда. У меня вопрос длжны ли мы по так оформленным нами Трудовыми договорами начилять указанные Выше процентные надбавки и коэфициенты. Возможна ли сама формулировка составления Трудовых договоров с нулевыми процентными надбавками? И ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ СПРАВКА С АРМИИ документом на обязательно начисление процентных надбавок.

Спасибо.

18.01.2016, 23:19
• г. Петрозаводск
Вопрос №9436992

В соответствии с информацией офиц. Сайта Гос. Трудовой инспекции от 26.11.2015 г., Государственная инспекция труда в Республике Карелия восстановила права работников ОАО «Кондопожский комбинат хлебопродуктов»: в соответствии со ст.315,316,317 ТК РФ, Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 Об утверждении разъяснения О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) работодатель должен начислять районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях на ежемесячную премию, которая, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, является частью заработной платы. Мой вопрос заключается в следующем: я уволилась с ОАО ККХП 5 месяцев назад, у меня за период работы на предприятии есть расчетные листки, где отсутствует начисление и соответственно выплата районного коэффициента и северной надбавки на ежемесячную премию за весь период работы (в них районный коэффициент и северная надбавка начисляются только на оклад). Могу ли я сейчас восстановить мои права в части выплаты указанных недополученных денежных средств? Если да, то что мне нужно сейчас сделать для этого?.

22.07.2015, 18:30
• г. Серпухов
Вопрос №7463665

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА. КОМПЕНСАЦИИ

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек) рублей в месяц.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.316,317 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются в порядке и в размерах, определенных Правительством РФ, а именно:

К заработной плате Работника применяются следующие доплаты:

- районный коэффициент в размере 2,0;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 100%;

- надбавка за работу вахтовым методом - 75%.

3.2. Работодателем могут устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в Приказах Работодателя либо в Положении о премировании Работника, с которым Работник должен быть ознакомлен.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере % оклада по основной работе.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

3.5. Изменение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и оформляется приказом Работодателя.

3.6. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ.

3.7. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

3.8. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях.

Я считаю так 50000+доплаты, а именно 50000+ (50000*2+50000+50000*0.75) и - 13%

Верно ли я считаю?

Дело в том, что я сейчас нахожусь в Арктике, живу в Серпухове и из связи только интернет, т.е. можно по viber,whatsapp (+79261760040) или эл.почте denisdf@mail.ru

23.01.2019, 11:38
• г. Южно-Сахалинск
₽ VIP
Вопрос №15138147

Работаю вахтовым методом на крайнем севере, за год скапливается значительное количество часов переработки, оплата за которые приходит в декабре. В декабрьской расчетке указано, что оплата осуществлялась по голому окладу (без учета районного коэффициента и северных надбавок.

Обратился в бухгалтерию, ответили что все было начислено верно, ссылаются на внутренние положения об оплате труда компании (где прямым текстом указано, что переработка расчитывается по голому окладу) и на ТК РФ статья 301 (где про РК и северные ни слова не сказано) Ниже прикрепляю выдержки.

Внутреннее положение об оплате труда:

1. Для работников, работающих вахтовым методом с суммированным учетом, время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде предоставляется в виде дополнительных оплачиваемых дней отдыха. При этом каждый день переработки оплачивается из расчета дневной тарифной ставки (части оклада за 1 день работы) без применения районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.

2. Районный коэффициент и процентная (северная) надбавка при работе работника в районах, где применяются данные коэффициенты и процентные (северные) надбавки, начисляются на всю заработную плату, за исключением доплаты за вахтовый метод работ, оплаты питания, единовременных премий, оплаты дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода при вахтовом методе работ, бонусов, выплата которых регламентируется отдельным положением, а также других выплат, на которые не начисляются районный коэффициент и процентная (северная) надбавка в соотвтетствии с законодательством.

ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Однако, на глаза мне попался следующий документ: «разъяснение от 11 сентября 1995 г. о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего севера...», где сказано следующее:

«Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.»

Отсюда вытекает вопрос: является ли оплата дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода при вахтовом методе работ моим Фактическим заработком и должен ли учитываться районный коэффициент и северные надбавки? Если не должен, то почему? И если должен, то как безболезненно донести это работодателю?

25.05.2006, 17:26
• г. Москва
Вопрос №349961

Из Вашего ответа на наш вопрос №348285 мы поняли, что нам (вахтовикам) положено 8 дополнительных дней к отпуску, вместо 16, как у работников, постоянно работающих на Севере. Значит, Вы считаете, что последний абзац ст.302:

«В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.» распространяется на все льготы и компенсации, положенные в местности, приравненной к районам крайнего Севера.

Значит ли это, что и остальные льготы, такие как,

районный коэффициент и процентные надбавки, тоже зависят от фактического времени работы на Севере?

А мы считали, что районные коэффициенты, процентные надбавки, а также дополнительный отпуск, нам должны предоставлять за фактическое время работы, как написано в ст.302:

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

И они должны быть одинаковыми, как у постоянно работающих на Севере. Просим разъяснения нашего вопроса.

С уважением, работники ООО «РН-Автоматика».

02.02.2012, 19:19
• г. Уфа
₽ VIP
Вопрос №1548349

В ходе слушания гражданского дела возник спор между ответчиком по делу: Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан и истцом М. по делу: получателем ежемесячных страховых выплат, выплачиваемых ему органами Фонда социального страхования РФ.

Обстоятельства:

В расчетный период (т.е. период за который берется заработная плата) истец М. работал в авиапредприятиях, зарегистрированных в г.Москве. При этом истец М. постоянно проживал и проживает в г.Уфа Республики Башкортостан. Для выполнения трудовых обязательств истец М. выезжал в г.Москву, где работодатели обеспечивали проживание в профилактории, как в г.Москве, так и за пределами Российской Федерации при выполнении полетов в качестве бортового инженера самолета, это подтверждено Трудовыми договорами между истцом М. и руководством авиакомпании ООО «Авиакомпании «ВИМ-АВИА» и ОАО «Авиационная компания «Атлант-Союз».

Согласно п.2 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от нечастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» «в местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок».

Как следует из Письма ФСС РФ от 25.01.2001 г. № 02-18/07-597 «о применении районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате при расчете размера страховой выплаты» в соответствии с п.2 ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ для первоначального расчета страховой выплаты применяется средний месячный заработок с учетом районных коэффициентов, процентных надбавок, действовавших в расчетный период.

В дальнейшем, при изменении районного коэффициента, процентной надбавки изменение ранее назначенных страховых выплат законодательством не предусмотрено.

При исчислении страховой выплаты, исходя из тарифной ставки (должностного оклада), в соответствии с требованиями п.7 ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ, районный коэффициент, процентная надбавка применяются к данной тарифной ставке (должностному окладу) в случае, если они еще не учтены в указанной тарифной ставке (должностном окладе) по сведениям органов по труду и занятости субъекта Российской Федерации.

А) Ответчик утверждает:

1. Что районный коэффициент определяется не на размер ежемесячных страховых выплат, а на размер заработной платы из которой должна быть определена страховая выплата;

2. Фраза «с учетом этих коэффициентов» (п.2 ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ) означает, что истец М. должен был получать зарплату с учетом районного коэффициента, а при подсчете страховой выплаты этот коэффициент не должен исключаться Фондом.

Б) Истец М. настаивает на применение районного коэффициента исчислении страховой выплаты в соответствии п.2 и п.7 ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ на основании того, что в расчетный период проживал и проживает в настоящее время в местности, где установлен районный коэффициент («Уральский коэффициент»). Более того п.7 ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ гласит, что при исчислении страховой выплаты, районный коэффициент применяется к данной тарифной ставке (должностному окладу) в случае если они еще не учтены указанной тарифной ставке (должностном окладе) по сведениям органов по труду и занятости субъекта РФ.

ВОПРОС: Должен ли применяться районный коэффициент при исчислении размера ежемесячной страховой выплаты в данной ситуации?

05.08.2015, 04:42
• г. Игарка
Вопрос №7589443

Под молодежью в настоящее время в соответствии с действующими нормативными документами РФ понимаются граждане в возрасте до 30 лет включительно или до 29 лет?

Информация необходима для начисления северных полярок.

В некоторых комментариях указывают включительно - Текущим законодательством регламентирован льготный порядок начисления для молодежи в возрасте до 30 лет включительно процентных надбавок к заработной плате. В Законе о государственных гарантиях (часть 2 статья 11) установлено, что лицам в возрасте до 30-ти лет эта самая процентная надбавка к зарплате выплачивается в полном объеме с первого же дня работы в районах Крайнего Севера России и приравненных к ним территориях, при одном условии, что последние прожили в указанных местностях не менее 5-ти лет.

На практике считают, что если исполнилось 30 лет на момент трудоустройства – эта льгота не распространяется. Ваше мнение?

06.04.2017, 05:27
• г. Иркутск
Вопрос №12382114

Работник принят на работу в должности инструктора по физической культуре с 10.10.2016 г. на 0,75 ставки где она трудового стажа не имела. (новая трудовая книжка) принесла заявление об увольнении с 04.04.2017 года она работает с двух недельной отработкой по 17.04.2017 г приказ подписала. И 05.04.2017 г приносит заявление где просит выплатить процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области и в заявление указывает, что у нее стаж имеется 3 года. Приносит трудовую книжку копию где она работает с 2013 года. И вторая запись в трудовой книжке с 11.10.2016 г переведена специалистом по тех. обслуживанию по совместительству, но у нас она была принята на основное место работы трудовая была оформлена в первые. Как нам поступить? Нам надо выплачивать ей 30% потому что она по второй трудовой имеет стаж 3 года?

03.06.2017, 00:49
• г. Южно-Сахалинск
Вопрос №12631724

Я РАБОТАЮ НА ВРАЙНЕМ СЕВЕРЕ ВАХТОЙ 28-28. У РАБОТНИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ НЕ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЕ УСТАНОВИЛО ОТПУСК 40 ДЕНЬ, Т.Е. 28+12 ДНЕЙ, ОБЬЯСНЯЯ ТЕМ, ЧТО ПОЛОВИНА ГОДА (МЕЖВАХТА) МЫ ДОМА (НЕ КРАЙНИЙ СЕВЕР).

СОГЛАСНО ТК СТАТЬЯ 302. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

ЕСЛИ Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ, ТО ЭТО ОТНОСИТСЯ К УЧЕТНОМУ ПЕРИОДУ, Т.Е. ЗА ГОД. В КОМПАНИИ УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД СОСТАВЛЯЕТ ГОД.

ПРАВОМЕРНО ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ УСТАНОВИЛО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД ОТПУСКА В 12 ДНЕЙ?

11.07.2018, 19:03
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP
Вопрос №14382776

ПО НАЧИСЛЕНИЮ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ОТПУСКНЫХ.

ВХОДИТ ЛИ В СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРЕМИИ К ПРАЗДНИЧНЫМ ДАТАМ? В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ПИШУТ ТАК: 2. Заработная плата работников организации, учреждения состоит из: должностного оклада или тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; социальных выплат; иных выплат. 3.12.Единовременное премирование С целью поощрения работников школы могут осуществляться следующие единовременные стимулирующие выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда: 3.12.1. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50 лет, 55 лет, 60 и т.д.). Выплачивается в размере 10 тысяч рублей. 3.12.2.К праздничным датам 23 февраля «День защитников Отечества», Международному женскому дню «8-ое Марта», к профессиональным праздникам «День учителя» в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, но не позднее месяца, следующего после наступления события. Выплачивается в абсолютном размере для всех работников не более 10 тысяч рублей. 3.14. Социальные выплаты: К социальным выплатам относятся: - единовременная выплата молодым специалистам; - материальная помощь на профилактику заболеваний. А СОГЛАСНО ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ №922 (для оплаты отпусков) 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.