Пытаются уволить с работы / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов
Если в течение месяца участники общества не соберутся для назначения нового руководителя, то директор может сложить с себя обязанности согласно ст. 80 ТК РФ. Директор может сам себя уволить собственным приказом (ст. 84.1 ТК РФ), а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. В любом случае, днем прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника, а значит, директор имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения.
Вам нужно обратиться в суд. Тогда можно будет обязать организацию освободить Вас от должности и исключить Вас из реестра. А то обстоятельство, что Вы уведомили заранее учредителей организации о своём желании покинуть занимаемую должность, станет доказательством законности Ваших действий. Если учредители не назначили нового руководителя ООО, а наоборот сами пытаются уволится из состава учредителей, что делать старому директору обращаться в полицию за бездействие учредителей?
Если в течение месяца участники общества не соберутся для назначения нового руководителя, то директор может сложить с себя обязанности согласно ст. 80 ТК РФ. Директор может сам себя уволить собственным приказом (ст. 84.1 ТК РФ), а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. В любом случае, днем прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника, а значит, директор имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения.
Вам нужно обратиться в суд. Тогда можно будет обязать организацию освободить Вас от должности и исключить Вас из реестра. А то обстоятельство, что Вы уведомили заранее учредителей организации о своём желании покинуть занимаемую должность, станет доказательством законности Ваших действий.
Спросить[quote]Работаю в детском саду сейчас нахожусь в отпуске заведующая пытается выжить меня может ли заведующая уволить меня пока я в отпуске.[/quote]
Вам не стоит беспокоиться т.к. уволить могут только по законным основаниям а в отпуске не имеют право вас уволить. Здравствуйте. Нет, уволить Вас в отпуске возможно только по Вашему желанию, по соглашению сторон, либо в связи с ликвидацией предприятия (ст. 81 ТК РФ). Работаю в детском саду сейчас нахожусь в отпуске заведующая пытается выжить меня может ли заведующая уволить меня пока я в отпуске.
Работаю в детском саду сейчас нахожусь в отпуске заведующая пытается выжить меня может ли заведующая уволить меня пока я в отпуске.
Вам не стоит беспокоиться т.к. уволить могут только по законным основаниям а в отпуске не имеют право вас уволить.
Спросить
Здравствуйте. Нет, уволить Вас в отпуске возможно только по Вашему желанию, по соглашению сторон, либо в связи с ликвидацией предприятия (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Оспорить увольнение Вы можете в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения (либо выдачи трудовой книжки, объявления приказа). А факт кражи, в том числе - мелкой кражи, установлен в надлежащем порядке? Было ли обращение работодателя в полицию? Возбуждалось ли уголовное дело или дел об административном правонарушении?
Если нет, то мой Вам совет: во всех своих устных, либо письменных объяснениях работодателю не оправдывайтесь, а категорически отрицайте факт кражи! На камеру заснято что я беру сок перед уходом с работы. Я объяснила что все так делают до зарплаты, берут продукты. Меня пытаются уволить с работы за кражу.
Здравствуйте!
Оспорить увольнение Вы можете в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения (либо выдачи трудовой книжки, объявления приказа).
Спросить
А факт кражи, в том числе - мелкой кражи, установлен в надлежащем порядке? Было ли обращение работодателя в полицию? Возбуждалось ли уголовное дело или дел об административном правонарушении?
Если нет, то мой Вам совет: во всех своих устных, либо письменных объяснениях работодателю не оправдывайтесь, а категорически отрицайте факт кражи!
Спросить
На камеру заснято что я беру сок перед уходом с работы. Я объяснила что все так делают до зарплаты, берут продукты.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Но ведь это должно где-то учитываться! Кто чего и в каком количестве взял до зарплаты. В каком-то отдельном журнале. Если этого нет, до это - действительно мелкое хищение.
Спросить"... Должна ли я писать заявление, или они в любом случает должны сократить меня? "
:sm_bw:
Разумеется, Вы никому ничего не должны. Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии собственного желания. Начальство всего лишь пытается Вас обхитрить. Это нормально. :sm_ad: В случае Вашего отказа от другой работы Вас должны уволить в связи с сокращением штата и численности работников, если ваше обособленное подразделение (кафе) находится в той же местности, что и головной офис и/или другие подразделения (кафе). Если в другой местности, то увольнение аналогично увольнению в связи с ликвидацией. Не пишите заявление по собственному. Здравствуйте! Такая проблема. У нас в организации закрывают кафе. Предлагают перевод в этой же организации в другое кафе, но многим не удобно туда добераться, начальство говорит, если не хотите переводиться, то пишите заявление по собственному желанию, Вопрос: Должна ли я писать заявление, или они в любом случает должны сократить меня?
"... Должна ли я писать заявление, или они в любом случает должны сократить меня? "
Разумеется, Вы никому ничего не должны. Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии собственного желания. Начальство всего лишь пытается Вас обхитрить. Это нормально. 
В случае Вашего отказа от другой работы Вас должны уволить в связи с сокращением штата и численности работников, если ваше обособленное подразделение (кафе) находится в той же местности, что и головной офис и/или другие подразделения (кафе). Если в другой местности, то увольнение аналогично увольнению в связи с ликвидацией. Не пишите заявление по собственному.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Подайте заявление в полицию о клевете в данном случае (ст. 128.1 УК РФ)
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте!
В чем же заключается Ваш вопрос?
По поводу клеветы можете обращаться в правоохранительные органы, либо к мировому судье.
По поводу оспаривания незаконного увольнения и восстановлении на работе можете обращаться в районный суд в течение одного месяца со дня объявления приказа об увольнении. ☼ Здравствуйте, Самое главное не пишите никаких заявление на увольнение и соблюдайте должностные обязанности и трудовую дисциплину
Желаю Вам удачи и всех благ! Меня больше интересует как сделать так что бы меня с работы не уволили. Здравствуйте! Один человек задумал всеми правдами и не правдами уволить меня с работы, пишет а меня жалобы в которых указывает не правдивую информацию, из за которой меня могут уволить.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Подайте заявление в полицию о клевете в данном случае (ст. 128.1 УК РФ)
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
В чем же заключается Ваш вопрос?
По поводу клеветы можете обращаться в правоохранительные органы, либо к мировому судье.
По поводу оспаривания незаконного увольнения и восстановлении на работе можете обращаться в районный суд в течение одного месяца со дня объявления приказа об увольнении.
Спросить
☼ Здравствуйте, Самое главное не пишите никаких заявление на увольнение и соблюдайте должностные обязанности и трудовую дисциплину
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вы и не должны ничего предпринимать. Работайте, и все. Добросовестно исполняйте трудовые обязанности. Любое незаконное увольнение в отсутствии оснований по ТК РФ без проблем обжалуется в суде
СпроситьВ таком случае не совершайте виновных действий, чтобы работодатель не мог уволить Вас по собственной инициативе. Исходите из положений статьи 81 ТК РФ:
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
☼ Здравствуйте, Я вам уже ответила выше, соблюдайте должностные обязанности и трудовую дисциплину и тогда оснований для увольнения не будет, ну даже если уволят, будете восстанавливаться на рабочем месте через суд
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! Обратитесь с докладной запиской на имя вышестоящего руководства, изложите в записке все как есть на самом деле. Я работаю в психиатрической больнице в городе Кемерово и старшая медсестра постоянно всем говорит если кого не устраивает работа пишите на увольнение подговаривает своих подружек чтобы они писали доклодные на меня то есть делает все возможное чтобы я уволилась а у меня несовершенно летний ребенок под опекой. И что мне делоть.
Доброго времени суток! Обратитесь с докладной запиской на имя вышестоящего руководства, изложите в записке все как есть на самом деле.
СпроситьЛиза! Вы даже не представляете, сколько в Вашем деле нюансов. Вы же изложили нам только то, что Вам захотелось. Подобные вопросы (разумеется, если интересует результат) решаются только с адвокатом и только за столом в течение 2 часов глядя глаза в глаза. :sm_ay: Добрый вечер.
Полагаю, что за это уволить нельзя, поскольку это не является грубым нарушением трудовой дисциплины и любой суд восстановит вас в случае такого увольнения. Пытаются уволить по статье. Работаю на предприятии по производству мешков. Сделали 3-тий выговор за то что целый день работал без формы. Форма находилась в стирке, она одна, обувь порвата. Имеют ли она на это право? Ведь это их ответственность что они допустили на работу без формы? 3 выговор сделан когда я находился на новой должности.
Лиза! Вы даже не представляете, сколько в Вашем деле нюансов. Вы же изложили нам только то, что Вам захотелось. Подобные вопросы (разумеется, если интересует результат) решаются только с адвокатом и только за столом в течение 2 часов глядя глаза в глаза. 
Добрый вечер.
Полагаю, что за это уволить нельзя, поскольку это не является грубым нарушением трудовой дисциплины и любой суд восстановит вас в случае такого увольнения.
СпроситьДоброго времени суток
Работодатель имеет право вас уволить, если считает себя правым, вы в свою очередь незаконное увольнение можете обжаловать в судебном порядке
Удачи Вам. Анна Титова. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Так вы для начала по данному поводу обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а вот если вас уволят то увольнение можно оспорить в судебном порядке. А если 3 выговор сделан, когда я находился на новой должности? Пытаются уволить по статье. Работаю на предприятии по производству мешков. Сделали 3-тий выговор за то что целый день работал без формы. Форма находилась в стирке, она одна, обувь порвата. Имеют ли она на это право? Ведь это их ответственность что они допустили на работу без формы?
Доброго времени суток
Работодатель имеет право вас уволить, если считает себя правым, вы в свою очередь незаконное увольнение можете обжаловать в судебном порядке
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
Так вы для начала по данному поводу обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а вот если вас уволят то увольнение можно оспорить в судебном порядке.
Спросить
А если 3 выговор сделан, когда я находился на новой должности?
Всё равно решение Вашей проблемы только в суде! 
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
СпроситьДоброе время суток. Устроиться без этой справки Вы можете только если заведующая будет не против, по общему правилу такая справка обязательно в настоящее время в силу закона. Доброго времени суток! Нет, нужно дождаться справки, на практике справка из ИЦ ГУ МВД выдается гораздо ранее, если город не большой. --- Здравствуйте, пока не предоставите справку. Вас не примут на работу с детьми.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Решайте это с руководством. По закону нужно предоставить справку при трудоустройстве. Поэтому или договариваться или ждать справку. Заведующая детского сада уволилась. У неё был срочный контракт. По собственному желанию. На следующий день она пришла к новой заведующей устраиваться заместителем. На что новая заведующая говорит, я не возьму пока не предоставите справку о несудимости из УВД. Справка делается две недели. Можно ли заказать и устроиться?
Доброе время суток. Устроиться без этой справки Вы можете только если заведующая будет не против, по общему правилу такая справка обязательно в настоящее время в силу закона.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, нужно дождаться справки, на практике справка из ИЦ ГУ МВД выдается гораздо ранее, если город не большой.
Спросить--- Здравствуйте, пока не предоставите справку. Вас не примут на работу с детьми.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Решайте это с руководством. По закону нужно предоставить справку при трудоустройстве. Поэтому или договариваться или ждать справку.
СпроситьДоброе утро!
Вашей маме не нужно брать все близко к сердцу, если её уволят, нужно нанять юриста, который поможет вам восстановиться на работе, если увольнение не законное
Всего хорошего. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Моей маме дали ветерана труда год назад. Щас Ее стали просто выживать с работы, доводить что Ее увозят с работы на скорой, а ещё на неё составили не правильно документы что хотят уволить по статье и лешить всех выплат, особенно то что она ветеран труда.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьПри чем здесь прокуратура? Если вы соблюли все нормы предусмотренные ТК то вам ничего не грозит. Даже если и напишут, то вам точно ничего не грозит. При невыплате вы сами можете подать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вы точно все поняли?
У них нет оснований для жалобы в прокуратуру.
Если они считают, что Вы незаконно не посещаете рабочее место, то должны были Вас уволить... Доброго времени суток! Работодатель пытается вас запугать. Он не имеет права препятствовать вашему трудоустройству на другую работу. Увольняться не нужно. Необходимо продолжать требовать выплаты заработной платы. Я работаю на заводе, т.к. там не платят зар. плату написал уведомление по статье 142 Т. К. Р. Ф. и чтобы как то прокормить свою семью устроился на другую не официальную работу. Теперь начальство с завода хотят хотят на меня написать заявление в прокуратуру. Что мне делать, уволиться с завода?
При чем здесь прокуратура? Если вы соблюли все нормы предусмотренные ТК то вам ничего не грозит. Даже если и напишут, то вам точно ничего не грозит. При невыплате вы сами можете подать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Вы точно все поняли?
У них нет оснований для жалобы в прокуратуру.
Если они считают, что Вы незаконно не посещаете рабочее место, то должны были Вас уволить...
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель пытается вас запугать. Он не имеет права препятствовать вашему трудоустройству на другую работу. Увольняться не нужно. Необходимо продолжать требовать выплаты заработной платы.
СпроситьА вы обжалуйте приказ в суд и приводите свои доводы и доказательства того что в состоянии опьянения вы прошли на территорию предприятия для медосмотра. У вас месяц для подачи иска о восстановлении на работе ст 392 тк рф. На работу же Вы пришли. Пытались пройти на рабочую зону в нетрезвом состоянии. Попытка была. Хотя прекрасно знали, что Вас могут остановить. Хотите обжаловать статью увольнения? Думаю, что если все оформлено в соответствии с требованиями ТК РФ, то бесполезно. Уволен с работы за нахождение на территории предприятия в нетрезвом состоянии, хотя не был пропущен охраной в рабочую зону через алкотесторы, а пропуск был произведен (на территорию предприятия) для медосвидетельствования в медучереждение, обслуживающее предприятие. В приказе указано, что был на территории. Законно?
На работу же Вы пришли. Пытались пройти на рабочую зону в нетрезвом состоянии. Попытка была. Хотя прекрасно знали, что Вас могут остановить. Хотите обжаловать статью увольнения? Думаю, что если все оформлено в соответствии с требованиями ТК РФ, то бесполезно.
Спросить[quote]Если я поеду на работу а мне не покажут график когда мне работать так как меня хотят намеренно уволить за прогулы! Какие мои действия?[/quote]
Обратитесь письменно к работодателю с просьбой ознакомить вас с графиком работы, сделайте на копии данного заявления отметку о приеме работодателем. Можете также жаловаться в труд. Инспекцию. При незаконном увольнении восстановиться сможете через суд если докажете не правомерность. Если я поеду на работу а мне не покажут график когда мне работать так как меня хотят намеренно уволить за прогулы! Какие мои действия?
Если я поеду на работу а мне не покажут график когда мне работать так как меня хотят намеренно уволить за прогулы! Какие мои действия?
Обратитесь письменно к работодателю с просьбой ознакомить вас с графиком работы, сделайте на копии данного заявления отметку о приеме работодателем. Можете также жаловаться в труд. Инспекцию. При незаконном увольнении восстановиться сможете через суд если докажете не правомерность.
СпроситьЗдравствуйте, Анна
В отношении своего сына вы являетесь матерью одиночкой и статус не утратите, пока у ребенка не появится отец по документам
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! У Вашего ребенка не вписан в свидетельство о рождении отец, а, значит, Вы являетесь матерью одиночкой. Удачи Вам и всего хорошего! Добрый вечер. А пока у сына в графине проявиться отец таком случае будет считаться матерью одиночкой. Всего хорошего приятного вечера вам. До 2015 года я являлась одинокой мамой (в графе "отец" у сына стоит прочерк). Сыну 5 лет. Год назад вышла замуж. Муж ребенка не усыновлял. Являюсь ли я одинокой мамой на сегодняшний день? Потому что ситуация на работе складывается такая, что меня пытаются "убрать" с должности. И, оперируя тем, что я замужем, а значит, матерью-одиночкой не являюсь, выдумываются все возможные предлоги для моего увольнения.
Здравствуйте, Анна
В отношении своего сына вы являетесь матерью одиночкой и статус не утратите, пока у ребенка не появится отец по документам
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер. А пока у сына в графине проявиться отец таком случае будет считаться матерью одиночкой. Всего хорошего приятного вечера вам.
СпроситьВам лучше принять меры к его поиску, для увольнения за прогулы нужно знать - насколько уважительна причина его отсутствия, подайте в розыск или суд - иск о признании безвестно отсутствующим. Пока не выясните, что с ним, не сможете уволить. Обращайтесь в полицию, сходите к нему домой, наконец! Спросите соседей. Он может находится в больнице, где угодно. А к родственникам обращаться не пытались и узнать что с ним произошло?..
Беспокоится действительно стоит, в устном порядке сообщить в полицию. Вот такой вопрос, сотрудник работает в организации, на работу не выходит, на телефонные звонки не отвечает. Можем ли мы его уволить по ст.81 п.6? Или нужно писать заявление в полицию о пропаже сотрудника? Мало ли он лежит в больнице или с ним что-то случилось?
Вам лучше принять меры к его поиску, для увольнения за прогулы нужно знать - насколько уважительна причина его отсутствия, подайте в розыск или суд - иск о признании безвестно отсутствующим.
СпроситьПока не выясните, что с ним, не сможете уволить. Обращайтесь в полицию, сходите к нему домой, наконец! Спросите соседей. Он может находится в больнице, где угодно.
Спросить
А к родственникам обращаться не пытались и узнать что с ним произошло?..
Беспокоится действительно стоит, в устном порядке сообщить в полицию.
СпроситьПытайтесь везде, сейчас с работой не просто. И не отчаивайтесь. В любое время Куда можно устроиться работать если был уволен с ВС РФ по не соблюдению условий контракта.
Я вам ответил,вы что думаете что есть иной способ,который волшебным образом позволит сохранить рабочее место ответ простой выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренними положениями организации, соблюдать распорядок дня. но вот вопрос. а нужно ли такое рабочее место? постоянные нервотрепки дороже. Или вы полагаете, что это рано или поздно прекратиться? Ко мне предвзято относятся на работе, пытаются уволить любым законным путём, т.к. Я отказался увольняться по собственному желанию. Причина этого в том, что меня бездоказательно подозревают в хищении ТМЦ и приписывают мне действия, которых я не совершал. Какие действия мне предпринять, чтобы сохранить рабочее место?
Я вам ответил,вы что думаете что есть иной способ,который волшебным образом позволит сохранить рабочее место
Спроситьответ простой выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренними положениями организации, соблюдать распорядок дня. но вот вопрос. а нужно ли такое рабочее место? постоянные нервотрепки дороже. Или вы полагаете, что это рано или поздно прекратиться?
СпроситьВы правы были т.к. на момент ее увольнения она вам не дала новых данных. Пусть данная гражданка обращается в суд и суд будет на вашей стороне. Через месяц оказалось, что она его продлила.
-
На момент увольнения работница предоставляла это разрешение?
Если нет, то с её стороны злоупотребление правом, и вы ей ничего не должны.
Пусть в судебном порядке пытается восстанавливаться. Вы ничего никому не должны, Светлана.
Хочет, пусть обращается в суд (но это бессмысленно). Уволили гражданку Украины, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потому что закончился срок действия документа на временное убежище. Через месяц оказалось, что она его продлила. Как нам восстановить ее на работе, и обязаны ли мы ей выплатить компенсацию за моральный вред? Со своей стороны мы пытались ее разыскать, чтобы запросить документ с продлением, но найти не смогли, так как она изменила адрес проживания и номер телефона. Как нам сейчас поступить?
Вы правы были т.к. на момент ее увольнения она вам не дала новых данных. Пусть данная гражданка обращается в суд и суд будет на вашей стороне.
Спросить
Через месяц оказалось, что она его продлила.
-
На момент увольнения работница предоставляла это разрешение?
Если нет, то с её стороны злоупотребление правом, и вы ей ничего не должны.
Пусть в судебном порядке пытается восстанавливаться.
Спросить
Вы ничего никому не должны, Светлана.
Хочет, пусть обращается в суд (но это бессмысленно).
СпроситьПытаться договориться, иначе уволят за прогул, даже без объяснительной. Мой муж написал заявление на увольнение, не доработал смену и покинул рабочее место. Из за не уважительного отношения. Приехал на увольнение его заставляют подписать акт об отсутствии и написать объяснительную. Думаем хотят уволить за прогул. Как быть?
Можно числиться, по предложенным вакансиям его не будут брать с охотой. Здравствуйте!
Биржа труда будет пытаться его трудоустроить. Если биржа труда не найдет ему подходящей работы, то будет просто числиться на учете. Биржа может заявить ходатайство в пенсионный фонд о досрочном оформлении пенсии,если отца уволили с прежней работы по сокращению численности или штата. Отцу не хватает 3 месяца по стажу до пенсии. Ему посоветывали стать на биржу труда. Меня интересует он будет работать на предложенной работе? Или можно просто числиться эти 3 месяца, не устраиваясь на работу!
Здравствуйте!
Биржа труда будет пытаться его трудоустроить. Если биржа труда не найдет ему подходящей работы, то будет просто числиться на учете. Биржа может заявить ходатайство в пенсионный фонд о досрочном оформлении пенсии,если отца уволили с прежней работы по сокращению численности или штата.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите заявление. Пусть работодатель увольняет сам. Вы потом обжалуете увольнение в суде. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Не пишите заявление. Для увольнения необходимы основания.
Пусть увольняют по сокращению. Как поступить, если меня хотят уволить сразу после выхода с больничного. Заставляют написать по собственному желанию. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Не пишите заявление. Пусть работодатель увольняет сам. Вы потом обжалуете увольнение в суде. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Не пишите заявление. Для увольнения необходимы основания.
Пусть увольняют по сокращению.
СпроситьНет. Не правомерно. Уволить Вас не могут. обращайтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Неправомерно.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Таким образом, начальник вас пытается отправить обратно в отпуск по уходу за ребенком. Есть ли основания уволить вас за профнепригодность? Проводились ли аттестации на работе? Были ли у вас замечания, выговоры? Ребенку 2 года, я вышла на работу, через полгода заболела. На больничном нахожусь 1 месяц, а начальник требует написать заявление "по уходу за ребенком", иначе грозит уволить за профнепригодность. Работаю на предприятии 10 лет. Правомерно ли это?
Таким образом, начальник вас пытается отправить обратно в отпуск по уходу за ребенком. Есть ли основания уволить вас за профнепригодность? Проводились ли аттестации на работе? Были ли у вас замечания, выговоры?
СпроситьМетодика расчёта компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг зависит от количества льготников, от льготной категории, от объёма предоставленных услуг, тарифов, площади жилого помещения и т.д. В каждом конкретном случае расчёт компенсации расходов производится индивидуально—обращайтесь в соцзащиту. Меня уволили за прогул,но я пытаюсь доказать через суд,что у меня были уважительные причины отсутствия на рабочем месте,предоставил документы,во время судебных разбирательств, мой руководитель изменил статью, теперь я уволен ао собственному желанию,статья была изменена без решения судьи. Могут ли меня принять обратно на работу и выплатить материальный ущерб? Я являюсь собственника квартиры, но в квартире прописан и проживает один человек, инвалид. Как будут начислять субсидии на жилплощадь?
Методика расчёта компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг зависит от количества льготников, от льготной категории, от объёма предоставленных услуг, тарифов, площади жилого помещения и т.д. В каждом конкретном случае расчёт компенсации расходов производится индивидуально—обращайтесь в соцзащиту.
Спросить
Меня уволили за прогул,но я пытаюсь доказать через суд,что у меня были уважительные причины отсутствия на рабочем месте,предоставил документы,во время судебных разбирательств, мой руководитель изменил статью, теперь я уволен ао собственному желанию,статья была изменена без решения судьи. Могут ли меня принять обратно на работу и выплатить материальный ущерб?
Спросить
Ознакомьтесь со своими должностными обязанностями (пусть у Вас будет копия их) и выполняйте свою работу в соответствии с ними и в соответствии с ними составляйте отчет, тогда не будет у него оснований за несоответствии Вас уволить. Здравствуйте. Не пишите заявление. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Выполняйте свои обязанности, соблюдайте трудовую дисциплину, наберитесь терпения. Если будет совсем тяжело предлагайте расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон (на выгодных Вам условиях) Если будет увольнение и Вы не согласны с ним - обжалуйте в суде (восстанавливаетесь на рабочем месте) Руководитель грозит создать невыносимые условия работы, ввел ежедневный отчет о проделанной работе, лишить премий и 13 зарплаты, т.к. отказалась увольняться в связи с выходом на пенсию ради трудоустройства его приближенного человека. Как дать отпор?
Ознакомьтесь со своими должностными обязанностями (пусть у Вас будет копия их) и выполняйте свою работу в соответствии с ними и в соответствии с ними составляйте отчет, тогда не будет у него оснований за несоответствии Вас уволить.
Спросить
Выполняйте свои обязанности, соблюдайте трудовую дисциплину, наберитесь терпения. Если будет совсем тяжело предлагайте расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон (на выгодных Вам условиях) Если будет увольнение и Вы не согласны с ним - обжалуйте в суде (восстанавливаетесь на рабочем месте)
СпроситьЗдравствуйте! Нет, вы имеете право отказаться от доп.нагрузки, уволить не имеют права Здравствуйте. Без Вашего согласия не правомерно. ---Здравствуйте, да правомерны. при достижении ребёнком возраста 3 лет. у работника нет права на отказ от работы на полный рабочий день. Вы имеете право отказаться и искать другую работу. Всего хорошего. Хотелось бы знать, на какие правовые акты ссылаться при разговоре с работодателем. Работаю на условиях неполного рабочего времени (по заявлению, т.к. имею ребенка младше 14 лет), работодатель хочет приказом (т.е. без моего согласия) увеличить мне нагрузку или предлагает уволиться. Правомерны ли будут его действия?
Здравствуйте! Нет, вы имеете право отказаться от доп.нагрузки, уволить не имеют права
Спросить---Здравствуйте, да правомерны. при достижении ребёнком возраста 3 лет. у работника нет права на отказ от работы на полный рабочий день. Вы имеете право отказаться и искать другую работу. Всего хорошего.
Спросить
