Работа заместитель бухгалтера / Бухгалтерский учет - 108 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, статья 81 ТК РФ:
п. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, совершение хищения, нарушение требований охраны труда.
п.8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
п.9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
п.10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Основание нужно выбрать Вам, а также документально подтвердить его. По какой статье можно уволить зама по УВР пишущего анонимки и жалобы.
Здравствуйте, статья 81 ТК РФ:
п. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, совершение хищения, нарушение требований охраны труда.
п.8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
п.9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
п.10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Основание нужно выбрать Вам, а также документально подтвердить его.
СпроситьПеревод на другую работу с согласия работника. Оформляется приказом и доп.соглашением к трудовому договору. При увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (заработанный). При чем здесь 6 месяцев непонятно. Доброго...
Алексей, этот вопрос нужно задавать кадровику, ибо он и будет оформлять. И бухгалтеру, который будет начислять.
Перевод с должности на должность осуществляется без увольнения, допсоглашением, поэтому право на компенсацию неотгулянного отпуска остается. Как правильно оформить переход с должности директора МБУ на должность заместителя для возможности получения отпускных через 6 месяцев работы, или получения компенсации после увольнения через 6 месяцев. Сув.
Перевод на другую работу с согласия работника. Оформляется приказом и доп.соглашением к трудовому договору. При увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (заработанный). При чем здесь 6 месяцев непонятно.
СпроситьДоброго...
Алексей, этот вопрос нужно задавать кадровику, ибо он и будет оформлять. И бухгалтеру, который будет начислять.
Перевод с должности на должность осуществляется без увольнения, допсоглашением, поэтому право на компенсацию неотгулянного отпуска остается.
СпроситьЭто не входит в Ваши обязанности. А Вы не вправе заниматься тем, что в них не входит. Я верно понимаю, что это непосредственно работа отдела кадров? Может быть мой вопрос совсем не по существу, но тем не менее... Я работаю на должности зам. гл.бухгалтера и постоянно во время отпуска или больничного листа главного бухгалтера у меня возникают стычки с начальником отдела кадров. Вопрос в том, что на время больничного или отпуска гл.бухгалтера право подписи переходит ко мне и я знаю, что на это время должен составляться приказ об этом. Начальник отдела кадров заставляет меня печатать по этому поводу проект приказа. Как я сама могу его на себя составить? И вообще должна ли я это делать? Спасибо.
Это не входит в Ваши обязанности. А Вы не вправе заниматься тем, что в них не входит.
Спросить
До 3-х месяцев. Если руководящий состав, то до 6 месяцев.
ст. 70 ТК РФ.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Какой максимальный испытательный срок можно установить работнику при заключении трудового договора на постоянной основе.
До 3-х месяцев. Если руководящий состав, то до 6 месяцев.
ст. 70 ТК РФ.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьЗдравствуйте. Прежде, чем ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с Положением о премировании работников предприятия. Выплата премий, лишение премий регламентируется внутренними документами предприятия. Ознакомьтесь с документом.
Работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. По Постановлению от 22 марта 2012 № 219 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области» (Действующая редакция с изменениями от 03 марта 2016) Вопрос следующий: можно ли выплачивать персональный повышающий коэффициент к окладу главному бухгалтеру и заместителю директора если на руководителя наложено дисциплинарное взыскание
спасибо.
Здравствуйте. Прежде, чем ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с Положением о премировании работников предприятия. Выплата премий, лишение премий регламентируется внутренними документами предприятия. Ознакомьтесь с документом.
Работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
СпроситьС Вами должны заключить договор. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст. 70 ТК РФ , срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Четвёртый месяц (хотя испытательный срок 3 мес.) работаю временно, на постоянную работу администрация не переводит, говорят нет места. Права ли они?
С Вами должны заключить договор. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст. 70 ТК РФ , срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
СпроситьТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Здравствуйте. Если это предусмотрено трудовым договором - то да, правомерно. Меня перевели с должности ведущего менеджера отдела продаж на должность начальника бюро по продажам (экспорт) и установили испытательный срок 6 месяцев. Все это отражено в моем трудовом договоре. Является ли срок 6 месяцев правомерным, и как мне действовать, если я не пройду испытание?
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьНет, не может. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
...Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Правоя работаю в организации два года. Из них год и.о. мастером участка. Может ли начальник так долго оставлять меня на испытательном сроке?
Нет, не может. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
...Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьОдин руководит бухгалтерами, а другой водителями Разграничение обязанностей между заместителем директора по финансово-экономической работе и заместителем директора по АХЧ.
Ирина Михайловна, здравствуйте! Сокращается именно должность, а не обязанности по ней. Возложение ранее исполнявшихся Вами обязанностей на зам.главбуха не будет основанием для восстановления Вас на работе. Восстановление возможно, если работодателем нарушены нормы закона при проведении сокращения. Возможно ли восстановление сокращенного работника - ведущий бухгалтер на работе, если его должностные обязанности после сокращения возложили на другую должность - заместитель главного бухгалтера?
Ирина Михайловна, здравствуйте! Сокращается именно должность, а не обязанности по ней. Возложение ранее исполнявшихся Вами обязанностей на зам.главбуха не будет основанием для восстановления Вас на работе. Восстановление возможно, если работодателем нарушены нормы закона при проведении сокращения.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,неправомерно.
Совместная работа ближайших родственников и свойственников при их непосредственной подчиненности или подконтрольности запрещена на должностях перечисленных в ст. 27 ТК:
– руководителя государственной организации;
– руководителя обособленного (а не обычного структурного) подразделения государственной организации;
– главного бухгалтера (его заместителей);
– кассира.
Работа, указанная в ст. 27 ТК, не допускается как при постоянном, так и при временном ее характере, а также при совместительстве. Работаем в муниципальном казенном учреждении (2 сестры) наш учредитель администрация города. Одну из сестер поставили директором в связи с увольнением директора, а вторую главным бухгалтером (хотим поставить) работаем с закупками по 44 ФЗ. (соответственно ЭЦП на обоих). ПРАВОМЕРНО это назначение на должность главного бухгалтера (Ограничение совместной работы близких родственников).
СРОЧНО, СПАСИБО.
Здравствуйте!Нет,неправомерно.
Совместная работа ближайших родственников и свойственников при их непосредственной подчиненности или подконтрольности запрещена на должностях перечисленных в ст. 27 ТК:
– руководителя государственной организации;
– руководителя обособленного (а не обычного структурного) подразделения государственной организации;
– главного бухгалтера (его заместителей);
– кассира.
Работа, указанная в ст. 27 ТК, не допускается как при постоянном, так и при временном ее характере, а также при совместительстве.
СпроситьНе берите в голову этот бред, ответственность за трудовую книжку несет работодатель, а нужны ли ему такие проблемы. Как они докажут, что трудовая книжка у вас, обыск в квартире проведут???))) Не волнуйтесь, никаких заявлений не будет. Сейчас хочу выйти из декретного отпуска раньше времени а работодатель не берет меня на работу.Я выслала письмо с описью, заказное.Но организация его отказалась принимать.Что мне дальше делать? Обвиняют меня что такой должности в штатном расписании нет, что я сама придумала себе ее.Хотя я была устроена бухгалтером, а потом переведена на заместителя главного бухгалтера.Трудовую книжку взяла потому что когда уходила там уже начиналась неразбериха.И много было документов утеряны. Я нахожусь в декретном отпуске и трудовая книжка у меня дома. Руководство на работе сменилось и новый бухгалтер говорит что они напишут на меня заявление что я ее выкрала.
Не берите в голову этот бред, ответственность за трудовую книжку несет работодатель, а нужны ли ему такие проблемы. Как они докажут, что трудовая книжка у вас, обыск в квартире проведут???))) Не волнуйтесь, никаких заявлений не будет.
Спросить
Сейчас хочу выйти из декретного отпуска раньше времени а работодатель не берет меня на работу.Я выслала письмо с описью, заказное.Но организация его отказалась принимать.Что мне дальше делать? Обвиняют меня что такой должности в штатном расписании нет, что я сама придумала себе ее.Хотя я была устроена бухгалтером, а потом переведена на заместителя главного бухгалтера.Трудовую книжку взяла потому что когда уходила там уже начиналась неразбериха.И много было документов утеряны.
СпроситьНЕТ, нельзя.
УДАЧИ ВАМ Можно ли принять на должность заместителя главного бухгалтера в отдел администрации человека который имеет среднее профессиональное образование менеджер и в настоящий момент учится на высшее экономическое. Опыт работы полгода в бухгатерии. Чем грозит принятие такого человека.
Трудовой кодекс не предусматривает продление срочного трудового договора. Только перезаключать новый на новый срок.
В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовой договор. Исходя из норм ч. 4 ст. 58 ТК РФ преобразование срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок, происходит автоматически и не требует ни оформления двустороннего документа, ни письменного распоряжения руководителя организации. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу сложившихся обстоятельств. Уважаемые юристы подскажите с главным бухгалтером и зам. директора по учебной работе были заключены срочные трудовые договора они истекают 15 октября 2015 г. можно ли дополнительным соглашением изменить срок трудового договора с 15.10.2014 по 15.10.2015 на 15.10.2016 года? Или подскажите как продлить на год трудовой договор?
Трудовой кодекс не предусматривает продление срочного трудового договора. Только перезаключать новый на новый срок.
В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовой договор. Исходя из норм ч. 4 ст. 58 ТК РФ преобразование срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок, происходит автоматически и не требует ни оформления двустороннего документа, ни письменного распоряжения руководителя организации. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу сложившихся обстоятельств.
СпроситьК Вам больше подходит Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
в связи со
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
В связи с этим Вам должны предложить другую работу.
Но по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Вы получите все соответствующие выплаты и будете поставлены на учет в службе занятости. Происходит реорганизация Муниципального казенного учреждения путем присоединения к другому Муниципальному казенному учреждению. Являюсь директором, увольняют по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Правомерно ли?
К Вам больше подходит Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
в связи со
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
В связи с этим Вам должны предложить другую работу.
Но по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Вы получите все соответствующие выплаты и будете поставлены на учет в службе занятости.
СпроситьЯ бы на вашем случае выписал доверенность на все что касается деятельности вашего ООО числом, когда ваш директор еще не был в отпуске по уходу за ребенком например на гл. бухгалтера или гл. инженера, не знаю кто у вас в штате. И все. Зачем такие сложности? Пусть единственный участник общества наймет Исполняющего обязанности Директора и заключит с ним договор на период отпуска по уходу за ребенком.. Директор ООО - в отпуске по уходу за ребенком. Заместитель директора, исполняющий обязанности директора на время его отсутствия (в порядке временного совмещения должностей) уволился. Может ли сам Учредитель (единственный участник Общества - ООО) принять на работу сотрудника на должность заместителя директора, который будет замещать директора в порядке временного совмещения должностей. Кто в этом случае выступит стороной работодателя при заключении трудового договора с новым сотрудником.
Я бы на вашем случае выписал доверенность на все что касается деятельности вашего ООО числом, когда ваш директор еще не был в отпуске по уходу за ребенком например на гл. бухгалтера или гл. инженера, не знаю кто у вас в штате. И все.
Спросить
Зачем такие сложности? Пусть единственный участник общества наймет Исполняющего обязанности Директора и заключит с ним договор на период отпуска по уходу за ребенком..
Спросить
Право на доплату во время отпуска главного бухгалтера - необходимость увеличения штата заместителей?
В данной ситуации если вам не будет производиться доплата на время отпуска главного бухгалтера у вас есть законное право отказаться от исполнения обязанностей гл.бухгалтера Здравствуйте. Если приказом на Вас дополнительно к Вашим возложили обязанности главного бухгалтера,Вы должны получать за увеличение обьема работ. Я заместитель главного бухгалтера в централизованной бухгалтерии, обслуживающей 60 учреждений образования. Имею ли право на доплату во время отпуска главного бухгалтера? Я думаю, Что при таком обьеме работы (каждый день подписываются более 500 платежек, контроль за ведением бух учета в 60 учреждениях) положен не один заместитель (2-3), но ставок этих нам не выделяют. Мой оклад в два раза меньше, чем оклад главного бухгалтера (Ранее до введения новой системы оплаты труда разница в окладе была ниже на 10%).
В данной ситуации если вам не будет производиться доплата на время отпуска главного бухгалтера у вас есть законное право отказаться от исполнения обязанностей гл.бухгалтера
Спросить
Здравствуйте. Если приказом на Вас дополнительно к Вашим возложили обязанности главного бухгалтера,Вы должны получать за увеличение обьема работ.
СпроситьА почему Вас не должны были не принять в банк на работу?
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1
(ред. от 20.04.2015) "О банках и банковской деятельности" ограничения распространяются на руководителя банка, главного бухгалтера и его заместителя. Только эти лица не могут иметь неснятой и непогашенной судимости за умышленные преступления Как меня пропустили на работу с судимостью, в банк!
А почему Вас не должны были не принять в банк на работу?
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1
(ред. от 20.04.2015) "О банках и банковской деятельности" ограничения распространяются на руководителя банка, главного бухгалтера и его заместителя. Только эти лица не могут иметь неснятой и непогашенной судимости за умышленные преступления
СпроситьЕсли работаете 2,5 года, Вы не можете находиться на испытательном сроке. Испытательный срок не более 3 мес., для руководителей, их заместителей, гл.бухгалтера и его заместителя не более 6 мес.(ст.70 ТК РФ). На испытательный срок меня поставили после больничного,просто хотелось бы уточнить:испытательный срок вводят только при приёме на работу или есть ещё варианты? У меня был больничный по родам до 08.04.2015, но роды прошли неудачно (мертворождение), вследствие чего пришлось выйти на работу. В этой организации я работаю 2,5 года, а сегодня оказалось, что я нахожусь на испытательном сроке и в зарплате я потеряла немало. Как такое могло получиться и законно ли это?
Если работаете 2,5 года, Вы не можете находиться на испытательном сроке. Испытательный срок не более 3 мес., для руководителей, их заместителей, гл.бухгалтера и его заместителя не более 6 мес.(ст.70 ТК РФ).
Спросить
Без Вашего согласия выполнять чужую работу Вы не должны в силу ст. 72 ТК РФ Вера, можете, если обязанность замещения главного бухгалтера не входит в Ваши должностные обязанности и у Вас нет обязанности подписания платежных документов (по должностной инструкции или трудовому договору). Доверенность дает Вам право подписывать документы, но не обязывает Вас этим правом воспользоваться. Спасибо за предыдущий ответ, но я хочу уточнить вопрос. Я работаю бухгалтером. Не ЗАМом. В мои должностные обязанности не входит не печатать, не подписывать, не обрабатывать платежные поручения. Я имею вторую вторую подпись. Главный бухгалтер находится в отпуске. Должна ли я БЕЗ ОПЛАТЫ выполнять работу главного бухгалтера. В т.ч. подписывать платежные документы. Руководитель не хочет назначать меня и.о. гл.бухгалтера. Могу я отказываться подписывать документы?
Вера, можете, если обязанность замещения главного бухгалтера не входит в Ваши должностные обязанности и у Вас нет обязанности подписания платежных документов (по должностной инструкции или трудовому договору). Доверенность дает Вам право подписывать документы, но не обязывает Вас этим правом воспользоваться.
СпроситьДобрый вечер!
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации . Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1392
© КонсультантПлюс, 1992-2015 Сколько положено испытательного сотрудника в компании?
Добрый вечер!
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации . Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
СпроситьСрветом не наладишь ваш правильный документооборот на предприятии.... при всех равных правах, уведомляйте одного из выбранных о предстоящем сокращении за 2 месяца и действуйте дальше согласно ТК РФ (купите его...) Как правильно сократить одного из двух заместителей главного бухгалтера, которые имеют одинаковые права, за исключением того, что у одной из них стаж работы в учреждении больше, чем у другой? Нужно правильно подготовить документы, чтобы в случае обращения в суд, решение было принято не в их пользу. Спасибо!
срветом не наладишь ваш правильный документооборот на предприятии.... при всех равных правах, уведомляйте одного из выбранных о предстоящем сокращении за 2 месяца и действуйте дальше согласно ТК РФ (купите его...)
СпроситьВ соответствии со ст.70 ТК РФ
- Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Какой максимальный период времени сотрудник может пребывать на испытательном сроке?
В соответствии со ст.70 ТК РФ
- Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьЯ ИП В арендованном помещении у меня парикмахерская. У меня заключен трудрвой договор бес рочный с работником. С 5 марта заканчивается договор аренды. Могу лия уволить работника в связи с окончанием срока договора аренды? А после заключения нового договора не принимать данного работника?
Здравствуйте. Нет, не сможет только по такому основанию уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте, да можете. Каждый работодатель имеет право устанавливаться свои требования к квалификации или опыту работы по должностям в его штатном расписании. Смотрите должностную инструкцию утвержденную для этой должности. У меня высшее образование, курсы повышения квалификации и свидетельство бухгалтера современного предприятия, повышение квалификации по контрактной системе в сфере закупок для государственных нужд (120 ч), дополнительное образование по профилю учреждения, работаю бухгалтером 2 года, могу ли я претендовать на должность заместителя директора по АХЧ.
Каждый работодатель имеет право устанавливаться свои требования к квалификации или опыту работы по должностям в его штатном расписании. Смотрите должностную инструкцию утвержденную для этой должности.
Спросить
