Работа оплата почасовая / Финансовое право - 258 советов адвокатов и юристов
Надо смотреть договор.
Если график там указан, это нарушение.
Жалобу в ГИТ Роструда. Добрый день. Хорошо прочтите трудовой договор, если там указано что он работает полную ставку, то работодатель обязан обеспечить его работой и соответственно оплатить её. На условия трудового договора, в первую очередь, где работодатель должен обеспечить тем или иным объемом работы. Сын работает в магазине,, перекрёсток,, Оплата почасовая. При трудоустройстве ему сказали будет график 2/2 (по 10,5 часов с 8 до 20). По факту... ему может сказать директор иди домой в 15 часов... на следующий день иди домой в 12 часов... Одним словом директор говорит, что это производственная необходимость (нет работы). Но срезают часы и тем самым уменьшается зарплата. Как поступить? На что ссылаться?
Надо смотреть договор.
Если график там указан, это нарушение.
Жалобу в ГИТ Роструда.
Спросить
Добрый день. Хорошо прочтите трудовой договор, если там указано что он работает полную ставку, то работодатель обязан обеспечить его работой и соответственно оплатить её.
Спросить
На условия трудового договора, в первую очередь, где работодатель должен обеспечить тем или иным объемом работы.
СпроситьДобрый день, смотрите что в трудовом договоре. Имеет ли работодатель право сокращать количество рабочих смен при графике работы 2/2 и почасовой оплате труда?
Здравствуйте Если система оплаты почасовая то должны считать время потраченное. Нет в законе такого понятия Под днем занятости адвоката (в том числе – один судебный день) понимается время в течение одного рабочего дня, когда адвокат выполняет конкретное поручение доверителя, независимо от фактической длительности. Зависит от Положения, которое регулирует работу того или иного адвоката. Обратитесь в Адвокатскую палату, к которой относится адвокат. Пришёл на судебное заседание, оплатить его работу обязаны. Такой вопрос: что считается одним днём занятости адвоката? Это появление в суде на 10 минут? Или это полный восьмичасовой рабочий день, который накапливается за несколько посещений судебных заседаний?
Под днем занятости адвоката (в том числе – один судебный день) понимается время в течение одного рабочего дня, когда адвокат выполняет конкретное поручение доверителя, независимо от фактической длительности.
Спросить
Зависит от Положения, которое регулирует работу того или иного адвоката. Обратитесь в Адвокатскую палату, к которой относится адвокат.
Спросить
На ватсапп никак не напишем, ибо не видим вашего номера. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением. Обращайтесь к любому юристу у в личные сообщения. Вероятно, вы ошиблись сайтом. Здравствуйте! Ваших номеров мы не видим, обращайтесь в личные сообщения юристов самостоятельно
С уважением Рекламировать и трудоустраивать через вопрос можно? 225 евро в час Ошиблись сайтом Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения. Ваш номер телефона никто не видит, и поэтому написать в Вацап никто не сможет. Здравствуйте. Это возможно. В ИТ-стартап нужен юрист для турецкого рынка, желательно с почасовой оплатой, работа не сложная, занятость небольшая, удаленная работа, объемы маленькие. Можно на неполную ставку. На данном этапе необходимо адаптировать пользовательское соглашение для маркетплейса под законы Турции. Пишите в Вацап.
Здравствуйте! Ваших номеров мы не видим, обращайтесь в личные сообщения юристов самостоятельно
С уважением
Спросить
Лина, штрафуют незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Штрафы на работе незаконны.
Жалобу в ГИТ Роструда Что можно сделать, если меня штрафуют за просроченные/испорченные не по моей вине продукты и расход по инвентаризации, который произошел тоже не по моей вине? При этом премий не дают, премии есть исключительно на словах, на деле совсем непонятно, как их можно получить. Соответственно, штрафы вычитаются из моей заработной платы
Лина, штрафуют незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Факторы, влияющие на количество сторожей в школе и вопрос о переработке при почасовой оплате работы.
От параметров, установленных собственником школы для определения штатной численности такой категории персонала.
Переработка — существовать может всегда, это просто работа за пределами установленного рабочего времени (40 часов в неделю). Отчего зависит количество сторожей в школе? Существует ли переработка при почасовой оплате труда?
От параметров, установленных собственником школы для определения штатной численности такой категории персонала.
Переработка — существовать может всегда, это просто работа за пределами установленного рабочего времени (40 часов в неделю).
СпроситьДобрый день!
С учетом требований ст. 91 ТК РФ, не законно.
[quote]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/quote]
Если только всё, что выше нормы, вам не будут оформлять и оплачивать как переработку. Но тут есть варианты. Вам надо уточнить это у работодателя. Предлагают работу 2/2 по 16 часов. Около 240 часов в месяц. Почасовая оплата. Это законно по трудовому договору
Добрый день!
С учетом требований ст. 91 ТК РФ, не законно.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если только всё, что выше нормы, вам не будут оформлять и оплачивать как переработку. Но тут есть варианты. Вам надо уточнить это у работодателя.
СпроситьМожет. Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться [/b] Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально
Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться
СпроситьЗдравствуйте.
Работа в выходные и праздничные всегда оплачивается в повышенном размере либо предоставляется дополнительный выходной. Выходной предоставляется по просьбе работника.
С уважением. Мария, нужно разбираться с трудовым договором детально. 0 плата по условиям, которые указаны в договоре.
*
Был график 2/2 в АК "Трансаэро",,,Поэтому 3 наю.
С другой стороны,
КАК само начальство соблюдает Трудовой Кодекс ДЛЯ оплаты.
Потому что,
обычно ставка 2 раза больше чем обычный день. Как оплачиваются праздничные дни сотрудникам (продавцам-кассирам), если у них сменный график 2/2 и почасовая оплата работы? В каком случае эти дни не оплачиваются в двойном размере? В каком случае могут быть предоставлены отгулы?
Здравствуйте.
Работа в выходные и праздничные всегда оплачивается в повышенном размере либо предоставляется дополнительный выходной. Выходной предоставляется по просьбе работника.
С уважением.
Спросить
0 плата по условиям, которые указаны в договоре.
*
Был график 2/2 в АК "Трансаэро",,,Поэтому 3 наю.
С другой стороны,
КАК само начальство соблюдает Трудовой Кодекс ДЛЯ оплаты.
Потому что,
обычно ставка 2 раза больше чем обычный день.
СпроситьБрэйн, очень странный вопрос! Ответ в вопрос!
Если у вас почасовая оплаты, и если в новогодние праздники вы не работаете, то что? То, что нет отработанных часов в новогодние праздники - следовательно и оплаты за работу в выходные/праздничные нет.
Если вы работаете официально по трудовому договору, то вам будет начислено к оплате, только то, что вы наработаете ЗА МЕСЯЦ!
Это все, вы можете узнать у своего бухгалтера зачисляющего З/П!
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если в новогодние праздники я не работаю, график 5-дневный, оплата почасовая,, положена мне оплата?
Брэйн, очень странный вопрос! Ответ в вопрос!
Если у вас почасовая оплаты, и если в новогодние праздники вы не работаете, то что? То, что нет отработанных часов в новогодние праздники - следовательно и оплаты за работу в выходные/праздничные нет.
Если вы работаете официально по трудовому договору, то вам будет начислено к оплате, только то, что вы наработаете ЗА МЕСЯЦ!
Это все, вы можете узнать у своего бухгалтера зачисляющего З/П!
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНеобходимо смотреть табель учёта рабочего времени и лучше письменно запрашивать и сверяться, так как много случаев когда не отражают но если учёт есть то и оплата будет согласно закона. Будет ли являться переработкой, работа на протяжении 8 ми смен подряд по 12 часов, потом 1 день выходной и снова 6-8 смен подряд работы, при условии что по тд установлена почасовая оплата?
Необходимо смотреть табель учёта рабочего времени и лучше письменно запрашивать и сверяться, так как много случаев когда не отражают но если учёт есть то и оплата будет согласно закона.
СпроситьОксана, по смыслу вопроса Вас интересует возможная связь в оплате между высшей профессиональной категорией и должностным окладом зам. директора по УВР - его увеличением. Категории - квалификационное понятие - указывает/ определяет профессиональный уровень преподавателя: на основании категории определены тарифные ставки оплаты работы преподавателя. Зам. директора (директор и т.п) - должность, предполагающая оплату согласно штатному расписанию. Таким образом, исходя из изначально разной системы оплаты труда по указанным Вами должностям, они никак не могут быть и не связаны в оплате: за «преподавательские часы» оплата почасовая исходя из категории (у Вас высшая), за работу в должности зам. директора по УВР - должностной оклад согласно штатному расписанию. Должна ли учитываться высшая категория: основная должность заместитель директора по УВР и преподаю уроки рус. яз?
Оксана, по смыслу вопроса Вас интересует возможная связь в оплате между высшей профессиональной категорией и должностным окладом зам. директора по УВР - его увеличением. Категории - квалификационное понятие - указывает/ определяет профессиональный уровень преподавателя: на основании категории определены тарифные ставки оплаты работы преподавателя. Зам. директора (директор и т.п) - должность, предполагающая оплату согласно штатному расписанию. Таким образом, исходя из изначально разной системы оплаты труда по указанным Вами должностям, они никак не могут быть и не связаны в оплате: за «преподавательские часы» оплата почасовая исходя из категории (у Вас высшая), за работу в должности зам. директора по УВР - должностной оклад согласно штатному расписанию.
Спросить
Да, я знаю, что надолжность " завуч" не влияет категория. Меня интересует: категория учитываться при оплате часов (а у меня 9) рус. яз и лит
СпроситьДа, в обязательном порядке. Исходя из категории и определяется стоимость ставки учителя. При том, что ставка учителя - предметника - 18 часов в неделю, Ваши 9 - полставки; соответственно, половина в денежном выражении от ставки по высшей категории.
СпроситьЗдравствуйте! Спасибо за ответ. Укажите, пожалуйста, документ, на который могу" опереться"-доказать.
СпроситьПодробно порядок формирования заработной платы педагогов регламентирован, в частности, Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (письмо Минобрнауки РФ от 29.12.2017 N ВП-1992/02
СпроситьЗдравствуйте.
Междувахтовый отпуск тоже оплачивается работодателем, в зависимости от того, какой порядок оплаты установлен в организации (может быть, например, из расчета ставки, установленной за одну рабочую смену или из расчета 8-часового рабочего дня, если у Вас почасовая оплата).
С уважением. Светлана, добрый день.
В первую очередь, необходимо разобраться, какие условия и какие документы работодатель устанавливал для вахтового метода работы.
По сути, если у Вас имеется неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель должен Вам его компенсировать. Также если у Вас имеются переработки, работодатель также должен Вам их компенсировать. Я работаю по вахтам 45 на 45. Сейчас я на межвахте и хочу уволится, тоесть в текущем месяце я не работал. Заявление написал за 2 недели. Получу ли я в итоге какой нибудь расчёт? Спасибо.
Здравствуйте.
Междувахтовый отпуск тоже оплачивается работодателем, в зависимости от того, какой порядок оплаты установлен в организации (может быть, например, из расчета ставки, установленной за одну рабочую смену или из расчета 8-часового рабочего дня, если у Вас почасовая оплата).
С уважением.
Спросить
Светлана, добрый день.
В первую очередь, необходимо разобраться, какие условия и какие документы работодатель устанавливал для вахтового метода работы.
По сути, если у Вас имеется неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель должен Вам его компенсировать. Также если у Вас имеются переработки, работодатель также должен Вам их компенсировать.
СпроситьНе имеет право отказать У меня почасовая оплата труда, от начальника поступил наряд на работу за отдельную оплату, теперь он отказывается платить за часы, заплатит только за наряд, прав ли он в данной ситуации, спасибо!
Добрый День!
1.Необходимо узнать, на каком основании платят в минус? Может Предприятие фиговое в банкротстве. Самое главное чтобы не ниже МРОТ.
2. Написать в комиссию по Трудовым спорам
3 Написать в Прокуратуру РФ
Лучше подыскивайте себе нужное место работы Найдете, - увольняйтесь Или пусть сокращают, еще лучше.
Не получится на новом месте, не ставя в Трудовую запись идете в Центр Занятости, там вам будут платить пособие Первые три месяца Вашу зарплату, потом 75%и от зарплаты еще через 3 месяца 60%
Удачного трудоустройства. Добрый день, вам необходимо подать письменно претензию, что Али реакции не будет, то тогда в ГТИ. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прократуру, приложить к жалобе договор и расчетные листки, либо выписку по карте. Что делать если на работе обманывают на деньги в договоре прописана одна почасовая сумма а платят совершенно другую. Меньше.
Добрый День!
1.Необходимо узнать, на каком основании платят в минус? Может Предприятие фиговое в банкротстве. Самое главное чтобы не ниже МРОТ.
2. Написать в комиссию по Трудовым спорам
3 Написать в Прокуратуру РФ
Лучше подыскивайте себе нужное место работы Найдете, - увольняйтесь Или пусть сокращают, еще лучше.
Не получится на новом месте, не ставя в Трудовую запись идете в Центр Занятости, там вам будут платить пособие Первые три месяца Вашу зарплату, потом 75%и от зарплаты еще через 3 месяца 60%
Удачного трудоустройства.
Спросить
Добрый день, вам необходимо подать письменно претензию, что Али реакции не будет, то тогда в ГТИ.
СпроситьПринудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте принудительно никто не может отправить. Может ли работодатель принудительно отправлять в отгул за свой счёт работаю 2/2 Оплата идет почасовая за 11 часов в сутки.
Принудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой.
Спросить
Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Если трудового договора нет, то и отпуска нет и компенсации нет.
Увольнение не производится, потому что не производится прием. Происходит заключение гражданско-правового договора. Момент начала и окончания работы оговаривается договором. Момент окончания действия договора также указывается в договоре.
Глава 39 "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022) В соответствии с постановлением Минтруда от 30.06.2003 г. № 41 почасовиков можно брать на работу без заключения трудового договора. Должна ли в этом случае органищзация выплачивать компетнсацию за неиспоользованный отпуск? И по какому основанию производится увольнение таких работников?
Здравствуйте.
Если трудового договора нет, то и отпуска нет и компенсации нет.
Увольнение не производится, потому что не производится прием. Происходит заключение гражданско-правового договора. Момент начала и окончания работы оговаривается договором. Момент окончания действия договора также указывается в договоре.
Глава 39 "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
СпроситьЗдравствуйте. У вас в договоре оплата почасовая? Я работаю машинистом экскаватора. На экскаваторе установлен ГЛОНАСС. Фактически мы находимся на рабочем месте 10 часов. Работу на оплачивают по ГЛОНАССу по 9, 8, 6 часов. Хотя мы не простаиваем. Законна ли оплата по ГЛОНАССу? Нам не верят, что мы не простаиваем. Спасибо.
Зависит от режима работы. Нахожусь на испытательном сроке по продажам запчастей частей, правильна ли оплата почасовая?
Если вы эти дни работали, то Вв 2023 году все выходные приходятся праздничные дни. А это значит, что оплачивать работу с 1 по 8 января нужно будет в двойном размере.
Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, а часть — нет, получают оплату в двойном размере только за часы работы в праздничный день.
Если не работали оплачивается как обычно. Если не работали оплачивается как обычно.
Прошу пояснить, как оплачивается. Как будет осуществлена оплата праздничных дней 1-8 января 2023, если отпуск без сохранения заработной платы закончился 30 декабря (продолжительность - 3 дня)?
Если вы эти дни работали, то Вв 2023 году все выходные приходятся праздничные дни. А это значит, что оплачивать работу с 1 по 8 января нужно будет в двойном размере.
Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, а часть — нет, получают оплату в двойном размере только за часы работы в праздничный день.
Если не работали оплачивается как обычно.
Спросить
Доброе утро
Надо смотреть договор трудовой если там почасовая оплата то можно. У меня ребенок инвалид. По закону мне положено 4 дополнительных выходных в месяц. Я работаю по графику сутки-трое. За месяц у меня выходит недоработка часов. Руководство заставляет меня их дорабатывать. Могу ли я отказаться от доработки? Что бы мне оплачивали по факту отработанных часов.
У сотрудника же не почасовая оплата? Тогда как для окладников обычных. Учет рабочего времени суммированный? 5 дней по больничному листу при таком режиме работы это сколько часов я должна отнять от месячной нормы? Как правильно рассчитать: работник работает по скользящему графику шестидневная рабочая неделя 40 часов, он ушел на больничный лист. Например апрель 2022 года 168 часов и 26 дней норма. Больничный 5 дней. Сколько часов он должен отработать. Учет помесячный (не суммированный). Спасибо.
В трудовом договоре у Вас какая оплата труда? Если оклад, то должны доплачивать. Если почасовая оплата труда, то не должны. Оформлена сторожем в школе на 0,93 ставки. Оклад 13617 р., МРОТ 15279 р.
График ночь черед 2 с 19 до 7 утра, если выходные или праздничные, то сутки с 7 до 7. Отработанных часов в месяц бывает 132 или 144, это явно меньше, чем за месяц, если считать по 8 часов 5 дней в неделю.
Вопрос: Должны ли мне доводить до 0.93 хМРОТ, т.к. по графику я все свои часы отрабатываю и трудовые обязательства выполняю.
Часами ничто не оплачивается.
В часах учитывается рабочее время или педагогическая нагрузка.
Понятия разовых часов не существует. Законно
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя (пп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).
В этом случае к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой. Законно ли если у учителя из-за 0.5 ставки группы продлённого дня, часы более 24 часов, оплачиваются разовыми часами.
Часами ничто не оплачивается.
В часах учитывается рабочее время или педагогическая нагрузка.
Понятия разовых часов не существует.
Спросить
Законно
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя (пп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).
В этом случае к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой.
СпроситьУчебная нагрузка педагогических работников, реализующих программы среднего профессионального образования, устанавливается в размере от 720 до 1440 часов; мастеров производственного обучения – 1080 часов. Работники техникумов (колледжа) могут выполнять различные виды учебной работы при наличии у них соответствующего образования на условиях почасовой оплаты труда или в форме совместительства. Годовая учебная нагрузка мастера производственного обучения по программам СПО? количество обучающихся в группе?
Учебная нагрузка педагогических работников, реализующих программы среднего профессионального образования, устанавливается в размере от 720 до 1440 часов; мастеров производственного обучения – 1080 часов. Работники техникумов (колледжа) могут выполнять различные виды учебной работы при наличии у них соответствующего образования на условиях почасовой оплаты труда или в форме совместительства.
СпроситьЧитайте также:
- Оплата работ услуг
- Условия оплаты работ
- Оплата работы без трудового договора
- Оплата работы в выходной день
- Оплата выполненных работ по договору
- Оплата связи на работе
- Работа на дому оплата
- Оплата за выполненные работы
- Дополнительная работа без оплаты
- Оплата за работу в выходные
- Оплата по акту выполненных работ
- Оплата актов выполненных работ
- Работа без оплаты штрафа
- Оплата работы во время отпуска
- Условия оплаты работ по договору
