Работник не прошедший испытательный срок / Трудовое право - 249 советов адвокатов и юристов

Как мне действовать в данной ситуации? На работе увольняется разработчик. Я работаю тестировщиком. Начальство сообщает, что в ближайшее время у меня не будет задач и поэтому я должен уволиться. Оформлять сокращение отказываются. Угрожают найти к чему придраться, устроить мне проверки и уволить в связи с несоответствием. Трудоустроен по трудовому договору как дистанционный работник. Испытательный срок пройден

Можно ли уволить работника как не прошедшего испытательный срок, в период нахождения его на испытательном сроке?

Пока что - на меня просто давят, чтобы уволился по собственному желанию. Т.к. сделал несколько ошибок при занесении данных в 1 С. Потом - мы их быстро исправили с коллегами. Никто не пострадал из-за этого. Никаких актов при этом - не оформлялось. Нахожусь на испытательном сроке.

Я устроилась уборщицей на хлебзавод по ТК РФ. Через 5 дней после моего трудоустройства директор обьявил о закрытии завода и сокращении, (за 3 месяца до закрытия). Всем работникам, включая меня, были выданы уведомления с печатью и росписью директора, под наши личные росписи. В настоящее время мой испытательеый срок еще не прошел, но начальница попыталась предпринять попытку моего увольнения как не справившуюся со своими обязанностями и не прошедшую испытательный срок (что б не выплачивать мне все положенные выплаты по сокращению, как я считаю. Ранее, за все 20 лет моей трудовой деятельности, я всегда проходила испытательные сроки и никогда не была уволена по плохой статье). На данном предприятии я, так же, стараюсь выполнять свою работу, максимально, качественно. Прогулов нет, не пью и не курю.

Ответьте, пожалуйста, в моем случае, по закону, является ли испытательный срок актуальным, не "упавшим" в связи с закрытие завода и общим сокращением?

Заведено несколько исп. Производст.

Прошло более полу года и нигде официально не числился я как работник. В случае трудоустройства как быстро пристав найдёт место работы?

Дата окончания испытательного срока на работе 25 ноября. Обязан ли работадатель оповестить работника о том, что работник не прошёл испытательный срок (если обязан, то когда он должен это сделать)?

Я ИП. Составила с работником Трудовой договор на три месяца с испытательным сроком. Этот договор не регистрировала. Испытательный срок прошёл я приняла на постоянную работу и этот договор прошёл в ПФР. Через три месяца она не вышла на работу по причине (запила). Я ее уволила по собственному желанию, что бы у неё не было проблем. Сейчас она приходит и говорит что ей не хватает три месяца на бирже чтобы получать пособие не минимальное и чтобы я ей вписала три месяца первого договора. В электронной трудовой книжке конечно нет этой записи. Она сказала пойдёт в прокуратуру Договор у неё на руках. Что мне будет за это и как можно если можно избежать проблем?

Работала в компании 2 месяца (испытательный срок) , был составлен ученический договор на 1 месяц (ЗП получила), затем продлен еще на месяц. За день до окончания договора сказали, что должность ликвидируют и дали заявление по собственному желанию (нареканий до не было). Прошло 4 дня, трудовую книжку без записи соответственно отдали, а расчёт нет. Отдел кадров постоянно кормит "завтраками". Якобы ещё не согласован. На какие выплаты могу рассчитывать?

Как себя защитить. Устроилась в марте на учителя нач. классов. Высшее пед., но пошла на профпереподготвку платную с их подачи на учителя, прошла обновлённые фгос.. Была взята на испытательный срок. И вот по жалобе родииельницы, что я не ездила с детьми на экскурсии, что в журнал электронный оценки выставляла с опозданием. (потому что свой системный блок сломался) Меня хотят уволить раньше срока. 31 мая. Сказав, что либо по статье, либо по собственному желанию. Обосновывая, что статья, из-за того, что я не прошла исп. срок до его окончания. Я одна с ребёнком, на съёмной квартире. У меня есть только неделя для поиска новой работы. Законны ли все их действия?

Работаю в магните на кассе недостача на сумму 4300 рублей говорят что я где-то ошибся но не предоставляют каких то доказательства обязан ли я выплачивать? Работаю всего пару недель с 2 марта по сегодняшний день прошёл стажировку и сейчас на испытательного сроке.

Работаю по договору (пока постоянный работник сидит по уходу ребёнком, прошло 6 месяцев, испытательный срок 12 месяцев всего осталось 6 месяцев) управление не отпускает на учебный отпуск.

Меня зовут Мария Андреевна..

Месяц назад я устроилась на работу и прошла мед. комиссию за свой счёт..

В трудовом договоре было сказано, что деньги за комиссию вернут только после испытательного срока 3 месяца.

Но я уволилась и деньги за мед. комиссию мне не вернули..

Хотя в интернете я читала, что мне обязаны вернуть мои деньги за прохождение мед осмотра.. Но на работе отказались возвращать деньги..

Что делать? Я по закону имею право на возврат денежных средств, даже если не прошел испытальный срок...

Я решила сменить место работы и когда я пришла на собеседование к работодателю, HR мне предложил неоплачиваемую стажировку на 2 недели перед трудоустройством, а потом по ТК, но пройду ли испытательный срок, ведь не факт что что еще смогу трудоустроиться. Дайте пожалуйста развёрнутый ответ, если можно, то со ссылками на статьи, законно ли это предлагать такие условия или это грубое нарушение трудовых прав работника? Как должна происходить данная процедура? От вакансии и таких условий я отказалась.

Мне 55 лет, зовут Виктория. Я уволилась (по сути заставили уйти, т.к. сокращали работников) в мае с работы, где проработала год и три месяца, после этого, в конце мая, я устроилась официально на другую работу. Работодатель увольняет меня в понедельник, 26 июля, т.к. не прошла испытательный срок, у него я проработала два месяца (испытат. Срок - 3 мес.).

У меня 2 вопросf :

1 - по социальной выплате в Службе занятости:-Мне будет положено максимальное пособие или минимальное? (по закону надо проработать 26 нед. на одном месте в течение ближайших 12 месяцев, что у меня есть, только не на последнем рабочем месте, а на предыдущей работе)?

2 - поможет мне получить максимальное пособие, если я уволюсь по статье 71 - о результате испытательного срока? Ответьте мне пожалуйста на два этих вопроса!

Мне 55 лет, зовут Виктория. Я уволилась (по сути заставили уйти, т.к. сокращали работников) в мае с работы, где проработала год и три месяца, после этого, в конце мая, я устроилась официально на другую работу. Работодатель увольняет меня в понедельник, 26 июля, т.к. не прошла испытательный срок, у него я проработала два месяца (испытат. Срок - 3 мес.).

У меня вопрос - по социальной выплате в Службе занятости:-Мне будет положено максимальное пособие или минимальное? (по закону надо проработать 26 нед. на одном месте в течение ближайших 12 месяцев, что у меня есть - на предыдущей работе)? - Как написать в трудовой лучше - по собственному желанию или - по обоюдному согласию сторон? Что лучше для получения максимального пособия?

Меня берут на работу, но с испытательным сроком 2 недели, говорят если даже не пройду все равно будет оплачен испытательный срок, правда будет мне на руки, без удержания налогов и уплаты взносов, там сумма около 10.000 рублей. А если пройду, то также на руки выдадут, без удержания налогов и уплаты взносов, а потом устроят по трудовому договору. Говорят, чтобы не затягивать испытательный срок так делается и не усложнять.

Буду ли я нести уголовную ответственность за этот случай?

Работаю по срочному трудовому договору 11 мес., испытательный срок пройден, но записи в трудовой нет, при увольнении смогу ли я потребовать оплату за 2 недели не использованного отпуска, отпуск указан в договоре.

Работодатель при приеме на работу выставил условие что первый месяц будет испытательный. Прошло уже два документы не предоставляют. Уйти сразу не мог так как з/п выплачивается после одного месяца работы, сначала аванс и потом в конце следующего вторая часть. В итоге получил 50% за первый месяц и 0% за второй.

Могут ли уволить работника на исп. сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе (работа на госслужбе)?

Коротко, написал заявление в середине ноября, о том, что прошу уволить в конце ноября.

Но работодателю не очень понравились итоги моей работы и теперь в данный момент хочет отменить внутренний приказ, который уже состоялся о моем увольнении в конце ноября, как я понимаю, увольняют вообще вышестоящие, а он делает просто приказ (внутренний).

В общем заявление по собственной инициативе написал в середине ноября, работодатель хочет отменить внутренний приказ о моем увольнении с конца ноября и уволить как не прошедшего исп. срок.

Как быть?..

Меня оформили без подписанного мной и работодателем в письменной форме договора. Договор без Испытательного срока, срок действия 2 месяца. Мне он был отправлен по электронной почте. Но я его не подписывала! Сейчас я хочу уволиться, но мне этого не дают сделать, говорят, что в соответствии со ст. 67 трудовые отношения были и в связи с этим договор будет расторгнут через 2 месяца, либо по заявлению (его нужно отправить по почте, и пока оно дойдёт пройдет 3 недели). Но фактически я не работала, у меня было обучение, которое я не прошла. Соответственно как я могу работать? Я считаю, что это не мои проблемы, что меня оформили без ТД. Теперь ещё и не дают мне уволиться. Как мне сделать эти трудовые отношения недействительными? Ведь я ничего не подписывала! Здесь ведь явное нарушение моих прав!

Я работаю с 23 марта. 1 апреля отправили в отпуск за свой счёт из-за пандемии. По идеи испыт. Срок закончился 23 июня т.е.прошло 3 месяца как по договору. Работодатель говорит что нет, испыт. Срок у тебя ещё не закончен ТК ты не работал целый апрель. Прав ли работодатель?

Устроился на работу в ФБГУ с начала февраля 2020 - специалист по госзакупкам. Февраль, март, апрель, май получал оплату по окладу + ежемесячную надбавку. С июня надбавку не выплатили без указания причин. Руководство сказало, что испытательный срок 3 месяца пришёлся на изоляцию по короновирусу в Москве, и они не могли сделать вывод о моей персоне. Сейчас они поняли, что я им не подхожу. Предлагают уволиться по собственному желанию - " Вы же не хотите иметь запись в трудовой, что не прошли испытательный срок". Как льготу предлагают получать только оклад в течение месяца, на работу не ходить и искать новое место. Трудовой договор выдали на руки как раз перед выплатой з/п, где надбавка не прописана - только оклад.

Какие мои должны быть действия по закону, чтобы получить недоплату. Естественно здесь работать я не буду.

Дочь недавно устроилась на работу в банк. Проработала 2 месяца. Недавно ей сказали, что её увольняют, вернее сокращаю, как и другого работника, в связи со сложившейся ситуацией в стране. Когда сказали, то это незаконно, у неё двое детей, которых она воспитывает одна, формулировку изменили. Объяснили тем, что они только приняты на работу и не прошли испытательный срок. Но, чтобы не увольнять по статье, попросили написать заявление по собственному желанию. Заявление заполнили, когда решили его отозвать и попросили предоставить письменно объяснения того, с чем именно не справились. Прозвучал вопрос: Вы понимаете на что идёте? Мы найдём сейчас нарушения и уволим по статье. И с сегодняшнего дня начались требования объяснительных за 23 марта, 15 апреля по причине малого количества дозвонов с предложением услуг банка и продаж тех же услуг. Хотя при приёме на работы было сказано, что она будет работать на кассе и дозвоны в её обязанности входить не будут.

Должен ли работодатель делать запись в трудовой книжке (срок менее месяца), если работник не прошел испытательный срок и решил уволиться по собственному желанию.