Работник не прошедший испытательный срок

Должен ли ип регистрировать трудовой договор в пенсионном фоне и соц страхе если рабочий непрошел испытательный срок 14 дней и каким максимально он может бить и на что ссылатца если будет проверка.

Испытательный срок, или Что нужно знать, если вам сказали, что вы не прошли испытательный срок

Все мы в течении своей жизни являемся работниками и где-то работаем. Не всем везет так, что устроились один раз и всю жизнь проработали на одном предприятии. Таких везунчиков очень мало. В основном всем нам периодически приходится менять свое место работы по разным причинам. И никто

Как можно уволить сотрудника?

Если работник со слов работодателя не прошел испытательный срок. Испытательный срок еще не закончился и работодатель просит написать работника заявление по собственному желанию в ближайшие дни. Как можно уволить сотрудника, если он не соглашается?. Документов доказывающие нарушения с подписью сотрудника нет.

Здравствуйте меня уволили по статье: не прошел испытательный срок.

Срок испытания - 2 месяца.

Сначала меня интересует вопрос относительно срока.

Согласно:

Статье 192 ГК (окончание срока, определенного периодом времени)

3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В трудовом договоре указано, что дата начала работы - 28 марта 2018 г.. Уведомление о неудовлетворительном прохождении испытания вручено 25 мая (сб. вс. выходные).

Соблюдены ли сроки в данном случае (сб. вс учитываются? В ч. 1 ст. 71 ТК РФ речь идет о календарных днях?).

Ведь приказ об увольнении вынесен 28 мая.

Срок испытания к этому времени уже считается истекшим согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

Выплата стимулирующей надбавки в меньшем размере только на основании того, что работник еще не прошел испытательный срок неправомерна

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. Перед организацией встал вопрос: можно ли выплачивать надбавку за высокие результаты труда в меньшем (произвольном) размере сотрудникам, находящимся на испытательном

День добрый. Официально устроилась на работу 1,5 месяца назад. Трудов. Дог-р в этой организации подписывается работниками не сразу, а через месяц и более. Сейчас руководство из-за неприязненнх ко мне отношений (грамотная слишком) требует увольнения как не прошедшей испытательного срока. Предвижу и вариант предложения подписания договора задним числом. Аванс получила на карту. Это свидетельствует об оформленных официально труд-х отнош-ях.Как быть, подписывать ли мне задним числом договор и что меня ждёт в неподчинении требований об увольнении?!

При устройстве на работу был четко обозначен период испытательного срока - три месяца. Данный срок прошел и я продолжил работу в организации. Спустя определенное время начальство сообщило мне о несоответствии моих навыков требованиям занимаемой должности и было предложено написать заявление "по собственному желанию". Насколько я понимаю, после окончания испытательного срока я автоматически был зачислен в штат организации и поэтому могу претендовать на другую процедуру увольнения. Как только я поднял этот вопрос, начальница и HR стали угрожать увольнением по статье в случае, если я не пойду на попятную. Как действовать в этой ситуации и на какие преференции я могу рассчитывать при рассмотрении моего вопроса в порядке рядового увольнения, а не увольнения по итогам испытательного срока? Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Испытательный срок при приеме на работу и спорные юридические вопросы

Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели) осуществляют прием работников

Приказ: принять на работу временно с 01,08,2015 ФИО в Отдел на должность, с трехмесячным испытательным сроком, для замещения занимающую эту должность ФИО, до выхода ее на работу, с окладом согласно штатного расписания... руб. Основание: срочный трудовой договор и личное заявление.

Вопрос: может ли быть испытательный срок если я на замещении должности? Работник которого я замещаю уже вышла на работу, а дополнительных соглашений со мной не заключали, сейчас просят уволиться по собственному желанию или уволят как не прошедшая испытательный срок, хотя условия испытания в договоре не оговорены и должностную инструкцию я не подписывала. Какие статьи нарушены и прав ли работодатель?

Испытательный срок при приеме на работу

1. Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в

Испытательный срок по закону: сколько максимум, и кто может отказаться

Испытательный срок помогает оценить, насколько работник и работодатель подходят друг другу. При приеме сотрудников на испытательный срок существуют определенные правила. Расскажем, в каких случаях и на какую длительность может быть установлен период стажировки. Когда может быть установлен

У работника сегодня, 24 сентября, заканчивается испытательный срок. В течение недели не появляется на работе. Составлены акты о прогуле на основании докладных его непосредственного руководителя, на адрес по паспорту 19 сентября направлено почтой уведомление о том, что он не прошел испытание. На телефонные звонки не отвечает, по адресу проживает бабушка. В последний раз, когда был на работе жаловался, что вроде бы простыл... Что нам делать дальше? Издавать сегодняшним числом приказ об расторжении трудового договора? Причина?

Испытательный срок: доколе?

При приеме на работу часто работодатель устанавливает испытательный срок. Как правило, он длится не менее 14 дней и не более 3 месяцев. Однако некоторые работодатели не обращают внимание на действующее законодательство и устанавливают запредельные испытательные сроки, продлевая их.

Работник принятый на работу с испытательным сроком, через полтора месяца с даты оформления ушел на больничный по заболеванию, принес закрытый больничный с датой выхода на работу 04.04.2017 г, но на работу не вышел, объяснив после звонка работодателя свое отсутствие тем, что у нее будет второй больничный, его она тоже предоставила, но он был выписан уже 5 числом и уже в детской поликлинике по уходу за ребенком, получается разрыв между выписаными больничными 1 день, можно классифицировать это как прогул? И можно ли расторгнуть договор как с не прошедшим испытательный срок?

Во время испытательного срока легла в больницу на операцию, причем, о том, что сделаю это, работодатель был предупрежден. Срок реабилитации затянулся из-за плохой сращиваемости тканей. В результате мне было озвучено, что я не прошла испытательный срок и должна освободить место. На мое место взят другой работник, хотя официально я до сих пор там числюсь. Обязана ли я по выходу с больничного добровольно подавать заявление об уходе, как не прошедшая испытательный срок?

Здравствуйте! Правомерно ли на испытательном сроке возлагать на работника дополнительные обязанности в порядке совмещения должностей, а затем уволить, как не прошедшего испытательный срок по основной должности?

Скажите если работодатель решил уволить во время испытательного срока, какая запись будет в трудовой, что я не прошла испытательный срок?

Я Хочу у вас спросить вправе ли отдел кадров во время испытательного срока внести в трудовую книжку запись о приеме на работу или изьять у меня трудовую книжку так как это испытательный срок. Во время оформления они у меня забрали трудовую книжку и составили договор работника. Разве нельзя работать просто по договору а потом в случае что испытательный срок прошел я мог предоставить трудовую книжку! Просто я к чему говорю из за того что я не прошел испытательный срок они мне испортили трудовую записав статью прогул! Жду ответа товарищи юристы!

Я работаю в отделе кадров, и у нас возник вопрос - можно ли уволить работника, принятого с испытательным сроком (на руководящую должность), в период испытательного срока как не прошедшего испытательный срок, но по причине его периодического появления в нетрезвом состоянии? Заранее спасибо. С уважением-Наталья.

Я решила уволиться по собственному желанию во время испытательного срока. Написала по электронке письмо руководителю, от ответил ОК (18.03), т.к. нахожусь на больничном. Потом от Отдела кадров узнала, что нужно бумажное заявление. Приехала, написала 20.03, дата увольнения через три раб. дня - 25.03. Но коллега не хочет делать работу и поэтому угрожает, что рук-ль не подпишет заявление пока я не сдам дела и в противном случае меня уволят по непрохождению исп. срока. Больничный лист закрыт будет только 26.03. Т.е по закону я должна явиться за документами и сдать больничный для закрытия и все!

Скажите пожалуйста, есть ли такие полномочия не подписать заявление и обходной? Т.к. по ТК РФ нет обязательств отрабатывать какие-то сроки и передавать дела, если еще не пройден испытательный срок.

Заранее спасибо!

С уважением, Ольга.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ?

Работодатель для проверки соответствия работника предъявляемым требованиям вправе подвергнуть его испытанию при приеме на работу. Регламентация трудовых отношений в течение испытательного срока имеет множество особенностей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как должен проходить

Я устроилась на госслужбу и со мной заключили трудовой контракт, я прошла мед. осмотр, но трудовую ещё не завели. Также в заявлении о приеме на работу я написала, что меня приняли с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 5 дней, я пришла к выводам, что меня не устраивает данная работа. В соответствии с ТК РФ ч. 4 ст. 71 если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. В моем трудовом контракте написано, что госслужащий вправе расторгнуть договор уведомив об этом работодателя за 2 недели, а про испытательный срок ничего не указано в нём. И возникает вопрос: смогу ли я расторгнуть договор за 3 дня по собственному желанию (и уволят меня в тот же день), или мне нужно отрабатывать 2 недели?

Меня берут на работу, но с испытательным сроком 2 недели, говорят если даже не пройду все равно будет оплачен испытательный срок, правда будет мне на руки, без удержания налогов и уплаты взносов, там сумма около 10.000 рублей. А если пройду, то также на руки выдадут, без удержания налогов и уплаты взносов, а потом устроят по трудовому договору. Говорят, чтобы не затягивать испытательный срок так делается и не усложнять.

Буду ли я нести уголовную ответственность за этот случай?

Могут ли уволить работника на исп. сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе (работа на госслужбе)?

Коротко, написал заявление в середине ноября, о том, что прошу уволить в конце ноября.

Но работодателю не очень понравились итоги моей работы и теперь в данный момент хочет отменить внутренний приказ, который уже состоялся о моем увольнении в конце ноября, как я понимаю, увольняют вообще вышестоящие, а он делает просто приказ (внутренний).

В общем заявление по собственной инициативе написал в середине ноября, работодатель хочет отменить внутренний приказ о моем увольнении с конца ноября и уволить как не прошедшего исп. срок.

Как быть?..

Недобросовестные работодатели против сокращения испытательного срока. А мы?

Поступило новое предложение от депутатов: сократить до 1 месяца испытательный срок при приёме на работу. Нравится инициатива? Работодатели не в восторге: уже выражают недовольство по поводу своих напрасных затрат на медицинский осмотр, месячного ожидания на получение справок о возможной

У меня такая ситуация: я устроилась по служебному контракту и неделю отработала в госслужбе, в конце этой недели мне начальник отдела сказал, что ему кажется, что это не моё и мне по его мнению лучше уйти отсюда, но сказал что поработай ещё неделю, и если всё будет так же, то до свидания. Без объяснения причин, но я думаю, там другая причина. Я в шоке, не ожидала, работа нравится, справляюсь пока не очень может быть, но прошла ведь ВСЕГО неделя! Он хвалил меня и ничего не предвещало беды. Теперь не ясно, как мне уходить из госслужбы:

1. Сделали ли они мне уже запись в трудовой? Запись о недельной работе в госслужбе мне не нужна!

2. В контракте написано испытательный срок 1 месяц, будут ли мне при увольнении выплаты?

3.Что вообще предусмотрено для устроенного работника во время испытательного срока?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!

Здравствуйте, хотела бы узнать обязана ли я отрабатывать 2 недели отработки если испытательный срок у меня еще не прошел (он 3 месяца) при этом оформлена на работе официально, и трудовой договор подписанный с компанией есть пункт "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы"

13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?

Работаю по срочному трудовому договору 11 мес., испытательный срок пройден, но записи в трудовой нет, при увольнении смогу ли я потребовать оплату за 2 недели не использованного отпуска, отпуск указан в договоре.

Я проработал в фирме год и три месяца. При трудоустройстве мне было заявлено что я отработаю 3 месяца с испытательным сроком. Срок прошел - меня оформили.

В течение всего времени работы, я не воспользовался правом на отпуск. (мне было заявлено что он составляет 28 дней).

При увольнении, я увидел что в трудовой книжке не учтен срок в 3 месяца - время когда я был на испытательном сроке.

Так же при расчетах - мне выдали 1/2 зарплаты за январь, мотивировав это тем, что были праздники и работали 15 дней всего, а так же просто не учли отпускные, хотя я спрашивал о них.

Что я могу добиться от них, если подам в суд?

Девушка находившаяся у меня на испытательном сроке (не была оформлена как работник) взяла кредит в банке Тиньков указав что работает на меня. Мне позвонили по телефону задали вопрос действительно ли она у меня в данный момент работает, я сказала что она на испытательном сроке ей одобрили кредит. Прошло около 3 лет я закрыла ИП и в данный момент не работаю. Мне позвонили и сказали что меня могут вызвать в суд. Якобы она уже 4 месяца не платит, и ее обвиняют в мошенничестве и меня тоже как соучасницу. Она сейчас сама стала ИП. Подскажите пожалуйста что мне могут предъявить в суде.

Ко мне на работу устроилась девушка, мы составили договор с испытательным сроком 3 месяца, как работник она меня не устраивает, но она заявляет, что беременна и хочет декретный отпуск. Могу ли я ее уволить, 3 месяца ещё не прошло.

Мой муж устроился на работу в строительную компанию, на стройку, на должность прораба, 8 месяцев назад. Сказали, что пару месяцев поработает на испытательном сроке, а потом оформят официально. Прошло 8 месяцев, начальство его до сих пор кормит завтраками. Как можно корректно решить этот вопрос, что-бы устроиться официально, по трудовой книжке? Вообще, организации имеют право не оформлять так долго работников? Ведь получается, что они не несут ни какой ответственности за него?! А на стройке работать не безопасно.

Я работая на часное лицо с апреля 2016 года, работодатель должна была устроить меня по окончанию испытательного срока,3 месяца. Но до сих пор меня не устроила, а прошло уже пол года. На данный момент я беременна на 2 Ом месяце, и сейчас она хочет меня уволить! Имеит ли она на это право и какие должны быть мои действия? Увольняется я не хочу.

Работаю в магазине 2 месяца... еще не кончился испытательный срок... и когда было трудоустроена ревизии не было... сейчас прошла ревизия и недостача в 700000 тысяч... и меня заставляют платить. Как не платить?

На какую статью Трудового кодекса нужно ссылаться при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок?

В нашем городе закрывают отделение банка. Я работаю там 4,5 месяца, испытательный срок прошла. Официально за 2 месяца не уведомили. Тепеть хотят вызвать в головное отделение и надавить, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я воспитываю ребенка 11 лет. Официально в разводе, муж не помогает. Могу ли я отказаться от данной коммандировки? Могу ли я договориться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Спасибо.

Увольнение и отработка 2-х недель: все нюансы и иные сроки отработки при увольнении

Итак, правила увольнении работника объединены статьями Главы 13 ТК РФ. Общий порядок увольнения регламентирует ст.84.1 ТК РФ в которой говорится об обязательном издании приказа об увольнении, с которым знакомят под роспись работника. Также в этой статье говорится об обязанности работодателя

Признаки работодателей, у которых не стоит работать

Как распознать недобросовестного работодателя Служба исследований портала hh.ru провела опрос около 9 тысяч пользователей. Он показал, что при поиске работы 65% соискателей хотя бы раз сталкивались с обманом со стороны нанимателей. Чаще всего это касалось размера зарплаты, должностных

Я к себе в агенство недвижимости приняла девушку, подписали трудовой договороб испытательном сроке в 3 месяца, где прописанно, что после окончания трудового договора (если не пройдет испытательный срок) не имеет право заниматься риэлторской деятельностью в течении трех лет. В итоге она не прошла испытательный срок, написала заявление по собственному желанию, после чего начала работать черным риэлтором, у нее остались копии моих документов на предоставление риэлторских услуг и акты, она представляется представителем моей фирмы, и заключает договора, где стоят мои печати, могу ли я подать на нее в суд? в полицию заявление было мною написано. Помогите пожалуйста.

Что делать, если вас необоснованно уволили и не выплатили полную заработную плату?

В последнее время практика выплаты «серой заработной платы» бьет все рекорды. У сотрудников нет страховки, что при увольнении им выплатят все причитающиеся денежные средства, заработанные честным трудом. В данной статье мы рассмотрим ситуацию, а также варианты действий сотрудников,

Как не убить работодателя

Дорогие мои homo sapiens! Разумеется, вы все знакомы с фразой Фридриха Энгельса: «Труд сделал из обезьяны человека». Но как в современных условиях найти хорошую работу и не превратиться в животное – вопрос почти риторический. Проблема поиска работы стала для меня актуальной неожиданно,

Как себя защитить. Устроилась в марте на учителя нач. классов. Высшее пед., но пошла на профпереподготвку платную с их подачи на учителя, прошла обновлённые фгос.. Была взята на испытательный срок. И вот по жалобе родииельницы, что я не ездила с детьми на экскурсии, что в журнал электронный оценки выставляла с опозданием. (потому что свой системный блок сломался) Меня хотят уволить раньше срока. 31 мая. Сказав, что либо по статье, либо по собственному желанию. Обосновывая, что статья, из-за того, что я не прошла исп. срок до его окончания. Я одна с ребёнком, на съёмной квартире. У меня есть только неделя для поиска новой работы. Законны ли все их действия?

В чем заключается ценность работника?

В настоящее время найти подходящую работу не так-то просто. Но вот ведь в чем задача: хорошую вакансию нужно не только найти, но и приложить максимум усилий, чтобы устроиться и успешно пройти испытательный срок. И, наконец, поняв, что это именно то самое желанное место, важно чтобы

Основные моменты, которые необходимо знать работнику при заключении трудового договора

Введение Многие сегодняшние студенты скоро станут выпускниками и начнут искать работу. Кто-то трудоустроится по гражданско-правовому договору, но большинство будут трудоустраиваться по трудовому договору. Основные преимущества трудоустройства по трудовому договору перед гражданско-правовым,

Увольнение по собственному желанию – новая судебная практика в пользу работника

Поворот судебной практики Неожиданный поворот произошел в судебной практике по трудовым спорам об увольнениях, а именно в случаях, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работника. Дело в том, что Трудовой кодекс не обязывает выяснять у работника причины его

Какие привилегии доступны несовершеннолетним работникам ???

Граждане РФ до 18 лет считаются несовершеннолетними, поэтому несмотря на сильное желание, например, подзаработать летом, им сложно найти вакансию. Хотя по законодательству разрешена официальная работа с 14 лет. Ситуация объяснима: далеко не каждый работодатель хочет связываться с

Здравствуйте. Устроился на работу. Ещё в первых месяцах работы (испытательный срок) было написано мной заявление на отпуск. Не позднее конца апреля (точнее не помню). Прошли месяцы. 10 августа ушел в отпуск (до 2 сентября). 31 августа сообщили, что меня нет в графике отпусков и мое отсутствие является прогулом. Начало и количество дней отпуска уточнял у мастера перед уходом. Не знал, что работодатель должен уведомить в письменном виде за 14 дней до выхода в отпуск, поэтому подписи в этом уведомлении нет. Проблему пытаются решить - отпуск за свой счет - 20 дней. Что превышает 14 дней. Следовательно я лишаюсь трудового стажа 20 дней. Как это отразиться на компенсации дней оплачиваемого отпуска. И работаю по договору, окончание 25 декабря. Необходимо ли мне отработать дополнительные 6 дней (сверх 14 дней)?

Меня оформили без подписанного мной и работодателем в письменной форме договора. Договор без Испытательного срока, срок действия 2 месяца. Мне он был отправлен по электронной почте. Но я его не подписывала! Сейчас я хочу уволиться, но мне этого не дают сделать, говорят, что в соответствии со ст. 67 трудовые отношения были и в связи с этим договор будет расторгнут через 2 месяца, либо по заявлению (его нужно отправить по почте, и пока оно дойдёт пройдет 3 недели). Но фактически я не работала, у меня было обучение, которое я не прошла. Соответственно как я могу работать? Я считаю, что это не мои проблемы, что меня оформили без ТД. Теперь ещё и не дают мне уволиться. Как мне сделать эти трудовые отношения недействительными? Ведь я ничего не подписывала!

Здесь ведь явное нарушение моих прав!

Видео-вакансия: как мы ищем удаленных работников в штат

Доброго времени суток, дорогие читатели! На портале 9111.ru, я часто сталкиваюсь с клиентами, которые оказались в сложной жизненной ситуации в период пандемии, а именно: потеря работы, несвоевременная выплата зарплаты, сокращение и т.п. Возможно, для кого-то из этих людей, поиск подходящей

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение