Работодатель не оплачивает переработку - 172 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, если у Вас переработка в одном учреждении, то необходимо оформлять внутреннее совмещение по ТК РФ, а оно определяется как к 8 ми часовому рабочему дню Вашему, продолжительность доп работы не более 4 часов, остальное считайте самостоятельно, если превышение кол во часов общего рабочего времени, то у Работодателя будут проблемы. Оплачивать переработку в 2 ом размере, и нет установленного времени отдыха. Нарушение на лицо при любой проверке. Поясните пожалуйста: хочу устроиться в детсад работать на 2 ставки (с 7.00 до 19.00) в группу, где нет вообще воспитателей. Как это должно быть правильно оформлено? Какими договорами?
Доброго времени суток, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, если у Вас переработка в одном учреждении, то необходимо оформлять внутреннее совмещение по ТК РФ, а оно определяется как к 8 ми часовому рабочему дню Вашему, продолжительность доп работы не более 4 часов, остальное считайте самостоятельно, если превышение кол во часов общего рабочего времени, то у Работодателя будут проблемы. Оплачивать переработку в 2 ом размере, и нет установленного времени отдыха. Нарушение на лицо при любой проверке.
СпроситьНет не правомерно. Ваше право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если Вы работаете по трудовому договору - не правомерно, это нарушение закона. Напишите работодателю заявление с требованием об оплате переработок и работы в праздничные дня, если не отреагируют - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это является неправомерным и нарушением статьи 153 ТК РФ. Я работаю сторожем в детском саду, нам перестали оплачивать переработку и дежурства в праздничные дни. Правомерно ли это?
Если Вы работаете по трудовому договору - не правомерно, это нарушение закона. Напишите работодателю заявление с требованием об оплате переработок и работы в праздничные дня, если не отреагируют - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. За ставку воспитатель должен отработать 36 часов в неделю. По общему правилу, установленному ст. 60.1 ТК РФ, выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя является внутренним совместительством. Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Я инструктор по физкультуре, но в данный момент работаю воспитателем по 12 часов, как мне должны платить?
Здравствуйте. За ставку воспитатель должен отработать 36 часов в неделю. По общему правилу, установленному ст. 60.1 ТК РФ, выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя является внутренним совместительством. Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.
СпроситьВ прокуратуру и труд инспекцию. Здравствуйте!
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Здравствуйте, Светлана! Как предусмотрено ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Если работодатель не оплачивает, он нарушает Ваши права и может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Из-за нехватки работников нам установили 15 часовой рабочий день. Без приказа и оплачивали переработку,3 часа,, слегка один месяц, затем перестали. Директор объясняет, что вернемся к старому графику, когда будет набран полный штат, но такая ситуация продолжается длительное время, по поводу оплаты переработки вообще что-то невнятное отвечает. Куда можно обратиться за помощью?
Здравствуйте, Светлана! Как предусмотрено ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Если работодатель не оплачивает, он нарушает Ваши права и может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьВ соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вам стоит обратиться к работодателю с претензией об оплате в повышенном размере за переработанные вам часы или предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Работаю официально, у нас норма часов у женщин 158 часов, но у меня присутствуют переработки из-за тогда что беру больше смен итого в месяц получается 296 часов, планирую уволится в октябре, по закону должна отработать две недели, вопрос я могу не отрабатывать две недели из-за переработок?
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вам стоит обратиться к работодателю с претензией об оплате в повышенном размере за переработанные вам часы или предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
СпроситьДобрый день. Это не законно обратитесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, если 1 час переработки в ночное время, оплачивается в повышенном размере. Мы работаем до 23-00 и работодатель отказывается оплачивать нам 1 час работы в ночное время, насколько это законно?
Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, если 1 час переработки в ночное время, оплачивается в повышенном размере.
СпроситьНеправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Неправомерно, так как норма выработки в селе не превышает 36 часов далее идет переработка, которая даже ПРИ ВАШЕМ СОГЛАСИИ оплачивает в полуторном и 2 кратном размере. При приеме на работу подписывала договор на 38.5 часов (работа на ФАП), Затем было доп. соглашение на 39 часов. Сейчас узанала что работая в селе должна работать 36 часов. Работадатель не хочет оплачивать переработанное время за пол года, мотивируя тем что доп. Соглашение подписано мною лично. Правомерно ли это?
Неправомерно, так как норма выработки в селе не превышает 36 часов далее идет переработка, которая даже ПРИ ВАШЕМ СОГЛАСИИ оплачивает в полуторном и 2 кратном размере.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote]
По тарифу - это минимум, гарантируемый ТК. Остальное на усмотрение работодателя: оплата, напр., исходя из средней заработной платы должна быть предусмотрена локальными нормативными актами.
Аналогичный вопрос уже был предметом рассмотрения Конституционного суда:
https://www.9111.ru/questions/777777777739406/ Квартальную переработку мне оплачивают голым тарифом без накруток правильно ли это?
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По тарифу - это минимум, гарантируемый ТК. Остальное на усмотрение работодателя: оплата, напр., исходя из средней заработной платы должна быть предусмотрена локальными нормативными актами.
Аналогичный вопрос уже был предметом рассмотрения Конституционного суда:
СпроситьПереработка оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТКРФ). Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан оплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с перерывом не более 15 дней. Но очень часто работодатель не выполняет условия трудового законодательства. В этом случае вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда, на работодателя (юр.лицо + генеральный директор) будет наложен штраф. Работодатель оплачивает только 120 часов, то есть по календарному, остальные 64 часа переносит конец года, законно ли это? Работаю по трудовому договору, сутки через трое, по трудовому календарю по сороковой часовой нормы по календарному январь 120 рабочих часов, по сменам у меня получается 184 часа, как и когда должен оплачивать зарплату работодатель.
Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан оплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с перерывом не более 15 дней. Но очень часто работодатель не выполняет условия трудового законодательства. В этом случае вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда, на работодателя (юр.лицо + генеральный директор) будет наложен штраф.
Спросить
Работодатель оплачивает только 120 часов, то есть по календарному, остальные 64 часа переносит конец года, законно ли это?
СпроситьРаботодатель обязан выплачивать переработки ежемесячно. Но, возможно вы подписали согласие на переработку, а также, то что работодатель вам возмещает в денежном эквиваленте переработанные часы в конце года (вместо денежного эквивалента вы можете попросить выходной день)
СпроситьНет, любая переработка должна оплачиваться дополнительно, ещё и со спец условиями. Это как правило выгодно работодателю, а так все молчат это и происходит. Я работаю вахтовым методом. Рабочий день у нас 11 часов. Переработка не оплачивает. Да в расчетке это не указывает. Правомерно?
Нет, любая переработка должна оплачиваться дополнительно, ещё и со спец условиями. Это как правило выгодно работодателю, а так все молчат это и происходит.
Спросить- надо все заранее обговаривать с работодателем (непосредственным руководителем);
- это Федеральным законом - Трудовым Кодексом никак не регулируется... Понятие "Отгулов" осталось в КЗоТе. Трудовой кодекс такого понятия не содержит. Сверхурочная работа подлежит материальной компенсации, а не предоставлением дней отдыха. - ст. 152 ТК РФ. Исключение составляют доноры крови. Им предоставляются дополнительные дни отдыха.
Внутренними нормативными актами могут быть установлены дополнительные дни отдыха за переработку. Когда я могу брать оплачиваемые «отгулы» за ранее переработанное время в количестве одного месяца?
- надо все заранее обговаривать с работодателем (непосредственным руководителем);
- это Федеральным законом - Трудовым Кодексом никак не регулируется...
Спросить
Понятие "Отгулов" осталось в КЗоТе. Трудовой кодекс такого понятия не содержит. Сверхурочная работа подлежит материальной компенсации, а не предоставлением дней отдыха. - ст. 152 ТК РФ. Исключение составляют доноры крови. Им предоставляются дополнительные дни отдыха.
Внутренними нормативными актами могут быть установлены дополнительные дни отдыха за переработку.
СпроситьДолжны оплачивать переработки, если смена выпадает на праздничный день, то обязаны оплачивать как за праздничный день.
С уважением. На данный момент законодательством (ТК РФ статья 152) установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Если ваш работодатель его не оплачивается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших прав. График работы сутки через трое, 36 часовая рабочая неделя. Должны ли оплачивать переработку каждый месяц? С каких часов оплачиваю праздничный день? У нас на оплату вдвойне праздничного рабочего дня берут на оплату из графика часы переработки. Законно ли это? Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
Должны оплачивать переработки, если смена выпадает на праздничный день, то обязаны оплачивать как за праздничный день.
С уважением.
Спросить
На данный момент законодательством (ТК РФ статья 152) установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Если ваш работодатель его не оплачивается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших прав.
Спросить
График работы сутки через трое, 36 часовая рабочая неделя. Должны ли оплачивать переработку каждый месяц? С каких часов оплачиваю праздничный день? У нас на оплату вдвойне праздничного рабочего дня берут на оплату из графика часы переработки. Законно ли это?
СпроситьЗдравствуйте.
Привлечь работника к сверхурочной работе работодатель вправе только с его письменного согласия.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
Вы можете отказаться от дополнительной работы, только предупредить необходимо об этом работодателя в письменной форме за три дня, ст.60.2 ТК РФ. Если у вас в трудовом договоре стоит график 2/2, то измененеи ег овозможно только путем внесения изменений в трудовой договор и по инициатеве работодателя в одностороннем порядке невозможно. Я рабоаю в магазине, мой рабочий график 2/2 по 11 часов смена. И я уже почти месяц работаю 2/1, тк заболели коллеги. Когда я сказала на нашей управляющей, что я физически не могу больше так работать, и встаю в график 2/2,мне было сказано, что я обязана работать за коллег. И оплачивать мою переработку будут обычным тарифом, то есть о двойном тарифе речи нет. Правомерно ли это? И при графике 2/1 у меня нет полной возиожности ухаживать за мамой перенесшей инсульт.
Здравствуйте.
Привлечь работника к сверхурочной работе работодатель вправе только с его письменного согласия.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
Вы можете отказаться от дополнительной работы, только предупредить необходимо об этом работодателя в письменной форме за три дня, ст.60.2 ТК РФ.
СпроситьНа самом деле зависит от режима работы. Например, при суммированном учете ежеквартальном - только так и получается оплачивать сверхурочные. В 2019 году оплачивали ежемесячно
С января этого года начали квартально
График 2 день выходной 2 ночь выходной
12-ть часов 20-ть смен в месяц. Значит такая вероятность есть?
И эти изменения могли произойти без моего согласия? Имеет ли право работодатель, оплачивать переработку (сверхурочные часы) не ежемесячно, а раз в квартал?
На самом деле зависит от режима работы. Например, при суммированном учете ежеквартальном - только так и получается оплачивать сверхурочные.
Спросить
В 2019 году оплачивали ежемесячно
С января этого года начали квартально
График 2 день выходной 2 ночь выходной
12-ть часов 20-ть смен в месяц.
Спросить
Не стоит объяснять - все зависит от внутренний решений и актов Вашего работодателя, поэтому корректно ответить все равно нельзя.
СпроситьЗначит такая вероятность есть?
И эти изменения могли произойти без моего согласия?
СпроситьЕсть, конечно. Читайте ст. 100 ТК РФ, о правах работодателя по установлению режима работы.
СпроситьДа, такая вероятность есть, и действительно, не обязательно Ваше согласие на установление режима рабочего времени и порядка его учета, смотрите ст. 100, 104 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток!
Они не могут требовать. Они могут вас попросить, за отдельную доплату в 1.5 (до 2 часов сверхурочной работы), и в двойном размере, если свыше 2 часов вы перерабатываете.
Пусть доплату делают, если вы согласитесь. Но если откажитесь - это ваше право.
С уважением. При подобном графике у вас большая переработка, которую работодатель должен оплачивать в повышенном размере. Подобный график недопустим так как за год переработка составит более 120 часов за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если путем переговоров не удается вразумить работодателя, то вы праве обратиться в ГИТ за защитой своих прав. Работаю в ресторане С-Пб кондитером 9 лет, и начальство не хочет искать сменщика, хочет чтоб я работала в пятидневку с 11-23.Когда отказываешься обижаются и поприкают з/п как быть?
Доброго времени суток!
Они не могут требовать. Они могут вас попросить, за отдельную доплату в 1.5 (до 2 часов сверхурочной работы), и в двойном размере, если свыше 2 часов вы перерабатываете.
Пусть доплату делают, если вы согласитесь. Но если откажитесь - это ваше право.
С уважением.
СпроситьПри подобном графике у вас большая переработка, которую работодатель должен оплачивать в повышенном размере. Подобный график недопустим так как за год переработка составит более 120 часов за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если путем переговоров не удается вразумить работодателя, то вы праве обратиться в ГИТ за защитой своих прав.
СпроситьВ данном случае согласно ТК РФ общее число часов переработки для Работника составляет 120 часов в год. После выработки данного количества часов Работодатель обязан оплачивать переработку в соответствии с ТК РФ. При сменном графике работы, переработку не оплачивают, а отправляют в отгулы, как правильно тогда составляются графики? Спасибо.
Добрый день, Анна! В год переработка не должна превышать [b]120 часов. [/b]Месячной нормы в законе не предусмотрено. Дневные и месячные выработки могут регулироваться на каждом конкретном предприятии путем издания внутренних локальных правовых актов.
За незаконные переработки работодатель несет ответственность, которая заключается в оплате штрафа. Размер штрафа определяется в соответствие с административным законодательством. Юридические лица обязаны будут уплатить не менее 50 тысяч рублей, а физические (например, ИП) – до пяти тысяч рублей. Сумма штрафа увеличивается, если работодатель ранее уже привлекался к подобному роду ответственности!
Рекомендую Вам написать заявление в ГИТ за издание приказа работодателем без Вашего согласия на отпуск на оплачиваемые выходные дни. Можно ли отправить приказом начальника работника на оплачиваемые выходные дни без его согласия, если переработка составляет более 1000 часов.
Добрый день, Анна! В год переработка не должна превышать 120 часов. Месячной нормы в законе не предусмотрено. Дневные и месячные выработки могут регулироваться на каждом конкретном предприятии путем издания внутренних локальных правовых актов.
За незаконные переработки работодатель несет ответственность, которая заключается в оплате штрафа. Размер штрафа определяется в соответствие с административным законодательством. Юридические лица обязаны будут уплатить не менее 50 тысяч рублей, а физические (например, ИП) – до пяти тысяч рублей. Сумма штрафа увеличивается, если работодатель ранее уже привлекался к подобному роду ответственности!
Рекомендую Вам написать заявление в ГИТ за издание приказа работодателем без Вашего согласия на отпуск на оплачиваемые выходные дни.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы, конечно, можете рассчитывать (и просить об этом гос. орган) на то, что Вашему работодателю не будет сообщено, от кого поступила жалоба. Но вычислить Вас проблем не составит, если проверять будут именно документы по Вам. Доброе утро, Светлана! Как Вы себе это представляете? ГИТ же будет проводить проверку и расследование по Вашей переработке. А что значит придется уволится? Есть за что? Пишите, отстаивайте свои интересы, уволят-восстановитесь. Т.е. получается просто не надо ни куда обращаться? Всем работникам не оплачивают,1 уволился и судится, разве ни как не сделать, что бы сделали проверку предприятия? Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию, за не оплату переработки, что бы работодатель не узнал от кого она, иначе придётся уволится.
Здравствуйте.
Вы, конечно, можете рассчитывать (и просить об этом гос. орган) на то, что Вашему работодателю не будет сообщено, от кого поступила жалоба. Но вычислить Вас проблем не составит, если проверять будут именно документы по Вам.
СпроситьДоброе утро, Светлана! Как Вы себе это представляете? ГИТ же будет проводить проверку и расследование по Вашей переработке.
Спросить
Т.е. получается просто не надо ни куда обращаться? Всем работникам не оплачивают,1 уволился и судится, разве ни как не сделать, что бы сделали проверку предприятия?
СпроситьДоброе утро, Светлана! Обращайтесь конечно, Вы же должны отстаивать свои права и законные интересы, просто работодатель все равно об этом узнает.
СпроситьДоброе утро! Нет, не правомерны. Советую обратиться с заявлением в Прокуратуру и в ГИТ. В трудовом договоре указана пятидневная рабочая неделя, с рабочей субботой по графику. Раньше, так же в договоре, был указан ненормированный рабочий день, но его отменили.
Сейчас складывается следующая ситуация: работодатель отказывается оплачивать выходу в субботу, ссылаясь на то, что сокращает продолжительность рабочего дня в будни. Но, при этом, в будни дни, систематически, приходится работать больше восьми часов (особенность работы). Работодатель так же отказывается оплачивать данные переработки, ссылаясь на то, что оплачивает выплаты стимулирующего характера (в размере, примерно, двух окладов).
Скажите, правомерны ли действия работодателя?
Доброе утро! Нет, не правомерны. Советую обратиться с заявлением в Прокуратуру и в ГИТ.
СпроситьУжас, сколько ошибок. Из-за них непонятен смысл вашего послания. И вопрос вы не задали. Я так поняла, что Вы работали длинные смены, переработки, а работодатель их не фиксировал в табели учета рабочего времени, а когда Вы не вышли на работу в ночь, то вас уволили по ст.81 ТК РФ? Скорее п 6 ст.81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) Я Вас правильно поняла? Добоый день я роботала в магозине оооАгроторг роботадатель остовлял после смен нас в ночь роботать но 12 часов эти не оплачивались я поругалась и ушла не пошла в ночь и мне поставили статью 81
Ужас, сколько ошибок. Из-за них непонятен смысл вашего послания. И вопрос вы не задали.
Спросить
Я так поняла, что Вы работали длинные смены, переработки, а работодатель их не фиксировал в табели учета рабочего времени, а когда Вы не вышли на работу в ночь, то вас уволили по ст.81 ТК РФ? Скорее п 6 ст.81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) Я Вас правильно поняла?
СпроситьЗдравствуйте.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Добрый день! Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако согласно ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается! Работа свыше установленной нормы длительности рабочего времени может проводиться только по причинам, предусмотренным ст.99 ТК РФ. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Тем не менее, если имеет место переработка (свыше 40 часов в неделю) такие сверхурочные работы должны оплачиваться в двойном размере часовой ставки. Также можно вместо денег за сверхурочную работу можно требовать от руководства дополнительные выходные дни. Удачи Вам! У меня график 2 через 2, но у меня нет сменщицы и я работаю ещё и за неё, как должно оплачивать мне за её работу.
Добрый день! Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако согласно ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается! Работа свыше установленной нормы длительности рабочего времени может проводиться только по причинам, предусмотренным ст.99 ТК РФ. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Тем не менее, если имеет место переработка (свыше 40 часов в неделю) такие сверхурочные работы должны оплачиваться в двойном размере часовой ставки. Также можно вместо денег за сверхурочную работу можно требовать от руководства дополнительные выходные дни. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день.
Здесь всё зависит от внутренних нормативных актов в Вашей организации и трудового договора. Если вы считаете, что Вам не правомерно не оплачивают переработку - обратитесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Нет, не имеет, переработка должна оплачиваться в двойном размере, обратитесь в ГИТ. Здравствуйте.
Любая переработка (сверхурочные часы) должна быть оплачена в повышенном размере. У Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени с определенным учетным периодом, на основании которого и необходимо рассчитать переработку. Имеет ли право работодатель не оплачивать переработку при сменом графике работы.
Добрый день.
Здесь всё зависит от внутренних нормативных актов в Вашей организации и трудового договора. Если вы считаете, что Вам не правомерно не оплачивают переработку - обратитесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
СпроситьНет, не имеет, переработка должна оплачиваться в двойном размере, обратитесь в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Любая переработка (сверхурочные часы) должна быть оплачена в повышенном размере. У Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени с определенным учетным периодом, на основании которого и необходимо рассчитать переработку.
СпроситьВы можете потребовать выплат в судебном порядке, однако стоит заметить, что срок исковой давности по зарплатным выплатам и приравнённых к ним составляет один год. Здоавствуйте! Работодатель несколько лет не оплачивал переработку. Обязан ли он вернуть компенсацию за это время?
Вы можете потребовать выплат в судебном порядке, однако стоит заметить, что срок исковой давности по зарплатным выплатам и приравнённых к ним составляет один год.
СпроситьДоговариваться с работодателем - само по себе, обязывать его предоставлять работу сверх установленного договором и законодательством рабочего времени - невозможно. У меня на конец года вышла переработка, для того чтобы ее не оплачивать, работодатель освободил меня от работы в ночь. Что делать?
Договариваться с работодателем - само по себе, обязывать его предоставлять работу сверх установленного договором и законодательством рабочего времени - невозможно.
СпроситьПереработка должна оплачивать вовремя за каждый отработанный период, но никак не при увольнении. Обратитесь в ГИТ с жалобой, работодателя привлекут к ответственности и обяжут Вам все выплатить.
- см. ст. 99, 352 ТК РФ. Работаю с февраля 2019 года. За год накопилась переработка в часах, примерно 500-600 часов. Её не оплатили.
Если в январе 2020 года не выплатят, имею ли я право, пойти в трудовую инспекцию? Работодатель говорит, что все выплачивается при увольнении. Может ли быть такое? Если я хочу получить деньги в январе, что нужно делать? Так же уверена, что сумма не будет умножена на 1,5 и 2,как положено по ТК. Так же на работе штрафуют (лишают части премии) многих сотрудников, сотрудники не подписывают никакие приказы об этом, и в расчётных листах нигде не указано о штрафах.
Переработка должна оплачивать вовремя за каждый отработанный период, но никак не при увольнении. Обратитесь в ГИТ с жалобой, работодателя привлекут к ответственности и обяжут Вам все выплатить.
- см. ст. 99, 352 ТК РФ.
Спросить
