Работодатель не подписывает заявление на отпуск - 242 советов адвокатов и юристов
Действия работодателя не правомерны, ваше право не подписывать заявление. Пусть оформляют как простой. На работе принуждают, призывают, заставляют взять без содержания на рабочие дни между праздничными-на 4-5-6 мая, аргументируя тем, что надо отдыхать с семьей, что нет особо срочной работы, что вообще на этот год мало договоров. Прислали по электронной почте готовое заявление, только подписать просят. Это ещё и очень невыгодно. Так как в мае каждый рабочий день дорогой. Я не хочу подписывать. Но мне могут не дать работу на эти дни. опять же нелояльность. Что посоветуете, спасибо.
Действия работодателя не правомерны, ваше право не подписывать заявление. Пусть оформляют как простой.
СпроситьМожете в таком случае обжаловать действия начальника в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру, если не боитесь конфликта. Обратиесь с жалобой в ГИТ. Здравствуйте, Павел! В Вашем случае все зависит от того, насколько далеко Вы готовы зайти в конфликте с работодателем. Дело в том, что, исходя из положений ст.186 ТК РФ, у работодателя не права Вам отказать ("После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов"). Так что, подавайте заявление, регистрируйте его, требуйте письменный отказ, который сможете обжаловать в ГИТ, прокуратуру или сразу в суд. Начальник отказывается подписывать заявление на донорских дни, ссылаясь на производственную необходимость. Как поступить?
Можете в таком случае обжаловать действия начальника в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру, если не боитесь конфликта.
Спросить
Здравствуйте, Павел! В Вашем случае все зависит от того, насколько далеко Вы готовы зайти в конфликте с работодателем. Дело в том, что, исходя из положений ст.186 ТК РФ, у работодателя не права Вам отказать ("После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов"). Так что, подавайте заявление, регистрируйте его, требуйте письменный отказ, который сможете обжаловать в ГИТ, прокуратуру или сразу в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков который обязателен как для работника так и для работодателя. Пишите заявление на предоставление отпуска и отправляйте почтой России ина имя руководителя организации. Если откажут, то пишите жалобу в прокуратуру. Ренат, если по утвержденному графику отпусков работодатель не предоставляет ежегодный отпуск, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 122 ТК РФ). Удачи. Что делать если не подписывают отпуск.
Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков который обязателен как для работника так и для работодателя. Пишите заявление на предоставление отпуска и отправляйте почтой России ина имя руководителя организации. Если откажут, то пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Ренат, если по утвержденному графику отпусков работодатель не предоставляет ежегодный отпуск, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 122 ТК РФ). Удачи.
СпроситьЧто делать? Нужно в инспекцию труда вам обращаться стст 3560360 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда. Работодатель не выплачивает отпускные и не подписывает заявление на отпуск, хотя фактически нахожусь в отпуске. Что делать?
Добрый день. Это не ваши проблемы, заявление и приказ об увольнении подписывает руководитель. Он же должен был переложить обязанности по подготовке приказов на кого - то на время отпуска. Рамиль, доброй ночи.
Никаких проблем здесь нет.
Отправляете заявлением об увольнении на юридический адрес работодателя и ждёте приказ об увольнении.
С уважением. Хочу уволится с работы. Но отдел кадров в отпуске.
Добрый день. Это не ваши проблемы, заявление и приказ об увольнении подписывает руководитель. Он же должен был переложить обязанности по подготовке приказов на кого - то на время отпуска.
Спросить
Рамиль, доброй ночи.
Никаких проблем здесь нет.
Отправляете заявлением об увольнении на юридический адрес работодателя и ждёте приказ об увольнении.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Отправьте заявление почтой и не важно потом подпишет работодатель или нет, это уже будет не важно. Что значит не подписать? У вас есть безусловное право предупредив за 14 дней уволиться. Начало отпуска прописывается в утверждаемом графике отпусков. Перенос отпуска возможен приказом и в единичных случаях. Работодатель не обязан подписывать заявление на отпуск с последующим, подайте два отдельных заявления, одна на отпуск, затем через день на увольнение.
- см. ст. 80, 122-123 ТК РФ. 1.07.2021 подал заявление на отпуск, но работодатель не подписал. Может ли работодатель не подписать заявление на отпуск с последующим уволнением, если заявление подано 15.07. 2021 за два дня до отпуска?
Здравствуйте. Отправьте заявление почтой и не важно потом подпишет работодатель или нет, это уже будет не важно.
Спросить
Что значит не подписать? У вас есть безусловное право предупредив за 14 дней уволиться. Начало отпуска прописывается в утверждаемом графике отпусков. Перенос отпуска возможен приказом и в единичных случаях.
СпроситьРаботодатель не обязан подписывать заявление на отпуск с последующим, подайте два отдельных заявления, одна на отпуск, затем через день на увольнение.
- см. ст. 80, 122-123 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Компенсация положена, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Лариса,
необходимо заявление об предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Такое заявление должно быть согласовано с работодателем, поскольку он имеет право не подписывать такое заявление. В таком случае неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении в виде компенсации.
Если компенсацию не хотят выплачивать, обращайтесь в трудовую инспекцию. Как лучше написать заявление и в какой срок это нужно сделать, если уходишь в отпуск и сразу же после отпуска уволняешься? Положена ли компенсация за дорогу в первый год работы и что делать, если её не хотят оплачивать?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Компенсация положена, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Спросить
Лариса,
необходимо заявление об предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Такое заявление должно быть согласовано с работодателем, поскольку он имеет право не подписывать такое заявление. В таком случае неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении в виде компенсации.
Если компенсацию не хотят выплачивать, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПросто не подписывайте никаких соглашений по такому поводу с работодателем, а подайте заявление на предоставление отпуска по ст. 260 ТК РФ - в таком случае отпуск работодатель обязан предоставить полный, в случае необходимости - жалуйтесь в трудинспекцию. Работаю в данном саду с октября 2020 года, в декрет идти в июле 2021 года. Но в отпуск перед декрет ом дают всего 28 дней, вместо положенных 42 дней.
Просто не подписывайте никаких соглашений по такому поводу с работодателем, а подайте заявление на предоставление отпуска по ст. 260 ТК РФ - в таком случае отпуск работодатель обязан предоставить полный, в случае необходимости - жалуйтесь в трудинспекцию.
СпроситьТеоретически - да, запрета такого нет, но тут на всё воля работодателя и он даже если и согласует отпуск за ваш счёт, то на меньший срок. Словом - как договоритесь. Есть вероятность, что ему придётся брать подменного работника на эти 6 месяцев. Такое заявление Вам вряд ли кто подпишет и станет Вас ждать полгода. Договаривайтесь с работодателем, он вправе такое заявление не подписывать. Скажите могу ли я написать заявление работодаделю на отпуск без заработной платы, но с сохранением места на полгода (год). Стаж работы на этом месте 10 лет.
Теоретически - да, запрета такого нет, но тут на всё воля работодателя и он даже если и согласует отпуск за ваш счёт, то на меньший срок. Словом - как договоритесь. Есть вероятность, что ему придётся брать подменного работника на эти 6 месяцев.
СпроситьТакое заявление Вам вряд ли кто подпишет и станет Вас ждать полгода. Договаривайтесь с работодателем, он вправе такое заявление не подписывать.
СпроситьНе подписывайте заявление, имеете право. Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру. По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65 Добрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск. Без оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ. Меня хотят уволить без каких либо оснований, мне 67 лет я работаю сторожем на предприятии начальник подал список увольняемых и заявления для увольнения с 1 марта и ничего не объяснил.
Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65
Спросить
Добрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск.
СпроситьБез оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьАлексей, по какой причине не подписывает, уточните. Здравствуйте Алексей Васильевич
На самом деле разница не большая, между заявлением об увольнении по собственному желанию и заявлением на отпуск с последующим увольнением, в любом случае вы получите отпускные в виде компенсации за неиспользуемый отпуск и отдохнуть соответственно сможете после увольнения. Работодатель не обязан подписывать такое заявление, подайте заявление на увольнение, при увольнении получите компенсацию. Либо сначала на отпуск и на следующий день подаете на увольнение. Если работодатель не подписывает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Как быть?
Здравствуйте Алексей Васильевич
На самом деле разница не большая, между заявлением об увольнении по собственному желанию и заявлением на отпуск с последующим увольнением, в любом случае вы получите отпускные в виде компенсации за неиспользуемый отпуск и отдохнуть соответственно сможете после увольнения.
СпроситьРаботодатель не обязан подписывать такое заявление, подайте заявление на увольнение, при увольнении получите компенсацию. Либо сначала на отпуск и на следующий день подаете на увольнение.
СпроситьОбратитесь с официальным письмом к работодателю, в котром укажите что им не соблюдается локальный нормативный акт (которым является утвержденный график отпусков). Укажите, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Если и это не решит проблему, то пишите жалобу в трудовую или прокуратуру. Помогите с вопросом об отпуске. Я в этом году должна идти в отпуск согласно утвержденного графика в августе, но работодатель не подписывает заявления на отпуск не только мне, но и другим сотрудникам. Писала заявления и отдавала в отдел кадров, возможно кадровик их умышленно не регистрирует. На дворе октябрь месяц. Что делать в данной ситуации? Спасибо.
Обратитесь с официальным письмом к работодателю, в котром укажите что им не соблюдается локальный нормативный акт (которым является утвержденный график отпусков). Укажите, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Если и это не решит проблему, то пишите жалобу в трудовую или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте) Заставлять он Вас конечно права не имел. Другой вопрос что если Вы заявление уже написали, то сейчас Вам доказать свою правоту будет крайне трудно. Нет, заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы не имел права. Можете отказаться подписывать такое заявление. Работадатель не вызвал на работу, а заставил написать отпуск без содержания на 21 день! Имел ли он на это право? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте) Заставлять он Вас конечно права не имел. Другой вопрос что если Вы заявление уже написали, то сейчас Вам доказать свою правоту будет крайне трудно.
СпроситьЛибо каждый и так должен знать о начале отпуска (или как он подавал заявление на отпуск?). Либо должен быть составлен график отпусков, где каждый работник расписывается об ознакомлении.
С уважением. А если график отпусков, как основной документ не составлялся, по крайней мере меня с ним не знакомил и соответственно, я его не подписывала. Подписывались только черновики, в которых 1 раз переносили мой отпуск. Законно ли это, что работодатель не уведомляет сотрудников? Спасибо. Могут ли быть какие-то законные основания, при которых работодатель не должен уведомлять сотрудников о времени начала и окончания отпуска? Не могу понять, почему всем сотрудникам компании не выдали уведомление. Спасибо.
Либо каждый и так должен знать о начале отпуска (или как он подавал заявление на отпуск?). Либо должен быть составлен график отпусков, где каждый работник расписывается об ознакомлении.
С уважением.
Спросить
А если график отпусков, как основной документ не составлялся, по крайней мере меня с ним не знакомил и соответственно, я его не подписывала. Подписывались только черновики, в которых 1 раз переносили мой отпуск. Законно ли это, что работодатель не уведомляет сотрудников? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом, работодатель обязан не позднее двух недель до начала календарного года утвердить график отпусков, с которым должен ознакомить работников. За две недели до начала отпуска работодателя обязан уведомить о начале отпуска. Обычно за две недели пишу заявление на отпуск и издается приказ, с которым знакомят под роспись. Если такого нет, то это нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
Спросить
Здравствуйте, Олеся.
Законом не предусмотрена возможность для работодателя не извещать работника о времени начала отпуска.
Возможно Вас не известили о времени начала отпуска в связи с тем, что до него остается больше двух недель.
С уважением.
СпроситьНарушает работодатель трудовое законодательство Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста, какие мои права если ни бригадир, ни начальник цеха не подписывают моё заявление на очередной отпуск, хотя он у меня в августе согласно графика отпусков? Они обьяснят в отказе в не хватке людей на производстве. Спасибо.
Конечно должен.
Вы же написали заявление не на очередной отпуск, а отпуск без сохранения заработной платы. Главное теперь ничего « задним» числом не подписывайте. Да, вам обязаны выплатить ваши отпускные. У нас работодатель во время короновируса в мае попросил написать всех заявление на отпуск за свой счёт. Но деньги выплатил (супсидии которые пришли от государства) а сейчас мы начали работать и я хочу пойти в очередной отпуск с последующим увольнение. Должен ли он заплатить мне отпускные.
Конечно должен.
Вы же написали заявление не на очередной отпуск, а отпуск без сохранения заработной платы. Главное теперь ничего « задним» числом не подписывайте.
Спросить
Здравствуйте. Надо жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. В соответствии с ФЗ О прокуратуре (ст. 10) ист. 391-392 ТК РФ ваши жалобы рассмотрят.
Правильно составить документы Вам на платной основе поможет любой адвокат сайта при обращении нему в личных сообщениях или на электронную почту. Я работаю на вредном производстве, не была в отпуске около года, по графику не пустили и не подписывают заявление о переносе, как быть?
Здравствуйте. Надо жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. В соответствии с ФЗ О прокуратуре (ст. 10) ист. 391-392 ТК РФ ваши жалобы рассмотрят.
Правильно составить документы Вам на платной основе поможет любой адвокат сайта при обращении нему в личных сообщениях или на электронную почту.
СпроситьОбратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, график отпуск является обязательным как для работника, так и для работодателя. Куда обращаться, если директор не подписывает заявление на очередной отпуск. Заявление подано за 2 недели, отпуск по графику.
Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, график отпуск является обязательным как для работника, так и для работодателя.
СпроситьОксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Здравствуйте!
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote] - ст. 260 ТК РФ.
Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Прочтите статью 260 трудового кодекса. Работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в отпуск перед декретом, заявление на отпуск не подписывают, могут ли предложить компенсацию, если мне компенсация не нужна, уверена после родов срочный трудовой договор не будет продлен.
Оксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя- ст. 260 ТК РФ.
Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Ни работодатель, ни работник не вправе менять уже запланированную в графике дату предоставления отпуска в одностороннем порядке без согласования с другой стороной. Однако по согласованию отпуск может быть перенесен на другое время даже в ситуации, когда работник и работодатель договорились о таком переносе накануне запланированного отпуска. Это не противоречит положениям трудового законодательства и не нарушает права работника. Если инициатор переноса отпуска работник, он должен написать заявление о таком переносе, указав новые даты отпуска. Если руководитель согласен с таким переносом, на основании заявления работника надо оформить приказ, который подписывает руководитель. Добрый день. Вы можете перенести отпуск. В декабре 2019 весь педагогический коллектив ознакомили с графиком отпусков на 2020 год. 25 го мая 2020 года даты отпусков перенесли в среднем на 1-2 недели раньше. Мы никаких приказов не подписывали, не согласна большая часть коллектива. Какие действия можно предпринять?
Ни работодатель, ни работник не вправе менять уже запланированную в графике дату предоставления отпуска в одностороннем порядке без согласования с другой стороной. Однако по согласованию отпуск может быть перенесен на другое время даже в ситуации, когда работник и работодатель договорились о таком переносе накануне запланированного отпуска. Это не противоречит положениям трудового законодательства и не нарушает права работника. Если инициатор переноса отпуска работник, он должен написать заявление о таком переносе, указав новые даты отпуска. Если руководитель согласен с таким переносом, на основании заявления работника надо оформить приказ, который подписывает руководитель.
СпроситьУважаемый Александр! Попробуйте взять больничный, скажите что плохо себя чувствуете. Удачи Вам! Часть 2 ст. 128 ТК РФ
Работодатель не обязан на свадьбу сына (дочери и тд) давать отпуск без сохранения заработной платы. По этому вы можете воспользоваться советом коллеги - Мадины Зайнадыевны, и уйти на больничный. Как поступить если мой начальник не подписывает мое заявление о предоставление двух дней без содержания на свадьбу моего сына?
Уважаемый Александр! Попробуйте взять больничный, скажите что плохо себя чувствуете. Удачи Вам!
СпроситьДоброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или лично-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Так же согласно ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее трёх дней до начало отдыха, поэтому заявлении необходимо написать не позднее этого срока. С сегодняшнего дня справки вызов (на сессию) будут оформлятся строго за две недели. Принесли позже, извините, приказ будет оформлен согласно ТК РФ за 14 дней. То что работодатель так пишет, он не прав согласно тк рф получается? Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на сессию, защиту диплома. Если я перешол подписывать его меньше чем за 14 дней до начала сессии? И в каких статьях тк рф это регламентировано. За ранее благодарю.
Доброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или лично-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Так же согласно ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее трёх дней до начало отдыха, поэтому заявлении необходимо написать не позднее этого срока.
Спросить
С сегодняшнего дня справки вызов (на сессию) будут оформлятся строго за две недели. Принесли позже, извините, приказ будет оформлен согласно ТК РФ за 14 дней. То что работодатель так пишет, он не прав согласно тк рф получается?
Спросить
Трудовым кодексом не установлено, за какой срок нужно подать заявление о предоставлении учебного отпуска. Естественно, ДО начала отпуска.
Работодатель обязан его предоставить, и не имеет права отказать, так как ст. 173 находится в разделе "Гарантии", и ни слова нет о согласовании с работодателем
Ни о каких 14 днях в ТК речи нет.
Ваша задача: подать заявление вместе со справкой-вызовом, оставить себе копию заявления с отметкой о принятии.
Если будет отказ, неоплата, прогул - жалобу в ГИТ или иск в суд.
СпроситьДоброе утро! Вы не обязаны были подписывать заявление на отпуск без сохранении заработной платы. По Указу Президента РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату всем сотрудникам за все дни, которые признаны нерабочими на весь период режим самоизоляции. Работаю в И. П отправили второй раз в отпуск без содержания, положены мне какие-то выплаты от государства на период карантина? Работал водителем. Не увольняли.
Доброе утро! Вы не обязаны были подписывать заявление на отпуск без сохранении заработной платы. По Указу Президента РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату всем сотрудникам за все дни, которые признаны нерабочими на весь период режим самоизоляции.
СпроситьВы все правильно сделали, ответ должны дать в срок, не превышающий 1 мес. с даты подачи заявления. Юлия Александровна, возникли новые проблемы: мужу предложили перевод на другую специальность (ниже оплачиваемую) - он отказался, а без содержания работодатель не подписывает. Отпуск закончился, нервы истрепаны. Что делать теперь непонятно. Муж работает водителем, предстоит операция сосудистого хирурга, из-за коронавируса переносят. На комиссии ВВК выдали заключение о профнепригодности, грозит увольнение. Областной сосудистый хирург написал заключение, что абсолютных противопоказаний нет, кардиолог написал, что незначительные отклонения (гипертония). В поликлинике этих специалистов нет. 30.04.2020 отдано заявление зав. поликлиникой о несогласии с заключением о профнепригодности с приложением доков из областной больницы. Что делать, как долго ждать ответа, отпуск заканчивается 10.05.2020.
Вы все правильно сделали, ответ должны дать в срок, не превышающий 1 мес. с даты подачи заявления.
Спросить
Юлия Александровна, возникли новые проблемы: мужу предложили перевод на другую специальность (ниже оплачиваемую) - он отказался, а без содержания работодатель не подписывает. Отпуск закончился, нервы истрепаны. Что делать теперь непонятно.
СпроситьЧто значит "отправили в отпуск за свой счет"? Работодатель не имеет такого права и обязан оплачивать время простоя или самоизоляции работников, если вы не подали сами заявление на отпуск без содержания.
Если вы написали такое заявление - ничего вам не полагается, увы.
Запомните! Прежде, чем подписывать какие-то документы, особенно по настоянию других людей, нужно обратиться за помощью к юристам. После подписания ничего изменить нельзя! Я разведена и воспитываю одна ребёнка. сейчас с сложившейся ситуация с вирусом я сижу дома. Я работаю в ресторане. Нас всех отправили в отпуск за свой Счёт.я имею внж. ребенок 2017 г/д.какие пособия я могу получить?
Что значит "отправили в отпуск за свой счет"? Работодатель не имеет такого права и обязан оплачивать время простоя или самоизоляции работников, если вы не подали сами заявление на отпуск без содержания.
Если вы написали такое заявление - ничего вам не полагается, увы.
Запомните! Прежде, чем подписывать какие-то документы, особенно по настоянию других людей, нужно обратиться за помощью к юристам. После подписания ничего изменить нельзя!
Спросить
