Работодатель не хочет платить зарплату / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Здравствуйте. Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
С, уважением На работе простой по вине работодателя в связи с трудной финансовой ситуацией в организации, у меня есть маленький ребёнок 5 лет, муж контрактник доброволец на сво. Есть ли у меня какие то права и как я могу себя защитить.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
С, уважением
СпроситьДоброго времени суток!
Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
Простой вводят приказом, работников с ним знакомят под подпись. Это правила из ст. 72.2 и 157 ТК РФ. Во время непосредственной работы, начальник просит заниматься ремонтом стен, а во время простоя, отправляет на 2/3.Как должно быть по закону?
Доброго времени суток!
Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
Простой вводят приказом, работников с ним знакомят под подпись. Это правила из ст. 72.2 и 157 ТК РФ.
СпроситьВозможно что так и есть. Нужно читать внутренние (локальные) НПА работодателя, это Колдоговор, Положение о премировании и некоторые другие. Мы не можем это знать. Основная для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Хочет - платит, нет - нет. [quote]Пожалуйста если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?[/quote]
Нет, если добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?
Возможно что так и есть. Нужно читать внутренние (локальные) НПА работодателя, это Колдоговор, Положение о премировании и некоторые другие. Мы не можем это знать.
Спросить
Основная для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Хочет - платит, нет - нет.
Спросить
Пожалуйста если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?
Нет, если добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьДобрый день. Вообще это такой способ обмана одниких женщин. Далее он просит у вас в долг для оплаты билета и скажет что вернёт как только к вам приедит. Не нужно на такие обращения вообще отвечать. У любого работодателя есть весь список и основания и сотрудник не может их не знать. Все в контракте прописано. Очередной лохотрон для впечатлительных женщин. Потом "доктор" начнет требовать деньги, поскольку в ООН зарплату не платят. Вы сами в этот бред верите? Cотни тысяч таких доверчивых уже пострадали и полиция завалена заявлениями о мошенничестве. И причем здесь ООН? Доктор, который сейчас от ОНН заключил бессрочный контракт и находится в Сирии хочет выехать в отпуск в другую страну, для встречи с женщиной, что бы создать семью. Могут ли ему разрешить во время контракта взять о пуск и вылет в другую страну и что для этого нужно какие документы и сколь на это нужно время, что бы оформить документы.
Добрый день. Вообще это такой способ обмана одниких женщин. Далее он просит у вас в долг для оплаты билета и скажет что вернёт как только к вам приедит. Не нужно на такие обращения вообще отвечать. У любого работодателя есть весь список и основания и сотрудник не может их не знать. Все в контракте прописано.
Спросить
Очередной лохотрон для впечатлительных женщин. Потом "доктор" начнет требовать деньги, поскольку в ООН зарплату не платят. Вы сами в этот бред верите? Cотни тысяч таких доверчивых уже пострадали и полиция завалена заявлениями о мошенничестве. И причем здесь ООН?
СпроситьЗдравствуйте. Нет не имеет такого права. Но и зарплату платить не обязан, раз трудовых отношений нет. Вы такие интересные люди) Работать, не оформившись, можете, а к работодателю хотите законные требования применять)) Во первых работала ель сам не желает устраивать официально рабочих, и платить не хочет. Имеют ли право работодатель высчитать полностью зарплату с наемного работника? Я работаю не неофициально, трудовой договор не подписывала, также и о материальной ответственности тоже не подписывала.
Можете, но и от задолженности по зарплате не надо отказываться. Добрый день! В рассматриваемом случае Вам нужно подать заявление об уточнении исковых требований. Уменьшать сумму взыскания не рекомендую. Дело в том, что до решения суда работодатель не выплаченную сумму добровольно выплатил. Командировочные не хочет платить. В ходе судебного заседания возможно дополнительно увеличить размер иска в виде взыскания задолженности по зарплате в части командировочных при отказе от искового требования о взыскании задолженности по зарплате?
Добрый день! В рассматриваемом случае Вам нужно подать заявление об уточнении исковых требований. Уменьшать сумму взыскания не рекомендую.
Спросить
Дело в том, что до решения суда работодатель не выплаченную сумму добровольно выплатил. Командировочные не хочет платить.
СпроситьТогда понятно, необходимо уточнять исковые требования в части взыскания командировочных расходов.
СпроситьМахмуд, решаемо для кого? Для должника такое возможно если он договорится с работодателем и часть зарплаты он будет получать неофициально. Он не должник. Платил всегда исправно. Просто сейчас он хочет платить копейки. Такая ситуация бывший муж работает официально платит алименты. Сейчас он хочет устроиться на другую работу где платят больше. Но зарплату ему напишут меньше, для того чтоб алименты платить меньшне. Это как то решаемо?
Махмуд, решаемо для кого? Для должника такое возможно если он договорится с работодателем и часть зарплаты он будет получать неофициально.
Спросить
Каждый сам делает свою жизнь и ведет дела разумно... это его право.. американцы считают ели ты относительно в правовом поле можешь съэкономить деньги ты молодец.
СпроситьДобрый день! Работодатель самостоятельно устанавливает зарплату, которую хочет платить работникам. В действующем законодательстве нет норм, указывающих на то, что нельзя уменьшать размер заработной платы, по сравнению с прошлым трудовым договором. Нет, нельзя уменьшить з/п, персонал должны были уведомить за 2 мес., а так надо коллективно обращаться в ГИТ, Вас не должно волновать, что фирму кто-то купил, отстаивайте свои права.
- см. ст. 74 ТК РФ. Организацию купил новый хозяин. С рабочими составляют новые договора но зарплата уже меньше. Законно ли это?
Добрый день! Работодатель самостоятельно устанавливает зарплату, которую хочет платить работникам. В действующем законодательстве нет норм, указывающих на то, что нельзя уменьшать размер заработной платы, по сравнению с прошлым трудовым договором.
Спросить
Нет, нельзя уменьшить з/п, персонал должны были уведомить за 2 мес., а так надо коллективно обращаться в ГИТ, Вас не должно волновать, что фирму кто-то купил, отстаивайте свои права.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЕсли речь идет об неофициальной части, то работодатель просто может не выплачивать ее, к сожалению.
С уважением. Да, разумеется. Неофициальная часть - это просто "подарок" Вам от работодателя. Хочет - дарит, не хочет - не дарит.
Тут единственно момент, что официальная часть не может быть меньше МРОТ по стране и по региону. Работаю в леспромхозе. Есть официальная часть зарплаты и неофициально. Обязан ли работадатель оплачивать одну официальную зарплату?
Если речь идет об неофициальной части, то работодатель просто может не выплачивать ее, к сожалению.
С уважением.
Спросить
Да, разумеется. Неофициальная часть - это просто "подарок" Вам от работодателя. Хочет - дарит, не хочет - не дарит.
Тут единственно момент, что официальная часть не может быть меньше МРОТ по стране и по региону.
СпроситьНе совсем понятно о чем Вы просите!
Могу предположить, что на одном этаже находятся несколько организаций.
Нужно понимать кто собственник здания?
Расходы на зарплату каждого учреждения устанавливаются работодателем самостоятельно. Не понятно между кем и кем нужно разделять заработную плату. В здании детской больницы, на одном этаже располагается детская поликлиника. Здание находится на праве оперативного управления у больницы. Руководство больницы хочет чтобы часть зарплаты обслуживающего персонала платила поликлиника. Как оформить не знаю. Какой договор заключается. Если в здании больницы на одном этаже расположилась поликлиника и надо делить расходы на зарплату обслуживающего персонала?
Не совсем понятно о чем Вы просите!
Могу предположить, что на одном этаже находятся несколько организаций.
Нужно понимать кто собственник здания?
Расходы на зарплату каждого учреждения устанавливаются работодателем самостоятельно. Не понятно между кем и кем нужно разделять заработную плату.
Спросить
В здании детской больницы, на одном этаже располагается детская поликлиника. Здание находится на праве оперативного управления у больницы. Руководство больницы хочет чтобы часть зарплаты обслуживающего персонала платила поликлиника. Как оформить не знаю.
СпроситьЭто совершенно не взаимосвязанные понятия право оперативного управления и соответственно помещения в пользовании и деятельность медперсонала!
Вот руководство больницы пусть пишет письмо учредителю в департамент, министерство здравоохранения для разъяснений! С практической точки зрения на мой взгляд это не реальные взаимосвязи!
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 138 ТК РФ, в случае, если на имя сотрудника получены исполнительные листы, на основании которых работодатель обязан удерживать алименты, возмещение материального ущерба, погашение кредита, задолженностей по коммунальным услугам, т.п., то общий размер удержаний не должен превышать 50% от суммы начисленной зарплаты (с учетом НДФЛ). Здравствуйте) Общий размер удержания не более 50% вместе с алиментами. Плачу алименты 33,33% банк хочет взыскать основной долг кридита сколько они могут удерживать с моей зарплаты по мимо алиментов.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 138 ТК РФ, в случае, если на имя сотрудника получены исполнительные листы, на основании которых работодатель обязан удерживать алименты, возмещение материального ущерба, погашение кредита, задолженностей по коммунальным услугам, т.п., то общий размер удержаний не должен превышать 50% от суммы начисленной зарплаты (с учетом НДФЛ).
Спросить
Вы ни чего добровольно не делайте и не подписывайте. Как мне быть она не оплатит за апрель и подскажите сколько положено за апрель месяц в договоре указано 24860 А уволить может меня по каким либо причинам я еше выхожу работаю если перестану ходить на работу прогул поставит. Она хочет чтоб уволилась и встала на биржу я не хочу подписывать увольнение она скажет сиди дома как в этом случае быть не подпишу увольнение просто прогул поставит. А как быть с тем что она не хочет платить зарплату за апрель. Работодатель просит уволиться и встать на биржу имеет ли право ссылается что нечем платить но кафе работает на вынос как быть.
Как мне быть она не оплатит за апрель и подскажите сколько положено за апрель месяц в договоре указано 24860
СпроситьЧто указано в договоре, то и должна выплатить. Можете написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьА уволить может меня по каким либо причинам я еше выхожу работаю если перестану ходить на работу прогул поставит.
Спросить
Здравствуйте. За прогул смогут уволить только в том случае, если у Вас не будет уважительной причины. Если просто перестанете ходить на работу потому что Вам так захотелось, то конечно поставят прогул.
СпроситьОна хочет чтоб уволилась и встала на биржу я не хочу подписывать увольнение она скажет сиди дома как в этом случае быть не подпишу увольнение просто прогул поставит.
СпроситьЗа прогул тоже не так то просто уволить. Там целая процедура, предусмотренная законом.
Заявление Вы конечно же имеете право не подписывать. Но Вам тогда нужно будет как-нибудь подстраховаться на случай, если отправят сидеть дома. Например, написать сообщение в Ватсапп, Вайбер с вопросом а до какого числа сидеть дома и чтобы ответили на этот вопрос. В случае увольнения это будет доказательством этого что работодатель сам Вас домой отправил.
СпроситьОна обязана заплатить зарплату. Если не заплатит, то Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. В суде также помимо зарплаты и компенсации за её задержку, можно взыскать и моральный ущерб. Госпошлину в суд платить не нужно будет.
Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если Ваша организация попадает под Указы Президента и Вы должны сидеть дома, то зарплату Вам обязаны заплатить. В соответствии с Указами Президента нерабочие дни установлены с сохранением за работниками заработной платы. В случае отказа работодателя платить зарплату вы имеете право подать заявление в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Первую неделю по устному указанию заведующей находилась дома. Работодатель не хочет теперь оплатить эту неделю.
Здравствуйте! Если Ваша организация попадает под Указы Президента и Вы должны сидеть дома, то зарплату Вам обязаны заплатить. В соответствии с Указами Президента нерабочие дни установлены с сохранением за работниками заработной платы. В случае отказа работодателя платить зарплату вы имеете право подать заявление в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
СпроситьЗдравствуйте, Нина.
Не имеет права ИП не выплачивать вам зарплату. Обжаловать противоправные действия работодателя можно в труд. Инспекцию, в прокуратуру либо в судебном порядке.
Источник: Глава 60 ТК РФ. Меня работодатель отправил на карантин (ИП). И месяц я примерно буду находиться дома. Он мне платить не собирается, хотя я официально трудоустроена. Имеет ли он право оставить меня без зарплаты? И что мне в этом случае делать?
Здравствуйте, Нина.
Не имеет права ИП не выплачивать вам зарплату. Обжаловать противоправные действия работодателя можно в труд. Инспекцию, в прокуратуру либо в судебном порядке.
Источник: Глава 60 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Принцип оплаты не совсем понятен.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Если ваш работодатель как я понял из вашего вопроса хочет платить зарплату 1 раз в 2 месяца, то это абсолютно незаконно и грубейшее нарушение прав работников, жалуйтесь в таком случае в прокуратуру и трудовую инспекцию (коллективная жалоба будет ещё лучше). Незаконно. В вашем случае правильно говорить о простое. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. На предприятии объявили, что оплата будет производится по принципу ДВУХМЕСЯЧНЫЙ СУММИРОВАННЫЙ УЧЁТ.Кто не согласен будут увольнять. Законно-ли это?
Здравствуйте!
Принцип оплаты не совсем понятен.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Если ваш работодатель как я понял из вашего вопроса хочет платить зарплату 1 раз в 2 месяца, то это абсолютно незаконно и грубейшее нарушение прав работников, жалуйтесь в таком случае в прокуратуру и трудовую инспекцию (коллективная жалоба будет ещё лучше).
Спросить
Незаконно. В вашем случае правильно говорить о простое. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьДа, это соответствует нормам закона. Т.е. если в доп. соглашении указан штраф в размере многократно превышающим зарплату, нужно будет платить всю сумму в случае? Значит дополнительное соглашение он вправе составлять, а штрафы работнику не может выставлять, даже если работник соглашение подписал? Работодатель хочет сделать доп. соглашение к трудовому договору с работником, в котором изложены штрафные санкции за нарушения на объекте заказчика. Т.е. штрафы за нарушения работником, согласованные между работодателем и заказчиком по договору подряда, работодатель перекладывает на работника. Законно ли это?
Т.е. если в доп. соглашении указан штраф в размере многократно превышающим зарплату, нужно будет платить всю сумму в случае?
Спросить
Ну если вы официально устроены - то Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.
СпроситьЗначит дополнительное соглашение он вправе составлять, а штрафы работнику не может выставлять, даже если работник соглашение подписал?
Спросить
Конечно же штраф не может выставлять т.к. это противозаконно и не предусмотрено ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Не имеет права без вашего согласия, статья 72 ТК РФ. Можете не подписывать. Возможно согласно ст. 74 ТК РФ, но здесь нужно уведомление работника от работодателя за 2 месяца. Если у вас возникли такие вопросы, то уже не все законно. Здравствуйте, Гуля!
Вы можете отказаться от его предложения. Никаких изменений нет, руководительссылаеться на ооо, что он частник и имеет право хотьчто делать. Я работаю в частной стоматологии, но у нас все по трудовому, все законно. Что бы не платить налоги так хочет, и имеет ли право просто снизить зарплату? Руководитель дал доп соглашение на подпись. В течении какого времени я могу подписать? В доп соглашении не устраивает оклад, Руководитель снизил заработную плату. Так как я просила официально.2 ндфл Я работаю в ооо. зарплата в справке 2 ндфл было 25000. что бы не платить налог он снизил на минималку мою зарплату, И доп соглашение дал на подпись, как поступить? Он имеет право снизить зар плату?
Добрый день.
Не имеет права без вашего согласия, статья 72 ТК РФ. Можете не подписывать. Возможно согласно ст. 74 ТК РФ, но здесь нужно уведомление работника от работодателя за 2 месяца.
Спросить
Никаких изменений нет, руководительссылаеться на ооо, что он частник и имеет право хотьчто делать.
СпроситьНичто не мешает вам делать с ним то же самое. Жалобы в прокуратуру, ГТИ. Я так понимаю, что он не русский.
СпроситьЗдравствуйте. Отправил работодатель документы или нет - это его проблемы. Пособие он платит изначально из своих средств. Не хочет возмещения, может и не подавать документы в ФСС. Что Вы понимаете под декретными: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребёнком. Судя по всему, оба пособия Вам из МРОТ насчитают (по беременности и родам около 50 тыс. руб., если на полную ставку работали, пособие по уходу 4500 руб.). 1.)Здравствуйте, если же работодатель не отправил документ о декретном отпуске в ФСС, то чем это грозит работодателю? 2.)В течении какого времени должны прийти декретные? 3.)Работала 7 месяцев (зп 25 т.р) сколько я получу декретные, Ведь есть установленный государством минимум через который не могут переступить? И сколько составляет этот минимум пособия в СПб?
Здравствуйте. Отправил работодатель документы или нет - это его проблемы. Пособие он платит изначально из своих средств. Не хочет возмещения, может и не подавать документы в ФСС. Что Вы понимаете под декретными: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребёнком. Судя по всему, оба пособия Вам из МРОТ насчитают (по беременности и родам около 50 тыс. руб., если на полную ставку работали, пособие по уходу 4500 руб.).
СпроситьЗдравствуйте. На каких условиях Вы были трудоустроены? Кто работодатель? Работодатель нарушает требования ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обращайтесь с жалобой в госинспекцию труда. Здравствуйте.
Выдать все документы о работе и произвести с Вами полный расчет работодатель обязан в день увольнения.
Можете обратиться в организацию сначала с письменным требованием о выплате заработной платы, затем с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию. Работадатель не хочет платить зарплату. Уволился две недели назад. Не расчета не чего нет.
Работодатель нарушает требования ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обращайтесь с жалобой в госинспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте.
Выдать все документы о работе и произвести с Вами полный расчет работодатель обязан в день увольнения.
Можете обратиться в организацию сначала с письменным требованием о выплате заработной платы, затем с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, должны провести проверку. Меня зовут Додихудо я работал в Магазин Карблик я вышел из магазин они не хочет плати зарплату.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, должны провести проверку.
СпроситьОбратится в суд, а как иначе. Больше никак, если только не договорится мирно без суда. Есть основания для установления факта трудовых отношений - с соответствующей зарплатой и выплатой задолженности. Вадим, через суд можно взыскать только то, что прописано в трудовом договоре. Насколько я понял, она оформлена официально, и часть зарплаты ей платят официально. Вот эту часть можно взыскать через суд. Супруга работала главным бухгалтером по серой зарплате. За последнее время накопился долг по зарплате, она собралась увольняться, хозяин не хочет оплачивать эту задолженность. Подскажите, что делать?
Обратится в суд, а как иначе. Больше никак, если только не договорится мирно без суда.
Спросить
Есть основания для установления факта трудовых отношений - с соответствующей зарплатой и выплатой задолженности.
СпроситьВадим, через суд можно взыскать только то, что прописано в трудовом договоре. Насколько я понял, она оформлена официально, и часть зарплаты ей платят официально. Вот эту часть можно взыскать через суд.
СпроситьЗдравствуйте! Данные документы не являются обязательными для предоставления работодателю. Алименты он платит добровольно, вот и пусть платит. Добрый день! Только в случае, если он хочет чтобы часть зарплаты не облагалась налогом 13 %, ему в любом случае придется ее предоставить. Сын устраивается на работу. Нужно ли ему предоставлять работодателю свидетельство о рождении ребенка, если с женой разведен и алименты платит по договору с женой?
Здравствуйте! Данные документы не являются обязательными для предоставления работодателю. Алименты он платит добровольно, вот и пусть платит.
СпроситьЗдравствуйте Евгений Сергеевич! Во первых черная зарплата говорит о том что Вы совместно со своим Работодателем совершаете преступление (утайка налогов) и соответственно Вы сооучастеих а во вторых непонятно кто такие "юрличи"? Поясните, и зачем им показывать?
С уважением, Сергей Фесенко. Юрлица, юрист. Почему соучастник? Не по своей вине налоги не плачу, рад их платить но работодатель не хочет. Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, если работодатель при выплате черной зарплаты, прямо показывает на отдельном листе табель. (в табеле все фамилии сотрудников указаны, рабочий класс.) Кто сколько получает. Если этот табель и денежные средства забрать у него при выдаче, для дальнейшего обращения к юрличам. Чем это черевато?
Здравствуйте Евгений Сергеевич! Во первых черная зарплата говорит о том что Вы совместно со своим Работодателем совершаете преступление (утайка налогов) и соответственно Вы сооучастеих а во вторых непонятно кто такие "юрличи"? Поясните, и зачем им показывать?
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
Юрлица, юрист. Почему соучастник? Не по своей вине налоги не плачу, рад их платить но работодатель не хочет.
Спросить
Забудьте о прежнем ответе, Вам ответили полную глупость. Работодатель несет обязанности налогового агента по отношению к работнику, т.е. обязан - исчислять, удерживать и перечислять за Вас и прочих работников 13% НДФЛ (налога на доходы физических лиц). За неисполнение данной обязанности его привлекут к налоговой ответственности. Вот и все.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! По данному факту, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру. Будет проведена проверка. Работодатель не хочет платить зарплату за проделанную работу. Работаю на ип по договору. Что делать и куда обращаться?
Здравствуйте, Елена! По данному факту, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру. Будет проведена проверка.
СпроситьДобрый вечер.
Данное деяние не правомерно
Вам необходимо, полученную Вами за 12 месяцев зарплату (без учета больничных, разовых премий и выплат (материальной помощи) ) разделить на 12 и на 29,4 и умножить на количество дней отпуска.
Отпускные будут рассчитываться и в остальных случаях, в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Нет, работодатель просто врет, так как не хочет Вам платить отпускные. Это "отговорка".
Обращайтесь в суд с иском о взыскании отпускных выплат. Здравствуйте! Уходил в отпуск в январе на две недели.
Оформлен по трудовому договору, оклад 16 000 руб., остальная з/п сдельная.
Отпускные не выплатили, работодатель сказал, что оплата труда у меня сдельная и отпускные в этом случае не полагаются. Хотя я писал заявление на отпуск.
Правомерно ли это?
Добрый вечер.
Данное деяние не правомерно
Вам необходимо, полученную Вами за 12 месяцев зарплату (без учета больничных, разовых премий и выплат (материальной помощи) ) разделить на 12 и на 29,4 и умножить на количество дней отпуска.
Отпускные будут рассчитываться и в остальных случаях, в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
СпроситьНет, работодатель просто врет, так как не хочет Вам платить отпускные. Это "отговорка".
Обращайтесь в суд с иском о взыскании отпускных выплат.
СпроситьЧитайте также:
