Работодатель обязан обеспечить / Трудовое право - 846 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
не можете .
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
К рубрикамК оглавлениюК главе 18
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Мой рабочий день составляет 5 часов 48 минут могу ли я работать без обеденного перерыва.
Здравствуйте!
не можете .
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
К рубрикамК оглавлениюК главе 18
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Никак не отмечать...трудится на основной работе и на дополнительной он должен в разное время Как отмечать внешнего совместителя в табеле, когда он находится на основной работе (при графике на основой работе 1 через 3)
В этом случае работодатель обязан платить взносы в ПФ--не получиться. У нас на предприятии работает военный пенсионер, получающий выплаты на детей, но с 2016 выплаты не выплачивают, если официально он трудоустроен, как можно сделать, чтобы он и работал, и получал эти выплаты? Если принять по договору подряда его?
Правомерны ли действия директора, который требует отпуск во время использования школы как ППЭ в ЕГЭ?
Нет. Не правомерны. Обязаны оформить на 2/3. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Действия директора неправомерны. Обязанность работодателя обеспечить Вас работой. Спасибо за ответ, но что значит на 2/3? Работаю в школе. В июне наша школа используется как ППЭ (пункт приема экзамена) в ЕГЭ. Я не задействована как организатор, то есть присутствовать в дни проведения экзамена не могу на своем рабочем месте. Директор вынуждает на эти дни взять отпуск за свой счет. Правомерны ли его (директора) действия?
Елизавета.
Действия директора неправомерны. Обязанность работодателя обеспечить Вас работой.
Спросить
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. не хотите увольняться - не увольняйтесь. Закрыли базу , пишите заявление с требованием письменно предоставить основания для отстранения от работы. Работодатель обязан оборудовать рабочее место и обеспечить все условия для выполнения работником предусмотренных трудовым договором функциональных обязанностей. В противном случае , обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Принуждать к увольнению не имеет права. Работодатель закрыл доступ к бд без нее нет возможности работать и просит написать уволнение. Я не хочу увольняться.
Закрыли базу , пишите заявление с требованием письменно предоставить основания для отстранения от работы. Работодатель обязан оборудовать рабочее место и обеспечить все условия для выполнения работником предусмотренных трудовым договором функциональных обязанностей. В противном случае , обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Принуждать к увольнению не имеет права.
СпроситьСкорее прочерки. Да, если он его все еще не уволил По Закону нет.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Может ли работодатель отмечать в табеле учета рабочего времени явки работника, в то время как работник 2 года на работе отсутствует?
По Закону нет.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьПишите заявление на выдачу трудового договора. Обязаны выдать в течение 3-х рабочих дней. В случае отказа обращайтесь в Трудовую инспекцию. Здравствуйте Николай, Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию. Это можно сделать через интеренте. Работодатель обязан выдать Вам второй экземпляр трудового Договора и оформить прием на работу в течение 3 дней ( т.е ознакомить Вас с приказом). Не предоставление Вам второго экземпляра трудового договора это нарушение Ваших прав. В какой форме писать заявление? И что если откажутся принимать заявление? Я трудоустроился вахтой, трудовой договор взяли наиподпись в Москву. Многим отработавшим по 2 месяца до сих пор не дали договор. Как добиться того что бы дали договор до окончания вахты?
Здравствуйте Николай, Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию. Это можно сделать через интеренте. Работодатель обязан выдать Вам второй экземпляр трудового Договора и оформить прием на работу в течение 3 дней ( т.е ознакомить Вас с приказом). Не предоставление Вам второго экземпляра трудового договора это нарушение Ваших прав.
Спросить
Здравствуйте. В произвольной форме. При проверке затребуют Ваш экземпляр договора или обяжут работодателя предоставить трудовой договор Вам.
Спросить
Заявление писать в произвольной форме. Писать в 2 экземплярах. Первый им, второй Вам с отметкой о принятии. Если откажутся принимать, то отправлять заказным письмом с описью и уведомлением. Это поможет потом восстановиться или взыскать компенсацию за вынужденный прогул, если Вас отстранят от работы.
СпроситьВсе нормы по Вашей конкретно работе прописаны в аттестации Вашего рабочего места (требуйте этот документ у кадровика - Вас обязаны с ним ознакамливать) Перерыв для отдыха и приема пищи должен быть не менее 30 мин и не более 2-х часов в смену.ст 108 ТК РФ. См. Правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор. Этими документами определяется конкретное время и продолжительность перерыва. время перерыва плате не подлежит.
Если специфика работы не позволяет иметь перерыв (непрерывное производство работ) , то работодатель обязан в любом случае обеспечить в определенное время ПВТР место для отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае время перерыва оплачивается. Мой рабочий день составляет 14 часов, какие я имею права на отдых?
все нормы по Вашей конкретно работе прописаны в аттестации Вашего рабочего места (требуйте этот документ у кадровика - Вас обязаны с ним ознакамливать)
СпроситьПерерыв для отдыха и приема пищи должен быть не менее 30 мин и не более 2-х часов в смену.ст 108 ТК РФ. См. Правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор. Этими документами определяется конкретное время и продолжительность перерыва. время перерыва плате не подлежит.
Если специфика работы не позволяет иметь перерыв (непрерывное производство работ) , то работодатель обязан в любом случае обеспечить в определенное время ПВТР место для отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае время перерыва оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте. Предоставление места для ночного отдыха законодательством не предусмотрено.
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Должны должны предоставлять Перерывы в работе при гра
фике сутки-двое. Обязаны-ли предоставить место для ночного отдыха.
Здравствуйте. Предоставление места для ночного отдыха законодательством не предусмотрено.
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Никак писать не нужно - просто выходите на работу и все. Ваш работодатель обязан обеспечить вас рабочим местом Здравствуйте! лучше сократиться, больше получите выплат Выходите Работайте спокойно 3-мая мне выходить на работу из декретного отпуска, но за период моего отсутствия фирму сократили, все отделы, а остался только директор и бухгалтер, говорят, что фирма существует в спящем режиме. Мне предложат сокращение. Но как написать заявление о выходе на работу? И что мне делать?
никак писать не нужно - просто выходите на работу и все. Ваш работодатель обязан обеспечить вас рабочим местом
Спросить
Условия должны быть прописаны в аттестации рабочего места (требуйте данный документ у кадровика - Вам обязаны его предоставить), Ирина. Какими условиями труда должен обеспечить работодатель ночного сторожа в детском саду.
Условия должны быть прописаны в аттестации рабочего места (требуйте данный документ у кадровика - Вам обязаны его предоставить), Ирина.
СпроситьРаботник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели. Всё это время работник обязан исполнять должностные обязанности, за нарушение которых может быть уволен по дисциплинарным основаниям (ст. 80 ТК РФ). Может ли мой работник после заявления уволить по собственному желанию, не отработав две недели уже приступить к другой работе, подменившись со своими сменщиками без моего ведома? Меня не устраивает его отсутствие, т.к.это сказывается на производительности. Как я могу потребовать его полноценно отработать положенный срок?
Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели. Всё это время работник обязан исполнять должностные обязанности, за нарушение которых может быть уволен по дисциплинарным основаниям (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Не правомерно. Нет, неправомерно. Работодатель обязан обеспечить работников всем необходимым для исполнения должностных обязанностей. Заведующий нашего детского сада принуждает нас купить халаты для работы, хотя это должно быть закуплено, утверждает что если нам (детскому саду) выпишут штраф, то он заплатит его с наших стимулирующих средств, правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Работодатель обязан обеспечить работников всем необходимым для исполнения должностных обязанностей.
СпроситьДа, обязан обеспечить.Принесите работодателю медицинскую справку. Если есть медицинские показания, то обязан создать условия. Обязан ли работодатель обеспечить мне условия труда, если 1) мне запрещено длительное стояние на ногах.2)разрешено работать на поставки.
Самостоятельно
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Работаю в сменном графике работы в январе месяце отработала 169 часов, праздничные дни мне оплатили в двойном размере, как правильно посчитать мою переработку.
самостоятельно
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьНарушает. На работах, где по условиям работы предоставление перерывов для отдыха и питания невозможно (перерывы от 30 мин. до 2 часов), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи. Ст.108 ТК РФ. Человек работает охранником сутки через двое. Рабочие сутки стоит на ногах не отдыхая и без обеденного перерыва. Нарушает ли закон работодатель.
Нарушает. На работах, где по условиям работы предоставление перерывов для отдыха и питания невозможно (перерывы от 30 мин. до 2 часов), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи. Ст.108 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
если нет вакансий , ничего не поделаете Требуйте отказ в письменном виде и обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.
ст. 64 ТК РФ.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ Вы можете требовать письменный отказ и обжаловать его в суде. Если при устройстве на гос предприятия меня не берут, а я отец одиночка сыну нет 14 лет, как мне быть? А предприятие хорошее там платят нормально! Подскажите что можно сделать? Говорят нет вакансий!
Требуйте отказ в письменном виде и обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.
ст. 64 ТК РФ.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЗдравствуйте обратитесь в прокуратуру по данному поводу Это не юридический вопрос. Здравствуйте. Права у Вас есть. В первую очередь - право на труд, гарантированное Конституцией РФ.
А дальше, если Вы останетесь без нагрузки, то работодатель обязан принять меры к решению этого вопроса. И либо - обеспечить Вам нагрузку, либо - провести сокращение штатов с выплатой Вам соответсвующих компенсаций.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. На работе сильное психологическое давление со стороны администрации. Постоянные унижения и угрозы по - поводу увольнения. К концу учебного года у меня в классе остаётся 14 человек т.к. открывается новая школа и многие учащиеся переходят для обучения в эту школу. Директор угрожала, что я останусь без работы, если учащиеся перейдут в другую школу. Каковы мои права?
Здравствуйте. Права у Вас есть. В первую очередь - право на труд, гарантированное Конституцией РФ.
А дальше, если Вы останетесь без нагрузки, то работодатель обязан принять меры к решению этого вопроса. И либо - обеспечить Вам нагрузку, либо - провести сокращение штатов с выплатой Вам соответсвующих компенсаций.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДа, нарушает.
В соответчтвии со ст. 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Вот в шахте я работал 6 часов,,,и под землёй мы ели свой шахтёрский тормозок,,,не кто час,не отнимал,,,тут же отнимают,,,хотя я с рабочего места не ухожу,,,в любой момент надо открыть варота и т,д,,,но считают что этот час мы не работаем Работаю в охране,, на обед не ходим так как отлучаться с объекта нельзя,,, но за 12 часов работы,, один час не оплачивают,,, пишут обед,, и платят за 11 часов,,, нарушает ли работодатель наши права.
Да, нарушает.
В соответчтвии со ст. 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Вот в шахте я работал 6 часов,,,и под землёй мы ели свой шахтёрский тормозок,,,не кто час,не отнимал,,,тут же отнимают,,,хотя я с рабочего места не ухожу,,,в любой момент надо открыть варота и т,д,,,но считают что этот час мы не работаем
Спросить
Обратитесь в государственную инспекцию по труду, если найдут нарушение, выпишут штраф работодателю и заставят исправить.
СпроситьЗдравствуйте! отдых положен согласно ТК РФ Здравствуйте. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Во время суточной смены положен отдых?
Здравствуйте. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте!
ДА, конечно должен платить
УДАЧИ ВАМ Оплачивать время перерыва для отдыха и приема пищи работодатель обязан только в том случае, если по специфике производства работ (непрерывность производства работ в течение всей смены) работник не может покинуть рабочее место и использовать это время по своему усмотрению . В этом случае работодатель обязан обеспечить место и возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Статья 108, 106. 107 ТК РФ . Если же условия производства позволяют покинуть рабочее место для отдыха и приема пищи (прервать работу или есть подмена на этот период), а работник сам не хочет его покидать по любым причинам, то время такого перерыва оплате не подлежит. У меня 12-то часовой рабочий день, из которого час вычитается на обед, которого по факту нет, перекусы не отходя от рабочего места, должен ли работодатель оплачивать этот час, ведь на обед я не ухожу, а остаюсь на рабочем месте? Заранее спасибо.
Оплачивать время перерыва для отдыха и приема пищи работодатель обязан только в том случае, если по специфике производства работ (непрерывность производства работ в течение всей смены) работник не может покинуть рабочее место и использовать это время по своему усмотрению . В этом случае работодатель обязан обеспечить место и возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Статья 108, 106. 107 ТК РФ . Если же условия производства позволяют покинуть рабочее место для отдыха и приема пищи (прервать работу или есть подмена на этот период), а работник сам не хочет его покидать по любым причинам, то время такого перерыва оплате не подлежит.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Могу ли я покидать предприятие по личным делам в обеденный перерыв и на какую статью мне опираться. И можно ли на обед преобретать себе еду на обеде, а не с утра, как это требует начальник охраны.
Здравствуйте. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте. Ставить вопрос о чьем-то долге по расходам - некорректно. Достойные похороны обязаны обеспечит наследники. Семья может выбрать погребение по гарантированному перечню. Но это, извините за выражение, такой убогий перечень.
Обязанность работодателя выдать какую-либо помощь может быть предусмотрена в локальных актах, например, в коллективном договоре. Так же, поскольку речь о вахтовом методе - смерть наступила в рабочее время. То есть, за счет средств соцстраха работодатель может компенсировать расходы. Обращайтесь к нему с заявлением.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Умер друг на вахте. Отстоял смену, пришел в общежитие, открыл дверь, упал и скончался. Инфаркт. У семьи денег нет вообще. Кто должен взять расходы? Доставка тела, похороны, может компенсация?
Здравствуйте. Ставить вопрос о чьем-то долге по расходам - некорректно. Достойные похороны обязаны обеспечит наследники. Семья может выбрать погребение по гарантированному перечню. Но это, извините за выражение, такой убогий перечень.
Обязанность работодателя выдать какую-либо помощь может быть предусмотрена в локальных актах, например, в коллективном договоре. Так же, поскольку речь о вахтовом методе - смерть наступила в рабочее время. То есть, за счет средств соцстраха работодатель может компенсировать расходы. Обращайтесь к нему с заявлением.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
К рубрикамК оглавлениюК главе 18
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) У рентгенлаборанта шести часовой рабочий день. Перерыв на обед обязателен?
Здравствуйте!
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
К рубрикамК оглавлениюК главе 18
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьНикаких последствий быть не может. Работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия для прохождения мед. комиссии. Вопрос мне сказали пройти периодический медосмотр до 8 Апреля, но получилась так что пока я стоял в очередях таких же людей на комиссию за личной м\картой, время к сожалению на месте не стояло, и когда забрал карту, пошел брать карточку в которой указано каких врачей надо пройти, мне сказали что уже слишком поздно, то что они не могут дать карточку т.к. анализы сегодня уже все равно сдать не получится.
Как быть теперь не знаю пол дня потеряно, а в отделе кадров сказали что у меня только два рабочих дня на прохождении комиссии, но в направлении на м.осмотр нет никаких дат прохождения и никаких приказов с датами тоже мне не показывали, только на словах.
В итоге получается за два дня я уже не укладываюсь какие могут быть последствия?
Никаких последствий быть не может. Работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия для прохождения мед. комиссии.
Спросить
