Работодатель увольняет беременную / Законы и прочие темы - 204 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер. Беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. В случае увольнения, Вы в праве подать на работодателя в суд. Удачи. За более подробной информацией, можете писать мне на эл.почту. Беременна 10 недель. Работаю в магазине. Сегодня должна была выйти в смену из за плохого самочувствия выйти в смену но не вышла уснула под утро. Заведующая написала служебку сказала уволят за прогул. Что мне делать?
Добрый вечер. Беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. В случае увольнения, Вы в праве подать на работодателя в суд. Удачи. За более подробной информацией, можете писать мне на эл.почту.
СпроситьДобрый день!
Принесите работодателю справку. От врача что вы беременны. Он обязан перевести Вас на более легкий труд, а уволить точно не сможет. Нет, не могут, т.к. нельзя увольнять беременных:
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия. Я устроилась на работу в конце декабря 2017 года могут ли меня уволить если я беременна и могут ли дать облегченный труд так как уже была угроза выкидыша то что рабочий день 12 часов на ногах почти без перерыва.
Добрый день!
Принесите работодателю справку. От врача что вы беременны. Он обязан перевести Вас на более легкий труд, а уволить точно не сможет.
СпроситьНет, не могут, т.к. нельзя увольнять беременных:
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
СпроситьЗдравствуйте! Нив коем случае не пишите никаких заявлений, если ИП ликвидируют - пусть увольняют вас с выплатой выходного пособия. Работаю на ИП,всё официально, в данный момент беременная. Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как они переоформляют ИП,но нет не каких гарантий что на новое ИП они меня оформят (есть подозрение что взносы в ФСС они не производят) чтобы не выплачивать дикретные. Подскажите как быть? Заранее благодарю за ответ!
Маре, аттестация, если она запланирована, то она не имеет противопоказаний для беременных.
Но если вдруг вы покажите отрицательный результат, то вас запрещено ст.261 ТК РФ увольнять по п.3 ст.81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Опять же, нужно читать Положение об аттестации, которое должно быть у работодателя. Добрый день я работаю в банке беременна 2-ой месяц, имеют ли право мне назначить аттестацию!
Маре, аттестация, если она запланирована, то она не имеет противопоказаний для беременных.
Но если вдруг вы покажите отрицательный результат, то вас запрещено ст.261 ТК РФ увольнять по п.3 ст.81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Опять же, нужно читать Положение об аттестации, которое должно быть у работодателя.
СпроситьНет.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной[b] не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/b]
максимум замечание или выговор.
Всего хорошего. Здравствуйте если вас уволят за прогул и вы будете иметь право обжаловать данный приказ об увольнении в судебном порядке не имеет право работодатель увольнять беременную женщину за прогул. Могут ли уволить беременную по статье за прогулы?
Нет.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
максимум замечание или выговор.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Уволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно. Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Добрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт! Я беременна и работаю на предприятии 3 месяца, могут ли меня уволить по какой нибудь причине.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Уволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно.
Спросить
Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Добрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьДоброго времени суток. Закон предусматривает единственная права работодателя когда он может уволить беременную работницу, это только в случае ликвидации предприятия, в иных случаях закон запрещает увольнять беременных. Вам нужно представить работодателю справку о вашем положении. Нет, уволить беременную женщину не имеют права. Увольнение возможно только в случае ликвидации предприятия, так что можете не волноваться по этому поводу. Устроилась на работу продавцом работаю неделю узнала что беремена могут ли уволить.
Доброго времени суток. Закон предусматривает единственная права работодателя когда он может уволить беременную работницу, это только в случае ликвидации предприятия, в иных случаях закон запрещает увольнять беременных. Вам нужно представить работодателю справку о вашем положении.
Спросить
Нет, уволить беременную женщину не имеют права. Увольнение возможно только в случае ликвидации предприятия, так что можете не волноваться по этому поводу.
СпроситьНет, так не нужно делать, пусть увольняют по сокращению, потеряете в выплатах, если по собственному напишите. Всего Вам доброго! Здравствуйте Марина!
Скорее всего от вас просто хотят избавиться. При смене собственника не могут вас уволить. Вообще беременную женщину закон не дает право увольнять по инициативе работодателя. Не пишите заявление так как в другую фирму могут вас просто не принять на работу! Добрый день, рекомендую вам уклониться от подписания заявления на увольнение по собственному желанию, поскольку вас потом могут не взять на работу. Скажите пожалуйста а в стаж входит время декретного отпуска 1.5 года? Хотелось бы проконсультироваться по трудовому вопросу, с 20 сентября я ухожу в декрет, руководитель говорит что фирму продает другим людям, а эти другие люди открывают новое ООО, просят меня написать заявление по собственному желанию, а потом после декрета якобы опять взять на работу.. скажите пожалуйста что я потеряю? И как мне быть? И как лучше им поступить со мной?
Нет, так не нужно делать, пусть увольняют по сокращению, потеряете в выплатах, если по собственному напишите. Всего Вам доброго!
Спросить
Здравствуйте Марина!
Скорее всего от вас просто хотят избавиться. При смене собственника не могут вас уволить. Вообще беременную женщину закон не дает право увольнять по инициативе работодателя. Не пишите заявление так как в другую фирму могут вас просто не принять на работу!
Спросить
Добрый день, рекомендую вам уклониться от подписания заявления на увольнение по собственному желанию, поскольку вас потом могут не взять на работу.
Спросить
Здравствуйте! Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж для начисления пенсии. Не советую увольняться. Пусть увольняют переводом в новое ООО, чтобы быть уверенной в трудоустройстве.
СпроситьЗдравствуйте Ирина. Вы можете находиться где угодно, если предприятие ликвидируют, увольняют всех без исключения, даже беременных Здравствуйте.
К сожалению могут уволить.
[quote]ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote] Ликвидация предприятия когда я нахожусь по уходу за ребёнком до трёх лет.
Здравствуйте.
К сожалению могут уволить.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Уважаемая Марина
Вы можете поставить в известность работодателя о том что беременны, если желаете сохранить за собой рабочее место и эту работу.
Если предоставите справку после того как Вас уволят, то потом надо будет в суд обращаться и доказывать
Удачи вам и всего самого наилучшего Здравствуйте! Увольнение беременной женщины запрещено. Как только предоставите справку о беременности, испытательный срок прекращается. Устраиваюсь на работу, вчера узнала, что беременна срок 5-6 недель! Испытательный срок 3 месяца, могут ли меня уволить? Если я предоставлю справку, допустим после того, каа мне скажут, что не подхожу?
Уважаемая Марина
Вы можете поставить в известность работодателя о том что беременны, если желаете сохранить за собой рабочее место и эту работу.
Если предоставите справку после того как Вас уволят, то потом надо будет в суд обращаться и доказывать
Удачи вам и всего самого наилучшего
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение беременной женщины запрещено. Как только предоставите справку о беременности, испытательный срок прекращается.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, согласно ст. 216 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) Теоретически, закон запрещает увольнять беременную работницу по инициативе работодателя. Это касается абсолютно всех работниц: руководителей, госслужащих, работающих на частном предприятии, или в крупной корпорации. Закон один для всех. Беременная продавец оскорбляет покупателей, когда захотела, то бросила работу, берёт один за другим больничный лист, хотя она вполне здорова. Можно её уволить с работы, такая как невозможно работать с ней.
Здравствуйте! К сожалению, согласно ст. 216 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Спросить
Теоретически, закон запрещает увольнять беременную работницу по инициативе работодателя. Это касается абсолютно всех работниц: руководителей, госслужащих, работающих на частном предприятии, или в крупной корпорации. Закон один для всех.
СпроситьДоброго времени суток!
Вы правы, отказать работодатель не имеет права, также и увольнять беременного сотрудника не вправе
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Хочу уйти в очередной отпуск перед декретом со 02.05.17 г. Могут мне отказать, если подам заявление и зарегистрирую его в отделе кадров 24.04.17 г.? Читала, что в соответствии со ст.260 ТК РФ отказать не имеют права и уволить тоже, если не выйду на работу (Постановление Конституционного Суда РФ №... от...) Так ли это? Спасибо.
Доброго времени суток!
Вы правы, отказать работодатель не имеет права, также и увольнять беременного сотрудника не вправе
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Так получается, что ее неоткуда увольнять, раз она неофициально работает.
ТК РФ распространяется только на тех, кто трудится официально. Беременную женщину, которая работает неофициально уволить не могут, так как юридически она и так не работает. Для того чтобы уволить - необходимо сначала установить факт трудовых отношений. Здравствуйте! Конечно, могут уволить. Вы же не трудоустроены. Требуйте официального оформления, при отказе обращайтесь в суд. Если она официально не работает, то никаких прав работника она собственно говоря не имеет.
Нельзя уволить официально трудоустроенного человека, а неофициальных запросто.
Работодатель может сослаться на то,что вообще не знает этого человека или это гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Скажите могут ли уволить беременную женщину которая не официально работает.
Здравствуйте.
Так получается, что ее неоткуда увольнять, раз она неофициально работает.
ТК РФ распространяется только на тех, кто трудится официально.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, могут уволить. Вы же не трудоустроены. Требуйте официального оформления, при отказе обращайтесь в суд.
СпроситьЕсли она официально не работает, то никаких прав работника она собственно говоря не имеет.
Нельзя уволить официально трудоустроенного человека, а неофициальных запросто.
Работодатель может сослаться на то,что вообще не знает этого человека или это гражданско-правовые отношения, а не трудовые.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, в соответствии с нормами ТК РФ работодатель не может уволить работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но надо знать всю ситуацию чтобы дать правовую оценку действиям работодателя. Удачи Вам! Доброго времени суток!
Не, может.
[quote]ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Доброго времени суток. В соответствии с нормами трудового законодательства беременную женщину увольнять запрещено. Удачи вам и всего хорошего. Мне пришло письмо, что договор с эльдорадо окончен и вы уволены. Просим написать заявление о пересылке мне трудовой книжки. На что я попросила уточнить как это возможно, ведь я теряю стаж и все документы с работы, которые мне могут понадобиться. Мне снова ответили, чтоб я прислала заявление о пересылки трудовой и всё Может ли работодатель уволить, если в декрете уже 7 мес.
Здравствуйте! Нет, в соответствии с нормами ТК РФ работодатель не может уволить работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но надо знать всю ситуацию чтобы дать правовую оценку действиям работодателя. Удачи Вам!
Спросить
Доброго времени суток. В соответствии с нормами трудового законодательства беременную женщину увольнять запрещено. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Мне пришло письмо, что договор с эльдорадо окончен и вы уволены. Просим написать заявление о пересылке мне трудовой книжки. На что я попросила уточнить как это возможно, ведь я теряю стаж и все документы с работы, которые мне могут понадобиться. Мне снова ответили, чтоб я прислала заявление о пересылки трудовой и всё
Спросить
Анна, необходимо знать основания увольнения, был ли ваш договор срочным либо бессрочный, изучить текст письма работодателя. Без этой информации ответить на вопрос невозможно.
СпроситьУважаемая Анна
Ничего не подписывайте, а обратитесь в суд и признайте Ваше увольнение незаконным так как Вас не имели право уволить даже если у Вас срочный трудовой договор и его срок истёк, как они Вам говорят.
Трудовой кодекс:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток. Не понятно У вас был договор срочный или бессрочный. Если договор был бессрочным обжаловать увольнение в суд в течение месяца. Не пропустите срок исковой давности. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЭто почему же увольняться, почему не разрешат? Вы имеете право уходить в декрет столько раз, сколько пожелаете. Беременных и женщин с малолетними детьми не увольняют. Доброго времени суток! Не увольняться ни в коем случае, подадите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам как только подойдет срок. Работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. Безработным данное пособие не выплачивается. Я в декрете, в декрет ушла с первой беременности, потом с декрета на 2 декрет вышла, ребёнку 1,7.опять забеременела, мне увольняться или опять оформить декрет мне кажется не разрешат уже.
Это почему же увольняться, почему не разрешат? Вы имеете право уходить в декрет столько раз, сколько пожелаете. Беременных и женщин с малолетними детьми не увольняют.
Спросить
Доброго времени суток! Не увольняться ни в коем случае, подадите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам как только подойдет срок. Работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. Безработным данное пособие не выплачивается.
СпроситьДобрый день! Не имеет права не только увольнять, но и не заключать с Вами трудовой договор. Неофициальное трудоустройство само по себе незаконно
Удачи Вам и всего доброго! А Вы не работаете официально. [b]Трудового договора у Вас нет, нет приказа о принятии Вас на работу. За Вас не платят никакие отчисления. Он Вас в любой момент может просто выкинуть и все. Какое тут увольнение, если Вы не приняты на работу?[/b]
Требуйте заключения трудового договора. Я беременна, работаю не официально, имеет ли право работодатель меня уволить?
А Вы не работаете официально. Трудового договора у Вас нет, нет приказа о принятии Вас на работу. За Вас не платят никакие отчисления. Он Вас в любой момент может просто выкинуть и все. Какое тут увольнение, если Вы не приняты на работу?
Требуйте заключения трудового договора.
СпроситьСчитается ли, что у работника 2 иждивенца на попечении?
Не считается. Жена трудоспособна и получает свое пособие по безработице. Жена состоит на учете в центре занятости, получает пособие по безработице. В этом случае не считается, что к вас на иждивении находятся 2 иждивенца. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Здравствуйте! Безусловно факт наличия двух иждивенцев должен быть учтен работодателем. Закон запрещает увольнять в связи с сокращением беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет. По общему правилу остается работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; Работник подлежит сокращению. У него ребенок 3 лет и жена не работает. Он предоставил в отдел кадров справку из Службы занятости населения, где указано, что она стоит у них на учете.
Считается ли, что у работника 2 иждивенца на попечении?
Считается ли, что у работника 2 иждивенца на попечении?
Не считается. Жена трудоспособна и получает свое пособие по безработице.
СпроситьЖена состоит на учете в центре занятости, получает пособие по безработице. В этом случае не считается, что к вас на иждивении находятся 2 иждивенца. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте! Безусловно факт наличия двух иждивенцев должен быть учтен работодателем. Закон запрещает увольнять в связи с сокращением беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет. По общему правилу остается работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
СпроситьТолько некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Здравствуйте, к сожалению, попасть под сокращение может, при наличии данных обстоятельств. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Может ли, мать-одиночка у которой на иждивении несовершеннолетний студент, попасть под сокращение, из-за сокращения штатов?
Только некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению, попасть под сокращение может, при наличии данных обстоятельств. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьДоброго времени суток!
Нет, работодатель не обязан переводить Вас на другую должность, если Вы приняты на работу на место конкретного работника. Но вправе это сделать.
Удачи Вам и всех благ! [quote]Начальство пока не знает о моей беременности, а уйти в декрет мне можно уже через месяц.[/quote]
Здравствуйте, вам следует обратиться к начальству и написать заявление на освобождаемую должность, а также стоит и сказать, что вы беременны. Я беременна, работаю учителем в школе на декретной должности, то есть, насколько я понимаю, по закону меня не могут уволить до тех пор, пока не выйдет из декрета учительница, на чьей должности я работаю (я рожу раньше, чем она выйдет из декрета). Сейчас в нашей школе увольняется учительница, должны ли меня взять в штат, то есть перевести на постоянную должность? Начальство пока не знает о моей беременности, а уйти в декрет мне можно уже через месяц.
Доброго времени суток!
Нет, работодатель не обязан переводить Вас на другую должность, если Вы приняты на работу на место конкретного работника. Но вправе это сделать.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Начальство пока не знает о моей беременности, а уйти в декрет мне можно уже через месяц.
Здравствуйте, вам следует обратиться к начальству и написать заявление на освобождаемую должность, а также стоит и сказать, что вы беременны.
СпроситьУважаемая Анастасия г.Анадырь!
При наличии у вас беременности подтверждённой документально вас НЕ имеют Права увольнять.
Данное увольнение вы вправе оспорить в Суде.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 30.12.2016 г. С Наступающим Новым Годом! Вопрос такой, женщина попала под сокращение,30 декабря должен быть последний рабочий день. А 26 декабря узнала что она беременна срок 6-7 недель, принесла справку на работу. А ей сказали что поздно и ее все равно сократят. Правомерны ли действия работодателя?
Уважаемая Анастасия г.Анадырь!
При наличии у вас беременности подтверждённой документально вас НЕ имеют Права увольнять.
Данное увольнение вы вправе оспорить в Суде.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 30.12.2016 г.
СпроситьПо Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей). Только нужно обязательно предупредить работодателя о своей беременности - справка. Здравствуйте! Вас не имеют права уволить в том числе в период прохождения испытательного срока. Гарантии вам даёт статья 261 трудового кодекса РФ. Только справку принести нужно. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Скажите пожалйста я на испытательном сроке, узнала что беременна, что со мной будет если я не сдам экзамен?
По Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей). Только нужно обязательно предупредить работодателя о своей беременности - справка.
Спросить
Здравствуйте! Вас не имеют права уволить в том числе в период прохождения испытательного срока. Гарантии вам даёт статья 261 трудового кодекса РФ. Только справку принести нужно.
Спросить
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВы прямо завтра вправе пойти в женскую консультацию, получить соответствующую справку и представить работодателю. В этом случае Вас не вправе будут уволить "по статье", кроме как в случае полной ликвидации всей организации. Добрый день. Если заявят о том, что увольняют, то можете представить справку о беременности. В случае, если уволят в период беременности - обжалуете в суде. Я устроилась на работу 06.09.2016 по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца меня сняли со смены и вызвали в отдел кадров подозреваю что хотят уволить а я в положении это будет завтра в понедельник могут ли уволить и что делать справку о беременности не давала хотя работала до 15.12.2016.
Вы прямо завтра вправе пойти в женскую консультацию, получить соответствующую справку и представить работодателю. В этом случае Вас не вправе будут уволить "по статье", кроме как в случае полной ликвидации всей организации.
Спросить
Добрый день. Если заявят о том, что увольняют, то можете представить справку о беременности. В случае, если уволят в период беременности - обжалуете в суде.
СпроситьЕсли узнала про беременность после увольнения, то на момент увольнения нарушений нет и восстанавливать причин нет. К тому же соглашение сторон подразумевает обоюдное согласие, у увольнять беременных нельзя по инициативе работодателя. Здравствуйте, Маргарита!
Нет, не можете. Трудовые отношения с работодателем прекратились с момента Вашего увольнения. Декретные пособия выплачиваются только работающим (не прекратившим трудовые отношения) женщинам. Я почти 2 года отработала в официальной организации, сразу после увольнения я забеременила, возможно ли теперь как то получить декретные! В данный момент я не работаю, срок 4.5 месяца сейчас.
Если узнала про беременность после увольнения, то на момент увольнения нарушений нет и восстанавливать причин нет. К тому же соглашение сторон подразумевает обоюдное согласие, у увольнять беременных нельзя по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте,
Работодателю надо сообщить о беременности официально и никто Вас увольнять не будет.
Выплачивать деньги полгода после сокращения Вам никто не обязан. Больничный лист по беременности и родам - тоже никто не оплатит, если уволитесь
Желаю Вам удачи и всех благ! Я беременна нахожусь на втором месяце беременности, работодатель не знает. На работе идёт сокращение штата, я подписала его. Будут ли мне выплачивать деньги по сокращению пол года, и деньги по беременности.
Здравствуйте,
Работодателю надо сообщить о беременности официально и никто Вас увольнять не будет.
Выплачивать деньги полгода после сокращения Вам никто не обязан. Больничный лист по беременности и родам - тоже никто не оплатит, если уволитесь
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьС этого числа работодатель меня увольняет. Имеют ли право меня уволить?
Да. имеют право уволить, если напишите заявление об увольнении. Если представите справку работодателю, что снова беременны, в не зависимости от срока беременности, то никто вас не уволит ни по какой статье. У меня 7 ноября заканчивается отпуск по беременности и родам. С этого числа работодатель меня увольняет. Имеют ли право меня уволить?
С этого числа работодатель меня увольняет. Имеют ли право меня уволить?
Да. имеют право уволить, если напишите заявление об увольнении.
Спросить
Если представите справку работодателю, что снова беременны, в не зависимости от срока беременности, то никто вас не уволит ни по какой статье.
Спросить
