Беременная на 10 неделе - проблемы на работе из-за плохого самочувствия и угроза увольнения. Как поступить?
Беременна 10 недель. Работаю в магазине. Сегодня должна была выйти в смену из за плохого самочувствия выйти в смену но не вышла уснула под утро. Заведующая написала служебку сказала уволят за прогул. Что мне делать?
Добрый вечер. Беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. В случае увольнения, Вы в праве подать на работодателя в суд. Удачи. За более подробной информацией, можете писать мне на эл.почту.
Спросить
Я беременна 6 недель из за плохого самочувствия взяла больничной, работаю сан инструктором в военной части, позвонили и поставили известность чтоб я на писала заявление по собственному или сказали что уволят по статье, что мне делать.
Действия работодателя не правомерны, можете обратиться в прокуратуру, инспекцию труда. Не пишите заявление по собственному желанию.
СпроситьДобрый день. Никаких заявление по собственному желанию писать не нужно. Если вы взяли больничный лист, может спокойно сидеть дома и ни о чем не переживать. Основание для увольнения по статье в вашем случае нет. После выхода с больничного листа предоставьте работодателю справку, что вы беременны.
Спросить
Здравствуйте! На усмотрение руководителя, может с последующей отработкой. А так может поставить прогул. Можете сходить ко врачу, он даст справку или на больничный посадит.
СпроситьВ субботу и воскресенье, я должна была работать. Но с пятницы вечера поднялась температура, написала директору работы про это, она заставила ехать на работу и мерить температуру, померили, было 37.7, говорит температура небольшая - работай. Я сказала, что не буду, так как самочувствие было плохим. Выслушала много плохого от неё , никаких советов. Пошла сегодня в больницу, открыли больничный лист с сегодняшнего числа, те два дня идут, получается, как прогул. Директриса сказала, что уволит.
Надо было сразу же вызывать врача, а не ходить мерить температуру на работу. Не уволит, так как Вы выходили на работу и отсутствовали по уважительной причине. Поликлиники в субботу и воскресенье не работают.
СпроситьРаботаю по плавающему графику, составляется каждую неделю. У меня был выходной, мне написали, что график изменили, поставили смену в этот день, я выйти не смогла, говорят, у меня прогул. Что делать?
Оспаривать нарушения трудового законодательства - в инспекции по труду или в суде.
Спросить
Добрый день.
Мне написали
Когда Вас об этом уведомили?
Насколько я понимаю, никаких документов, подтверждающих, что Вы знали заблаговременно об изменении графика, нет?
СпроситьЯ беременна, написано заявление радотодателю о переводе на легкий труд, есть справка от гинеколога! Работодатель молчит две недели, ничего не предлагает, сегодня я должна была выйти на работу, работа по 12 часов, я не вышла, мне ставят прогулы, это законно?
Нет, это незаконно, поскольку ""До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
""Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
""До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьС 21.11.18 я на испытательном сроке 3 месяца. Работая я поняла, что эта работа не для меня: по 12 часов (день, ночь) на ногах и носить тяжесть до 15 кг. Бывает по 70 ящиком. Я уже подходила к руководителю устно сообщала, что работа не моя. Она меня перевела в другую смену, но всё осталось, только поменялся коллектив. В субботу я вышла на смену с плохим самочувствие, доработала до первого перерыва 10.00 часов, написала заявление на расчёт. И стала собираться домой. Пришёл начальник смены, сказал, если уйду, то будет прогул. Я ушла. В субботу никто не работает больничный не возьмёшь. Сегодня воскресенье у меня опять ночная смена, если не выйти то будет опять прогул. Хотела написать заявление на день за свой счёт - не разрешили, мол выходной начальства нет, кто подпишет. Незнаю, что делать. Помогите пожалуйста.
Оксана, Вы должны были написать заявление на увольнение за три дня до увольнения. Сейчас Вам легко оформят прогул. Надо было брать больничный.
Спросить
На испытательном сроке работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе за три дня. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин полностью рабочий день (смену) или более 4 часов подряд. Но процедура увольнения за прогул не такая простая, как кажется. С Вас работодатель должен запросить объяснительную. Увольнение Вы можете оспорить в суде.
Ст.71,81 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в магазине с марта месяца этого года. Сегодня утром позвонила начальница и сказала что магазин закрывается и чтобы всё сотрудники сегодня написали заявление. До этого проводили инвентаризацию и в магазине недостача 140 000 руб. Сказали кто не напишет заявление уволят по статье и повесят весь долг. В отпуск не ходила и заявление, ещё не написала, а другие продавцы уже написали. Боюсь что не копейки не заплатят. Как поступить и что должны выплотить по закону в такой ситуации.
да, при наличии справки из женской консультации
ст.254 тк рф
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
Спросить
ст. 254 ТК РФ, согласно которой работодатель должен снизить нормы выработки на основании медицинского заключения и по заявлению работника. Таким образом, только после предъявления работницей заключения специалиста о необходимости уменьшить нагрузку при выполнении работы необходимо снизить нормы выработки.
СпроситьМоя дочь уволилась по собственному желанию 11.08.2020. Увольнение по причине тяжёлых условий работы и плохого самочувствия. 25.08.2020 узнает, что плохое самочувствие по причине беременности 4-5 недель. Может ли через суд восстановиться на работе? Учтёт ли суд, что она не замужем и на момент увольнения была беременна?
Увольнение было по вашему собственному желанию Насильно вас работодатель не увольнял и не мог знать о беременности женщины. Суду как бы нет оснований, что женщину уволили в нарушение законодательства По этому восстанавливать на работе нет оснований для работодателя и суда. Других варианотов я пока не вижу.
СпроситьЯ работаю в пятёрочке с графиком 2/2. Сегодня вечером мне написала зам. и сказала что завтра я должна выйти в магазин и помочь так как приедут директора с Ярославля и если в магазине все будет плохо то уволят. Но я не могу выйти у меня свох дел много в свой выходной. Могу ли я не выходить?
Вы можете послать куда подальше администратора У Вас график сменный, который должен быть отображен в договоре, соответственно, заставить выйти в свой выходной Вас не могут.
Только с письменного Вашего согласия могут, не более.
Уволить не имеют права также, обратитесь в инспекцию для проведения проверки. Это проблемы руководства, если не могут правильно организовать работу.
Спросить
