Работодатель угрожает увольнением / Трудовое право - 619 советов адвокатов и юристов
Ну это зависит от того, как на это реагирует ваш работодатель. Поэтому возможно любое развитие ситуации. В общем смысл это не основание для увольнения. Здравствуйте! Задолженность перед кредитором не является основанием для увольнения с работы. Кредиторы оказывают психологическое воздействие. Согласно трудовому законодательству - нет. Елена, правовых оснований для такого увольнения нет. Могут ли уволить с работы, иза долгов, кредиторы этим угрожают,
Ну это зависит от того, как на это реагирует ваш работодатель. Поэтому возможно любое развитие ситуации.
Спросить
Здравствуйте! Задолженность перед кредитором не является основанием для увольнения с работы. Кредиторы оказывают психологическое воздействие.
Спросить
Здравствуйте. Нет такого списка. В какой черный список?! И где этот чёрный список фигурирует? Для Вас главное чтобы в трудовой книжке была нормальная запись об увольнении. Не волнуйтесь, не может. Действительно, работодатели нередко пытаются заставить работника уволиться по собственному желанию, угрожая внесением в так называемый черный список. Мол, попав в такой список, сотрудник долго не сможет найти работу – лучше подать заявление об уходе. Черные списки – негативные отзывы нанимателей о конкретных работниках в соцсетях, на специализированных интернет-сайтах или во внутренней сети работодателя. ... Тем не менее работодатели, которые ведут черные списки сотрудников, сегодня сильно рискуют. Это незаконно и чревато уголовной ответственностью. По закону о персональных данных фамилия, имя, отчество физического лица относятся к персональным данным. В трудовой книжке записано по собственному желанию а работадатель сказал занесли в чёрный список. Может ли быть такое?
В какой черный список?! И где этот чёрный список фигурирует? Для Вас главное чтобы в трудовой книжке была нормальная запись об увольнении.
Спросить
Не волнуйтесь, не может. Действительно, работодатели нередко пытаются заставить работника уволиться по собственному желанию, угрожая внесением в так называемый черный список. Мол, попав в такой список, сотрудник долго не сможет найти работу – лучше подать заявление об уходе. Черные списки – негативные отзывы нанимателей о конкретных работниках в соцсетях, на специализированных интернет-сайтах или во внутренней сети работодателя. ... Тем не менее работодатели, которые ведут черные списки сотрудников, сегодня сильно рискуют. Это незаконно и чревато уголовной ответственностью. По закону о персональных данных фамилия, имя, отчество физического лица относятся к персональным данным.
СпроситьВ этой ситуации, не выходить на работу и заниматься лечением.
Увольняться по собственному желанию не обязаны. Вам угрожают чтоли? Не думаю. Ничего делать не надо. Как закроете больничный, так и выходите на работу. Корректно шлите лесом работодателя и ничего подобного не пишите. Работодатель заставляет в больничный выйти на работу или писать на увольнение по собственному желанию. Что делать в этом случае?
В этой ситуации, не выходить на работу и заниматься лечением.
Увольняться по собственному желанию не обязаны. Вам угрожают чтоли? Не думаю.
Спросить
Если эта функция не входит в трудовые обязанности мужа - нужно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.
Удачи. Мужа хотят отправить работать за другого человека заправлять самолёты без стажировки, муж отказывается туда ехать ему говорят не полетишь пиши заявление на увольнение и говорят подумай у тебя ипотека! При этом не стажируют, а бросают так, а от этого зависит жизнь людей. Что делать в данной ситуации?
Если эта функция не входит в трудовые обязанности мужа - нужно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.
Удачи.
СпроситьДобрый день. Если они обратятся в полицию, факт кражи зафиксируют, но к ответственности привлекать не будут в связи с малозначительностью преступления.
Работодатель не имеет права не выдавать вам зарплату вне зависимости от причины увольнения. Можете обратиться в прокуратуру или сразу с иском в суд. Ничего не будет.
Если сами не признаетесь.
Заработную плату удерживать не имеют право, если не было Вашего письменного согласия.
Жалобу в ГТИ подать. Я взяла 50 рубль с кассы служба охраны пришёл и угрожал что заявить в полицию меня тот день уволили тепер не отдают мне зарплату имеет ли они удержать мою зарплату. И если заявить в полицию что будет со мной.
Добрый день. Если они обратятся в полицию, факт кражи зафиксируют, но к ответственности привлекать не будут в связи с малозначительностью преступления.
Работодатель не имеет права не выдавать вам зарплату вне зависимости от причины увольнения. Можете обратиться в прокуратуру или сразу с иском в суд.
Спросить
Ничего не будет.
Если сами не признаетесь.
Заработную плату удерживать не имеют право, если не было Вашего письменного согласия.
Жалобу в ГТИ подать.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Принуждение к увольнению недопустимо. Запишите его на диктофон и напишите жалобу в прокуратуру. Вы как мать одиночка, должны были знать что дети будут только ваши. Не устраивает статус, ищите отцов и устанавливайте отцовство. Уволить вас действительно могут за любые нарушения труда, вы не пишите с чего вам это предложили? Может вы не справляетесь с этой работой, может сокращается должность, а мы не занимаемся гаданием. Решать вам как поступать. Я мать одиночка с двумя детьми 11 и 14 лет. Мой работодатель предложил мне перевод на другую должность. Я отказалась, номне сказали писать по собственному, когда я сказала, что не хочу, мне стали угрожать, что найдут за что. Что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте
Принуждение к увольнению недопустимо. Запишите его на диктофон и напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьВы как мать одиночка, должны были знать что дети будут только ваши. Не устраивает статус, ищите отцов и устанавливайте отцовство. Уволить вас действительно могут за любые нарушения труда, вы не пишите с чего вам это предложили? Может вы не справляетесь с этой работой, может сокращается должность, а мы не занимаемся гаданием. Решать вам как поступать.
СпроситьА вы с разрешения работодателя их продали?
Ну не украли? Никита, добрый день.
Вполне может быть растрата. Если у Вас был заключён договор труорврй и договор о материальной ответственности
С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю с б/у шинами, продавал перекупу с минимальной наценкой шины, он их выставлял дороже, есть ли тут должностное преступление? Работодатель грозится уволить по статье.
Никита, добрый день.
Вполне может быть растрата. Если у Вас был заключён договор труорврй и договор о материальной ответственности
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте. Если у вас не было прогулов, вы имеете право жаловаться в Трудовую инспекцию, а также обжаловать любые действия работодателя в суд. А почему Вы отказались написать объяснительную? Так и написали бы, что это неправда, прогула не было, в такую-то дату были на рабочем месте.
Отказ написать объяснительную по сути означает, что Вам "нечего сказать" в свою защиту. Работаю по бессрочному трудовому договору. Руководитель принял решение о расставании, договаривались по соглашению сторон, не сошлись по сумме компенсации.
Работодатель стал угрожать увольнением за прогул.
На следующий день мне принесли несколько актов о якобы отсутствии на рабочем месте в течении месяца, причем дата последнего акта более двух недель назад. Таким образом я не был в курсе, что создана комиссия и начато служебное расследование.
Объяснение меня попросили написать - я отказался.
Я расцениваю это как факт давления на меня и думаю обращаться в РосТруд.
Подскажите последовательность действий.
Здравствуйте. Если у вас не было прогулов, вы имеете право жаловаться в Трудовую инспекцию, а также обжаловать любые действия работодателя в суд.
СпроситьА почему Вы отказались написать объяснительную? Так и написали бы, что это неправда, прогула не было, в такую-то дату были на рабочем месте.
Отказ написать объяснительную по сути означает, что Вам "нечего сказать" в свою защиту.
СпроситьЗдравствуйте! Обращаться с жалобой в прокуратуру. Брату пришла повестка. На работе говорят увольняешься или мы тебя вносим в стоп лист, но при этом деньги за отработанный месяц ему не платят. Что делать в таком случае?
Здравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote]
С уважением. Не подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц. Руководитель вынуждает уволиться по собственному, присутствуют угрозы по статье. Испытательный срок не пройден. Сейчас нахожусь на больничном 3-й день. Что может сделать руководитель по моему выходу из больничного?
Здравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
С уважением.
СпроситьНе подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц.
СпроситьЧто обжаловать? Вы написали по собственному? Испытательный срок заканчивается 07.09. Я 03.09, в субботу ушла на б/л. По выходу с больничного мне сказали, что я не прошла испытательный срок. Своевременно не уведомили, так как я была на больничном. И заставили написать заявление по с/ж от 20.09. Хотя, если бы я и не уходила на больничный, то ближайший рабочий день был 05.09. , и меня никто до этого не уведомил. Подскажите, правомерны ли угрозы работодателя уволить меня за на прохождение испытательного срока. Есть ли смысл обжаловать? Документы сегодняшним днем и аудио записи с угрозами зафиксировала.
Работодателя вполне можно понять, он не хочет за вас отвечать, да ему это и не нужно. У работника, массажиста случился приступ, работодатель угрожает в грубой форме увольнением и дальнейшим не прохождением любой комиссии.
Работодателя вполне можно понять, он не хочет за вас отвечать, да ему это и не нужно.
Спросить
Работодатель угрожает увольнением после пропущенной смены - нужно ли писать заявление на увольнение?
Здравствуйте, Влад!
Конечно, должно быть заявление. Вас работодатель вправе уволить за прогул по результатам разбирательства. Вас уволят за прогул и испортят вашу трудовую книжку, которая уже в электронном варианте заводится и заполняется.
Если у вас испытательный срок установлен, то за 3 дня до даты увольнения заявление подаёте об увольнении, а если не установлен, либо за 14 дней, либо по соглашению сторон. Отработал один день и не понравилась работа, не вышел на смену на второй день, работодатель звонит матерится и говорит уволит по статье. Возможность вчера написать заявление на увольнение не было. Стоит ли вообще заявление на увольнение писать?
Вас уволят за прогул и испортят вашу трудовую книжку, которая уже в электронном варианте заводится и заполняется.
Если у вас испытательный срок установлен, то за 3 дня до даты увольнения заявление подаёте об увольнении, а если не установлен, либо за 14 дней, либо по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день!
В период двухнедельной отработки работник может совершить дисциплинарный проступок (прогул, нарушение должностной инструкции и пр.) и тогда за совершение дисциплинарного проступка в данный период работодатель может уволить по своей инициативе. Незаконные требования судьи, которые её не красят как судью. Не успеете, то вас уволят по собственному желанию, а на действия судьи можете подать жалобу председателю суда и в квалификационную комиссию. Судья не занимается вопросами увольнения.
В таком случае лучше вам уйти на больничный. При всём желании вы физически не успеете всё доделать. Здравствуйте, да это законно. Я работаю в суде, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель - судья пригрозил, что если я не успею все доделать до конца моей работы, то меня уволят по инициативе работодателя. Скажите, возможно ли это, если я уже по собственному желанию написал заявление? И его приняли.
Добрый день!
В период двухнедельной отработки работник может совершить дисциплинарный проступок (прогул, нарушение должностной инструкции и пр.) и тогда за совершение дисциплинарного проступка в данный период работодатель может уволить по своей инициативе.
СпроситьНезаконные требования судьи, которые её не красят как судью. Не успеете, то вас уволят по собственному желанию, а на действия судьи можете подать жалобу председателю суда и в квалификационную комиссию. Судья не занимается вопросами увольнения.
В таком случае лучше вам уйти на больничный. При всём желании вы физически не успеете всё доделать.
СпроситьДа считается, только вам нужно будет подтвердить факт обращение к врачу. Обязательно предоставьте работодателю документ, подтверждающий ваше обращение к врачу. Может, врач Вам откроет больничный лист (можно даже на один день открыть). Я плохо себя чувствую, решаю сегодня постелить врача, но работодатель грозит взыскание и увольнение, считается ли это уважительной причиной?
Обязательно предоставьте работодателю документ, подтверждающий ваше обращение к врачу. Может, врач Вам откроет больничный лист (можно даже на один день открыть).
СпроситьКонечно незаконно. А раз он в отпуске официально, то просто берет и уходит в отпуск, не возвращаясь на работу, пока он не кончится. Здравствуйте! Если работодатель не отпускает работника в отпуск, он обязан издать приказ о переносе отпуска, мотивировав это какими-либо обстоятельствами. Просто так не отпускать в отпуск и угрожать в случае ослушания увольнением незаконно. У меня муж работает водителем скорой помощи по закону ему должен быть отпуск, который уже оформлен и выплачены отпускные. Ну проблема в том что его не отпускают в отпуск принуждает работать или увольнение? Это же не законно?
Конечно незаконно. А раз он в отпуске официально, то просто берет и уходит в отпуск, не возвращаясь на работу, пока он не кончится.
Спросить
Здравствуйте! Если работодатель не отпускает работника в отпуск, он обязан издать приказ о переносе отпуска, мотивировав это какими-либо обстоятельствами. Просто так не отпускать в отпуск и угрожать в случае ослушания увольнением незаконно.
СпроситьНе смогут уволить по статье. Андрей
ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова? Уволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя. Ушли на больничный, потом уволитесь и в течении месяца снова на больничный. Работодатель вам обязан всё оплатить. Заявление по собственному желанию подписано руководством. Но нижестоящие начальники угрожают уволить по статье.
Андрей
ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова?
Спросить
Уволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя.
СпроситьВ суде будете доказывать свою правоту. Вообще надо было заявление об увольнении направить заказным письмом с уведомлением. Через сайт почта россии можно было бы отследить когда и какого числа работодатель получил ваше заявление. Муж написал заявление на увольнение 1 июня. Документы не отдали и не произвели расчёт. Когда узнали что он подаёт на суд, начали прятаться и утверждать что заявление написано 1 мая. На просьбу, показать нам это заявление, они проигнорировали и сказали что уволят его за прогулы. Два месяца не можем забрать документы, связанные с работой.
В суде будете доказывать свою правоту. Вообще надо было заявление об увольнении направить заказным письмом с уведомлением. Через сайт почта россии можно было бы отследить когда и какого числа работодатель получил ваше заявление.
СпроситьПроблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Здравствуйте. Премирование это вообще дело добровольное со стороны работодателя. В Вашей организации вообще есть Положение о премировании? Имеет ли права администратор, угрожать не выплатой премии если я напишу заявление об увольнении с отработкой 14 дней?
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Премирование это вообще дело добровольное со стороны работодателя. В Вашей организации вообще есть Положение о премировании?
СпроситьВы у нее спросите что делать.
Не закрывать двери. Или в туалет не ходить. Если Вы чудите на работе., то Вас уволят, вот и всё... Вас уволит не главня, а работодатель по её доносу. Главная медсестра грозиться уволить одним днем за то что я закрываю двери входные во время рабочего дня когда иду в туалет, и люди меня начинают искать, я работаю в богатом санаторий, что делать в таком случае, хотя я знаю что по тк главная не может увольнять.
Должны расчитать как положено. Если угрожают судом не ведитесь. Подадут в суд должны все оказать. В том числе вашу вину. Это тупой развод работодателя.
Уволить можно при наличии оснований.
Взыскать с з/п ничего не могут.
Пусть идут в суд.
Советую подать жалобу в ГИТ Роструда. Меня увольняют из магазина последнюю ревизию провели без меня, а с меня хотят высчитать.. Угрожают судом. Что делать а я сама хочу уйти и дадут ли мне расчёт.
Должны расчитать как положено. Если угрожают судом не ведитесь. Подадут в суд должны все оказать. В том числе вашу вину.
Спросить
Это тупой развод работодателя.
Уволить можно при наличии оснований.
Взыскать с з/п ничего не могут.
Пусть идут в суд.
Советую подать жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьЧто такое этот "Чёрный список" и где он существует? Можете сказать работодателю, что тоже добавите его в чёрный список! Хочу уволиться по собственному желанию, т.к график работы очень тяжёлый, по 17 часов работы. В следствие этого, ухудшилось здоровье. Попросила уволить по собственному желанию. Сказали отрабатывай две недели и уходи. Хотя я и трех месяцев там не отработала... Сказала что тогда возьму больничный. На что ответили, что если я так сделаю, то их компания добавит меня в чёрный список. Хотя я ни дня не прогуливала, свою работу выполняла добросовестно. И я взяла больничный. После которого будет увольнение. Подскажите пожалуйста, имеет ли права компания в этом случае, добавлять меня в чёрный список? Очень переживаю.
Мало ли что сказали. Не увольняйтесь, если не хотите. Конечно, если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас с удовольствием уволят. Вам разве угрожают или может вас бьют, что вы вынуждены писать заявление?
Отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков, должны предоставить. Подайте жалобу в инспекцию труда и прокурору. Вас обязаны направить в отпуск по графику отпусков. Я должна была выйти в отпуск 23.05.22. Но была на больничном с 17.05.22 по 23.05.22. В итоге мне в отпуске отказали. Сказали если я болею то мне лучше уволиться.
Мало ли что сказали. Не увольняйтесь, если не хотите. Конечно, если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас с удовольствием уволят. Вам разве угрожают или может вас бьют, что вы вынуждены писать заявление?
Отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков, должны предоставить.
СпроситьПросто таки уволить работника сложно. Нужны основания. Писать или не писать, - вам решать. И без юриста понятно, что требование незаконное. От самодурства обезопасить себя нельзя, особенно в такой стране как РФ. На каком основании заставляет? Он помещик или рабовладелец?
А Вы ему спокойно угрожай е привлечением к административной ответственности и выплатой за вынужденный прогул после года суда о восстановлении...
Увольнение по соглашению Вам не грозит, видимо, особенно с выплатой какой-то... Работодатель заставляет писать 2 дня за свой счёт, иначе грозит увольнением. Писать не хочу, как обезопасить себя? И в случае увольнения хочу уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.
Писать или не писать, - вам решать. И без юриста понятно, что требование незаконное. От самодурства обезопасить себя нельзя, особенно в такой стране как РФ.
СпроситьНа каком основании заставляет? Он помещик или рабовладелец?
А Вы ему спокойно угрожай е привлечением к административной ответственности и выплатой за вынужденный прогул после года суда о восстановлении...
Увольнение по соглашению Вам не грозит, видимо, особенно с выплатой какой-то...
СпроситьНе имеет права. Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Работа в выходные запрещена по закону.
- см. ст. 113 ТК РФ. Работайте по установленному графику. В выходные для Вас дни попросту не выходите - работодатель не сможет на самом деле уволить Вас законно. Угрозы не воспринимайте всерьез.
Увольнение за прогул, если что, можно будет оспорить в суде в месячный срок.
Единственно, что стоит сделать на данный момент - запастись документами, подтверждающими Ваш установленный график работы.
Ну и конечно не писать "по собственному". Я работаю сутки трое. Мой работодатель заставляет меня работать в выходные дни, то есть сутки через сутки. У меня нет возможности работать сутки через сутки, всвязи с учебой в институте. На мой отказ выходить на работу в мои выходные дни, работодатель грозит увольнением.
Работайте по установленному графику. В выходные для Вас дни попросту не выходите - работодатель не сможет на самом деле уволить Вас законно. Угрозы не воспринимайте всерьез.
Увольнение за прогул, если что, можно будет оспорить в суде в месячный срок.
Единственно, что стоит сделать на данный момент - запастись документами, подтверждающими Ваш установленный график работы.
Ну и конечно не писать "по собственному".
Спросить
