Рабочее время сотрудников организаций / Законы и прочие темы

Мой вопрос касается рабочего времени в организации. Я составляю положение об оплате труда и затрудняюсь, как прописать режим рабочего времени. В организации введен режим неполного рабочего дня (это указано в правилах трудового распорядка) для некоторых сотрудников и режим полного для 2 бухгалтеров. Можно ли прописать оба варианта в положении?

Как написать письмо вышестоящей организации, что в коллективном договоре написана ошибка в режиме рабочего времени сотрудников филиала и ее надо исправить.

В организации введена процедура банкротства - конкурсное производство. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, но продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (рабочее время сокращено на 1 час.) Сотруднику вручено уведомление о возможном сокращении в связи с ликвидацией организации.

Конкурсный управляющий в целях оптимизации расходов на персонал предлагает ввести ему неполное рабочее время (вместо 40 час. в неделю - 20 часов в неделю) с соответствующим уменьшением заработной платы за фактически отработанное время. В случае отказа работника от предложенной работы предлагает прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Насколько в данной ситуации правомерны действия конкурсного управляющего по введению режима неполного рабочего времени в отношении работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Дирекция гостиницы “Палас” установила в течение одной недели после ежедневной работы дополнительное рабочее время (по 2 часа на каждого работника) с целью подготовки помещений гостиницы к приему гостей, обещая компенсировать в дальнейшем время переработки отгулами.

Можно ли считать эту работу сверхурочной? Вправе ли дирекция гостиницы привлечь к этой работе всех работающих в организации?

Возможно ли организации обвинить в том, что сотрудники в ней работают больше 8 часов в день!? организация с черно/белой зп. по белой бухгалтерии зп другая и часы работы другие, а по факту люди работают по 14 ч в день? ! ?

В организации суммированный учёт рабочего времени (квартал) для того чтобы не было переработки отправляю людей в отгулы. В табеле учёта рабочего времени в дни отгулы проставляю 8 часов чтобы работник получил полную зарплату. Мне ставят ввину это и хотят начислить определенную сумму для возмещения. Правильно ли это. И ссылку на норму закона. Спасибо.

Сотрудник изъявил желание работать 2 дня по 11 часов и 2 дня по 9 часов три дня выходных. В итоге 40 часовая рабочая неделя. Подскажите какой режим установить работнику и как это оформить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В частной организации посменно работают 2 сотрудника.

Один с инвалидностью работает как и положено 36 часов в неделю, второй работает 48 часов в неделю. Зарплата одинаковая. Правомерно ли это. и должен ли здоровый сотрудник работать за больного за ту же зп? спасибо!

Более 1 года я работа с 8 до 17 по устной просьбе руководителя, в трудовом договоре прописано с 9 до 18. приказа о переносе времени не было. Сейчас единицу хотят сократить, а выплачивать 3-х месяную компенсацию организация не намерена и мне угрожают увольнением по статье за систематическое нарушение договора.

Ненормированный рабочий день. Рабочее время по трудовому кодексу РФ

Как определяет трудовой кодекс рф рабочее время? Трудовой Кодекс РФ в ст. 100 определил, что режим рабочего времени - это длительность рабочей недели (пятидневная, по скользящему графику и другие варианты) и продолжительность одного дня работника (смена, неполный рабочий день). Ограничение

Включается ли время для подготовки к работе в рабочее время

Да, включается. Время подготовки к работе нельзя отнести к времени отдыха, так как в это время сотрудник несвободен от трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Время подготовки к работе – это по всем признакам рабочее время (ч. 1 ст. 91 ТК). В случае

Обязательная вакцинация от Covid-19 до 25 августа для сотрудников организаций Минобрнауки России

Уважаемые юристы, подписчики и гости юридической социальной сети 9111! Предлагаю вашему вниманию еще один «пунктик» в длинной череде историй о вакцинации. Нам кажется, что о вакцинации от COVID-19 мы знаем все или почти все, но нам предлагаются все новые и новые условия сосуществования

Как правильно организовать перерыв в рабочее время

Последний рубеж временного интервала или дедлайн, который нам постоянно выставляет жизнь, чаще мы сами или неугомонный работодатель, заставляют нас забывать о том, что все-таки должно выделяться время на отдых даже в течении рабочего дня. Как правильно сделать это чтобы мало того

Правомерно ли в табеле учета рабочего времени уменьшение работодателем фактически отработанного времени на время опоздания? Пятидневная рабочая неделя, рабочий день в день опоздания 8 часов, опоздание на 13 минут зафиксировано в табеле в виде отработанного времени "7 часов 47 минут". Думаю, что соответственно будет начислена и заработная плата. Наложено дисциплинарное взыскание (замечание). Правомерны ли указанные действия работодателя по уменьшению времени рабочего дня в табеле? Заранее спасибо, Ваш ответ очень важен не только для меня, но и для многих сотрудников нашей организации.

Работодатель может запретить сотруднику курение в рабочее время даже вне офиса

Работодатель имеет право запретить сотруднику курить в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей вне зависимости от его места нахождения. К такому выводу пришли специалисты службы Правового консалтинга компании «Гарант». Данное правило особенно касается граждан с разъездным

Работником ООО в рабочее время был причинен ущерб имуществу другой организации. Ущерб в крупном размере. Вопрос: должна ли компания возмещать убытки организации, причиненные работником? Как правильно составить исковое заявление в Арбитражный суд на работника и юридическое лицо? Получается это исковое заявление о возмещении материального ущерба, где ответчиками будут выступать и работник и юр. лицо или нет? Нужно ли в данном случае направлять претензию ООО в котором работает сотрудник или можно сразу обращаться с иском в суд? Буду благодарна за любую консультацию по данному вопросу.

Можно ли записывать на диктофон разговоро с сотрудником УФМС (в настоящее время Отдел по вопросам миграции отдела МВД России) вовремя приема и фотографировать его в рабочее время?

А также в какую организацию писать жалобу на их несоответствующее поведение (в частности один сотрудник собирался передать копию моего паспорта постороннему человеку)?

В организации для ряда сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

По установленному графику у работника может выходить как недоработка так и переработка.

Как рассчитать средний заработок для отпускных?

Организация работает с января 2020 года.

Пример заработка одного сотрудника с отработанными часами и нормой времени:

01. отр. 23 дн. (184 ч.) норма 17 дн. (136 ч.) - 34 471,96 руб.

02. отр. 19 дн. (152 ч.) норма 19 дн. (152 ч.) - 21 834,00 руб.

03. отр. 19 дн. (148 ч.) норма 21 дн. (168 ч.) - 27 714,12 руб.

04. отр. 20 дн. (160 ч.) норма 22 дн. (175 ч.) - 29 897,50 руб.

05. отр. 21 дн. (172 ч.) норма 17 дн. (135 ч.) - 33 277,57 руб.

06. отр. 18 дн. (144 ч.) норма 21 дн. (167 ч.) - 27 093,84 руб.

Имеет ли право организация не предоставлять при встречной проверке табеля учета рабочего времени и данные наших сотрудников (Ф.И.О, место регистрации, телефон, паспортные данные) за 2012, 2013 год. На какой документ можно сослаться для налоговой.

Добрый день! Когда должен подаваться табель рабочего времени на сотрудников в организации... например за октябрь месяц 2017 года.

Помогите, пожалуйста, разобраться. В организации идет процедура банкротства. Во время процедуры наблюдения был назначен арбитражным судом временный управляющий. К моменту введения процедуры наблюдения в организации я была единственный сотрудник, официально оформленный по трудовому договору в должности бухгалтер-кассир. Я сама себе начисляла зарплату и выдавала себе. С разрешения внешнего управляющего. Кто должен был вести табель учета рабочего времени? Судья просит доказательства, подтверждающие что я выполняла свои обязанности в полном объеме. Т.е требует табель, и ведомости. У меня их нет.

Если в течении рабочей смены в организации (а именно в здании) происходит ЧП,ЧС,теракт, пожар и тд. будет ли сотруднику оплачиваться время, когда организация не работала (сотрудники не находились на рабочем месте)Вопрос: платят ли сотрудникам организация, которая временно прекратила свою работу из-за ЧП,теракта и тд

В нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени для определенных сотрудников период 1 год. Подскажите, пожалуйста, как рассчитывать период работы, за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Я являюсь специалистом по кадрам в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования (колледже). В нашей организации есть сотрудник, который осуществляет преподавательскую деятельность на основании трудового договора (2 ставки - в районе 1400 часов), а также он преподаёт у нас по договору гражданско-правового характера (свыше 900 часов), заключённому сроком на 6 месяцев, который мы в последствии перезаключаем (во избежании признания его бессрочным по прошествии полугода). Вопрос: «Может ли контролирующий орган (Трудовая инспекция, Прокуратура и т.д.) усмотреть нарушение рабочего времени и обязательного отдыха (суммарная нагрузка преподавателя по трудовому и гражданскому договору составляет 3,5 ставки) , а также признать гражданско-правовой договор, фактически регулирующим трудовые отношения (деятельность преподавателя по обоим договорам схожа, а также имеет место длительный срок её осуществления)? Заранее спасибо!

Я в разводе. У меня два ребенка - 8 и 10 лет. Хотят сократить. Хотя есть сотрудник-пенсионер и сотрудник, работающий меньше меня. Правомерны ли действия организации?

Спасибо.

Сотрудник вызывает полицию на рабочее место, поводы не важны, много раз, подача заявления в полицию происходит на рабочем месте и в рабочее время (иногда в обед) под аудио-и видео-наблюдения штатной системы видеонаблюдения, имеются таблички предупреждения аудио и видео записи. Я тоже сотрудник этой организации, эта система под моей ответственностью по должности. Мне известен не только простой разговор, но и текст поданного заявления в полицию, где сотрудник обвиняет меня в совершении преступления, а именно незаконное собирание данных о нем. Это ложь. Могу ли я использовать эти видео и аудио материалы для подачи заявления в полицию о ложном доносе? И могу ли использовать в работе с полицией записи бесед и подачи заявлений сотрудником записанные системой аудио и видео-наблюдения для защиты своих прав в полиции и суде?

Возникла необходимость организации парковочных мест рядом с многоквартирным домом (не во дворе, а с фасадной стороны) рядом с детской площадкой для офисных автомобилей в рабочее время (с 8-30 до 18-30). В принципе наличие "кармана" позволяет ставить до 6 машин. Какие меры необходимо предпринять для законного ограниченного пользования (только для сотрудников офиса в рабочее время)?

Сотрудники считают, что работодатель должен оплачивать их питание

Сотрудница компании, пребывая в командировке, пообедала в кафе и потребовала от работодателя возмещения этих расходов, так как суточных на полноценное питание не хватает. Бухгалтер компании, в недоумении. Как выяснилось, такой взгляд сотрудников на обязанности работодателя, отнюдь

Такой вопрос у меня. Хотим написать всем коллективом жалобу на своего начальника, выше стоящему руководству. Жалоба заключается в описании хамского, властного поведения начальника. Оскорбляет, унижает достоинство всех сотрудников. Свою работу перекладывает на нас, оставляет работать сверхурочно при этом в табель рабочего времени доп. часы не ставит. Не законно, не обосновано лишает надбавок за проф. Мастерство. Постоянно угрожает лишить всех премии, если не будем за него выполнять работу. Такое поведение влияет на снижение и не желание работать в данной организации.

Какое наказание предусмотрено за такое поведение начальнику?

Сотрудник охраны и правомерность его действий

Здравствуйте, уважаемые пользователи сайта и гости. Сегодня я решил рассказать вам о сотрудниках ЧОП и их действиях. В прошлом работал начальником смены крупного охранного холдинга и сталкивался со всеми ситуациями. О некоторых из них я расскажу вам.Кто такой охранник Охранники —

Время перемен: пора задуматься о трудовой занятости

Катастрофически меняются отношения в трудовой занятости населения, уже более 70% работающих россиян готовы сменить профессию. Это притом, что реализация идеи в жизнь может обойтись для каждого более чем в 1 млн рублей из-за потерь в зарплате и расходов на учебу. Независимое исследование

Сотрудники рязанской скорой планируют устроить «итальянскую забастовку»

Вечером у нас в новостных лентах: Сотрудники рязанской скорой планируют устроить «итальянскую забастовку»! Открытое обращение работников ГКССМП Рязани к правительству России и властям области. Председателю Правительства РФ ‎Мишустину М.В. Министру здравоохранения РФ Мурашко М.А. Губернатору

Сотрудник газовой службы сгорел заживо. Когда рабочие перестанут гибнуть на своих местах? Видео трагедии

Газ и все связанные с ним работы приравниваются к особо опасным видам, где каждый шаг обусловлен правилами, инструкциями и требованиями охраны труда. Но, к большому сожалению происходят плохие случаи, которые приводят к людским жертвам на рабочих местах. В нашей стране особое внимание

Рабочую неделю предложили сократить без ущерба в зарплате

Федерация независимых профсоюзов России положительно оценила инициативу сокращения рабочей недели в стране при условии, что размер оплаты труда будет сохранен, сообщается на сайте ФНПР. Рассмотреть данный вопрос с учетом различных особенностей организации труда в РФ федерация предложила

В третьем квартале в организации я прогуляла 1 рабочий день, мне сделали выговор, вышел приказ, сейчас пришло время получить премию за 3 квартал, и меня ее лишили полностью, аргументируя что за прогул. Есть ли у него право два наказания за 1 нарушение, если нет, какие мои действия восстановить справедливость. Или могут быть подводные камни, например в положении о премировании организации.

Сотрудникам старше 40 лет дали право на ежегодное освобождение от работы на один день

С 11 августа работодатели должны отпускать на диспансеризацию сотрудников от 40 лет каждый год. Чтобы проверить здоровье, такие работники смогут использовать один рабочий день. За сотрудником нужно сохранить на это время место работы и средний заработок. Сейчас такие работники могут

4-х дневной рабочей недели не будет

В последние дни в российском обществе очень много говорили о возможном переходе страны на 4-дневную рабочую неделю. У россиян от этой перспективы, что говорится, «загорелись глаза», а тем временем эксперты предложили не спешить. Дело в том, что реального перехода на 4-дневную неделю

30 апреля 2021 года будет сокращенный рабочий день или нет: как будем работать с 30 апреля по 11 мая

Рабочим или выходным для россиян будет 30 апреля 2021 года согласно производственному календарю, рассказали специалисты. Во многом этот вопрос будет зависеть от специфики работы предприятия и производственного процесса. Для кого-то эта дата останется рабочей, однако день должен быть

Видеонаблюдение за сотрудниками,открытое и скрытое. Законно или нет?

В настоящее время камеры видеонаблюдения уже стали неотъемлемой частью нашей жизни. Работодателя всегда ссылаются, им необходимо видеонаблюдение, так как благодаря ему можно успешно пресекать попытки хищений товарно-материальных ценностей, выявлять иные преступления. Но второе предназначение

Когда перевод на неполное время может стоить компании 200 000 рублей

Сотрудница Н. работала на типографском заводе машинистом книговставочной машины. У предприятия начались перебои с заказами. Генеральный директор перевел Н. и других сотрудников на неполное рабочее время. Почти год она и ее коллеги работали неполное время. Н. решила, что работодатель

Ответственность за нарушение режима нерабочих дней с 28 октября по 7 ноября 2021: нюансы и штрафы для бизнеса и сотрудников

Указом Президента РФ от 20 октября № 595 в стране установлен режим нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 г. При этом субъекты РФ могут увеличить данный период. Хотя в России подобные ограничительные меры в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации вводятся не в первый

Как обеспечить безопасность сотрудников при работе в холод

Чтобы обеспечить безопасность сотрудников при температуре ниже допустимой, проследите, что им сократили рабочее время и установили перерывы для отдыха и обогрева. Проверьте, соответствуют ли помещения для обогрева обязательным требованиям. Затем работников нужно обеспечить СИЗ от

Роструд. Удаленная работа – порядок организации. Онлайн-инспекция труда

Роструд об организации работы Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разместила дополнительную информацию о недопустимости нарушения прав сотрудников, работающих в удаленном режиме. В большей степени это касается работодателей в целях недопущения ими нарушений трудовых

Сколько длится рабочая неделя в разных странах?

Восьмичасовой рабочий день был законодательно установлен в России не так давно — декрет Совета народных комиссаров утвердил его в 1917 году, попутно ограничив рабочую неделю на предприятиях 48 часами. До этого активисты рабочего движения в 1897 году добились сокращения рабочего дня

Реформа: Как переведут сотрудников на удаленку в 2021 году

С 1 января 2021 года появится четыре вида дистанционной работы. Виды дистанционной работы Постоянная - Сотрудник всегда трудится вне офисаВременная - Сотрудник временно работает вне офиса. Такой период не сможет превышать шесть месяцевКомбинированная - Сотрудник работает частично

Выгода власти от введения 4-дневной рабочей недели – для чего это делается

Режим рабочего времени – это одно из существенных условий трудовых отношений. У нас в стране, согласно опросам, к вопросу возможного перехода на четырехдневную рабочую неделю люди относятся по-разному. Кто-то поддерживает, а кто-то категорически против. Основные аргументы сторон,

За нарушение режима нерабочих дней работодателей и сотрудников будут штрафовать

Здравствуйте, уважаемые читатели! С 30 октября начнутся нерабочие дни, введённые указом президента в связи со сложной эпидемиологической обстановкой в стране. Указ президента действует на территории всей страны. В связи с чем, россиян тревожит вопрос: какое наказание ждёт работодателей

Как отдыхаем на Новый год 2024 – памятка для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели

Согласно Производственному календарю на 2024 год, у граждан, трудящихся в пятидневку, новогодние каникулы продлятся 8 дней. Поскольку 1 января – это понедельник, то к каникулам 2024 года прибавляются ещё выходные дни предшествующего 2023 года, удлиняя таким образом общее время отдыха

Работодатель отвечает за вред от преступлений сотрудника, совершенных "на рабочем месте"

Картинка из Интернета Добрый день, дорогие мои читатели! Что-то в последнее время мне попадаются решения Верховного суда РФ, касающиеся трудовых отношений. В воскресенье попалось мне на глаза определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 9 августа 2022 г. № 46-КГ 22-24-К

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение