Рабочее время сотрудников организаций / Законы и прочие темы - 389 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста были ли нарушены в следующей ситуации. Вышла на работу после декретного отпуска, сотрудника занимающего мое место должны были уволить или сократить, но директор принял решение оставить сотрудника в организации. Из-за чего вместо положенного мне рабочего времени, часы были сокращены практически на 1/3. В следствии минимальная заработная плата. Имела ли права директор так поступить? Были ли нарушены мои права работодателем?

Небольшое производство мебели. 10 сотрудников. Вообще рабочий график 5/2 9-18. Периодически возникают ситуации, когда заказов много, сотрудники привлекаются к работе дополнительно с оплатой доп часов по 1.5 от базовой ставки. Но бывают ситуации, когда происходит спад и работы не так много и хотелось бы вывести в смену меньшее количество человек. В общем, мне хотелось бы иметь возможность информировать сотрудников, допустим, за 1-3 дня о предстоящем выходном-выходных, если такая потребность возникает из-за низкой нагрузки, готов оплатить на время таких «выходных» 50% от ставки. Нужен совет. Как это корректно оформить?

Я ИП с ОКВЭД лизинг. Деятельность заключается в приобретении б/у автомобилей с последующей передачей в лизинг физ. лицам. Хочу заключить договор ГПХ с физ. лицом (сотрудником) на выполнение этих функций, т.е. на приобретение авто и передачей его клиенту по договору лизинга. Помимо ДГПХ выдам работнику нотариальную доверенность на совершение подобного рода сделок. Преследую следующие цели: не хочу нанимать официально сотрудника, но в тоже время, необходимо чтобы сотрудник не кинул меня, т.к. бывает, что выезжает с наличкой и т.д. Уважаемые специалисты, прокомментируйте пожалуйста, рабочая ли моя схема по найму сотрудника договором ГПХ? или посоветуйте как правильнее, спасибо.

Машина на парковке около магазина в рабочее время. Работаю в организации, где ставить машины некуда, иногда ставим машины на парковке у магазина. В последнее время, сотрудники магазина начали ложить бумаги с текстом, что вызовут эвакуатор и что парковка только для клиентов магазина. Правомерно ли поведение сотрудников магазина?

Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.

[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата;

- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;

- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;

- предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.

Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

В организации суммированный учёт рабочего времени. Для моей должности он составляет 1 год Отработал 11 месяцев с часовой тарифной ставкой 276 рублей. С декабря перевелся на другую должность с понижением ЧТС до 172 рублей. В январе бухгалтерия оплатила переработку за предыдущий год в количестве 86 часов. Оплата произведена по ставке 172 рубля за весь год. Правомерно это или нет?

В организации уставлен суммированный учёт рабочего времени. Отчетный период - 1 год. Приведу, пример. Сотрудник отработал за 1 год - 1 760 ч, норма за 1 год - 1775,4 ч. И за год он отработал 30 часов праздничных дней. Оплату за 30 часов сотрудник получает в повышенном размере, так как это праздничные часы. Недоработка 15,4. Должен ли сотрудник дорабатывать 15,4 часов, даже если он работал праздничные часы? Или как считается это все?

Работаю кассиром в графике 2/2 с 7.30 до 20.00, оформлена официально с договором. В смене обычно 3-4 человека. На время больничного или отпуска одного из сотрудников его смены распределяют между оставшимися. Приходится работать в один из своих дней. Официально это не оформляется, приказа нет, согласия никто не спрашивает. Недавно узнала, что за работу в выходные положена доплата. Обратилась к руководству, на что получила отказ - в организации не предусмотрена двойная оплата ни в выходные, ни в праздничные дни. В моем договоре отсутствует информация о количестве рабочих дней и дней отдыха. Только определение, что график сменный. О работе в выходные и праздники тоже нет упоминания.

График на следующий месяц составляется за несколько дней до введения в действие с учетом отсутствующего работника. Никем не утвержден, без печати и подписи.

Могу ли я просто отказаться от работы в свои выходные дни и не будет ли это считаться прогулом, если однажды я не приду на работу в один из таких дней.

Штат нашей организации небольшой - всего 15 человек. В соответствии со штатным расписанием предусмотрена только 1 ставка главного бухгалтера (ставки бухгалтера или кассира, кроме ставки главного бухгалтера, в штатном расписании организации нет). Главный бухгалтер беременна и просит по состоянию здоровья перевести ее на неполное рабочее время (работа до обеда на 0.5 ставки) на 3 месяца до больничного по беременности и родам. Выполнять работу в период ее отсутствия некому, а работы очень много и чаще всего она срочная. Можно ли взять на другие 0.5 ставки сотрудника по срочному трудовому договору на должность главного бухгалтера? Или иметь 2 главных бухгалтеров одновременно

Обязан ли работник с обычным (нормированным) 8-часовым рабочим днем оставаться после работы по требованию руководителя, если он совершил какую-либо ошибку? Я имею в виду ошибку без причинения ущерба для организации. Например, сотрудник неправильно внес в систему какие-либо данные, затем через какое-то время (скажем, через день) обнаружил ошибку, исправил. Естественно, на исправление ошибки, которая ни на что не повлияла, ушло какое-то время (скажем, 15-45 мин), о чем стало известно руководителю. Лично я считаю, что ошибки в работе неизбежны, а рабочий день строго фиксированный. Но мне хотелось бы разъяснения с точки зрения трудового законодательства. В свободном доступе я ничего не нашел по этому поводу. Меня никто не заставляет (пока не заставляет) отрабатывать ошибки дополнительным (бесплатным) рабочим временем, но исключать этого в дальнейшем я бы не стал. Поэтому хочу подстраховаться, чтобы в случае чего знать, что сказать по этому поводу на работе.

Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании. Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.

В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну. Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).

Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании. Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.

В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну. Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).

Сторож работает с 19.00 до 7.00, на объекте нет других сотрудников, как правильно ему предоставить перерыв, сколько часов рабочее время - 12 часов или за минусом перерыва? Покинуть охрану объекта не может, значит выполняет свои обязанности 12 часов.

В детском саду проводится капитальный ремонт крыши. Составили приказ о временной приостановке деятельности образовательного учреждения. Работникам хотят платить среднюю зарплату. А так же привлекать работников для других видов работ в организации с письменного согласия. Обязаны ли сотрудники находится в здании или заниматься уборкой территории, во время капитального ремонта крыши? Как можно обойти приказ и не посещать рабочее место, опасаясь за свою жизнь.

Работаю в государственной организации врачом, месяц назад устроилась в частную клинику на подработку вне рабочего времени, работодатель в государственном учреждении попросил уведомление, после написания уведомления на меня был составлен акт конфликта интересов с внесением в личное дело, на сколько это законно?

Сотрудник, инвалид 3 группы, работает по основной работе в нашей организации сторожем (работа по суммированному учету рабочего времени, где, например, воскресенье он работает 24 часа, в остальные дни - с 20 часов до 08 часов утра). можем ли мы его принять по внутреннему совместительству на 0,5 ставки электрика?

Факт установление трудовых отношений неофициальное трудоустройство. Самозанятость. Устроился на работу показалось что оформили как гпх в итоге потом посмотрел договор не отдавали на смену записывали сотрудники отдела компании фактическое место работы Другая организация и они меня тоже просили выйти и оплачивали потом ставя смену, но фактически я на нее не ходил, также директор фактического места работы показывал смены и говорил чтобы записывался, есть табель рабочего времени по дням как у официального работника, ещё расписывался во внутренних документах типо пришел ушел в которых расписывались внутренние сотрудники, зарплата почему то приходила от ещё одной организации авансы по заработной плате, а потом уже на заработная плата. Могу ли я на основании этого установить факт трудовых отношений?

Пожалуйста, если на работе сотрудники обсуждали спец. Военную операцию в негативном ключе (а именно мобилизованных (насмешки над ними и прочее), в то время, когда мой супруг находится там. Я могу подать в суд на организацию за данное общение в официальной рабочей группе (при чем руководитель группы также шутил «по черному»). Я подала заявление на увольнение после этого случая.

В сентябре 2022 работник нашей организации, управляя грузовым автомобилем, находясь в рейсе в рабочее время, попал в ДТП, в результате которого водитель второй машины погиб. Наш сотрудник был признан виновным по уголовному делу. 16.08 мы получили исковое заявление, поданное по гражданскому иску в рамках уголовного о компенсации морального вреда на сумму 8 млн. руб. от сына погибшего (сын 1990 года рождения). Ответчиками по граждансому иску являемся мы и наш сотрудник. По уголовному делу виновник только наш работник, нас даже ни разу не вызывали в суд.

Есть ли реальный шанс оспорить гражданский иск нашей организации на возмещение морального вреда? Если нет, то какая минимальная и максимальная сумма морального ущерба может быть назначена в данном случае? И сколько по времени может длиться гражданский суд, с учетом подачи нами аппеляции в будущем? Наша организация небольшая, такими денежными средствами не располагаем.

Я работник подрядной организации в Ашане. На камерах видно как я беру товар во время рабочего времени, но на прохладной ни чего не находят. Если состав преступления?

Работал неофициально но зарплату переводили на карту и там писалась что зарплата от такой то организации есть табель отработанного времени. А итоге меня уволили причину как бы написали, но по ней не могли уволить. Если обращусь суд мне суд компенсирует вынужденный прогул от этой организации. Есть вся переписка с сотрудником отдела кадров. Что я хочу выйти на работу но мне не дают.

Режим рабочего времени в организации по ПВТР для не медицинского персонала с 8.00 до 16.30,несколько сотрудников по заявлению на год перенесли режим рабочего времени с 9.00 до 17.30 или с 8.30.Возможно что работодатель в середине года может изменить режим с 8.00?какие основания законны? Копия заявления с разрешением есть у сотрудников.

Что грозит сотруднику организации за самовольное изготовление дубликата ключа от офиса и нахождение в офисе в нерабочее время исключительно в рабочих целях? Руководство пытается расценить это как незаконное проникновение в офис и использовать в целях шантажа и запугивания сотрудника.

Если в течении рабочей смены в организации (а именно в здании) происходит ЧП,ЧС,теракт, пожар и тд. будет ли сотруднику оплачиваться время, когда организация не работала (сотрудники не находились на рабочем месте)Вопрос: платят ли сотрудникам организация, которая временно прекратила свою работу из-за ЧП,теракта и тд