Рабочие часы / Законы и прочие темы - 20102 советов адвокатов и юристов

Правомерно ли ограничение в праве выхода контрактника из военной части (статус "невыездного"), если он систематически допускает ГДП, например, опаздывает на службу более чем на 4 часа.

На испытательном сроке, поработав пару часов, в первый рабочий день я написала заявление об увольнении. И уволят через три дня. Спросила нужно ли до даты увольнения отрабатывать дни, на что получила ответ, что могу приходить, могу не приходить, просто не заплят за рабочие часы, если не приду и все. Я как раз не хотела ещё приходить, но нет ли здесь подвоха? Они просто аннулируют договор? Тогда почему через три дня, а не сразу? Непонятно.

Меня зовут Мария. В мае отработала вахту. Приехала 1 июня. Зарплата выплачивается в организации с 5 по 10 и с 20 по 25 числа. 10 числа не было выплачено ничего, возникли у них трудности с банком и то узнала от других рабочих, так как менеджер не отвечала на мои звони и сообщения, возник небольшой конфликт. Теперь все наладилось, но лично мне отказываются переводить деньги, говорят приезжать лично. Но такой возможности нет, проживаю в другом регионе и до них добираться 4 часа и денежных средств до них доехать тоже нет. Что делать в этой ситуации. Как поступить.

Руководитель на работе урезала мне часы за май в табеле, из-за чего мне не доплатили зарплату. По факту, я отработала 164 часа, полный рабочий месяц, но в расчётном листе, и, соответственно, в табеле указано, что я, якобы, отработала 145 часов. Сама руководитель на вопросы не отвечает, просто игнорирует мои вопросы. Как привлечь её, а, возможно, и компанию к ответственности? И можно ли взыскать недоплаченную зарплату?

Работаю в госучреждении на логопункте логопедом. Рабочая ставка 20 часов в неделю. Может ли работодатель требовать работать 8 часов в день во время ремонта, как и все остальные работники?

В период с 19.01-15.02.24 было выявлено раннее покидание рабочего места в среднем на час раньше (11 раз). 10.06.24 оформлена служебная записка согласно которой были обнаружены данные проступки работника. Хочу узнать что могут применить к работнику в данном случае, какой срок давности указанных проступков?

Мне ставят диагноз СКВ, могу ли я оформить инвалидность и перейти на лёгкий труд на производстве на котором я работаю, так как преждние условия труда не соответствуют работать с такой болезнью, в цеху жарко до (+50) летом, ночные смены рабочий день 12 часов

На какое сколько часов может потребовать сократить рабочий день одинокий родитель?

При пятидневной рабочей неделе с разрывным рабочим днём (с 7.30 до 12 и с 17.20 до 20.00) могут ли привлекать к занятиям с 14 до 16 часов два раза в неделю, ссылаясь на 10 дней к отпуску за ненормированный рабочий день?

При пятидневной рабочей неделе с разрывным рабочем дне (с 7.30 до 12 и с 17.20 до 20.00) могут ли два раза в неделю привлекать к занятиям с 14 до 16 часов?

Такой вопрос. На работе по совмещению требуют выработку часов на 0,5 ставки - т.е. 80 в месяц. Если я уйду в отпуск на 2 недели, должна ли я буду после отпуска выработать за оставшиеся 2 недели в месяце всю норму рабочего времени? Если не обязана, то на что ссылаться, какая статья ТК РФ?

Я работал на одной должности в график 5/2, но перевожусь на другую с графиком 1/3. Сегодня 11 июня последний рабочий день на первой должности, с 12 июня уже на другой, но первая смена у меня получается будет только с 15 июня, т.е. 3 выходных перед первой сменой. Отдел кадров сегодня сказали, что мне нужно отработать до пятницы 14 июня, а 15 июня выйти на 24 часа уже на новую работу, типа не может быть 3 выходных перед сменой. Законно ли это? Ведь я официально с 12 июня на другой должности, плюс получается я отработаю 5 дней по 8 часов и 1 день 24 часа, а это уже огромная переработка

1. В приказе мин. просвящения N373 от 31.07.2020 в п.21 прописано, что на группу деьей с РАС вводится "Не менее 0.5 штатной единицы дефектолога и/или психолога". Заведующая сада настаивает на том, чтобы разделить 0,5 на психолога и деффектолога. Соответственно, получается, что у каждого специалиста будет по 0,25 ставки на группу. Правомерно ли это? 2. Ставка психолога в ДОУ 36 часов, из них 18 метод. Часов. Заведующая отказывается предоставлять часть метод часов вне организации - все 36 обрабатываются непосредственно в саду. Если психолог обучается в выходные дни, посещает семинары, собрания и тд вне рабочего времени, то как это отражается в рабочем времени - вычитается ли и предоставляются отгулы?

Назрел вопрос оплаты работы воспитателя на комбинированной группе детей с ОВЗ. Как известно, норма часов в неделю 25, т.е по 5 часов в день. Жена работала весь май (20 раб дней) в две смены, оклад 25000 с учётом переработки получила 57000 на руки. Но у меня цифры не сходятся, получается отталкиваясь от оклада стоимость часа 250 р, рабочий день (5 часов) - 1250 +750 (2 часа переработки по х 1. 5) + 1500 (3 часа переработки по х 2), следовательно заработок за день 3500 умножаем на 20 раб дней и получаем 70000 (не 57). Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю трактовку закона? Куда в первую очередь обратится?

Могут ли так школе увеличить рабочие часы учителю дефектологу, ссылаясь на то, что учитель дефектолог у них в учреждении приравнен к обычному учителю. На таком основании они могут так утверждать?

Вы написали что руководитель может изменить график рабочего времени. На основание чего? По трудовому договору вторая смена начинаеться с 12.14 до 19.00,сокращенный предпраздничный день (на час) , значит мы работаем до 18.00. Как он может исправить и изменить трудовой договор? И сказать что смена начинаеться с 13.14 и до 19.00. Это не правильно. Мой рабочий день начинаеться в 12.14 я и должна прийти к этому времени и уйти на час раньше тоесть в 18.00. Правильно.?

Работаю в ООО и с 1 июня нам увеличили рабочее время на 1 час. То есть мне, как администратору. Я рдна работаю 13 часов. Остальные работаю 12 часов. В трудовом договоре указано что у меня гибкий график по скользящему времени. Работаю 2/2. Могу ли я пожаловаться, потому что физически мне тяжело. А также я являюсь матерью-одиночкой.

Работаю вахтовым методом мастером ЗППБС, работадатель закрывает табель по 10 часов, а моей бригаде (персоналу) по 11 часов, на рабочем месте нахожусь столько же, сколько и бригада. Вместе по 11 часов выполняем рабочии обязанности. Правомерно ли это?

Я работаю в сетевой аптеке. Меня вынуждают перевестись из одной аптеки в другую в рамках одной сети. Так как пришла новая сотрудница из соседней аптеки и вместо графика 2 через 2, ей поставили график с понедельника по пятницу по 12 часов, а мне сб и вс по 12 часов. То есть я должна работать, только 2 раза в неделю. Заставляют брать административные, чтобы не было прогулов на своем рабочем месте, ходить на подработку в аптеку, где эта сотрудница раньше работала. Заведующая намекает, чтобы я туда переводилась. Зав. аптекой сказала, что нужно переводится через увольнение, т. к. разные ООО. Свой отпуск я ещё не отгуляла, до него еще 2 недели. Сохранится ли мой отпуск, если я переведут до него и нужно ли отрабатывать две недели в старой аптеке (зав настаивает на отработке) .?

Я устроилась на работу пекарем в ООО 3.06.24. Уволилась 6.06 24.Предварительный медосмотр я прошла за свой счёт,обещали вернуть, забрали все чеки и договора В день увольнения мне отдали трудовую книжку, ЕФС 1, стд р. и попрощались. А мне должны были вернуть деньги за медосмотр и зарплату за 2 отработанный по 12 часов смены? Просто дома уже я вспомнила, что в отделе кадров не спрашивали ничего про номер счета или карту. Если я отработала только 2 смены, за них же должна быть оплата в последний рабочий день, то есть сегодня? Работать без медосмотра на предприятии нельзя ни одного дня и стажировка не предусмотрена. Должны ли вернуть мне деньги за медосмотр или, отработанные 2 смены не дают такого права?

Я работала в ресторане Кух Рабочей, была оформлена не официально, всегда выполняла работу свою и еще работа за других всегда помогала всем поварам хотя в мою работу это все не вписывалось работала на нескольких станциях кух рабочей и помощник повара, а зарплату платили мне только как кух рабочей 1600 рублей с 11 часов до 24 я работала, Стало приближаться число к зарплате, стали хитрить стали обвинять в недостачах и воровстве продуктов, хотя я доступа не имею к товару, все все сами берут повара а меня не кто на воровстве не ловил я таким не занимаюсь, у них идет крупная недостача, и управляющая мне предложила написать что я своровала написать на себя якобы я украла товар тоесть все то что у них пропало я должна написать на себя, но я этого не делала они сами могут посмотреть камеры, я ушла с работы, подскажите пожалуйста как мне быть потому что теперь мне говорят что зарплаты тебе не видать и еще что у них есть связи что они устраят проблемы, как мне быть

Учебная нагрузка педагога дополнительного образования 18 часов. Руководитель говорит, что педагог должен находиться на рабочем месте по 6 часов с понедельника по субботу, потому что законом установлено 36 часовая нагрузка.

Хотела спросить ваше мнение на происходящую ситуацию. Мне сообщили, что одна сотрудница уходит на больничный на 2 недели, помимо неё в начале месяца в отпуск уходит ещё одна и в середине месяца возвращается, потом следом после её возвращения уходит другая в отпуск. Нас остаётся двое всего в расписании. График нам решили поставить 5/1 и сказали об этом только за 2 дня до. При трудоустройстве обговаривали график 4/2, рабочий день 10 часов, обед 30 минут, и не обговаривалось, что придётся 2 недели потом вытягивать с графиком 5/1 и ставка 105 рублей в час и никакие доплаты нам за такие изменения в расписании не собираются давать. Подскажите, что можно в такой ситуации сделать?

Работаю уже почти 20 лет в небольшом городе. Работа связна с приемом граждан (так называемая клиентская служба). Рабочий график с 9 до 18.00. В связи с тем, что в других клиентских службах образовалась кадровая дыра нас хотят привлекать для работы в другой город расстояние до которого 120 км, и ехать до места работы в лучшем случае 1,5 часа и с работы также, а то и больше если пробки. И работать так планируют пока не найдут людей, а так как идти в большом городе на такую зарплату никто не хочет считай на неопределенный срок. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить ездить на работу в другой город каждый день? Ведь вставать придется раньше и с учетом доставки рабочий день уже будет больше чем 8 часов?

Моя нагрузка 38 часов в неделю. Согласно ТК у учителя нагрузка не должна превышать 36 часов. Должны ли мне выплачивать 2 часа как сверхурочные, с повышенной оплатой в 1,5 раза?