Рабочие часы

Сколько рабочих часов должно быть в неделю, для людей занятых физическим трудом? Я работаю прорабом. График 6/1.С 8.00-20.00 Законно ли это?

Если о норме рабочих часов в трудовом договоре ничего нет. То получается, что он у меня как у всех? То есть 235 часов в месяц это нарушение договора? Плюс еще один момент: в режиме труда и отдыха есть пункт 6. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается только с его согласия.

Сколько по трудовому кодексу женщина можнт отработать часов в месяц. Новая управляющая шлепает рабочие дни по 4-8 дней с одним выходным. Должны оплачивать переработку?

Работа в сутки через 3 с 8-00 до 8-00 был на больничном листе с 01.02.17 по 07.02.17. приступить к работе с 08.02.17 А моя смена по графику учета рабочего времени 10.02.17. так когда мне выходить на работу. И какими статьями руководствоваться?

Вечер добрый, живу в г. Саратов. Занимаюсь ремонтом квартир, никак не могуй найти нужную мне информацию. Работаю шумным инструментом (перфоратор, болгарка) подскажите пожалуйста со скольки до скольки я могу шуметь вышеуказанным инструментом.

При разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю оператором газовой котельной, мой график работы день, ночь (по 12 часов) двое суток дома. В месяц у меня в среднем выходит 180-188 часов. Работодатель решил сократит мои рабочие часы в месяц с помощью подменного оператора, так как утверждает что я не имею право работать в месяц свыше 163,58 часов, поэтому он вводит в наш график подменного оператора, чтоб тот отрабатывал остальные часы. Сколько часов в месяц по норме я имею право отработать?

Работаю директором в Пятерочке. Сократили рабочие часы, т.е. рабочие ставки не убрали, но часов на месяц выделяют меньше. Получается, что нужно урезать рабочие часы у сотрудников. Сотрудники отказываются брать отгулы за свой счет или работать по 6-8 ч 2/2, т.к. теряют в зп. При этом штат не сокращают.

В итоге весь перерасход часов за месяц удерживают из моей зарплаты. Как мне быть в такой ситуации?

Как указать рабочие часы в трудовом договоре. Перевелась на восьми часовую смену, а в договоре не указаны рабочие часы, как их внести?

Если в тудовом договоре прописано колличество рабочих часов например, педагогическая нагрузка 18 ч в неделю, продолжительность раб недели 6 дней, и колличество выходных один день (вс), как это понимать? Может ли работодатель требовать работать в связи с производственной необходимотью больше часов, присутствовать на педсоветах в свое свободное неоплаченное время, если зп не меняется, а время кружков строго расписано например на 4 раза в неделю, или это имеется ввиду что педагог просто имеет право распределить свою часовую нагрузку на любые подходящие дни из шести предлоденных? Работаю педагогом доп образования. Спасибо.

Находилась на рабочем месте, в медучреждении, в условиях карантина, непрерывно на протяжении 14 суток. Выполняла непосредственные обязанности. Работодатель табелирует рабочие часы сутки через сутки. Правильно ли это? Могу ли я добиться оплаты всех отработанных мной часов? Куда обращаться с этим вопросом? Медработником не являюсь. Рабочее место не покидала на протяжении всего времени карантина. Спасибо.

Дочь работает учителем истории в школе. Является молодым специалистом. Выполняет обязанности учителя и классного руководителя и ещё старшая вожатая по внутреннему совмещение. Директор школы сняла рабочие часы учителя с 14 часов аюв неделю до 7, мотивируя тем, что у детей низкое качество знаний и мало участия в конкурсах. Плюс она дважды была на больничном подряд из за тяжёлой простуды. За это она убедила дочь подписать новую тарификации и та согласилась. Правомерно ли поведение директора и что в этом случае можно предпринять, если дочь в школе проводит по 11 часов, работая, и администрация заявляет, что это нормально, ведь у неё больше одной ставки, ей за это платят? Спасибо.

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке уменьшать количество рабочих часов. Моя сестра беременна, работает продавцом в супермаркете. Продавцов по переменно отправляют на улицу раздавать листовки (и в жару и в холод) И что бы ее в мороз не выводили ей нужно принести справку на легкий труд, но при этом директор магазина ей ей сказал что если принесет справку, то он ей уменьшит рабочие часы. (график 2/2 по 8 часов). Обычный ее график 2/2 по 12 часов. Естественно сестра этого не хочет, так как это скажется на ее з/п. Имеет ли право работодатель уменьшать рабочие часы в данной ситуации? Посоветуйте пожалуйста как правильно поступить моей сестре? Заранее благодарю.

Мой работодатель узнав о моей инвалидности 3/3 гр.. ограничил мои рабочие часы ссылаясь на ТК.. Предлагает или смириться с этим, или же отказаться от инвалидности. Что делать?

Работодатель хочет сократить рабочие часы, ссылаясь на годовую переработку. Заранее работников приказом не предупреждали о данном факте. В трудовом договоре указан сменный график работы, но нет уточнения по количеству часов за месяц и год. Законны ли действия работодателя?

Работаем в магазине. Компания признана системообразующей организацией, поэтому работаем в нерабочий месяц объявленный президентом. Из-за рекомендации самоизоляции, выручка у магазинов по всей стране упала. В связи с этим, Работодатель сокращает рабочие часы персоналу. Вместо запланированных 148 часов девушки работают 30-60 часов, парни вместо 164 столько же. А так как оплата у нас практически почасовая, то все останутся без денег, с минимальными выплатами. Так же в связи с сокращением выделенных часов на коллектив, работники, чтобы получить хоть какие то деньги пишут заявления на оплачиваемый отпуск, в нарушении графика отпусков. И так как очень сильно сократили часы, руководство магазина не может выделить положенные часы даже с учетом отпусков, не предоставляет работу и даже не задумывается о простое нескольким людям. Поэтому работодатель настоятельно просит, всех так же брать ещё и отпуск за свой счёт, либо садится на больничные. Посоветуйте, пожалуйста, что делать?

Что делать, если выплатили зарплату не полностью? На работе установили терминалы для учета рабочих часов, а сотрудники (молодые девушки, в основном студентки) поначалу забывали регистрировать начало и окончание рабочего дня, соответственно их рабочие часы не учитывались. У администратора на бумаге отмечены рабочие дни и часы каждого сотрудника, а в электронном виде получилось значительно меньше отработанного времени. Руководство сказали, что они ничего не могут сделать, т.к. расчет зарплаты осуществляется автоматически по результатам сканирования.

В графике работы рабочие часы не указаны, заставляют расписаться, Объясняют тем что годовой баланс выработан и оплата пойдёт по совместительству. Я отказалась расписываться. Что делать?

Могут ли снять рабочие часы (минуты) если вышел через проходную в 15:48 если рабочее время с 7:00 до 15:45. Сняли 15 минут рабочего времени. Работаю на ПАО АвтоВаз.

На протяжении 2-х лет начальница воровала мои рабочие часы. Я работаю сутки через трое, но она отсылала в управление графики и табели якобы она работала с 8 утра до 8 вечера, а я только ночь, в конце года когда нам выплачивали переработку оказалось что сумма и часы переработки гораздо меньше чем на самом деле, что делать?

На котельной работают 2 аппаратчика, график работы у них был 2/2.Сейчас смешанный 3/1,2/2,2/2,3/1 и т.д (10 ч,10 ч., в,6,10,10,в,в,10,10,в,в,10,10,в,4,10,10 и т.д.),но норма рабочих часов соблюдена. Если раньше за уши можно было притянуть перерыв между сменами, то сейчас? Право ли руководство?

Если мне предприятие не додоет рабочие часы до нормы. А в договоре указана зарплата на полный день. Что делать.

В договоре прописано что трудоустроенна на полную ставку, но оплата почасовая. Имеет ли право работодатель сокращать рабочие часы?

Скажите пожалуйста, рабочий день 12 часов без перерыва, а в табеле заполняют 11 часовой рабочий день и оплата производится не за 12 часов а за 11. Выходит что бухгалтер ворует один рабочий час и не оплачивает его. Законны ли действия бухгалтера, если нет, то куда обратиться?

Меня работодатель решил уволить и по этой причине я должен буду ближайшие 2 недели отработать, однако за все время моей работы так и не были составлены и утверждены конкретные рабочие часы (смены) (в договоре прописано 40 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу и ничего конкретного). А как я вычитал, они должны были быть утверждены и подписаны мной, значит ли это, что я могу в свободном выбранном мной графике работать эти две недели, главное соблюдать 40 часов с пн по пт?

Муж работает по вахте 30/30, в свободную вахту с 1 по 6 июня лежал с ребёнком в больнице, 16 июня числа заехал на вахту, сегодня звонят из управления и говорят, что урезали рабочие часы из за больничного листа! Мало того, что он работает один на кусту (без смены), теперь ещё и урезали,. Подскажите пожалуйста законно ли это и что делать...

Работаю по временному договору в торговле, мои смены выпадают на праздничные дни, т.е 123 мая, и 789 мая, сократили день рабочий на час, хотела бы узнать сколько рабочих часов положено, в тд не указано о праздничных днях, и зарплата как в повседневные дни?

Работаю не официально, зп выдают под роспись в ведомости. Попала в больницу на 10 дней и пропустила свои рабочие часы (график 2 дня в день,2 в ночь и 4 выходных). пропустила 2 дня и 2 ночи. Больничный не оплачивают. Могу ли я требовать какие либо компенсации?

В законе праписанно.. что переводя беременных на легкий труд ей обязанны сократить рабочие часы с сохранением средней з/п...то есть я правильно понимаю что мне обязанны сделать меньче рабочий день и оклад сохранить? График у меня 2/2 с 10 до 10 мне получается сделают с 10 до 7 и оклад сохранят?

27.04.2015 г т.е сегодня детский сад в котором я работаю заведующей леквидирован, но я и сторожа остаются работать пока здание не будет передано в пользование новым хозяевам. Имеют ли право урезать мне рабочие часы, моя ставка 7 часов.

Работаю 4-2 по 8 часов, сейчас нахожусь в положении, 4 дня стало работать тяжело, болит спина, ноги. Могу ли я попросить что бы работать в график 2-2? Или сократить рабочие часы? И что для этого нужно?

Скажите пожалуйста. Такой вот случай. Свекр оформил ипотеку. И после для строительства взял кредит. В итоге рабочие часы сократили и тяжело с кредитом. Таком случае можно ли пойти на банкротства. Не трогая ипотеку?

Куда пожаловаться на то, что в организации есть работники, которые работают по чужой трудовой книжке. А некоторым работникам ставят рабочие часы больше, чем они работают? И что за это грозит организации?

Какое максимальное количество рабочих часов в неделю или в месяц может требовать отработать руководство от сотрудника следственного комитета у которого в контракте прописан ненормированный рабочий день

Выход на работу во время больничного, как должен оплачиваться и куда ставятся рабочие часы. Я на больничном и зав. производством попросил меня выйти на работу так как моя напарница тоже заболела. Имеют ли они право вызывать на работу с больничного.

Я работающий инвалид 3 группы по общему заболеванию (почки), получаю пенсию по инвалидности и зарплату. В марте 2014 г мне исполнится 53.В конце января у меня переосвидетельствование инвалидности, думаю что дадут 2 группу. Переживаю, что на работе из-за 2 группы у меня могут возникнуть проблемы: будет по рекомендации врачебной комиссии уменьшение рабочих часов, соответственно уменьшение размера заработной платы? Как это обстоятельство отразится на размере моей трудовой пенсии, когда мне исполнится 55?

Скажите, пожалуйста, должна ли оплачиваться суббота при выходе на работу, при условии, что по трудовому договору шестидневка, но рабочих часов в субботу нет.

Я работаю палатной медсестрой ОСУ, руководитель в связи с тем что работать некому в период отпусков, хочет увеличить норму рабочих часов без моего согласия, имеет он на это право.

В трудовом договоре не прописано время работы. Законно ли это?

Здравствуйте

В трудовом договоре не прописано время рабочих часов. То есть то сколько в день, я должна отрабатывать

На словах сказали что 12 часов, а зарплату платят как за 8

В отделе кадров сказали, что это решается с непосредственным руководителем. А разве не должно быть прописано в договоре четкое время сколько рабочих часов, я должна вырабатывать в день?

Вот к примеру на прошлой работе, было чётко прописано, что рабочий день у сотрудника, с 8 до 17 часов

А на этой написанно только то, что работнику устанавливается не нормированный рабочий день.

Нет времени прихода, времени ухода. Нет времени перерыва на обед

Ничего нет

Что это за ненормированный рабочий день такой?

То есть это означает что меня могут и 24 часа заставить работать, а могут и один? Я правильно понимаю?

Рост рабочих часов станет бесконечным?

История одного поиска Вчера моя старая добрая знакомая предприняла попытку найти посильную работу. Недавно она вышла на пенсию и поняла-без дополнительного дохода ее жизнь превратится в выживание. И то недолгое. Но это лирика. Теперь по делу. Имея опыт в торговле (за плечами ИП и

Работаем в сменном режиме, работадатель уверяет, что в каждой смене разная норма рабочих часов в месяц. Но в итоге к концу года мы все выходим на годовую норму. Может ли так быть?

Мне дали штраф двести тысяч рублей за повторное лишения. Прошел год я не плачу. Если подать в суд что бы заменили штраф на рабочий часы, так можно? ?

Я гражданин РФ сейчас работаю в Москве, в магазине занимаю должность, ,,Контролер торгового зала,, работаю сутки через сутки, за месяц у меня выходит 345 рабочих часов, при заработной платы 30000 тысяч, подскажите пожалуйста мне сколько мне должны платить за мной праработанные 345 часов, и не нарушают мои права, связи с переработкой рабочих часов по законам ТК РФ.

И все таки - нормы есть. Покос производится при высоте поросли выше 20 - 15 см, до этих уровней. Мы выкашиваем, уже около 16.5 га - по г Ставрополю практически до земли. Налицо нарушение норм. При этом норма покоса в сотках на одного косаря нигде не указана.

Какова норма покоса на 1 косаря в сотках на 6 рабочих часов?

Как можно по закону вернуть не доплаченные работодателем деньги, такие как переработка, работа в праздничные дни и ночные смены. На протяжении с 2015 года по настоящее время данным работодателем нарушаются нормы рабочих часов. Каждый месяц общее количество часов варируется от 200 до 250, а у некоторых работников и выше. Ведутся два журнала, один официальный, где указывается официальная норма часов (8) и рабочая смена с 8 до 17. Во втором журнале ведется фактическое время, смена с 8 до 20. Эти данные можно подтвердить если запросить данные по пропускной системе КФ АО Апатит, где ООО Реммонтаж является подрядчиком. Так же не оплачиваются никакие переработки, ночные, праздничные дни. В штате числятся "мертвые души"-работники, которые числяться, по факту на работе их не видел никто (женщины сварщики).

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение