Норма часов рабочего времени / Законы и прочие темы - 1178 советов адвокатов и юристов

Такой вопрос. На работе по совмещению требуют выработку часов на 0,5 ставки - т.е. 80 в месяц. Если я уйду в отпуск на 2 недели, должна ли я буду после отпуска выработать за оставшиеся 2 недели в месяце всю норму рабочего времени? Если не обязана, то на что ссылаться, какая статья ТК РФ?

Моя нагрузка 38 часов в неделю. Согласно ТК у учителя нагрузка не должна превышать 36 часов. Должны ли мне выплачивать 2 часа как сверхурочные, с повышенной оплатой в 1,5 раза?

Я работаю младшим воспитателем в ночное время, хочу узнать,. Норма рабочего времени в неделю? И должен ли ночной младший воспитатель работать в день?

Я работаю воспитателем у меня в группе 2 ребенка с диагнозом ОВЗ, 1 ребенок аутист и 1 ребенок с диагнозом ДЦП. Должны ли мне доплачивать за таких детей и какая должна быть у меня рабочая неделя 25 часов или 36

Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. График работы скользящий (сутки). Норма рабочего времени 30 часов в неделю. Очень часто вызывают на работу в мой выходной день. Но не оплачивают это время согласно ст.152, 153 ТК РФ. Ссылаясь на постановление Минтруда 41 от 30.06.2003 г. пункт "з" почасовая оплата за ставку рабочего времени. Правомерно ли это? Я же выхожу в смену, которая должна быть моим выходным днём.

Поясните пожалуйста, я преподаватель и хочу взять нагрузку по тарификации 18 часов. Будет ли мне доплата до Мрот в полном объеме? У нас в Кургане она составляет 19 тыс с копейками. Но там пишут при условии отработки Нормы рабочего времени. Разве 18 часов не достаточно?

Как должен работать инвалид 2 группы в рабочую субботу? По закону рабочая неделя не более 35 часов

В момент выведения работника на простой по вине работодателя, входит ли обязанность работодателя указывать в табеле рабочего времени рабочее время и передавать информацию о работе при равненную к крайнем серверу в пенсионный фонд. Так как работодатель обязывает находится на рабочем месте на территории предприятия, согласно графика сменности и локальных положений (актов) предприятия. А у меня при простое оплата идёт две третьи среднего заработка, в табеле рабочего часы не стоят, и стаж северный не идёт, законно ли это?

Я работаю сутки через трое. Норму часов нам раскидывают на год, то-есть в одном месяце переработка, а в другом не доработка и всё перекрывается... Начальник говорит, что у нас не может быть отгулов, т. к. Норма раскидана на год, но такого не может же быть? И ещё когда мы уходим в отгул он отнимет не 24 часа, а 32 и говорит, что это законно. Хочется знать на каком основании? Помогите пожалуйста разобраться, какой статьёй ТК его утереть или удостоверился, что это он делает законно?

Все ди медицинские логопеды будут иметь нагрузку 40 часов в неделю или это будет зависеть от наличия у учреждения лицензии на образовательную деятельность?

Я работаю сутками младшей медицинской сестрой в онкодиспансере. По норме 143 часа в месяц мне выставили в графике всего 120 часов. А когда я сказала, что пойду в трудовую инспекцию, в расчетном листе откуда то взялись ещё 12 часов (праздничных) , которых в графике нет.

При 36 часовой рабочей неделе и разъездном характере, возвращение с объектов превышает рабочий день на 4 и более часов. Можно ли в таком случае писать на сверхнормальную продолжительность рабочего времени с согласием сотркдника на дополнительное время отдыха

Сколько часов должен работать классный руководитель, на основании какого документа можно регламентировать работу классного руководителя

Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?

Я работаю в школе педагог-психологом на ставку, но в процессе работы мне дали 0,25 от ставки по "расширению зоны ответственности", должна ли я отрабатывать ещё 9 час рабочего времени за неделю, если по ТКРФ норма продолжительности рабочей недели не должна превышать по одному договору 40 час, а у меня выходит 45 час в неделю. Также на ставку педагога - психолога включена коррекыионно-развивающая работа, где в мою ответственность входят до 17 детей (категория инвалидов, умственно отсталых), т е занятия предусматривают по тпмпк 2 раза в неделю ещё выходит 34 час, среди них есть ребёнок, получающий услуги на дому, где не входит учёт рабочего времени дорога до места назначения и обратно. Как должна оплачиваться моя работа, какое количества времени продолжительность труда, куда можно соотнести эти 0,25 ставки и сколько часов я должна отработать с детьми по коррекционной работе, т е есть ли нормативы на ставку педагога - психолога и куда я могу обратиться с этим вопросом

Работаю в психоневрологическом интернате в условиях отклоняемвх от нормальных и сельской местности. Раньше работали по семенному скользящему графику день /ночь/отсыпной и два выходных. Расчетный период учёта рабочего времени-квартал. Пришла новая старшая медсестра и сказала, что будем работать день/ночь /отсыпной/выходной, нормы выводит за месяц. Получается, что в неделю у меня выходит 48 часов, говорит, что 36 часовая неделя не для нас, а для тех, кто на 5 дневке. Получается, что в одну неделю я работаю 48 часов, в другую она ставит мне 7 часов или вообще неделю выходного, или только ночную смену, разве это правомерно?

Включаются ли в норму рабочего времени часы работы сотрудника в свой выходной день при расчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времен в квартал. Работа в выходной день оплачена в однократном размере

Какие нормы уборки в доме детского творчества на 1 ставку уборщика служебных помещений? Сколько кв. м. должна мыть уборщица в свою смену. Моя смена начинается в 9 утра и заканчивается в 9 вечера, час обед. Во время рабочего дня я мою полы, вытираю пыль, убираю туалеты, мою сантехнику, стены в туалете, подоконники и т.и т.п. И помимо этого смотрю за порядком, на моем рабочем месте установлен монитор с камерами. Впускаю детей, родителей в помещение, когда включен электронный замок.

У учителя при норме ставки 18 часов в неделю, учебная нагрузка 21 час. Является ли его работа - неполным рабочим временем? И сколько часов работы является неполным рабочем временем для учителя?

В организации уставлен суммированный учёт рабочего времени. Отчетный период - 1 год. Приведу, пример. Сотрудник отработал за 1 год - 1 760 ч, норма за 1 год - 1775,4 ч. И за год он отработал 30 часов праздничных дней. Оплату за 30 часов сотрудник получает в повышенном размере, так как это праздничные часы. Недоработка 15,4. Должен ли сотрудник дорабатывать 15,4 часов, даже если он работал праздничные часы? Или как считается это все?

Вопрос про суммированный учёт рабочего времени. Если в марте работник отработал 150 часов при норме 157,4 часов и 10 часов он отработал в праздничный день (8 марта). 10 часов работнику оплатят сразу. А недоработку он должен отрабатывать 7,4 часа или как считается это все?

Вопрос про суммированный учета рабочего времени. Если работник отработал 160 часов при норме 140 часов. И при этом он отработал 10 часов праздничные дни. Работодатель должен оплатить 10 часов как сверхурочные?

Работодатель, согласно договору, оплачивает только 40 часов в неделю, а, работать приходится по 60 и более. Обращение в трудовую инспекцию результата не принесло.

На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени. Период для учёта год. Норма часов за январь месяц составляет по производственному календарю 136 часов, сотрудник отработал 167, из которых праздничные дни 42 часа. Оплата была произведена за праздничный период в однократном размере (как за обычную смену), двойной оплаты нет. Правомерна ли такая выплата?

Работаю воспитателей в детском санатории. С нормой часов 30 в неделю. Недавно нам сообщили, что собираются нам увеличить рабочее время на час в день. Т. Е 35 часов в неделю. Но с тем же окладом. 15226 р. Правомерно ли это? .