Рабочий день 12 часов / Законы и прочие темы - 3664 советов адвокатов и юристов

Мне ставят диагноз СКВ, могу ли я оформить инвалидность и перейти на лёгкий труд на производстве на котором я работаю, так как преждние условия труда не соответствуют работать с такой болезнью, в цеху жарко до (+50) летом, ночные смены рабочий день 12 часов

При пятидневной рабочей неделе с разрывным рабочим днём (с 7.30 до 12 и с 17.20 до 20.00) могут ли привлекать к занятиям с 14 до 16 часов два раза в неделю, ссылаясь на 10 дней к отпуску за ненормированный рабочий день?

При пятидневной рабочей неделе с разрывным рабочем дне (с 7.30 до 12 и с 17.20 до 20.00) могут ли два раза в неделю привлекать к занятиям с 14 до 16 часов?

Я работал на одной должности в график 5/2, но перевожусь на другую с графиком 1/3. Сегодня 11 июня последний рабочий день на первой должности, с 12 июня уже на другой, но первая смена у меня получается будет только с 15 июня, т.е. 3 выходных перед первой сменой. Отдел кадров сегодня сказали, что мне нужно отработать до пятницы 14 июня, а 15 июня выйти на 24 часа уже на новую работу, типа не может быть 3 выходных перед сменой. Законно ли это? Ведь я официально с 12 июня на другой должности, плюс получается я отработаю 5 дней по 8 часов и 1 день 24 часа, а это уже огромная переработка

Вы написали что руководитель может изменить график рабочего времени. На основание чего? По трудовому договору вторая смена начинаеться с 12.14 до 19.00,сокращенный предпраздничный день (на час) , значит мы работаем до 18.00. Как он может исправить и изменить трудовой договор? И сказать что смена начинаеться с 13.14 и до 19.00. Это не правильно. Мой рабочий день начинаеться в 12.14 я и должна прийти к этому времени и уйти на час раньше тоесть в 18.00. Правильно.?

Работаю в ООО и с 1 июня нам увеличили рабочее время на 1 час. То есть мне, как администратору. Я рдна работаю 13 часов. Остальные работаю 12 часов. В трудовом договоре указано что у меня гибкий график по скользящему времени. Работаю 2/2. Могу ли я пожаловаться, потому что физически мне тяжело. А также я являюсь матерью-одиночкой.

Я работаю в сетевой аптеке. Меня вынуждают перевестись из одной аптеки в другую в рамках одной сети. Так как пришла новая сотрудница из соседней аптеки и вместо графика 2 через 2, ей поставили график с понедельника по пятницу по 12 часов, а мне сб и вс по 12 часов. То есть я должна работать, только 2 раза в неделю. Заставляют брать административные, чтобы не было прогулов на своем рабочем месте, ходить на подработку в аптеку, где эта сотрудница раньше работала. Заведующая намекает, чтобы я туда переводилась. Зав. аптекой сказала, что нужно переводится через увольнение, т. к. разные ООО. Свой отпуск я ещё не отгуляла, до него еще 2 недели. Сохранится ли мой отпуск, если я переведут до него и нужно ли отрабатывать две недели в старой аптеке (зав настаивает на отработке) .?

Я устроилась на работу пекарем в ООО 3.06.24. Уволилась 6.06 24.Предварительный медосмотр я прошла за свой счёт,обещали вернуть, забрали все чеки и договора В день увольнения мне отдали трудовую книжку, ЕФС 1, стд р. и попрощались. А мне должны были вернуть деньги за медосмотр и зарплату за 2 отработанный по 12 часов смены? Просто дома уже я вспомнила, что в отделе кадров не спрашивали ничего про номер счета или карту. Если я отработала только 2 смены, за них же должна быть оплата в последний рабочий день, то есть сегодня? Работать без медосмотра на предприятии нельзя ни одного дня и стажировка не предусмотрена. Должны ли вернуть мне деньги за медосмотр или, отработанные 2 смены не дают такого права?

Детский сад переходит на летний режим работы, работает часть групп. Освободишься воспитатели идут на ремонтные работы. Руководитель устанавливает график работы с 8 до 17 (9 часов). Наш график работы 36 часов в неделю (7 ч 12 мин в день работали на группе). Правомерно ли решение руководителя? Нам оплачивать будут за 9 часовой рабочий день?

В подписанном мною графике стоит 6 часовой рабочий день, а по факту я работаю 12 часов, пришел в трудовую инспекцию, что бы написать заявление и потребовать компенсацию, у меня есть графики на руках, но трудовая комиссия сказала, что нужны еще подтверждающие документы, что я действительно работал в эти дни и именно 12 часов, как мне запросить документы у компании в которой я работал, у нас есть чеки о открыти и закрытие смены, в которых указано время, мне просто так они их не дадут, мне посоветовали написать заявление в прокуратуру и они уже потребуют у них эти документы, верно ли это? Или может какой то другой способ есть?

Дочь (студентка учится очно) отработала в марте 5 смен по 12 часов (организация Тандер) ей заплатили около 19 тысяч. В апреле месяце у неё получилось выйти только на 1 смену ей выплатили около 15 тысяч. Хотя я работаю в магните уже очень давно и у меня 1 смена выходит - 1800 рублей. За что ей заплатили так много (если даже в табеле у нее часы не проставлены, только за 1-смену) . Просто переживаю что потом как начнет работать с неё не сняли эти деньги

Законно ли производит работодатель оплату за подработку? Я работаю воспитателем в детском саду. Режим работы детского садика 12 часов (7.30 – 19.30 ч.). На группе два воспитателя, у каждого рабочий день 7 ч.12 мин. Первая смена 7.30 ч. – 14.42 ч, вторая смена 12.18 ч. – 19.30 ч. (совмещенная пересменка 2 ч.24 мин.). У детского сада нет лицензии на образовательную деятельность. В случае ухода сменщицы на больничный или в отпуск, я заменяю её в своё нерабочее время (с 14.30 ч. до 19.30 ч.). Оплату за подработку нам производят применяя статью 60.1 ТК РФ и статью 151 ТК РФ.

Я работаю на скорой помощи в пгт. Промышленная. Нас перевели на 12 часов рабочий день, но,... Сутки мы тоже работаем, могу ли отказаться работать по 12 часов? И чем это это можно объяснить, мой отказ

Работаю психологом в Доу, рабочее время 7 ч 12 м каждый день, живу очень далеко, в организации возможность для питания не организована, негде разогреть пищу, негде отдохнуть, да и чаще всего не хватает времени и денег что бы приготовить себе обед и взять с собой, получается отрабатываю 7 ч 12 мин, 2 часа еду до дома, если успею на автобус и должна досиживать обед голодом, по сути мне прибавляют дополнительный час работы, по итогу получается целый день голодом и без отдыха только потому что минтруд заботится о нас и я не имею право отказаться от дополнительного часа! Это издевательство! Как мне отказаться, я уже за 20 лет такой работы получила пищевые хронические заболевания!

Работаю психологом в Доу, рабочее время 7 ч 12 м каждый день, живу очень далеко, в организации возможность для питания не организована, негде разогреть пищу, негде отдохнуть, да и чаще всего не хватает времени и денег что бы приготовить себе обед и взять с собой, получается отрабатываю 7 ч 12 мин, 2 часа еду до дома, если успею на автобус и должна досиживать обед голодом, по сути мне прибавляют дополнительный час работы, это издевательство надо мной, как мне отказаться от обеда, получается я целый день голодом и без отд

Обычно график работы 2/2 (работа в магазине, не гос. учреждение), но на время ревизии поставили 10 рабочих дней подряд по 12 часов. Нарушение ли это, если переработка оплачивается?

У меня в подчинении есть работник, который дополнительно является депутатом Совета муниципального округа. Заседания Совета проводятся в будние дни, в течение рабочего времени (в 13:00, 14:00 и т.п.).

Как работодатель я обязана не препятствовать его участию в заседаниях Совета. Но как мне оплачивать этот день? В настоящее время я ему провожу 4 часа с 8 до 12. То есть полдня он работает, а дальше занимается общественной деятельностью. Или я обязана в табеле провести 8 часов, как запланировано в графике?

Работаю в школе техникой плюс 0.5 ставки гардеробщики, работа в 2 смены. Первая с 6 до 13.00, а вторая с 13.00 до 21.00. Директор заставляет работать этиже смены и в субботу, мотивируя тем, что я должна работать 12 часовой рабочий день так как мне платят за 1.5 ставки. Вопрос в том какой должен быть при таком графике рабочий день и имеет ли право начальство требовать работать в субботу, если у нас 5 дневка

Елена, [b]обязательно нужно написать жалобу в Инспекцию труда [/b](сама жалоба пишется в свободной форме, то есть своими словами). И жалобу можно подать через интернет. В течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".

Желаю вам удачи! Добрый день!

"Бросьте это дело Холмс, бросьте!"

Только суд. ГИТ откажет в проведении проверки т.к. Постановлениями Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 года № 336, от 10.03.2023 года № 372, от 14.12.2023 года № 2140 наложен мораторий на проведение проверок, который действует до 2030 года. Работа в государственной поликлинике, должность врач хирург с 8 утра до 20 часов вечера, на осмотр и манипуляции выделяют по 10 мин на человека, куда жаловаться

Человек ходит на обязательные работы по приговору. В постановлении сказано не менее 12 часов в неделю. Как снизить работы до 8 часов в неделю по состоянию здоровья если договориться не удается с инспектором? Можно написать ходатайство о разрешении отрабатывать меньше и если не разрешают то что делать? Человек же не уклоняется просто 8 часов вместо 12 отрабатывает

Извините, хочу не согласиться с Вашим ответом. Должностные обязанности воспитателя не зависят от нагрузки. Полная ставка отличается от 0,8 продолжительностью рабочего времени: не 7 ч.12 мин. в день, 5,76 часа. Всё остальное воспитатель должен выполнить в свои рабочие часы.

Я работаю сутками младшей медицинской сестрой в онкодиспансере. По норме 143 часа в месяц мне выставили в графике всего 120 часов. А когда я сказала, что пойду в трудовую инспекцию, в расчетном листе откуда то взялись ещё 12 часов (праздничных) , которых в графике нет.

Как правильно привлечь водителя учебного заведения к работе на один день на два часа раньше? У работника трудовым договором установлено обычное рабочее время с 8.00 до 16.30 (перерыв с 12.00 до 12.30), нужно, чтобы он вышел работать на один день с 6.00 до 14.30 по производственной необходимости. Работник согласен.

На работе увольняют по сокращению, на данный момент зарплата 60 тысяч рублей, график 2/2, по 12 часов, за рабочий день выходит 4 тысячи рублей. В договоре указано что зарплата за рабочий день 1915 тысяч. Как будут выплачивать зарплату последующие два месяца после уведомления о сокращении? Могу ли я не работать эти два месяца, если зарплата будет меньше?

Вопрос о рабочем графике. Беременность 21 неделя, болят суставы что лежать не могу ночью. Невролог руками только разводит, "ограничьте нагрузки на поясницу" а как? Справок нет, от гинеколога только что смена не более 12 часов и без ночных. Но мои смены все на ногах (кондитер) пятидневка, но с 9 до 17, 18 и даже 20.30. Я иду с утра и не знаю до скольки буду там. Зависит от заявки. А потом ночами мучаюсь, ни лечь ни сесть