Рабочий день 12 часов

Работаю по гибкому скользящему сменному графику, может ли руководитель устанавливать по графику 4 смены подряд по 12 часов без перерыва, должно ли быть ограничение 40 часовой рабочей недели при таком режиме работы, притом, что в месячная выработка часов соответствует норме.

Работаю по скользящему графику 2 смены по 12 часов, 2 выходных. Работал согласно графика 07,08 марта 2016 г.в смену с 08-00 до 20-00. Считается ли в данной ситуации 07 марта предпраздничным днём с денежной компенсацией (предоставлением времени отдыха)-1 часа. Спасибо.

Рабочий день 12 часов. Оплачивают только 11.5, а пол часа забирают типо на обед, хотя производство не прерывание и просто уйти на обед нельзя. Законно такое забираение 30 минут?

Возможно ли увеличение продолжительности смены водителя технологического транспорта при суммированном учете рабочего времени более 12 часов?

Я работаю в ООО официально.. директор увеличил рабочий день до 12 часов в день. Нет выходных. Я не давал своего согласия. Я являюсь отцом одиночкой троих детей до 5 лет. младшему нету трёх.вопрос. Мне нужно отрабатывать месяц или нет. и куда обратиться по поводу оплаты за все месяца что я работал без согласия по 11 часов... в Суд или в ГИТ.

Работадатель хочет изменить рабочий график с 40 часового рабочего графика на день - ночь 48. Мы работаем в литейном цеху плавильщиками. Можно ли на занятых на горячих участках работать по 12 часов?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня завтра заседание суда по переработке. Если в графике рабочего времени ставили с 11, 12 часов рабочий день а по факту заставляли работать с 8 и - это не будет считаться переработкой?

Работаю в гипермаркете график 4/2 по 12 часов, сейчас на 14 неделе беременности. Могу ли я перейти на 8 часовой рабочий день? И как это сделать?

Водители такси с 1 сентября 2023 года не смогут работать более 12 часов в сутки. Это следует из постановления правительства РФ которое утвердило нормы

Водители такси с 1 сентября 2023 года не смогут работать более 12 часов в сутки. Это следует из постановления правительства РФ, которое утвердило нормы рабочего времени, отдыха и времени управления транспортным средством для такой категории водителей. Российское правительство недавно

Правомерно ли ставят смену 11 часов, при работе 2 через 2 по 12 часов. Получение наряда: 07:15-07:45, движение до рабочего места (внутри предприятия) 07:45-08:00, начало работы 08:00, обеденный перерыв 12:00-13:00, окончание работы 20:00, движение от рабочего места (внутри предприятия) 20:00-20:15. При этом ставят смену 11 часов и дополнительно оплачивают получение наряда - 300 руб в месяц и движение до рабочего места-300 руб в месяц. М входит ли получение наряда и доставка до рабочего места (по предприятию) в рабочее время. Должны ли ставить переработку, ведь фактически выполняю свои трудовые обязанности 12 часов, а смену ставят только 11 часов.

Работаем по сменному графику по 12 часов 4 день, 4 ночь. Правомерно ли то, что работодатель высчитывает обеденный перерыв 1 час и днём и ночью? То есть ставит нам по 11 рабочих часов в сутки. При этом рабочее место мы не покидаем, так как пробы берутся каждый час. И на рабочем месте перекусываем, место для этого оборудовано. Выходит если с меня высчитывают обед, значит я могу покидать рабочее место? Вместо 120 отработанных мною часов, в расчетке стоит 110. Правомерны ли расчёты бухгалтерии?

Работаю (должность) ведущим инженером. В подчинении должности - инженер и техник. У всех свои должностные обязанности. У всех в доп. соглашении смешанный режим работы с 40 час. раб.неделей. В приказе о режиме раб. времени расписано – рабочий день 8 час. или смена 12 часов. Заболел инженер, работать некому. Изменили график, поставили мне смену 12 часов. Согласно ст.151 ТК РФ запросил доплату за исполнение (совмещение, расширение зоны обслуживания), начальник ответил что не положено. Прав ли начальник? В приказе ведь не сказано (и в доп. соглашении), что если у меня рабочий день 12 часов (смена), я должен выполнять должностные обязанности инженера (или техника).

Работаем 2/2 с 8.00 до 20.00 нужно ли вырабатывать норму часов при таком графике? Несколько человек на окладе, остальные на сделке. Обед входит или нет в рабочее время? Считать 11 или 12 часов в день?

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, объяснив это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100, ст. 189 Трудового кодекса). По действующему законодательству нормальная

При устройстве на работу рабочий график был 2\2 по 12 часов. Сейчас работодатель хочет переделать график работы 4\2 по 12 часов, в месяц будет выходить от 228-240 рабочих часов. Может ли работодатель официально заставить перейти на новый график.

По условиям труда, работодатель обеспечивает меня возможностью отдыха и приема пищи на рабочем месте. Я работаю по 12 часов. Что входит в понятие отдыха на рабочем месте?

Скажите, пожалуйста, если мой рабочий день составляет 12 часов (сторож/деж. админ.), входит ли в это время обеденный перерыв? Сколько мин. и в каком нормативном акте это прописано? Спасибо.

Супруга работает по 12 часов (2 день,1 ночь) В договоре указанно 2 часа обеда, оплачивают 10 часов рабочей смены а обеда как не было так и нет. Сейчас ещё хотят чтобы работали сутками из-за погодных условий. Без каких либо доп. договоров. Законно ли это и как должны оплачивать!?

Ненормированный график, смены по 12 часов. В году есть 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день.

Работники иногда задерживаются на несколько минут, час в смену, также время на обед используется только наполовину, но это никак не оформляется и не оплачивается дополнительно.

Работодатель вправе вызвать в выходной работника бесплатно?

Как в трудовом договоре прописать обеденный перерыв, если у работника продолжительность смены 12 часов и он не может покидать рабочее место?

Муж работает по 12 часов с графиком день\день\ночь, отсыпной, два выходных, но ему постоянно ставят "подработки" от которых нельзя отказаться, в итоге выходит график день\день\ночь\ночь, отсыпной, выходной и снова работать, насколько это правомерно? Человек буквально угас через месяц этой работы, времени свободного почти нет, устаёт жутко, режим сбит

Работаю машинистом мостового крана в кузнечном цехе, на горячем участке. Начальник переводит всех с 8 часового рабочего дня на ж.д.график по 12 часов. Имеет ли он на это право? (физически при таких вредных условиях труда 12 не выдержать на высоте) вредные условия: высота, горячка, вибрация,

Администрация детского сада сократила рабочий день до 12 часов дня. Родители должны забрать детей к этому времени. Насколько правомерно действия детского сада.

Нарушаем ли мы воспитатели закон. Мы работаем по 12 часов через день в месяц У нас получается одинаковые отработанные часы за месяц. И нас это устраивает, а заведующая против.

График местами получается 2 рабочих (по 12 ч)/1 выходной/3 рабочих (по 12 ч), могут поставить 2 смены по 6 ч+1 смена по 12 ч, постоянно меняется по разному, в месяц выходит 150-176 часов, правомерен ли такой график? Можно ли после 2-х смен по 12 ч ставить 1 день отдыха и вновь 2 смены по 12 ч?

Работаю сутки через трое, фактически нахожусь на рабочем месте все 24 часа, работодатель закрывает в табеле всего 12 часов (с 8 до 16 часов 1 к 1, с 16 до 8 утра следующего дня 1 к 4). Законно ли это?

Может ли сторож в школе работать по 14-15 часов в ночную смену, затем один день выходной, после 12 часов в день и на следующий день опять в ночь 14-15 часов? Введен суммированный учет рабочего времени.

Разрешено ли трудовым законодательством работать по 12 часов оператору котельной на жидком топливе (мазут, печное топливо, дизельное)

Работаю менеджером по продажам, не официально, оклад + % с продаж по графику 5/2 с плавающими выходными по 9 часов в день.

Сегодня работодатель обьявил, что весь отдел переходит на рабочий график 5/1 или 6/1 по 12 часов. Насколько это законно и чем апеллировать и на что ссылаться, если я не подписывала никаких бумаг при трудоустройстве?

Я работаю при сменном графике по 12 часов, у меня есть переработка рабочего времени 75 часов. Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца?

Имеет ли право руководство с согласия работников ввести гибкий график работы - 15 рабочих дней по 12 часов без выходных и затем предоставить 15 дней выходных. Суммированный учет времени установлен месяц. Норма часов работником выполняется.

Что ждёт машиниста локомотива, если при видении поезда свыше 12 часов рабочего времени произойдёт наезд на человека. При том что начальством выдавались приказы на следование свыше 12 часов.

Мы работаем на судостроительном заводе. У нас с 01.04.2021 года будет проводится внеплановая инвентаризация складов. У нас 8 часовая рабочая неделя, с двумя выходными. Инвентаризация будет длится 88 дней, нас обязуют работать по 12 часов в день, с одним выходным все 88 дней. Правомерно ли это?

Будем подорвать документы на пособия до полутора лет, у супруга на работе, на условиях неполного рабочего времени! Работает он день-ночь, (по 12 часов каждая) Имеет ли право работодатель перевести супруга (работника) на рабочую неделю? Если нет то на какие статьи ссылатся?

Работаю в сфере продаж, уже пошла вторая неделя без выходных, 8 часовой рабочий день, второй сотрудник уходит в отпуск, имеет ли право руководитель оставить меня работать без выходных 2 недели по 12 часов?

График рабочего времени день/12 и на следующий день в ночь также 12 часов. Сколько часов отдых после ночной смены. Подменного работника нет. есть только день после ночи для сна и на следующий день в ночь. В месяц получается в среднем по 200 часов. Но переработку часов не оплачивают в двойном размере. А только по факту в одинарном. Правомерны ли действия работодателя.

Сумированный учет рабочего времени, сменный график по 11,5 часов 2 дня в день и 2 дня в ночь потом 4 дня дома. Интересует противоречит ли такой график ТК, так как работник с первой ночи заканчивает 08:00 а потом заступает в этот же день в 20:00? Получается интервал между сменами у него 12 часов.

Я – работник строящегося предприятия – «Кузбасского эмульсионного завода» Я обращаюсь за советом! Я нахожусь в командировках в Мошково Новосибирской области, хотя живу в Новокузнецке. Мой трудовой договор подписан на 8-ми часовой рабочий день и ни на какой вахтовый метод я не соглашался! Нас просто заставили работать по 12 часов. Спецодежду никто не выделял, жилищные условия отвратительные, и это при том, что мы на это не соглашались – приказа не было! Я работаю так уже 3 месяца, а мой напарник – 6 месяцев! Работа каторжная именно для нас: нас используют не по специальности, а как разнорабочих. Что нам делать?

У меня такой вопрос: Я работаю на предприятии жизнеобеспечения. В связи со сменой руководства нам составили новый график работы, в котором мы работаем по 12 ч, , а оплачивать будут только 11, не только в дневные смены, но и в ночные. Мы не имеем право покидать своё рабочее место в течение 12 часов, хотя рабочим, которые работают по пятидневка, будут закрывать, как положено по 8 ч. Хотелось бы узнать, законно ли это? Заранее благодарю.

котельной при круглосуточном рабочем режиме? Спасибо!

Каким должно быть рабочее место?

Смена 12 часов, все это время нужно сидеть на стуле, который не предусмотрен для долгого сидения на нем. Заработано несколько серьезных диагнозов спины и суставов. Начальство отказывается менять стул со словами «вы здесь должны работать, а не спать». Нарушает ли это охрану труда?

Допускается ли при работе в режиме гибкого рабочего времени работа по 12 часов в течение 4 смен подряд? (Работа по скользящему графику и гибком рабочем времени)

Можем ли установить график работы 5 рабочих и 5 выходных с продолжительностью работы 12 часов. За рание благодарим.

Моя напарница уходит в отпуск на 42 календарных дня, работаем воспитателями в детском саду. Директор не хочет искать замену и заставляет меня работать по 12 часов каждый день, получается 60 ти часовая рабочая неделя. У меня двое несовершеннолетних детей, один из которых ученик и находится на каникулах. Ребёнка оставить не с кем. Могут ли меня принудительно заставить работать, я никакие документы не подписывала и согласие не давала, меня даже и не спросили. Спасибо!

Я работаю неделю через неделю по 12 часов в день, собралась идти в отпуск без сохранения заработной платы на 36 дней плюс законная выходная неделя после рабочей, теперь меня отправляют в отпуск сразу после рабочей недели, должна ли я отдыхать неделю после рабочей, а только после нее в отпуск? Спасибо!

Муж отработал 12 часов. Путевой лист до 20.00 ч. диспетчер отправляет на вызов. До конца рабочего дня 15 мин. до места 45 км. в путевом листе не хотят делать отметку о задержке. Как поступить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение