Разделение отпуска на части / Трудовое право - 797 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Вас обманывают
1. Разделение отпуска на части-только по соглашению с работодателем, без вашего согласия-незаконно
2. Если такое согласие дадите, то вторую часть отпуска-также по соглашению с работодателем в любой период очередного рабочего года согласно графика отпусков. Вообще право на отпуск возникает через 6 мес работы, 2 недели. Предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Работодатель делит отпуск на две части и утверждает, что вторую половину отпуска я должна брать через полгода, по закону ли это?
Здравствуйте!
Вас обманывают
1. Разделение отпуска на части-только по соглашению с работодателем, без вашего согласия-незаконно
2. Если такое согласие дадите, то вторую часть отпуска-также по соглашению с работодателем в любой период очередного рабочего года согласно графика отпусков.
Спросить
Вообще право на отпуск возникает через 6 мес работы, 2 недели. Предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Дмитриевна! Статья 125 ТК РФ предусматривает такую возможность при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако, разделение очередного ежегодного отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Надеюсь, что мой ответ для вас полезен! Здравствуйте. Но только не во время учебного процесса. Работаю учителем. Отпуск 56 дней. Могу ли я его делить?
Здравствуйте, Ольга Дмитриевна! Статья 125 ТК РФ предусматривает такую возможность при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако, разделение очередного ежегодного отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Надеюсь, что мой ответ для вас полезен!
Спросить
Сколько дней отпуска положено сотруднику после 6 месяцев работы, если он взял отпуск в текущем году?
Здравствуйте!
Продолжительность отпуска-28 дней
Разделение отпуска на части-только по соглашению
-------------------
важно знать-за какой рабочий год отгулена часть отпуска
Отпуска предоставляются за рабочие годы (с даты поступления на работу), а не за календарные. Здравствуйте!
Да, сотруднику полагается отпуск 28 дней. Если сотрудник устроился в мае 2021 г. В ноябре сходил в отпуск на 14 дней. Сейчас компания составляет график отпусков на 2022 год. Этому сотруднику в графике на 2022 год будет полагаться 28 дней? В 2022 году он может отгулять 28 дней?
Здравствуйте!
Продолжительность отпуска-28 дней
Разделение отпуска на части-только по соглашению
-------------------
важно знать-за какой рабочий год отгулена часть отпуска
Отпуска предоставляются за рабочие годы (с даты поступления на работу), а не за календарные.
Спросить
Олеся, добрый день!
Вы можете разделить отпуск на части, но одна из которых должна быть не менее 14 дней. Остальные дни Вы вправе разделить по своему усмотрению, согласовав с работодателем (если это выходит за рамки графика отпусков). [b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021) ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска[/b]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Могу ли я разделить отпуск, и взять его в одном месяце, например с 12 декабря по 20, и с 28 декабря остальное догулять.
Олеся, добрый день!
Вы можете разделить отпуск на части, но одна из которых должна быть не менее 14 дней. Остальные дни Вы вправе разделить по своему усмотрению, согласовав с работодателем (если это выходит за рамки графика отпусков).
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021) ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЕсли у вас к трудовому договору есть дополнительное соглашение, в котором стороны оговаривают дополнительные условия работы, и деление отпуска на части. По ТК РФ, допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части — по соглашению работника с нанимателем (ст. 125). Но только при условии, что хотя бы одна из частей продлится 14 дней. Остальной период разбивают на любое количество частей. Имеет ли право руководитель делить отпуск сотрудника?
Если у вас к трудовому договору есть дополнительное соглашение, в котором стороны оговаривают дополнительные условия работы, и деление отпуска на части. По ТК РФ, допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части — по соглашению работника с нанимателем (ст. 125). Но только при условии, что хотя бы одна из частей продлится 14 дней. Остальной период разбивают на любое количество частей.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. То что оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в год - правомерно. Отпуск так и называется - ежегодный (ст. 114 ТК РФ). Раздел его на части возможен только по соглашению между работодателем и работником. При этом каждая часть не может быть меньше четырнадцати дней (ст. 125 ТК РФ). Обращаю внимание, что согласие на разделение отпуска должно быть дано не только работником, но и работодателем. Правомерно ли отправлять в отпуск на 2 месяца, один раз в год, при работе в шахте?
Здравствуйте, Сергей. То что оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в год - правомерно. Отпуск так и называется - ежегодный (ст. 114 ТК РФ). Раздел его на части возможен только по соглашению между работодателем и работником. При этом каждая часть не может быть меньше четырнадцати дней (ст. 125 ТК РФ). Обращаю внимание, что согласие на разделение отпуска должно быть дано не только работником, но и работодателем.
СпроситьРаботодатель самостоятельно не имеет права самостоятельно разделить отпуск, за защитой своих прав можете обратиться в труд инспекцию. Но сначала предупредите работодателя о своих действиях, думаю ваш вопрос решиться. Ну не соглашусь с коллегой.
Вправе разделить.
С уважением. Доброго дня!
Разделение отпуска на части осуществляется только по соглашению сторон
(ст. 125 ТК РФ).
Рекомендую вам не расписываться в графике отпусков если вы не согласны и изложить свои пожелания в письменном виде. Может ли работодатель разделить положенный отпуск без согласия работника? Что делать в такой ситуации?
Работодатель самостоятельно не имеет права самостоятельно разделить отпуск, за защитой своих прав можете обратиться в труд инспекцию. Но сначала предупредите работодателя о своих действиях, думаю ваш вопрос решиться.
Спросить
Доброго дня!
Разделение отпуска на части осуществляется только по соглашению сторон
(ст. 125 ТК РФ).
Рекомендую вам не расписываться в графике отпусков если вы не согласны и изложить свои пожелания в письменном виде.
СпроситьЭто и практикуют работодатели в настоящее время. Здравствуйте Елена Владимировна.
Заставить не может ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Отпуск может быть разделен только при согласии работника и работодателя. Отпуск предоставляется 2 раза в год по 2 недели, делить 2 недели работодатель не может. Заставить работодатель не имеет права.
- см. ст. 122-123, 125 ТК РФ. Может ли работодатель заставить работника делить отпуск?
Здравствуйте Елена Владимировна.
Заставить не может ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск может быть разделен только при согласии работника и работодателя.
СпроситьОтпуск предоставляется 2 раза в год по 2 недели, делить 2 недели работодатель не может. Заставить работодатель не имеет права.
- см. ст. 122-123, 125 ТК РФ.
СпроситьС вами неправомерно поступили должны были предоставить 28 дней Обратитесь поэтому поводу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Сами посудите: откуда могут знать юристы причину по которой вам не дали полный отпуск Я лично с вашим руководством не знаком Не следует задавать подобные странные вопросы на тему Почему. Почему мне не дали полный отпуск за отработанный год? Отработала полтора года на предприятии. За это время брала две недели трудового отпуска. Когда пошла следующий раз в отпуск, мне дали всего две недели, несмотря на отработанный год после предыдущего, мотивируя законом. Без содержания и по уходу не брала.
С вами неправомерно поступили должны были предоставить 28 дней Обратитесь поэтому поводу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьСами посудите: откуда могут знать юристы причину по которой вам не дали полный отпуск Я лично с вашим руководством не знаком Не следует задавать подобные странные вопросы на тему Почему.
СпроситьУказанные действия неправомерны, поскольку вы отработали в организации более 6 месяцев, то вы имеете права на полный отпуск. Здравствуйте.
Нет. Вы вправе использовать отпуск полностью. Разделение его на части возможно только с Вашего письменного согласия. Не вправе. Отпуск, если нет иного соглашения работника и работодателя, всегда предоставляется полный, смотрите ст. 125 ТК РФ. Отработав в организации больше 9 месяцев предоставляют отпуск только 2 недели, а я хочу 3 недели, так как отпуск планировала и уже куплены билеты в обе стороны, работаю в торговле, замена есть, вправе ли меня ограничить разделяя отпуск на две части, если я не согласна?
Указанные действия неправомерны, поскольку вы отработали в организации более 6 месяцев, то вы имеете права на полный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Нет. Вы вправе использовать отпуск полностью. Разделение его на части возможно только с Вашего письменного согласия.
Спросить
Не вправе. Отпуск, если нет иного соглашения работника и работодателя, всегда предоставляется полный, смотрите ст. 125 ТК РФ.
СпроситьНужно спросить у конкретного работодателя. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ). Разделение отпуска на части это право работника хочет этого работодатель или нет. Добрый день
На первый взгляд выгода для работодателя как таковая если и есть, то скорей всего касается режима рабочего процесса. Чем выгодно работодателю делить на части отпуск работника?
Нужно спросить у конкретного работодателя. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ).
Спросить
Разделение отпуска на части это право работника хочет этого работодатель или нет.
Спросить
Добрый день
На первый взгляд выгода для работодателя как таковая если и есть, то скорей всего касается режима рабочего процесса.
СпроситьНет не может взять, отпуска и близко пока не видно. А без содержания, на усмотрение работодателя. Здравствуйте!
Это будет разделение отпуска на части.
Возможно-по соглашению с работодателем и до истечение 6 месяцев работы. Только по соглашению с работодателем сможете взять часть отпуска. Женщина устроилась на работу в апреле 2021 г. Ребенку 2,8 года может ли она взять дни в счёт отпуска. Для вывоза ребенка в среднюю полосу из Мурманска без потери премии.
Нет не может взять, отпуска и близко пока не видно. А без содержания, на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Это будет разделение отпуска на части.
Возможно-по соглашению с работодателем и до истечение 6 месяцев работы.
Спросить
Здравствуйте!
Это называется-разделение отпуска на части согласно ТК РФ
Если работодатель согласен-можете взять. Здравствуйте, Кристина!
Если вы включены в график отпусков, то Вам ОБЯЗАНЫ предоставить ежегодный отпуск.
График отпусков является обязательным, как для работника, так и для работодателя, согласно ст. 123 ТК РФ.
Если вы хотите взять данные дни вне графика, то только с согласия руководителя. Это право работодателя предоставить отпуск вне графика, не обязанность. Могу ли я взять 10 дней в счёт основного оплачиваемого отпуска?
Здравствуйте!
Это называется-разделение отпуска на части согласно ТК РФ
Если работодатель согласен-можете взять.
Спросить
Здравствуйте, Кристина!
Если вы включены в график отпусков, то Вам ОБЯЗАНЫ предоставить ежегодный отпуск.
График отпусков является обязательным, как для работника, так и для работодателя, согласно ст. 123 ТК РФ.
Если вы хотите взять данные дни вне графика, то только с согласия руководителя. Это право работодателя предоставить отпуск вне графика, не обязанность.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск согласно ТК-28 дней
Разделение на части-только по соглашению
Жалобу-в ГИТ и в прокуратуру. Медсестра устроилась на работу вначале сентября прошлого года. В августе этого года ей положен очередной трудовой отпуск. Но администрация больницы предоставляет ей не полный отпуск, а только на время поездки в соответствии с приобретенными билетами. Насколько это законно в данный момент и не потеряются ли у нее оставшиеся неиспользованными 2 недели отпуска. Что можно сделать?
Здравствуйте!
Отпуск согласно ТК-28 дней
Разделение на части-только по соглашению
Жалобу-в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьБез согласия работника подобное невозможно сделать. Здравствуйте!
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
С Уважением! На основании статьи 125 тК РФ, где прямо написано:[b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. То есть закон не дает работодателю права в одностороннем порядке делить отпуск на части. На основании какой статьи работадатеь не имеет право поделить отпуск на части
без согласия на то ВБД? Имеет ли право работадатель разделить отпуск ВБД на части?
Здравствуйте!
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
С Уважением!
СпроситьНа основании статьи 125 тК РФ, где прямо написано:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. То есть закон не дает работодателю права в одностороннем порядке делить отпуск на части.
СпроситьНа основании какой статьи работадатеь не имеет право поделить отпуск на части
без согласия на то ВБД?
СпроситьДеление подобного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней) на части действующим законодательством не предусмотрено.
Если исходить из аналогии ст.125 ТК РФ, то по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте! Вам отпуск предоставляю пропорционально отработанным дням. Вы же отработали пол года - и отпуск заработали только половину - 21 день. Нарушений нет. Здравствуйте.
Нет неправомерно. В соответствии с частью второй статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно части один статьи 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем. Добрый вечер! Нет, это не правомерно. Несмотря на то, что отработано только 6 месяцев, Вы вправе взять полный ежегодный отпуск, включая дополнительный отпуск за особые условия труда.. - ст. 122 ТК РФ. У меня такая ситуация:
Работаю в д.с. отработала 6 месяцев. Руководитель дает отпуск только 21 день (вместо 42 - х) Скажите пожалуйста это правомерно?
Спасибо.
Здравствуйте! Вам отпуск предоставляю пропорционально отработанным дням. Вы же отработали пол года - и отпуск заработали только половину - 21 день. Нарушений нет.
Спросить
Здравствуйте.
Нет неправомерно. В соответствии с частью второй статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно части один статьи 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьДобрый вечер! Нет, это не правомерно. Несмотря на то, что отработано только 6 месяцев, Вы вправе взять полный ежегодный отпуск, включая дополнительный отпуск за особые условия труда.. - ст. 122 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, если Вы в заявлениях на отпуск без сохранения заработной платы не указывали конкретно, по какой части ст. 128 ТК РФ просите предоставить такой отпуск, то можете попробовать потребовать предоставить отпуск без сохранения заработной платы по части второй. Но работодатель точно также может сказать, что он полагал, что оба отпуска по 30 дней были предоставлены Вам как раз по части второй, а не первой. Надо еще смотреть, что указано в приказах на такой отпуск (если издавались). Обычно, если используются бухгалтерские программы, там такое разделение имеется. Если у меня были два отпуска по 30 дней за свой счёт по разрешению работодателя, можно ли взять 60 дней неоплачиваемого отпуска по инвалидности?
Здравствуйте.
Полагаю, если Вы в заявлениях на отпуск без сохранения заработной платы не указывали конкретно, по какой части ст. 128 ТК РФ просите предоставить такой отпуск, то можете попробовать потребовать предоставить отпуск без сохранения заработной платы по части второй. Но работодатель точно также может сказать, что он полагал, что оба отпуска по 30 дней были предоставлены Вам как раз по части второй, а не первой. Надо еще смотреть, что указано в приказах на такой отпуск (если издавались). Обычно, если используются бухгалтерские программы, там такое разделение имеется.
СпроситьЭто обычная практика... реалии бытия... Добрый день. Согласно ТК РФ работодатель должен вам предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Следовательно, Вы имеете право не соглашаться на разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части, так как в законодательстве прописано, что отпуск предоставляется по частям, только ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Добрый день. В чем заключается ваш вопрос. Мне не дают полный отпуск летом, вместо 28,только 15 дней, остальные дни в октябре.
Добрый день. Согласно ТК РФ работодатель должен вам предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Следовательно, Вы имеете право не соглашаться на разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части, так как в законодательстве прописано, что отпуск предоставляется по частям, только ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.
Спросить
Неизвестно. Законодательство регулирует только порядок предоставления полного отпуска (по графику, ст. 123 ТК РФ). При разделении отпуска на части - эти части предоставляются тогда, когда стороны согласовали (ст. 125 ТК РФ). Меня зовут Виктория Алексеевна. Я живу и работаю в городе Якутске. У меня ситуация такова: в конце прошлого (2020) года у меня был отпуск за полугодие, в декабре месяце. На работу выйти должна была сразу после новогодних каникул, т.е. 11 января этого года (2021), но по состоянию здоровья (после бытовой травмы), с 10 января по 14 мая 2021 года находилась на больничном листе. Имею ли я теперь право получить очередной отпуск полностью 66 дней, сразу после выхода сбольничного или получить отпуск полностью 66 дней, с 7 июля, если подам заявление? Общий стаж работы - 25 лет, медстаж - 19 лет.
Неизвестно. Законодательство регулирует только порядок предоставления полного отпуска (по графику, ст. 123 ТК РФ). При разделении отпуска на части - эти части предоставляются тогда, когда стороны согласовали (ст. 125 ТК РФ).
СпроситьКонечно. Сотруднику полиции предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в полицию. Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел. Добрый день,
Он может быть, но никак не должен быть. Добрый подскажите перед отвуском у струлника полиции должен быть выходной.
Конечно. Сотруднику полиции предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в полицию. Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел.
Спросить
Добрый день!
Отпуск может быть разделен на части только при согласии обеих сторон трудового договора.
[quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
И это касается не только ветеранов, а всех работников. Ветерану боевых действий хотят поделить ежегодный оплаченый отпуск а он не хочет.
Добрый день!
Отпуск может быть разделен на части только при согласии обеих сторон трудового договора.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
И это касается не только ветеранов, а всех работников.
Спросить[quote]Статья 125 Трудового кодекса РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Поэтому по документам работодатель обязан один раз в году оформить вам отпуск 14 календарных дней, иначе он может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован. Хочу взять отпуск 4 раза по 7 дней в году, но работодатель заставляет брать 14 дней, что делать мне не нужны 14 дней.
Статья 125 Трудового кодекса РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому по документам работодатель обязан один раз в году оформить вам отпуск 14 календарных дней, иначе он может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован.
СпроситьОтзыв с отдыха никак не оплачивается. Подобные события не предусмотрены законом, и являются прямым нарушением права на отдых.
Для восстановления нарушенного права должны быть предоставлены другие дни отдыха, которые были оплачены ранее, но не были не использованы. Можно применить по аналогии закона норму ч.2 ст.125 ТК РФ об отзыве из очередного отпуска:
[quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote] Меня отозвали с межвахтового отдыха раньше в связи с производственной необходимостью. Как обязаны мне оплатить по трудовому законодательству? На телефон не звоните. Так как в комнате не один, коллеги спят. Напишите.
Отзыв с отдыха никак не оплачивается. Подобные события не предусмотрены законом, и являются прямым нарушением права на отдых.
Для восстановления нарушенного права должны быть предоставлены другие дни отдыха, которые были оплачены ранее, но не были не использованы. Можно применить по аналогии закона норму ч.2 ст.125 ТК РФ об отзыве из очередного отпуска:
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Добрый вечер!
Если вы согласны, то можно разделить (ст. 125 ТК РФ).
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Вопрос некорректен. Отпуск вам должен предоставляться ежегодно согласно графика отпусков, ограничения имеются только для первого года работы, надо отработать 6 месяцев (ст. 122, 123 ТК РФ). У меня вопрос. Я отгулял отпуск по истичении непрерывного времени 9 месяцев, сейчас мне предлогают разделить отпуск на две части, законно ли, это? И ещё когда мой очередной следующий отпуск т. е. Через какой промежуток времени.
Добрый вечер!
Если вы согласны, то можно разделить (ст. 125 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вопрос некорректен. Отпуск вам должен предоставляться ежегодно согласно графика отпусков, ограничения имеются только для первого года работы, надо отработать 6 месяцев (ст. 122, 123 ТК РФ).
СпроситьИгорь Васильевич, добрый день
К большому сожалению, по закону деление отпуска на части допускается только по соглашению сторон. В одностороннем порядке это невозможно сделать.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Что делать если работодатель не разрешает разрывать основной отпуск.
Игорь Васильевич, добрый день
К большому сожалению, по закону деление отпуска на части допускается только по соглашению сторон. В одностороннем порядке это невозможно сделать.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
