Разделение отпуска на части / Трудовое право - 797 советов адвокатов и юристов
Можете, конечно
Разделение отпуска на части допускается только по соглашению работника и работодателя Можете, но только если полный отпуск стоит в графике отпусков. Я являюсь учителем в школе. По закону мне положен отпуск 56 дней. Могу ли я его получить без разрыва если у меня многодетная семья?
Можете, конечно
Разделение отпуска на части допускается только по соглашению работника и работодателя
Спросить
Нет, это неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. С 28 июня 2016 года вступает в действие Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, которым утвержден порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года.
Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Принята учителем в школу 13.02.2023. Летом дали отпуск на 42 к.д.. В этом году директор сказал, что отпуск учителей будет 28 дней за отработанный период. Правомерно ли это?
С 28 июня 2016 года вступает в действие Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, которым утвержден порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года.
Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
СпроситьДеление отпуска на части ( ст 127 ТК РФ) возможно по договоренности между работником и работодателем Работодатель говорит что льготникам не положено делить отпуск . Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, [i]по соглашению[/i] между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть [i]не менее 14 календарных дней[/i]. Обратиться с заявлением о разделении отпуска право любого работника, в т.ч. и воспитателя. Можно ли воспитателю детского сада делить отпуск?
Деление отпуска на части ( ст 127 ТК РФ) возможно по договоренности между работником и работодателем
Спросить
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Закон не содержит никаких иных запретов для льготной категории
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Обратиться с заявлением о разделении отпуска право любого работника, в т.ч. и воспитателя.
СпроситьРазделить можно только по согласию с работодателем
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если такое согласие есть, то выбрать конкретные данные почетный донор может по своему усмотрению Я почётный донор на среднем Урале, вопрос: Могу ли я выбирать отпуск не только месяц как я хочу, но время отпуска т.е выбрать время от 1 - 4 недель?
Разделить можно только по согласию с работодателем
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если такое согласие есть, то выбрать конкретные данные почетный донор может по своему усмотрению
Спросить
Могу ли я взять отпуск полностью ссылаясь на закон о почетном доноре,даже если работодатель настаивает чтобы я его разделил?
СпроситьСогласно ст 125 ТК РФ для разделения отпуска на части обязательно ваше согласие. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Моему ребенку в январе 2024 года исполнилось 2 года. С сентября 2023 года я вышла на работу в школу. Я педагог. Моя нагрузка-11 часов в неделю (3 рабочих дня с неполной нагрузкой). Кроме педагога больше официально никаких должностей не имею. Сегодня мой директор поставила меня перед фактом, что мой отпуск летом будет разрывным. Меня отправят в июне на 28 дней, потом в июле я выйду на работу, а в августе снова уйду в отпуск. Меня такой вариант не устраивает. Мало этого, так ещё оказалось, что я буду замещать ее на должности директора. У меня двое детей. Старшему 9 лет. Если я буду на замене начальства, меня обяжут работать 8 часов в день. Детей мне оставить не с кем. Как в этом случае законно претендовать на неразрывный отпуск? И возможно ли это
Согласно ст 125 ТК РФ для разделения отпуска на части обязательно ваше согласие. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли согласия работника не было на такое разделение на части - незаконно. Я работаю в психоневрологическом интернате сиделкой, отпуск у нас 51 день и в этом году директор разделила наши отпуска на 2 раза. Законно ли она сделала?
Здравствуйте Анна
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но делить отпуска на части можно только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.
При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. В большинстве компаний отпуск делят пополам – по 14 дней каждая.
Удачи Берите Можно ли в середине марта взять частично оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья на 3-4 недели, т.е. разделить отпуск ежегодный по частям. Часть в марте, часть в июне? Я учитель математики средней школы.
Здравствуйте Анна
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но делить отпуска на части можно только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.
При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. В большинстве компаний отпуск делят пополам – по 14 дней каждая.
Удачи
СпроситьЗдравствуйте
Разделение отпуска на части-только по соглашению работника и работодателя Работник инвалид 2 группы требует очередной отпуск в полном объеме. Может ли работодатель разделить отпуск?
Здравствуйте
Разделение отпуска на части-только по соглашению работника и работодателя
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Работодатель не вправе требовать от работника делить отпуск на части.
Работник вправе отказаться от разделения отпуска. Сотрудник заставляет во время простоя идти в отпуск поделив его, хотя график установлен. Но я не желаю делить отпуск
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель не вправе требовать от работника делить отпуск на части.
Работник вправе отказаться от разделения отпуска.
СпроситьОТКАЗ ЗАКОНЕН, [b]ЕСЛИ ВЫ ПРОСИЛИ О ЕГО РАЗДЕЛЕНИИ[/b]. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.
ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.
[b]Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.[/b]
Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь Я ветеран боевых действий, просил отпуск без содержания заработной платы и мне отказали, что делать
ОТКАЗ ЗАКОНЕН, ЕСЛИ ВЫ ПРОСИЛИ О ЕГО РАЗДЕЛЕНИИ. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.
ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.
Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь
СпроситьОтпуск к алиментам и сво отношения не имеет. Отпуск на предприятии устанавливается в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если вы подписали договор где указан отпуск дважды в год. Иное только по согласованию с работадателем. Здравствуйте, Татьяна!
Вы вправе требовать предоставления Вам полного отпуска. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Но вот требовать предоставить Вам отпуск именно летом Вы, увы, не можете. График отпусков утверждается работодателем. Бывший муж - участник СВО. Есть несовершеннолетний ребенок. У него большие долги по невыплате алиментов. В воспитании ребенка не участвует. Могу ли я просить своего работодателя предоставить мне полный отпуск (28 дней) летом, чтоб провести его вместе с ребенком? (на предприятии отпуск делят пополам). Да, я бывшая супруга (сейчас замужем), Может кто нибудь ответить, что можно сделать?
Отпуск к алиментам и сво отношения не имеет. Отпуск на предприятии устанавливается в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если вы подписали договор где указан отпуск дважды в год. Иное только по согласованию с работадателем.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вы вправе требовать предоставления Вам полного отпуска. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Но вот требовать предоставить Вам отпуск именно летом Вы, увы, не можете. График отпусков утверждается работодателем.
СпроситьЧто значит "считаюсь в отпуске"? работодатель обязан оформить прерывание отпуска приказом и табелировать вас как положенно и следовательно за отработанные дни начислять ЗП, а отпускные полученные нужно зачесть в счет отпуска в будующем.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b] Я ушла в отпуск 21 августа. И вышла на работу 14 сентября и до сих пор работаю написала заявление после выхода с отпуска сейчас я считаюсь в отпуске но работаю мне говорят что я получила отпускные а я же работаю типа мне ничего не положено
Что значит "считаюсь в отпуске"? работодатель обязан оформить прерывание отпуска приказом и табелировать вас как положенно и следовательно за отработанные дни начислять ЗП, а отпускные полученные нужно зачесть в счет отпуска в будующем.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьНЕТ конечно, вам что каждый день должны дорогу оплачивать? К сожалению для Вас, так сделать не получится.
А то, что не успели отчитаться по билетам в течение месяца, здесь, я полагаю, исключительно ваша вина. Можно ли запросить компенсацию стоимости билетов к месту проведения отпуска и обратно, если дни на дорогу я уже брала в первой части основного отпуска, но не успела отчитаться по билетам в течении месяца. Сейчас хочу поехать в отпуск во второй части, могу ли я после отпуска получить компенсацию, не брал при этом дни на дорогу
К сожалению для Вас, так сделать не получится.
А то, что не успели отчитаться по билетам в течение месяца, здесь, я полагаю, исключительно ваша вина.
СпроситьОткрывайте ТК РФ и читайте. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Законно ли требование работодателя при составлении графика отпусков дробить годовой отпуск на части кратные семи дням (7, 14, 21 и т.д. день)?
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьВопрос был о требовании кратности частей отпуск семи дням. То, что написано Вами, я в Консультанте вижу. Не хочется дизлайки ставить, но лучше бы вы воздержались
СпроситьВам дан верный ответ юристом.
Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В остальном ограничений нет. Так понятнее?
От ваш лайков и дизлайков нам никто ничего не платит. Так что подавитесь ими...
СпроситьТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ) Меня по приказу от управления образования моего города направили на курсы повышения квалификации, но я находилась в отпуске в это время. Мне могут отпуск продлить в связи с этой ситуацией? И какая статья ТК РФ гласит об этом?
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
СпроситьРазделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
За защитой трудовых прав необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Работаю в школе в столовой на ИП. В отпуск ходим по 4-5 дней во время каникул, экзаменов и т.п дней у детей, законно ли это? Работа с 6.00 до 16.00 (10 часов)
Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
За защитой трудовых прав необходимо обращаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
СпроситьПродолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена ст.115 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, если вы не согласны на разделение отпуска на части, вам должен быть предоставлен полный отпуск. Добрый день, Саша!
На самом деле, если вы работаете в детском саду уже полгода, вы имеете право и на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Основание - ст. 122 Трудового кодекса РФ. Работаю няней в саду пол года, скоро отпуск, говорят отпуск будет 2 недели так как я работаю не год, это правда?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена ст.115 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, если вы не согласны на разделение отпуска на части, вам должен быть предоставлен полный отпуск.
Спросить
Добрый день, Саша!
На самом деле, если вы работаете в детском саду уже полгода, вы имеете право и на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Основание - ст. 122 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Право на отпуск у вас возникает через 6 месяцев работы (статья 122 ТК РФ). Работодатель мог предоставить вам отпуск авансом. В этом случае ушли бы на 56 дней.
Но возможны иные варианты, т.к. отпуск может разбиваться на части. Доброе утро! Екатерина, конкретное количество дней отпуска регламентировано Вашим тр. договором. Разделение на части отпуска возможно по договоренности сторон. Сколько дней положен отпуск учителю, который отработал 8 месяцев? Спасибо.
Здравствуйте Екатерина!
Право на отпуск у вас возникает через 6 месяцев работы (статья 122 ТК РФ). Работодатель мог предоставить вам отпуск авансом. В этом случае ушли бы на 56 дней.
Но возможны иные варианты, т.к. отпуск может разбиваться на части.
Спросить
Доброе утро! Екатерина, конкретное количество дней отпуска регламентировано Вашим тр. договором. Разделение на части отпуска возможно по договоренности сторон.
СпроситьРаботодатель нарушает требования ТК РФ (ст.260 ТК РФ). Галина, ежегодный оплачиваемы отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Т.Е. Вы должны быть согласны на разделение отпуска. Поскольку Вы беременны работодатель, предоставив Вам отпуск, не вправе Вас из него отозвать. Работаю воспитателем в государственном детском саду. Я ухожу в декрет в мае и беру отпуск до декрета. Отпуск у меня 56 дней т.к.есть ребенок с ОВЗ. Работодатель не дает полный отпуск, только 19 дней. А 23 дня возьмут из декрета авансом как они сказали. Хотя декрет у меня только в мае и я естественно еще не предоставляла больничный. Имеет ли право на это работодатель?
Галина, ежегодный оплачиваемы отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Т.Е. Вы должны быть согласны на разделение отпуска. Поскольку Вы беременны работодатель, предоставив Вам отпуск, не вправе Вас из него отозвать.
СпроситьПосмотрите. Например, здесь: https://online-buhuchet.ru/otpusk-kandidatam-nauk-2/?ysclid=ldw81cd7hb619183054 Хотелось бы уточнить порядок деления на части отпуска кандидата наук, имеет ли он взять его например на 2-3 дня? Имеет ли право организация в коллективном договоре ограничить деление отпуска, например поставить условие брать не менее 5 дней. Из чего складывается отпуск кандидата наук, сколько дней и в соответствии с какой статьей закона предоставляется кандидату наук работающему в научной организации? Как можно поделить отпуск?
Хотелось бы уточнить порядок деления на части отпуска кандидата наук, имеет ли он взять его например на 2-3 дня? Имеет ли право организация в коллективном договоре ограничить деление отпуска, например поставить условие брать не менее 5 дней.
СпроситьЗдравствуйте!
В организации должен быть график отпусков. Он составляется заблаговременно. Исходите из этого графика. Здравствуйте
вас разводят
вам положен отпуск в полном объёме
разделение отпуска на части-только с согласия работник предупредите, что будете писать жалобы в Госинспекцию труда и прокуратуру
как правило, вопрос решается. Вопрос по отпуску. Пришёл в кадры писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, мне говорят 16 дней. Я спрашиваю почему, ответ у нас регламент, я говорю я хочу взять всё 28 дней. Крутят носом, я позвонил в расчётный отдел и вот какая штука получается. Если 16 дней то и оплата отпускных меньше, чем больше дней беру, тем больше отпускных. Как быть в такой ситуации. С уважением Сергей.
Здравствуйте!
В организации должен быть график отпусков. Он составляется заблаговременно. Исходите из этого графика.
СпроситьЗдравствуйте
вас разводят
вам положен отпуск в полном объёме
разделение отпуска на части-только с согласия работник предупредите, что будете писать жалобы в Госинспекцию труда и прокуратуру
как правило, вопрос решается.
СпроситьСогласно ст.125 ТК РФ разделение ежегодных оплачиваемых отпусков возможно только с согласия работника. Можете жаловаться в государственную трудовую инспекцию. Мой очередной отпуск без моего согласия, начальник разделил на две части, первая часть (14 дней) в середине апреля, вторая (30 дней) в середине октября, могу ли я написать заявление на перенос первой части отпуска на октябрь и как правильно это сделать.
Согласно ст.125 ТК РФ разделение ежегодных оплачиваемых отпусков возможно только с согласия работника. Можете жаловаться в государственную трудовую инспекцию.
СпроситьНет нельзя запросить больше. Нет, конечно. Сроки, установленные непосредственно в ТК РФ, не может нарушать ни образовательное учреждение, ни работодатель. Максимум - сможете на работе договориться р разделении отпуска очередного на части, по ст. 125 ТК РФ. Можно ли запросить справку вызов на срок больший чем указано в трудовом кодексе?
Я студент очной формы обучения. Для нас законом предусмотрена справка-вызов всего на 15 дней в учебном году. Однако зимняя сессия длится 20 дней и летняя примерно столько же.
Так как я работаю в сфере туризма, руководителю нужны основания, что бы отпустить меня в высокий сезон. Отсюда вопрос, можно ли запросить в университете справку на больший срок, чем указано в законе, при условии что недостающие дни будут взяти из ежегодного отпуска?
Нет, конечно. Сроки, установленные непосредственно в ТК РФ, не может нарушать ни образовательное учреждение, ни работодатель. Максимум - сможете на работе договориться р разделении отпуска очередного на части, по ст. 125 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Разделение отпуска на части-это право работника, но не обязанность. Что касается даты начала отпуска - работник может выразить свои пожелания, но они не являются обязательными для работодателя. Жалобу в ГИТ Роструда, действия ОК незаконны.
Перенести отпуск не имели права.
Разделить отпуск требовать также не могут. Нас на работе заставляют разделить основной отпуск, но я была не согласна. Тогда отдел кадров перенесла мой отпуск с августа 2023 года на ноябрь. Что мне делать?
Добрый день. Разделение отпуска на части-это право работника, но не обязанность. Что касается даты начала отпуска - работник может выразить свои пожелания, но они не являются обязательными для работодателя.
Спросить
Жалобу в ГИТ Роструда, действия ОК незаконны.
Перенести отпуск не имели права.
Разделить отпуск требовать также не могут.
СпроситьЧитайте также:
