Разделение рабочего дня на части - 83 советов адвокатов и юристов
Да, можно Добрый день! Работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада, тарифной ставки. Можно ли претендовать на доп. выплату за разделение рабочего дня на части. Работаю медсестрой в сельской больнице.
Добрый день! Работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада, тарифной ставки.
СпроситьДоброго дня, Наталия! Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, можно оформить бухгалтера СНТ на 0,5 ставки с окладом в размере 8121 рублей. Да, можно оформить на 0,5 ставки и выплачивать 8121 руб. Можно ли оформить бухгалтера СНТ на 0.5 ставки, т.е на 8121 р., если ставка МРОТ (16242 р).
Доброго дня, Наталия! Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, можно оформить бухгалтера СНТ на 0,5 ставки с окладом в размере 8121 рублей.
Спросить
В соответствии со ст. 105 ТК РФ "Разделение рабочего дня на части". Диспетчер нашего автобусного парка выпускает около 90-100 авт, правильно ли дает нагрузку администрация.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 11 мая 2016 г. N 536 г. Москва «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». III. Разделение рабочего дня на части. У меня нагрузка 19 часов в неделю, а "окон" между уроками - 10 часов в течение рабочей недели. Какие существуют нормативы с "окнами"? Имею ли я потребовать от администрации школы уменьшить их количество, каковы мои права?
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 11 мая 2016 г. N 536 г. Москва «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». III. Разделение рабочего дня на части.
Спросить[quote]Должен ли воспитатель работать по разрывному графику 7 часов, а разрыв между 7 часовым рабочим днём составляет 3 часа.[/quote]
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. [b]Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.[/b] Должен ли воспитатель работать по разрывному графику 7 часов, а разрыв между 7 часовым рабочим днём составляет 3 часа.
Должен ли воспитатель работать по разрывному графику 7 часов, а разрыв между 7 часовым рабочим днём составляет 3 часа.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьЗдравствуйте. Ваши часы могли сократить на основании приказа, или соглашения сторон согласно ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Я преподаватель и аккомпаниатор на аккордеоне. До ухола в декрет у меня было 17 ч после декретного отпуска я вышла на работу и мне дали нагрузку 12 с половиной ч. Т.к. нет учеников. Обязан ли мне директор добавить нагрузку до ставки.? Так как на 12 с половиной часов это пол ставки мне не идут северные и северный стаж.
Здравствуйте. Ваши часы могли сократить на основании приказа, или соглашения сторон согласно ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
СпроситьОзнакомьтесь с
Разделом III. Разделение рабочего дня на части
Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”
Из него вам будут ясны ваши права в этом вопросе.
Если возникнут дополнительные уточнения. Обращайтесь. Скажите, пожалуйста, как пожаловаться на количество окон в расписании?
Ознакомьтесь с
Разделом III. Разделение рабочего дня на части
Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”
Из него вам будут ясны ваши права в этом вопросе.
Если возникнут дополнительные уточнения. Обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте. Если официально оформлен простой, то Вы не должны ходить на работу. ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Если вас не уволили значит обязаны подчинятся внутреннему распорядку и ходить на работу. Здравствуйте.
Ваш работодатель должен был указать в приказе о введении простоя причины и необходимость присутствия на работе.
Если ничего по этому поводу не указано, то лучше появляться.
С уважением. Я работаю воспитателем. Наш сад закрыли на карантин в связи с маленькой посещаемость детей. Нас посадили на 2/3.Должна ли я ходить на работу?
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Если вас не уволили значит обязаны подчинятся внутреннему распорядку и ходить на работу.
Спросить
Здравствуйте.
Ваш работодатель должен был указать в приказе о введении простоя причины и необходимость присутствия на работе.
Если ничего по этому поводу не указано, то лучше появляться.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Обратитесь к руководству организации в которой работаете с просьбой установить иной график работы, к заявлению приложите документы подтверждающие наличие детей и что их водить в сад некому. Право на неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) для многодетных родителей предусмотрено ст. 93 ТК РФ. Согласно закону отказать могут только в случае если такой график абсолютно не возможен по условиям работы. У меня такая ситуация я многодетный отец и мне приходится водить детей в детский садик но работаю я с семи часов и мне приходится опаздывать на час что делать?
Добрый день!
Обратитесь к руководству организации в которой работаете с просьбой установить иной график работы, к заявлению приложите документы подтверждающие наличие детей и что их водить в сад некому. Право на неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) для многодетных родителей предусмотрено ст. 93 ТК РФ. Согласно закону отказать могут только в случае если такой график абсолютно не возможен по условиям работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Если подобный режим рабочего времени предусмотрен Вашим трудовым договором, а также при наличии локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если имеется такая организация), предусматривающего для Вашей должности разделение рабочего дня на части, Вы не можете в одностороннем порядке отказаться от такого графика работы.
Однако, Вы как родитель ребенка-инвалида имеете право на установление неполного рабочего времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ. Работаю водителем автобуса. На рпабрие имеются разрывшын смены с 6 утра до 22 вечера. С 4 часовым отстоем посередине. Могу ли я отказаться от подобного графика? Т к. Он мне не удобен. Воспитываю ребенка инвалида.
Здравствуйте.
Если подобный режим рабочего времени предусмотрен Вашим трудовым договором, а также при наличии локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если имеется такая организация), предусматривающего для Вашей должности разделение рабочего дня на части, Вы не можете в одностороннем порядке отказаться от такого графика работы.
Однако, Вы как родитель ребенка-инвалида имеете право на установление неполного рабочего времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ.
СпроситьОпределение размера доплаты за разделение рабочего дня на части относится к полномочиям сторон коллективного договора. Поэтому попросите ознакомиться с кол договором и вам все станет ясно. Я работаю с 3.00 до 7.00,потом с 14.00 до 17.00.На дорогу от дома до работы уходит 2,5 часа. Должны ли мне доплачивать за время, которое я трачу не по своему усмотрению?
Определение размера доплаты за разделение рабочего дня на части относится к полномочиям сторон коллективного договора. Поэтому попросите ознакомиться с кол договором и вам все станет ясно.
СпроситьТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b]
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Как я понял, вы не отработали время, которое дает право на отпуск? Стаж работы 31 год, в этом году сокращён отпуск на 3 дня, по причине, что не вышел период. Может ли работодатель сократить отпуск. Если период на отпуск не вышел.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.СпроситьОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Стаж работы 31 год, в этом году сокращён отпуск на 3 дня, по причине, что не вышел период.
СпроситьТакой причины, как "не вышел период" какой бы то ни было - нет. Может быть одна причина отзыва из отпуска - соглашение сторон, а именно Ваше письменное согласие, затем приказ, затем внесение изменений в график.
СпроситьЗдравствуйте. Да, за разделение рабочего дня на части положена доплата. Положена ли доплата за разрывной день воспитателю работающему в школе интернате с детьми с ОВЗ? Доплата классному руководителю в школе-интернат не как не касается воспитателей? Почти всю работу ведет воспитатель.
Здравствуйте. Можно, если трудовым договором установлен режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части. За это должна выплачиваться доплата, ст. 105 ТК РФ. Можно ли установить водителю 4 часовой отдых в течение рабочего дня и увеличить рабочий день до 12 часов.
Здравствуйте. Можно, если трудовым договором установлен режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части. За это должна выплачиваться доплата, ст. 105 ТК РФ.
СпроситьОфициального понятия «отгул» в ТК РФ не существует, но таковым принято считать временное отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте по согласованию с работодателем. На основании ст. 125 ТК РФ каждому человеку предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых в минимальном количестве 28 календарных дней, при этом он может его использовать как полностью, так и частично. Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Если работнику понадобился отгул, он должен согласовать это с работодателем. В таком случае он сможет получить 1 или 2 дня освобождения от работы, и это не будет считаться прогулом. Если же этого не сделать, есть вероятность быть уволенным с рабочего места по причине длительного отсутствия без предварительного согласования. Может ли мне отказать работодатель выходной в счёт отпуска?
Официального понятия «отгул» в ТК РФ не существует, но таковым принято считать временное отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте по согласованию с работодателем. На основании ст. 125 ТК РФ каждому человеку предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых в минимальном количестве 28 календарных дней, при этом он может его использовать как полностью, так и частично. Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Если работнику понадобился отгул, он должен согласовать это с работодателем. В таком случае он сможет получить 1 или 2 дня освобождения от работы, и это не будет считаться прогулом. Если же этого не сделать, есть вероятность быть уволенным с рабочего места по причине длительного отсутствия без предварительного согласования.
Спросить
ТК 93 статья, имею ли я право уходить на 1 час раньше с работы? Работаю в графике 2/2 с 10 до 22
Да. ст.93 ТК РФ если по документам у вас все оформлено, позволяет Вам уходить раньше с работы. Это зависит от того, какие именно особенности рабочего времени согласно ст.93 ТК РФ установлены именно в отношении вас, поскольку могут быть разные варианты:
неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена)
(или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) Здравствуйте Вадим имеете право уходить раньше в соответствии со ст.93 ТК раз у вас это указано в тр.договоре
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Тк 93 статья, имею ли я право уходить на 1 час раньше с работы? Работаю в графике 2/2 с 10 до 22
Да. ст.93 ТК РФ если по документам у вас все оформлено, позволяет Вам уходить раньше с работы.
Спросить
Это зависит от того, какие именно особенности рабочего времени согласно ст.93 ТК РФ установлены именно в отношении вас, поскольку могут быть разные варианты:
неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена)
(или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)
Спросить
Здравствуйте Вадим имеете право уходить раньше в соответствии со ст.93 ТК раз у вас это указано в тр.договоре
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
СпроситьВы можете написать работодателю заявление об установлении Вам неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) согласно ст.93 ТК РФ. Отказать Вам работодатель не имеет право. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Ребёнку 8 лет, мать одиночка, работа с 4 утра, некому ребёнка собирать в школу, что делать?
Вы можете написать работодателю заявление об установлении Вам неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) согласно ст.93 ТК РФ. Отказать Вам работодатель не имеет право. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
СпроситьПри выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. К таким условиям относится в том числе режим разделения рабочего дня на части. Указанные выплаты могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Эти выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада (Определение Верховного суда Республики Коми от 13.01.2011 N 33-8/2011). Как заставить организацию доплачивать за разрывной рабочий день? И какая доплата должна быть за разрывной день?
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. К таким условиям относится в том числе режим разделения рабочего дня на части. Указанные выплаты могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Эти выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада (Определение Верховного суда Республики Коми от 13.01.2011 N 33-8/2011).
СпроситьДа, можно. ЕСЛИ заработная плата соответствует 0,3 или 0,4 ставке, и рабочее время тоже соответствует ставке.
Статья 93. ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Можно ли принять преподавателя внешним совместителем на 0,4 или 0,3 ставки?
Да, можно. ЕСЛИ заработная плата соответствует 0,3 или 0,4 ставке, и рабочее время тоже соответствует ставке.
Статья 93. ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
СпроситьДобрый день, да можете
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. День добрый!
Подскажите, пожалуйста, могу ли я на работе взять 3 дня в счет отпуска.
Добрый день, да можете
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьУважаемая Инна!
Все зависит от условий трудового договора. Возможна ситуация при которой имеет место разделение рабочего дня на части (см. ст. 105 Трудового кодекса РФ) - это когда интенсивность работы неодинакова; также возможен режим гибкого рабочего времени (см. ст. 102 Трудового кодекса РФ) - начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон.
Если трудовой договор не содержит особых условий, то оплачивается весь рабочий день независимо от нагрузки в течение смены. Мой муж работает водителем в организации, рабочий день которой с 8.00 до 17.00. Его задача привезти людей на работу, отвезти с работы. В течении дня поездки по хозяйственным нуждам. Бывают дни, когда и свободен, занимается машиной или просто ждет указаний. В праве ли администрация не оплачивать часы сотруднику, если он, не по своей вине, не занят непосредственно своими обязанностями?
Уважаемая Инна!
Все зависит от условий трудового договора. Возможна ситуация при которой имеет место разделение рабочего дня на части (см. ст. 105 Трудового кодекса РФ) - это когда интенсивность работы неодинакова; также возможен режим гибкого рабочего времени (см. ст. 102 Трудового кодекса РФ) - начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон.
Если трудовой договор не содержит особых условий, то оплачивается весь рабочий день независимо от нагрузки в течение смены.
СпроситьСтатья 93 Трудового кодекса РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
В вашей ситуации только при наличии согласия работодателя. Доброго времени суток Георгий мое имя И так вопрос в следующем что можно предпринять я досматриваю деда он мне родственником не является пол года назад стал инвалидом потерял ногу ходить сам даже на костылях не может нужна постоянная страховка, а уход ему нужен практически в любое время суток, у нас с ним рента заключена и какой график рабочий мне могут одобрить могу ли я сделать скользящий график на производстве или расчитывать на определенное время? Спасибо.
Статья 93 Трудового кодекса РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
В вашей ситуации только при наличии согласия работодателя.
Спросить[quote]На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (ТК РФ Статья 105)[/quote] На основании какого локального нормативного акта работодатель имеет право разделить рабочий день на части. Работаю на 1,25 ставки музыкального руководителя доу. (0,25 ставки ка совместитель по той же должности). Имеет ли право руководитель установить разрывной рабочий день без моего согласия.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (ТК РФ Статья 105)Спросить
На основании какого локального нормативного акта работодатель имеет право разделить рабочий день на части.
СпроситьРаботодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ТК РФ Статья 8) Следуя из регламента данной статьи работодатель принимает локальный нормативный акт - (далее по тексту - ЛНА) «Положение о порядке разработке и принятия корпоративных нормативных актов утверждённого на предприятии» и на основании статьи 8 ТК РФ и данного положения работодатель принимает и утверждает ЛНА – «Положение о Трудовом распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» Правила внутреннего трудового распорядка - ЛНА, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя и т.д.
Но, разделение рабочего дня на части возможно, как по соглашению сторон трудового договора на основании ст. 72 ТК РФ (Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.), так и без согласия работника в случаи предусмотренных ТК РФ Статья 74, т.е. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель регламентируется данной статьёй должен, должен подтвердить и аргументировать причины изменений организационных или технологических условий труда, которые не могут носить постоянный характер, а только до момента устранения причин, предшествующих данному изменению условий труда.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете перевестись на работу на 0,5 ставки по соглашению с работодателем.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приёме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работаю участковым терапевтом на 1 ставку, сейчас мне 64 года, могу ли я перейти на 05 ставки. Ранее мною заключён трудовой договор с администрацией на 1 ставку.
Здравствуйте!
Вы можете перевестись на работу на 0,5 ставки по соглашению с работодателем.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приёме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
СпроситьВ любой период по согласованию сторон, если иное не предусмотрено в Вашем трудовом договоре - ТК РФ (ст. 93) - По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время [b]может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.[/b] В какой период до декретного отпуска нужно перейти с 0,5 ставки на полную ставку?
В любой период по согласованию сторон, если иное не предусмотрено в Вашем трудовом договоре - ТК РФ (ст. 93) - По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Спросить
