Размер ежемесячной премии / Трудовое право - 159 советов адвокатов и юристов
Информация о порядке обращения граждан в межведомственную комиссию по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав отдельных категорий лиц
Выплаты и льготы участникам специальной военной операции и их семьям
Компенсация в размере 50% от уплаченной страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств
Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение инвалидам вследствие военной травмы
Ежемесячная денежная выплата ветеранам боевых действий
Ежемесячная денежная выплата членам семей ветеранов боевых действий
Ежемесячная денежная выплата инвалидам вследствие военной травмы
Ежемесячное пособие на детей военнослужащего Льгот, как федеральных, так и региональных, очень много. Чтобы получить исчерпывающий ответ, обратитесь к юристу, занимающемуся в Вашем регионе подобными вопросами Какие льготы положены человеку если он на сво
Информация о порядке обращения граждан в межведомственную комиссию по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав отдельных категорий лиц
Выплаты и льготы участникам специальной военной операции и их семьям
Компенсация в размере 50% от уплаченной страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств
Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение инвалидам вследствие военной травмы
Ежемесячная денежная выплата ветеранам боевых действий
Ежемесячная денежная выплата членам семей ветеранов боевых действий
Ежемесячная денежная выплата инвалидам вследствие военной травмы
Ежемесячное пособие на детей военнослужащего
Спросить
Льгот, как федеральных, так и региональных, очень много. Чтобы получить исчерпывающий ответ, обратитесь к юристу, занимающемуся в Вашем регионе подобными вопросами
СпроситьЗакон устанавливает дополнительное ежемесячное материальное обеспечение гражданам, награжденным тремя орденами Мужества и (или) "За личное мужество", в 330% от размера социальной пенсии.
Законодатели отмечали, что уже существовала аналогичная надбавка для граждан, награжденных орденом Ленина, орденом "За заслуги перед Отечеством" II, III, IV степеней, для лауреатов Ленинской премии, а также лауреатов государственных премий. Какие выплаты производятся кавалерам трех орденов Мужества и медалей ордена Заслуги перед Отечеством 1 и 2 степеней
Закон устанавливает дополнительное ежемесячное материальное обеспечение гражданам, награжденным тремя орденами Мужества и (или) "За личное мужество", в 330% от размера социальной пенсии.
Законодатели отмечали, что уже существовала аналогичная надбавка для граждан, награжденных орденом Ленина, орденом "За заслуги перед Отечеством" II, III, IV степеней, для лауреатов Ленинской премии, а также лауреатов государственных премий.
СпроситьМало? Все зависит от того, какой размер алиментов был определен в решении суда. А на какую сумму Вы рассчитываете? 1\4 от денежного довольствия.
Денежное довольствие мобилизованных, так же как и у кадровых военных, рассчитывается как сумма окладов по воинскому званию и воинской должности, имеющихся премий и надбавок, а также [b]ежемесячной социальной выплаты в размере 158 тыс. рублей,[/b] которая не облагается подоходным налогом, и [b]алименты с них не перечисляются.[/b] Вы получаете 25% судя по всему Отец общего ребенка мобилизованный, алименты приходят по 14000 руб, почему такая сумма?!
А на какую сумму Вы рассчитываете? 1\4 от денежного довольствия.
Денежное довольствие мобилизованных, так же как и у кадровых военных, рассчитывается как сумма окладов по воинскому званию и воинской должности, имеющихся премий и надбавок, а также ежемесячной социальной выплаты в размере 158 тыс. рублей, которая не облагается подоходным налогом, и алименты с них не перечисляются.
СпроситьЗдравствуйте!
Если премия в установленном размере содержится в условиях трудового договора, то лишить премии можно только при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей. Этот факт должен быть документально зафиксирован.
Если получение премии не закреплено в трудовом договоре, то ее выплата это право работодателя, а не обязанность (ст. 191 ТК РФ) Елена Викторовна, надо видеть документы, по которым эта премия назначается - трудовой договор, положение об оплате труда, о премировании и другие.
Тогда можно будет дать ответ. Елена Викторовна, здравствуйте. Да, может! Может ли работодатель без предъявления конкретных фактических доказательств лишать сотрудников фиксированной ежемесячной премии
Здравствуйте!
Если премия в установленном размере содержится в условиях трудового договора, то лишить премии можно только при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей. Этот факт должен быть документально зафиксирован.
Если получение премии не закреплено в трудовом договоре, то ее выплата это право работодателя, а не обязанность (ст. 191 ТК РФ)
Спросить
Елена Викторовна, надо видеть документы, по которым эта премия назначается - трудовой договор, положение об оплате труда, о премировании и другие.
Тогда можно будет дать ответ.
Спросить
Лауреатам государственных премий Российской Федерации в соответствии со статьей 1 Закона от 04.03.2002 г. предоставляется право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДМО) в размере 330 процентов размера социальной пенсии, указанного в Согласно пункту 2 статьи 3 Закона от 04.03.2002 г.
В СФР точную цифирь узнаете при желании... и получите, елси что...
3,3 * 12560 рублей равно - искомая величина... в районе 40 000... Прошу сообщить величину ежемесячного ДМО для лауреата Государственной премии РФ с 01 апреля 2023 г. Спасибо!
Лауреатам государственных премий Российской Федерации в соответствии со статьей 1 Закона от 04.03.2002 г. предоставляется право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДМО) в размере 330 процентов размера социальной пенсии, указанного в Согласно пункту 2 статьи 3 Закона от 04.03.2002 г.
В СФР точную цифирь узнаете при желании... и получите, елси что...
3,3 * 12560 рублей равно - искомая величина... в районе 40 000...
Спросить
Ваш юрист ошибся. ДМО начисляется в размере 330% от размера соц. пенсии, указанного в подпункте 1 пункта 1 статьи 3 ФЗ от 04.03.2002.
Оценка 2.
СпроситьНа основании ст. 135 ТК РФ, в систему оплаты труда включаются: оклад, надбавки, доплаты, компенсации, премии (или ПР) и т. д. Она устанавливается локальным актом компании. Например, положением по оплате труда или премировании. Ежемесячная поощрительная сумма не является гарантированным видом заработка, хотя фиксируется в трудовом договоре. На основании ст. 129 ТК РФ, они включаются в состав зарплаты. Если учесть, что выплата работнику производится ежемесячно с доплатой до минималки, то в таком варианте она включается в сумму МРОТ. Выдали перед новым годом, разовую премию, включили её в МРОТ вместе с зарплатой и вычли с общей суммы налог, правомерно ли это!?
На основании ст. 135 ТК РФ, в систему оплаты труда включаются: оклад, надбавки, доплаты, компенсации, премии (или ПР) и т. д. Она устанавливается локальным актом компании. Например, положением по оплате труда или премировании. Ежемесячная поощрительная сумма не является гарантированным видом заработка, хотя фиксируется в трудовом договоре. На основании ст. 129 ТК РФ, они включаются в состав зарплаты. Если учесть, что выплата работнику производится ежемесячно с доплатой до минималки, то в таком варианте она включается в сумму МРОТ.
Спросить
Скажите пожалуйста заклнно ли премией 1010 у гражданского персонала мо рф доводить зарплату до мрот.
Вопрос конкретно сформулируйте. Я прекрасно знаю, что такое приказ № 1010. Но у вас вообще непонятно, о чем спросить хотели. Да. зарплата включает в себя все выплаты, в том числе премии. Это незаконно, поскольку указанная Премия не выплачивается ежемесячно. Кроме того, она формируется за счет экономии фонда оплаты труда. Нет не законно, премия это премия, оклад и надбавки, это оклад, который конкретно прописан в вашем трудовом договоре
Жалуйтесь в военную прокуратуру - ул. Краснознамённая 52 или еще лучше в гос трудовую инспекцию и просите гти, чтобы они ваше имя при проверке не светили
Удачи вам
Военный юрист
Евгений Борисович З. Скажите пожалуйста заклнно ли премией 1010 у гражданского персонала мо рф доводить зарплату до мрот.
Вопрос конкретно сформулируйте. Я прекрасно знаю, что такое приказ № 1010. Но у вас вообще непонятно, о чем спросить хотели.
Спросить
Это незаконно, поскольку указанная Премия не выплачивается ежемесячно. Кроме того, она формируется за счет экономии фонда оплаты труда.
Спросить
Нет не законно, премия это премия, оклад и надбавки, это оклад, который конкретно прописан в вашем трудовом договоре
Жалуйтесь в военную прокуратуру - ул. Краснознамённая 52 или еще лучше в гос трудовую инспекцию и просите гти, чтобы они ваше имя при проверке не светили
Удачи вам
Военный юрист
Евгений Борисович З.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Начальник хитрит время платится и за ваш прежний объём работы, если соответствует чистоте. Работаю по договору в школе уборщицей на 0,5 ставки. По квадратам мне дали мыть выше нормы т.к не хватает сотрудников, сюда же входит столовая на 200 посадочных мест, это тоже мытьё столов и скамеек. Директор говорит, жди премию в конце года, отсюда вопрос: Должна ли у меня быть ежемесячная доплата к моей з.п или директор в праве сделать просто разовую выплату (премию)?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьНачальник хитрит время платится и за ваш прежний объём работы, если соответствует чистоте.
СпроситьЗдравствуйте! Для этого должны привлечь к дисциплинарной ответственности. Конкретный размер премии за дидо устанавливает командир части исходя из оценки служебной деятельности военнослужащего. Имеют ли право военнослужащего лишить ежемесячной премии за непрестегнутый ремень на служебной машине?
Конкретный размер премии за дидо устанавливает командир части исходя из оценки служебной деятельности военнослужащего.
СпроситьСмотря как она указана и отражена в трудовом договоре. Если это обязательная ежемесячная выплата, то может входить. А если просто поощрение от работодателя и не постоянное, то входить не должна. Входит ли премия 1010 у гражданского персонала воинской части в МРОТ.
Смотря как она указана и отражена в трудовом договоре. Если это обязательная ежемесячная выплата, то может входить. А если просто поощрение от работодателя и не постоянное, то входить не должна.
СпроситьА остальное - премия? Нет, неправильно, если определён оклад. Доброе утро, Рита. Это неправомерно! Согласно ст. 129 ТК РФ Оклад - это [b]фиксированный[/b] размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Если вы отработали все дни по графику без прогулов - оклад должен быть выплачен в любом случае, за вычетом подоходного налога. Rita , это неправомерно! Здравствуйте.
Аванс - это часть зарплаты (оклада). В любом случае, если в Вашем трудовом договоре указана оплата в размере 32 тыс. руб., и Вы отработали весь период, то начисление в меньшем размере неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд
С уважением. Судя по описанному, Вам ежемесячно недоплачивали значительную сумму.
Ее можно взыскать в судебном порядке. Оклад в договоре стоял 32000 руб, график работы указан 5/2. Правомерно ли, то что мне каждый месяц начисляли оклад 13000 руб и 10000 аванс?
Доброе утро, Рита. Это неправомерно! Согласно ст. 129 ТК РФ Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Если вы отработали все дни по графику без прогулов - оклад должен быть выплачен в любом случае, за вычетом подоходного налога.
Спросить
Здравствуйте.
Аванс - это часть зарплаты (оклада). В любом случае, если в Вашем трудовом договоре указана оплата в размере 32 тыс. руб., и Вы отработали весь период, то начисление в меньшем размере неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд
С уважением.
СпроситьСудя по описанному, Вам ежемесячно недоплачивали значительную сумму.
Ее можно взыскать в судебном порядке.
СпроситьДобрый день. Надо смотреть нотариальное соглашение, что прописано в соглашении.
Ч.1 ст. 81 СК РФ 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Несколько лет назад, находясь в браке, сделали у нотариуса алиментное соглашение на 50% от зарплаты мужа, и жили на эти 50% вчетвером (я, двое детей, он) его доля оставалась у него))) А в последствии, получается, что премии и др. выплаты не входят в эти договорные 50 %?...
Добрый день. Надо смотреть нотариальное соглашение, что прописано в соглашении.
Ч.1 ст. 81 СК РФ 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
СпроситьНичего вам не положено, при увольнении по НУК! Постановление Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014 (п. 41) указывает, что такие дисциплинарные нарушения являются основанием для досрочного расторжения контракта с военнослужащим.
Согласно ч. 3 и 4 ст. 3 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011 при увольнении по НУК[b] служащие [u]не получают [/u]единовременной выплаты в размере нескольких окладов. [/b][u][/u]При расторжении контракта в связи с невыполнением его условий военнослужащий лишается права на такие денежные выплаты: Пособие – 2 или 7 ежемесячных окладов. Премии. Ежегодная материальная помощь. Но если она уже была начислена и выплачена, военнослужащий не должен ее возвращать. ВС выслуга 20 лет увольняют по не соблюдению контракта Что мне положено?
Ничего вам не положено, при увольнении по НУК! Постановление Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014 (п. 41) указывает, что такие дисциплинарные нарушения являются основанием для досрочного расторжения контракта с военнослужащим.
Согласно ч. 3 и 4 ст. 3 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011 при увольнении по НУК служащие не получают единовременной выплаты в размере нескольких окладов. [u][/u]При расторжении контракта в связи с невыполнением его условий военнослужащий лишается права на такие денежные выплаты: Пособие – 2 или 7 ежемесячных окладов. Премии. Ежегодная материальная помощь. Но если она уже была начислена и выплачена, военнослужащий не должен ее возвращать.
СпроситьЗдравствуйте. Размер дополнительной материальной помощи составляет 330% размера социальной пенсии-установленного в подпункте 1 пункта 1 статьи 18 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". То есть 16613,02 ежемесячно. Какой размер дополнительного материального обеспечения должен получать не работающий Лауреат государственной премии СССР в 2021 г.
Здравствуйте. Размер дополнительной материальной помощи составляет 330% размера социальной пенсии-установленного в подпункте 1 пункта 1 статьи 18 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". То есть 16613,02 ежемесячно.
СпроситьДобрый день. За больничный безусловно не могут. Но ежемесячная премия за добросовестный и эффективный труд может быть уменьшена командиром на свое усмотрение поскольку согласно приказу МО РФ N 727 размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии. В любом случае вы вправе требовать пояснения и обжаловать приказ. Скажите могут военнослужащую беременную женщину лишить премии за больничный?
Добрый день. За больничный безусловно не могут. Но ежемесячная премия за добросовестный и эффективный труд может быть уменьшена командиром на свое усмотрение поскольку согласно приказу МО РФ N 727 размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии. В любом случае вы вправе требовать пояснения и обжаловать приказ.
СпроситьЗдравствуйте.
Надбавки за сложность и напряженность. Добрый день. Если вы не сдадите и третью сдачу то премии 1010 точно лишат. Процента от ежемесячной премии лишают не везде, все зависит от командира. Командир части вправе снизить размер премии за ДиДО, объявить взыскание. Владимир, здравствуйте!
В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 21 апреля 2009 г. N 200 "Об утверждении Наставления по физической подготовке в Вооруженных Силах Российской Федерации" плохая физическая подготовка может повлиять как на премирование за достижения в службе, так и на назначение на вышестоящую должность. Я не сдал физо чего меня лешат.
Добрый день. Если вы не сдадите и третью сдачу то премии 1010 точно лишат. Процента от ежемесячной премии лишают не везде, все зависит от командира.
Спросить
Владимир, здравствуйте!
В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 21 апреля 2009 г. N 200 "Об утверждении Наставления по физической подготовке в Вооруженных Силах Российской Федерации" плохая физическая подготовка может повлиять как на премирование за достижения в службе, так и на назначение на вышестоящую должность.
СпроситьА почему Вы усматриваете незаконность в обозначенном мероприятии и на основании чего? Если ГП ВС РФ не имеет дисциплинарных взысканий, а также иных нарушений, указанных в Положении о премировании, то он вправе претендовать на данное материальное стимулирование, его размер определяет командир части исходя из оценки результатов служебной деятельности. Ежемесячная выплата предусмотрена приказом МО РФ от 2010 N1010. Законо ли выплачивать премию 10/10 гражданскому персоналу ежемесячно?
А почему Вы усматриваете незаконность в обозначенном мероприятии и на основании чего?
СпроситьЕсли ГП ВС РФ не имеет дисциплинарных взысканий, а также иных нарушений, указанных в Положении о премировании, то он вправе претендовать на данное материальное стимулирование, его размер определяет командир части исходя из оценки результатов служебной деятельности. Ежемесячная выплата предусмотрена приказом МО РФ от 2010 N1010.
СпроситьВ общую з/п входит мрот, выслуга. Иные доплаты, в виде премий не фиксируются, поскольку могут ежемесячно изменяться. Я правильно понимаю, что должно быть мрот+доплата за выслугу или в мрот входит выслуга? Я работаю в детском саду помощником воспитателя в небольшом городе Нижегородской области. Входит ли в заработную плату (мрот) надбавка за выслугу или нет? платят только минималку, стаж няней 7 лет.
В общую з/п входит мрот, выслуга. Иные доплаты, в виде премий не фиксируются, поскольку могут ежемесячно изменяться.
Спросить
В соответствии со ст. 129 ТК РФ [b]заработная плата [/b]-это (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, ежемесячная выплата за стаж-является компенсационной выплатой, и входит в заработную плату. Входит ли ежемесячная выплата за сжаж в МРОТ?
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата -это (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, ежемесячная выплата за стаж-является компенсационной выплатой, и входит в заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте!
Лауреаты госпремий СССР попадают под действие Федерального закона от 04.03.2002 N 21-ФЗ "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией".
Размер доплаты - [b]330 процентов[/b] размера социальной пенсии, указанного в подпункте 1 пункта 1 статьи 18 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - это [u]16.612[/u] руб. Какое дополнительное материальное ежемесячное обеспечение устанавливается лауреатам государственной премии СССР? в каком объеме? Если документы оформить в декабре, то возвращается ли это обеспечение за предшествующие полгода?
Здравствуйте!
Лауреаты госпремий СССР попадают под действие Федерального закона от 04.03.2002 N 21-ФЗ "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией".
Размер доплаты - 330 процентов размера социальной пенсии, указанного в подпункте 1 пункта 1 статьи 18 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - это 16.612 руб.
СпроситьШтатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. В штатном расписании есть несколько колонок (6-8), объединённых общим названием «Надбавки». В них отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты и прочее), установленные действующим законодательством России (например, северные надбавки, надбавки за учёную степень и прочее), а также введённые по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). НО это должны быть доплаты и надбавки, которые ЕЖЕМЕСЯЧНО выплачиваются работодателем гарантированно (т.е. обязательно) Нужно ли включать в штатное расписание вывлаты стимулирующего характера (интенсивность, качество), если они у каждого сотрудника разные и устанавливаются на разный период (карта, полугодие), и могут меняться по истечении периода по выполненным показателям.
Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. В штатном расписании есть несколько колонок (6-8), объединённых общим названием «Надбавки». В них отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты и прочее), установленные действующим законодательством России (например, северные надбавки, надбавки за учёную степень и прочее), а также введённые по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). НО это должны быть доплаты и надбавки, которые ЕЖЕМЕСЯЧНО выплачиваются работодателем гарантированно (т.е. обязательно)
СпроситьВыплата премии по трудовому кодексу – это мера поощрения работника за хорошо проделанную работу, квалификацию или переработку. Этот вид оплаты не является обязательной, а ее размер определяется возможностями руководителя. В законодательстве нет определенных норм для такого рода выплат. Премия согласно ТК РФ №191 ФЗ относится к одному из видов поощрения за добросовестную работу. Ежемесячные премиальные не относятся к гарантированному виду, но включены по ст. 129 Трудового Кодекса в состав заработной платы. Получаемые за месяц выплаты не должны быть ниже «минималки» в совокупности, то есть ежемесячная премия в МРОТ входит. Если поощрительных выплат в месяце нет, а заработок ниже минимума, администрация обязана доплатить сотруднику недостающую величину до МРОТ. В июне была премия 2 т. в честь праздника России, по итогу эту премию почти никто не заметил. Разве праздничную премию тоже МРОТ съедает?
Выплата премии по трудовому кодексу – это мера поощрения работника за хорошо проделанную работу, квалификацию или переработку. Этот вид оплаты не является обязательной, а ее размер определяется возможностями руководителя. В законодательстве нет определенных норм для такого рода выплат. Премия согласно ТК РФ №191 ФЗ относится к одному из видов поощрения за добросовестную работу. Ежемесячные премиальные не относятся к гарантированному виду, но включены по ст. 129 Трудового Кодекса в состав заработной платы. Получаемые за месяц выплаты не должны быть ниже «минималки» в совокупности, то есть ежемесячная премия в МРОТ входит. Если поощрительных выплат в месяце нет, а заработок ниже минимума, администрация обязана доплатить сотруднику недостающую величину до МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте. Будет, если премия получена в 2018 и 2019 годах, а больничный у Вас в 2020. Будет ли при расчете больничного учитываться ежемесячная премия. Если да то в каком размере?
Здравствуйте. Будет, если премия получена в 2018 и 2019 годах, а больничный у Вас в 2020.
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. По решению администрации домоуправляющей компании, сантехник Сидоров был лишен квартальной премии за прогул без уважительной причины. Сидоров не согласился с данным решением, считая его не обоснованным и обратился в юридическую консультацию за помощью, там ему посоветовали обратиться в суд. Права ли администрация домоуправляющей компании в применении данной меры?
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.
СпроситьЗа отработанное время в месяце д.б. начислить, смотрите приказ по премиям. Подайте заявление прокурору военному. [i]Здравствуйте, командир части лишить Вас премии за ДиДо не вправе, однако он может установить (снизить) конкретный размер премии исходя из субьективной оценки результатов Вашей служебной деятельности.[/i] Я военнослужащая мать троих детей находилась на больничном по уходу за ребенком и за это меня лишили ежемесячной премии. Законно ли это?
Здравствуйте, командир части лишить Вас премии за ДиДо не вправе, однако он может установить (снизить) конкретный размер премии исходя из субьективной оценки результатов Вашей служебной деятельности.
СпроситьЧитайте также:
- Ежемесячная премия
- Размер ежемесячного пособия на ребенка
- Размеры ежемесячной денежной выплаты
- Размер ЕДВ
- Какой размер ежемесячного пособия по уходу
- Размер ежемесячной компенсации
- Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
- Ежемесячные премии к окладу
- Выплата ежемесячной премии
- Размер ежемесячного пособия до 1 5 лет
- Премия и МРОТ
- Размер страховой премии
- Размер ежемесячных детских пособий
- Ежемесячная премия приказ
