Размер иска о возмещении морального вреда / Иск - 841 советов адвокатов и юристов

Напишите исковое заявление о взыскании морального вреда и заявите ходатайство во время одного из судебных заседаний о приобщении искового заявления к материалам уголовного дела.

Иск и доказательства подтверждающие его обоснование

Пошлину не платите

Добрый день. Надо в иске обосновать нравственные и/или физические страдания потерпевшего. Чем больше оснований приведете, тем большего размера компенсацию морального вреда присудят.

он может снизить сумму. Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.

удачи

Здравствуйте. В зависимости от размера ущерба- более 50 т.р.- в районный суд, меньше- в мировой суд.

Если ремонт Вы еще не делали, и на руках нет доказательств фактически понесенных расходов, то нанимать оценщика обязательно.

Мировой или районный зависит от суммы иска.

Поскольку отношения между Вами и обслуживающей организацией попадают под действие закона о защите прав потребителей, то подать иск можно и по месту своего жительства, и по месту нахождения организации, от уплаты госпошлины Вы освобождены (только надо ссылку сделать в иске на то, что он подан на основании закона о защите прав потребителей). Моральный вред еще попросите - имеете право, он взыскивается в случае установления факта нарушения Ваших прав как потребителя.

Можно потребовать возмещения вреда здоровью ребенка (расходы на лечение), возмещение убытков на ремонт стекла автомобиля (полное возмещение, так как действия умышленные), компенсацию морального вреда ребенку

У Вас остались данные причинителя вреда?

В суд иск предъявим и все взыщем, что бы безнаказанным не остался.

Здравствуйте! Можете потребовать возмещения расходов на лечение и компенсацию морального вреда в размере 1000 000 р.

Подать претензию магазину о возврате денег, и в случае не поступления денег в течение 10 дней обращаться в суд с иском о взыскании стоимости планшета, неустойки за просрочку выполнения требований потребителя и штрафа в размере 50 % цены иска, а также компенсации морального вреда.

А магазин обязан принять претензию? а то продавцы говорят мы писать ничего не будем

Может не правильно меня поняли. Хотел спросить работники магазина обязаны принять претензию? То есть в ней расписаться.

А если они не расписались как я докажу в суде, что претензию магазин принял?

Вам могут пошагово - платную консультацию...

Здравствуйте Иван!

Возмещению подлежит материальный и моральный вред.

В рамках уголовного дела Вы можете заявить гражданский иск о возмещении материального ущерба и морального вреда. Сумма материального ущерба должна быть подтверждена чеками это денежные средства потраченные на лекарства, приём врача. Моральный вред это нравственные сстрадания потерпевшего сумму Вы должны определить сами исходя из разумности и реально перенесённых нравственных и моральных страданий.

Гражданский иск когда можно подать? возможно возмещение потребовать в зале суда?

Вред средней тяжести.

Окончательное слово за экспертом.

УДАЧИ ВАМ

Вам надо подать в суд иск о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда. Также просить суд назначить судебно-медицинскую экспертизу для определении тяжести причиненного вреда здоровью. Размер компенсации морального вреда определяет суд.

Жалуйтесь в инспекцию труда

Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Добрый день!

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.

Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.

Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.

Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.

Здравствуйте! 300 рублей

гос. пошлина за моральный ущерб любого размере 300 руб.

Обратитесь к нотариусу, который зафиксирует факт размещения оскорбления (клеветы) в социальных сетях. После этого пишите исковое заявление в суд о возмещение морального вреда, указав размер. Вы истец, ваш оскорбитель - ответчик. Обязательно укажите адрес ответчика и приложите копии документов, которые изготовил нотариус. Оригиналы покажите в суде.

Часто оскорбитель возмещает ущерб уже после подачи заявления в суд, в этом случае вы отзываете свой иск.

Статья 15. Компенсация морального вреда

[Закон РФ "О защите прав потребителей"] [Глава I] [Статья 15]

Моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Это два разных иска и в одно производство судья не примет его.

Размер госпошлины зависит от цены иска в вашем случае рассчитывается от 30000 рублей и составит 1100 рублей и 300 рублей по возмещению морального вреда общая сумма 1400 рублей

Ваша неофициальная работа тут не при чем. Вы имеете право на компенсацию морального вреда и возмещение материальных затрат на лечение. Моральный вред Вы вправе оценивать сами. Законом суммы не ограничены. Иск надо предъявлять не только к виновнику ДТП, но и к владельцу компании. Нужна будет помощь, звоните. Мой тел. 30-55-00, 8 9272134691.

вы можете обратиться в Страховую компанию, в которой застрахована маршрутка; размер компенсации зависит от установленного вреда здоровью

Это клеветой не является (ст.14 УК РФ)

Можете просить моральный ущерб, и возмещение в сумме похищенного

Вам надо подать иск в уголовном деле о возмещении ущерба и морального вреда

Размер суммы морального ущерба устанавливается самостоятельно или исходя из каких-либо данных?

Вы не написали, кто признан виновным в произошедшем ДТП. если виновником признан водитель такси, то маме необходимо обращаться в страховую компанию, в которой застрахована ответственность водителя. размер возмещения будет равен затратам на лечение + утраченный заработок (если таковой имеется).

Требования о компенсации морального вреда следует предъявлять в таксомоторную компанию. Размер устанавливаете самостоятельно.

Реально могут удовлетворить 150 000 рублей + расходы на лечение, выставлять сумму в требованиях нужно в два раза больше. Предъявляйте иск к компании такси в соответствии с ЗАКОНОМ РФ ОТ 07.02.92 N 2300-I "О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ". Веду такие дела, звоните.

Если возбуждено уголовное дело и он признан потерпевшим, имеет право на предъявление гражданского иска о возмещении морального вреда в рамках уголовного дела.

в случае предъявления иска о возмещении затрат на лечение и компенсации морального вред думаю, что иск будет удовлетворен. Размер компенсации морального вреда зависит от поведения сторон в момент конфликта, тяжести причиненного вреда здоровью, возможных последствий, материального положения сторн. В Башкирии за средний вред здоровью в среднем присуждают 35-70 тыс.руб

Госпошлина 200 рублей.

Иск о взыскании компенсации морального вреда считается неимущественным, соответственно государственная пошлина платится как при подаче неимущественного иска - 200 рублей, независимо от суммы истребуемой компенсации

Не надо высчитывать госпошлину по требованиям о возмещении морального вреда госпошлина не оплачивается

Подавайте апелляцию на решение суда.

Такое может случиться.

Вам лучше заручиться помощью представителя.

Могут. Обратитесь к юристу за ведением дела.

Вы самой решать если чувствуете в себе силы то не надо адвоката А в суд нужно иск о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда.Нужны документы о ДТП и медицинское заключение

Нина! Добрый вечер! Судя по сроку нахождения на больничном, у вас было причинение тяжкого вреда здоровью. Здесь имеется очень много нюансов связанных с порядок взыскания имущественного вреда и морального вреда, с правильным определением ответчика, с подготовкой претензии и иска, с правильным определением размера исковых требований и т.д. Если Вы никогда не сталкивались с подобной проблемой, Вам будет не просто, обратитесь лучше к адвокатам. В тем более все расходы на адвокатов лягут в последующем на виновную сторону. Я с радостью окажу Вам помощь. С ув., адвокат Мухачев Андрей Станиславович! Тел. 89223522279.

Все зависит от характера той суммы, которую Вам присудили

Можете. Нужна оценка причиненного заливом вреда. И ответчиком будет собственник квартиры.

Елена, здравствуйте!

Разумеется, Вы вправе требовать возмещения ущерба в судебном порядке (ст. 15, 1064 Гражданского кодекса РФ).

Помимо акта о затоплении, Вам потребуется оценить размер ущерба. Обратитесь в оценочную организацию

Добрый день!

Вы вправе подать в суд. Но при этом вы должны оценить ущерб причиненный вашей квартире и находящемуся в ней имуществу. Для этого пригласите независимого оценщика для осмотра вашей квартиры. На это время пригласите соседа для участия в осмотре квартиры. услуги оценщика, размер ущерба и моральный вред включаете в исковое заявление и взыскиваете с соседа. Приглашайте УК в качестве третьего лица.

Удачи!