Разрешение на привлечение иностранных работников / Документы - 74 советов адвокатов и юристов

Должно ли быть в организации разрешение или квота или не знаю как это называется на трудоустройство гражданина Украины по патенту сроком на 1 год. Могу я взять на работу по патенту не имея никакой квоты на привлечение иностранного работника.

Здравстуйте. У ООО было разрешение на привлечение иностранца до 14.05.2020 г. У работника разрешение на работу до 14.05.2020. Он приехал по визе из Китая. Правильно ли я понимаю, что нужно было продлить разрешение на привлечение работника? Что грозит за не продление? И документы работника действительны по 15 сентября 2020 г.? работник находится в отпуске без сохранения зп так как организация деятельность не ведет и будет закрываться.

Я месяц назад подавал заявление с госпошлинным в УВМ УМВД на (Выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства). сожалению Департамента труда и социального развития отказал на выдачу разрешения. А УВМ УМВД не возвращал госпошлина. Вопрос как можна возвращать госпошлину и на основании чего?

Здравствуйте!

Нужна Ваша квалифицированная помощь. Я планирую делать ремонт в квартире. Но не с юридической фирмой а с частными лицами. Мне посоветовали заключить договор между физ лицами и указать такой пункт в договоре подряда:

В случае наложения штрафа и/или приостановления деятельности Подрядчика по основаниям нарушений Подрядчиком положений законодательства РФ (налогового, административного, миграционного и иного), в т.ч. за незаконное привлечение Подрядчиком в соответствии со ст.18.16 КоАП РФ иностранных работников для выполнения работ или оказания услуг на территории объекта возместить Заказчику документально подтвержденные суммы данных штрафов и суммы убытков, вызванных такими нарушениями, на основании соответствующих счетов выставляемых Заказчиком Подрядчику.

Вопрос: если полиция задержит иностранного работника, без разрешения на работу, что грозит обеим сторонам, из данного пункта?

Вопрос такой. Я работала, как привлеченное физ. лицо на участке сажала деревья и кустарники для одного человека. У меня было три рабочих таджика с разрешением на работу, с патентом, с регистрацией. Но рабочие сказали сотрудникам ФМС, что деньги за их работу плачу им я. Работники ФМС сказали, что я должна была уведомить службу ФМС, что здесь будут работать люди и иметь документ с печатью в наличии. Если я этого не сделала, то меня будут привлекать к административной ответственности, я должна буду выплатить штраф в размере 5000-7000 рублей за одного работника и должна буду проехать с ними в отделение. Рабочие должны будут написать какую то объяснительную. Они сделали их фото на мобильник. Правомерны ли их действия? И разве нельзя привлекать людей для работы без уведомления ФМС, если я физ. лицо? Подскажите, пожалуйста.

Объясните, пожалуйста, необходимо ли уведомлять миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина (Украина), если у него нет патента на работу, но есть действующее разрешение на временное проживание на территории РФ? Ведь согласно 115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ст. 13, п. 4 пп.1) указано, что порядок привлечения иностранных работников не распространяется на иностранных граждан, временно проживающих в Российской Федерации. Или я заблуждаюсь и необходимо в 3-х дневный срок уведомить соответствующие органы о заключении трудового договора с данным работником? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением, Елена.

В своей деятельности предприятие использует труд "визового"иностранного работника. На 2017 год получено разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В период действия разрешения предприятие меняет свое наименование. Сохранит ли свое действие разрешение выданное на старое наименование предприятия? Если нет, как внести в него изменения, чем регламентирована данная процедура?

Наша компания перед подачей документов на квоту на ин. работников подала в цзн "Сведения о потребности в работниках". Нам утвердили квоту приказом Минтруда. Необходимо ли нам повтрно подавать "Сведения о потребности в работниках" в цзн перед подачей документов в миграцию для оформления разрешения на привлечение ин. работников.

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. Нужно ли оформлять данное разрешение при привлечении иностранца?

Организация-работодатель получила разрешение на привлечение и использование иностранного работника. Работник получил разрешение на работу с профессией, допустим, повар. По договору о совместной деятельности (простого товарищества) организация-работодатель, якобы, сделала вклад в общее дело этим иностранным работником. Иностранец действительно работает поваром на территории другой стороны по договору простого товарищества и знать не знает никакой организации-работодателя, которая его пригласила в РФ и, якобы, передала по указанному договору. Как вы считаете, какой состав административного правонарушения имеется в действиях организации-работодателя?

Можно ли сразу назначить иностранного работника в качестве директора филиала? Или сначала русского (трудовой договор с головной организацией место работы - филиал на территории рф) а потом после получения филиалом разрешения на привлечение иностранных работников - уже приглашать иностранных? Вопрос задаю т..к. после аккредитации начинается деятельность филиала и он как внесенный в реестр и подписавший трудовой договор приступает к обязанностям но разрешения на работу --нет. Торгово промышленная палата проводит аккредитацию иностранных работников (6 месяцев) а пока-какое то временное св-во - с ним можно приступить к работе - оно заменяет разрешение на работу? Или не рисковать и взять русского?

С какого момента директор филиала иностранной компании приступает к обязанностям? С момента аккредитации филиала? А как он тогда подпишет заявление на аккредитацию филиала если он еще не приступил к обязанностям? И можно ли сразу назначить иностранного работника в качестве директора филиала? Или сначала русского (трудовой договор с головной организацией место работы - филиал на территории рф) а потом после получения филиалом разрешения на привлечение иностранных работников - уже приглашать иностранных. В ТПП-ОГРАНИЧЕНИЕ ДО 5 ЧЕЛОВЕК НА ФИЛИАЛ? Это всего 5 человек может работать в филиале или речь только о высококвалифицированных?

Форма бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг)

разрешения на привлечение и использование

иностранных работников Что указывается в приложении?

Я индивидуальный предприниматель, хочу взять иностранного гражданина на работу, он имеет все необходимые документы, нужно ли мне получать разрешение на привлечение иностранных граждан в фмс, если человек прибыл в РФ не получая визу? На сайте уфмс сказано, что в случае, если иностранный гражданин прибыл в рф без получения визы, то разрешение не нужно, но хотелось бы быть точно уверенным.

Мне вынесли постановление административное правонарушение штраф 250 тысяч за привлечение иностранного работника без разрешения. Основанием для штрафа начальник фмс объясняет постановление о том что суд признал этого иностранца виновным, следовательно вы привлекли его на работу. Но иностранец по национальности тайец и вообще понятия не имел что подписывает. Я придя на рассмотрение дела подала ходатайство о допросе этого тайца с представлением переводчика на родном языке. Но в ответ мое ходатайство не приняли и показали постановление суда в котором этого тайца привлекли к ответственности. В данный момент тайец в Таиланде, у меня штраф но есть время еще для обжалования моего дела. Подскажите как мне быть в этой ситуации?

Ип заключил трудовые договоры с иностранными гражданами, а теперь данный ип хочет заключить договор поставки работников с ооо. Кому и нужно ли в данной ситуации иметь разрешение на привлечение иностранных граждан к работе, ип или ооо?

Какая ответственность (наказание) в соответствии с законодательством РФ за привлечение и использование иностранных рабочих (граждан Молдовы) по договору строительного подряда на территории РФ без Разрешения на привлечение и использование иностранных работников?

У меня возникло ряд вопросов в связи с получением моей мамой, гр. Украины, РВП в РФ:

1) Необходимо ли ей при наичии РВП получать патент для осуществления трудовой деятельности;

2) Необходимо ли юр. лицу иметь разрешение на привлечение иностранных работников, чтобы заключить трудовой договор с ИГ имеющим РВП,

3) Может ли мама достигшая 55 лет с РВП оформить пенсию в РФ;

4) Необходима ли ей регистрация по месту жительства в РФ?

Имеет ли право официально работать иностранный студент, обучающийся в РФ (магистрант)? Нужно ли ему оформлять патент?

Действует ли следующий пункт закона:

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане: 4) обучаются в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию; (пп. 4 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 203-ФЗ)

Я гражданин Молдовы, у меня получено РВП прописка в СПб, инн, снилс, мед страховка. Нужно ли моему работодателю получать разрешение на привлечение иностранных работников, чтобы меня официально оформить на работу?

Интересует вопрос о трудоустройстве иностранного гражданина. Гражданство - Украина.

Нужно ли разрешение на привлечение и использование иностранных работников для фирмы, если он прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы? Ведь в п.4.5 ст.13 Закона О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ указанно что можно, а в ФМС твердят обратное.

Мой муж получил РВП, но его не хотят устраивать официально на работу, ссылаясь на то что ему все равно надо брать квоту и работодателю тоже надо получать квоту. Обьясняют, что им все равно надо брать разрешение на привлечение иностранных граждан. Насколько я знаю для граждан с РВП квот не нужно ни работодателю ни самому работнику. Подскажите, почему ему отказывают и правомерно ли такое отношение.

А если Работодатель не имеет разрешения на привлечение иностранных работников, то имеет ли он право на привлечение работника с РВП?