Процедура внесения изменений в разрешение на привлечение иностранных работников при смене наименования предприятия

В настоящее время организация меняет свое наименование. Нужно ли заново проходить процедуру получения разрешения на использование в своем наименовании слова "Российский" или можно использовать его на основании прежнего разрешения? На основании каких документов?

Спасибо.

Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в числе основных понятий установлено:

иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации - лицо, получившее разрешение на временное проживание;

иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

При этом пункт 4 статьи 13 гласит:

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно проживающих в Российской Федерации;

2) временно проживающих в Российской Федерации;

Означает ли это, что для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, его работодателю не требуется наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Разъясните следующий момент: иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в г. Москве имеет право на трудоустройство без дополнительных разрешений на все предприятия города (я не имею в виду работу судьи, нотариуса и т.д.), или он имеет право трудоустройства только на те предприятия которые имеют разрешение на использование труда иностранных работников, иными словами, предприятие все таки должно получить это разрешение?

Предприятие в своей деятельности использует автомобиль работников т.е работники на своем транспорте выполняют лично работу используя свой авто. Какая арендная плата должна выплачиваться работнику за использование авто?

Имеется установленный предел платы по договору аренды за авто? Арендатор должен возмещать сумму вышедших из строя узлов и агрегатов авто?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Вопросы:

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

В 2015 произошло досрочное прекращение действия патента на изобретение в связи с прекращением уплаты пошлины. В 2017 узнали, что предприятие с 2016 использует наше изобретение, если бы в 2017 восстановили действие патента то можно было бы брать с предприятия плату за использование изобретения?

У нас предприятие на стадии банкротства. Генеральный директор этого предприятия создает свое новое, где он учредитель и гнеральный директор. Работников старого предприятия он хочет перевести в порядке перевода на новое. Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить? Должны ли его сократить на старом предприятии? Спасибо.

Помогите разрешить ситуацию.

В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Есть ли срок действия у разрешения на привлечение и использование иностранных работников, т.е. при приеме одного иностранного работника нужно уплатить гос. пошлину в размере 3000 р. один раз за все время работы иностранного гражданина, или это нужно делать периодически? Спасибо.

Всем здравствуйте! Нужен ваш совет. В 2010 г. Предприятие 1 в счет своей задолженности передало Предприятию 2 экскаватор, но только в 2012 г. был подписан договор купли-продажи и переданы документы на него. В 2016 г. Предприятие 2 обратилось в Гостехнадзор для постановки экскаватора на учет, в регистрации было отказано, по причине отсутствия в паспорте самоходной машины подписи и печати предыдущих владельце (несмотря что есть договор купли-продажи). Т.е. Предприятие 1 в свое время не поставило технику на учет. На данный момент нет возможности осуществить данные действия, по причине прекращения деятельности Предприятия 1. Как поступить Предприятию 2 в данном случае?