Разрешение на работу работодатель / Трудовое право - 1135 советов адвокатов и юристов

Можно ли убрать сведения из справки о наличии судимости, которая была 25 лет назад, наказание полгода условно. Всю жизнь работала по специальности врачом, так как судимость была еще в институте, теперь никуда не принимают на работу, обращалась в суд, но работодатели туда предоставляют сведения, что отказывают по другим хотя на самом деле отказ из-за справки. В трудовой инспекции получила разрешение на работу без ограничений, но это ничего не дает, ни суд, ни кадровики на эту бумагу внимания не обращают. Что можно сделать в моей ситуации, у меня на иждивении несовершеннолетний ребенок, как устроиться на работу?

Суть такая: муж находится сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, отпуск заканчивается 4 мая 2024 года. Я сейчас беременна, рожать в июле 2024 года. Хотим следующий декретный отпуск оформить тоже на мужа, но с мая по июль ему придётся выходить на работу. А это невозможно, так как, он поедет со мной на наблюдение и подготовку к родам в другой город, поедем аж в июне, потому-что у меня сложная ситуация со здоровьем. Вопрос - может ли он взять на работе отпуск без сохранения заработной платы с мая по июль. Знаю, что может, но это только на усмотрение работодателя? Есть ли законные пути решения для лиц, которые выходят с декретного отпуска? Может можно взять без сохранения заработной платы и не согласовывать это с работодателем?

Встала на биржу после сокращения из РКС. 3 месяца узнала пытался найти мне работу по профессии и по диплому, не смогли. За четвертый месяц дали разрешение на получения пособия от работодателя, но после этого стали предлагать разные варианты вакансий совершенно не связанных с моей профессией и дипломом. Имеют ли они на это право или это уловки узнать? Если уловки на что ссылаться

В ходе работы сложилась конфликтная ситуация с начальником отдела, по моей инициативе он в был вызван в полицию и там оклеветал меня (из серии что мол я изменила религию и веду себя агрессивно) . Это конечно ложь (на самом деле напали на меня и это видела служба безопасности и ни каких религий я не меняла) . Имею доказательства. Как подать в суд на него за клевету, если я не знаю его паспортных данных и адреса. И показания он ходил давать по причине мошеннических действий этой гос структуры, (они меня увалили потом, но это не так не приятно) как и на кого в этой ситуации подать в суд если бывший работодатель отказал в предоставлении данных сославшись на личные данные мы не предоставляем.

Мне 16 лет, работодатель дал договор, на разрешение работы, который должен быть подписан родителями. Могу ли я не говоря родителям подписать самостоятельно от их имени, что будет грозить?

Я работаю на складе. Указом о изминени внутреннего распорядка в скором времени будет запрещен проход на работу с сотовым телефоном. Для хранения телефонов был оборудован шкаф с ячейками. Но он был установлен на проходной за территорией склада. Эта территория не арендуеься работодателем. Во время собрания на вопрос "Кто будет нести ответственность за утрату или порчу моего имущества?" Глава службы безопасности ответил "Компания, сотрудники службы охраны и он лично за имущество в ячейках материальную ответственность нести не будут. Есть камера разбираться будет полиция". Так же пунта материальной ответственности нет в этом указе. Вопрос должен ли работодатель нести ответственность за личные вещи оставленые в камерах хранения? И в какие инстанции обратится в случае исли не получится решить вопрос.

Работаю учителем в гимназии. Хочу устроиться на внешнее совместительство в языковую онлайн школу, где оплата почасовая. Должен ли я спрашивать официальное разрешение у основного работодателя в гимназии? Какие ограничения по часам могут ожидать меня в случае работы подобным образом? Не первый раз натыкаюсь на выдержку из постановления Минтруда от июня 2003 года, которое свидетельствует о том, что к работе на совместительство не может относиться работа, где оплата осуществляется по часам (не менее 300 часов в год). Может ли в таком случае языковая школа в принципе считаться работой на совместительство, если оплата там высчитывается как раз-таки из отработанных тобой часов, и что значит не менее 300 часов в год? Если я буду работать в языковой школе более 300 часов в год, то эту работу можно считать работой на совместительство? Спасибо.

Скажите пожалуйста имеет право иностранный гражданин имеющий частную годовую визу по браку и годовую регистрацию работать на территории России без рвп. И имеет право работадатель принимать такого сотрудника на работу?

Работаю на электрической подстанции. За территорией в плотную к забору растут деревья. Работе подстанции они никак не мешают и мне их жалко. Работодатель дал устное распоряжение на спил этих деревьев. Можно ли их пилить или требуется какое-то письменное разрешение на валку леса? Может ли за это наступить ответственность.

Я гражданин Казахстана, заехал в РФ с целью на работу. Прошёл мед. осмотр по направлению от работодателя.. Сейчас работаю. Вопрос:. Мне ещё нужно проходить дактелоскопию, а этот мед. осмотр подойдёт для этого? И ещё, я в 2018 году подавал на РВП в Курганской обл. и у меня брали отпечатки пальцев, это же осталось в базе?

07.11.2022 уволился с работы. Трудовую книжку возможности забрать не было, так как работадатель находится в другом городе. Работадатель на все мои просьбы об отправки трудовой книжки почтой отказался Уведомление о приглашении меня в офис или о просьбе дать письменное разрешение на отправку от работадатель не поступало.11.04.2023 мною было направлено письменное заявление с просьбой отправки трудовой книжки. Как заставить их отправить мою трудовую почтой и наказать их.Так как я не могу устроиться на работу.

Я гражданин Таджикистан у меня есть рвп устроился на работу официально но от меня списывается налог 30% работодатель говорят что течении 6 месяцев так будут списывать

У супруга РВП по браку, получено в Москве. С РВП можно работать только в том регионе, где оно получено, однако ему предложили работу с хорошим окладом в другом регионе УДАЛЕННО.

Можем ли мы оформить ИП с УСН для осуществления такой деятельности и работать, физически находясь в Москве и подавая отчетность о доходах здесь же, но оказывая услуги работодателю в другом регионе?

Коллега обратился с обращением, что после увольнения (есть приказ от 28.02.2023) .Его заставили отработать до 09 марта 2023. Работодатель объясняет тем что он сам добровольно решил работать, так как у него в течение года были накоплены заявления о разрешении отсутствовать на работе по разным причинам (при этом в табеле о рабочем времени считалось что сотрудник на работе). Помогите разобраться кто в этом случае прав.

На предприятие живёт гражданин Китая, работает, ездит на машине предприятия, куда и как правильно можно обратиться, чтоб наказали работодателя? Разрешения на работу, проживания, езда на машине предприятия по путевым листам у него нет.

Если я являюсь внешним совместителем, преподавателем и сейчас устраиваюсь на гос. службу. Мне необходимо спрашивать какое то разрешение при трудоустройстве или просто уведомить работодателя?

У меня имеется РВП. Хотел устроится на работу, работодатель требует дактилоскопическую карту. Где я могу получить справку, за то что я проходил 2021 году дактилоскопической регистрации?

Недавно писал заявление в госуслугах с фото и видеоматериалами, о том, что работодатель не выплатил ЗП по контракту, и то что нам приходилось питаться полупропавшей, и жить в жутких словиях, а вместо вахтовки мы ездили сверху на Белазе, на половину техники не было вообще разрешения и документов.

Так вот прокуратуру передела дело в Руководителю Государственной инспекции труда и Руководителю Полиции, какой срок рассмотрения дел будет? А то получается уже месяц прошел ЗП нет. ДА и в суд, чтобы подать общии иск с коллегами, и моральный ущерб потребовать.

Как легализовать свое пребывание в Казахстане?

Хочу переехать в Казахстан, я сам из России. На сколько понимаю, жить там можно до 90 дней, дальше нужно рвп/внж, а чтобы их дали нужны какие-то основания. У меня сейчас удалённая не официальная работа и квартира, которую родственники смогут сдавать. Короче, источник финансов есть, но как можно легализовать свое пребывание там, если нет родственников в казахстане и официальной работы? Пробовал устроиться там на работу, но потенциальный работодатель требует, чтобы уже было внж.

У меня на руках официальное приглашение в школу по поводу поведения ребенка. Имеет ли право работодатель ответить отказом на него, так как меня приглашают в мое рабочее время? P.S. На звонок ответить не смогу, на работе стоят глушилки, лучше написать.

Работодатель перевёл на удаленную работу и спустя некоторое время я узнала, что на моем личном ноутбуке установлена программа удалённого доступа и через неё мой экран смотрит руководитель. Может ли работодатель устанавливать такую программу на мой личный ноутбук или должны выдавать рабочий? Я не помню, чтобы подписывала документ на разрешение удалённого доступа. В договоре трудоустройства никакой информации нет.

Психиатр попросил характеристику с места работы для прохождения комиссии для разрешения на управление транспортным средством.

5 лет назад не разрешили, проходил психолога, ээг, характеристику приносил - бестолку, отказали.

Вот спустя 5 лет, в 27 лет пришёл снова (до этого резко отказывали) - снова сказали приносить характеристику и пройти психолога.

В чём проблема?

Характеристику уже запрашивал у работодателя и он это явно помнит - люди те же. Просил "для ВУЗа".

Теперь же даже не знаю, какую причину придумать. Из этого вопрос: что будет за подделку такого документа?

Я работаю в бюджетной организации в районе Крайнего Севера. У данного работодателя работаю с 01.01.2022. С разрешения руководителя мне был предоставлен отпуск с 25.08.2022. Я воспользовалась правом на льготный проезд до города Анапа. Мои несовершеннолетние дети выехали в г. Анапа 16.09.2022 вместе с бабушкой. Право получения льготного проезда получается у меня возникло после 6 месяцев работы у данного работодателя. Оплатят ли проезд моим детям, если они уехали до наступления этого права?

На собеседовании у работодателя мне дали направление на исследования у психиатра. Так, как работа в дошкольном учреждении требует специального медицинского осмотра и разрешения. Данное обследование было платным и я потратила личные денежные средства, так, как потенциальный работодатель, а именно заведующая детского сада пообещала меня трудоустроить в ближайшее время. После того, как все справки были собраны в течении трех дней, работодатель мне отказал в трудоустройстве. Получается, что деньги я потратила напрасно. Могу ли я в данном случае, каким-то образом, потребовать компенсацию денежных средств за проведенные исследования, которые в последствии оказались мне не нужны.

По программе переселения переехали с семьёй в РФ, указав "Частная" цель визита. Ещё не получили РВП. Работодатель отказывает в приёме на работу ссылаясь на то что нужна "Рабочая" цель визита. Так ли это? Если нет то каким документом я могу это доказать?